Институт профессионального кадровика

«Северные» гарантии: что нужно знать и учитывать работодателям 🌈 ⏩На каких лиц распространяются гарантии и компенсации? ⏩Повышенная оплата труда: как рассчитывать, и что включать? ⏩Отдых: дополнительный выходной день, сокращенная рабочая неделя, отпуск – какие нюансы учитывать? ⏩Какие есть гарантии при увольнении 💬Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на новом вебинаре: «Что необходимо знать работодателю о гарантиях и компенсациях работникам в районах РКС, МКС и остальных районах Севера» 👩‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству 🗓Дата: 16 июня, 10:00 (мск) Смотреть подробную программу Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб. Что вы получите с подпиской на месяц: ➖Еще 5 вебинаров с экспертами практиками ➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей) ➖2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров ➖Полезные памятки и документы для работы Попробовать Экосистему «Кадровый обзор» ✅   Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGsyfBf

📊 Отчетность в СФР: изменения 2026 года   ➖Как поменялась Форма ЕФС-1 (подраздел 1.1) в 2026 году? ➖Что изменилось в особенностях заполнения? ➖Какие частые ошибки допускают специалисты? ➖В какие сроки необходимо представить отчеты? ➖Какая ответственность теперь грозит работодателю? ➡️Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»   Какие еще темы будут в курсе: 🔘Воинский учет в 2026 году 🔘Персональные данные: изменения 2026 года 🔘Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок 🔘Работа с иностранными гражданами в 2026 году 🔘Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования 🔘Неполное рабочее время: правила 2026 года 🔘Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика Подробная программа каждого занятия 🪟   🗓Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.   📄По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)   Хочу попасть на курс ❤️

Самое важное за неделю 8-12 июня На этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что: ➖Минтруд обновил рекомендации по приему несовершеннолетних работников ➖При временном переводе из-за ЧС работодатель вправе менять режим работы без согласия работника ➖Можно закрыть вакансию в период сокращения работником со стороны, если сокращаемый работник от перевода на нее отказался ➖Подписан закон об обязательном медосвидетельствованиииностранных граждан Все новости за неделю — на сайте «ИПК». Валентина МИТРОФАНОВА рассказала о минусах дистанционной работы с точки зрения работодателя с учетом правовых рисков. Смотреть фрагмент видео 😍 Полная запись вебинара доступна подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Еще не подписчик? Попробуйте тестовый месяц всего за 999 руб. Интересна тема увольнения дистанционных работников❓ ➡️Не пропустите Летний курс «Кадровые решения-2026».   🆕Вышел новый выпуск журнала «Важное кадровику» Тема — льготники, дистанционная работа, командировки, РХР. В журнале: ⏩удобная таблица по квотированию рабочих мест для участников СВОпо регионам ⏩изменения в Трудовой кодекс с 1 сентября 2026 года ⏩календарь кадровой отчетности на июнь и другие полезные материалы. Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» журнал доступен бесплатно. Получить тестовый доступ к экосистеме 👍 Полезные материалы для вашей работы в «Кадровом обзоре»: записи и презентации вебинаров: ➖«Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»; ➖«Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ». ➖записи и презентации вебинаров одного из лучших специалистов в стране по миграционному законодательству Евгения ВОЛОДИНА — список постоянно растет; ➖памятку по приему несовершеннолетних. Получить тестовый доступ к экосистеме 🔥 Ближайшие мероприятия⤵️ 16 июня - Что необходимо знать работодателю о северных гарантиях спикер — Татьяна ГЕЖА 17 июня - Особенности трудовых отношений с донорами. Диспансеризация доноров спикер — Евгения КОНЮХОВА Все мероприятия июня Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Депутаты предлагают увеличить размер компенсации за задержку зарплаты до ставок МФО на микрозаймы Депутаты из «Справедливой России» внесли на рассмотрение Госдумы законопроект об изменении ст. 236 Трудового кодекса (законопроект № 1255603-8). Они предлагают увеличить размер компенсации за задержку выплат работнику до 0,5% в день. Это соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования.   Минфин разъяснил условия освобождения от НДФЛ выплаты при рождении ребенка Минфин разъяснил, что условие про необлагаемую суммудо 1 млн рублей действует для единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи) при рождении на одного ребенка суммарно, в том числе, если семья получила выплаты от нескольких работодателей (Письмо ФНС России от 04.06.2026 № БС-36-11/4766@ вместе с Письмом Минфина России от 27.05.2026 № 03-04-07/44745). Это значит, что работодателям придется запрашивать справку о доходах второго родителя.   При временном переводе из-за ЧС работодатель вправе менять режим работы без согласия работника Роструд пояснил, что при временном переводе работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель вправе изменить режим рабочего времени без согласия работника (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1). Такой перевод допускается на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Квоты для участников СВО в вашем регионе Сейчас в стране действуют специальные квоты на рабочие места для участников СВО. При этом важно понимать, что по разным регионам отличается не только размер квоты, но и название категорий, для которых она установлена. В новом номере журнала «Важное кадровику» составили удобную таблицу: «В каких регионах есть квотирование рабочих мест для участников СВО», чтобы Вы смогли узнать нормы для своего региона. 🆕Что еще узнаете в новом номере: ⏩Изменения в Трудовой кодекс с 1 сентября 2026 года ⏩Предварительный медосмотр несовершеннолетних обязателен даже при заключении срочного трудового договора до 2-х месяцев ⏩Направление в командировку — не основание для изменения режима рабочего времени ⏩Работник может получить больничный, фактически не работая ⏩Как работнику подтвердить инвалидность с 1 марта 2026 года ⏩Плюс календарь кадровой отчетности на июнь ➡️Журнал доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить пробный месяц всего за 999 руб. Что вы еще получите за этот месяц⬇️ ➖Еще 2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров) ➖5 вебинаров по актуальным темам ➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей) Получить доступ на 1 месяц 📫  Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHPyZe1

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Депутаты хотят предоставить дополнительные гарантии членам профсоюзов Сейчас Закон о профсоюзах № 10-ФЗ содержит дополнительные гарантии членам профсоюза, которых нет в Трудовом кодексе. Это приводит к судебным спорам, где суды не принимают во внимание льготы по специальному федеральному закону, поскольку те не предусмотрены Трудовым кодексом. Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы законопроект, который призван изменить эту ситуацию. Они предлагают дополнить статью 423 Трудового кодекса оговоркой, что приоритет Трудового кодекса не распространяется на Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (законопроект № 1254633-8).   Можно закрыть вакансию в период сокращения работником со стороны, если сокращаемый работник от перевода на нее отказался При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса. Роструд указал, что: 1️⃣Если в период сокращения появилась вакантная должность, подходящая по опыту и квалификации высвобождаемому работнику, работодатель обязан ее предложить. 2️⃣Принять на данную должность работника со стороны можно, если работник, которому вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением, откажется от перевода на эту должность. Источник: вопрос № 248263 от 04.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф».   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Коллеги, добрый день! Вы знали, что есть курс, который окупится для вас быстрее, чем первый штраф от ГИТ❓ ⚠️Ошибка в приказе, не тот бланк трудовой, новая формулировка в законе, которую вы пропустили... Итог — штрафы, проверки, суды. 🛡Представьте, что вы за 3 месяца получаете профессиональный «щит» и готовые алгоритмы для решения рабочих ситуаций. ➡️Представляем вам курс профессиональной переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0». Программа курса: 17 сессий, которые покрывают 99% ваших задач Курс разбит на логические блоки — от основ до сложных кейсов и проверок⤵️ — База и документооборот Вы наведете порядок в нормативной базе, научитесь безупречно оформлять любые распорядительные документы и ЛНА. — Весь цикл работы с сотрудником Готовые алгоритмы: от правильного приема, переводов и отпусков до юридически безопасного увольнения. Отдельно — воинский учет и дисциплинарные взыскания. — Сложные темы и проверки Защита персональных данных, особенности работы с «вредниками» и дистанционщиками, и главное — подготовка к проверке ГИТ (вы будете знать, куда смотрят инспекторы). — Цифра и архив Как внедрить кадровый электронный документооборот и грамотно сдать дела в архив. Что еще внутри? ➖102 урока (всего 250 академических часов, каждый урок — 15-30 минут). ➖18 тестов для самопроверки. ➖115+ готовых образцов документов (приказы, согласия, таблицы увольнений и другие шаблоны). 🏆Курс прошли более 2000 кадровых специалистов. Почитайте, что что говорят те, кто уже прошел здесь 🩷 Дополнительный месяц обучения в подарок и налоговый вычет 13% сделают покупку еще приятнее. Успейте, пока цена актуальна🤩   Узнать подробнее ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Трудовой кодекс хотят дополнить нормами о стажировке Группа депутатов предложила дополнить Трудовой кодекс новой статьей 351.9. «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда», а также внести изменения в статьи 58, 59, 351.8 (законопроект № 1252024-8). Работодатели смогут заключать срочные трудовые договоры на срок до шести месяцев в целях приобретения  работником первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.   Минтруд обновил рекомендации по приему несовершеннолетних работников В период летних каникул работодатели могут нанимать школьников и студентов на подработки. Минтруд разослал обновленные Рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (Письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486). По ссылке в  новости на сайте вы можете скачать текст Рекомендаций.   Ответственность за вред, причиненный работником, несет работодатель Важное для работодателей решение принял Верховный Суд. Он рассмотрел дело, где двое работников строительной компании, признанные виновными в несчастном случае на производстве со смертью пострадавшего, должны были выплатить существенные компенсации морального вреда родственникам погибшего (Кассационное определение СК ГД Верховного Суда РФ от 27.05.2026 № 18-УД26-19-К4). Верховный Суд отметил, что юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Последнее приглашение! Приглашаю всех на открытый бесплатный вебинар по теме «Антикризисная кадровая стратегия: оптимизация ФОТ и персонала без рисков и потери эффективности» Когда: 15 июня в 10.00. 📅 1️⃣ Для кого: Этот вебинар разработан для тех, кто принимает решения о структуре команды и бюджете, а также для тех, кто эти решения реализует: руководители, директора по персоналу, начальники юридических и кадровых служб. 2️⃣ Зачем идти на вебинар? Сокращение штата или урезание бюджета - это всегда стресс и высокие риски. Если сделать это неправильно, компания столкнется с судебными исками, падением продуктивности, выгоранием оставшихся сотрудников и уходом лучших специалистов к конкурентам. Нужно посетить вебинар, если вы: 📉 Столкнулись с необходимостью срочно снизить расходы на персонал, но не знаете, с чего начать, чтобы не навредить бизнесу. 🛂 Боитесь трудовых споров, штрафов и проверок ГИТ при проведении оптимизации. ‼️ Ищете альтернативы прямым увольнениям, о которых часто забывают. 🤝 Хотите узнать, как правильно коммуницировать изменения с командой, чтобы не допустить паники и массовой текучести. 3️⃣ Что получат участники? По итогам вебинара вы уйдете с конкретными инструментами, которые можно внедрить уже на следующий день: 📝Пошаговый алгоритм оптимизации: четкая дорожная карта действий от аудита текущей ситуации до реализации изменений. 🖋️Матрицу оценки персонала: инструмент для объективного определения, кого сохранить, кого перевести на другие условия, а с кем действительно необходимо расстаться. 📊 Топ-5 альтернативных методов снижения ФОТ: законные способы экономии без прямых увольнений. 📋Юридический чек-лист безопасности: как оформить все документы, чтобы свести к нулю риск трудовых споров и штрафов. 💼Разбор реальных кейсов: успешные и провальные примеры оптимизации с анализом ошибок и выводов. 📍Количество мест ограничено! 📌Зарегистрируйтесь сейчас! 🔗 Зарегистрироваться и посмотреть программу: https://uslugi.mip-expert.ru/anticrizis-strategy #СохранениеПерсонала #СокращениеРасходов #ОптимизацияШтата #Вебинар #АнтикризиснаяСтратегия

Персональные данные: изменения 2026 года 🗃   ➖Какие ключевые изменения в работе с персональными данными произошли за последнее время в кадровой службе? ➖На что обратить внимание в категориях персональных данных? ➖Какие новые правила действуют для согласий на обработку персональных данных? ➖Как увеличились штрафы за нарушения в работе с персональными данными? Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»   Какие еще темы будут в курсе⤵️ 🛑Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок 🛑Работа с иностранными гражданами в 2026 году 🛑Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования 🛑Неполное рабочее время: правила 2026 года 🛑Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика 🛑Отчетность в Социальный фонд России (СФР) 🛑Воинский учет в 2026 году Подробная программа каждого занятия 👀   🗓Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.   🤩По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов) Хочу попасть на курс ✅

Дистанционная работа. Сложные случаи 🗄Как решить вопрос взаимодействия с работником для защиты правовых и управленческих рисков работодателя? 🗄Как управлять оплатой и мотивацией дистанционного работника? 🗄Как отменить дистанционную работу при ее неэффективности? ➡️Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на новом вебинаре: «Дистанционная работа по-новому. Как управлять эффективностью дистанционной работы с помощью законодательных инструментов» 👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда 🗓Дата: 9 июня, 10:00 (мск) Смотреть подробную программу 😍 Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб. Что вы получите с подпиской на месяц: 🔘Еще 5 вебинаров с экспертами практиками 🔘Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей) 🔘2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров 🔘Полезные памятки и документы для работы Попробовать Экосистему «Кадровый обзор» ✅ Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK5UFnZ

Работа с иностранными гражданами в 2026 году   Все больше компаний привлекают иностранных специалистов к работе. Однако, по статистике миграционного учета, больше половины работодателей совершают хотя бы одну ошибку в оформлении иностранных специалистов. Сроки пребывания, уплата государственной пошлины, медицинское освидетельствование – это только часть процедур, а которых сейчас допускают сейчас.   🆘Чтобы помочь вам разобраться со всеми этими вопросами,мы добавили отдельное занятие в наш новый летний курс: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»   Какие еще темы будут в курсе⤵️ 🔘Воинский учет в 2026 году 🔘Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок 🔘Работа с иностранными гражданами в 2026 году 🔘Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования 🔘Неполное рабочее время: правила 2026 года 🔘Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика 🔘Отчетность в Социальный фонд России (СФР) 🔘Персональные данные: изменения 2026 года Подробная программа каждого занятия   🔔Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.   🏅По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)   ➕Бонус - скидка 40% для всех участников летнего курса на обучение по популярным программам Института профессионального кадровика Хочу попасть на курс ✅

Самое важное за неделю 1-5 июня: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий На этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что: 🔜С 1 сентября 2026 года действуют новые формы уведомлений по иностранным работникам 🔜Суд признал законным сокращение, которое длилось больше года 🔜Родители или дети военнослужащего-инвалида I или II группы могут уйти в отпуск вместе с ним 🔜Изменение приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконно Все новости за неделю смотрите на сайте «ИПК». 🗓4 июня на мастер-классе Валентина МИТРОФАНОВА рассказала про важнейшие изменения в правилах для сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года. Смотреть фрагмент видео 👀 Хотите узнать, что нужно сделать, чтобы корректно посчитать размер переработок и правильно их оплатить? Приобрести запись мастер-класса 📷 Об изменениях в оплате сверхурочных, учете премий и компенсационных выплат при расчете поговорим на Летнем курсе «Кадровые решения-2026». Записаться ✍️ Полезные материалы для вашей работы в экосистеме «Кадровый обзор»: памятки: ➖«Как вынести дисциплинарное взыскание» ➖алгоритм переноса отпуска ➖готовые алгоритмы по процедурам записи и презентации вебинаров: ➖вебинары по миграционному законодательству одного из лучших специалистов в стране Евгения ВОЛОДИНА ➖«Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником» ➖«Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации» запись и презентация практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я».   🍎Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» все материалы бесплатны. Еще не подписчик? Оформите пробный доступ и используйте все преимущества экосистемы Получить пробный доступ 🗝 Ближайшие мероприятия⤵️ 9 июня – Дистанционная работа по-новому спикер – Валентина МИТРОФАНОВА 11 июня – 10 мифов о предложении о работе спикер – Ольга ЧУМАКИНА Смотреть полное расписание всех мероприятий июня

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Родители или дети военнослужащего-инвалида I или II группы могут уйти в отпуск вместе с ним Не пропустите новую гарантию в части отпусков родителям и детям военнослужащего, указанного в п. 2.1 ст. 36 Закона № 53-ФЗ о военной службе, если он является инвалидом I или II группы. Она появляется с 5 июня 2026 года — с этой даты вступает в силу соответствующий Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ. Если у указанного выше военнослужащего нет супруги или супруга, то одному из его родителей или одному из его детей отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего.    С 1 сентября 2026 года действуют новые формы уведомлений по иностранным работникам Если вы привлекаете иностранных работников, то учтите, что с 1 сентября изменяются формы уведомлений МВД по ним, в том числе уведомления о заключении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства). Также обновили порядок заполнения указанных уведомлений. Соответствующий Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 официально опубликован 3 июня 2026 года.   Для использования донорского дня нужны только заявление от работника и справка о сдаче крови Некоторые работодатели идут на разные уловки, чтобы «донорский день» работнику не давать. Например, в ситуации, которую рассмотрел Роструд, руководитель потребовал от донора приложить к заявлению подписанный табель учета рабочего времени (Вопрос № 247945 от 01.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

С 1 сентября 2026 года - новые правила сверхурочной работы ⚡️ 🇷🇺Налоговая теперь смотрит на ФОТ и выплаты так, как раньше не смотрела. Каждый раз, когда сотрудник выигрывает суд по зарплате, премии или сверхурочным — в 95 случаях из 100 компания проиграла из-за ошибки в документах, расчетах или локальных актах. Если вы работаете по старым схемам — вы работаете на штрафы👮‍♂️ Предлагаем вам решение – уникальный курс повышения квалификации «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя» ➖180 ак.часов — с нуля до эксперта ➖2 месяца — заочно, без отрыва от работы ➖Удостоверение о повышении квалификации На курсе подробно рассматриваем⤵️ ⏩Нормативная база для построения оплаты труда ⏩Тарифные системы оплаты труда ⏩Нормирование труда и его оплаты ⏩Компенсационные выплаты: виды и порядок начисления ⏩Стимулирующие выплаты: виды и порядок начисления ⏩Индексация заработной платы. МРОТ, МЗП, прожиточный минимум. ⏩Особенности оплаты труда при применении суммированного учета рабочего времени (СУРВ) при разных системах оплаты труда ⏩Учет рабочего времени. Понятие сверхурочной работы. ⏩Риски при прохождении инспекционных проверок государственной инспекции труда. Проверочные листы по оплате труда. Что вы получите после курса: ⚙️Систему оплаты труда под изменения 2026 - вы будете готовы к любым проверкам 🕹Управление ФОТ - вы знаете, как оптимизировать расходы законно 🪙Защиту от штрафов - разобрали риски при прохождении инспекционных проверок ГИТ 🧑‍⚖️Судебную защиту - сотрудник не выиграет, если у вас все по закону Узнать подробнее о курсе ℹ️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Утверждены санитарные правила для условий труда ИП и юрлица обязаны осуществлять профилактические мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил (ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). С 1 сентября 2026 года начнут действовать новые санитарные правила (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»). Прежние СП 2.2.3670-20 утратят силу.   Изменение приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконно Знакома ситуация, когда приказ уже издали, а потом обнаружили в нем неточности и переиздаете первоначальный документ? Роструд отметил, что при применении дисциплинарного взыскания подобные действия будут незаконны. Работодатель не вправе описанным способом (оформлением второго приказа с измененным содержанием) изменять содержание приказа (вопрос № 247959 от 01.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   Мастер-класс по сверхурочной работе | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Жду Вас завтра на своем новом мастер-классе по сверхурочной работе 🥳   «Вы уже в курсе, что с 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила по сверхурочной работе: переработки будут увеличены со 120 до 240 часов в год. Кажется все просто, но в законе есть очень много оговорок и нюансов, которые необходимо знать, перед тем как вносить изменения в документы. А вносить изменения придется. Ведь сейчас все контролирующие органы тщательно проверяют все режимы работ, особенно привлечение к сверхурочке. Одна ошибка – штрафы, суды, и дополнительные выплаты.   🕗Что успеть проверить и сделать до 1 сентября, расскажу на мастер-классе: «СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: ИЗМЕНЕНИЯ С 01.09.2026»   ❗Мастер-класс будет полезен и кадровикам, и бухгалтерам. 🗓Жду Вас и ваших коллег 4 июня, начало трансляции в 10:00 (мск)» 👩‍💻Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда   Программа: ➖Почему работа за пределами нормы рабочего времени стала находиться под особым контролем государственных органов? ➖Что меняется в регулировании сверхурочной работы с 01.09.2026: ➖Практические рекомендации по оптимизации сверхурочной работы и фонда оплаты труда.   Стоимость участия – 2625 руб. 3990 руб. Оплатить картой 💳 Оставить заявку ✅ Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHhzWaD

Жду Вас завтра на своем новом мастер-классе по сверхурочной работе 🥳   «Вы уже в курсе, что с 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила по сверхурочной работе: переработки будут увеличены со 120 до 240 часов в год. Кажется все просто, но в законе есть очень много оговорок и нюансов, которые необходимо знать, перед тем как вносить изменения в документы. А вносить изменения придется. Ведь сейчас все контролирующие органы тщательно проверяют все режимы работ, особенно привлечение к сверхурочке. Одна ошибка – штрафы, суды, и дополнительные выплаты.   🕗Что успеть проверить и сделать до 1 сентября, расскажу на мастер-классе: «СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: ИЗМЕНЕНИЯ С 01.09.2026»   ❗️Мастер-класс будет полезен и кадровикам, и бухгалтерам. 🗓Жду Вас и ваших коллег 4 июня, начало трансляции в 10:00 (мск)» 👩‍💻Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда   Программа: ➖Почему работа за пределами нормы рабочего времени стала находиться под особым контролем государственных органов? ➖Что меняется в регулировании сверхурочной работы с 01.09.2026: ➖Практические рекомендации по оптимизации сверхурочной работы и фонда оплаты труда.   Стоимость участия – 2625 руб. 3990 руб. Оплатить картой 💳 Оставить заявку ✅ Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHhzWaD

📑 Думаете, что переход на КЭДО — это юридический квест с кучей бумажек? На деле все проще. Пакет документов нужно оформить один раз, и дальше можно спокойно работать в электронном формате. ▶️ Но как понять, с чего начать и какие документы нужны? Чтобы вы не тратили часы на поиски информации, скачивайте гайд со всеми требованиями. В нем вы найдете: — полный перечень документов, необходимых для перехода на КЭДО; — требования к содержанию и формату каждого документа; — готовые рекомендации по оформлению; — ответы на самые частые вопросы об этом этапе перехода. Гайд поможет быстро разобраться в юридической базе и подготовиться к переходу на КЭДО без ошибок и лишних нервов. 📌 Забрать гайд бесплатно

Правительство определило правила предоставления выходного и отпуска пострадавшим от ЧС С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся новые гарантии для работников, проживающих на территориях, пострадавших от чрезвычайных ситуаций (Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ): -отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти календарных дней (ч. 2 ст. 18 ТК РФ); -дополнительный выходной оплачиваемый день (новая ст. 186.1 ТК РФ). Правительство РФ определило Правила предоставления таких гарантий (Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620).   Минздрав обновил квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам Медицинские и фармацевтические работнику для допуска к работе должны иметь определенный уровень подготовки и пройти аккредитацию (ст. 69 Закона № 323-ФЗ). Квалификационные требования к таким специалистам утверждает Минздрав России (ст. 14 Закона № 323-ФЗ). С 1 сентября 2026 года вступает в действие новый Приказ Минздрава РФ от 14.05.2026 № 436н «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам». Прежние приказы от 10.02.2016 № 83н и от 02.05.2023 № 206н утратят силу.   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   Мастер-класс по сверхурочной работе | Кадровый обзор | Курс по увольнениям