Таълим касаба уюшмаси

❗️Интернет фирибгарларининг тузоғига тушмаслик учун фойдали тавсиялар Фишинг турлари кўпайиб бораётган бир пайтда, давлат хизматчилари аккаунтларининг хавфсизлигини сақлаш муҳим саналади. Билимсизлик нафақат моддий-маънавий балки касбий зарар келтириши мумкин. 🚫 ТЕЛЕГРАМДА ҲЕЧ ҚАЧОН КИРМАНГ: 1. Сохта ботлар ёки аккаунтлар: Хакерлар шахсий ёки махфий маълумотларингизни олиш учун расмий бўлиб кўринган сохта ботлар, ёки аккаунтларни сизга юбориши мумкин. 2. Сохта танловлар ёки лотереялар: Фирибгарлар сохта танлов ёки лотереялар яратиши мумкин. Улар сизга мукофотни олишда шахсий маълумотларни киритишингиз ёки хизматлар учун тўловларни таклиф қилишади. 3. Пул ёки махфий маълумотлар сўралган хабарлар: Сиз таниган ва танимаган аккаунт эгаларидан пул ёки махфий маълумотларни беришингиз сўралган хабарлар олишингиз мумкин, аммо бу аккаунт хакерлар ихтиёрида бўлади. 4. Зарарли ҳавола орқали фишинг: Хакерлар қурилмангизга зарарли дастурларни ўрнатиш орқали шахсий маълумотларингизни ўғирлаш учун зарарли ҳаволалар билан хабарлар юбориши мумкин. 5. Маълумотларингизни янгилаш сўралган хабарлар: Фирибгарлар сизга банк маълумотларингиз ёки бошқа шахсий маълумотларни янгилашингизни сўраб, расмий хизматлар сифатида кўрсатилган хабарларни юбориши мумкин. 6. Аккаунтни блоклаш хабарлари: Хакерлар шахсий маълумотларни киритиб, шахсингизни тасдиқламасангиз, аккаунтингизни блоклаш билан таҳдид қилишлари мумкин. 7. Видео хабарлар: Телеграмдаги видео фишинг янги тур ҳисобланиб, таниш ёки нотаниш аккаунтлардан турли қизиқарли видеоларга зарарли ҳаволалар бириктирилиб юборилади. Уни томоша қилиш ёки ҳаволасини босиш зарарли дастурни ишга туширади. ❕ТУЗОҚҚА ТУШИШНИНГ ЗАРАРИ: Files, Camera, Terminal, Screen, Location, Microphone, Calls, Masseges, Contacts, Keylogger, Archive folder ва бошқа маълумотлардан эркин фойдаланиш имкониятини фирибгарларга беради. ❗️ЗАРАРДАН ҚУТИЛИШ: Сиз хакерлар панжасига тушганингизни сезган заҳотингиз, интернетдан узилиб, қурилмангиздан муҳим маълумотларингизни олиб, унда "прошивка" амалини бажаринг. Онлайн тўлов хизматларининг логин, паролини, асосий банк картангизни янгилашингиз ва асосийси ҲМҚОга мурожаат қилишингиз тавсия этилади. ❗️Телеграмда фирибгарлик қурбони бўлиб қолмаслик учун эҳтиёт ва ҳушёр бўлинг. Шуни эсда тутингки, шубҳали барча контентдан тийилинг, ҳатто у танишингиздан келган бўлса ҳам. © Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

#суддаги_ғалаба Яқинда Тошкент шаҳридаги бир туманлараро фуқаролик судида ишга тиклаш низоси кўрилди. Биз адвокат сифатида ходим номидан судга даъво ариза киритдик ҳамда унинг ҳуқуқ ва манфаатларини судда ҳимоя қилдик. Судда бизнинг асосларимиз: 1. Иш берувчи ходимни ёзма равишда у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақида огоҳлантирмаган (Аслида МК 158-модда талаби бўйича меҳнат шартномаси бекор қилингунига қадар камида уч календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантириши керак). 2. Ходим билан дам олиш куни меҳнат шартномаси бекор қилинган (Аслида МК 170-моддаси талабига кўра агар охирги иш куни дам олиш кунига ёхуд ишланмайдиган байрам кунига ёки бошқа ишланмайдиган кунга тўғри келса, ундан кейин келадиган биринчи иш куни охирги иш куни деб ҳисобланади). 3. Ходим билан номуайён муддатга тузилган меҳнат шартномаси сохталаштирилиб, муддатли меҳнат шартномасига ўзгартирилган. Биз судда учинчи асосимиз бўйича экспертиза тайинланишини сўраб, илтимоснома киритдик. Ва натижада экспертиза меҳнат шартномаси варақлари бир вақтда чоп этилмаганлиги, варақлар таҳрирланган бўлиши мумкинлиги ҳақида хулоса берди. Суд эса айнан ушбу асос билан ходимни ишга тиклади, иш берувчини буйруғини ғайриқонуний деб топиб, бекор қилди ва ходимга 100 млн сўмга яқин пул (мажбурий прогул, маънаий зарар, вакил ва экспертиза харажати) ундириладиган бўлди. Адвокат Мухриддин Шамсиддинов Меҳнат низолари ва бошқа масалалар бўйича адвокатлик хизмати борасида @yuristgamurojaat га ёзиб қолдиринг. @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

ХОДИМ КАСАБА УЮШМАСИГА ПУЛ ТЎЛАМАСА ҲАМ БЎЛАДИМИ? @Yurist_Xizmati 4593-савол: Ассалом алайкум саволим шундан иборатки мен эшитишда нуксони булган мактаб интернат тарбиячи булиб ишлайман. Мен касаба уюшмаси учун йигиладиган бадалдан воз кечмокчиман шунинг учун конуний маслахатингиз жуда мухим ЮРИСТ ЖАВОБИ: ❗️Касаба уюшмасига кириш ва чиқиш ихтиёрий. 1⃣ Биринчидан, Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 73-моддаси биринчи қисмига кўра касаба уюшмалари ходимларнинг ижтимоий-иқтисодий ҳуқуқларини ва манфаатларини ифода этадилар ва ҳимоя қиладилар.

❕Ушбу модданинг иккинчи қисмида касаба уюшмаларига аъзо бўлиш ихтиёрий эканлиги мустаҳкамланган.

2⃣ Иккинчидан, Касаба уюшмалари тўғрисидаги қонуннинг 18-моддасига мувофиқ иш берувчи касаба уюшмасининг аъзолари бўлган ходимларнинг ёзма аризалари мавжуд бўлганда касаба уюшмасининг тегишли ҳисобварағига ходимларнинг иш ҳақидан ушлаб қолинган касаба уюшмасига аъзолик бадалларини, агар жамоа шартномасида, келишувида шундай қоида назарда тутилган бўлса, ўз вақтида ўтказиши шарт. ✅ Шунга кўра сиздаги вазиятда бемалол касаба уюшмаси бадалини ихтиёрий асосда тўлашингиз мумкин. 💁‍♂ Меҳнат кодексининг 269-моддасига кўра ходимнинг ёзма розилиги билан унинг иш ҳақидан ушлаб қолиш мумкинлиги келтирилган. Мазкур норманинг иккинчи қисмида ходимнинг розилигисиз унинг иш ҳақидан ушлаб қолиш асослари белгиланган бўлиб, унда касаба уюшмасига аъзолик бадалларини мажбурий ушлаб қолиш қайд этилмаган. ❗️Шунга кўра сиздаги ҳолатда аъзолик бадали фақат сизнинг розилигингиз билан ушлаб қолинади. Агар рози бўлмасангиз, унда бадал ушлаб қолинмайди. @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

Ҳусусий ОТМлардаги педагоглар 56 кун эмас, 21 кунлик таътил оладими? ➖56 календарь кунлик меҳнат таътилини айримлар фақат давлат таълим муассасаларидаги педагогларга тегишли деб ўйлаяпти. Айниқса, ҳусусий ОТМлар давлат ОТМлари педагог ходимларига 56 кунлик таътил берган бир вақтда “бу қоида бизга тегишли эмас” деб 21 кунлик меҳнат таътили беряпти. Бу мутлақо нотўғри! Қаранг, Меҳнат кодексининг 501-моддасида: “Таълим ташкилотларининг педагог ходимларига ... йиллик узайтирилган меҳнат таътили берилади. Педагог ходимлар ... йиллик узайтирилган меҳнат таътилининг давомийлиги Вазирлар Маҳкамаси томонидан Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича республика уч томонлама комиссияси билан келишилган ҳолда белгиланади” дейилган. Ва эътибор беринг, бу ерда “таълим ташкилотларининг педагог ходимларига” деганда, фақат давлат таълим ташкилотлари эмас, барча-барча, яъни ҳусусий ва нодавлат таълим муассасалари педагоглари ҳам назарда тутилган. Энди ўзиз ўйлаб кўрингда, тепада “давлат таълим ташкилотларининг педагог ходимларига” дейилмаганидан тушуниш мумкинку бу нарсани, тўғрими? Тўғри. Юқоридаги МК 501-моддасида келтирилган талаблардан келиб чиқиб, Вазирлар Маҳкамаси Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича республика уч томонлама комиссияси билан келишган ҳолда ўзининг қарорини қабул қилган. Қайси қарор деяпсизми? Эътибор беринг, бу Вазирлар Маҳкамасининг 2023 йил 26 июндаги 263-сон қарори бўлиб, бу қарор билан “Педагог ходимлар учун йиллик узайтирилган меҳнат таътили давомийлиги меъёрлари” тасдиқланди. Бу Меъёрларнинг 6-қисми 2-бандига кўра олий таълим муассасаларининг профессор-ўқитувчиларига 56 календарь кундан иборат бўлган йиллик узайтирилган меҳнат таътили берилади деганда, ҳам давлат, ҳам нодавлат ОТМларнинг педагоглари назарда тутилмоқда. Яъни, ҳусусий ОТМларнинг педагогларига ҳам ҳудди давлат ОТМларидек 56 календарь кунлик йиллик узайтирилган меҳнат таътили берилиши керак. Айтмоқчи, бу борада дўстимиз Мухаммадамин Каримжонов ҳам жуда чиройли 👉тушунтириш берган. @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

❗️НОГИРОНЛИГИ БЎЛГАН БОЛАЛАРНИНГ ОНАЛАРИ БОШҚАЛАРДАН 5 ЙИЛ ОЛДИН ПЕНСИЯГА ЧИҚИШИ МУМКИН ⚡️САВОЛ; Болаликдан ногиронлиги бўлган болаларни тарбиялаган оналар пенсияга 50 ёшдан чиқиши мумкинлигини эшитдим. Шу ростми ? ⚡️ЖАВОБ; Бундай норма қонунчиликда мавжуд. "Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида"ги қонуннинг 12-моддасида, болаликдан ногиронлиги бўлган фарзандларнинг оналари уларни саккиз ёшгача тарбиялаган бўлса — иш стажи камида 20 йил бўлган тақдирда умумий белгиланган 55 ёшдан эмас, бошқаларга қараганда имтиёзлироқ яъни, 50 ёшдан пенсияга чиқиши мумкинлиги кўрсатилган. ✅ Демак болаликдан ногиронлиги бўлган болаларни камида 8 йил тарбиялаган оналар пенсияга бошқалардан 5 йил олдин чиқиши мумкин. ❗️Саволларингизни @yuristdan_javob_bot 👈 га юборинг! @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

❗️ИШЛОВЧИ ҲОДИМЛАРГА ОЙЛИК ТЎЛАШ МУДДАТЛАРИ 📄 Меҳнат кодексининг 253-моддасига асосан, ➖ Ходимларга иш ҳақи тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас. Ходимларга ойлик иш ҳақи, қоида тариқасида, ўн олти кундан кўп бўлмаган танаффус билан икки қисмга бўлинган ҳолда (бўнакда ва қолган қисми миқдорида) тўланади. ❗️Иш ҳақи тўланадиган кун дам олиш кунига ёки ишланмайдиган байрам кунига тўғри келиб қолганда иш ҳақи ушбу кунлар арафасида, яъни ўша кундан олдин тўлаб берилиши керак. ❗️Саволларингизни @yuristdan_javob_bot 👈 га юборинг! @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

❗️Қандай ҳолларда ходимнинг розилигидан қатъи назар унинг меҳнат ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин? ⚡️САВОЛ; Қандай ҳолларда ҳодимни иш ҳақидан унинг розилигисиз ушлаб қолиниши мумкин ? ⚡️ЖАВОБ; Умумий қоидага кўра, ходимнинг ёзма розилиги билан, бундай розилик бўлмаган тақдирда эса, — суднинг қарорига асосан меҳнат ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин. Лекин, Меҳнат кодексининг 269-моддасида ходимнинг розилигидан қатъи назар, меҳнат ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин бўлган ҳолатлар хам келтирилган. ❗️Булар қуйидагилар: 1) 🟢 солиқлар ва бошқа мажбурий тўловларни ундириш учун; 2) 🟢 суднинг қарорлари ва бошқа ижро ҳужжатларини ижро этиш учун; 3) 🟢 иш ҳақи ҳисобига берилган авансни ушлаб қолиш учун, хўжалик эҳтиёжларига, хизмат сафарларига ёки бошқа жойдаги ишга ўтганлиги муносабати билан берилган бўлиб, сарф қилинмай қолган ва ўз вақтида қайтарилмаган авансни ушлаб қолиш учун ҳамда ҳисоб-китобдаги хатолар натижасида ортиқча тўланган суммани қайтариб олиш учун; 4) 🟢 ҳисобидан ходим таътил олиб бўлган иш йили тугамасдан туриб меҳнат шартномаси бекор қилинганда; 5) 🟢 ходим томонидан иш берувчига етказилган зарарни қоплаш учун, агар етказилган зарарнинг миқдори ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақидан ортиқ бўлмаса; 6) 🟢 Ҳодимга интизомий жазо сифатида қўлланган жаримани ундириш учун ❗️Саволларингизни @yuristdan_javob_bot 👈 га юборинг! @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

❗️ИШ БЕРУВЧИ УЧ ИШ КУНИДА БЕРИШИ ШАРТ: 📃 Меҳнат кодексининг 117-моддасига асосан, ➖ иш берувчи иш билан боғлиқ, шунингдек қуйидаги ҳужжатларни ходим аризасига кўра 3 иш кунида бериши шарт: 🟢 ишга қабул қилиш, бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги буйруқлар кўчирма нусхалари; 🟢 меҳнат дафтарчасидан ёки электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирма; 🟢 иш ҳақи тўғрисидаги маълумотлар; 🟢 ҳисобланган ҳамда ходим томонидан ҳақиқатан тўланган солиқлар ва йиғимлар ҳақидаги маълумот; 🟢 иш берувчида ишлаш даври тўғрисидаги маълумотномалар ва бошқалар. ❗️Ушбу ҳужжатларнинг кўчирма нусхалари ташкилот раҳбарининг ёки бошқа ваколатли шахснинг имзоси, шунингдек муҳри билан тасдиқланган бўлиши керак. ✅ Иш билан боғлиқ ҳужжатлар ва уларнинг кўчирма нусхалари ходимга бепул берилади. ❗️Саволларингизни @yuristdan_javob_bot 👈 га юборинг! @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

❗️ЎРИНДОШЛИК АСОСИДА ИШГА КИРАЁТГАНДА ТАЛАБ ЭТИЛАДИГАН ХУЖЖАТЛАР 📄 Меҳнат кодексининг 434-моддасига кўра, асосий иш жойидан ташқари бошқа иш берувчига ўриндошлик асосида ишга кираётган шахслар қуйидагиларни тақдим этиши шарт: ✅ паспортни ёхуд унинг ўрнини босувчи ҳужжатни ёки идентификация ID-картасини; ✅ асосий иш жойидан Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги томонидан тасдиқланадиган шакл бўйича маълумотномани; ✅ бажарилиши учун қонунчиликка мувофиқ фақат муайян иш стажига эга бўлган шахслар қўйилиши мумкин бўлган ишга ўриндошлик асосида қабул қилишда асосий иш жойидаги меҳнат дафтарчасининг тасдиқланган кўчирма нусхасини ёки электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирмани; ✅ дипломни, гувоҳномани (сертификатни) ёки таълим тўғрисидаги ёки касбий тайёргарлик ҳақидаги бошқа ҳужжатни, агар бундай иш махсус билимларни ёхуд махсус тайёргарликни талаб қилса; ✅ меҳнат шароитлари зарарли ва (ёки) хавфли бўлган ишга қабул қилиш чоғида асосий иш жойидан меҳнатнинг хусусияти ва шартлари тўғрисидаги олинган маълумотномани; ✅ жамғариб бориладиган пенсия дафтарчасини. ❗️Ички ўриндошлик шартлари асосида ишга қабул қилиш чоғида иш берувчи ходимдан бирор-бир ҳужжатни тақдим этишни талаб қилишга ҳақли эмас, агар мазкур иш махсус билим ёхуд махсус тайёргарликни талаб қилса ва илгари бу ҳужжатлар ходим томонидан тақдим этилмаган бўлса, бундан дипломни, гувоҳномани (сертификатни) ёки таълим тўғрисидаги ёхуд касбий тайёргарлик ҳақидаги бошқа ҳужжатни талаб қилиш мустасно. ❗️Саволларингизни @yuristdan_javob_bot 👈 га юборинг! @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g

❗️ОЛИЙ ТАЪЛИМГА ЎҚИШГА КИРИШДА ИМТИЁЗ КИМЛАРГА БЕРИЛАДИ? ⚡️ Қуйидаги абитуриентлар олий таълим муассасаларига ўқишга киришда имтиёзга эга: 🟢 Қуролли Кучлар ҳарбий хизматчиларининг фарзандлари; 👈 🟢 Халқаро ва республика олимпиадалари, танловлар ва мусобақалар ғолиблари бўлган битирувчилар; 👈 🟢 Зулфия номидаги Давлат мукофоти лауреатлари; 👈 🟢 “Мард ўғлон” давлат мукофоти соҳиблари; 👈 🟢 “Йилнинг энг яхши тарбиячиси” республика танлови ғолиблари; 👈 🟢 Тиббиёт муассасалари ҳамшираларининг “Ҳамшира” республика танлови ғолиблари; 👈 🟢 “Ниҳол” мукофоти совриндорлари; 👈 🟢 Ўзбекистон ёшлар иттифоқи республика комиссияси (Педагогика йўналишларига) берган тавсиянома совриндорлар 👈 🟢 Қуролли Кучлар сафида ҳарбий хизматни ўтаб, ҳарбий тавсияномага эга бўлганлар; 👈 🟢 Чет тилини билиш даражаси тўғрисида давлат намунасидаги В2 ва ундан юқори даражадаги сертификатга эга 👈 абитуриентлар; 🟢 Ҳарбий қисм қўмондонлиги ва Ёшлар иттифоқи бошланғич ташкилоти тавсияномасига эга бўлганлар; 👈 🟢 Исҳоқхон Ибрат номидаги хорижий тилларга ихтисослаштирилган мактаб-интернатнинг бутун ўқиш даврини аъло баҳоларга ўқиган битирувчилари; 👈 🟢 Мутахассислиги бўйича 5 йил иш стажига эга хотин-қизлар; 🟢 Эҳтиёжманд оилалардаги хотин-қизлар; 👈 🟢 Ички ишлар органларида 3 йилдан ортиқ иш стажига эга профилактика (катта) инспекторлари; 👈 🟢 Иқтисодиёт тармоқларида камида 5 йил иш стажига эга фуқаролар; 👈 🟢 Тошкент давлат юридик университети қошидаги академик лицейнинг битирувчилари. 👈 ❗️Саволларингизни @yuristdan_javob_bot 👈 га юборинг! @TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g