Институт профессионального кадровика

⚡️Почему ИИ - это уже базовый навык, а не преимущество Пару лет назад в вакансиях можно было встретить редкую фразу «Использование ИИ и нейросетей – как преимущество». Сейчас эта фраза звучит примерно так: «Основы работы с ChatGPT, GigaChat, DeepSeek или Qwen»и стоит она уже среди базовых требований к соискателю. 🚀Скорость, с которой внедряется ИИ во все сферы деятельности поражает. Десятки компаний в 2026 году объявили о сокращении сотрудников из-за ИИ. Можно и дальше ждать, что это не коснется вашей должности. Или выбрать другой вариант, начать осваивать нейросети и понимать, как дальше можно внедрять их в работу и жизнь. ➡️Чтобы помочь Вам в этом, мы проведем специальный мастер-класс: «ИИ на практике: инструменты и приемы работы с нейросетями» 🗓Дата: 20 октября, 10:00 (МСК) Программа⬇️ ➖Использование ИИ: поисковые системы, навигаторы, переводчики, голосовые помощники, рабочие инструменты ➖Разница между алгоритмом, машинным обучением и нейросетью ➖Что умеет ИИ: Распознавание; классификация; прогнозы; создание текстов, изображений, аудио и видео; выполнение действий через подключенные инструменты ➖Какие модели и ИИ-инструменты бывают ➖Что такое: запрос или промпт ➖Как правильно ставить задачу ИИ Смотреть всю программу 👀 Что Вы получите после мастер-класса 1️⃣ПОНИМАНИЕ, какие модели и инструменты бывают и какой выбрать для ваших задач 2️⃣НАВЫК, как ставить задачу ИИ так, чтобы результат можно было использовать сразу 3️⃣ГОТОВНОСТЬ использовать новые инструменты для повышения своей эффективности Расскажите подробнее про мастер-класс ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Проект о месячном сроке ответа профсоюзам принят в первом чтении Профсоюзы имеют право осуществлять контроль над соблюдением трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ). Для этого они могут запрашивать сведения от работодателя. В настоящее время срок ответа на запрос профсоюза законодательно не определен, что на практике может приводить к затягиванию предоставления информации. Госдума одобрила в первом чтении поправки в ст. 370 Трудового кодекса (законопроект № 1291817-8), по которым работодатели обязаны не позднее одного месяца со дня получения запроса от соответствующего профсоюзного органа предоставить ему имеющуюся у них информацию, необходимую для осуществления профсоюзами контроля. Закон может вступить в силу с 1 марта 2027 года.   Минтруд предлагает автоматически выписывать штрафы за нарушение сроков подачи ЕФС-1 За задержки и ошибки при подаче сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 грозит предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей. Минтруд предлагает назначать такие штрафы в упрощенном порядке — без протокола и участия нарушителя. К ответственности по умолчанию привлекут руководителя организации или ИП, который принимает сотрудников по трудовым договорам. Однако их могут освободить от наказания, если они подтвердят, что нарушение совершило иное должностное лицо, уполномоченное на подачу сведений в СФР. Общественное обсуждение поправок в КоАП РФ (ID проекта: 171710) продлится до 9 ноября 2026 года.   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ     Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

А ваша организация готова к проверке по воинскому учету❓ Если вы давно ведёте воинский учёт, то, скорее всего, знаете основные правила, сроки и формы отчётности. Но есть нюанс: знать правила и быть уверенным, что в организации всё оформлено правильно, — не одно и то же. ❌Достаточно одной спорной ситуации при приёме сотрудника, ошибки в учётной карточке или пропущенного действия при работе с повесткой, чтобы привычный кадровый процесс превратился в проблему. 🆕А в 2026 году к этому добавляются новые алгоритмы работы с реестрами, проверки прокуратуры и военкоматов, а также риски, связанные с административной ответственностью работодателя. ➡️Поэтому 26 ноября приглашаем вас на практикум «Воинский учёт 2026–2027: от реестра повесток до проверок прокуратуры — без штрафов и ошибок». Вместе с экспертом Евгенией КОНЮХОВОЙ разберём не только требования законодательства, но и ситуации, в которых даже опытному кадровику важно перепроверить свои действия. Что вы сможете проверить и уточнить на практикуме: ➖Готова ли ваша организация к проверке? Разберём чек-листы проверяющих, обязательные документы, журналы, приказы и оформление воинского учёта. ➖Всё ли правильно с реестрами? Обсудим работу с Реестром воинского учёта и Реестром повесток, запрос выписок и новые алгоритмы действий работодателя. ➖Как действовать в нестандартных ситуациях? Что делать, если у сотрудника нет необходимых отметок в паспорте, документы содержат ошибки или работник должен состоять на воинском учёте, но не состоит на нём? ➖Где возникают риски штрафов? Рассмотрим ответственность работодателя, практику суммирования штрафов и судебные решения по спорам об административной ответственности. ➖Что необходимо учесть при подготовке к 2027 году?Сверим актуальные требования и разберём, какие вопросы стоит закрыть уже сейчас. Это возможность не просто послушать знакомую тему, а провести ревизию своих знаний, найти уязвимые места и понять, что стоит исправить до прихода проверяющих. Расскажите, как попасть на практикум ✅

15- ый кадровый форум «Кадровая безопасность-2026» завершён 🎇 👩‍💻Валентина МИТРОФАНОВА традиционно закрыла форум коротким рассказом про тренды 2027 года. Если хотите узнать про них подробнее, приходите на масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 10-11 декабря 2026 года.   Мы благодарим всех слушателей за участие в форуме, а спикеров — за насыщенную и интересную программу. До встречи на «Итогах года»! О том, как прошёл 15-ый кадровый форум, смотрите отзывы участников.   Если вы не получили ответы на свои вопросы от спикеров, задайте их в рамках ВИП-подписки на экосистему «Кадровый обзор».   Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«В последние годы неожиданно увеличилась доля ошибок в процедуре сокращения»   Последнюю крупную тему на 15-м форуме по списку, но одну из первых по значимости раскрыла Ольга ЧУМАКИНА. Она рассказала про увольнения с повышенными рисками в 2026 году.   Участники узнали про: 🛑Актуальную судебную практику по увольнениям 🛑Частые ошибки при сокращении (спойлер: лидер — непредложение вакансий) 🛑Репутационные риски — как одно проблемное увольнение может «утопить» бизнес (на примерах)   💬Интересные цитаты:

«На сегодняшний день работник, независимо от возраста, может использовать новые инструменты. Наша с вами задача, в том числе — защищать бизнес от «культуры отмены»

«Сегодня, когда вы увольняете работника, вы весь бизнес должны обучить, как это качественно происходит»

«Не существует разумных увольнений «В один день»

«Научите руководителей мыслить разными треками и не «складывать все яйца в одну корзину»

«Одна из прежних ошибок — не обосновывают причины сокращения»

  Узнайте, как увольнять работников без юридических и репутационных рисков, на нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».   Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«Законодательство не содержит готовых ответов — всё формируется в процессе»   Тема-бонус 15-го форума, продиктованная вызовами времени, — «Атаки БПЛА и ЧС: новые риски, пошаговые действия работодателя в 2026 году». Ее рассказала Валентина МИТРОФАНОВА.   🚚В экспресс-режиме рассмотрели: 1️⃣Новые обязанности работодателя по Указу Президента РФ от 24.08.2026 № 604 2️⃣Риски передачи объекта во временное управление при несоблюдении требований по гражданской обороне и защите от атак БПЛА (дронов) 3️⃣Как избежать административной и уголовной ответственности руководителя 4️⃣Действия работодателя при объявлении угрозы атаки БПЛА (беспилотников)   💬Интересные цитаты:

«Указ № 604 предусматривает очень жёсткую санкцию — введение временного управления»

«Мы должны выскребать, что должна делать каждая организация в области безопасности, из целого перечня нормативных актов»

«В этой истории надо учиться на чужих ошибках»

  Не пропустите новый курс краткосрочного повышения квалификации «Управление персоналом в условиях нестабильности: аудит затрат, эффективности и рисков». Он стартует с 10 декабря 2026 года.   Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«Я сейчас как та цыганка-гадалка: что нас ожидает в будущем?» В конце 2026 года истекает срок действия Положения о трудовом надзоре. Татьяна ГЕЖА в своем первом выступлении на 15-м кадровом форуме рассказала, каких новелл от Роструда стоит ожидать в 2027 году.   ❗️На что обратить внимание: 1️⃣Проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства...» есть — ID проекта 02/07/12-25/00163455. Но практика последних лет показывает, что принятый нормативный акт может сильно отличаться от проекта 2️⃣В трудовом надзоре может появиться категория чрезвычайно высокого риска 3️⃣Планируются новые профилактические мероприятия, в том числе «самообследование» и «стимулирование добросовестности»     💬Интересные цитаты:

«Необходимо не только мониторить законодательство, но и слушать мнение другой стороны»

«Мы семимильными шагами идем в сторону цифровизации надзорной деятельности»

  ➡️Не пропустите новый курс краткосрочного повышения квалификации «Управление персоналом в условиях нестабильности: аудит затрат, эффективности и рисков». Он стартует с 10 декабря 2026 года. Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«Я сейчас как та цыганка-гадалка: что нас ожидает в будущем?» В конце 2026 года истекает срок действия Положения о трудовом надзоре. Татьяна ГЕЖА в своем первом выступлении на 15-м кадровом форуме рассказала, каких новелл от Роструда стоит ожидать в 2027 году.   ❗️На что обратить внимание: 1️⃣Проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства...» есть — ID проекта 02/07/12-25/00163455. Но практика последних лет показывает, что принятый нормативный акт может сильно отличаться от проекта 2️⃣В трудовом надзоре может появиться категория чрезвычайно высокого риска 3️⃣Планируются новые профилактические мероприятия, в том числе «самообследование» и «стимулирование добросовестности»     💬Интересные цитаты:

«Необходимо не только мониторить законодательство, но и слушать мнение другой стороны»

«Мы семимильными шагами идем в сторону цифровизации надзорной деятельности»

  Не пропустите новый курс краткосрочного повышения квалификации «Управление персоналом в условиях нестабильности: аудит затрат, эффективности и рисков». Он стартует с 10 декабря 2026 года. Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«Вопросы оплаты труда находятся в категории высокого риска – 10 балов из 10 рейтинга Роструда» Валентина МИТРОФАНОВА на 15-м кадровом форуме раскрыла тему № 1 последних лет — оплату труда.   🤓Участники узнали про: ➖размер МРОТ в 2027 году — есть два законопроекта, где размер МРОТ отличается почти в два раза ➖вопросы индексации заработной платы — судебная практика изменилась не в пользу работодателя ➖оплату сверхурочной работы по новой редакции ст. 152 ТК РФ ➖судебную практику о сроках взыскания индексации заработной платы   💬Интересные цитаты:

«С индексацией тяжелая ситуация. Ее стали требовать в судебном порядке»

«Индексация как встроенное требование встречается все чаще»

«За последние 3 года Проверочный лист 8 занимает 1-ое место по проверкам ГИТ»

«Одной из типичных ошибок в индексации является повышение оклада, но при этом без выделения данного повышения, как связанное с индексацией»

  Что необходимо сделать кадровику уже сейчас⤵️ 1️⃣Проверить ЛНА в части индексации и ее ежегодность   2️⃣Проверить систему оплаты труда и актуализировать ее ❗️Узнайте про разные  виды систем оплаты труда и их оформление 22 декабря 2026 года на вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» на тему «Устанавливаем системы оплаты труда».   Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«Сначала проверяем гарантии — потом запускаем кадровую процедуру»   👩‍💻Юлия БУСЫГИНА завершила свое выступление на 15-ом ежегодном форуме темой «Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ».   Слушатели узнали про: 🔘новую категорию при оценке преимущественного права на оставление на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ) 🔘гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий по ст. 264.1 Трудового кодекса 🔘новые льготы в 2026 году Юлия БУСЫГИНА привела примеры из практики по сложным ситуациям, связанным с увольнением участника СВО и вдов ветеранов боевых действий.   ❗️Некоторые важные выводы:  1️⃣При каждом сокращении необходимо выявить и учесть тех работников, с которыми трудовой договор возобновлен по ст. 351.7 Трудового кодекса 2️⃣Механизм в ст. 179 Трудового кодекса не означает, что участников СВО вообще нельзя сокращать 3️⃣При сокращении оцените, какими документами, например, через год вы сможете доказать, что принимали правильное управленческое решение   ⏩Узнайте про обязательные квоты для участников СВО на масштабном кадровом мероприятии «Итоги года» 10-11 декабря 2026 года.   Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«Сам факт наличия ребенка до 3 лет не делает правовой режим отца полностью идентичным режиму женщины» Юлия БУСЫГИНА раскрыла волнующих многих тему «Запрет на испытательный срок для мам детей до 3 лет и другие льготы 2026 года» 🗣Спикер подробно рассказала про: ➖изменения статьи 70 ТК РФ; ➖полный перечень гарантий для женщин с детьми (от испытания до увольнения и перерывов на кормление); ➖гарантии для отцов и других лиц с семейными обязанностями. ➖проверки ГИТ по «особенным кадрам».   Что необходимо сделать кадровикам: 1️⃣Удалить автоматическое испытание для защищенной категории 2️⃣Проверить HRIS/1С 3️⃣Обновить шаблоны трудовых договоров и ЛНА организации 4️⃣Организовать контроль 5 рабочих дней по ст. 93 ТК РФ 5️⃣Проверить порядок ст. 258 и ст. 259 ТК РФ 6️⃣Разработать чек-лист по ст. 261 ТК РФ 7️⃣Научиться распознавать юридически значимые семейные обстоятельства   💬Интересные цитаты:

«Нет универсальной льготы для родителей с детьми»

«Семейные гарантии не равны «женским» гарантиям» «Всегда проверяйте возраст ребенка применительно к конкретной гарантии»

«Нельзя превращать прием на работу в допрос о семье»

«Законодательство не содержит разграничение понятий «одинокая мать», «одинокий родитель», «единственный родитель»

«Понятие «одинокий отец» законодательно не определено»

«Семейные гарантии нельзя толковать только через формальное название семейного статуса(Постановление КС РФ от 15.05.2026 №32-П)»

  ❗️Не пропустите следующий вебинар Юлии БУСЫГИНОЙ на тему «Испытание при приеме на работу: подводные камни для работодателя» 15 декабря 2026 года.   Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

🆕С 1 января 2027 года будут изменения в расчете фиксированных авансовых платежей (касательно детей) Один из лучших специалистов страны по миграционному законодательству Евгений ВОЛОДИН традиционно раскрыл на форуме тему изменений в трудовых отношениях с иностранными работниками. 🧠Участники узнали, как правильно оформить Согласие по обработке ПДн,  о новых требованиях к предоставлению  уведомлений, об  обязательных требованиях к доходам, как принимается решение об аннулировании патентов с 1 марта 2027 года. 💬Интересные цитаты:

«Согласие -отдельный документ, к уведомлению не подшивается, а прилагается»

«Согласие предоставляется тем же способом, что и уведомление»

«Согласие в эл.форме невозможно»

  Дополнительно про работу с иностранными гражданами поговорим на масштабном кадровом мероприятии «Итоги года» 10-11 декабря 2026 года. Итоги года | Кадровый обзор | Курс по иностранцам

«По персональным данным в этом году относительное затишье» Евгения КОНЮХОВА продолжила свое выступление на 15-ом ежегодном форуме с темой «Персональные данные. Ответственность и судебная практика 2025–2026». Слушатели узнали: ➖обязательные требования законодательства к согласиюна обработку ПДн ➖что должно быть в локальных нормативных актах ➖какая судебная практика сложилась по нарушениям законодательства по ПДн со стороны работодателя ❓Совет спикера, что необходимо сделать работодателю: 1️⃣утвердить планы проведения внутреннего аудита 2️⃣проводить внутренний аудит 3️⃣оформлять результаты проведения внутреннего аудита (акт, протокол, докладная записка) 4️⃣вести журнал учета мероприятий по контролю защиты ПД   Интересные цитаты:  

«Несоответствие письменного согласия требованиям к составу его сведений несет риски привлечения к административной ответственности по п. 2 ст. 13.11. КоАП РФ»

«Случаи, когда согласие должно быть в письменной форме, разбросаны по всему законодательству»

«Необходимо определиться со способом отзыва согласия на обработку ПДн»

«Если согласие требуется в письменной форме, под каждую цель отдельное согласие»

  ➡️Приходите на курс «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб». Вы узнаете, как организовать защиту персональных данных сотрудников в организации.   Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«Сейчас все силы государства брошены на создание единого цифрового ресурса — Реестра воинского учета» На 15 ежегодном кадровом форуме Евгения КОНЮХОВА начала свое выступление с темы воинского учета.   ❗️Некоторые важные выводы: ➖При приеме на работу и проведении ежегодной сверки по ВУ (обязательно)  запрашивайте Выписку из Реестра воинского учета ➖Кадровик не видит без Выписки, какие сведения о работнике содержатся в Реестре, есть ли он там вообще, и были ли выполнены все необходимые действия по постановке на воинский учет на предыдущих местах работы или при переезде Также Евгения КОНЮХОВА в своей презентации на вебинаре привела подборку интересной судебной практики в сфере воинского учета и исполнения воинской обязанности.   💬Интересные цитаты:

«Методические рекомендации Генштаба ну совсем не соответствуют федеральным законам»

«На дату нашей встречи у нас по-прежнему есть только Реестр повесток»

«По-прежнему Реестр воинского учета, как самостоятельная цифровая площадка, не запущен. Ждем»

«Если вы по-прежнему предоставляете сведения в военкомат на бумаге, не переживайте. Это законно»

  Если вы по каким-то причинам пропустили форум или хотите подробнее узнать про Реестр ВУ, не пропустите практикум  «Воинский учет 2026-2027» 26 ноября 2026 года. Евгения КОНЮХОВА детально расскажет про организацию воинского учета в современных реалиях. Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

«На самом деле службу охраны труда не требуется перенастраивать, важно своевременно готовить изменения и вносить их в действующие ЛНАработодателя» Традиционно 15-ый ежегодный кадровый форум открыла Валентина МИТРОФАНОВА. Она рассказала про тренды, риски и системные изменения в 2026 году. Наталья АГУРЕЕВА продолжила рассказ про изменения законодательства, но уже в сфере охраны труда. Что узнали участники: ➖какие поправки в Постановление № 2464 облегчили жизнь работодателю в сфере обучения охране труда; ➖для каких компаний будет действовать упрощённый порядок СОУТ; ➖что изменить в работе службы охраны труда с учётом новых норм.   Интересные цитаты:

«Легко не будет, сложная экономика, очень интересно меняется психологическая структура отношений с работниками»

«Что касается применения упрощенной СОУТ, то, при наличии возможности, ее не стоит игнорировать, так как в настоящее время у работодателей не так много возможностей сэкономить»

«Если при упрощенной СОУТ выявлены один или несколько опасных и вредных факторов, то далее оценка должна быть передана экспертной организации»

«Программу первой помощи актуализируем, когда вносятся изменения на законодательном уровне»; «Изменился подход к периоду обучению по программе В. Теперь проводим не реже одного раза в три года, если иное не установлено правилами охраны труда».

  Дополнительно про охрану труда поговорим на масштабном кадровом мероприятии «Итоги года» 10-11 декабря 2026 года. Узнаете от Натальи АГУРЕЕВОЙ про новый порядок медицинского освидетельствования и списки опасных работ.   Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

15- ый кадровый форум «Кадровая безопасность-2026» открыт 🎆 Разберем на 15 ежегодном кадровом форуме изменения в законодательстве второй половины 2026 года и тренды на 2027 год. Расскажем, как скорректировать документы и процедуры в своей компании. 🗣Слушатели получат рекомендации от Валентины МИТРОФАНОВОЙ, Татьяны ГЕЖА, Евгении КОНЮХОВОЙ, Ольги ЧУМАКИНОЙ, Евгения ВОЛОДИНА, Юлии БУСЫГИНОЙ, Натальи АГУРЕЕВОЙ. Что еще разберем на форуме: 🔘Практика ГИТ и судов 2025-2026: самые опасные ошибки работодателей 🔘Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ 🔘Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года 🔘Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля. Следите за публикациями в канале! Мы будем освещать каждое выступление спикеров. Итоги года | Кадровый обзор | Антикризисное управление

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Ратифицировано Соглашение с Республикой Индия о трудовой деятельности граждан Если вы привлекаете к трудовой деятельности граждан Республики Индия, не пропустите Федеральный закон от 12.10.2026 № 339-ФЗ «О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Индии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства». Оплата и другие условия труда граждан этой страны не должны быть менее благоприятными, чем те, которые предусмотрены законодательством РФ для граждан за аналогичную работу.    Отсутствие на работе по вине работодателя не может считаться прогулом Бывают ситуации, когда работодатель не допускает работника к работе без официального отстранения. Например, охрана на КПП не пропускает сотрудника на территорию предприятия, или по распоряжению руководителя специалисту блокируют электронный пропуск, доступ к корпоративным системам.   Роструд напомнил, что работодатель при отсутствии оснований для отстранения от работы не вправе не допускать работника на его рабочее место (ст. 22 ТК РФ). Если такая ситуация произойдет, то отсутствие на работе по вине работодателя не может быть признано прогулом по ст. 81 Трудового кодекса (вопрос № 256347 от 08.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ    15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Жду Вас на 15-ом кадровом форуме уже в этот четверг⏰ 15 октября мы проводим юбилейный – 15 ежегодный кадровый форум. Целый день будем обсуждать, как выстроить безопасную работу с учетом главных изменений в трудовом законодательстве за 2 полугодие 2026 г. В программе: ⏩Новые обязанности работодателя по указу Президента от 24.08.2026; ⏩Практика ГИТ и судов 2025-2026: самые опасные ошибки работодателей ⏩Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, повестки и новые штрафы ⏩Оплата сверхурочной работы и новые правила по охране труда с 1 сентября 2026 г. ⏩Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ ⏩Обновленный порядок уведомления МВД с 01.09.2026 г. ⏩Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля. Вместе со мной форум проведут спикеры, которых вы хорошо знаете: Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА, Юлия БУСЫГИНА 😍Хорошая новость: с 12 по 14 октября Вы можете приобрести ВИП-билет участника форума по специальной акции С ВИП-билетом Вам дополнительно доступны: 🗄Корпоративная карта лояльности с 70% СКИДКОЙ на курсы Института профессионального кадровика и с 60% скидкой в Академии развития бизнеса 🗄1 месяц доступа к Экосистеме «Кадровый обзор» ❗️Кроме того, я проведу закрытую онлайн-встречу с ВИП-участниками после форума, где отдельно отвечу на Ваши вопросы. До встречи на форуме! Попасть на форум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Правительство утвердило квоту разрешений на временное проживание на 2027 год Одним из инструментов регулирования притока иностранной рабочей силы в Россию является квотирование разрешений на временное проживание (РВП), которые могут быть выданы в течение года. Правительство ежегодно утверждает такой лимит по регионам. На 2027 год установлена квота на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства 3 010 разрешений на временное проживание в РФ (Распоряжение Правительства РФ от 07.10.2026 № 2807-р). Она распределена по субъектам РФ. Резерв квоты составляет 900 разрешений.   Минтруд обновил перечень запрещенных работ для несовершеннолетних Работникам в возрасте до 18 лет запрещено трудиться на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). В развитие этой нормы Минтруд утвердил перечень видов деятельности, к которым нельзя привлекать несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н). Список содержит 69 видов работ, разделенных на 5 групп. Приказ № 456н вступит в силу с 1 марта 2027 года.   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ     15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Поздравляем с Днем кадрового работника и приготовили вам подарок 🎁 😍Желаем вам всегда быть в курсе всех изменений трудового законодательства, решать любые рабочие вопросы без трудовых конфликтов, составлять безошибочные документы и чаще получать похвалу от коллег и руководства. А наша дружная команда всегда Вам в этом поможет. В честь праздника – мы традиционно проводим ежегодныйкадровый форум. В этот раз он пройдет 15 октября, онлайн. ➡️Подготовили подарок для Вас – спеццена на ВИП-билет с 12 по 14 октября. С ВИП-билетом Вам дополнительно доступны: 🗄Корпоративная карта лояльности с 70% СКИДКОЙ на курсы Института профессионального кадровика и с 60% скидкой в Академии развития бизнеса 🗄1 месяц доступа к Экосистеме «Кадровый обзор» 🗄Отдельная закрытая онлайн-встреча ВИП-участников форума с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Ключевые темы форума: 🗄Практика ГИТ и судов 2025-2026: самые опасные ошибки работодателей 🗄Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы 🗄Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ 🗄Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года 🗄Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля. Смотреть всю программу 👀 Как попасть на форум с ВИП-билетом ✅