Projects // Вакансии для IT / TECH руководителей

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Зам. генерального директора по испытаниям / Компания специализирующаяся на проведении комплекса работ по испытаниям трубопроводов пневматических и гидравлических, осушки, заполнения азотом, строительного, неразрушающего контроля, ПНР и монтажа болтовых соединений запорнорегулирующей арматуры (ЗРА), ТоиР Задачи - Организация и управление работами по проведению пневматических и гидравлических испытаний трубопроводов - Контроль соблюдения технологии и нормативных требований на каждом этапе - Организация разработки, согласования и утверждения инструкций по проведению испытаний, планграфиков производства работ по каждому объекту, технологических карт - Синхронизация планграфика испытаний с графиком работы направления фланцевого менеджмента Обеспечение выполнения плана по выручке направления - Контроль качества испытаний, минимизация доли повторных работ и переиспытаний за счёт соблюдения технологии/методик на каждом этапе - Личное участие в аудитах безопасности (ЛПАБ), линейных обходах, выдаче представлений на приостановку работ - Ответственность за снижение уровня травматизма (LTIFR) по направлению - Организация взаимодействия с Управлением главного механика по вопросам обеспечения испытаний оборудованием Требования - В/о техническое (стр-во маг. трубопроводов, газоснабжение, нефтегазовое дело) - Наличие удостоверений по ПБ (Ростехнадзор) для руководства работами на опасных производственных объектах (газопроводы высокого давления) - Знание MS Office, CRM, 1С - Навыки управления проектами одновременно до 10 крупных объектов - Разработка и согласование программ, ППР и специальных инструкций - Ведение разрешительной, допускной и исполнительной документации - Навыки проведения переговоров с крупными Гос.заказчиками - Опыт построения/реорганизации оргструктуры производственного направления - Ответственность за финансовый результат направления, выполнение плана по выручке, контроль себестоимости - Опыт внедрения культуры производственной безопасности – готовность лично проводить ЛПАБ, линейные обходы и пр - О/р направлением испытаний/пусконаладочных работ на объектах трубопроводного транспорта газа от 5 лет - Знание методик проведения испытаний на прочность и герметичность - Компетенции в подборе и обосновании закупок специализированного оборудования- компрессорные станции высокого давления, манометры требуемого класса точности (0,15–0,6), поршниразделители, емкости для гидроиспытаний - Организация оформления полного пакета исполнительной документации — актов испытаний, актов скрытых работ, записей в строительном паспорте газопровода - О/р с оборудованием типа Бустер Atlas Copco Hurricane Условия - Оклад fix + премии, выше рынка - Оформление ТК РФ - Управление командой в прямом до 10 и 200 чел. в подразделении - Локация СПБ, командировки - Релокационный пакет обсуждается Контакты - ТГ @uylia2020 / belaya@1ceo.su

#карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда #аналитика ✅✅✅ ПОСЛЕДНИЕ ПОЛЕЗНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ И ПОДКАСТЫ 💜 О КОЛИЧЕСТВЕ РЕЗЮМЕ https://t.me/workfortop/9157 💜 КАК ФОРМУЛИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ https://t.me/workfortop/9160 💜 OVERQUALIFIED как удобная причина для отказа https://t.me/workfortop/9168 💜 ТОП ВАКАНСИИ - КТО ПОПАДАЕТ В ШОРТ ЛИСТ ПЕРВЫМ? https://t.me/workfortop/9189 💜 ОТКРЫТОЕ РЕЗЮМЕ НА НН ИЛИ НЕТ? РАЗБОР ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ. https://t.me/workfortop/9213 💜 «Я ВСЕ МОГУ» БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ https://t.me/workfortop/9230 💜 ХОЛОДНЫЕ РАССЫЛКИ КАК ИНСТРУМЕНТ В ПОИСКЕ РАБОТЫ https://t.me/workfortop/9261 ➿➿➿➿➿➿➿ Задать вопрос или записаться на консультацию -> в личные сообщения @eklenova

#кленоваекатерина #карьерныйконсультант ПО КАКИМ ВОПРОСАМ КО МНЕ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ Поиск работы 🔹Позиционирование под релевантные позиции в компаниях / индустрия 🔹Оценка компетенций и сопоставление их с актуальной ситуацией на рынке, устранение персонального разрыва 🔹Действия в каналах поиска 🔹Взаимодействие с кадровыми агентствами и Executive search 🔹Активный и пассивный поиск с помощью Linkedln Собеседование, переговоры 🔹Подготовка к собеседованию 🔹Подготовка к переговорам о заработной плате или повышении в должности 🔹Подготовка к увольнению или сокращению Профориентация 🔹Возвращение к профессию после длительного перерыва 🔹Переход в новую сферу или должность 🔹Оценка возможностей на рынке труда и определение списка релевантных должностей и отраслей с учётом опыта и компетенций 🔹Выбор профессии в Digital и IT Резюме, сопроводительное письмо, портфолио, профиль Linkedin 🔹Создание и ревизия резюме 🔹Создание сопроводительного письма 🔹Создание портфолио 🔹Создание работающих профилей на сайтах поиска работы и в LinkedIn Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Функциональный архитектор 1С (Оперативный учет) / Компания XYZ Автоматизация Задачи - Сбор, обработка, систематизация и анализ информации; - Проработка интеграционных потоков - Проектирование системы, определение архитектуры решений; - Сбор, анализ и формализация требований для команды разработки. - Согласование решений со смежными блоками. - Планирование и проведение миграции данных и ввода остатков по оперконтуру - Руководство командой внедрения (до 10 человек). Требования - Опыт работы руководителем направления / архитектором от 2х лет на проектах 1С; - Знание конфигураций 1С ERP:УХ, 1С ERP, 1С:УХ по закупкам, продажам, складскому учету; - Опыт написания и согласования БФТ/ ФТ / User story / ТЗ; - Опыт перехода систем с УПП на ЕРП\ЕРПУХ (миграция данных, ввод остатков) - Опыт проектирования интеграционных решений; - Понимание архитектуры IT-решений; - Навык графического описания бизнес-процессов и интеграционных взаимодействий (UML, BPMN); - Опыт проработки и декомпозиции задач для разработки; - Аналитический склад ума, целеустремленность, инициативность, самодисциплина, ответственность и трудолюбие; - Желателен опыт работы с эквайрингом\биллингом - Желательно понимание связи оперконтура с РСБУ - Желательно знание УПП Условия - Уникальный проектный опыт (заказчик федерального уровня); - Формат работы: удаленно; - Оплата курсов экзаменов на сдачу сертификатов; - Насыщенная корпоративная жизнь. Выездные корпоративы, подарки от компании; - Доход: до 350000 на руки, з/п белая - Оформление в штат по трудовому договору. Также готовы рассмотреть кандидатов на гпх/сз. Контакты - ТГ @vamrire

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Руководитель группы отраслевой архитектуры / Компания IBS — ведущий поставщик ИТ-услуг и программного обеспечения. Позиция открыта в дивизионе управления программами, который ежедневно развивает и расширяет наш бизнес в ключевых отраслях, управляет сложными комплексными проектами, а также отвечает за культуру и качество управления проектами и программами всей компании. Задачи - Формирование и развитие отраслевого портфеля ИТ-продуктов (ритейл, ТНП, легкая промышленность). - Продвижение решений на рынок, участие в пре-сейл активности: анализ требований, подготовка презентаций, оценка трудозатрат. - Подготовка и защита технико-коммерческих предложений, в том числе по внедрению ERP-систем (1С, SAP, Галактика). - Участие в обследовании бизнес-процессов, подготовка функционально-технических требований. - Руководство группой консультантов и РФГ. Переквалификация и развитие команды. - Формирования программы проектов в роли отраслевого архитектора в отраслях ритейл, ТНП, легкая промышленность. Требования - Наличие опыта участия в проектах по автоматизации процессов полного цикла для заказчиков из отраслей ТНП и Легкая промышленность в роли ФА. - Широкий кругозор и глубокое понимание процессов внедрения ERP-систем и бизнес-аналитики. - Наличие опыта построения архитектуры в комплексных проектах по автоматизации процессов на базе платформы SAP/1С. - Желательно наличие опыта работы в ИТ-интеграторах. - Наличие опыта управления командами, развития экспертизы и наставничества. - Умение анализировать требования, структурировать задачи и выстраивать эффективные коммуникации. - Стратегическое мышление, ориентация на результат и развитие. Условия - Ежегодная аттестация для возможности пересмотра заработной платы, построение индивидуального карьерного трека и плана развития. - Развитие личного бренда: Хаб авторов, Программа Лидер. - Профессиональные комьюнити внутри компании — Team Lead Club, PM Community, QA-сообщества, комьюнити аналитиков, архитекторов, хаб авторов, клуб наставников. - Доступ к 400+ онлайн-курсам, большой библиотеке, а также оплата внешних обучений и профессиональных конференций за счет компании. - Спортивные клубы (футбол, волейбол, настольный теннис, бег, йога и шахматы), ежегодный Фестиваль спорта и удобные спортивные зоны в каждом офисе. - 2 недели в рекреационном офисе в Геленджике с видом на море за счет компании. Контакты - yluzganova@ibs.ru

#карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда 💜 ХОЛОДНЫЕ РАССЫЛКИ КАК ИНСТРУМЕНТ В ПОИСКЕ РАБОТЕ Как карьерный консультант довольно часто получаю письма от кандидатов, которые находятся в поиске работы, и я вижу, что многие вкладывают неправильные смыслы в такую рассылку. Давайте разбираться. ➡️ Первое. Я обычно рекомендую такие холодные рассылки для тех руководителей, кто находится на middle уровне, ограничим по уровню дохода, например, 400-600 тысяч рублей. То есть это те кандидаты, для которых мы видим большее количество резюме в открытом виде на открытых источниках. Для руководителей top уровня холодная рассылка может нести репутационные риски и решение может быть индивидуальным. ➡️ Второе. Скорее, такую рассылку могут себе позволить те кандидаты, кто уже успел завершить текущие трудовые отношения с предыдущим работодателем, потому что нет никаких гарантий, куда и каким образом попадет ваше резюме. ➡️ Третье. Кто может быть получателем такой рассылки? Представители кадровых агентств, executive search агентств, независимые, частные рекрутеры. С другой стороны, это могут быть компании - ваши потенциальные работодателями, например, они происходят из той же или смежной индустрии, им понятны ваши результаты и достижения, возможно, с этими работодателями вы уже каким-либо образом пересекались в прошлом. То есть это достаточно ограниченный круг лиц, которые могут получить такую рассылку. ➡️Четвертое. Очень важно, с какими посылами идет такая рассылка. Вот одно из последних писем, которое я получила:

«Здравствуйте, Екатерина. Во вложенном файле высылаю вам свое резюме для рассмотрения и возможности сотрудничества. Далее приложено резюме и контакты»

Чтобы понять, что это за кандидат, на какую должность, мы должны раскрыть непосредственно резюме, посмотреть опыт, посмотреть список компаний. На это потребуется, допустим, 1 минута. Как думаете, много рекрутеров готовы выделить эту минуту? Конверсия с холодных рассылок низкая. Для того чтобы увеличить эту конверсию, нужно сразу с первых же строк постараться поймать интерес с той стороны. А для этого вы должны попасть в одну из тех задач, которая сейчас имеется у рекрутера. Например, он ищет операционного директора из машиностроения, и у вас как раз такой опыт. Можно сформулировать вот так:

«В настоящий момент рассматриваю позиции Операционного директора в машиностроении. Последние 10 лет занимал позиции Операционного директора в компаниях Х и Генерального Директора в компании У с боротами 10-15 млрд в год».

И давайте будем честны. Если вы ищете работу, то это не про сотрудничество. Рекрутер ищет не сотрудничество, он ищет некий продукт на рынке труда, подходящий под его запросы. И этот продукт - операционный директор из машиностроения. Чем точнее будет ваш посыл, тем больше шансов, что запросы рекрутера совпадут с вашими потребностями, и рассылка сработает.

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Product в Дринкит - цифровые кофейни Задачи - Мы растём и хотим большего, потому нужно забрать на себя киоски для заказа в кофейнях сделать две важные штуки: Потрясающую первую сессию новичка; Рост доли заказов через приложение Требования - хороший сеньорный B2C IT-опыт продакта и те харды, что там ценятся - умение и желание работать руками самому - важно проживать в городе с Дринкитом, нужно много работать в полях Условия - Топовая команда в культуре Додо, все нужные инструменты, свобода в принятии решений Контакты - ТГ @tatatls

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор по строительству и архитектуре / Крупная fashion-компания Санкт-Петербург Задачи - возглавить направление архитектуры и строительства и отвечать за развитие магазинов сети. - архитектурная концепция и проектирование магазинов - строительство и реализация проектов - команда 40+ человек - бюджеты, подрядчики и сметы - развитие торгового оборудования и эффективное зонирование Требования - опытный руководителя из fashion retail с опытом от 3 лет на аналогичной позиции и готовностью к релокации в Санкт-Петербург. Условия - Релокационный пакет, ДМС, скидки на продукцию и другие льготы. - Компенсация обсуждается индивидуально. Контакты - v.kravchenko@vld.ancor.ru

#кленоваекатерина #карьерныйконсультант ПО КАКИМ ВОПРОСАМ КО МНЕ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ Поиск работы 🔹Позиционирование под релевантные позиции в компаниях / индустрия 🔹Оценка компетенций и сопоставление их с актуальной ситуацией на рынке, устранение персонального разрыва 🔹Действия в каналах поиска 🔹Взаимодействие с кадровыми агентствами и Executive search 🔹Активный и пассивный поиск с помощью Linkedln Собеседование, переговоры 🔹Подготовка к собеседованию 🔹Подготовка к переговорам о заработной плате или повышении в должности 🔹Подготовка к увольнению или сокращению Профориентация 🔹Возвращение к профессию после длительного перерыва 🔹Переход в новую сферу или должность 🔹Оценка возможностей на рынке труда и определение списка релевантных должностей и отраслей с учётом опыта и компетенций 🔹Выбор профессии в Digital и IT Резюме, сопроводительное письмо, портфолио, профиль Linkedin 🔹Создание и ревизия резюме 🔹Создание сопроводительного письма 🔹Создание портфолио 🔹Создание работающих профилей на сайтах поиска работы и в LinkedIn Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Главный технолог (R&D) / АО «КАРАТ» — один из ведущих производителей плавленых и творожных сыров в России. Завод работает с 1934 года, выпускает продукцию под легендарными брендами «Дружба», «Янтарь», «КАРАТ», Violette и «КАРАТ Домашний». В связи с приобретением нового актива и масштабированием производства открывается вакансия: Москва Задачи - Управлять проектной командой и выводить новые продукты на рынок - Обеспечить технологическую поддержку масштабирования производства - Внедрять инновационные решения и оптимизировать существующие процессы - Работать на стыке R&D, производства и качества Требования - Высшее профильное образование (технология пищевого производства, молочная промышленность, пищевая инженерия, биотехнология) - Опыт работы на аналогичной должности в молочной отрасли не менее 1 года - Управленческий опыт от 3 лет, в том числе руководство командой от 5 человек - Опыт разработки и оптимизации технологических процессов, умение проектировать линии производства - Глубокие знания технологии производства молочных продуктов, рецептур, требований к сырью и ингредиентам Условия - Среда для развития профессиональных компетенций и возможность ввода новых рецептур - Подчинение Индустриальному Директору - Атмосфера сотрудничества и сопровождение периода адаптации - Заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и квалификации - График работы: 5/2, 8-ми часовой рабочий день - Социальный пакет: ДМС, оплачиваемый отпуск и больничные - Релокационный пакет для жителей других регионов РФ Контакты - ТГ @roksworks

#карьерныйконсультант #кленоваекатерина #поиск_работы #тренды 💜 «Я ВСЕ МОГУ» БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ Почему на текущем рынке труда не работают формулировки в духе «я всё могу», «главное - научиться управлять людьми, а дальше ты справишься с чем угодно» и аналогичные. Речь идёт об отсутствии узкого позиционирования - в резюме, в поиске вакансий, на собеседованиях. С одной стороны, я не ставлю под сомнение, что управленцы с большим опытом могут быть полезны в самых разных бизнесах. Но сейчас рассуждаю с точки зрения того, как компании нанимают и выбирают кандидатов. Рынок труда сегодня - это низкий спрос и высокая конкуренция. Вакансий мало, компании подходят к найму руководителей очень аккуратно, боятся ошибиться. Работодатель хочет гарантий, что новый человек покажет нужный результат. Доказать это можно только одним способом - через кейсы, которые показательны именно для этого работодателя. Показательны - значит должны быть из похожей или той же индустрии, из компании примерно такого же масштаба по сотрудникам, обороту, структуре клиентов. Отсюда идет формальные требования по индустриальному опыту. Второй момент. Сейчас первичный отбор чаще проходит через автоматические инструменты - ИИ или авторазбор по заданным параметрам. Работодатель закладывает критерии, и чаще всего там есть опыт в конкретной индустрии. И если вы из другой сферы, ваше резюме автоматически отсекается. Фактически отсутствие узкого позиционирования делает вас невидимкой на рынке труда, и ИИ эту проблему только усугубляет. Поэтому нишевое позиционирование позволяет становиться интересным, заметным для компаний из вашей отрасли, с похожим продуктом, типами клиентов или структурой бизнеса. Самая частая проблема, с которой ко мне приходят на консультацию, кандидат не получает приглашения на собеседования, он становится той самой невидимкой. И причина всегда в одном: он либо неверно воспринимает ситуацию на рынке, либо неправильно считывает себя, либо его неверно считывает рынок. Моя главная задача как карьерного консультанта - помочь правильно спозиционироваться на рынке труда и привести в соответствие с этим позиционированием все основные инструменты - резюме, портфолио, презентации. Записаться на консультацию -> в личные сообщения @eklenova

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор департамента внедрения 1С (Head of 1С) / компания с 20-летней историей, признанный лидер рынка SAP и 1С в России. Наша экспертиза подтверждена сотнями успешных проектов для крупнейших коммерческих заказчиков. Наш фокус: крупные коммерческие проекты внедрения ERP / ERP УХ полного цикла. Не ограничиваемся рынком РФ. Задачи • Развивать направление 1С • Проводить presale-встречи с крупными заказчиками • Реализовывать коммерческую стратегию • Управлять командой 60+ человек, выстраивать эффективное взаимодействие • Обеспечивать рост команды Требования • Подтвержденный опыт руководства направлением 1С в интеграторах или франчайзи • Управление командой от 40 человек (успешно) • Опыт участия в presale • Глубокое понимание бизнес-процессов и учета в коммерческих организациях • Обязательный опыт работы в консалтинге • Будет плюсом: реализация крупных коммерческих проектов, получение сертификаций и партнерских статусов 1С • Умение планировать и контролировать бюджеты • Личностные качества: Результат, лидерство, обязательность + требовательность, клиентоориентированность. Условия • Полностью «белая» зарплата, официальное трудоустройство • Гибкое начало дня • Удобный формат: офис / гибрид) • Обучение и прокачка soft skills • ДМС (включая квалифицированную стоматологию) • Уютные офисы и комфортная работа из дома Контакты • ТГ @KateZharkova

#карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда #аналитика Если вы не все успели прочитать и послушать ✅✅✅ ПОСЛЕДНИЕ ПОЛЕЗНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПОДКАСТЫ 💜 О КОЛИЧЕСТВЕ РЕЗЮМЕ https://t.me/workfortop/9157 💜 КАК ФОРМУЛИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ https://t.me/workfortop/9160 💜 OVERQUALIFIED как удобная причина для отказа https://t.me/workfortop/9168 💜 ТОП ВАКАНСИИ - КТО ПОПАДАЕТ В ШОРТ ЛИСТ ПЕРВЫМ? https://t.me/workfortop/9189 💜 ОТКРЫТОЕ РЕЗЮМЕ НА НН ИЛИ НЕТ? РАЗБОР ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ. https://t.me/workfortop/9213 ➿➿➿➿➿➿➿ Задать вопрос или записаться на консультацию -> в личные сообщения @eklenova

#кленоваекатерина #карьерныйконсультант #резюме #карьера 💜 Открытое резюме на НН или нет? Разбор для топ менеджеров Когда мы размещаем резюме в открытом доступе, мы предполагаем, что вы уже завершили отношения с предыдущим работодателем либо находитесь в процессе расставания. То есть когда это уже обоюдно известно и это не составит ущерба для вашего нахождения внутри компании. Это первое. --- Второе. Обращаем внимание уровень должности. Если мы берем Хедхантер, то в среднем это позиции для мидл-руководителей 400–600, редко 800 тысяч рублей. Что-то более интересное встречается крайне редко. И для мидл-руководителей открытое размещение на НН является обоснованным. Мы можем предполагать, что будет часть входящих обращений. --- Если мы говорим про топ-руководителей, которые претендуют, условно, на миллион плюс или выше, то здесь уже включаются некоторые репутационные риски. Мы должны понимать, что для поиска таких руководителей в большей степени рекрутеры будут рассматривать поток входящих обращений, а не открытую базу резюме. То есть входящий поток закроет их потребности с вероятностью 90% или даже больше. --- Да, для некоторых технических руководителей, например, технических директоров, там, где сложные производственные процессы, может быть, сельское хозяйство, там действительно может быть недостаточный поток входящих резюме, и, соответственно, компания просмотрит и базу резюме. Но для более широко встречающихся специальностей, вероятность, что вам позвонят, невелика. Я оцениваю её, может быть, в 1%. Поэтому, если мы говорим о репутационных рисках, мы взвешиваем этот 1% вероятности того, что вас найдут и позвонят, с теми рисками, которые у нас на другой чаше весов. А что у нас там есть? Конечно, для топ-уровня в некотором смысле это могут быть репутационные риски: информация о том, что вы находитесь в поиске, выйдет на открытый рынок труда. Об этом могут узнать конкуренты, ваши прошлые компании, где вы работали. Это, конечно же, может сыграть как в плюс, так и в минус. Второе. Есть кадровые агентства, которые занимаются подбором топ-менеджеров, executive search агентства, которые предоставляют кандидатов в эксклюзивном формате, в том числе тех, которые не находятся на открытом рынке труда. И мы можем столкнуться с противоречием - агентству невыгодно вас показывать, потому что ваш профиль открыто висит на НН, они просто не получат свою комиссию от работодателя. И наверное, есть еще такой момент, что не для всех комфортно такое открытое размещение, его мы тоже должны учитывать.

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Заместитель генерального директора по испытаниям / Компания, специализирующаяся на проведении комплекса работ по испытаниям трубопроводов (пневматических и гидравлических), осушки, заполнения азотом, строительного контроля, неразрушающего контроля, ПНР и монтажа болтовых соединений запорно-регулирующей арматуры (ЗРА), ТоиР Задачи - Организация и управление работами по проведению пневматических и гидравлических испытаний трубопроводов - Контроль соблюдения технологии и нормативных требований на каждом этапе - Организация разработки, согласования и утверждения инструкций по проведению испытаний, планграфиков производства работ по каждому объекту, технологических карт - Синхронизация планграфика испытаний с графиком работы направления фланцевого менеджмента Обеспечение выполнения плана по выручке направления - Контроль качества испытаний: минимизация доли повторных работ и переиспытаний за счёт соблюдения технологии и методик на каждом этапе - Личное участие в аудитах безопасности (ЛПАБ), линейных обходах, выдаче представлений на приостановку работ - Ответственность за снижение уровня травматизма (LTIFR) по направлению - Организация взаимодействия с Управлением главного механика по вопросам обеспечения испытаний оборудованием, машинистами компрессорных установок и транспортом - Организация работы полевого производственного персонала (инженеров-технологов) вахтовым методом Требования - В/о техническое (предпочтительно- строительство магистральных трубопроводов, газоснабжение, нефтегазовое дело) - Наличие удостоверений и аттестаций по ПБ (Ростехнадзор) для руководства работами на опасных производственных объектах (газопроводы высокого давления) - Знание MS Office, CRM, 1С - Навыки управления проектами одновременно от 5 до 10 крупных объектов - Разработка и согласование программ, ППР и специальных инструкций; ведение разрешительной, допускной и исполнительной документации) - Навыки проведения переговоров с крупными Гос.заказчиками - Опыт построения либо реорганизации оргструктуры производственного направления в компании сопоставимого масштаба - Опыт ответственности за финансовый результат направления, выполнение плана по выручке, контроль себестоимости - Опыт внедрения культуры производственной безопасности – готовность лично проводить ЛПАБ, линейные обходы и пр., - О/р направлением испытаний/пусконаладочных работ на объектах трубопроводного транспорта газа — от 5–7 лет. - Знание методик проведения испытаний на прочность и герметичность - Компетенции в подборе и обосновании закупок специализированного оборудования: компрессорные станции высокого давления, манометры требуемого класса точности (0,15–0,6), поршниразделители, емкости для гидроиспытаний. - Организация оформления полного пакета исполнительной документации — актов испытаний, актов скрытых работ, записей в строительном паспорте газопровода - О/р с оборудованием типа Бустер Atlas Copco Hurricane Условия - Оклад fix + премии обсуждается индивидуально, выше рынка - Оформление по ТК РФ - Амбициозные задачи - Управление командой в прямом подчинении до 10 и 200 человек в подразделении - Локация МСК/СПБ, командировки на производство - Релокационный пакет обсуждается Контакты - ТГ @uylia2020 / belaya@1ceo.su

#карьерный_консультант #кленоваекатерина #рыноктруда 💜 ТОП ВАКАНСИИ - КТО ПОПАДАЕТ В ШОРТ ЛИСТ ПЕРВЫМ? Сегодня обсудим вопрос, который часто волнует соискателей, - как происходит отбор топ-менеджеров со стороны компании? Да, часть руководителей находит вакансии через открытые источники - Headhunter, телеграмм каналы, где таких предложений действительно много для миддл уровня. Но чем выше уровень позиции, чем интереснее вакансия и привлекательнее компания-работодатель, тем жёстче становится конкуренция. И здесь вступают в силу совершенно другие принципы отбора. На самом деле существует такая очерёдность. В первую очередь компания рассматривает кандидатов, которые находятся рядом с ключевыми лицами внутри организации. Это могут быть рекомендации от генерального директора, акционеров или других людей, влияющих на принятие решений, например, от финансового директора. Еще один приоритет - внутренние кандидаты. Это сотрудники, которые уже доросли, возможно, замещали руководителя на время его отсутствия и уже успели себя проявить. Сегодня внутренний кандидат становится главным конкурентом для внешних соискателей. И кадровый резерв, который последние годы работал не слишком эффективно, сейчас уже вполне действующий инструмент. А если подходящих людей внутри периметра нет? Здесь всё зависит от того, насколько компания может афишировать вакансию. Если это закрытый поиск, например, замена действующего сотрудника, информация уходит в кадровое агентство, которое выводит позицию на рынок без раскрытия названия компании. В тексте может быть что-то вроде «крупная региональная компания, топ-3 в сегменте, ищет финансового директора». Полное раскрытие деталей происходит только в процессе собеседования, и часто не на первом этапе, а позже, когда агентство уже готово показать кандидата в компанию. Если поиск открытый, компания может опубликовать вакансию в открытых источниках. Но все прекрасно понимают, что это соберёт 500, а то и 1000 резюме - огромный объём работы. Поэтому компании идут разными путями. Могут опубликовать в источниках, где нет массового потока, либо отдать вакансию в кадровое агентство. И здесь важно отметить, что LinkedIn сейчас становится достаточно важным источником топ вакансий. Исходя из всего этого, чтобы эффективно выстраивать поиск работы сегодня, важно интегрировать работу с кадровыми агентствами, LinkedIn и максимально расширять свой периметр нетворка.