Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
Теперь так
Відкрити в Telegram
Канал бюро партнёрств для устойчивого развития «Теперь так» — тренды, кейсы и практики устойчивого развития в России и мире Подписывайтесь, чтобы держать руку на пульсе Сайт бюро https://tepertak.ru Предложить кейс или задать вопрос @tepertak_inbox_bot
Показати більше2 278
Підписники
-124 години
-67 днів
-630 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+11
в 1 каналах
травень '26
+14
в 4 каналах
Get PRO
квітень '26
+14
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+16
в 3 каналах
Get PRO
лютий '26
+19
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+20
в 2 каналах
Get PRO
грудень '25
+31
в 1 каналах
Get PRO
листопад '25
+29
в 5 каналах
Get PRO
жовтень '25
+33
в 5 каналах
Get PRO
вересень '25
+62
в 10 каналах
Get PRO
серпень '25
+29
в 6 каналах
Get PRO
липень '25
+22
в 5 каналах
Get PRO
червень '25
+43
в 6 каналах
Get PRO
травень '25
+36
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+50
в 2 каналах
Get PRO
березень '25
+77
в 7 каналах
Get PRO
лютий '25
+113
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+197
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+18
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+15
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '24
+56
в 1 каналах
Get PRO
вересень '24
+26
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+34
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+27
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+35
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+55
в 4 каналах
Get PRO
квітень '24
+15
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+36
в 4 каналах
Get PRO
лютий '24
+21
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+35
в 1 каналах
Get PRO
грудень '23
+16
в 3 каналах
Get PRO
листопад '23
+19
в 5 каналах
Get PRO
жовтень '23
+53
в 2 каналах
Get PRO
вересень '23
+38
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+36
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+32
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+32
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+26
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+41
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+38
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+147
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+49
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+16
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+86
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+48
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+23
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+63
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+107
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+12
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+7
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+4
в 0 каналах
Get PRO
березень '220
в 0 каналах
Get PRO
лютий '220
в 0 каналах
Get PRO
січень '220
в 0 каналах
Get PRO
грудень '210
в 0 каналах
Get PRO
листопад '210
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '210
в 0 каналах
Get PRO
вересень '210
в 0 каналах
Get PRO
серпень '210
в 0 каналах
Get PRO
липень '210
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+1
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+1
в 0 каналах
Get PRO
квітень '210
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+3
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+4
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+3
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 761
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 19 червня | +1 | |||
| 18 червня | 0 | |||
| 17 червня | 0 | |||
| 16 червня | 0 | |||
| 15 червня | 0 | |||
| 14 червня | 0 | |||
| 13 червня | 0 | |||
| 12 червня | +1 | |||
| 11 червня | +1 | |||
| 10 червня | +1 | |||
| 09 червня | +2 | |||
| 08 червня | +1 | |||
| 07 червня | +1 | |||
| 06 червня | 0 | |||
| 05 червня | 0 | |||
| 04 червня | 0 | |||
| 03 червня | 0 | |||
| 02 червня | +1 | |||
| 01 червня | +2 |
Дописи каналу
ИИ может подорвать доверие к бренду
Персонализированный контент, созданный с помощью нейросетей, повышает конверсию сайта в 6 раз (до 2,9%), а рассылок — почти вдвое (до 3,4%). Об этом пишут аналитики Deloitte в отчёте Marketing Trends 2026.
Но есть проблема.
Только 42% потребителей в США считают, что компании используют ИИ этично. Результаты бьются с международными данными. Меньше половины опрошенных жителей 47 стран доверяют ИИ-контенту, говорится в исследовании KPMG Trust, attitudes and use of artificial intelligence: A global study 2025.
Получается парадокс: чем точнее бренды адаптируют коммуникации под человека, тем больше вопросов возникает о том, как используются данные и где проходит граница между внимание к клиенту и вторжением в его личное пространство.Для маркетинга это важный сигнал, ведь на кону доверие к бренду. Что можно сделать уже сейчас? ⏺Объяснять, как используются данные клиентов ⏺Честно сообщать о контенте, созданном ИИ ⏺Использовать нейросети для усиления экспертизы, а не для её имитации ⏺Оценивать не только конверсию, но и влияние инноваций на доверие аудитории Как отмечают аналитики Deloitte, по мере распространения ИИ ключевым фактором становится способность объединять технологии с эмпатией. Кстати, уже 16 июня обсудим, как строить коммуникации без давления. Присоединяйтесь! А вы готовы маркировать контент, созданный нейросетями? Только честно #ии #маркетинг #коммуникации #нейросети #digital #доверие
| 2 |  Контента никогда не было так много.
Утром — горы уведомлений, днём — рабочие чаты и рассылки, вечером — бесконечная лента постов, рилсов и сторис. Бренды борются за наше внимание, а мы всё чаще пролистываем дальше или нажимаем кнопку «отписаться».
По данным глобального исследования Accenture, 65% пользователей ограничивают использование соцсетей, а 38% ценят возможность хотя бы ненадолго выпасть из цифрового потока.
Для маркетологов и коммуникаторов это неудобный сигнал: как удерживать внимание, не становясь частью инфошума?
💚 Возможно, один из ответов — эмпатия. Не как модное слово, а как умение понимать состояние аудитории, уважать её время и строить коммуникацию не через давление, а через доверие.
☕️ Об этом и поговорим на онлайн-чайной бюро «Теперь так».
Вместе обсудим:
🔹почему аудитория всё хуже реагирует на рекламу и «идеальные» сообщения
🔹как создавать контент, на который хочется кликать
🔹что такое эмпатия в коммуникациях: примеры в студию!
🔹как брендам говорить о себе, не увеличивая инфошум
📅 16 июня, 13:00 (Мск)
📍 Онлайн, Zoom
💬 Как всегда — без докладов и презентаций. Только живой разговор, обмен опытом и профессиональные инсайты.
✍️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ЧАЙНУЮ
Присоединяйтесь к разговору и поделитесь своим опытом!
#маркетинг #контент #коммуникации #эмпатия #бренд #доверие #инфошум | 166 |
| 3 |  🌿 5 идей, как отметить День эколога
5 июня экологи, экоактивисты и эковолонтёры отмечают профессиональный праздник. Хороший повод сказать им спасибо — и, возможно, самому сделать шаг к более бережному стилю жизни.
Вот несколько идей 👇
💚 1. Поздравить экологов и экоактивистов
Напишите пару тёплых слов знакомому специалисту, поддержите природоохранный проект или расскажите в соцсетях о людях, которые сохраняют окружающую среду.
🌱 2. Выбрать эковолонтёрство на лето
Уборка природных территорий, помощь заповедникам, экологические фестивали, посадка деревьев — летом возможностей особенно много. Время найти проект по душе.
🦉 3. Узнать больше о разнообразии жизни
Сходить на выставку, в музей или ботанический сад — ещё один способ познакомиться с редкими животными и растениями и лучше понять, почему их важно беречь.
🎬 4. Посмотреть подкаст или фильм о природе
Если лень всё-таки победила — тоже вариант. Подкасты и фильмы о животных, лесах и океанах помогают взглянуть на окружающий мир чуть внимательнее и вдохновляют не хуже лекций.
📚 5. Глубже разобраться в теме устойчивого развития
Если давно хотели, но всё откладывали, День эколога — отличный повод начать:
▫️ Углеродно эффективный маркетинг — игра и советы, как снижать экологический след рассылок и строить более ответственные коммуникации
▫️ «Две недели на зелёном драйве» — аудиопогружение в городскую экосистему и подкаст о полезных бытовых привычках
💬 Как планируете отмечать День эколога?
Расскажите в комментариях 🌍
#деньэколога #экология #устойчивоеразвитие #волонтёрство #природа | 347 |
| 4 |  Работает ли теория поколений — или мы только навешиваем ярлыки друг на друга?
19 мая на онлайн-чайной* бюро «Теперь так» и журнала HR Bazaar обсуждали, как сотрудники разного возраста взаимодействуют друг с другом. И мнения участников заметно разошлись.
❌ Одни считают, что поколенческие различия переоценены
Екатерина Колчанова, соосновательница бюро «Теперь так», на правах модератора заметила, что академические исследования не подтверждают надёжность теории поколений. Однако её удобно использовать в маркетинговых и HR-коммуникациях.
Наталья Толстая, основатель и генеральный директор компании «Амплуа», уверена: для эффективной работы важнее не возраст, а общие цели, культура диалога и гибкий карьерный путь, чтобы иметь возможность изучать разные роли и расти не только как менеджер, но и как эксперт.
✅ Другие отмечают, что теория поколений помогает лучше взаимодействовать
У людей примерно одного возраста — схожие ценности и жизненный опыт, пояснила Ирина Щербинина, операционный директор «Амплуа».
В «Мосэнерго» теорию поколений используют при найме и адаптации молодых специалистов — например, корректируют объявления о вакансиях и способы коммуникации, рассказала Маргарита Колоскова, старший специалист по HR-бренду.
Саша Титов, контент-шеф бюро «Теперь так», поделился мыслью, что миллениалы нередко становятся хорошими модераторами между поколениями: они успели пожить и в аналоговом, и в цифровом мире.
❣️ Эмпатия стирает поколенческие различия
Мария Лосюкова, руководитель проектов устойчивого развития «Лаборатории Касперского», напомнила: любые различия преодолимы, если есть совместный опыт и эмпатия. Один из инструментов, который объединяет людей разных возрастов, — волонтёрство.
А как вам теория поколений? Помогает лучше понимать коллег — или только создаёт лишние стереотипы?
Онлайн-чайная — живой разговор без докладов и формальностей для обмена профессиональным опытом. Следующая встреча состоится 16 июня в 13.00 (по Мск) — обсудим, как пробивать инфошум с помощью эмпатии. Присоединяйтесь!
✍️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ЧАЙНУЮ
#поколения #команда #сотрудники #иксы #миллениалы #зумеры #управление #бизнес #корпкультура | 194 |
| 5 | Почему социальные проекты не работают?
Потому что люди хорошо чувствуют разницу между:
🟢 «нас позвали участвовать»
🔴 «нас заставляют участвовать»
Можно придумать красивые слова, подготовить презентацию на 40 слайдов, рассказать об инициативе во всех возможных каналах. Но если в проекте нет ощущения живого участия — сотрудники остаются зрителями.
Как создавать социальные инициативы, в которые хочется включаться?
Уже завтра обсудим это на онлайн-чайной бюро «Теперь так» ☕️
Будем честно говорить про:
— усталость от корпоративного «позитива»
— вовлечение без давления
— эмпатичную коммуникацию
— и проекты, которые гораздо больше красивых лозунгов
Ждём на разговор:
🟢 Анастасия Григорьева, «МТС Банк»
🟢 Даша Блинова, БК «ПАРИ»
Ведёт встречу Саша Титов — контент-шеф бюро «Теперь так»
📅 2 июня
🕐 13:00 (Мск)
📍 Zoom
✍️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ЧАЙНУЮ
Приходите обсудить, как вовлечь коллег в социальные проекты!
Информационный партнёр — ESG Club
#устойчивоеразвитие #социальныепроекты #вовлечение #коммуникации #нетворкинг | 300 |
| 6 |  +1«Просто усталость» или выгорание?
По данным сервиса психотерапии «Ясно», более трети россиян испытывают эмоциональное выгорание.
Психологи отмечают: ранние признаки выгорания мы часто игнорируем, списывая их на сложный период, дедлайны или нехватку отпуска. Хотя на этом этапе ещё можно помочь себе относительно быстро и без серьёзных последствий для здоровья.
🚨 Среди первых сигналов:
— постоянная усталость даже после отдыха
— ощущение тревоги перед рабочим днём
— раздражительность и эмоциональная отстранённость
— проблемы со сном
— снижение концентрации и мотивации
— чувство, что любые задачи требуют слишком много сил
Одним из главных факторов стресса специалисты называют хроническую перегрузку и невозможность «отключиться» от работы. Особенно когда человек вынужден постоянно быть на связи — в чатах, почте, на созвонах.
👩💻 В зоне особого риска — женщины, которым часто приходится совмещать работу с домашними обязанностями и заботой о близких. Исследователи называют это «второй сменой». Нагрузка нередко растягивается на 12–14 часов в сутки, а времени на восстановление почти не остаётся.
🧘 Что может помочь снизить риск выгорания?
— чёткие границы между работой и личным временем
— адекватное количество задач: делегирование и приоритизация
— регулярные паузы в течение дня
— открытый разговор с руководителем о перегрузке
— поддержка коллег
— физическая активность и полноценный отдых
— сокращение цифрового шума хотя бы вечером
💛 Выгорание — не слабость и не «неумение справляться». Это сигнал, что психике слишком долго не хватало восстановления.
А вы замечали у себя или коллег ранние признаки выгорания? Что помогает вам справляться со стрессом на работе?
#выгорание #стресс #работа #здоровье #психология #hr #wellbeing #корпкультура | 238 |
| 7 |  Иногда социальный проект в компании выглядит так:
🎯 сделали красивую презентацию
🎯 провели «месяц добра»
🎯 участвовало десять сотрудников
😅 через неделю все забыли
Хотя часто дело даже не в самих инициативах, а в коммуникациях.
Сотрудники гораздо чаще вовлекаются в социальные проекты, если понимают их практическую пользу и могут участвовать не только как наблюдатели, но и как соавторы изменений, уверяют в Международной ассоциации специалистов по корпоративной социальной ответственности ACCP.
И это большой вызов для бизнеса: как делать социальные проекты не «для отчёта», а так, чтобы коллеги действительно хотели включаться?
Об этом поговорим на нашей онлайн-чайной ☕️
Без докладов и «лучших практик успеха». Скорее — честный разговор про:
▫️ усталость от корпоративных коммуникаций
▫️ вовлечение без принуждения
▫️ рабочие механики участия
▫️ и поиск нормального человеческого языка
С нами:
🟢 Анастасия Григорьева, «МТС Банк»
🟢 Даша Блинова, БК «ПАРИ»
Беседуем за чашечкой чая 2 июня, 13:00 (Мск), Zoom
✍️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ЧАЙНУЮ
Если согласны, что участие коллег важнее красивых лозунгов — заглядывайте на разговор 😉
#устойчивоеразвитие #социальныепроекты #вовлечение #коммуникации #нетворкинг | 307 |
| 8 |  🌿 22 мая — Всемирный день биоразнообразия
ООН учредила дату, чтобы напомнить: биоразнообразие — не что-то далёкое из учебников по биологии, а основа жизни.
Бактерии, грибы, растения, животные и целые экосистемы — леса, почвы и т.д. И даже тот самый шмель, которого вы пытались выгнать с балкона 😅
От них зависят еда, вода, климат и условия существования на Земле.
День биоразнообразия отмечают более чем в 190 странах — представители науки и образования, бизнес, НКО и обычные люди, которым небезразлично, кто живёт с нами на одной планете 🌍
Как можно отметить этот день?
👀 Узнать что-то новое
Документалка, лекция, выставка или просто чтение о редких видах своего региона — хороший старт.
🤝 Поддержать тех, кто помогает природе
Заповедник, волонтёрский проект или экологическая инициатива.
📚 Поделиться знаниями
Потому что любовь к природе часто начинается с любопытства.
А ещё напоминаем про нашу рубрику «Редкая милота»:
🐬 Черноморская свинья — грациозная ныряльщица
https://t.me/tepertak/939
🦦 Русская выхухоль — речной «ёжик»
https://t.me/tepertak/924
🦊 Голубой песец — милаха с Камчатки
https://t.me/tepertak/993
🕊 Дальневосточный аист — камертон экосистемы
https://t.me/tepertak/1032
Если хочется углубиться в тему защиты биоразнообразия — рекомендуем образовательный портал Программы развития ООН Learning for Nature:
https://www.learningfornature.org/ru/
Там собраны бесплатные курсы, материалы и практики по сохранению природы и устойчивому развитию.
💬 А какой ваш идеальный День биоразнообразия?
Поездка в лес без связи? Помощь животным? Документалки про природу? Расскажите в комментариях 🌱
#биоразнообразие #редкиевиды #милота #дата #оон | 414 |
| 9 |  Как убрать межпоколенческие барьеры?
Один пишет «ок».
Другой исчезает после сообщения «есть минутка?»
Третий звонит без предупреждения.
Четвёртый считает голосовые преступлением 😅
Так выглядит коммуникация в командах, где работают зумеры, миллениалы, иксы и бумеры.
Собрали краткий гид по поколениям — без научных споров, но с узнаваемыми рабочими ситуациями.
Узнали свою команду?
19 мая в 13.00 (Мск) обсудим, как выстраивать работу между поколениями, на онлайн-чайной бюро «Теперь так» и журнала HRbazaar.
Без презентаций и нравоучений — только живой разговор и обмен опытом ☕️
Специальный гость — Наталья Толстая, основатель компании «Амплуа», которая занимается подбором и обучением персонала
➡️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ЧАЙНУЮ
Приходите, чтобы получить новые идеи, завести полезные знакомства и подзарядиться от коллег!
#команда #сотрудники #HR #управление #нетворкинг | 448 |
| 10 | Как убрать межпоколенческие барьеры?
Один пишет «ок».
Другой исчезает после сообщения «есть минутка?»
Третий звонит без предупреждения.
Четвёртый считает голосовые преступлением 😅
Так выглядит коммуникация в командах, где работают зумеры, миллениалы, иксы и бумеры.
Собрали краткий гид по поколениям — без научных споров, но с узнаваемыми рабочими ситуациями.
Узнали свою команду?
19 мая в 13.00 (Мск) обсудим, как выстраивать работу между поколениями, на онлайн-чайной бюро «Теперь так» и журнала HRbazaar.
Без презентаций и нравоучений — только живой разговор и обмен опытом ☕️
Специальный гость — Наталья Толстая, основатель компании «Амплуа», которая занимается подбором и обучением персонала
ЗАПИСАТЬСЯ НА ЧАЙНУЮ 🔙
Приходите, чтобы получить новые идеи, завести полезные знакомства и подзарядиться от коллег! | 0 |
| 11 |  📅 15 мая в Академии пройдет вебинар на тему: «Человекоцентричное просвещение как инструмент трансформации корпоративной культуры: от теории к практике».
Сооснователь бюро партнерств для устойчивого развития "Теперь так" Мария Гельман расскажет как человекоцентричность и эмпатия становятся основой устойчивой трансформации бизнеса и корпоративной культуры.
На вебинаре спикер разберет следующие вопросы:
➡️ человекоцентричность как мегатренд перехода от корпоративных интересов к потребностям человека.
➡️ эмпатия как ключевой инструмент - методы, подходы и её применение в работе.
➡️ 4Ш-модель трансформации корпоративной культуры - как создать переход от разовых проектов к устойчивым изменениям в корпоративной культуре.
⏱️ Начало вебинара в 10.00.
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация.
▶️ Информация обо всех мероприятиях Академии общественного капитала доступна на портале ano-capital.ru.
😀 Общественный капитал теперь и в MAX
#АкадемияОбщественногоКапитала
@socapital | 328 |
| 12 | ИИ, эффективность и управление — новая формула ответственного бизнеса?
Директор по устойчивому развитию «Яндекс» Валерия Курмак поделилась своим взглядом на ключевые вызовы 2026 года — от роли искусственного интеллекта до честности в коммуникациях.
В колонке — о том:
🤖 почему ИИ не заменит сотрудников
📏 как измерить реальную пользу социальных и экологических проектов
🔍 зачем бизнесу переходить от громких стратегий к точечным программам
🤫 и почему сегодня особенно важны прозрачность и сильное управление
А ещё — рейтинг главных вызовов 2026 года по версии Валерии.
Получился честный и практичный разговор о том, как меняется ответственность технологического бизнеса.
➡️ ЧИТАТЬ КОЛОНКУ
А какие вызовы устойчивого развития вы считаете ключевыми в 2026 году?
#управление #тренды #ИИ #коммуникации #данные #эффективность #устойчивоеразвитие #ответственность | 482 |
| 13 |  Как объединить сотрудников разного возраста?
Бюро партнёрств для устойчивого развития «Теперь так» приглашает на онлайн-чайную для специалистов по кадрам. Обсудим, как наладить работу между разными поколениями.
Зачастую кооперацию рушат разные ожидания и опыт.
По данным Deloitte (2025):
🏄 зумеры и миллениалы выбирают баланс, гибкость и смыслы
🧓 поколение X и старшие — стабильность, правила и уважение к опыту
Как выстроить работу без конфликтов?
Онлайн-чайная — живая встреча без презентаций и формальностей, где мы делимся опытом, обсуждаем возможные решения и находим поддержку.
Поговорим:
🔹Что раздражает в коммуникации: почему одни любят звонки, а другие исчезают после сообщения «есть минутка?»
🔹Что делать с разными ожиданиями от карьеры, графика и руководства
🔹Как создать рабочую среду, где комфортно сотрудникам разного возраста
🔹Какие стереотипы о поколениях давно пора отпустить
📅 19 мая
🕐 13.00 (Мск)
📍 Онлайн, Zoom
💬 Живая дискуссия и нетворкинг
👉 ЗАПИСАТЬСЯ НА ВСТРЕЧУ
Приходите, чтобы обсудить горячую тему, получить новые идеи и контакты!
#команда #сотрудники #HR #управление #нетворкинг #чайная #поколения | 296 |
| 14 | Уже сегодня! Как поддержать сотрудников — онлайн-чайная
Бюро «Теперь так» проводит живую встречу без презентаций и формальностей ☕️
Поговорим:
🔗как проявляется выгорание и почему «тихое увольнение» стало нормой
🔗какие практики поддержки действительно работают
🔗как связать благополучие сотрудников с устойчивостью бизнеса
🔗как не выгореть, помогая коллегам
Ждём на разговор:
🔴Ирина Холопова, «Яндекс»
🔴Анна Щепилова, METRO
🔴Мария Браун, «Корпум»
🔴Елизавета Головина, рекрутёр и тренер
Модерирует Мария Гельман, бюро «Теперь так»
📅 28 апреля
🕐 13:00 (Мск)
📍 Онлайн, Zoom
👉 ЗАПИСАТЬСЯ НА ВСТРЕЧУ
Приходите, чтобы обсудить реальные кейсы, получить поддержку и обзавестись новыми контактами!
#сотрудники #выгорание #HR #команда #менеджмент | 0 |
| 15 | Как поддержать сотрудников — и не выгореть самим?
Сотрудники истощены. И это уже не ощущение, а данность:
48% россиян испытывают выгорание, около 40% — снижение продуктивности (Русская школа управления)
Каждая вторая компания фиксирует рост текучки кадров (HeadHunter)
Бюро «Теперь так» приглашает в онлайн-чайную — на живую встречу без презентаций и формальностей ☕️
Поговорим:
— как проявляется выгорание и почему «тихое увольнение» стало нормой
— какие практики поддержки действительно работают
— как связать благополучие сотрудников с устойчивостью бизнеса
— где границы ответственности менеджера по персоналу
— как не выгореть, помогая другим
Практику принесут:
— Ирина Холопова, «Яндекс»
— Анна Щепилова, METRO
— Мария Браун, «Корпум»
— Елизавета Головина, рекрутёр и тренер
Модерирует Мария Гельман, бюро «Теперь так»
📅 28 апреля
🕐 13:00 (Мск)
📍 Онлайн, Zoom
💬 Живая дискуссия
✍️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ВСТРЕЧУ
Приходите за ответами, поддержкой и новыми контактами!
Кстати, а как вы справляетесь с перегрузкой — своей или команды?
#сотрудники #выгорание #HR #персонал #команда #менеджмент | 0 |
| 16 |  Как вовлекать в экологизацию упаковки
Подводим итоги нашего нетворкинга — говорили о том, как вовлекать сотрудников и покупателей в изменения вокруг упаковки.
Контекст у ритейла непростой: растут нормативы утилизации, а вместе с ними — ожидания и осознанность потребителей. Просто «рассказать про экологию» уже не работает — важно вовлекать.
Собрали ключевые рекомендации от экспертов бюро «Теперь так», «Сборки», «ВкусВилла» и TASIGO.
1. Сегментация — сначала понять, с кем вы говорите
Разные аудитории → разные смыслы, мотивация и барьеры.
2. Сбор мнений
Фокус-группы, опросы, интервью — чтобы не строить гипотезы «в вакууме».
3. Погружение в тему
Лучше один раз увидеть: музеи рециклинга, экосубботники, арт-объекты и мебель из вторсырья.
4. Игровые механики
Квесты, квизы, тесты, фандоматы и бонусы — вовлечение через интерес и азарт.
5. Эстетика имеет значение
Красота — тоже аргумент: упаковка, продукты, визуальные материалы.
6. Альтернатива вместо давления
Не «надо», а «можно иначе»: новые продукты, программы лояльности, экологичные привычки как часть опыта.
7. Простая коммуникация
Меньше «спасём планету», больше — про человека и его повседневные заботы. Коротко, визуально, по делу.
8. Честность и прозрачность
Говорить не только об успехах, но и о сложностях.
Доверие — основа вовлечения.
Спасибо участникам за открытый и честный разговор:
Мария Табаровская — TASIGO
Татьяна Ковалева — «ВкусВилл»
Сергей Тушев — «Сборка»
И любимому каналу ESG-World — за информационную поддержку.
Следите за новостями — грядёт очередной нетворкинг 😉
#устойчивоеразвитие #ритейл #упаковка #переработка #вовлечение #нетворкинг | 0 |
| 17 | Что удивило в кейсах E+ Awards 2026
На прошлой неделе эксперты судили кейсы финалистов в номинации Impact («Социальное воздействие») маркетинговой премии E+ Awards 2026. Соосновательница бюро партнёрств «Теперь так» Катя Колчанова в жюри не первый год. Катя поделилась впечатлениями о кейсах финалистов.
Порадовало
Качество вышедших в финал заявок заметно подтянулось. Вместо красивых бантиков сбоку появилась внятная связь социальных проектов с бизнес-целями компаний. Многие заявки — претенденты на победу! Вывод: бренды слышат обратную связь от заинтересованных сторон и развивают свои инициативы.
Коллаборации стали крепче. Ряд проектов доказывает: чем дольше мы работаем вместе, тем выше шанс создать решения, способные повлиять на целые отрасли. Иногда они выглядят обманчиво простыми, но их невозможно запустить в одиночку и без доверия друг к другу — как внутри «сборной» команды, так и на уровне организаций.
Вдохновило
Новые имена — целых пять! Правда, в этом году не были замечены НКО — из двух фондов оба корпоративные. Хочется больше: не стесняйтесь, приносите проекты на верификацию через премии. Это не страшно и даже полезно.
Новички: ПАО «Банк ПСБ», «Циан», «Нутридринк Компакт Протеин» (ООО «Нутриция»), благотворительные фонды букмекерской конторы PARI «Пари и побеждай» и X5 «Выручаем».
Насторожило
«Те же на манеже». С одной стороны, это хороший сигнал: бренды, начавшие работу с социальными вызовами, развивают взятые на радар темы и инициативы. С другой, крайне важно, чтобы в фокусе внимания были не только решения, которые уже принесли успех, но и новые проекты.
Остальные финалисты: «Деменция.net», МТС и «Фонбет», «Лемана ПРО», «Вконтакте», «Пятёрочка», «Билайн», «Т-Банк», Т2, Rendez-Vous, «Кинопоиск».
Сдвинулось
Адресную помощь сменяет более системная работа с вызовами. Даже там, где речь идёт о сборе денег для НКО. Это большой шаг вперёд.
Креатив и охваты — штуки нужные, тем более премия маркетинговая. Вместе с тем для реального социального воздействия важны системность и глубина, а не скольжение по поверхности.
Большое спасибо коллегам из Е+ за то, что собирают не просто эффектную программу, но и профессиональную команду судей! В такой компании разбирать заявки вдвойне приятней ☺️
С нетерпением ждём объявления победителей!
#маркетинг #премия #кейсы #партнерства #импакт | 0 |
| 18 |  Как изучают биоразнообразие и влияние на него человека
Подкаст на выходные от проекта «Моя Биосфера». Знаете ли вы, что больше всего биоразнообразию угрожают не заводы и вырубки, а исчезновение открытых пространств? Лес наступает, и это не всегда хорошо.
Учёным приходится ломать голову над тем, как изучить природный мир и влияние на него человека:
➖выискивать водоросли в почве. Они сродни детектору лжи: есть — почва девственная. Нет — «срочно ищите, кто отравил землю»;
➖прочёсывать дронами бескрайние территории для съёмки спящих рысей и росомах в берлогах;
➖ставить фотоловушки — для выдачи звериных «паспортов».
В тонкости охраны природы погружают:
▫️ Марат Бисеров, начальник научного отдела Буреинского заповедника (Хабаровский край)
▫️ Игорь Калмыков, директор Алтайского заповедника
▫️ Владимир Онипченко, доктор биологических наук, профессор МГУ
🎧 Зачем слушать этот выпуск?
Чтобы перестать бояться слова «сукцессия» и узнать реальные практики защиты биоразнообразия. Заодно выясните, почему «вахтовый метод» спасает природу и как считать перелётных птиц.
– Яндекс Музыка
– ВКонтакте
– Telegram
– Apple Podcasts
– YouTube Music
– Звук
#подкаст #природа #биоразнообразие #mybiosphere @mybiosphere | 0 |
| 19 |  🌍 Всемирный день здоровья: почему он про каждого из нас
7 апреля отмечается день здоровья. Памятная дата учреждена Всемирной организацией здравоохранения в 1948 году.
Этот день — не просто про медицину. Он про то, как условия, в которых мы живём, влияют на наше самочувствие: от качества воздуха и воды до состояния экосистем и климата.
🔬 «Вместе к здоровью. Вместе с наукой»
В 2026 году ВОЗ сделала акцент на роли науки и доказательных подходов в профилактике заболеваний.
Смысл прост: здоровье — это не только личный выбор, но и системная работа, для которой нужны надёжные данные.
📌 Почему это важно:
- мы живём в эпоху инфошума и мифов
- экологические риски становятся всё сложнее
- решения должны опираться на факты, а не на догадки
🌱 Топ-факты о связи окружающей среды и здоровья
1️⃣ Около 13 млн ежегодных смертей вызваны экологическими факторами — загрязнением воздуха, воды, почвы и т.д. (ВОЗ)
2️⃣ Сжигание ископаемого топлива загрязняет атмосферу и усиливает изменение климата
- 90% людей дышат грязным воздухом (ВОЗ)
- 216 миллионов человек могут покинуть дома из-за засух, подъёма моря и других последствий изменения климата к 2050 году (Всемирный банк)
3️⃣ Пластик везде, даже внутри нас. Его нашли:
- на вершине Эвереста (One Earth)
- в Марианской впадине (Marine Policy)
- в крови и плаценте человека (Environment International — 1 и 2)
💚 Что может сделать каждый
Важно не «спасти планету любой ценой», а делать посильные шаги. Без выгорания и чувства вины.
Вот простые действия, которые имеют значение:
- Покупать осознанно — меньше лишнего, меньше отходов
- Экономить воду и электричество — за ними кроются огромные траты ресурсов и выбросы
- Выбирать общественный транспорт — меньше машин, чище воздух
- Сдавать вторсырьё на переработку — чтобы отходы превращались в новые товары
- Не увлекаться красным мясом и продуктами издалека — от их производства и транспортировки много выбросов
- Чистить почту, мессенджеры и «облака» — хранение данных требует большого расхода энергии
Маленькие действия → большой эффект, если нас много.
🧠 И главное — опора на науку
Проверяйте информацию, опирайтесь на исследования и экспертные источники. Так забота о себе, людях и планете будет действительно эффективной.
Хотите больше примеров простых действий?
Читайте книгу «Бережное потребление на практике. Как полюбить себя, окружающих и планету». Соосновательницы бюро «Теперь так» Катя Колчанова и Маша Гельман делятся опытом, как легко сортировать отходы, дарить вещам вторую жизнь, выбирать безопасную косметику и бытовую химию, покупать и путешествовать с пользой и т.д.
#здоровье #Деньздоровья #наука #экология #бережно | 0 |
| 20 | Преподаватель МГИМО и ИТМО, автор телеграм-канала «Три зелёных буквы» Оксана-Орлова Горская поделилась мнением о вызовах устойчивого развития 2026 года.
А заодно рассказала о «вирусном» распространении социальных и экологических практик, гибком бизнес-подходе и о том, почему нефинансовые отчёты должны уйти в закат.
Оксана уверена — несмотря на непростую экономическую ситуацию, важно встраивать устойчивое развитие в культуру и стратегию компании.
📖 ЧИТАТЬ КОЛОНКУ
Коллеги, какие вызовы устойчивого развития считаете ключевыми в 2026 году? Делитесь мнением в комментариях
#устойчивоеразвитие #управление #тренды #коммуникации #ИИ | 0 |
