лидер мнений среди удобрений
Всё про бренды, искусство пиара и классный (не всегда) маркетинг. Предложка: @ludobreniyabot Сотрудничество: @pokrovek РКН: https://rkn.link/M94
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала лидер мнений среди удобрений
Канал лидер мнений среди удобрений (@lider) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 153 202 подписчиков, занимая 57 место в категории Маркетинг и PR и 3 138 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 153 202 подписчиков.
Согласно последним данным от 30 июня, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -304, а за последние 24 часа — -20, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 14.61%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 10.46% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 22 379 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 16 030 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 424.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как билайн, кабинка, крест, египет, кис.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Всё про бренды, искусство пиара и классный (не всегда) маркетинг.
Предложка: @ludobreniyabot
Сотрудничество: @pokrovek
РКН: https://rkn.link/M94”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 01 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Маркетинг и PR.
Специалисты с десятилетиями практики выигрывают за счёт того, что умеют видеть контекст, принимать решения, замечать ошибки и оценивать качество результата, который выдаёт ИИ. Если они успевают освоить новые инструменты, технология не вытесняет их, а, наоборот, делает еще востребованнееПо словам экспертов, в истории это наверное первый случай, когда современные технологии помогают старшему поколению, а не делают динозаврами среди молодых и продвинутых. А вот для зумеров пока складывается патовая ситуация: на работу не берут, потому что можно заменить нейросетью, а дать управлять нейросетью не могут, потому что нет достаточного опыта работы. родились максимально не вовремя 🙁
Мы смотрели статистику: в течение года большинство уходит, меняет профессию. У них какие-то другие запросы: к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности выпить кофе, к возможности потом пойти заниматься спортомПо словам министра, многие работодатели жалуются на то, что молодёжь гораздо хуже вовлекается в переработки, а идёт заниматься своими делами и хобби. «С этим надо работать, это новая реальность», — добавил министр. поколение перерабатывающих: мы пахали и вам тоже надо 🙂
Всегда много расспрашивайте HR о вакансии. О том, почему она возникла. О том, что случилось с прошлым кандидатом. О бюджете. О личности руководителя. О команде и возможности её поменять. Докопаетесь правда ваша. Не докопаетесь, полуправда вашаэйчары после таких вопросов: отказ 🙂
Это очень серьёзные вещи, потому что на тех рабочих местах, где применим искусственный интеллект, мы должны сложить формулу «человек плюс машина»Кадровые прогнозы настолько расплывчаты, что даже доля рабочих мест, которые могут быть затронуты изменениями из-за ИИ, варьируются от 1% до 40%.
Признание того факта, что оценить последствия распространения ИИ невозможно, по сути, обнуляет любые попытки создать достоверную и долговечную оценку спроса на рабочую силу в РФ, — пишет Коммерсантъпахарь-строитель — всегда самый нужный специалист 🐵
Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
