Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова

Как бы я использовала сейчас ИИ в поиске работы Готовьте карандаши: 1. Берем часть наших профориентационных тестов и анализируем с помощью ИИ результаты - формируем 2-3 гипнозы целевого профиля Инструменты - подойдет любое: GPT, Claude, Perplexity 2. Собираем свое портфолио кейсов и достижений - ИИ будет подкидывать классные вопросы, чтобы вы потихоньку вынимали из себя детали 3. Проводим анализ и исследование рынка - как все называется у специалистов, сколько кто денег получает, выбираем 1 целевой профиль Инструменты для поиска и аналитика: NotebookLM, Deep Research, GenSpark - когда гуглить уже стыдно 😂 4. Ну ясен пень из п.2 + п.3 агентами собираем резюме Инструменты: n8n, режим «Проекты» в ChatGPT, Claude Cowork 5. Дальше ИИ-агентами делаем подборки вакансий и откликаемся + пишем сопроводы, естественно тоже с ИИ, можно собрать телеграм-ботов из Claude 6. Подготовка к собесам - берем симуляторы собеседований или пишем под себя сами + под некоторые компании есть смысл даже подготовить самопрезентацию Инструменты: Gamma, GPTExcel, TrevorAI, Rationale, LM Studio, GPT прямо в «Яндекс Таблицах» 7. Обязательно все пишем и анализируем через NotebookLM А если какие-то из этих инструментов вам показались страшными, и вы с трудом представляете, как это сделать - Академия Эдюсон выкатила практический курс по ИИ, под наши с вами дела и не только. За 2 месяца вы: • сделаете ИИ-агентов под любую задачу. Оптимизируете всю свою текучку, отдадите до 70% рутины нейросетям и освободите около 20 часов в неделю - на более интересные дела. • узнаете, как Сбер, РЖД, Авито и Озон уже используют ИИ, в т.ч. в процессах найма - от тех, кто внедрял новые технологии. • создадите нейросотрудников для финансов, маркетинга, продаж - поможете всей команде избавиться от мелочи в пользу стратегических задач. + получите доступ без ограничений к обновлениям Оставляйте заявку с промокодом РОМАНОВА — будет скидка 65% + второй курс в подарок под ваш запрос. Реклама. ООО «Эдюсон», ОГРН 1147746925369, erid:2W5zFJ3L54D

🟢Доступна запись эфира РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ для разных ИТ ролей! Вам обязательно нужно это посмотреть! Потому что на 80% этот эфир не про резюме, а про карьерные стартегии, лайфхаки и самые эффективные способы получения офферов в 2026 году! Часть 1. Разборы резюме 08:18 - Немного обо мне, о продукте карьерная группа, как мы сделали 850+ офферов за 2 года 12:17 - Резюме product manager: почему в B2B-сегменте воронка вакансий у́же и как её расширить 22:41 - формат резюме, который "не прокатит" и много обсуждаем удаленку по РФ и вне РФ 35:12 - резюме аналитика данных: сколько денег можно просить, в чем разница с Bi и продуктовым аналитиком 47:26 - резюме с памятниками на мемориальном кладбище - 4 стратегии, как не попасть в «стройку» 54:02 - случайно залетел человек, который по нашим разборам получил ЗП в 800к 😱- посмотрите на его разюме + обсуждаем путь в CDO, ситуацию с архитекторами и СТО 1:04:13 - резюме процессного аналитика - как сделать себя бизнес-аналииком и как превратить «я просто делал свою работу» в результат для резюме Часть 2. Ответы на вопросы из чата 21:33 - Что сейчас на рынке с удалёнкой 42:02 - как и когда проводить ЗП переговоры 1:14:00 - не работаю уже 4 месяца, влияет ли это на фильтры 1:16:44 - Где искать работу, если вы не в России (Беларусь, ЕС, удалёнка) 1:20:26 - как стать продактом, если сейчас вы бизнес-аналитик 1:28:52 - вакансии, висящие по пол года, что с ними не так 1:31:18 - Что такое рефералки или самый эффективный способ откликов 2026 1:32:26 - как вырасти в CОO/CEO - прям детально стратегию рассказываю Если вы планируете ближайшее время выходить на рынок труда и вам нужна наша помощь, приходите на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, где мы с командой подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Старт карьерной группы 3 августа❤️

😱 Большая конференция для менеджеров бесплатно! Ребят, вы знаете, когда я только начинала вести канал, я даже и представить не могла, что канал даст мне известность, ресурсы и офигенные знакомства! К примеру, почти 10 лет назад я зачитывалась и конспектировала книжку Джедайские техники, а уже через неделю буду с Максимом Дорофеевым в одном зумчике конференцию проводить. А еще в программе много офигенных спикеров из РФ бигтехов, очень крутые управленцы, гуру ИИ, фасилитации и авторы каналов, которых вы 100% читаете - мы все немного поразгоняем про важные темы менеджмента от найма, онбординга, построения команды, работы с руководством, разработке проектов и продуктов, ну и конечно, по рынку труда катком проедемся;) Обязательно приходите, конференция бесплатная, но пользы будет отгружено тонна, да еще и с офигенными профи познакомитесь! Дата конфы: 26 июля (онлайн), с 11:00 до 17:20 по мск с перерывом на обед. Программа:

11:00 Артём Арюткин Как защитить любую инициативу 11:35 Антон Котик – Что делать, если вас в команде мало, а задач много? Бизнес хочет новые фичи, техдир хочет всё рефакторить, а юзеры хотят меньше багов. Выход есть! 12:10 Алексей Романов – Увольнение по инициативе работодателя. Как из челленджа сделать управляемый процесс. 12:45 Максим Дорофеев – Как понять что важно, как понять что срочно? 13:20 Слава Рюмин – Менеджмент в маленькой команде. Что оставить руководителю, что отдать людям, а что нейросетям 14:00 – 15:00 Обед 15:00 Ольга Романова – Рынок труда 2026 для менеджеров. Стрем или норм насколько стрем 15:35 Дмитрий Ильенков – Если вы не знаете, что делать завтра в проекте, то у меня есть метод 16:10 Саша Клименко – Не хочу быть плохим начальником: как стремление нравиться мешает руководить и что с этим делать 16:45 Александра Баптизманская – Как принимать решения, которые команда действительно делает

Условия: конференция бесплатная, но надо на спикеров подписаться Зарегистрироваться на конфу бесплатно После регистрации вы получите ссылку на трансляцию. Если вы не сможете посмотреть онлайн, всё равно зарегистрируйтесь в боте, там будет запись конференции.

Пока не готов интенсивно тратить время на поиск работы Это одна из самых частых отмазок, которые я слышу летом))) Ну я думаю, вы все понимаете, что проблема тут вообще не во времени К сожалению, очень часто дело в ожидании волшебной таблетки - я сейчас потихоньку резюме сделаю, на хх выложу, там вон у меня двое знакомых резюме попросили, щас чего-нибудь намучу и сменю работу. только заканчивается это все …. Ничем: друзья куда-то пропали, один собес завалили, на хх тишина, а там, где вроде все ок, платят 150к Так проходит первый месяц, потом второй… на 5-й месяц вы понимаете, что происходит явно что-то не то, вы начинаете шухерить - бомбардировать хх 100-500 откликами, делать 10-ки разных резюме, почему это очень опасно вот тут писала К этому времени вы уже скорее всего «наследили» во многих компаниях, последствия таких кейсов вот тут описаны А на 8-й месяц приходите к нам… и в 95% случаев - мы переделываем ПЕРВОНАЧАЛЬНУЮ стратегию поиска под актуальные требования рынка - к примеру, вместо супер-пупер технического ИТ проджекта вы становитесь руководителем проектов широкого профиля, а иногда и системным аналитиком, вместо продуктового маркетолога - продактом, вместо РМО - продактом, ну тут вариаций много… И когда стратегия готова, дальше остается механика - упаковать резюме, и много-много откликаться. И сейчас этот процесс занимает 3-4 месяца даже с поддержкой профильных менторов и с вооруженными до зубов списками рекрутеров и рефералов, а C-level позиции 5-8 мес, самостоятельный поиск умножайте Х3 Так что если вы думаете, что у вас сейчас нет времени, я вам очень рекомендую изменить свою точку зрения на: «вау, классно, у меня сейчас есть время, чтобы качественно подойди к поиску работы и выбрать правильную стратегию позиционирования", тем более, что на носу активный сезон найма и очередные волны сокращений(((

Слушайте. А как у вас с нагрузкой июль/ август? 🔥 - огонь - жара, заменяю всех на свете 😅 - на чилле на расслабоне, меня заменяют 😂 - Оль, мне хуже всех, я работу ищу, а мог бы серфить с тобой в Португалии

🎉🎉🎉 Оффер на архитектора на 150к$ в год с полной удаленкой на США Или кейс, который вчера коротко обсуждали на эфире. Эта роль+ ML/ Data инженеры пока останется ещё очень востребованной и у нас и за бугром, но подходить к ней надо тоже грамотно Никто вас там не ждет с распростертыми объятиями, если вы не понимаете этот рынок, да еще и на первой встрече с рекрутером говорите, что вы в РФ и при определеных условиях вы рассмотрите релокацию 🙈🤣 Тут тоже было 3 разных стратегии, при наличие хорошего опыта и европейского и Рф бигтехов: - Португалии - РФ- получили несколько офферов на 700-800к Гроссом - СШа, тк был запрос на деньги И в 2/3 получили хорошие результаты - на скрине собственно коротко разница про РФ и США рынок Формат: карьерная группа, личное сопровождение Оценить свои шансы можно тут https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 🔥 же? Архитекторы, жду вас;)

Ссылка на зум для подключения тут 👉🏻 https://t.me/Prouprav_bot?start=c1783603807566-ds Запись выйдет там же

Для тех, кто хочет найти работу осенью 😱. Карьерная группа - новый поток! Чтобы в октябре/ ноябре получить свой оффер! 3 августа мы стартуем новую карьерную группу https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Что это такое? Давайте я вам просто про результаты расскажу 🔴Начнем с участников: проджекты, продакты, аналитики (бизнес, DWH, системные, продуктовые, процессные), тим Лиды, разрабы, QA, CTO, PMO, CIO, CPO, COO, ССО 🔴За 2024-2026г мои клиенты получили 900+ офферов - самых разных, от 140 тыс на администратора проекта до 1,2 млн на тех лида и 1,5 млн на ССО. В тч офферы с удаленкой по всему миру, в тч на долларовую ЗП, в тч с релокацией 🔴Средний срок получения оффера - 2,9 мес 🔴Максимальное количество офферов на 1 человека за время нашей работы -7 шт, в т.ч на зарплату 500к+ 🔴94% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер! 🔴387к - средняя ЗП клиентов, получивших оффер 🔴Каждый 2-й участник рекомендует нашу программу своим знакомым Для тех кому надо, давайте начнем с бесплатной карьерной диагностики - оценим вашу ситуацию: адекватность запроса по ЗП и сроки поиска, записаться по ссылке ниже https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️

5 моих мыслей после прослушки 10 собесов за последнюю неделю 🙈 И да, я прошу всех своих клиентов записывать свои собесы, потом рефлексировать над ними Кстати, многие ребята приходят к нам на карьерные диагностики с фразой «меня сливают на финальных этапах», в таких случаях, я тоже сразу прошу 1 собес с рекрутером и 1 с нанимающим - и становится все понятно, так что рекомендую для себя всегда делать записи, они могут нам пригодиться в работе;) Итак, мысли. ⁃ В компании нужен человек, который периодически будет смотреть на процесс проведения собесов - даже я не могла слушать, как в одной компании на 3-х разных собесах обсуждали одно и то же…. В какой-то момент я поймала себя на мысли - да ну посадите вы ИИ рекрутера, и расшифровку разговора скидываете нанимающим 😂 ⁃ Продакты. Перестаньте оперировать своим грейдом, оперируйте своими результатами, - Грейд догонит, тем более реально у кого-то СРО - это единственный человек в продукте, а у кого-то продакт лид - это просто супер сеньор ⁃ Мотивация бляха. Если она не бьется с профилем сотрудника, это сразу -50% к вероятности вашего оффера. К примеру, вы про баланс, компания - про скорость. Вы про линейный рост в кол-ве людей, - у вакансии нет подчиненных. Вы начинаете только смотреть от 500, а у компании 500 - верхняя ветка. И как бы вы не доказывали, что вы метч, но вы не метч… ⁃ Продолжайте изучать себя, что для вас важно, замечайте сигналы по руководителям: если вы интегратор и про людей - вам будет крайне тяжело с руководителем - производителем, который про цели и результаты. ⁃ Ну и сейчас про нанимающих. Вам тоже рекомендую иногда послушать свои собесы, чтобы увидеть, какое вы унылое г..но / задрот или сноб. Будьте добрее к людям. Собеседование - это не экзамен. Это начало партнерских отношений. Поделитесь своими мыслями с последних собесов, может какие-то приколы были или интересные кейсы, поразгоняем

У нас еще есть 3 места на разбор резюме на вторник - если вы сможете быть на эфире, присылайте свое резюме сюда https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform PS если не сможете, тоже присылайте, в любом случае напишем, дадим 1 самый главный совет;)

🟢 Эфир. Разборы резюме для разных ИТ ролей 14 июля в 18 по Мск Выберем 6 резюме на разные роли - проджекты, продакты, аналитики, разработчики, тим лиды, СТО/ РМО / СРО / СОО / ССО А в конце поотвечаем на вопросы аудитории про: ⁃ Состояние рынка труда ⁃ Актуальные ЗП ⁃ Какие сейчас требования к разным ролям ⁃ В чем трудности прохождения собесов Получить ссылку на зум можно тут 👉🏻 https://t.me/Prouprav_bot?start=c1783603807566-ds Свое резюме отправить на разбор можно после регистрации - там внизу кнопка будет

#Вопрос - ответ. Разбираем ваши карьерные ситуации. Хотела написать традиционный, но потом увидела, что последний был год назад 😱 Что делаем: 1. С вас любой вопрос в комментах, можно коротко описать свою ситуацию и задать любой вопрос по теме: карьера (внутри, на выход, внутр развитие), проектно-продуктовое направление, компетенции на разные ИТ роли. Про Португалию тоже можно;) 2. С меня небольшая голосовушка/ сообщение с ответом, «что бы я делала на вашем месте» Погнали в комменты

🔥 Подборка-сохраняшка самых полезных эфиров с канала. В этом году у нас 3 фокуса - разборы резюме, мок - собесы, анализ рынка от клиентов Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять! 📹 ЭФИРЫ - РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ 🔴Разборы резюме project manager 🔴Разборы резюме product manager (эфир с 2-мя СРО) 🔴Разборы резюме аналитики (разные) 🔴Разборы резюме разработчиков (эфир с нанимающим) 🔴Разборы резюме. Project, Delivery, Analyst, Developers (эфир с нанимающим) 🔴RTE, Scrum master, Agile Coach - кто все эти люди?) 🔴Разборы резюме управленцев. РМО, СТО, CIO, СРО, СМО 📹 ЭФИРЫ - МОК собесы 🔴МОк собес на проджекта 🔴МОК собес на продакта 🔴МОК собес на аналитика 1С 🔴МОК собес на аналитика (бизнес/системный) Дополнительно: 🔴Как работают ИИ фильтры на HH 🔴Что происходит на рынке труда прямо сейчас - рассказывают мои клиенты, с функциями РМО/ СТО / delivery / ФА 1С 🔴Как повысить ЗП на текущем рабочем месте 🔴пошаговая схема, как выйти на 1 млн руб в найме 👀 КТО? СКОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ? Все наши каналы с анонимными историями по ЗП аналитики, проджекты, продакты, разработчики, HR 💵 Офферы и истории 🔴Оффер на 14,6 млн в год на Head of engineering за 5 месяцев 🔴Куда расти аналитику, который достиг стеклянного потолка 🔴Оффер на продакта на 930к по году!!! 🔴Оффер на Project manager на 575к 🔴32 оффера в апреле с ЗП на TL GO до 700к 🔴47 Офферов в МАРТЕ, в тч СЕО с ЗП 1,5 млн

🔥 Как нужно отликаться на вакансии Или что в сообщении выше было не так, кроме «ВСЕГО» 😂 Поехали: 1. Необходимо учитывать контекст - кому вы вообще пишете и кто этот человек для вас. ❌ Если вы просто нашли его в каком-то общем чате - с чего вы взяли, что он имеет какие-то вакансии для вас.... ✅ войдите с человеком в контакт, предложите какую-то свою помощь, пообщайтесь на профильную тему и только после этого просите куда- то вас отправлять 2. Отправка своего резюме в "черный ящик" ❌ Даже если вы направляете свое резюме, то отклик «вдруг у вас будут предложения» сильно уменьшает шансы, ибо ровно через 3 сек мне придет еще 150 сообщений в ТГ и я про вас забуду. Прибавим к этому то, что резюме у большинства кандидатов написано очень размыто, понять кто вы бывает очень сложно, а заручиться за вас - еще труднее ✅ старайтесь находить конкретную вакансию, прописывать ее в сообщении и внимание ... адаптировать свое резюме под эту вакансию... хоть чуть -чуть 3. Даже если вы приложили свое резюме, не стоит ожидать, что оно вообще дошло, ❌ в условиях работы ТГ риски потери очень вероятны ✅ напишите сразу в сообщении 2-3 тезиса, почему именно вы подходите на эту вакансию, к примеру, я как раз управляю b2C продуктом с MAU 4+млн, благодаря оптимизации CJm повысил CR на 3 п.п. за 4 мес 4. Учитывайте корпоративную культуру. ❌ Никогда - Никогда и еще раз никогда не отправляйте сообщения вечером в пятницу и в выходные - это вообще бесит сильнее всего. Вы типа свою задачу закрыли и перебросили через забор, а человек еще должен ваше сообщение не потерять, оставлять непрочитанным и смотреть на него все выходные 😈 ✅ пишите в рабочее время и не стесняйтесь 1-2 раза напомнить о себе через оптимальное время 5. Правильность выбора адреса в письме ❌ отправить 1 левому человеку и ждать у моря погоды ✅ на каждую вакансию у вас должно быть 3-5 контактных лица - вы можете найти их по ТГ чатам, по Li, по сетке, Хабру и Гуглом в конце концов - пишите всем Ну все, это прям база- база, естественно, есть ещё много лайфхаков о том, как находить контакты в разных соц сетях, как адаптировать свое резюме и как делать конверсию в 40-60% на такие сообщения и мы естественно прорабатываем все это с клиентами в карьерной группе, для этого в июле мы даже запустили 🏆ЧЕЛЛЕНДЖ - сделай 100 таких откликов и получи минимум 1 оффер Если у вас есть желание, можете присоединиться, у нас появился еще один тариф - только доступ в карьерную экосистему с контактами рекрутеров, закрытыми вакансиями, рефералками стоимостью до 50к. Приглашаем туда не всех, но начать в любом случае предлагаем с бесплатной карьерной диагностики Записаться можно тут👇🏻 https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

А что вы знаете про управление бюджетом? Научились ли работать с командой? Что делать в условиях кризиса в продукте? Пока все повально увлеклись ИИ, кажется, мы забыли про базовые вещи, которые к слову по-прежнему спрашивают на собесах - да, те самые кейсовые вопросы, а не как вы зед к Клоду прицепили и репозиторий настроили 🔥Поэтому я для вас нарыла 6 мини-гайдов от Яндекса, OZON Банка, «Фитмоста» и СберЗдоровья которые заменят десятки тренингов по личной эффективности, мотивации, здоровью и кризисному лидерству. Внутри: - Инструменты для управления командой - 8 методов мотивации + таблица с портретами поколений - Техники самодиагностики — карта энергии и чек-лист мышления роста - навигатор по здоровью, книги и фильмы по развитию кризисного лидерства, - не ну и гайд по внедрению ИИ не пожалели тоже;) ➡️ Скачать бесплатно Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzqx9LRtV

«Я каждый день много откликаюсь, причем не только на хх, но собесов все равно нет, в ответ тишина …» Такие комментарии я каждый день получаю на карьерных диагностиках и очень расстраиваюсь, что прямые отклики уже потихоньку ломаются, скоро мы упремся и в то, что в личке никто не будет отвечать, а потом я сама получаю вот такое сообщение и успокаиваюсь … 🤣 🔥- если рассказать, что тут не так и как надо?

Когда тратишь огромное количество денег на рекламу и закупки, а 8/13 заявок за день приходят по сарафану ❤️ Спасибо вам огромное за то, что рекомендуете нас своим друзьям у нас уже появились и реферальные программы "приведи друга", "приведи мужа/ жену", и даже своего ребенка на профориентацию 😂 В общем, от души ❤️ PS Пока немного отхожу от прошлого месяца - он был просто сумасшедшим по результатам и новым клиентам, но уже готовлю для вас много контента и целых 3 эфира в этом месяце. Как у вас понедельник?