Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова

Вы очень многие думаете про свое дело, как его начинать, как не слиться, как «прости Господи» начать проявляться… мы с мужем прошли и проходим этот путь уже 5-й год… и даже не разведись пока … 🤣И вот как это было - в посте. Он пригрозил, что будет ещё 6 пунктов .. почитайте 🙈

🔥 Подборка-сохраняшка самых полезных постов с канала за июнь-июль 2026 год Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять! 🧑 Про рынок труда 2026 почитать 🔴Советы, которые ускорят поиск работы (тут 2ой) 🔴На какую зарплату я могу рассчитывать или ИЗИ-ПИЗИ кейсы ПРОДАКТОВ 🔴Как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30% 🔴Не вижу на рынке ни одной подходящей вакансии - почему так происходит? 🔴Какой средний срок получения оффера в РФ? 🔴"Премия года" бигтехам РФ 🔴Как нужно отликаться на вакансии - что делать? 🔴Свеженькая статистика по ЗП и срокам поискам 👀 КТО? СКОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ? Все наши каналы с анонимными историями по ЗП аналитики, проджекты, продакты, разработчики, HR 📹 ЭФИРЫ - посмотреть (по 1,5 часа) 🔴 Разборы резюме продактов 🔴 Запись эфира "Что делать, когда п..ц на рынке труда 2026" 🔴 Запись эфира РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ для разных ИТ ролей 🎧 Подкаст - FAQ или ТОП карьерных вопросов в условиях кризиса рынка труда. 🎧 Подкаст. Как искать работу, если сил больше нет. 7 принципов и лайфхаков 🎧 Подкаст. "Я уже был на многих собесах и увы везде отказы, что делать?" 💵 Офферы и истории 🔴Оффер на сеньорного продакта 🔴Оффер на Go-разработчика 🔴Оффер на Системного аналитика на 345 000 за 1 месяц 🔴Оффер на архитектора на 150к$ в год с полной удаленкой на США 🔴25 офферов в Мае 🔴39 офферов в Июне Карьерное сопровождение на Октябрь 2026 - тут записываться Не забудь подборку другу переслать;)

а как насчет проверки соц сетей кандидатов 😱 про соответствие трудовой и ЗП мы уже поняли за 127 комментов 😂 а что насчет других соц сетей? смотрите/ даете рекрутерам поручения, к примеру инсту пробивать, обращаете ли внимание на сторисы в телеге / фотки, читаете ли привязанные ТГ каналы?

🔥 Сегодня в 18:00 по мск стартуем супер рисковую и дерзкую карьерную группу!!!! И нас почти 60 человек!! Коротко о том, что такое карьерная группа тут Сентябрь - супер время- мы уже провели более 30 стратегических сессий для наших клиентов, далее - упаковываем лучшие резюме, которые потом становятся БЕНЧМАРКОМ в чатиках карьерных консультантов и HR 😈 Именно эти ребята уже в октябре и ноябре выйдут на рынок и будут в числе первых, кого позовут на собесы, пока другие дай бог через 3 недели только одуплятся после 1го сентября У нас офигенский состав получился: 🟣проджекты, в тч стратегические директора и РМО 🟣Продакты и СРО 🟣ML/ Java / react разработчики 🟣Бизнес / системные / продуктовые аналитики 🟣СТО и СИО 🟣Несколько разных тим лидов - тут будем думать, куда их - к умным или красивым;) 🟣коммерческие и маркетинговые директоры Они работают в таких компаниях как Т банк, ВТБ, Сбер, WB, OZON, крупных холдингах и в заказной разработке - и это на самом деле самая офигенная часть нашей работы - ЛЮДИ, потому что все устали уже от бесконечных откликов, кормежки hh подписками, человек хочет видеть и слышать ЧЕЛОВЕКА И именно эти люди, которые сейчас зашли в программу, через 3-4 месяца начнут набирать себе людей и как вы думаете, куда они придут сначала? - конечно ко мне - за лучшими кандидатами. Так что, если вы хотите оказаться в сообществе таких же офигенных людей, приходите. Если вы уже обращались с нами - напишите на @projectpro3 - позовем на организационную встречу Если ещё не общались - велкам познакомиться, оценить свой карьерный кейс и перспективы https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

совет дня всем подписчикам этого канала - особенно к тем, кто к нам когда-нибудь планирует прийти. Ведите свою воронку коммуникаций с компаниями: дата, компания, вакансия, контакт, статус по всем этапам. если посто на хх откликнулись - можете не вести, но все коммуникации даже с ИИ рекрутерами - заносите бога ради! Вы нам и себе потом очень поможете;)

Рубрика #рекрутерыохуели Нет, ну я понимаю, есть у вас есть конкретные требования к трудовой от ИБ / нанимающего / общая какая то логика, но с хера ли вы взяли, что «чистота трудовой» или то, как вы ее себе представляете, должно коррелировать с ЗП… и что вы вообще в праве давать оценку кандидату по его трудовой… а Вам как такое сообщение? 🥲 - стрем 🔥 - норм

🤩 ПН - день инсайтов. Или инсайты этого месяца из огроменного количества карьерных диагностик. Сказать, что мы офигели.. особенно последнюю неделю … ничего не сказать. вот вам и активный сезон найма можно сказать еще не начался. Получите - распишитесь или ТОП 8 моих мыслей - инсайтов - жалоб - возмущений - удивлений - принятий))) 1. Массовое нытье о том, что рынок тяжелый, мертвый, устроиться на работу трудно, но как только дело доходит даже до бесплатного шага, где тебе элементарно могут подсветить, что в резюме улучшить, - люди начинают сливаться 2. Связанное. Повальное несоблюдение договоренностей - люди заполняют заявки, записываются на звонок и потом просто не приходят/ игнорят/ удаляют переписки - зачем???? 3. Следствие или причина - думаю, примерно также люди и работают. И в общем-то не удивительно, почему что-то не складывается 4. Тотальная расфокусировка на рынке, ну это вот когда 1000 откликов на вакансию РП от менеджеров по продажам. Я много провожу карьерных разборов, разборов резюме, в интернете полно уже материалов на эту тему, но в очередной раз убеждаюсь - каждая ситуация уникальна и тут не получится «резюме списать» и не получится «мне написать только резюме», почему? См. след пункты 5. Надежда и сравнение с прошлым. «Я в прошлом году резюме выложила .. и сразу 3 оффера получила, а сейчас мне что, 3 месяца надо?» - ага, а может ещё и больше, если вы планируете поменять роль/ сферу, сделать х2-3 по доходу 6. запахло жареным, поэтому хочу полную удаленку не из Рф, а где находитесь? В Самаре … ну-ну … вот тут я писала про усложнении в ваших карьерных историях, обязательно почитайте, чтобы самим прикинуть сложность своего поиска, а пока скажу так. Забудьте про эту схему - устроиться на межд с полной удаленкой находясь в Самаре, особенно если вы джун-мидл без уникальной специализации. Ну или хотя бы пол ляма приготовьте на карьерную поддержку (к слову не у нас). 7. "А Можно мне скидку 50% на программу", я уже поработал с карьерным консультантом, у меня уже хорошее резюме…. Ох… знаете, про конкурентов либо хорошо, либо никак, поэтому я просто скажу, что действительно хороших резюме мы видим 1-2 из 100 и тогда сами вам предложим сокращенную программу. Для всех остальных, особенно для супер скиловых ребят со сложным позиционированием, в процессе нашей работы может родиться 3-4 версии резюме.. 8. Ожидание быстрой волшебной таблетки и гарантий - ну тут я вас очень хорошо понимаю с учетом сложного рынка, но увы мы работаем только с ребятами, которые готовы брать на себя ответственность, которые соблюдают договоренности, уважают чужое время и готовы довериться профессионалам К сожалению, многие приходят к нам после 3-9 месяцев безуспешного поиска работы, когда вы уже засветились везде, сделать что-то в этом случае уже крайне сложно (вот тут был голосовой подкаст детальный), в тч и ваши паттерны общения перестроить. Так что не надо думать, что мы тут тяп ляп за 3 недели на всех парах рынок победим Так что всем, кто уже к нам пришел и адекватно пообщался, просто огромное спасибо ❤️! мы познакомились за это время с невероятными людьми, а вы точно стали на 1 шаг ближе к своей цели, и я уверена, мы с вами ещё поработаем! ну и 55 участников новой карьерной группы просто ONE LOVE - мы пошли с вами покорять рынок труда 🔥🔥🔥🔥 Стартуем уже в среду!!!!

Ребят, мы в таком афиге если честно .... или коротко о том, как прошел эфир во вторник 🤫 мы там все-таки запись оставили на денек за 2 дня у нас уже овер - перенабор в группу. В выходные подобьем загрузку менторов и скорее всего ближайший старт работы будет уже после 15 сентября. Если вдруг кому не ответили, прошу принять и простить и продублировать свой запрос на @projectro3 мы сейчас все ресусры подключили на обработку заявок и проведение диагностик ❤️

🥳🎉🥳 Оффер на СРО в регионе, буквально «через дорогу от дома» Или сколько по времени могут занимать такие роли. За 3 месяца получен оффер на РМО по ИП, кстати, это уже случай 5 или 6 у нас в качестве такого переходного варианта Ну и далее мы продолжаем поиски, потому что алгоритм уже понятен, резюме выложено, грех не собирать входящие предложения Итого, несколько офферов в кармане, а то, что не подошло, еще и наших клиентов порекомендовали на эту позицию - положили резюмешечки прямо в рученьки нанимающего с рекомендацией Как вам схема? Скажите 🔥🔥🔥 Формат: карьерная группа конечно же https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

😱 Сколько времени займет получение оффера? Или я хочу новую работу в этом году На этой неделе много общалась с ребятами на диагностиках и увидела (не у всех конечно)неадекватность в оценке сроков нашей работы в рамках карьерного сопровождения Причем смотрите какая ситуация. Многие, когда к нам приходят после 6-9 мес неудачного самостоятельного поиска, уже везде наследили, кучу отказов получили, все компании обошли… а потом такие … ну а за сколько по времени я получу оффер? Чем вы вообще можете мне помочь? Да я все за 1-2 мес сделаю Вы - может и да, Но увы НЕТ Поэтому вот вам ШПАРГАЛКА по сроку поиска работы сейчас: - если вы только начинаете задумываться о смене работы, реальный срок получения оффера ноябрь - декабрь, тут смотря как будете двигаться, - Если у вас уже хорошее резюме и вы уже на рынке (оценим на диагностике) - октябрь - ноябрь - Если вы уже все компании обошли, но у вас неплохое резюме - - ХЗ 🤷🏼‍♀️ надо разбираться, начнем с 1 консультации - нам надо изучить детально воронку/ послушать собесы, сформировать новые гипотезы - за сентябрь успеем - если вы планируете менять роль/ сферу - закладывайте 2 этапа. Первый до декабря, второй - после января 2027 - если вы планируете полную удаленку не из РФ - закладывайте минимум 4-6 мес - если вы планируете международку, находясь в РФ - <тут сами догадайтесь 😂> Какие роли дают читкод - ускорение: 1С-ные 🤣 / архитекторы / системный аналитики / ML / DS / GO Какие роли сразу прибавляйте 2-3 мес: СРО, ПМО, СТО, СИО, СОО. Какие ЗП сразу прибавляйте 2-3 мес: от 600к на руки Естественно, с каждым днем эти сроки увеличиваются и естественно, я сейчас говорю о качественном подходе, а не «тяп ляп резюме написать». Те, чтобы выйти на работу в этом году, вам надо начинать уже … вчера! Вот ту расписывала, на какие этапы сколько времени понадобится

Погнали - день открытых дверей в карьерной группе - ссылка тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds 🔥 будут спец условия на программу карьерного сопрождения со сроком на 2 дня, так что даже если поучаствовать не сможете - жмякните спец кнопочку;) Это последние такие цены до повышения в сентябре...

вон, зацените, что люди пишут про карьерную группу - и дейлики у нас, и вебинарчики всякие и даже книжный клуб;) Сегодня расскажу всю внутрянку на эфире в 18:00 Ссылка на зум будет тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds Записи не будет

Яндекс, ну что… Что там у вас с ревью за страсти мордасти с низкими оценками и сокращениями - кто столкнулся / у кого «друзья столкнулись» поделитесь в комментах … … пора и вам по ключевом слову «банан» предлагать спец условиям на карьерную группу для сокращенных((( Кому актуально, пишите @projectpro3

да кто я такая, ой вернее - да какой я дорожный знак ... когда в вакансиях пишут такое 😂🙈

🥳 31 оффер в ИЮЛЕ получили участники карьерной группы. В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы Увы, это лето бьет все рекорды по вязкости, собесы срываются, позиции закрываются, и даже отклики по прямым контактам теряются в отпусках... увы, все это очень печально и тем радостнее за каждый новый полученный оффер ❤️ ПРОЕКТНИКИ В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей 🔴10 project managers, в т.ч. один по факту РМО, а один на полную удаленку по РФ - все ЗП до 450к 🔴3 РМО с ЗП 500-650к 🔴и даже... барабанная дробь ... Agile lead!!!! ПРОДАКТЫ 🔴3 product manager до 400к 🔴1 СРО с ЗП 550к+ АНАЛИТИКИ: 🔴1 Системный аналитик 🔴2 вед аналитик / ФА по 1С ЗУП 🔴1 lead анализа все в этом мес до или около 400к РАЗРАБЫ 🔴4 оффера на разработчиков 1С до 350к 🔴1 оффер на СТО с ЗП около 500к в целом летом по таким ролям прям очень грустно, хотя в июне было 4 оффера 🔴1 CDTO по AI / ИТ директор 🔥 ____________ 😱 ИТОГО: 922 оффера в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата, хотя их 100% больше, потому что многие наши клиенты получают офферы и после завершения программы, и не всегда говорят и ждут окончания испыталки, уже все напуганы отзывами офферами, сокращениями и увольнениями 1 днем _____________ все это вы не представляете как бесит и меня, и наших менторов и наших клиентов - сколько усилий нужно сейчас потратить, чтобы просто пробиться до живого общения с рекрутером... Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, заранее выверенный план действий и аккуратно построеннные переговоры по локации и ЗП. Будем надеяться, что хотя бы осенью рынок немного оживет, но ждать ребят, уже вообще некуда. 3-4 месяца - это минимальный срок сейчас для поиска работы. Поэтому, если у вас есть план выйти на оффер в этом году, начните с нашей бесплатной карьерной диагностики - оценим ваши шансы по ЗП и срокам поиска, расскажем, сможем ли вам помочь. https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 сбор карьерной группы - до 28 августа, старт - 2 сентября и вместе календрь перевернем;)!

Вы еще правда в ИТ хотите? 🤔 Или свеженькие рейтинги от hh за ИЮЛЬ подъехали. хуже разве что в ТОП менежэменте, стартегии и развлечениях 🙈 Может все-таки в сантехники, трактористам наверное должно быть неплохо еще... Ну а самоубийцам - велкам в карьерную группу 😂 https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

😱 День открытых дверей в карьерную группу. Впервые за все время существовавания продукта! Как за 3 месяца дойти до оффера в Avito, Яндексе, Т-Банке или OZON, с полной удаленкой и заплатой на 20-30% выше средней, а еще при этом не сойти с ума в процессе В 2026 году рынок труда в IT и digital изменился: поиск работы вместо 2 недель занимает 3-6 месяцев, а резюме, которое год назад «залетало», теперь молчит неделями. За 3 года через мою систему карьерного сопровождения прошло 1000+ наикрутейших специалистов, все они получили 900+ офферов с ЗП от 90к на администратора проектов до 2 млн на СЕО. Каждый поток я провожу организационную встречу для новых участников, где делаюсь ⁃ Ключевыми лайфхаками поиска работы в 2026 году: почему одинаково сильные резюме сейчас получают разный отклик и что реально решает ⁃ Формирую карьерное видение, которое будет зажигать вас, а не окунать в бесконечные отклики ⁃ Рассказываю, из чего состоит карьерная группа: материалы, встречи с менторами, нетворк и встречи в сообществе ⁃ Даю четкие инструменты, где искать вакансии, которые не публикуют в открытых источниках ⁃ Разбираю ошибки, из-за которых отказывают на финальных этапах ⁃ Отвечаю на самые наболевшие вопросы И впервые за 3 года такого формата я решила провести такую встречу и для тех, кто пока еще не решился к нам присоединиться. Приходите! 25 августа с 18:00 - 19:30 МСК Регистрация по ссылке: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds ВНИМАНИЕ: записи не будет, потому что будет очень много секретной информации 😈 постарайтесь поприсутствовать лично Но будут спешал условия для тех, кто залетит в сентябрьский поток!

«Ну так человек за 2 года мог измениться» Или подъехала пояснительная бригада под вчерашнее голосовое. Многие написали в комментарии: «что за несправедливость», ведь человек за 2 года мог прокачаться/ измениться / набраться опыта Давайте 2 кейса рассмотрим, тк Тут нельзя все под одну гребенку грести. 1. Сценарий первый - человеку в первый раз отказали, потому что он реально был плох/ токсичил / душнил / плохо показал себя по хардам или к слову не прошел нескольких нанимающих «по вайбу» 2. Человеку отказали на последних этапах, потому что кто то был лучше В п1 - к нему вернутся вряд ли, потому что в условиях рынка работодателя, там стоит очередь из 1000 кандидатов, по которым рекрутеру не надо объяснять нанимающему, почему он его опять позвал и краснеть, если опять по человеку будет негатив А вот п2 очень вероятно, что вернутся - с др вакансиями и даже если выбранный кандидат испыталку не прошел. У нас кстати недавно было 2 таких кейса, причем на СТО. Именно поэтому в таких случаях ОЧЕНЬ важна первоначальная стратегия переговоров, аккуратно названная вилка и нормальное общение с рекрутерами. Собственно, мы даже на бесплатной диагностике вам стратегию подсказываем и вилку ЗП К слову у нас были кейсы, когда и по первому сценарию удавалось зайти второй раз в воду, рекрутеры правда очень удивились метаморфозам с резюме, но в итоге оффер почему то не сделали 🙈🤣

Что делать, если вас пытаются сократить Или хороши мем в тему вчерашнего обсуждения 🤣