Nota SSPA Keknie
Відкрити в Telegram
Channel ni utk sy simpan nota berkaitan servis@perkhidmatan & kewangan dan pekeliling/nota berkaitan SSPA.
Показати більшеКраїна не вказанаКатегорія не вказана
📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Nota SSPA Keknie
Канал Nota SSPA Keknie (@notasspakeknie) є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 31 501 підписників, посідаючи місце в категорії Інші.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 31 501 підписників.
За останніми даними від 07 листопада, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 4 981, а за останні 24 години на 11, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 43.73%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 17.34% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 13 773 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 5 460 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 38.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Channel ni utk sy simpan nota berkaitan servis@perkhidmatan & kewangan dan pekeliling/nota berkaitan SSPA.”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 08 листопада, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Інші.
31 501
Підписники
+1124 години
+1907 днів
+4 98130 днів
Архів дописів
31 501
Saya perhatikan masih ada kekeliruan tentang Cuti Barah.
Kelayakan Cuti Barah ada 24 bulan sepanjang perkhidmatan.
Bukan bermaksud bila diluluskan Cuti Barah tu, pegawai tak perlu dtg kerja selama 24 bulan terus.
24 bulan tu adalah kelayakan yang boleh digunakan. Bukan bermaksud wajib habiskan, bukan bermaksud wajib diambil berterusan, TIDAK.
Cuti Barah dikira berasaskan Cuti Sakit/MC yang diberikan doktor semasa rawatan barah.
Kalau Ada MC, dikira sebagai cuti barah.
Kalau Takde MC, tak dpt hadir bertugas - dptkan mc biasa (180hari) atau guna Cuti Rehat yg layak atau Cuti Tanpa Gaji.
Kalau Takde MC, pegawai sihat - hadir bertugas mcm biasa.
Contoh pegawai pergi kemoterapi, kemudian Dr bagi MC 20hari, 1.3.2026 - 20.3.2026.
Jadi Cuti barah yg digunakan = 20 hari
Baki Cuti Barah = 710 hari.
21 - 22.3.2026 : Sabtu dan Ahad.
Isnin tu pegawai rasa masih belum sihat. So tak dpt hadir bertugas. Boleh ambik MC biasa yg kelayakan 180 hari, atau guna CR yg layak.
Kalau Isnin tu pegawai rasa sihat dan nak hadir kerja, boleh, takde masalah. Walaupun ada kelayakan Cuti Barah, bukan bermaksud tak boleh datang kerja in between treatment.
Next kemoterapi pegawai dapat lagi MC 14 hari.
Jadi baki cuti barah : 710 hari - 14 hari = 696 hari.
Setiap MC yg diterima semasa rawatan barah mesti dihantar untuk kelulusan Ketua Pengarah/SUB/TKSU/KSU bergantung dimana kuasa melulus nya.
Cuti Sakit semasa rawatan barah MESTI guna kelayakan Cuti Barah. Tak boleh habiskan Cuti Sakit biasa dulu baru guna Cuti Barah, itu dikira tak teratur ye.
Walaupun dua2 nya guna MC, tapi Cuti Barah memberi kesan pada kelayakan Cuti Rehat tahunan, sbb tu kena declare cuti yg betul dan layak digunakan bagi mengelakkan masalah pada ms akan datang.
Keknie Sha
31 501
Bagaimana proses permohonan cuti barah?
Soalan yang agak kerap saya terima sebab tiada panduan khas tentang tatacara pengurusan cuti barah ini.
Proses ini mungkin berbeza mengikut pelaksanaan di Jabatan masing-masing, tetapi asasnya sama, setiap MC Cuti Barah mesti mendapatkan kelulusan drpd pihak berkuasa melulus KP/SUBK/TKSU/KSU.
Apabila seseorang pegawai disahkan penyakit Barah (apa saja jenis barah, yg disahkan oleh Pakar Onkologi) apa tindakan seterusnya bagi melayakkan Cuti Barah?
1. Dapatkan perakuan bertulis daripada Doktor yang merawat yang mengesahkan pegawai menghidap Barah (dinyatakan jenis barah) dan akan memerlukan rawatan.... (jenis rawatan). Biasanya, pegawai juga akan dpt sesalinan keputusan pathology yg mengesahkan jenis/stage barah tersebut. Lampiran ini juga boleh disertakan semasa permohonan kelulusan.
2. Jabatan sediakan surat iringan utk permohonan kelulusan Cuti Barah selama 24 bulan, mulai tarikh pengesahan Barah. Tarikh ini bukan bermakna pegawai perlu habiskan semua cuti dalam tempoh ini. Selepas tempoh ini sekiranya Cuti Barah masih berbaki, dan pegawai masih memerlukan rawatan atau barah menyerang semula, masih boleh digunakan Cuti Barah tersebut.
3. Selepas memulakan rawatan barah, pegawai akan diberikan Sijil Cuti Sakit (MC) selepas rawatan. MC ini biasanya sehingga temujanji berikutnya.
4. MC ini hendaklah diserahkan kepada pihak Pentadbiran Pejabat untuk dikemukakan kpd Pihak Berkuasa Melulus KP/SUBK/TKSU/KSU bagi tujuan kelulusan.
5. Setelah MC tersebut diluluskan, ianya hendaklah direkodkan ke dalam Buku Perkhidmatan pegawai (di Lembaran Cuti dan Kenyataan Perkhidmatan) dan direkodkan sebagai penggunaan Cuti Barah.
6. Setiap MC Cuti barah hendaklah mendapat kelulusan terlebih dahulu sebelum direkodkan.
7. Pastikan kelayakan Cuti Rehat / Cuti Rehat Khas pegawai dikira semula selepas kelulusan Cuti Barah bagi memastikan pegawai tidak terlebih mengambil Cuti Rehat pada tahun cuti barah digunakan.
Semoga bermanfaat.
Keknie Sha
31 501
Perbandingan di antara CMA, CMAKP dan CTR Kelompok menjaga keluarga sakit.
Kebiasaannya orang keliru antara tiga jenis cuti ni sebab kalau anak sakit, 3 ni antara cuti yg boleh digunakan.
CMAKP khas utk kes kuarantin sahaja. Penyakit berjangkit.
CMA boleh untuk jaga anak walaupun tak sakit.
CTR Kelompok khas untuk jaga anak sakit yang bukan kes penyakit berjangkit.
Kadar kelayakan dan rujukan seperti dlm infografik ye.
Keknie Sha
31 501
𝗞𝗲𝗺𝘂𝗱𝗮𝗵𝗮𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘂𝗯𝗮𝘁𝗮𝗻 : 𝗕𝗲𝗸𝗮𝗹𝗮𝗻 𝗔𝗹𝗮𝘁
Rujukan : MyPPSM Ceraian SR2.1.1 (B)
Ini first time saya buat infografik dua page untuk satu tajuk. Sebab terlalu banyak input nnt nampak serabut hehe mcm ni ok kan, ada dua part.
Semua info ada dalam dua2 infografik ni, boleh print utk rujukan. Kaedah dan tatacara pun ada. Kelayakan dan kadar pun ada.
Satu point penting, parent tak layak untuk kemudahan peralatan. Kalau parent tu sendiri Pesara Kerajaan, boleh guna kelayakan sebagai Pesara, boleh claim alat bagi diri sendiri.
Semoga bermanfaat.
Keknie Sha
