Устроюсь на работу позже 🍸

Но если заскучали и уже в ожидании понедельника, - то вместе со мной покринжуйте с логики ХАХА 😆 Как они объясняют наличие фильтров для соискателей своей модерацией вакансий - это какая-то шиза) Будем выбираться из этой шизы в 7-дневном карьерном интенсиве, старт в понедельник. На 2ом вебинаре вновь расскажу про: - личный кабинет рекрутера, - фильтры ХАХА, - фильтры ATS-систем, - критерии принятия положительного решения для приглашения на интервью. И самое важное, - будем пересматривать подход к составления резюме с целью снизить отказы до минимума. По каждому кейсу участников буду комментировать, как ему стоит пересобрать резюме 😏 Кому ещё хочется вписаться в наш интенсив с 3 вебинарами и сменой парадигмы поисков работы, смотрите ниже документ 👇

Прямая дискриминация на сайте по поиску работы 😡 Функционал личного кабинета работодателя. Для тех, кто не понял. У нас запрещена дискриминация по полу, возрасту, здоровью, религии и любым признакам. Вакансии с дискриминационным описанием тут же удаляются модераторами 😂😂 Это нормально? Что думаете об этом? 🙂 Пишите в комментариях ▼ Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Суббота, вечер. Надеюсь, вы хорошо проводите время ;)

Передаю привет от Оззи 🐶 Он сегодня катается в машине по делам с папкой, пока мама работает 😁 Всех хорошего вечера пятницы от нас и замечательных выходных 😘

Всё о серьезном, да о серьезном. Сегодня попался на линке пост про моё любимое: дейтинги и Pure. Если не взлетит карьерный консалтинг - пойду пересобирать мужчинам анкеты на дейтингах, логика похожа на то, что с резюме. Спойлеры: нанимающие и HR оценивают схожим образом резюме кандидатов. Те же когнитивные искажения.

Дефицит адекватности на рынке труда. Мы все привыкли верить в миф о том, что есть замечательные компании, где ценят сотрудников и где можно построить крутую карьеру. Где эти компании теперь? Никто не знает. Давайте смотреть на реальное положение дел на рынке труда: сейчас кандидаты ищут не только зарплату. Они ищут стабильность и безопасность. Место, где не придется повторно выгорать и выжимать себя досуха. Место, где не нужно будет доказывать свою компетентность идиотам. 🙀 Кого ищет компания, ТОП-3 реальных критерия: - не выгоревшего, с горящими глазами, лояльного к любому пздецу, - обладающего достаточными компетенциями, - способного затащить цели бизнеса минимальной командой в короткие сроки кандидата. И знаете что? Такие кандидаты есть. Это созревшие в сложные годы эксперты, которые готовы броситься в омут с головой. Им ещё важно доказывать бизнесу, насколько они ХОРОШИ. Ко мне приходит такой клиент в работу и говорит: "Я готов спасать этот горящий проект, несмотря на переработки, маленький коллектив и имеющееся legacy». Что тут происходит с точки зрения психологии: в игру вступает классический Треугольник Карпмана, только в корпоративном масштабе: 🔻 Бизнес играет роль Жертвы. Он диктует правила и дает установку: экономика давит, рынок сложнейший, у нас нет ресурсов, без тебя нам конец. 🔻 Экономика/Контекст выступает в роли Агрессора. Факторы, которые давят на компанию и делают её несчастной и мало зарабатывающей. 🔻 Вас призывают на роль Спасателя. Именно вы затащите этот горящий проект, который возможно и не повлияет на судьбу этой компании. Как только глаза специалиста тухнут (а они тухнут, потому что ресурс не бесконечен), как только он перестает спасать мир в одиночку - сценарий меняется. Из спасателя» специалист превращается в «проблему», задавая неудобные вопросы и не поддерживая игру в жертву. Теперь специалист - агрессор. На него давят и говорят: «Ты некомпетентен. Ты не справился. Ты нам не нужен». И такой специалист, ныне кандидат, просто переплатил за эту работу своим рассудком, здоровьем и верой в профессию. ❤️‍🔥 Моя задача - помочь выйти состояния обреченности и самоистязания. С понедельника, 8 июня, я запускаю недельный карьерный интенсив. Первый этап основан на поддержке тех, кого бизнес выплюнул после того, как ими наигрались в спасателей. Тем, кому в итоге «наложили в панамку» перед уходом, что они сами не дотягивают. Что мы будем делать на вебинаре 8 июня: буду воскрешать вашу профессиональную самооценку. Буду разбирать, почему вы выбираете роли Спасателя и как перестать снова лезть в эту петлю, доказывая, какой вы крутой эксперт, ценой своего психического здоровья. А также: разберем ещё раз синдром самозванца и поговорим о том, когда есть тревога, а когда - нужно качать скиллы. Двигаемся в мини-группе, после каждого вебинара будет ДОМАШНЕЕ задание. К первому вебинару будет ДЗ разобрать своё состояние, прочекать насколько в вас полыхает синдром самозванца и так собрать ваш профессиональный ОФФЕР для рынка. 👉 Как попасть на этот вебинар и мой карьерный интенсив? Поставь лайк к посту, быть готовым посетить/просмотреть в записи 3 вебинара, готовым сделать 3 домашних задания, а также оплатить интенсив в размере 7000 рублей.

Обещала вернуться с 7-дневным карьерным интенсивом. Тема злободневная, для тех кого рынок труда не оставляет равнодушным. Сегодня даю затравку, старт в понедельник, 08.06. Буду еще подробнее рассказывать до конца недели. Давай загибать пальчики, если ты в поисках работы (или готовишься) и .... у тебя предварительно: 1) Что по откликам? 3? 7? 12 писем «мы остановили свой выбор на другом кандидате»? 2) Застреваешь в поиске работы уже 1-2-4 месяц. С мандражем открываешь утром LinkedIn / hh.ru и чувствуешь не азарт, а тошноту. 3) Все хотят цифры в резюме. А ты просто хочешь работу. Нормальную, по опыту и компетенциям, с достаточной среднерыночной зарплатой. Без ощущения, что ты её выпрашиваешь. 4) Переписал резюме. Пятый раз. Поменял шаблон, добавил ключевые слова. Убрал ключевые слова. Сделал «красивый шаблон» в фигме/канвасе. Разослал по знакомым, нетворкинг же. И снова ТИ-ШИ-НА Почему? Резюме пересобрал - а себя нет.  И в этот момент бьет собственная голова: «Наверное, со мной что-то не так. Я уже не нужен рынку».  --------- Давай здесь остановлю тебя и попрошу глубоко подышать. Ты не плохой специалист. С тобой всё нормально. Ты не виноват в происходящем. Ты продолжаешь неправильно действовать, что вызывает неправильную реакцию работодателей. Я точно уверена что тебя не видят как подходящего специалиста, потому что: - твое резюме убивает робот ATS еще ДО человека. ИМХО, 98% IT-резюме просто не считываются, они одинаковые в потоке тысячи кандидатов.  - говоришь языком «делал задачи», а бизнес покупает язык «какой результат это дало». - ищешь работу из состояния истощения. А из выгорания невозможно себя нормально презентовать. Мозг просто блокирует, боится сказать чего лишнего и с этим - крадет то ценное, что важно подчеркнуть. Именно поэтому я работаю не просто с резюме, а с клиентом и его проблемой, которая оказывается комплексной. Недостаточно просто переписать резюме в 2026 году, ты уже переписал(а) достаточно раз и это не работает. 👉 В понедельник я запускаю 7-дневный интенсив «Пересобери себя и резюме». Это не про «напиши красивее». Это про системную пересборку под потребности бизнеса. 3 живых вебинара: День 1 - Пересобираем ТЕБЯ. Диагностика выгорания, снимаем синдром самозванца, формулируем твою реальную ценность для бизнеса 2026 года. День 3 - Пересобираем РЕЗЮМЕ. Даю примеры и шаблоны под ATS, переводим задачи в цифры и достижения, которые читает нанимающий менеджер. День 5 - Пересобираем СТРАТЕГИЮ. Как искать без 100 откликов в день. Где искать в IT/digital сейчас, как отвечать на неудобные вопросы про перерыв. 7 дней моего чата поддержки, работаем в мини-группе. Бережно. Без «давай-давай, откликайся на всё подряд». Если ты узнал себя в первых трех строчках - напиши в комментариях «ПЕРЕСБОРКА».

Накину ещё полезностей! Не быть мне правильным блогером, хочу с вами сразу делиться найденным материалом ❤️ Занятная аналитика, смело комментируем, что думаем)

Самое сложное в процессе - начать! А я не только начала, но в активном процессе сборки презентации на вечер. Будет всё что вам нужно: психология поисков, синдром самозванца, про бесконечные отказы и ATS... 🔥 Но самый мёд: буду разбирать на практических кейсах, чтобы было понятно. Сегодня в 20.00, конечно же будет запись видео! 3-я Нытечная встреча Сегодня, 20:00 – 21:45 (GMT+3) Ссылка для подключения: https://hh-mentors.ktalk.ru/porjfeto2iv6

Удаленщики и люди без работы поймут 😂 Просыпаешься утром - солнце чёт недовключили, горячей воды нет, спать хочется, а нужно уже заниматься креативами или обновлять резюме на ХАХА. Поделитесь, пожалуйста, секретами: как можно утром чувствовать себя креативным, бодрым, готовым к новым свершениям за этот день? Кофе не предлагать, этот допинг уже есть в арсенале) И чтобы бодрости хватило на весь вечер, потому что там - моя долгожданная 3-я Нытечная встреча. Обожаю цифру "3", и думаю, что она будет особенной благодаря актуальным для многих темам. Сегодня в 20.00 разберем: - синдромом самозванца на фоне отказов (как регулироваться, чтобы не уходить в самокопания) - действительно ли ты «плохой специалист» или только придумываешь, - почему не получается найти работу, даже если жонглируешь должностями, - и снова ХАХА - почему изменения в резюме не помогают снизить % отказов и что такое авторазборы. Жду всех по ссылке в 20.00: https://hh-mentors.ktalk.ru/porjfeto2iv6

✨Несу для вас классное✨ Реальная консультация с клиенткой, которая обратилась за помощью по резюме. Это видео о том, что бывает недостаточно просто сделать резюме по рекомендациям. Особенно на рынке работодателя, который от вас ждет... чего-то другого. От карьерного специалиста требуется: 1. Проделать глубокую работу по переупаковке специалиста, помочь вернуть ощущение профессиональной ценности и востребованности. 2. Сориентировать специалиста, как ему перестать показывать всего себя такого "эксперта" за цену в 3-4 раза ниже его реальной, и не уходить с ярлыком Overqualified. 3. Вернуть ему ориентиры, что кроме его навыков и показателей работы существует еще момент коммуникации с руководством, которое также стоит учитывать. И да, бывает, что не очень там всё справедливо и так как должно быть в нормальной компании. This is life. 4. Рассказать, как ему показывать себя порционно для компаний, с правильной стороны, и оценивать это в финансовом эквиваленте. 5. Помочь ощутить, что не с человеком всё плохо, а что мир изменился и под него нужно подстроиться, чтобы найти для себя вкусные варианты. Клиентка дала разрешение на публикацию, и я с радостью делюсь тем, как работаю с выгоревшими клиентами, застрявшими в поисках на 3-6-9 месяцев в поисках, потерявшими ощущение собственной профессиональной ценности. Часть про пересборку резюме я обрезала. За последующие 30 минут, не показанных видео, показала личный кабинет рекрутера и рассказала как оформить резюме в её случае. Рекомендую посмотреть перед Нытечной встречей, особенно тем, кто застрял в поисках работы.

Вы уже видели? История со всех сторон звучит как сюжет кинофильма (с Дикаприо, чтобы органично было), я б сходила! Читать можно вот тут) Когда в очередном HR-чате будут снова цокать язычками и говорить, что нет никаких фейковых вакансий от работодателей, то мы будем показывать кейс, где компания себе аж НАКРУТИЛА РЕЙТИНГ без единой настоящей вакансии!

Я просто ушла на консультацию, а тут до сих пор наваливают прикольные кейсы)))

❗️Айтишники жалуются на возможную блокировку Python в РФ. Уже несколько часов пользователи не могут скачать пакеты с официального сайта.

Ну что, уже начали блокировать себе жопу backend. А дальше будут тыкать пальцами, что это не наши блокировки vpn, а это они нам пакеты не дают скачивать. Тьфу.

Совсем скоро!)

Тебя не выбирают ≠ плохой специалист. Наш российский рынок труда в этом году похож на королевство кривых зеркал. В СМИ муссируются статьи и посты как компании избавляются от неэффективных сотрудников, и что их финансовые показатели растут вверх. При этом, ловим когнитивный диссонанс, когда видим что увольняют крутого профи, который ещё "вчера" вытаскивал компанию на уровень, может даже получал награды и регулярные премии за рекордные показатели. - Уволили HR-отдел и спасли фин. показатели? Фантастика! - Перевели на удаленку из офиса, чтобы в 4 утра прислать письмо об увольнении и заблокировать пропуска? Занятный управленческий кейс! - Дали 1 час на подпись документов по соглашению сторон с выплатами одного оклада? Распространенная практика, что здесь такого? Давайте конкретизируем видение ситуации со стороны соискателя. Чувствуете, что тут происходит?  Происходит обесценивание профессионального вклада. С полным оправданием, что так было лучше для всех.   🤌 Компании: мы должны стремиться к новому будущему, нам важно готовиться к важным проектам. Мы готовы идти с теми, кто разделяет наши ценности и поможет добиться крутых результатов.  👎 Что подразумевается: человека уволили/сократили - значит, он плохой специалист. Специалист не смог подстроиться под новые реалии и хорошо выполнять свою работу. Или оказался неудобным, поднимал сложные вопросы, решать которые сейчас нет денег и человеческих ресурсов. Это создавало напряженную обстановку в компании и было принято решение проститься с сотрудником. Тут много можно привести случаев, но всё сводится к тому, что эти ситуации и решения, все они - про действия КОМПАНИЙ и не связаны с профессионализмом конкретного специалиста никоем образом. У меня в этот момент возникает вопрос, а кто в таких компаниях потом остается? И ответ будет не такой однозначный.  Люди воспринимают увольнение как личное клеймо позора. А отказы на ХАХА загоняют в кризис профессиональной идентичности. Тут ещё расцветает синдром самозванца, когда в нужный момент ты не получил нужную профессиональную базу и вместо теории всё постигал на практике. Весь этот эмоциональный груз наваливается на плечи и внутренний голос орет: «Уходи из профессии, ты здесь лишний». 90% моих клиентов, которые не могут найти работу месяцами - блестящие профессионалы. И знаете, дело не столько в них. Дело в том, что они пытаются продать «старого себя» на «новом рынке». 👉 В эту среду, 03.06, в 20.00 на 3-ей Нытечной встрече мы разберем: - Как работать с синдромом самозванца, когда рынок говорит «нет». - Почему «плохой специалист» - это когнитивное искажение, а не факт. - Алгоритм выхода из кризиса профессиональной идентичности. - И ещё раз про ХАХА - как видят вас и почему получаете отказы. Ссылка будет в среду, не теряемся!)

3 день без горячей воды. Разбавляю посты про поиски работы. Утром +7, отопления нет, хожу в теплой кофте и живу под одеялом. Мозг отказывается продуктивно выдавать посты, требует разогрева тушки. Обожаю май 🤬 Московские, уже чекали свой график отключения?