Websoft

🔥 Через час начинаем вебинар с Аленой Мишиной из ОПТИКОМ: Партизанские методы продвижения портала 15 мая (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) «Ну хорошо, портал запустили — а как сделать, чтобы сотрудники туда пришли? Особенно если хочется жить в концепции добровольного, а не обязательного обучения». Алена Мишина поделится, как ей удалось привлечь сотрудников на портал, какие методы она использовала, и какие из них сработали, а какие — нет. 🔜 Зарегистрироваться Готовьте вопросы и подключайтесь!

⏪Решение на основе триады HRTech, WorkTech и глубокого нативного AI — next big thing в HR-автоматизации⏩ Какие тренды в HRTech выделяет генеральный директор Websoft Алексей Корольков? 1️⃣ Тренд на инструменты и технологии low-code и BPM Рынок HRtech растет достаточно стабильно. В прошлом году мы выросли примерно на 30%, и эта динамика наблюдается на протяжении последних двух-трех лет. Судя по обратной связи от наших партнеров и интеграторов, HR-автоматизация по-прежнему остается в фокусе, хотя, может быть, чуть меньше, чем раньше. Мы не чувствуем замедления, но при этом зачастую на холд ставятся большие глобальные проекты: возможно, это связано с прогнозами большого бизнеса по замедлению экономики. При этом одно из следствий развития заключается в том, что крупные потребители комплексных решений зачастую ориентируются на собственную разработку и собственную внутреннюю экспертизу. Мы видим для себя тренд на инструменты и технологии low-code, BPM, то есть технологии, которые позволяют компаниям быстро и легко как наращивать свою собственную внутреннюю экспертизу по автоматизации, так и достаточно быстро кастомизировать и внедрять свои продукты. Собственно, наш фокус в том числе — на развитие этого инструментария. 2️⃣ Тренд на интеграцию AI с HRTech и WorkTech Про AI пока больше говорят, чем внедряют его. Все базовые внедрения и инструменты пока что игрушечные — генерация резюме, тестовых вопросов и так далее. Но мне кажется, что сейчас мир дозрел до того, чтобы начать всерьез встраивать AI в бизнес-процесс, и уже есть кейсы. Важный тренд, который обязательно будет сопровождать внедрение — это интеграция WorkTech и HRTech решений. Мы видим в этом большое будущее. Для принятия многих HR-решений нужна информация о текущей рабочей деятельности, коммуникация в рамках HR-проектов и ответ на вопрос, куда мы, собственно, будем встраивать искусственный интеллект, ботов, умных агентов и так далее. Они должны существовать в какой-то коммуникационной корпоративной среде. И это точно, совершенно приведет к интеграции, взаимодействию или появлению интегрированных продуктов или интеграции соответствующих решений. Решение на основе триады HRTech, WorkTech и глубокого нативного AI мы увидим, я думаю, уже в следующем году. Это next big thing в HR-автоматизации. 🔜 Другие инсайты — в видео от Smart Ranking.

🔥 Специальное предложение от наших друзей — участие в Learning Elements за 26 600₽! 5 и 6 июня 2025 года в Москве пройдет конференция-тренинг для HR и специалистов по обучению Learning Elements, в которой мы регулярно принимаем участие. ⚡️ Только сегодня, 13 мая, билеты можно купить по специальной цене — 26 600₽ вместо 59 900₽! Вы получите: ✔️ Билет на конференцию на 5 и 6 июня ✔️ Доступ к закрытому чату с участниками ✔️ Записи всех выступлений 🔜 Купить со скидкой 🍀 Акция действует 24 часа, всего 20 билетов — не упустите свой! Реклама. ООО «Лаборатория знаний», ИНН 7729445586, ЕРИД 2RanynKPqcd

💌 Если чувствуете, что хочется быть в курсе трендов, понимать, куда движется HR и как растут руководители — мы собрали для вас именно такую подборку каналов, какую обычно пересылают по дружбе. Пригодится всем, кто живёт в HR, руководит командами или строит карьеру осознанно. 🔜 Сохранить каналы Что внутри? ✔️ Карьера — как расти, не теряя себя, и чего ждать от рынка. ✔️ HR-экспертиза — подбор, автоматизация, управление людьми и немного терапевтического контента. ✔️ Лидерство — для тех, кто уже ведёт за собой или только собирается. ✔️ Поддержка и сообщество — потому что в HR без людей никуда. Сохраняйте, пересылайте, читайте по настроению — нужный канал точно окажется под рукой в нужный момент.

🔥 Мы продолжаем серию еженедельных вебинаров после конференции Websoft.Практика 2025. Наш следующий спикер — Алена Мишина из ОПТИКОМ. Партизанские методы продвижения портала 15 мая (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) «Ну хорошо, портал запустили — а как сделать, чтобы сотрудники туда пришли? Особенно если хочется жить в концепции добровольного, а не обязательного обучения». Алена Мишина поделится, как ей удалось привлечь сотрудников на портал, какие методы она использовала, и какие из них сработали, а какие — нет. 🔜 Зарегистрироваться Увидимся уже на следующей неделе!

🚀 Приглашаем на онлайн-встречу! 29 апреля | 15:00 по МСК Не пропустите «Встречу по Smart»! Что обсудим: ✅Самые свежие данные: 1 квартал 2025 в цифрах (объем рынка, динамика, основные сегменты) ✅Растановка сил среди крупнейших компаний и что поменялось ✅Кто быстрее всего рос в 1 квартале и за счет чего ✅Тренды 1 квартала по данным рейтинга и опросу компаний Спикеры и эксперты: • Дарья Рыжкова (Smart Ranking) • Василий Алексеев (Лайк Центр) • Павел Мосейкин (Ultimate Education) • Артур Захарян (Вебсофт) • Нина Дмитриева (Яндекс Практикум) • Кирилл Пшинник (Зерокодер) • Ольга Перлина (ИнтернетУрок) • Денис Бочаров (Tutor Place) • Артем Захаров (PuzzleBrain) • Антон Азарин (Авито Услуги) На основе предоставленных нами данных о первом квартале 2025 года вы сможете подвести выводы и выстроить стратегию для второго квартала. Мы собрали мощных экспертов, которые поделятся инсайтами и опытом, что сделает встречу еще более интересной и полезной. Ждем всех! 🔗 Зарегистрироваться можно на сайте или через чат-бот в телеграм — так вы получите напоминание и точно не забудете!

Сегодня в 15:00 приходите узнать больше о состоянии отечественного EdTech-рынка и послушать нашего директора по стратегии Артура Захаряна. Объем, тренды, динамика и личный опыт — все, что стоит учесть в собственных планах. Присоединяйтесь!

По итогам обновления теста С 747 на 1050. Воркспейс - one love, у нас раньше не было. Это реально целый блок функционала нового (и это я ещё вебинар Александра не смотрела и документацию только одним глазком поизучала). Опросы - ушел баг зацикленности. Починили: счетчик бейджей, всплывающую ошибку в курсах, вернули кнопку "Сохранить ресурс" в детской админке, ушла ошибка проигрывания видео как модуля курса. Обновлялись долго и сложно. Скорее всего из-за иис. Но в самой коробке полетело не так много (внимание на выборки и фильтры). Тестами не очень довольна. Плеер 4 предлагает повторную попытку (3й не предлагает). Но 4й плеер мне не нравится (логика расположения вопроса, ответы на большом экране расползаются, много отвлекающих деталей). При этом он дает возможность настройки, буду играться и подбирать оптимальный вариант. До оценки пока не добралась, нам пока неактуально. Поэтому посадила туда скелет :) #обновление

Честные и внимательные отзывы согревают и бодрят лучше чашки кофе! 🐈 Пробуйте, тестируйте, пишите нам еще!

✏️ Как объяснить бизнесу, зачем вам автоматизация, и не получить в ответ: «Давайте пока как раньше»? Мы собрали короткий гайд, как говорить на языке цифр, ROI и бизнес-эффектов — чтобы вас услышали не только как HR, но как стратегического партнёра.

🔥 Через час начинаем вебинар! Команда, которая выжила, или как запустить три оценки за три месяца 24 апреля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Райнур Хамидуллин (РСХБ Интех) расскажет, как с помощью четкого алгоритма, слаженной работы команды и щепотки чуда ему удалось запустить три процедуры оценки за три месяца на импортозамещенном портале. 🔜 Зарегистрироваться Встретимся в 11:00!

✏️ Вам нужен идеальный помощник — бот, который сам всё понимает и отвечает без лишних уточнений? В Websoft Workspace такой уже можно собрать! Рассказываем, как на базе модели классификации настроить умного чат-бота, который не просто слышит, а понимает пользователя и реагирует по делу. ℹ️ Посмотреть и скачать подсказку

⭐️ Ждем вас на следующем вебинаре по следам Websoft.Практики! Команда, которая выжила, или как запустить три оценки за три месяца 24 апреля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) В этот раз Райнур Хамидуллин (РСХБ Интех), расскажет, как с помощью четкого алгоритма, слаженной работы команды и щепотки чуда ему удалось запустить три процедуры оценки за три месяца на импортозамещенном портале. 🔜 Зарегистрироваться Готовьте вопросы, скоро увидимся!

🔥 Через час начинаем первый вебинар по следам Websoft.Практики 2025! 🎙 Сегодня с нами Роман Супрунов, руководитель группы ПАО АКБ «АВАНГАРД»: Эволюция фронтенда на примере портала обучения «АВАНГАРД»: XAML, Редактор страниц, jquery, React 17 апреля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Вместе разберём, как команда проекта оптимизировала разработку новых функций, унифицировала кодовую базу и построила современный, удобный интерфейс для пользователей и заказчиков. 🔜 Зарегистрироваться Скоро увидимся!

#Websoft_TechDay 📎 На календаре — третья среда апреля, и наши ИТ-специалисты уже занесли пальцы над клавиатурами, чтобы отвечать на ваши вопросы! ▶️ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому. Ждём ваших вопросов! 👇

📌 Тренд, который нельзя игнорировать: рост спроса на «синих» и «новых» воротничков Один из главных трендов во взаимоотношениях компаний и сотрудников, который выделила AIHR, одна из крупнейших мировых платформ для HR-специалистов, касается внимания к тем, кого раньше не замечали. ▶️ «Синие воротнички» — мастера и специалисты, которые работают руками и головой. Пока айтишники попадали под волны сокращений, спрос на рабочих в производстве вырос на 46%. Люди, которые умеют чинить лифты, запускать турбины и собирать оборудование — снова на вес золота. И молодёжь всё чаще выбирает стабильные профессии, а не диплом ради диплома. ▶️ «Новые воротнички» — специалисты с техскиллами (например, в ИИ или кибербезопасности), но без высшего образования. Они учатся через практику, курсы, опыт. И в этом огромный потенциал: быстрое обучение, высокая вовлечённость, гибкость. Их объединяет одно — ориентация на результат. Что делать HR? 🔜 Переосмыслить EVP — ценностное предложение работодателя. Люди хотят не глянцевых плюшек, а стабильности, справедливой оплаты и возможности развиваться. Это особенно важно для Gen Z, которые всё чаще смотрят в сторону здравоохранения и госсектора — туда, где работа стабильна и ощущается как полезная. 🔜 Выровнять уровень оплаты труда: оплачиваем по справедливости, вкладываемся в рост и ценим труд. Синие и новые воротнички — это не «второй сорт», это люди, на которых всё держится. 🔜 Инвестировать в технологии, заточенные под синих и новых воротничков. Мобильные тренажёры, удобные инструменты для обратной связи, прозрачная система развития — это не бонус, а необходимость. Особенно для тех, кто работает без офиса, но с полной отдачей. Как реализовать подобное обучение с помощью Websoft HCM — здесь и здесь. Эксперты считают, что пора пересмотреть, как устроены роли, на которые мы нанимаем. Поддерживать тех, кто создаёт руками и мозгами. Искать не только дипломы, но и реальные навыки. ⭐️ А вы подстраиваете процессы под новые категории сотрудников?

#Websoft_коллеги ⏪Открытость, честность и терпение⏩ Это не чек-лист из учебника по клиентскому сервису, а личные принципы Александра Яркина, специалиста гарантийной поддержки Websoft. Год назад он сменил бэкенд на поддержку и не пожалел ни разу. В этом коротком, но очень живом интервью — о том, как эмпатия становится профессиональным инструментом и почему хорошая команда — это всегда больше, чем просто коллеги. Листайте карточки 🔜

🔥 Коллеги, приглашаем на первый вебинар из серии встреч по следам Websoft.Практики 2025! Каждую неделю мы будем обсуждать реальные кейсы с теми, кто стоял за их реализацией. Начинаем в следующий четверг! Эволюция фронтенда на примере портала обучения «АВАНГАРД»: XAML, Редактор страниц, jquery, React 17 апреля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Вместе разберём, как команда проекта оптимизировала разработку новых функций, унифицировала кодовую базу и построила современный, удобный интерфейс для пользователей и заказчиков. Обсудим: ✔️ Один портал, два сайта, несколько фронтендов: XAML, Редактор страниц, jQuery, React ✔️ Баланс интересов заказчика, разработчиков и современных технологий ✔️ Эволюционный путь к единому фронтенду: поэтапная стратегия обновления ✔️ Сложности, с которыми столкнулись в процессе модернизации — и как их удалось преодолеть 🎙 Спикер: Роман Супрунов, руководитель группы ПАО АКБ «АВАНГАРД» 🔜 Зарегистрироваться До встречи в эфире!

⭐️ HRtech 2024: ключевые тренды и итоги года 10 апреля в 16:00 по МСК пройдет онлайн-встреча, на которой обсудим ключевые изменения на HRtech-рынке в 2024 году. Некоторые сегменты показали стремительный рост, другие столкнулись с новыми вызовами. Мы поговорим о том, как меняется рынок и что нас ждет в будущем. Что обсудим: ✅Драйверы роста HRtech-рынка и его точки развития ✅Взлет альтернативной занятости и его ключевые факторы ✅Трансформация потребностей бизнеса в подборе персонала ✅Развитие КЭДО-сервисов и перспективы сегмента ✅Импортозамещение HR-технологий: какие решения уже заменяют западные аналоги ✅Готовность бизнеса к полному переходу на отечественные продукты ✅Перспективы HRtech-рынка и его трансформация в WorkTech Модератор: — Дарья Рыжкова, CEO Smart Ranking Спикеры: — Никита Шабашкевич, СЕО SkillStaff — Сергей Ахметов, генеральный директор компании «Поток» — Денис Куликов, генеральный директор EasyDocs — Алексей Корольков, генеральный директор Websoft — Ксения Зайцева, редактор исследований Smart Ranking | При поддержке livedigital | Регистрируйтесь, чтобы узнать об актуальных трендах и перспективах рынка HRtech!

🔥 Если вы тоже следите за трендами в HRtech — подключайтесь завтра в 16:00. Наш генеральный директор Алексей Корольков выступит на встрече HRtech 2024: ключевые тренды и итоги года. Будет ценно и по делу!