Nota SSPA Keknie
Kanalga Telegram’da o‘tish
Channel ni utk sy simpan nota berkaitan servis@perkhidmatan & kewangan dan pekeliling/nota berkaitan SSPA.
Ko'proq ko'rsatishMamlakat belgilanmaganToif belgilanmagan
📈 Telegram kanali Nota SSPA Keknie analitikasi
Nota SSPA Keknie (@notasspakeknie) kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 31 501 obunachidan iborat bo'lib, Boshqa toifasida -o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 31 501 obunachiga ega bo‘ldi.
07 Noyabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 4 981 ga, so‘nggi 24 soatda esa 11 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 43.73% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 17.34% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 13 773 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 5 460 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 38 ta reaksiya keladi.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Channel ni utk sy simpan nota berkaitan servis@perkhidmatan & kewangan dan pekeliling/nota berkaitan SSPA.”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 08 Noyabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Boshqa toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
31 501
Obunachilar
+1124 soatlar
+1907 kun
+4 98130 kun
Postlar arxiv
31 501
Saya perhatikan masih ada kekeliruan tentang Cuti Barah.
Kelayakan Cuti Barah ada 24 bulan sepanjang perkhidmatan.
Bukan bermaksud bila diluluskan Cuti Barah tu, pegawai tak perlu dtg kerja selama 24 bulan terus.
24 bulan tu adalah kelayakan yang boleh digunakan. Bukan bermaksud wajib habiskan, bukan bermaksud wajib diambil berterusan, TIDAK.
Cuti Barah dikira berasaskan Cuti Sakit/MC yang diberikan doktor semasa rawatan barah.
Kalau Ada MC, dikira sebagai cuti barah.
Kalau Takde MC, tak dpt hadir bertugas - dptkan mc biasa (180hari) atau guna Cuti Rehat yg layak atau Cuti Tanpa Gaji.
Kalau Takde MC, pegawai sihat - hadir bertugas mcm biasa.
Contoh pegawai pergi kemoterapi, kemudian Dr bagi MC 20hari, 1.3.2026 - 20.3.2026.
Jadi Cuti barah yg digunakan = 20 hari
Baki Cuti Barah = 710 hari.
21 - 22.3.2026 : Sabtu dan Ahad.
Isnin tu pegawai rasa masih belum sihat. So tak dpt hadir bertugas. Boleh ambik MC biasa yg kelayakan 180 hari, atau guna CR yg layak.
Kalau Isnin tu pegawai rasa sihat dan nak hadir kerja, boleh, takde masalah. Walaupun ada kelayakan Cuti Barah, bukan bermaksud tak boleh datang kerja in between treatment.
Next kemoterapi pegawai dapat lagi MC 14 hari.
Jadi baki cuti barah : 710 hari - 14 hari = 696 hari.
Setiap MC yg diterima semasa rawatan barah mesti dihantar untuk kelulusan Ketua Pengarah/SUB/TKSU/KSU bergantung dimana kuasa melulus nya.
Cuti Sakit semasa rawatan barah MESTI guna kelayakan Cuti Barah. Tak boleh habiskan Cuti Sakit biasa dulu baru guna Cuti Barah, itu dikira tak teratur ye.
Walaupun dua2 nya guna MC, tapi Cuti Barah memberi kesan pada kelayakan Cuti Rehat tahunan, sbb tu kena declare cuti yg betul dan layak digunakan bagi mengelakkan masalah pada ms akan datang.
Keknie Sha
31 501
Bagaimana proses permohonan cuti barah?
Soalan yang agak kerap saya terima sebab tiada panduan khas tentang tatacara pengurusan cuti barah ini.
Proses ini mungkin berbeza mengikut pelaksanaan di Jabatan masing-masing, tetapi asasnya sama, setiap MC Cuti Barah mesti mendapatkan kelulusan drpd pihak berkuasa melulus KP/SUBK/TKSU/KSU.
Apabila seseorang pegawai disahkan penyakit Barah (apa saja jenis barah, yg disahkan oleh Pakar Onkologi) apa tindakan seterusnya bagi melayakkan Cuti Barah?
1. Dapatkan perakuan bertulis daripada Doktor yang merawat yang mengesahkan pegawai menghidap Barah (dinyatakan jenis barah) dan akan memerlukan rawatan.... (jenis rawatan). Biasanya, pegawai juga akan dpt sesalinan keputusan pathology yg mengesahkan jenis/stage barah tersebut. Lampiran ini juga boleh disertakan semasa permohonan kelulusan.
2. Jabatan sediakan surat iringan utk permohonan kelulusan Cuti Barah selama 24 bulan, mulai tarikh pengesahan Barah. Tarikh ini bukan bermakna pegawai perlu habiskan semua cuti dalam tempoh ini. Selepas tempoh ini sekiranya Cuti Barah masih berbaki, dan pegawai masih memerlukan rawatan atau barah menyerang semula, masih boleh digunakan Cuti Barah tersebut.
3. Selepas memulakan rawatan barah, pegawai akan diberikan Sijil Cuti Sakit (MC) selepas rawatan. MC ini biasanya sehingga temujanji berikutnya.
4. MC ini hendaklah diserahkan kepada pihak Pentadbiran Pejabat untuk dikemukakan kpd Pihak Berkuasa Melulus KP/SUBK/TKSU/KSU bagi tujuan kelulusan.
5. Setelah MC tersebut diluluskan, ianya hendaklah direkodkan ke dalam Buku Perkhidmatan pegawai (di Lembaran Cuti dan Kenyataan Perkhidmatan) dan direkodkan sebagai penggunaan Cuti Barah.
6. Setiap MC Cuti barah hendaklah mendapat kelulusan terlebih dahulu sebelum direkodkan.
7. Pastikan kelayakan Cuti Rehat / Cuti Rehat Khas pegawai dikira semula selepas kelulusan Cuti Barah bagi memastikan pegawai tidak terlebih mengambil Cuti Rehat pada tahun cuti barah digunakan.
Semoga bermanfaat.
Keknie Sha
31 501
Perbandingan di antara CMA, CMAKP dan CTR Kelompok menjaga keluarga sakit.
Kebiasaannya orang keliru antara tiga jenis cuti ni sebab kalau anak sakit, 3 ni antara cuti yg boleh digunakan.
CMAKP khas utk kes kuarantin sahaja. Penyakit berjangkit.
CMA boleh untuk jaga anak walaupun tak sakit.
CTR Kelompok khas untuk jaga anak sakit yang bukan kes penyakit berjangkit.
Kadar kelayakan dan rujukan seperti dlm infografik ye.
Keknie Sha
31 501
𝗞𝗲𝗺𝘂𝗱𝗮𝗵𝗮𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘂𝗯𝗮𝘁𝗮𝗻 : 𝗕𝗲𝗸𝗮𝗹𝗮𝗻 𝗔𝗹𝗮𝘁
Rujukan : MyPPSM Ceraian SR2.1.1 (B)
Ini first time saya buat infografik dua page untuk satu tajuk. Sebab terlalu banyak input nnt nampak serabut hehe mcm ni ok kan, ada dua part.
Semua info ada dalam dua2 infografik ni, boleh print utk rujukan. Kaedah dan tatacara pun ada. Kelayakan dan kadar pun ada.
Satu point penting, parent tak layak untuk kemudahan peralatan. Kalau parent tu sendiri Pesara Kerajaan, boleh guna kelayakan sebagai Pesara, boleh claim alat bagi diri sendiri.
Semoga bermanfaat.
Keknie Sha
