Projects // Вакансии для IT / TECH руководителей

CPO / Product Director в Big Tech компанию Масштаб: продуктовая команда 100+ в прямом управлении, порядка 500 человек разработки в матрице. Требования опыт управления большими комплексными digital-продуктами, управление через несколько слоёв менеджмента, сильный стейкхолдер-менеджмент, data-driven подход. Контакты it@support-partners.org

Руководитель службы технического заказчика, Редевелопмент, Москва Крупная компания, реализующая проекты в сфере демонтажа, в том числе в направлении реновации, в связи с расширением портфеля проектов открывает вакансию Руководитель службы технического заказчика (снос зданий, подготовка территорий) в Москве. Организация работы Службы технического заказчика: подготовка и согласование документации, сопровождение проектов, решение рабочих вопросов, контроль соблюдения законодательства. Требуется руководитель с высоким уровнем профессиональной экспертизы в редевелопменте. Опыт работы в Москве и с Фондом реновации будет преимуществом. ЗП выше рынка, офис в центре Москвы, объекты крупные, портфель проектов расширяется. Юлия моб.+7-921-184-83-91 @Julia_HR_SPb

Сhief Plant Manager / Начальник по производству НПЗ с готовностью к релокации в Западную Африку на 12 месяцев. Это уникальная возможность для опытного руководителя, который хочет применить свои знания российских/СНГ refinery-технологий в международном проекте и построить производственную команду, обучить персонал. Требования свободное владение английским и русским языками (устно и письменно), включая техническую терминологию refinery Высшее инженерное образование (химическое, процессное, механическое или нефтегазовое) 10–20 лет опыта в управлении производством НПЗ, refinery operations или plant operations Глубокая экспертиза в технологических процессах НПЗ, оборудовании и технических системах Опыт поддержки проектов по модернизации, расширению и оптимизации мощностей НПЗ Практика в commissioning, запуске, troubleshooting и операционной оптимизации Лидерский опыт: управление техническими и производственными командами, развитие компетенций, наставничество. Задачи Chief Plant Manager будет отвечать за всё производство и техническую эффективность НПЗ: безопасная, стабильная и надёжная работа, оптимизация процессов, координация с maintenance/HSE/procurement, техническое лидерство и развитие локальной команды. Ключевая задача — вывести refinery на полную производственную мощность через техническую оценку, планирование и исполнение upgrade-проектов, а также подготовить местных специалистов к будущим лидерским ролям. Условия Full-time, site-based позиция с экспат-ротацией и плановыми периодами home leave Контракт: 12 месяцев (с продлением, по результатам KPI и операционным потребностям) Контакты maria.mikhaylova@humansearch.ru

Директор по производству и Технического директора на проект по строительству уникального фарм. производства в Московской области. Требования - опыт в фармацевтической отрасли, опыт строительства\запуска нового производства, рабочий уровень английского языка (плотная работа с международными коллегами). Контакты -L.rozhkova@ventra.ru, +7-926-590-95-35 (Макс, Телеграмм, Ватсап).

Руководитель проекта в группу по управлению проектами ИТ и цифровизации Зарплата: 372 000 ₽ до НДФЛ Москва, офис в центре Задачи: управление полным жизненным циклом ИТ-продуктов линейки 1С, внедрение и развитие информационных систем, управление масштабными проектами Условия для обеих позиций одинаково комфортные: график 5/2, полный социальный пакет с ДМС, годовое премирование, дружная команда и пространство для профессионального развития в крупной энергетической компании. Контакты Виктория — +7 (985) 567-19-53 OduladzhaVO@uneco.ru

Друзья, Если есть сложности с доступом в Телеграмм, вакансии будут дублироваться в Максе. Подписывайтесь ✔️✔️✔️ https://max.ru/workfortop

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Tech Lead в команду HD-Maps (создание высокоточных цифровых карт для колесных роботов и робомобилей). Задачи Рассматриваем кандидата по пути «на вырост»: начинаем с лидерства в конкретном технологическом треке, а затем переходим к управлению всей командой и формированию технологической стратегии направления. Этап 1: Лидирование трека CV&RND (первые 2-3 квартала) Стек: BigData + Data Engineering + ML Задача: строить и оптимизировать пайплайны работы с большими потоками сырых данных (LiDAR, камеры, GPS). От ассесмента и процессинга до экстракции фичей, обучения моделей и автогенерации слоев HD-карт и других артефактов карты. Команда: 5 человек (фокус строго на картах). Подход: Четкая детерминация процессов, оцифровка метриками, строгий контроль сроков и результата. Этап 2: Управление технологическая стратегия HD-Maps После успешной передачи трека CV&RND преемнику, вы берете под управление всю команду HD-карт. Стек: С++\Python + GEOAI + GIS + CV&RND + LiDAR Mapping + etc. Ключевые технологические задачи: · Устойчивый сервис HD-карт для технологии Core AD (технологии автономного вождения). · Формирование «цифрового горизонта» из потоков сенсоров, динамических сервисов и V2X. · Переход к close-loop модели: обновление карт за минуты/часы вместо дней и недель. · Интеграция карт с командой Core AD (технологии автономного вождения) на разных платформах. · Внедрение GEOAI для максимизации автоматизации создания карт. · Генерация HD-карт on-board на основе SD-графа. · Концептуализация RoboMaps — разработка единого стандарта карт для всех типов колесных роботов. Наш подход и ожидания от вас · Управление без автократии. Ключевые решения валидируются совместно с Product Owner и CTO. · Фокус на результат. Мы ценим конкретные метрики, достигнутые цели и инженерную дисциплину, скорость проработки гипотез. Это не про «R&D в чиле» и «вайбкодинг», а про создание надежного продукта для роботизации транспорта с высокими требованиями к безопасности и отказоустойчивости. · Командная игра. Нам нужен лидер команды, искренне увлеченный темой автономного транспорта и геотехнологиями. Условия · Локация: Москва (офис), обсуждается гибридный формат. · Формат: только очно/гибрид в ТОЛЬКО РФ Контакты · ТГ @IoanVB

Вайбкодеры вайбкодят, а переделывать вам Красиво выглядит, работает не так, и в итоге работы стало больше, чем было. Так это описывает руководитель отдела аналитики — и вряд ли она одна. 15 сентября в 19:00 мск Институт бизнес-аналитики проводит бесплатный эфир «Факапы ИИ-проектов»: как понять заранее, что проект не взлетит, и не потратить на него месяцы работы и чужой бюджет. Четыре кейса, собранных без подрядчиков: ⏺ контроль поручений: документы готовили часами — теперь минуты ⏺товарные запасы: Excel завис на сотнях тысяч строк — теперь система решает, что распродать и что докупить ⏺ неликвиды: годами лежали мёртвым грузом — система подбирает акции и готовит скрипты продаж ⏺ закупки для ресторанов: сводили руками из таблиц — стало дешевле Отдельно разберут структуру смет: из чего складывается цена у подрядчика и где в ней воздух. 👉 Участие бесплатное, нужно только зарегистрироваться. Если сейчас смотрите вакансии — такие проекты и есть то, что отличает вас от других кандидатов. Не строчка «опыт работы с ИИ» в резюме, а конкретная задача, решение и цифры до и после. Реклама. ООО «Аналитика персонала» ИНН 6671088519 erid: 2VtzqvQvL2g

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Главный инженер проекта мини-НПЗ (запуск и эксплуатация) / Главный инженер производства (нефтепереработка) / руководитель проекта запуска мини-НПЗ/Технический директор / Ведущий инженер-технолог / руководитель направления переработки Задачи — организация запуска в работу мини НПЗ (нефтеперерабатывающий завод) — оперативный расчет и выдача заданий операторам на изменение параметров для обеспечения выхода целевых фракций — ежедневный расчет материального и теплового балансов. Выявление потерь, минимизация энергозатрат на тонну переработанного сырья — умение диагностировать нарушения режима и выдавать алгоритм их устранения — умение интерпретировать данные хроматографии, определять фракционный состав, плотность, температуру вспышки, содержание серы, давление насыщенных паров (ДНП). Примечание: сам анализ в лаборатории технолог может не проводить, но обязан понимать методику и доверительные интервалы — участие в холодных и горячих пусках установок, выводе на проектный режим, приемке оборудования после ремонтов Требования — высшее техническое по специальности «Химическая технология нефти и газа», «Переработка нефти и газа», «Технология энергохимических производств» или аналогичное — опыт работы на нефтеперерабатывающих предприятиях от 3 лет — знание технологии и физико-химии процессов переработки нефти — знание устройства оборудования НПЗ, нормативной документации — опыт запуска НПЗ будет преимуществом — наличие действующих удостоверений по промышленной безопасности (ФНП), ОТ и ЭБ — знание правил работы с сосудами под давлением и нагревательными печами Условия — запуск и развитие нового проекта в холдинге, самореализация и масштаб влияния — релокация в Ижевск (ОБЯЗАТЕЛЬНО), предусмотрен индивидуальный пакет поддержки при переезде — уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от вашей экспертизы и опыта — достойный соцпакет и оформление по ТК РФ Контакты — 89127589088 / e.slesareva@@uds18.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Руководитель отдела разработки SAP в крупной международной FMCG-компании Задачи — Организовывать и планировать работу отдела, обеспечивая разработку, поддержку и развитие SAP-приложений в соответствии с бизнес-задачами, сроками, стандартами и требованиями ИБ. — Участвовать в Change и Release Management, развивая культуру DevOps в компании. — Разрабатывать и утверждать регламенты, ТЗ и технические спецификации. — Контролировать качество кода (внутреннего и внешнего), организовывать тестирование и сопровождение до продуктивного контура. — Управлять реестром SAP-разработок и актуализировать стандарты. Требования — Высшее техническое образование (ИТ-направление - приветствуется). — Опыт от 4 лет ведущим ABAP-разработчиком / программистом по поддержке SAP или от 2 лет руководителем отдела / проектов разработки. — Опыт создания регламентов и технической документации. — Английский — Advanced для регулярной устной и письменной коммуникации. — Уверенный пользователь MS Office. — Опыт в функциональных SAP-модулях. — Сертификаты по SAP-разработке. Контакты — kseniya.kushner@getexperts.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Product Manager / Product Owner Задачи - От анализа рынка и конкурентов до формирования стратегии выхода в новые ниши. Полный цикл продуктового мышления. Требования - Умение быстро формулировать гипотезы и собирать прототипы в условиях дефицита или полного отсутствия объективных данных - Исключительное внимание к деталям (без небрежности, без «и так сойдет») - Находить кратчайший путь для проверки гипотезы, а получив позитивный сигнал от рынка, итеративно развивает продукт через последовательные улучшения - Готов масштабировать продукт для международного рынка Контакты - ТГ @Viktoria_fintech

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Head of Product для запуска внутренней IT/AI-платформы. Удалёнка Задачи - стать связующим звеном между бизнесом и разработкой и превращать реальные операционные проблемы в работающие IT-решения. Требования - опыт с CRM / ERP / Service Desk и внутренними B2B-системами; - сильное продуктовое мышление и умение быстро собирать MVP; - техническая база: API, БД, архитектура; - практический опыт с AI, прототипированием и vibe-coding; - hands-on подход и готовность самому доводить решения до внедрения. Контакты - ТГ @iamhrmanagernadezda

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Главный инженер проекта (СПК/ НВФ) / Компания ШварцГрупп — более 10 лет на рынке. Разрабатываем, производим и монтируем светопрозрачные конструкции (СПК) и алюминиевые фасады. Москва Задачи — Ведение до 2 проектов одновременно на всех этапах реализации — Разработка разделов КМ и КМД — Подготовка и оформление чертежей по нормативам РФ — Выполнение расчетов, включая прочностные — Подготовка спецификаций материалов и комплектующих — Работа с ГОСТ, СНиП, ЕСКД и техническими регламентами — Обработка замеров и анализ отклонений от проекта — Контроль проектной документации и документооборота — Взаимодействие с КБ, снабжением, руководителем проекта и производством — Возможность управления командой и контроля проектного процесса Требования — Опыт работы ГИПом / руководителем проектирования — Уверенное владение AutoCAD — Знание ЕСКД — Опыт работы с различными системами СПК и НВФ — Умение читать и разрабатывать документацию КМ/КМД — Знание материалов и технологий в сфере СПК и НВФ — Знание нормативной документации ГОСТ, СНиП — Опыт работы с расчетными комплексами — Знание Therm, Logikal, Mepla будет преимуществом Условия — Оформление по ТК РФ — Доход от 250 000 ₽ — Офисный формат работы. г. Москва, офис рядом с м. Бауманская — График 5/2, 9:00–18:00, время начала рабочего дня обсуждается — Интересные проекты в Москве и области Контакты — HR-менеджер Ксения – ТГ @pryaanyaa / +7 993 270-63-15

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Senior Product Managers в команду VK AdBlogger Мы строим продукт для размещения рекламы у авторов: Рекламодатели приходят к нам, чтобы найти подходящих авторов и разместить у них рекламу. Авторы — чтобы зарабатывать на своём контенте. А наша задача — сделать так, чтобы эта система хорошо работала для обеих сторон и росла. Рекламодатели - Вызов — привлекать и удерживать больше рекламных бюджетов на платформе VK AdBlogger. Для этого недостаточно сделать удобный интерфейс запуска рекламы. Нужно разобраться, от чего на самом деле зависит эффективность размещений у авторов, научиться её измерять и улучшать, помогать рекламодателю находить подходящих авторов и в итоге доказывать результатом, что следующий рекламный бюджет стоит снова принести сюда. Здесь много данных, ML, сложных причинно-следственных связей и вопросов, на которые редко есть готовый ответ. Авторы - Вызов — помогать авторам расти и увеличивать свой доход. Нужно понять, каких авторов не хватает в системе и кого стоит привлекать на платформу. Как обеспечить авторам достаточный объём заказов и достойный доход. Как правильно распределять рекламный спрос и при этом помогать расти тем авторам, которые важны для развития самой площадки — качественным и оригинальным. Расширение за рамки ВКонтакте - Вызов — понять, как превратить продукт из решения внутри одной площадки в кроссплатформенный. Как должен выглядеть продукт, в котором рекламодатель может работать с авторами сразу на нескольких площадках? Как перенести существующие механики в среду с другими пользовательскими сценариями и форматами? Что должно быть общим, а что нельзя просто скопировать из ВКонтакте? Требования - Готовность быстро погрузиться в новую предметную область — опыт именно в AdTech или социальных сетях не обязателен. - Навык превращать большую и сложную бизнес-задачу в понятную систему продуктовых проблем и гипотез. - Глубина: важно разбираться, почему система работает именно так и что влияет на её поведение. - Опыт работы с задачами, где нужно учитывать интересы нескольких сторон и балансировать между противоречивыми метриками. - Опыт работы в технически сложных продуктах: VK AdBlogger интегрирован с биллингом, ОРД, кабинетом выплат и другими системами. Контакты - ТГ @vallrecs

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Заместитель генерального директора по испытаниям / Компания специализирующаяся на проведении комплекса работ по испытаниям трубопроводов (пневматических и гидравлических), осушки, заполнения азотом, строительного контроля, неразрушающего контроля, ПНР и монтажа болтовых соединений запорно-регулирующей арматуры (ЗРА), ТоиР Задачи - Организация и управление работами по проведению пневматических и гидравлических испытаний трубопроводов - Контроль соблюдения технологии и нормативных требований на каждом этапе - Организация разработки, согласования и утверждения инструкций по проведению испытаний, планграфиков производства работ по каждому объекту, технологических карт - Синхронизация планграфика испытаний с графиком работы направления фланцевого менеджмента Обеспечение выполнения плана по выручке направления - Контроль качества испытаний: минимизация доли повторных работ и переиспытаний за счёт соблюдения технологии и методик на каждом этапе - Личное участие в аудитах безопасности (ЛПАБ), линейных обходах, выдаче представлений на приостановку работ - Ответственность за снижение уровня травматизма (LTIFR) по направлению - Организация взаимодействия с Управлением главного механика по вопросам обеспечения испытаний оборудованием, машинистами компрессорных установок и транспортом - Организация работы полевого производственного персонала (инженеров-технологов) вахтовым методом Требования - В/о техническое (предпочтительно- строительство магистральных трубопроводов, газоснабжение, нефтегазовое дело) - Наличие удостоверений и аттестаций по ПБ (Ростехнадзор) для руководства работами на опасных производственных объектах (газопроводы высокого давления) - Знание MS Office, CRM, 1С - Навыки управления проектами одновременно от 5 до 10 крупных объектов - Разработка и согласование программ, ППР и специальных инструкций; ведение разрешительной, допускной и исполнительной документации) - Навыки проведения переговоров с крупными Гос.заказчиками - Опыт построения либо реорганизации оргструктуры производственного направления в компании сопоставимого масштаба - Опыт ответственности за финансовый результат направления, выполнение плана по выручке, контроль себестоимости - Опыт внедрения культуры производственной безопасности – готовность лично проводить ЛПАБ, линейные обходы и пр., - О/р направлением испытаний/пусконаладочных работ на объектах трубопроводного транспорта газа — от 5–7 лет. - Знание методик проведения испытаний на прочность и герметичность - Компетенции в подборе и обосновании закупок специализированного оборудования: компрессорные станции высокого давления, манометры требуемого класса точности (0,15–0,6), поршниразделители, емкости для гидроиспытаний. - Организация оформления полного пакета исполнительной документации — актов испытаний, актов скрытых работ, записей в строительном паспорте газопровода - О/р с оборудованием типа Бустер Atlas Copco Hurricane Условия - Оклад fix + премии обсуждается индивидуально, выше рынка - Оформление по ТК РФ - Амбициозные задачи - Управление командой в прямом подчинении до 10 и 200 человек в подразделении - Локация МСК/СПБ, командировки на производство - Релокационный пакет обсуждается Контакты - Юлия / ТГ @uylia2020 / belaya@1ceo.su

#карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда 💜 ВОЗРАСТ И ДИСКРИМИНАЦИЯ Тема возраста и дискриминации часто возникает в процессе консультаций. Многие руководители, которые находятся в поиске, переживают по поводу возрастной дискриминации. Давайте посмотрим на эту проблему более системно. Важно. За последние годы возраст, начиная с которого можно столкнуться с дискриминацией, несколько подрос. Если до 2020 года это было 40+ или 45+, то сейчас она сместилась гораздо выше 50+, я бы сказала даже 52–53 года, когда начинаются отказы. Думаю, что в ближайшие годы планка еще подрастет)) Это хорошая новость. Конечно, важно учитывать вашу роль, должность, профессию - это первое. И второе - индустрию, в которой вы ищете работу. ➡️ Индустрия Есть консервативные индустрии: индустриальный сектор, производство, госкорпорации, агросектор, строительство, где средний возраст сотрудников выше. В таких компаниях возрастная дискриминация будет ощущаться меньше, чем в быстро развивающихся, динамичных, молодых отраслях. К динамичным молодым отраслям я бы отнесла всё, что связано с диджитал-маркетингом, IT, новыми технологиями, отраслями с приставкой Tech - EdTech, FinTech. Где требуется выше скорость разработки, выхода на рынки, запусков. ➡️ Роль / Должность / Профессия Второе — ваша роль. Например, средний возраст финансовых директоров выше, чем у директоров по маркетингу. Чтобы защититься от возрастной дискриминации, вы должны понимать эти два фактора. Иногда, у моих клиентов есть запросы, связанные с возможностями перехода из производства или B2B в IT. И здесь нужно учитывать возрастной фактор - куда вы хотите и на какие позиции. И самое главное, даже если сегодняшний переход ещё возможен, например, вам 45 лет, нужно учитывать риски следующего перехода. Представьте, что вы проживёте в этой компании ещё 5–7 лет, вырастете, и следующий карьерный переход придётся как раз на 50 с хвостиком. Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Руководителя проектов 1С в крупную производственную компанию. Требования - Опыт разработки или аналитики 1С (понимание "кухни" платформы 1С: ERP, Планирование Производства в ERP и бюджетировании, казначействе; понимать интеграции.) - Опыт управления ИТ-проектами от 4 лет (полный цикл) с портфелем 5–7 проектов одновременно. - Опыт управления смешанной командой (свои + подрядчики) и контроля приемки работ. Условия - Удаленно в пределах РФ. - 5/2 8:30 - 17:30 по Москве. - Оформление по ТК РФ с первого дня, оклад+ годовой бонус до 4х окладов, ДМС. Контакты - ТГ @katherinakk