HR Events
Відкрити в Telegram
✨ LINKEDIN GROUPS AND PAGES:✨ 👇HR Learning & Skill Building Academy Group👇 https://www.linkedin.com/groups/10355011/ 👇HR & Employment Law Classes Group👇 https://www.linkedin.com/groups/4074512/
Показати більше701
Підписники
Немає даних24 години
+27 днів
+930 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
серпень '26
серпень '26
+18
в 0 каналах
липень '26
+24
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+16
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+28
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+15
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+8
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+13
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+10
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+15
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+13
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+4
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+8
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+9
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+17
в 0 каналах
Get PRO
червень '25
+6
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+1
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+1
в 0 каналах
Get PRO
березень '250
в 0 каналах
Get PRO
лютий '250
в 0 каналах
Get PRO
січень '25
+1
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+21
в 4 каналах
Get PRO
листопад '24
+57
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+41
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+25
в 3 каналах
Get PRO
серпень '24
+41
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+2
в 3 каналах
Get PRO
червень '24
+6
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+6
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+9
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+13
в 2 каналах
Get PRO
лютий '24
+12
в 1 каналах
Get PRO
січень '24
+143
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+20
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+1
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '230
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+1
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+5
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+2
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+12
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+17
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+10
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+25
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+31
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+2
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+3
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+15
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+3
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+38
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+28
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
травень '220
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+3
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+5
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+6
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+3
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+1
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+6
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+5
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+5
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+5
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+584
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 27 серпня | 0 | |||
| 26 серпня | 0 | |||
| 25 серпня | 0 | |||
| 24 серпня | +1 | |||
| 23 серпня | 0 | |||
| 22 серпня | +2 | |||
| 21 серпня | 0 | |||
| 20 серпня | 0 | |||
| 19 серпня | 0 | |||
| 18 серпня | 0 | |||
| 17 серпня | 0 | |||
| 16 серпня | +1 | |||
| 15 серпня | +1 | |||
| 14 серпня | 0 | |||
| 13 серпня | +1 | |||
| 12 серпня | 0 | |||
| 11 серпня | 0 | |||
| 10 серпня | +3 | |||
| 09 серпня | +2 | |||
| 08 серпня | +1 | |||
| 07 серпня | +2 | |||
| 06 серпня | +1 | |||
| 05 серпня | +1 | |||
| 04 серпня | +1 | |||
| 03 серпня | 0 | |||
| 02 серпня | 0 | |||
| 01 серпня | +1 |
Дописи каналу
M&HR Solutions Pvt. Ltd.
In collaboration With
Nirathanka
Presents
One day Training Programme for HR Managers and Executives on
PREVENTION OF SEXUAL HARASSMENT AT WORKPLACE (POSH)
Resource Persons:
Dr. G.P. Naik, Principal Consultant, Talent Avenues
Divya Narayan, Counselling Psychologist
LEARNING OBJECTIVES
After attending this programme, the participants should be able to fully comply with all the provisions of
The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act 2013 including:
1. How to Frame the POSH policy for your organization.
2. How to form POSH Committee.
3. How to appoint and train Presiding Officer and members of POSH committee.
4. How to facilitate the smooth functioning of POSH Committee.
5. How to ensure timely completion of POSH enquiries.
6. How to understand and implement the interim and final recommendations of POSH Committee.
7. How to publish the POSH statistics in Annual Report.
8. How to submit Annual Return to the Government.
9. How to identify cases to be handled by Internal Committee and Local Committee.
10. How to take punitive action as per section 14 and 16.
11. How to create awareness about POSH among employees.
COURSE FEES:
Rs. 5500-00 + 18% GST = Rs. 6490-00 per person.
The fee is inclusive of lunch, tea and course material.
FEES FOR TEAM PARTICIPATION:
If three or more participants from the same organization register, a 10% discount will be offered.
To Register kindly click the below link:
https://www.mhrspl.com/posh-training-programme-2026-september.html
| 2 |  +1Немає тексту... | 7 |
| 3 | M&HR Solutions Pvt. Ltd.
In collaboration With
Nirathanka
Presents
One day Training Programme for HR Managers and Executives on
PREVENTION OF SEXUAL HARASSMENT AT WORKPLACE (POSH)
Resource Persons:
Dr. G.P. Naik, Principal Consultant, Talent Avenues
Divya Narayan, Counselling Psychologist
LEARNING OBJECTIVES
After attending this programme, the participants should be able to fully comply with all the provisions of
The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act 2013 including:
1. How to Frame the POSH policy for your organization.
2. How to form POSH Committee.
3. How to appoint and train Presiding Officer and members of POSH committee.
4. How to facilitate the smooth functioning of POSH Committee.
5. How to ensure timely completion of POSH enquiries.
6. How to understand and implement the interim and final recommendations of POSH Committee.
7. How to publish the POSH statistics in Annual Report.
8. How to submit Annual Return to the Government.
9. How to identify cases to be handled by Internal Committee and Local Committee.
10. How to take punitive action as per section 14 and 16.
11. How to create awareness about POSH among employees.
COURSE FEES:
Rs. 5500-00 + 18% GST = Rs. 6490-00 per person.
The fee is inclusive of lunch, tea and course material.
FEES FOR TEAM PARTICIPATION:
If three or more participants from the same organization register, a 10% discount will be offered.
To Register kindly click the below link:
https://www.mhrspl.com/posh-training-programme-2026-september.html | 39 |
| 4 |  +1Немає тексту... | 35 |
| 5 | *🏆10ನೇ ರಾಜ್ಯಮಟ್ಟದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿನಿರತರ ಕನ್ನಡ ಸಮ್ಮೇಳನ – 2026*
ಹತ್ತನೇ ರಾಜ್ಯಮಟ್ಟದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿನಿರತರ ಕನ್ನಡ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಈ ಕೆಳಗೆ ನೀಡಿರುವ ಲಿಂಕ್ ಗಳನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ:
*1. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ-2026 (CSR EXCELLENCE AWARD)*
[ನವೀನ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಸಿಎಸ್ಆರ್ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಸಮಾಜದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಿಕೆ]
https://www.hrkancon.com/csr-excellence-award-2026.html
*2. ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣ (PoSH) ಪ್ರಶಸ್ತಿ- 2026 (THE BEST WOMEN EMPOWERMENT ORGANISATION AWARD)*
[ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಕಾಯಿದೆ 2013ರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಮತ್ತು ನವೀನ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು]
https://www.hrkancon.com/the-best-women-empowerment-organisation-award-2026.html
*3. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿಭಾ ಪುರಸ್ಕಾರ-2026*
https://www.hrkancon.com/hr-talent-award-2026.html
ಸಮ್ಮೇಳನದ ದಿನಾಂಕ :
*21-11-2026, ಶನಿವಾರ*
ಸ್ಥಳ:
*ದಿ ಕ್ಯಾಪಿಟೊಲ್ ಹೋಟೆಲ್*
ನಂ. 3, ರಾಜಭವನ ರಸ್ತೆ, ವಸಂತನಗರ, ಬೆಂಗಳೂರು-560001
*ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ : 30-09-2026, ಬುಧವಾರ*
*ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ:*
9606085465, 8073067542
www.hrkancon.com, www.niratanka.org | 29 |
| 6 |  +4Немає тексту... | 21 |
| 7 | 📕LABOUR REFORMS AND LABOUR CODES IN INDIA📕
Author : K. Vittala Rao
The Hand Book, is designed, transcript and documented most appropriately to suit the academic and practical requirements for all those in Legal, Human Resource and Administration functionaries in the Corporates. A Very useful Handbook for the students and Faculty of Management Schools, Schools of Law, Schools of Social Work and Legal Practitioners.
CONTENTS
Part I - LABOUR REFORMS
1. Report of the Royal Commission on Labour, 1931.
2. First National Commission on Labour, 1969 - Salient Features
3. Second National Commission on Labour - 2002
4. Comparative Analysis of 3 Labour Reforms Reports : At a Glance
Part II - LABOUR CODES
1. Code on Wages - 2019
2. The Code on Industrial Relations 2020
Part III - THE CODE ON SOCIAL SECURITY 2020
Part IV - THE OCCUPATIONAL SAFETY, HEALTH AND WORKING CONDITIONS CODE, 2020
📕👇To purchase this book, kindly contact us:👇📕
8073067542, 9606085465
🪀Join Our Online Groups by clicking the below link🪀
https://www.nirutapublications.org/join-our-online-groups...
✨Follow us on Instagram @nirutapublications✨
https://www.instagram.com/nirutapublications/ | 35 |
| 8 |  Немає тексту... | 25 |
| 9 | 10ನೇ ರಾಜ್ಯಮಟ್ಟದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿನಿರತರ ಕನ್ನಡ ಸಮ್ಮೇಳನ-2026
10ನೇ ರಾಜ್ಯಮಟ್ಟದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿನಿರತರ ಕನ್ನಡ ಸಮ್ಮೇಳನ-2026 ಅನ್ನು ದಿನಾಂಕ: 21-11-2026 ರಂದು ಹಮ್ಮಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದ್ದು ಇದರ ಅಂಗವಾಗಿ ಸ್ಮರಣ ಸಂಚಿಕೆ ತರಲು ಹಲವು ಹಿತೈಷಿಗಳು ಹಿರಿಯರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಳಕಂಡ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಕೆಳಕಂಡ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆದು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.
1. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ
2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು
3. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನ್ನಡ ಬಳಕೆ
4. PoSH/CSR
5. ಕವಿತೆ, ಕವನ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ)
6. ಪುಸ್ತಕ ಪರಿಚಯ
7. ಇತರೆ ಕನ್ನಡ ಸಾಹಿತ್ಯ ಹಾಗೂ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಕ್ತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಕೊಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿಕೊಡಲು ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ : 30-08-2026.
ಸೂಚನೆ:
ತೀರ್ಪುಗಾರರಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಬರಹಗಳನ್ನು ಸ್ಮರಣ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ISBN ನಂಬರ್ನೊಂದಿಗೆ ಪುಸ್ತಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊರತರಲಾಗುವುದು. ಲೇಖನ ಕಳುಹಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ : 30-08-2026. ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದು.
nirathankango@gmail.com
ಸುಮಾರು 1000 ಸ್ಮರಣ ಸಂಚಿಕೆ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿ ವಿವಿಧ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುವುದು. ಆಸಕ್ತರು ಈ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಬರುವ ಹಣವನ್ನು ಪುಸ್ತಕ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಹಾಗೂ ಮುಂದಿನ ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕೆ ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.
ಮುಖ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
• ಸುಮಾರು 100 ಪದಗಳನ್ನೊಳಗೊಂಡ ಸಾರಾಂಶವಿರಬೇಕು.
• ಲೇಖನವು 5,000 ದಿಂದ 8000 ಪದಗಳನ್ನೊಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
• ಕಥೆ, ಚುಟುಕುಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪದಗಳ ಮಿತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಲೇಖನವು ಈ ಮೇಲ್ಕಂಡ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಘೋಷಣೆ:
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಲೇಖನವೂ ಲೇಖಕನ/ರ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಘೋಷಣೆ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
• ಆತ/ಆಕೆ ಲೇಖನದ ಲೇಖಕರಾಗಿರುವ ಬಗ್ಗೆ.
• ಲೇಖನವು ಸ್ವಂತದ್ದು ಮತ್ತು ಮೂಲದ್ದಾಗಿರುವ ಬಗ್ಗೆ.
• ಲೇಖನವು ಈ ಮುಂಚೆ ಬೇರೆಲ್ಲೂ ಪ್ರಕಟಗೊಂಡಿರದ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಬೇರೆಲ್ಲೂ ಕಳುಹಿಸಿಕೊಟ್ಟಿರದ ಬಗ್ಗೆ.
• ಒಂದು ವೇಳೆ ಲೇಖಕನು/ಳು 500 ಪದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೆ ಪ್ರಕಟಗೊಂಡಿರುವ ಕೃತಿಯಿಂದ ನಕಲು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರ ಅನುಮತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಬಗ್ಗೆ.
ಲೇಖನ ಸಲ್ಲಿಕೆ
• ಲೇಖನವನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಪ್ರತಿ (soft copy) ಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿಕೊಡಬೇಕು.
• ಲೇಖನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವು ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಲೇಖಕರ ಹೆಸರನ್ನು (Dr, Mr, Ms, ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಇರಬಾರದು) ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಸಾರಾಂಶದ ಅಕ್ಷರವು ಚಿಕ್ಕ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಆಗಿರಬೇಕು.
• ಲೇಖಕರ ಪದವಿಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ವಿವರಗಳು ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು.
• ಲೇಖನದ ಕುರಿತ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಅನಿಸಿಕೆಯನ್ನು nirathankango@gmail.com ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿಕೊಡಿ.
ಲೇಖನವು ಈ ಮೇಲ್ಕಂಡ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:
8073067542, 9606085465
www.hrkancon.com
www.niratanka.org
ರಾಜ್ಯಮಟ್ಟದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿನಿರತರ ಕನ್ನಡ ಸಮ್ಮೇಳನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆಂದೇ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಸಮ್ಮೇಳನದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.
✨ LINKEDIN GROUPS AND PAGES:✨
👇Human Resources Kannada Conference (ರಾಜ್ಯಮಟ್ಟದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕನ್ನಡ ಸಮ್ಮೇಳನ) Group👇
https://www.linkedin.com/groups/10357814/
✨WHATSAPP GROUPS:✨
👇HR Kannada Conference3️⃣ Group👇
https://chat.whatsapp.com/E4d0BvKUJZV24M951B27m9
👇Human Resources Kannada Conference Page👇
https://www.facebook.com/hrkannadaconference/ | 62 |
| 10 |  For more details: https://www.niratanka.org/posh-service.html
👥 Join our Online POSH Learning Groups
🔗 https://www.niratanka.org/join-our-online-groups.html
Join our POSH Whats App Channel https://whatsapp.com/channel/0029Va9OMCUCxoB4LQG1aV3A | 94 |
| 11 | 📍This is an exclusive Facebook group dedicated to HR and Labour Law, with a strong community of around 8,000 professionals. Join us to stay updated on the latest developments, insights, and discussions in HR and labour regulations. You can also share job openings, post articles, and engage in meaningful conversations with industry experts. Be a part of this growing network and enhance your knowledge while expanding your professional connections📍
🇫 Join our HUMAN RESOURCE AND LABOUR LAW Facebook Group🇫
https://www.facebook.com/groups/niruta | 91 |
| 12 | 📕ಸನ್ಮಾರ್ಗ📕
ಲೇಖಕರು : ಡಾ. ಸಿ.ಆರ್. ಗೋಪಾಲ್
ಯಾವುದೇ ಸಮಾಜ, ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಶೀಲತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಸ್ಥಿರವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯದಲ್ಲ. ಅದು ರಚನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಚಲನಶೀಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಾಜ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕತೆ ಇರಬಹುದು, ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಬದಲಾವಣೆ ಗೋಚರಿಸಬಹುದು ಇಲ್ಲವೇ ಗೋಚರಿಸದಿರಬಹುದು. ಇಂದು ಗೋಚರಿಸದೇ ಇದ್ದದ್ದು, ಇನ್ನೆಂದೊ ಗೋಚರಿಸಬಹುದು. ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಆರ್ಥಿಕ, ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ರಾಜಕೀಯ, ಮನರಂಜನಾ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಇನ್ನೂ ಮುಂತಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ ಕುಟುಂಬ, ಸಮೂಹ, ಸಂಘಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಇಡೀ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕಾಣುತ್ತೇವೆ. ಬದಲಾವಣೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗೆಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಷ್ಟೇ ಆಗದೆ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ, ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಆಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೊಸ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಹೊಸ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ, ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದೇ ಸ್ಥಿತಿ ಮುಂದುವರೆದು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಚಿತ್ರಣವೇ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನುಬಂಧಗಳು:
1. ಶ್ರೀ ಶಂಕರಾಚಾರ್ಯರ ವಿವೇಕಚೂಡಾಮಣಿ ಗ್ರಂಥದಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಗೊಂಡ ಮನುಷ್ಯ ಶರೀರ
2. ಯೋಗಮಾರ್ಗ
3. ಆಧಾರ ಗ್ರಂಥಗಳು
4. ಶಬ್ದಕೋಶ
📕👇To purchase this book, kindly contact us:👇📕
8073067542, 9606085465
🪀Join Our Online Groups by clicking the below link🪀
https://www.nirutapublications.org/join-our-online-groups...
✨Follow us on Instagram @nirutapublications✨
https://www.instagram.com/nirutapublications/ | 103 |
| 13 |  Немає тексту... | 62 |
| 14 | 📍This is an exclusive Facebook group dedicated to HR and Labour Law, with a strong community of around 8,000 professionals. Join us to stay updated on the latest developments, insights, and discussions in HR and labour regulations. You can also share job openings, post articles, and engage in meaningful conversations with industry experts. Be a part of this growing network and enhance your knowledge while expanding your professional connections📍
🇫 Join our HUMAN RESOURCE AND LABOUR LAW Facebook Group🇫
https://www.facebook.com/groups/niruta | 73 |
| 15 |  For more details: https://www.niratanka.org/posh-service.html
👥 Join our Online POSH Learning Groups
🔗 https://www.niratanka.org/join-our-online-groups.html
Join our POSH Whats App Channel https://whatsapp.com/channel/0029Va9OMCUCxoB4LQG1aV3A | 73 |
| 16 | 📕THE HRD MISSIONARY📕
Author : T.V Rao
If the HRD function has to succeed and make an impact, the HRD staff should work with missionary spirit. A good degree of professional competence, commitment and sacrifice is required.
This book presents an outline of HRD, discusses the HRD function in some details, carves out the roles and responsibilities of HRD managers and discusses competencies needed to perform the HRD roles effectively.
The book also discusses some of the power dynamics involved in performing the HRD role and presents resources for developing HRD professionals. It also gives some guidelines for the Structure of HRD Function.
Table of Contents
* Introduction
* What is HRD?
* HRD Instruments, Processes and Outcomes
* HRD Departments and Their Tasks
* Structuring the HRD Function
* Qualities and Competency Requirements of HRD Managers
* Developing HRD Managers
* Traps and Temptations for HRD Managers
* The HRD Vision
* HRD Resources
📕👇To purchase this book, kindly contact us:👇📕
8073067542, 9606085465
🪀Join Our Online Groups by clicking the below link🪀
https://www.nirutapublications.org/join-our-online-groups...
✨Follow us on Instagram @nirutapublications✨
https://www.instagram.com/nirutapublications/ | 61 |
| 17 |  Немає тексту... | 48 |
| 18 | 📕DELEGATE OR STAGNATE📕
Contents
1. Delegation-More Or Less? by: Dr. Marshall Goldsmith
2. Experiments with Delegation by: Mr. Sumeet Singh Arora
3. Myths Of Delegation-Busted by: Ms. Sarika Naik
4. What Not To Delegate by: Mr. Ajoy Chawla
5. Delegation: An Essential Managerial Skill by: Ms Priti Agarwal
6. Deterrents To Delegation by: Ms. Nandini Chawla
7. Is Delegation The Responsibility Of The Manager Alone? by: Mr. Clarence Daniel
8. Reverse Delegation: A Monkey On Your Back? by: Ms. Luna Daniel
9. The CART of Delegation by: Ms. Jayantee Mukherjee
10. Is Delegation Important? by: Prof. (CAPT) A. Nagaraj Subbarao
11. Managed Delegation by: Dr. Amit Gupta
12. Is Delegation Important? by: Prof. (CAPT) A. Nagaraj Subbarao
13. Effective Delegation Is Built On The Fundamental Pillar Of TRUST (Interview with Dr. Shyam K Bhat)
14. Delegation-The Choice Of The Extraordinary Manager (Interview with Yakhob DI)
Well BEING
14. Wellness Begins In the Mind by: Dr. Roshan Madhavjee
PEOPLE PRACTICES & TALENT MANAGEMENT
15. Get Your Training Right-The Nine Step Way by: Dr. Nidhi Vashishth
16. Career Transition-It’s All About The Right Attitude by: Capt (Retd.) Varun Sharma
PERSONAL EFFECTIVENESS
17. Adopting A Project Mindset- The Key To A Bright Future-by: Mr. Adesh Jain
BOOK REVIEW
18. If You Want It Done Right, You Don't Have to Do It Yourself!: The Power of Effective Delegation, Reviewed by: Kalyani Barma
19. The Busy Manager's Guide to Delegation, Reviewed by: Shaju John
📕👇To purchase this book, kindly contact us:👇📕
8073067542, 9606085465
🪀Join Our Online Groups by clicking the below link🪀
https://www.nirutapublications.org/join-our-online-groups...
✨Follow us on Instagram @nirutapublications✨
https://www.instagram.com/nirutapublications/ | 52 |
| 19 |  Немає тексту... | 43 |
| 20 | 🛡️ *Is a Safe Workplace a Legal Right?
Yes. A safe workplace is every woman's legal right. The Constitution of India (Articles 14, 15, 19 & 21) guarantees equality, dignity, and protection, while CEDAW further reinforces this commitment.
Sexual harassment at the workplace is a violation of a woman's fundamental rights and dignity. Creating a safe, respectful, and inclusive workplace is everyone's responsibility.
📖 Read the detailed blog :
https://www.niratanka.org/posh-blog/is-a-safe-working-place-a-legal-right-what-is-the-background-of-this-unique-legislation-was-brought-into-effective
📲 Join our PoSH WhatsApp Channel :
https://whatsapp.com/channel/0029Va9OMCUCxoB4LQG1aV3A
👥 Join our Online PoSH Groups :
https://www.niratanka.org/join-our-online-groups.html | 49 |
