Институт профессионального кадровика
Ir al canal en Telegram
Пожалуй, лучшие курсы для кадровиков. Экосистема Кадровый обзор круче любой периодики. Присоединяйтесь к нашему чату https://clck.ru/3RVhNb Наш сайт: https://profkadrovik.ru/ По рекламе: @alcheez Регистрация в РКН: https://clck.ru/3F3Hpw
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Институт профессионального кадровика
El canal Институт профессионального кадровика (@ipk2020) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 13 851 suscriptores, ocupando la posición 2 820 en la categoría Carrera profesional y el puesto 46 651 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 13 851 suscriptores.
Según los últimos datos del 22 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -63, y en las últimas 24 horas de -3, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 7.59%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 3.55% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 052 visualizaciones. En el primer día suele acumular 492 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 3.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como работодатель, экосистема, отчётность, валентина, увольнение.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Пожалуй, лучшие курсы для кадровиков. Экосистема Кадровый обзор круче любой периодики.
Присоединяйтесь к нашему чату
https://clck.ru/3RVhNb
Наш сайт: https://profkadrovik.ru/
По рекламе: @alcheez
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3F3Hpw”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 23 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
13 851
Suscriptores
-324 horas
-197 días
-6330 días
Archivo de publicaciones
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
МВД обновило регламент оформления патента
Безвизовые иностранцы из стран, не входящих в ЕАЭС, по общему правилу легально трудятся в России на основании патента. Его оформляет МВД России.
17 сентября 2026 года официально опубликован обновленный регламент госуслуги «Оформление, выдача, переоформление иностранным гражданам и лицам без гражданства патента, а также выдача дубликата, аннулирование патента, внесение изменений в сведения, содержащиеся в патенте» (Приказ МВД России от 22.05.2026 № 322).
Приказ МВД России № 322 вступит в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования.
Годовую премию как часть системы оплаты труда надо платить и уволенным работникам
В судебной и надзорной практике нет единого подхода по вопросу выплаты годовой или квартальной премии работникам, уволенным до издания приказа о премировании. В очередном деле три инстанции решили, что премию надо платить, если она входит в систему оплаты труда.
Положение ЛНА, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению, так как ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию (Определение Седьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8318/2026).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Кадровые правила поменялись. Вы точно ничего не пропустили❓
Коллеги, давайте честно: в кадровой работе иногда достаточно пропустить одно изменение — и потом приходится долго разбираться, что делать, как исправлять и главное — как объяснить руководству, почему получилось именно так.
Чтобы такого не случалось, приглашаем Вас на 15 ежегодный кадровый форум. За один день соберетевоедино все самое важное в кадрах за второе полугодие 2026 г.
Что обсудим?
➖изменения трудового законодательства и их практическое применение;
➖оплату труда и связанные с ней риски;
➖кадровое делопроизводство и отчётность;
➖воинский и миграционный учёт;
➖рабочее время и другие вопросы, где одна неточность может создать сложности для работодателя.
И главное — Вы узнаете не просто «что изменилось», а что с этим делать в работе.
Подробная программа 👀
На форуме выступят эксперты по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству, оплате труда и охране труда, которых Вы хорошо знаете: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА
Почему стоит прийти?
Потому что знать об изменениях постфактум — уже поздно. А понимать заранее, где могут возникнуть вопросы, что проверить в своих документах и какие решения принять, — совсем другая история.
❗️Не забудьте, что после форума у Вас останутся записи выступлений и презентации спикеров — можно будет вернуться к нужной теме тогда, когда она действительно понадобится.
Хочу, попасть на форум ✅
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Правительство утвердило перенос выходных дней в 2027 году
Правительство РФ ежегодно принимает постановление о переносе выходных дней на другие дни календаря в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК РФ). В 2027 году будет три перенесенных выходных дня (Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187):
-с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
-с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
-с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Напомним, что на основании Постановления Правительства РФ работодателям необходимо утвердить свой производственный календарь.
Суд взыскал оплату сверхурочной работы за 40-часовую неделю инвалиду I группы
Работодатель обязан установить инвалидам I и II группы сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Если сотрудник работает больше, то это сверхурочная работа.
Об этом в очередной раз напомнил суд. Он взыскал с работодателя оплату сверхурочной работы за два с лишним года, поскольку инвалид I группы работал по 40-часовой рабочей неделе (Определение Первого КСОЮ от 21.07.2026 № 88-18564/2026).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Repost from HR-обучение. АРБ👩🏻🎓
📉 Грандиозный сюрприз для всех - 70% скидка на обучение
В честь Дня HR-менеджера и Для рекрутера подготовили подарок - суперскидка в 70% на курсы Академии развития бизнеса
🆙 Директор по персоналу
Станьте стратегом, который ведет компанию к успеху, формируя эффективную кадровую политику.
250 часов, диплом.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳
🆙 Cистемный подбор персонала: от классики до цифровизации
Станьте виртуозом в привлечении лучших талантов, формируя команду мечты с нуля.
86 часов, удостоверение.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳
🆙 Специалист по управлению трудовыми конфликтами
Научитесь трансформировать напряжение в продуктивное взаимодействие, создавая гармоничную рабочую среду.
128 часов, удостоверение.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳
Акция действует только с 21 по 25 сентября
Важно! Оплата возможна только картой с сайта.
Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFGswNzu
😌👩🎓👍☝️
🇷🇺 MAX |🔝 HR-конференция-2026. Онлайн
Локальные нормативные акты о режимах работы
Правильно прописанные нюансы режимов работ в ЛНА, помогают свести к минимуму претензии со стороны работников и проверяющих органов. Что проверить и скорректировать в своих ПВТР, узнаете на новом вебинаре: «Локальные нормативные акты о режимах работы»
🗓Дата: 22 сентября, 10:00 (МСК)
👩💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
Программа:
⏩Как прописать разные графики в ПВТР
⏩Пятиэлементная модель описания и проверки режимов рабочего времени в ПВТР
⏩Утверждение гибких режимов в коллективном договоре
⏩Согласование с профсоюзом изменений графиков
кнопка
Расскажите, как попасть на вебинар 👍
Не пропустите следующие мероприятия в сентябре:
24 сентября - Учет рабочего времени: современные методы
25 сентября - Онлайн-конференция партнеров:Академии развития бизнеса
«Рекрутер 2026: новый уровень. ИИ, продающие вакансии, работа с отказами»
Удобная методичка Валентины МИТРОФАНОВОЙ по главным кадровым документам
🔘Какие документы сейчас обязательные и необязательные в отделе кадров;
🔘Как придать кадровым документам юридическую силу;
🔘Какие виды локальных нормативных актов бывают, как их правильно оформлять;
🔘Что учесть при оформлении приказов о приеме на работу, об увольнении, об отпусках;
🔘Что нужно знать о кадровых документах при трудовых спорах;
🔘Как оптимизировать и правильно хранить кадровые документы.
📣Ответы на эти и другие ключевые вопросы по оформлению кадровых документов вы найдете в методичке: «Документы кадровой службы» Подробные алгоритмы с примерами, разъяснениями и образцами.
👩💻Автор: Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и экономике труда
Стоимость методички: 1543 руб.
Оплатить картой 💳
Оставить заявку 📞
📋Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGfD6Mf
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Депутаты предлагают ввести федеральное квотирование рабочих мест для участников СВО
В настоящее время многие субъекты РФ ввели квотирование рабочих мест для участников СВО и ветеранов боевых действий. Но правила везде отличаются, потому что это инициатива регионов, а на федеральном уровне базовый минимум не установлен.
Группа депутатов предлагает установить единый порядок квотирования рабочих мест для участников СВО по всей России. Она внесла на рассмотрение Госдумы поправки в Закон № 565-ФЗ о занятости (законопроект № 1341083-8), в котором предлагает дополнить его статьей 38.1 «Установление квоты для приема на работу лиц, принимающих (принимавших) участие в специальной военной операции, и других категорий лиц».
Введение аналогичных должностей после сокращения — это фиктивное сокращение
Работодатель свободен в определении организационной структуры и штатного расписания. Но если он провел сокращение, а уволенные работники пошли в суд, то судьи будут оценивать все обстоятельства сокращения, в том числе, не было ли оно фиктивным.
Работодатель сократил должность проректора по научной работе и международной деятельности и вскоре после этого ввел две отдельные должности – по научной работе и по развитию международной деятельности. Должностные обязанности по ним были идентичны сокращенной позиции.
Работница оспорила увольнение: по ее мнению, фактического сокращения не произошло (Определение СК по гражданским делам Второго КСОЮ от 20.08.2026 по делу № 8Г-25885/2026[88-23588/2026]). Три инстанции признали сокращение незаконным.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Росстат обновил формы 1-Т (проф) и 3-Ф
Раз в два года юридические лица представляют в органы статистики форму 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам». Начиная с отчетной даты 31 октября 2026 года, предоставлять форму 1-Т (проф) надо в соответствии с Приказом Росстата от 31.07.2026 № 428. Приказ № 428 вступает в силу со 2 ноября 2026 года.
Кроме того, Росстат обновил форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» и указания по ее заполнению (Приказ Росстата от 31.07.2026 № 429). Действующая ранее аналогичная форма, утв. приказом Росстата от 22.07.2025 № 348, утратит силу. Сбор первичных статистических данных по обновленной форме начинают с отчетного периода по состоянию на 31 января 2027 года. Приказ № 429 вступает в силу 1 февраля 2027 года.
Суд признал незаконным несколько взысканий за короткий период времени
Ситуацию, когда работник трудится без нареканий годами, а потом за короткий период времени получает несколько дисциплинарных взысканий и увольняется, суды расценивают как намеренное увольнение. Такие действия работодателя незаконны.
На это в очередной раз указали апелляция и кассация (Определение Третьего КСОЮ от 03.08.2026 № 88-12166/2026). Специалист проработал в организации более пяти лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей — перед этим он получил выговор и два замечания. От первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
🆕Новые правила проверок с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля
Из-за изменений по воинскому учету, персональным данным, и работе с иностранцами – тема проверок отошла на задний план у кадровиков. Однако, уже с 1 января 2027 по этому направлению произойдут важные изменения.
⏩Возвращение ежегодных выездных проверок
⏩Снижение порога для отнесения к категории «высокий риск», под проверки попадают больше компаний
⏩Разный перечень категорий риска для отдельных видов деятельности
⏩Новые проверочные листы
⏩Новые перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при надзоре за соблюдением трудового законодательства.
Как подготовиться к проверкам и что успеть поменять в работе, узнаете в одной из тем на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме.
👩💻Об этом подробнее расскажет - Татьяна ГЕЖА, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
Вся программа форума:
🔘Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы
🔘Новые правила по охране труда и СОУТ с 1 сентября 2026 года
🔘Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ
🔘Оплата труда 2026: МРОТ, индексация, премии и новые сроки давности по взысканиям
🔘Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года
Подробная программа 👀
Хочу, попасть на форум ✅
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Предложение работодателя об увольнении еще не подтверждает оказание давления
Увольнение по собственному желанию законно, если волеизъявление работника прекратить трудовые отношения было добровольным. Если сотрудник утверждает, что его вынудили уволиться, то он должен подтвердить это в суде объективными доказательствами.
Юрист ушла из компании по собственному желанию, а затем оспорила увольнение в суде. Она утверждала, что написала заявление из-за давления со стороны работодателя. Первая инстанция и апелляция поддержали требования работницы, но кассация отменила их решения и вернула дело на новое рассмотрение (Определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 по делу № 8Г-7376/2026[88-8685/2026]).
При введении новой должности проведение внеплановой СОУТ обязательно
Трудовой кодекс дает право работодателю самостоятельно определять штатное расписание и решать, какие трудовые функции ему нужны. Но при введении новых должностей возникает обязанность провести внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ).
Об этом напомнил Роструд при разборе ситуации, когда работодатель сократил должность «Руководитель по клиентам» и впервые ввел должность «Руководитель проектов» (вопрос № 254669 от 11.09.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
С 1 марта 2027 года начнет действовать новый порядок упрощенной СОУТ
Микропредприятия, осуществляющие отдельные виды экономической деятельности, могут проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в упрощенном порядке — без привлечения экспертной организации (Приказ Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699н). С 1 марта 2027 года такая льгота распространится на малые предприятия и некоторые НКО (Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н).
Упрощенная процедура СОУТ применяется в случае, если малые и микропредприятия, а также НКО, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов), осуществляют в качестве основного один из видов экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, указанных в п. 16 или п. 18 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 14.10.2022 № 1830. С 1 сентября 2026 года в этот список внесли изменения — он стал гораздо шире действовавшего ранее.
Как заполнить новый отчет о квотировании при исполнении квоты, кратной 2 рабочим местам
С 1 сентября 2026 года изменилась форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов (Приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н). Минтруд России разъяснил, как заполнить данный отчет с учетом того, что прием инвалидов I группы и инвалидов из числа отдельных категорий ветеранов боевых действий кратен закрытию 2 рабочих мест по квоте (Письмо Минтруда России от 24.08.2026 № 16-5/В-1744).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Практический мастер-класс по ИИ: промты, модели, задачи
👾Искусственный интеллект – это новая реальность, в которой мы все живем. Поэтому ключевые понимания ИИ и нейросетей необходимы каждому. Чтобы помочь вам разобраться в этих вопросах, мы проведем специальный мастер-класс: «ИИ на практике: инструменты и приемы работы с нейросетями»
🔰Дата: 20 октября, 10:00 (МСК)
Для этого мастер-класса мы пригласили нового спикера:
👨💻Николай ГЕЖА
⏩Бакалавр с отличием
⏩магистрант РТУ МИРЭА по направлению
«Фундаментальная информатика и информационные технологии» по профилю «Искусственный интеллект и машинное обучение»
⏩Специалист по исследованиям и разработкам в «F6»
⏩Соавтор статей в журнале «Информатика и автоматизация»
⏩Разработчик и правообладатель интеллектуального программного комплекса анализа медицинских данных.
На мастер-классе узнаете:
1️⃣Использование ИИ: поисковые системы, навигаторы, переводчики, голосовые помощники, рабочие инструменты
2️⃣Разница между алгоритмом, машинным обучением и нейросетью
3️⃣Что умеет ИИ: Распознавание; классификация; прогнозы; создание текстов, изображений, аудио и видео; выполнение действий через подключенные инструменты
4️⃣Какие модели и ИИ-инструменты бывают
5️⃣Что такое: запрос или промпт
6️⃣Как правильно ставить задачу ИИ
Стоимость: 2625 руб.* 3990 р̶у̶б̶.̶
Оплатить картой 💳
Оставить заявку ✅
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGYkaBK
Атаки БПЛА (дронов) и ЧС: новые риски и обязанности работодателей
Чрезвычайные ситуации в стране стали случаться чаще. Атака БПЛА, ракетная опасность, отключение электричества, сбой в работе транспорта – все это напрямую затрагивает рабочие процессы. А после нового указа президента от 24 августа – вопрос обеспечения безопасности выходит на первый план во всех организациях. В том числе и для отдела кадров.
🔘Как оформить такие нестандартные ситуации?
🔘Как оплачивать?
🔘Какие ЛНА и документы скорректировать?
Чтобы помочь вам разобраться в этих вопросах, мы проведем специальный вебинар: «Атаки БПЛА (дронов) и ЧС: новые риски, пошаговые действия работодателя, охрана труда, оплата и другие практические вопросы в 2026 году»
🗓Дата: 14 сентября, 10:00 (МСК)
👩💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда
Программа:
1⃣Защита предприятия и обеспечение безопасности объектов:
🔘Новые обязанности работодателя по указу Президента от 24.08.2026;
🔘Риски передачи объекта во временное управление при несоблюдении требований по гражданской обороне и защите от атак БПЛА (дронов);
🔘Как избежать административной и уголовной ответственности руководителя.
2⃣Гражданская оборона и ГО ЧС: готовый чек-лист проверки предприятия на соответствие требованиям безопасности;
3⃣Действия работодателя при объявлении угрозы атаки БПЛА (беспилотников);
4⃣Невыход работника на работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами.
Смотреть всю программу 👀
Стоимость: Стоимость 1500 ₽ * 4400 ₽
* - Включая НДС
Оплатить картой 💳
Оставить заявку ✅
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFFwTfLm
Как кадровику перейти в HR и рекрутинг❓
Рынок труда в России очень сильно поменялся за последние несколько лет, и продолжает меняться. Тенденция последних лет – многофункциональность.
Сейчас для многих российских компаний важны специалисты, владеющие навыками сразу из нескольких специальностей. Для кадровых специалистов самый подходящий вариант – HR.
➖Куда движется профессия HR?
➖Какие знания получать?
➖Что будет востребовано в профессии в ближайшие несколько лет?
➖Как повысить свою ценность среди конкурентов?
➡️Обо всем Вы узнаете в одном из блоков на конференции: «Рекрутер 2026: новый уровень. ИИ, продающие вакансии, работа с отказами», которую проводят наши партнеры – Академия развития бизнеса.
Блок - КАРЬЕРНЫЙ РОСТ 😇
➖Каким должно быть развитие рекрутера в 2026 году
➖Навыки рекрутера, которые нужно прокачивать в первую очередь
Блок - ИНСТРУМЕНТЫ ⚙️
➖Практикум. Составляем продающую вакансию: от заголовка до описания
➖Навыки тайм-менеджмента для рекрутера: как правильно распределять время между вакансиями
Блок - ПОИСК 🔎
➖ИИ-инструменты для оптимизации работы рекрутера
➖Снятие запроса и подготовка описания вакансии с помощью нейросетей
➖Коммуникация с кандидатами - интеллектуальные чат-боты
➖Цифровая трансформация: от рекрутера к HR-стратегу
Блок - РАБОТА С ВОЗРАЖЕНИЯМИ КАНДИДАТОВ 😡
➖5 сценариев отказов: когда бороться, а когда отпустить
➖Как рекрутеру не выгореть, когда кандидаты говорят «нет»
📅 Дата: 25 сентября, онлайн.
Узнать подробнее о конференции ✅
Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFJ7PuZ3
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Сокращенным работникам хотят давать кредитные каникулы
С июня 2025 года по апрель 2026 года было сокращено 105 147 человек, что на 43% выше предыдущих показателей, а сокращения затронули каждую четвертую компанию. Такие данные приведены в пояснительной записке к законопроекту № 1335442-8 о внесении изменений в статью 6-1-1 Федерального закона «О потребительском кредите (займе)».
Группа депутатов предлагает предоставить работникам, уволенным по сокращению или при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, правом обратиться к кредитору с требованием о предоставлении льготного периода на срок до шести месяцев. Сделать это можно будет в течение 60 календарных дней с момента увольнения, но не позднее дня заключения нового трудового договора или восстановления на прежней работе.
Суд восстановил работника из-за отсутствия детализации проступка в приказе на увольнение
Работник, уволенный с нарушением процедуры, подлежит восстановлению на работе по решению суда (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.04.2003 № 2). Очередной работодатель проиграл судебный процесс по делу об увольнении из-за того, что формально отнесся к оформлению приказа об увольнении (Определение Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-16916/2026).
Дистанционный работник уклонялся от прохождения обучения и был уволен за невзаимодействие с работодателем без уважительной причины. В приказе работодатель указал лишь ссылку на статью Трудового кодекса и общую формулировку основания расторжения договора. Суд счел увольнение незаконным.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
«Разберемся потом» настало! Как поменялась оплата труда с 1 сентября
С 1 сентября вступили в силу важные изменения по расчету и оплате сверхурочной работы. К сожалению, многие работодатели откладывали этот вопрос «на потом», когда поправки вступят в силу. Это время настало, нужно оперативно все менять.
⏩Как теперь правильно оформлять сверхурочку?
⏩Можно ли ввести ненормированный рабочий день или это принесет риски?
⏩Что нужно скорректировать в ЛНА, чтобы не получить штраф при проверке?
Все это подробно расскажу на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме. Детально разберем с вами, какие изменения 2 полугодия повлияли на структуру оплаты труда:
➖Сложные вопросы оплаты сверхурочной работы с 1 сентября;
➖Перспективы размера МРОТ с 01.01.2027;
➖Развитие трендов судебной практики по оплате труда: спорные вопросы по премиям.
Другие темы форума⤵️
🔘Новые правила по охране труда и СОУТ с 1 сентября 2026 года
🔘Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы
🔘Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ
🔘Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года
🔘Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля.
🔘И другие важные изменения трудового законодательства.
Вместе со мной на форуме выступят: Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА
Хотите оформлять работу всех сотрудников без рисов и сэкономить ФОТ, тогда жду вас на 15 ежегодном кадровом форуме.
Хочу, попасть на форум ✅
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Минтруд обновил профстандарт «Специалист в области охраны труда»
Работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ). Это обязательное требование, выполнение которого проверяет ГИТ.
С 1 марта 2027 года вступает в силу новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 30.07.2026 № 324н). Прежний Приказ от 22.04.2021 № 274н утрачивает силу.
Депутаты предлагают закрепить право на повышение квалификации в отпуске по уходу за ребенком
Гарантированный законом отпуск по уходу за ребенком нередко приводит к потере квалификации и профессиональных навыков. Работник возвращается на рабочее место, не готовый сразу приступить к самостоятельной работе.
Группа депутатов предлагает решить эту проблему дополнением Трудового кодекса новой статьей 256.1 (законопроект № № 1335823-8). Норма закрепляет обязанность работодателя обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам, проводимым за счёт средств работодателя, в объеме не менее 40 часов в год.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
При восстановлении водителя на работе нужно проверить сроки медосмотра
Восстановление на работе означает то, что сотрудник возвращается в прежнее правовое положение, которое было до его увольнения (письмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951). То есть работник восстанавливается на работе на прежних условиях.
Однако это не отменяет соблюдения других обязательных требований. Об этом напомнил Роструд в Письме от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1. Ведомство рассмотрело ситуацию, где в период между увольнением и восстановлением на работе водителя у того истек срок действия медосмотра. Роструд указал, что в такой ситуации работника нельзя допускать до работы. Работодатель должен организовать прохождение медосмотра, а период до допуска к исполнению трудовых обязанностей оплатить как простой.
Росстат обновил форму № 7-травматизм
Все юридические лица, кроме микропредприятий и компаний, осуществляющих отдельные виды экономической деятельности, обязаны сдавать форму федерального статистического наблюдения № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и затратах на мероприятия по охране труда».
Начиная с отчетного периода за 2026 год, предоставлять ее надо с 16 февраля по 1 марта после окончания отчетного года (ранее — с 20 февраля). Кроме того, следует использовать новую форму, утв. Приказом Росстата от 31.07.2026 № 442.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Бесплатный вебинар с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ
После изменения законодательства в области премирования, резко возросли случаи нарушений при оплате труда. Работодатели продолжают выплачивать премию так, как считают нужным. Поэтому сейчас компании массово проигрывают суды по таким случаям и выплачивают огромные компенсации работникам.
💰Как правильно выплачивать премии без рисков, вы узнаетена нашем специальном вебинаре в партнерстве с компанией «СБЕР РЕШЕНИЯ»: «Нарушение прав работников при премировании и проведении удержаний».
📆Дата: 16 сентября, начало в 10:00
Участие бесплатное
Программа:
1⃣Как не нарушить права работников при вводе новой системы премирования;
2⃣Что учесть при произведении удержаний;
3⃣Разбор типичных ошибок работодателя.
👩💻Спикеры:
Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда
Наталья КУЗЬМИНА, Эксперт-методолог управления экспертизы и методологии, СберРешения. Аттестованный налоговый консультант, член палаты налоговых консультантов. Имеет большой опыт в бухгалтерии, управлении персоналом. Сертифицированный тренер.
Участвовать в вебинаре ✅
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
С 1 марта 2027 года декларацию соответствия условий труда можно подать только через Госуслуги
Если на рабочем месте при СОУТ не идентифицировали вредные или опасные факторы, а также если условия труда на нем признали оптимальными или допустимыми, работодатель подает в ГИТ декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Форма и порядок ее представления утверждены Приказом Минтруда РФ от 17.06.2021 № 406н.
С 1 марта 2027 года порядок подачи декларации соответствия условий труда изменится. Сейчас работодатели могут принести ее в ГИТ лично, отправить Почтой России или в электронном виде через https://declaration.rostrud.gov.ru/. С 1 марта 2027 года все декларации можно будет подать только через личный кабинет работодателя на Госуслугах (Приказ Минтруда РФ от 10.06.2026 № 246н).
Работодатель вправе требовать передачи пароля от служебного компьютера
Если работодатель предоставляет работнику для выполнения трудовых обязанностей служебный компьютер, техника продолжает оставаться собственностью работодателя, и сотрудник не вправе ограничивать доступ к ней. Об этом напомнили три инстанции.
Сотрудник одного из ведомств находился на больничном. В этот период работодатель потребовал от него сообщить пароль от его служебного компьютера, чтобы предоставить доступ к нему другим работникам. Сотрудник счел требование незаконным.
Три инстанции поддержали работодателя (Определение Второго КСОЮ от 23.07.2026 по делу № 88-20666/2026).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
