Websoft

Коллеги, доброе утро☀️ Мы с командой HRTech в ОТП Банке проводим исследование по развитости функции Tech внутри компаний. Мы подумали, что в нашей группе аналитика будет интересна и полезна для большинства участников. Приглашаем вас принять участие в исследовании и ответить на опрос ниже 👇🏻

⚡️ Коллеги, наши клиенты из ОТП Банка вместе с каналом HR-архитектор запустили исследование о развитии Tech-функции в компаниях. Ваш опыт важен: чем больше мнений, тем точнее аналитика, которая будет полезна всему HR-сообществу. Пройти опрос — это быстро, а вклад в будущее HRTech бесценен👇

✉️ Как подать заявку в службу гарантийной поддержки Websoft HCM? Если у вас возникли технические трудности со стандартным функционалом платформы — не переживайте! Гарантийная поддержка поможет их решить, нужно только оставить заявку на клиентском портале. Чтобы всё прошло максимально быстро и гладко, мы подготовили для вас карточки с алгоритмом. ❓ Остались вопросы? На клиентском портале для вас есть расширенная шпаргалка. И не стесняйтесь писать нам — мы разберёмся, чтобы вы могли сосредоточиться на главном 👍

📣 Через час начинаем вебинар с Александром Суровцевым, экспертом по продукту Websoft HCM: Websoft WorkSpace. Пространство для интегрированных коммуникаций 11 февраля (вторник) // 11:00—12:00 (Мск) ➡️ Регистрируйтесь, если вы еще этого не сделали, и подключайтесь здесь. 🫡 Увидимся онлайн!

❓ Когда вопросы HR-автоматизации показались слишком сложными, мы позвали нашего генерального. 👀 Но стало ли легче? Смотрите сами!

📣 Websoft WorkSpace. Пространство для интегрированных коммуникаций 11 февраля (вторник) // 11:00—12:00 (Мск) На вебинаре с Александром Суровцевым, экспертом по продукту Websoft HCM, обсудим, как с помощью Websoft WorkSpace управлять HR задачами и событиями. Узнаем, как организовать: ✅ Звонки коллегам ✅ Чаты с коллегами ✅ Вебинары ✅ Календарь событий ✅ Совместную работу с контентом ✅ Взаимодействие сотрудников с AI ✅ Учет трудозатрат 🔜 Зарегистрироваться До встречи на вебинаре 11 февраля!

🧑‍💻 Tech.day на Websoft.Практике 2025 28 марта проводим Tech.day для разработчиков в рамках клиентской конференции Websoft.Практика. 💻 Что за Tech.day такой? Это масштабная программа специально для IT-специалистов: параллельно в трех залах расскажем вам все о внутреннем мире Websoft HCM. Это возможность: ✅ Разобраться, как работает Websoft HCM изнутри ✅ Узнать о свежих обновлениях и освоить новые инструменты ✅ Задать вопросы команде Websoft 👉 Участвовать в Tech.day Трансляций и записей не будет. Приходите пообщаться лично, поучиться друг у друга и у наших экспертов!

#WebsoftHCM_обновление 🔥 Блокировка прохождения SCORM-курсов в разных вкладках Теперь пройти SCORM-курс в нескольких вкладках одновременно не получится — система просто завершит одну из сессий. Это касается и режима инкогнито, и разных браузеров. 🖌 Зачем это нужно? — Создаем честную образовательную среду — Снижаем риск технических проблем — Делаем обучение еще удобнее и эффективнее ℹ️ Нововведение работает начиная с релиза 2023.2 и далее.

#Websoft_коллеги 🥰 «Я просто работаю с невероятно классными людьми!» Продолжаем знакомить вас с теми, кто стоит за кулисами Websoft. Анастасия Шешенева — руководитель службы расширенной поддержки Websoft. Человек, который знает, как построить работу так, чтобы самые сложные и необычные запросы обрабатывались качественно и с улыбкой. Как она попала в Websoft, какие достижения считает главными и за что особенно ценит наших клиентов? Читайте интервью, вдохновляйтесь и делитесь: что в вашей работе заряжает вас энергией? ⚡️

Через час начинаем вебинар! Как подойти к HR-автоматизации в 2025 году? Demo-day Websoft HCM от ЭКОПСИ 30 января (четверг) // 11:00—12:30 (Мск) Разберём главные тенденции рынка HR-Tech, выбор HCM-платформы и путь сотрудника в системе, а также покажем Websoft HCM в действии. ➡️ Зарегистрироваться Готовьте вопросы и подключайтесь!

🔔 Websoft.Практика 2025: приглашаем спикеров! 27-28 марта 2025 года мы снова соберем сообщество HR-экспертов на традиционной конференции Websoft.Практика. Приглашаем вас стать частью программы и рассказать свою историю автоматизации HR с помощью Websoft HCM. Даже если вы впервые думаете о выступлении — не переживайте! Мы поддержим вас на каждом этапе подготовки. 🎤 О чем можно рассказать? — О любом проекте HR-автоматизации, реализованном с помощью Websoft HCM — О новых внедрениях, усовершенствовании процессов, интересных находках и работе над ошибками — О развитии вашей платформы и проектов, если вы уже выступали на прежних конференциях 📋 Как подготовиться? — Напишите Юлии Карповой (y.karpova@websoft.ru) тему и тезисы вашего кейса — Заполните форму с описанием проекта — Программный комитет рассмотрит ваш кейс и включит его в одну из секций — Мы проведем репетицию, поможем с организационными моментами и ответим на вопросы 💡 Конференция — это место для идей, вдохновения и обмена опытом. Расскажите коллегам, как автоматизация с Websoft HCM помогла вашей компании! 📩 Ждем ваши темы!

💫 «Восхождение суперработника»: почему успех внедрения ИИ зависит от людей HR-эксперт Джош Берсин предсказал наступление эры «суперработников» — сотрудников, которые не боятся технологий, а используют искусственный интеллект для повышения своей продуктивности и решения сложных задач. Компании суперработников смогут работать в 6 раз продуктивнее, чем конкуренты. Звучит вдохновляюще, правда? Но чтобы стать компанией суперработников, недостаточно просто внедрить ИИ. Нужно перепроектировать рабочие места и бизнес-процессы вокруг ИИ, определив, какие инструменты будут повышать эффективность нашего суперработника. ✨ Как создать команду суперработников? 1⃣ Перепроектировать работу — начать с целей и результатов, а затем интегрировать ИИ в ключевые процессы. 2⃣ Создать динамическую модель талантов — поддерживать внутреннюю мобильность и культуру роста. 3⃣ Изменить систему вознаграждений — оплата должна быть привязана к роли сотрудника, его навыкам и результатам. 4⃣ Пересмотреть корпоративную культуру — руководители сами должны стать лидерами в работе с ИИ, а к трансформации нужно вовлекать и линейный персонал. 5⃣ Выстроить системный HR — создать команду по изменениям и экспериментировать с инструментами ИИ в HR. ИИ-трансформация — это задача не технологий, а людей. Успех компаний будет зависеть от того, насколько эффективно они смогут интегрировать ИИ в рабочие процессы и подготовить сотрудников к новой реальности. ❓ А вы уже начали превращать своих сотрудников в суперработников?

Как подойти к HR-автоматизации в 2025 году? 💡 30 января (четверг) с 11:00 до 12:30 по Москве мы вместе с ЭКОПСИ Консалтинг проведем онлайн Demo-day Websoft HCM. О чём поговорим? ✅ Тенденции рынка HR-Tech: итоги 2024 года и ключевые выводы исследования HCM-платформ ✅ Как выбрать HCM-платформу: на что обратить внимание? ✅ Коллаборация Websoft и ЭКОПСИ: как два лидера создали нечто мощное? ✅ Проекты автоматизации в 2025 году: с чего начать и как двигаться? ✅ Путь сотрудника в единой системе — от найма до кадрового резерва ✅ Демонстрация возможностей Websoft HCM 🎙 Спикеры: — Валерия Куропаткина, руководитель практики HR-Tech, ЭКОПСИ — Александр Суровцев, эксперт по продукту Websoft HCM ➡️ Зарегистрироваться Ждем вас 30 января, будет интересно!

Уже через час стартует вебинар Михаила Протасова (М Про Системс) — эксперта по автоматизации HR и нашего партнера👇 Целеполагание при автоматизации управления персоналом 23 января (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) ➡️ Загеристрироваться Ждем вас и ваши вопросы!

✏️ HR 2025: Готовы ли лидеры к новым вызовам? Трансформация рынка труда диктует руководителям свои правила. Исследование Harvard Business Publishing выделило четыре ключевых тренда в обучении лидеров: 1⃣ Решения в условиях постоянных изменений важнее жёстких стратегий. 2⃣ Лидерство строится на эмпатии, слушании и обратной связи, а не на контроле. 3⃣ Гибридные команды и цифровизация требуют от руководителей доверия, прозрачности и работы на результат. 4⃣ «Аналоговым» лидерам пора стать цифровыми — технологии и данные теперь must-have. В этой подборке — топовые российские HR-каналы с практическими советами по найму, обучению и развитию, чтобы быть в теме и вести за собой команду. Сохраняйте и пользуйтесь уже сейчас. 🔜 Добавить папку

Рабочий график после январских праздников у всех немного съехал, но это не значит, что мы оставим вас без рубрики #Websoft_TechDay 😉 ❓ В комментариях вы можете спросить нас о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, функционале, интеграциях и планах. Наши ИТ-специалисты уже готовы отвечать на ваши вопросы 👇 Поехали!

Целеполагание при автоматизации управления персоналом 23 января (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Приглашаем вас на вебинар Михаила Протасова (М Про Системс) — эксперта по автоматизации HR и нашего партнера: ✔️ Рассмотрим несколько кейсов разных организаций ✔️ Узнаем, какие ошибки в целеполагании снижали эффективность автоматизации ✔️ Разберем ключевые принципы целеполагания в HR-автоматизации 🔜 Зарегистрироваться До встречи в четверг!

Сеть отелей Azimut перевела обучение своих сотрудников на 85% в онлайн. Официанты, портье, горничные, которых раньше учили через наставничество и стандарты на бумаге, стали получать хард-скилы с экрана смартфона. Всего за два года сотрудники прошли 60 000+ курсов — в 30 раз больше, чем за предыдущие четыре. Это только один из кейсов с использованием Websoft HCM, о которых наши клиенты рассказывали на конференции в 2024 году. В марте мы ждем вас на очередной Websoft.Практике — с новыми кейсами, новыми историями, новым опытом. 📌 Websoft.Практика + Tech.day 📆 27—28 марта 2025 года — Актуальные вопросы HR-автоматизации — Проекты, реализованные разными компаниями с помощью Websoft HCM — Прямые ответы на ваши вопросы и опыт из первых рук — Секретный эксперт на пленарной секции 😉 — Ближайшие планы компании и новые возможности Websoft HCM — Tech.day для разработчиков с погружением во внутренний мир Websoft HCM Первые спикеры и темы их выступлений — уже на сайте. 👉 Участвовать в Websoft.Практике Будем рады вас увидеть и услышать 27—28 марта на Websoft.Практике!

😱 «К 2030 году 41% крупных мировых компаний собирается заменить часть сотрудников инструментами ИИ» — это СМИ изучили новый отчет Всемирного экономического форума в рамках исследования «Будущее работы» и продолжают пугать тем, что нас променяют на искусственный интеллект. Илон Маск вообще считает, что к концу 2025 года ИИ станет умнее любого человека, а к 2030 — умнее всех людей в мире. И как выдержать эту конкуренцию? Похоже, нам всем срочно нужно учиться. Хорошая новость: работодатель готов нас учить. Присмотримся к отчету ВЭФ внимательнее. Развитие искусственного интеллекта и технологий обработки данных — действительно главный драйвер трансформации бизнеса. Если сейчас почти половина всех задач выполняется человеком, то к 2030 году расстановка сил изменится: задач, для которых нужны люди, задач, с которыми справляются технологии, и задач, где человек будет работать в связке с технологиями, будет примерно поровну. Главное препятствие глобальным переменам — нехватка на рынке труда нужных навыков. По оценке ВЭФ, 39% ключевых навыков изменятся или устареют к 2030 году. Компании планируют справляться с этим по-разному, но 85% опрошенных все же выбирают основной стратегией дообучать и переобучать своих сотрудников. Причем 77% компаний собирается учить сотрудников работать в связке с ИИ. Сейчас стремительно растет востребованность умения работать с ИИ и big data, сетями и кибербезопасностью, технической грамотности. Но в 2025 году от сотрудников еще ждут аналитического мышления, гибкости, лидерства, креативности и мотивации — всего, что помогает человеку быстро учиться и адаптироваться. Добавим в планы на 2025 год: если вы работаете в найме — пора развивать нужные навыки. Ну а если вы работодатель — мы поможем вам автоматизировать обучение сотрудников, как помогли, например, Росбанку.

Под Новый год мы пообещали себе сделать этот канал интереснее, а Websoft HCM — еще удобнее. А вы что себе пообещали? Если вы в декабре слишком сосредоточились на итогах и не успели поставить новые цели — самое время это исправить. А если новогодние обещания уже даны — давайте фигурально сверим часы. Неважно, решили вы пробежать в этом году марафон или получить повышение, ответы на эти пять вопросов способны вам помочь. 1️⃣ Чего именно вы хотите? Поставить цель можно и по SMART — нам вас учить не нужно: она должна быть конкретной, измеримой, реалистичной, значимой для вас и ограниченной по времени. С последним пунктом проблем уже нет — мы дали себе обещание на ближайший год. 2️⃣ У вас есть план? Грандиозная цель может быть желанной и пугающей одновременно. Да-да, мы про того самого большого и страшного слона, которого не проглотить в один присест. Не зная, с чего начать, мы рискуем угодить в ловушку прокрастинации. А вот план, где цель разбита на цепочку небольших задач, сам подскажет следующие шаги. 3️⃣ У вас есть группа поддержки? С компанией единомышленников или наставником добиться желаемого проще. Даже книги, видео или подкасты, в которых своим опытом делятся ваши предшественники, способны дать поддержку и добавить мотивации. 4️⃣ А отдыхать будем? Телу нужно восстанавливаться, а мозгу требуется время на осмысление новых знаний. Давать себе передышку — это тоже часть плана, а вовремя отдыхать значит избежать внезапного срыва, когда окажется, что силы на исходе. 5️⃣ Готовы ли вы к форс-мажорам? Жизнь полна неожиданных поворотов, которые так и норовят наши стройные планы разрушить. Корректировать планы — это нормально, а для адаптации к новым условиям нужно время. Главное — не свалиться в состояние «все пропало» и не упустить цель из виду. Зачем мы вообще решили написать этот пост? 12 января считается днем «Сдержи-свое-новогоднее-обещание» на Западе, но нам с нашими длинными зимними выходными эта дата подходит даже больше. Пусть сегодня уже 13-е число — давайте вместе начнем новую жизнь с понедельника🫡