HR-аналитика

Відкрити в Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Сітка:HR-аналитика Росія19 015 Кар'єра1 072...

📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HR-аналитика

Канал HR-аналитика (@hranalitycs) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 34 042 підписників, посідаючи 1 072 місце в категорії Кар'єра та 19 015 місце у регіоні Росія.

📊 Показники аудиторії та динаміка

З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 34 042 підписників.

За останніми даними від 01 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 30, а за останні 24 години на 7, загальне охоплення залишається високим.

Статус верифікації: Не верифікований
Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.72%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 5.20% реакцій від загальної кількості підписників.
Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 2 969 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 769 переглядів.
Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 24.
Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Опис та контентна політика

Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”

Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 02 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.

34 042

Підписники

+724 години

+177 днів

+3030 день

2 969

Перегляди допису

~ 1 76924 години

~ 1 98248 годин

8.72%

Коефіцієнт залучення

~ 3

Дописів на день

Ads index

beta

Архів дописів

34 038

Лучшее время для развития – кризис Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года, Москва – не я один соскучился по оф-лайн формату. В 2020 году с началом пандемии я свой оф-лайн семинар разложил на четыре он-лайн курса (их и сейчас можно приобрести): Принципы создания HR-дашбордов в excel Принципы создания и анализа корпоративных опросов Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности Осенью прошлого года я пересобрал оф-лайн семинар, включив вышеуказанные темы и добавив обработку данных в Power Query и расчет показателей / метрик и создание интерактивных HR-дашбордов с помощью Power Pivot, и провел первый постпандемийный семинар. 6-7 апреля второй семинар. Участники получают бонусом доступ к указанным он-лайн курсам, закрытую группу техподдержки, есть возможность выиграть книгу по аналитике. Уровень начальный. Приходите

34 038

Демографическая жопа Взяли данные Росстата и показали рабочеспособное население России в разрезе возрастных групп. Самые большие оптимисты оценят демографию России как кризисы. Мы оцениваем проще – на рынке жопа. ВОПРОС: как можно начинать войну в таких условиях? И даже если допустить, что Россия победит в войне, простите, спецоперации (хотя редакция нашего канала считает, что победителей в войнах не бывает), то кому эта победа достанется? Вымирающим поколениям? Мигрантам?

34 038

❓ Почему сильный HR-бренд не построить без маркетинга? Зачем рассказывать о внутренних достижениях HR-службы компании на широком рынке? Почему exit-интервью не менее важны, чем собеседование при приёме на работу? ❗ Спросите – расскажет эксперт. 3 марта 2022 в 16:00 МСК директор по маркетингу Yva.ai и эксперт с 20-летним опытом формирования репутаций брендов Эдуард Колесников поделится секретным кунфу маркетинга в HR. Приходите, если вам интересно разобраться: 🔥 зачем нужен HR-бренд и причём здесь маркетинг, 🔥 в чём измеряется сила/слабость HR-бренда и как это оцифровать, 🔥 как научиться формировать и менять мнение людей о компании как работодателе, 🔥 какую выгоду из всего этого извлекают организации и сами HR-ы в их карьерном развитии? Помимо ценного опыта и разборов реальных кейсов, в подарок за участие – два руководства. Подарки получат только участники живой встречи. Узнайте подробности участия и регистрируйтесь – по ссылке

34 038

YouTube в России могут в любой момент ограничить – как фейсбук. Твиттер, еще ранее Линкедин. Оставлю здесь топ видео YouTube канала HR-аналитики 2021 Видео даю в порядке возрастания популярности – т.е. внизу самое популярное видео 2021. Как считать текучесть персонала Excel Power Pivot дашборд Средний срок работы сотрудников Excel Закат HR аналитики – выступление на весенней конференции по HR-аналитике Анализ причин увольнения в Excel Внутренний бенчмарк Как считать текучесть на испытательном сроке в excel HR-аналитика реальная и практическая. Форум Труда Круглый стол – шикарные спикеры Исследование условий труда работников кейс по выгоранию и well being Goldman Sachs Фишки сводных таблиц. Знакомство с данными, функции сводных таблиц - первое видео он-лайн курса Фишки сводных таблиц (курс бесплатный) Бенчмарк текучести персонала по регионам и отраслям Россия рынок труда Как построить воронку подбора персонала продаж в excel 2013 ВПР excel чем заменить Как правильно считать сроки время закрытия вакансий в Excel дашборды времени закрытия вакансий eNPS автоматизация расчета и построение дашборда Excel I Конференция по HR аналитике конференция проходила в декабре 2020 года, но выложил в открытый доступ я ее в июне 2021 года. Это наша он-лайн конференция, организованная нашим телеграм каналом. Демографическая яма и тренды рынка труда Россия 2011 2021 Автоматизация расчета графика отпусков Excel

34 038

Только 22% сотрудников вовлечены в свою работу! Высокая текучка кадров, плохие коммуникации, низкая мотивация сотрудников... Пандемия и последовавший за ней переход в "домашний офис" внесли свои коррективы в уровень вовлеченности сотрудников. При этом компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников на 23% более прибыльны, чем компании с низким уровнем. 2 марта в 11:00 МСК вместе с экспертами по персоналу и корпоративным коммуникациям на вебинаре мы обсудим: - как изменилось отношение сотрудников к работе в компаниях за последние два года - как эти изменения влияют на результаты работы компаний - что делать с "неэффективными" сотрудниками - как снизить текучку кадров - какие инструменты используются для повышения вовлеченности сотрудников

34 038

Нет слов. Просто нет слов Мы не верили в войну – такое просто не укладывалось в голове. И тем не менее, это случилось. Прости нас, Украина

34 038

Кризис найма в Facebook: кандидаты отклоняют офферы Компания также не смогла достичь целей по найму в 2019 году, что расстроило генерального директора Марка Цукерберга, и она создала специальную команду лидеров для разработки плана действий в чрезвычайных ситуациях для решения болезненной нехватки кадров, согласно раскрытию информации, предоставленной Комиссии по ценным бумагам и биржам. Конгрессу в отредактированной форме юрисконсультом Фрэнсис Хауген. Во внутренней служебной записке под названием «Почему сейчас сложно нанимать сотрудников», написанной в какой-то момент в 2021 году, руководитель отдела подбора персонала в компании описал, как инженерные команды борются с огромным дисбалансом между высоким спросом на новых сотрудников и низким предложением. ………. Как провести stay интервью с сотрудниками и зачем это нужно – статья так себе. Мы уже публиковали статью Culture Amp на эту тему Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей – и вот после этой статьи, нам кажется, добавлять что-то новое и свежее очень сложно. Хотя нет, можно еще внедрить и рассказать нам про результаты. На цифрах.

34 038

Пользоваться базой резюме VK Работы стало еще удобнее 🔥 С помощью «Избранного» рекрутер может формировать списки для работы с резюме, например, «Кандидаты на обзвон» или «Курьеры, Москва». Кандидатам можно проставить определенные статусы: «Не дозвонился», «Приглашен на собеседование», «Не подходит» и тд. Это поможет оптимизировать процесс поиска кандидатов в базе резюме и сделает его более эффективным. Обновился и поиск резюме. Теперь можно сохранить параметры поиска по конкретной профессии. Найти их можно в отдельной вкладке под специальным названием, чтобы в следующий раз не выбирать параметры заново. Информация по новым резюме в сохраненном запросе будет обновляться автоматически. Для получения уведомлений о новых резюме по каждому из сохраненных поисков, достаточно настроить почтовую рассылку разной периодичности. Обновления уже доступны для рекрутеров VK Работы.

34 038

VI Международный Форум Труда 17-18 марта 2022. Это партнерский пост: мы давно дружим с организаторами Форума. Это место, где мы тусуемся на темы HR-аналитики. В прошлом году это было вот так HR-аналитика реальная и практическая. Форум Труда Круглый стол – в этом году планируется трансляция нашей тусовки – круглого стола (18 марта), хотя оф-лайн веселее. У Форума Труда есть свой замечательный телеграм канал Рынок труда Санкт-Петербурга – я рекомендую его не только петербуржцам, поскольку бывают очень толковые статьи по ситуации на рынке труда России. И официальная часть поста: Ссылка на регистрацию Что ждет рынок труда в новом году? HR-аналитика и технологии, управление брендом и корпоративная культура, ESG и wellbeing. Где брать персонал и как мотивировать? Реальные кейсы, инсайты - метод проб и ошибок. Коворкинг и деловые контакты. Основные темы Форума: Новое в HR-технологиях; Новое в сфере охраны труда; Новое в миграционной политике; Служба занятости России 2.0; Как работать с молодежью; Производительность труда; Выставка в сфере безопасности труда и развития персонала «КУБ»; Петербургский молодёжный форум труда

34 038

Самая "горячая" позиция в найме в 2021 году: рекрутеры! – это, конечно, не про наш рынок. Статья бомба – и короткая как приговор. Основные выводы: 2021 год кажется годом набора рекрутеров. Уровень найма резко вырос, как и зарплаты в объявлениях о вакансиях. Позиции рекрутеров также имели самый большой рост заработной платы в 2021 году после поправки на инфляцию. Рост численности рекрутеров в публичных компаниях в 2021 году превысил средний показатель по всем другим должностям. Что касается навыков, кажется, что акцент сместился с конкретных навыков «вербовки» на «управленческие» навыки. Мы уже давали схожие данные: Джош Берзин приводил аналитику LinkedIn. Наша оценка (субъективная, без претензии на истину в предпоследней инстанции): рынок в панике. А теперь наше мнение чуть чуть укрепилось. Ниже диаграмма из статьи – изменение зарплат по позициям. На первом месте рекрутеры – прекрасно. А на втором – корпоративные тренеры. Аналитики не посчитали это существенным, но мы-то помним, что во время кризиса 2008-09 годов ситуация была схожей: бизнес начал серьезно вкладываться в тренинги. Грубо говоря: на улице системный кризис, а босс считает, что у сотрудников хворают навыки продаж. Как и сейчас: отсутствие кандидатов на рынке пытаются компенсировать количеством рекрутеров – это работает на самом деле? Паника — внезапное чувство страха, настолько сильное, что подавляет логическое мышление. Впрочем, вы можете не согласиться с нашей оценкой ситуации.

34 038

🔥 КЭДО: лайфхаки по переходу. 📍 1 марта, в 11:00 онлайн (Zoom) ❓Как правильно выбрать архитектуру решения? Какие требования сформулировать для новой системы? Может быть система в облаке или нет? Какую, в конце концов, выбрать ЭП? 👍Вместе с экспертами ЛАНИТ И Deloitte мы ответим на эти и другие вопросы. ⭐ Каждый участник получит типовое техническое задание с описанием требований к системе на внедрение КЭДО, которое поможет правильно организовать процесс перехода. В программе: ✅ Рынок цифровизации кадрового документооборота сегодня. Результаты ежегодного исследования Deloitte ✅ Подходы к выбору оптимальной архитектуры и решения для автоматизации ✅ Функциональные требования заказчиков ✅ Презентация новой системы «LanDocs: Кадровый ЭДО» ✅ Лайфхаки по предпроектной подготовке и внедрению Ждем Вас! Регистрируйтесь здесь >>>

34 038

Какими компетенциями должен обладать HRBP? Бизнес-консультанты выступают в роли временных HRBP в разных компаниях. Проводят исследования и диагностику, разрабатывают процессы и методологии и внедряют всё это через воркшопы, участие в рабочих встречах и перестраивание всей работы организации. Для этого важно: - обладать структурным подходом; - иметь практические знания в области бизнеса, стратегии и экономики предприятия; - знать, когда и какие исследования уместны, и уметь их проводить; - вести прозрачную и своевременную коммуникацию и быть готовым к тому, что с вами будут много и часто спорить. О том, как именно всё это встраивается в работу временного HRBP, — в новом тексте консалтинговой компании TYPICAL. Ребята рассказали, с какими трудностями чаще всего сталкиваются консультанты, и показали, как их можно решать, — на примерах из своей практики. Ссылка на текст: https://go.typical.company/consultingresearch

34 038

Как японская компания по производству напитков организует гибридную работу - в блоге накопилось много переводных статей, но у меня никак не доходят руки опубликовать это в канале: надо ведь делать подводку и хоть как-то раскрывать суть статей. Но нет времени и сил на это, поэтому просто выкладываю заслуживающие внимание (а в конце поста обратите внимание на семинар). Gemba обычно требует личного присутствия работников, но работникам Suntory по всему миру пришлось адаптировать эту концепцию, когда разразилась пандемия. Теперь, когда рабочие места снова открываются, руководители Suntory говорят, что это может стать ключом к эффективной гибридной работе для 40 000 сотрудников по всему миру. У Google был секретный проект убедить сотрудников, что профсоюзы — отстой Постановление Национального совета по трудовым отношениям проливает свет на совершенно секретную антипрофсоюзную кампанию в Google, которую топ-менеджер прямо назвал инициативой «убедить [сотрудников] в том, что профсоюзы — отстой». Согласно судебным документам, кампания называлась Project Vivian и проводилась в Google с конца 2018 по начало 2020 года для борьбы с активностью сотрудников и усилиями по организации профсоюзов в компании. Как выстроить гибридную работу правильно – лекция профессора Лондонской бизнес школы необходимо разработать гибридные механизмы работы с учетом индивидуальных человеческих интересов, а не только институциональных. Это требует от компаний подхода к проблеме с четырех разных точек зрения: (1) рабочие места и задачи; (2) предпочтения сотрудников; (3) проекты и рабочие процессы; и (4) включение и справедливость. А у нас вчера прошла конференция по HR-аналитике, если вы не принимали участие, можно купить запись, подав заявку III конференция по HR-аналитике – чем дальше, тем более сложными и зрелыми становятся доклады. У меня лично эгоистичная цель: я учусь и развиваюсь на таких встречах, но при этом некоторые считают, что я много делаю для развития рынка. Не знаю про рынок, я для себя беру много. 🔥 🔥 🔥 Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года – для тех, кто планирует развиваться или делает первые шаги в HR-аналитике. Формат оф-лайн, Москва. Со своим ноутбуком. Два дня в обнимку с Excel. Power Query и Power Pivot. Автор и ведущий – Бабушкин Эдуард. 🔥 🔥 🔥

34 038

«Быть в процессе» — ключевая бизнес-компетенция HR Нужно ли HR быть партнером бизнеса: не «отрабатывать поступающие запросы», а вместе с другими функциями решать их задачи? Этому команда CBSD Thunderbird посвятила предыдущие посты. Да, некоторые отвечают на наш вопрос «нет». Возможно, они не встречали по-настоящему бизнес-ориентированный HR? Мы знаем много HR-коллег, мыслящих категориями бизнеса. И знаем, как привить такое мышление. Для превращения HR в партнера бизнеса нужно пересмотреть подход к обучению. Почему это так важно? Наш опыт и экспертиза международных партнеров говорят: бизнес-мышление — это не только осведомленность о бизнесе, которую дает обучение. Зачастую запрос к HR от других функций звучит иначе: «Спасибо за понимание моих целей и процесса. Но я не хочу думать, о каком решении вас спросить. Будьте в моем процессе, сопровождайте его, предлагайте сами в нужный момент». Способность быть в процессе других функций — ключевая бизнес-компетенция HR, но ее невозможно развить, если в процессе обучения бизнес-вопросы рассматривать отдельно от функций и практики HR. Научить быть в процессе можно, только погрузив в процесс. Бизнес- и HR-компетенции с самого начала нужно осваивать одновременно — не на лекции, а в смоделированном процессе. Запуск продукта, цифровая трансформация — живые истории, которые разбирают с позиции подразделений с разным функционалом. Погружение в процесс учит понимать бизнес, быть бизнесом. И это работает. Источник: CBSD Thunderbird

34 038

III конференция по HR-аналитике – начинаем через три часа – в 11.00 Мск. Не делайте потом вид, что не видели, не слышали про самое крутое мероприятие по HR-аналитике за символическую плату. И да, у нас рекорд регистраций. Наверное потому, что в половине докладов в темах употребляется термин «дашборд». И очень крутые спикеры. Резюме: проходите по ссылке, оставляете заявку, получаете от меня письмо с инструкцией по оплате, платите, высылаете мне подтверждение об оплате и получаете ссылку на вход в ZOOM. И все это до 11.00 Мск.

34 038

Тимбилдинг будет! Команда EventyOn вам такое устроит. В феврале или марте – неважно. Главное, что пик заболеваемости позади и самое время решить в каком формате устроить корпоратив. У кого-то еще новогодний не состоялся, а некоторые уже готовы поздравлять коллег с 23 февраля и 8 марта! А мы, в EventyOn, всем устраиваем! У нас 9 форматов, которые подойдут разным командам. В каждой программе всегда крутая площадка, сервис, еда и напитки, а также современные развлечения. Мы сделали единую стоимость на все форматы, чтобы выбирать не по цене, а по душе. Раньше вы могли знать нас как компанию CulinaryOn. На протяжении 9 лет мы только и делаем, что устраиваем. Представьте, каждый день проводим 36 мероприятий. У нас самая большая команда, где каждый отвечает головой, чтобы ваше мероприятие было лучшее! Отправляйте заявку на расчет корпоратива. Мы такие быстрые, что сделаем вам крутой праздник даже завтра. До встречи! Велком ту Ивентион

34 038

⚡Календарь корпоративных исследований персонала 2022 ⚡ Бесплатный вебинар 17 февраля 11:00 💰Знаете ли вы, что компании, которые проводят исследования персонала и регулярно работают с результатами, ПО ПРИБЫЛИ ОБХОДЯТ КОНКУРЕНТОВ В 2,5 РАЗА! И не только по прибыли.. Лучшие работодатели мира используют исследования в качестве основного инструмента развития и удержания сотрудников. ❓Как правильно провести HR-исследования и не "слить" бюджет расскажем на вебинаре 17 февраля в 11:00. Узнаете: 🚩Как выстроить стратегию исследований в компании 🚩 Главные исследования для всех и периодические для групп персонала 🚩Топ-5 ошибок в исследованиях 🚩Топ-7 рекомендаций по проведению суперуспешных исследований в конце эфира будет живая дискуссия и вы сможете задать свой вопрос эксперту мирового уровня. Зарегистрироваться можно по ссылке 👈🏼

34 038

Ласло Бок. 2022: Время упрощать – у нас уже весна на носу, а мы все никак тему трендов не можем закончить. Но статья от Ласло Бока - noblesse oblige. Статья короткая, стоит заглянуть. Думаю, Ласло Бок известен нам уже не только по книге Работа рулит и карьере в Google, но и по собственному консалтингу. Если совсем грубо передать смысл упрощения по Ласло: все настолько устали от быстроменяющихся условий, что пора просто расслабиться и принимать жизнь такой, какая она есть. Мотив упрощенчества проглядывает не только у Ласло (правда, в других контекстах). Том Хаак, кажется, стебется в 10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации В Музее HR вы можете найти несколько отличных коллекций. Карты пути сотрудников, карьерные пути, циклы управления эффективностью, модели управления персоналом и многое другое. Самая большая коллекция - это почти 120 моделей лидерства. Все модели лидерства заставляют нас двигаться в одном направлении: ищите круглых лидеров, которые владеют компетенциями в этих 5-10 (иногда 20 и более!) Областях компетенций. И 120, вероятно, недостаточно, поскольку я знаю различные организации, которые разрабатывают свои собственные модели. HR любит модели. Если я являюсь председателем на HR-конференциях, почти каждая презентация содержит какую-то модель (очень часто с тремя кружками в качестве основы). Kevin Wheeler прямо предлагает не заниматься ерундой в 6 вероятных и 4 сомнительных прогноза рекрутинга на 2022 год – в этой статье нет глубокого анализа и обоснований выбора, но HR душе очень близки эти фразы. Ну и просто в довесок 11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса – самая популярная статья по HR-трендам 2022 от Эрика ван Вулпена

34 038

Оплачиваемая стажировка в IT-рекрутменте от «Лаборатории Касперского». Лучших возьмут в штат на фулл-тайм «Лаборатория Касперского» набирает на стажировку студентов и молодых специалистов, которые мечтают начать карьеру рекрутера в международной IT-компании. Кто может подать заявку? Начинающие IT-рекрутеры из Москвы и Московской области. Если ты студент, то профиль вуза не важен. Какие условия? 4 месяца стажировки: гибкий график, компенсация питания, бесплатный спортзал, доступ к мероприятиям компании. Как попасть на стажировку? 1. Заполни анкету. 2. Запиши видеоинтервью. 3. Приходи на личную встречу с командой. 4. Пройди тренинг и сдай экзамен. Не бойся, если у тебя мало опыта, — у нас есть программа обучения. Стажировка подойдет даже кандидатам с минимальным опытом в рекрутменте. Что в итоге? Ты узнаешь, что помогает находить соискателей, как правильно общаться с кандидатами и в чем состоит особенность подхода компании к рекрутменту. Остались вопросы? Переходи по ссылке, узнавай о стажировке больше и подавай заявку.