лидер мнений среди удобрений
Всё про бренды, искусство пиара и классный (не всегда) маркетинг. Предложка: @ludobreniyabot Сотрудничество: @pokrovek РКН: https://rkn.link/M94
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу лидер мнений среди удобрений
Канал лидер мнений среди удобрений (@lider) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 153 202 підписників, посідаючи 57 місце в категорії Маркетинг і PR та 3 138 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 153 202 підписників.
За останніми даними від 30 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -304, а за останні 24 години на -20, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 14.61%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 10.46% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 22 379 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 16 030 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 424.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як билайн, кабинка, крест, египет, кис.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Всё про бренды, искусство пиара и классный (не всегда) маркетинг.
Предложка: @ludobreniyabot
Сотрудничество: @pokrovek
РКН: https://rkn.link/M94”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 01 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Маркетинг і PR.
Специалисты с десятилетиями практики выигрывают за счёт того, что умеют видеть контекст, принимать решения, замечать ошибки и оценивать качество результата, который выдаёт ИИ. Если они успевают освоить новые инструменты, технология не вытесняет их, а, наоборот, делает еще востребованнееПо словам экспертов, в истории это наверное первый случай, когда современные технологии помогают старшему поколению, а не делают динозаврами среди молодых и продвинутых. А вот для зумеров пока складывается патовая ситуация: на работу не берут, потому что можно заменить нейросетью, а дать управлять нейросетью не могут, потому что нет достаточного опыта работы. родились максимально не вовремя 🙁
Мы смотрели статистику: в течение года большинство уходит, меняет профессию. У них какие-то другие запросы: к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности выпить кофе, к возможности потом пойти заниматься спортомПо словам министра, многие работодатели жалуются на то, что молодёжь гораздо хуже вовлекается в переработки, а идёт заниматься своими делами и хобби. «С этим надо работать, это новая реальность», — добавил министр. поколение перерабатывающих: мы пахали и вам тоже надо 🙂
Всегда много расспрашивайте HR о вакансии. О том, почему она возникла. О том, что случилось с прошлым кандидатом. О бюджете. О личности руководителя. О команде и возможности её поменять. Докопаетесь правда ваша. Не докопаетесь, полуправда вашаэйчары после таких вопросов: отказ 🙂
Это очень серьёзные вещи, потому что на тех рабочих местах, где применим искусственный интеллект, мы должны сложить формулу «человек плюс машина»Кадровые прогнозы настолько расплывчаты, что даже доля рабочих мест, которые могут быть затронуты изменениями из-за ИИ, варьируются от 1% до 40%.
Признание того факта, что оценить последствия распространения ИИ невозможно, по сути, обнуляет любые попытки создать достоверную и долговечную оценку спроса на рабочую силу в РФ, — пишет Коммерсантъпахарь-строитель — всегда самый нужный специалист 🐵
Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
