Кадры для химии
Открыть в Telegram
Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии|оператор Томский госуниверситет Сайт: https://himkadry.ru/
Больше916
Подписчики
Нет данных24 часа
+37 дней
-1030 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Нет данных
Возникли проблемы? Пожалуйста, обновите страницу или обратитесь к нашему support-менеджеру .
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+3
в 0 каналах
сентябрь '26
+19
в 2 каналах
Get PRO
август '26
+3
в 1 каналах
Get PRO
июль '26
+6
в 3 каналах
Get PRO
июнь '26
+1
в 2 каналах
Get PRO
май '26
+9
в 2 каналах
Get PRO
апрель '26
+12
в 1 каналах
Get PRO
март '26
+1 812
в 2 каналах
Get PRO
февраль '26
+44
в 6 каналах
Get PRO
январь '26
+65
в 5 каналах
Get PRO
декабрь '25
+95
в 6 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+54
в 7 каналах
Get PRO
октябрь '25
+605
в 8 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+64
в 4 каналах
Get PRO
август '25
+135
в 1 каналах
Get PRO
июль '250
в 1 каналах
Get PRO
июнь '25
+66
в 7 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 04 октября | +1 | |||
| 03 октября | 0 | |||
| 02 октября | +1 | |||
| 01 октября | +1 |
Посты канала
Стажировки преподавателей университетов продолжаются
🪼 Рассказываем, как прошла реализация программы повышения квалификации «Современные химические технологии полимеров медицинского назначения: от лабораторного синтеза к промышленному производству». Программа реализуется в сетевом формате совместно Белгородским государственным университетом и Томским государственным университетом.
Педагоги из числа преподавателей университетов — участников федерального проекта познакомились с технологиями производства фармацевтических субстанций, изучили требования к организации чистых помещений, системы управления качеством и методы валидации технологических процессов. Практическая часть программы охватила производственные площадки трёх предприятий: АО «ОЭЗ «ВладМиВа» (Белгород), ООО «Полиом» (Омск) и ООО «Колаген-лаб» (Воронеж).
🪼 Знакомство с производственными процессами позволило преподавателям не только получить актуальные практические знания, но и сравнить подходы предприятий к организации технологических и управленческих процессов.
🪼Главная задача стажировок — обеспечить интеграцию передового производственного опыта в образовательную среду. Полученные компетенции станут основой для актуализации образовательных программ высшего образования и повышения качества подготовки специалистов для химической отрасли.
Как отметила руководитель естественно-научной профессиональной школы НИУ «БелГУ» Ульяна Круть, реализация сетевой программы позволила не только обучить преподавателей, но и сформировать партнёрскую сеть вокруг одного из стратегически значимых направлений развития страны — новых материалов и химии.
Фото: НИУ «БелГУ».
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК
| 2 |  Новые технологии переработки пластмасс: какие компетенции потребуются отрасли завтра?
🪼 Наставник Молодёжного актива ЦОПП ТГУ Михаил Баранников принял участие в конференции RePlast, посвящённой современным технологиям рециклинга пластмасс.
В центре внимания оказались технологии переработки полимерных отходов — от механического рециклинга ПЭТ-бутылок до термолиза и получения синтетической нефти. Особый интерес представили доклады, демонстрирующие переход от пилотных разработок к промышленному внедрению, в том числе опыт компании «СИБУР». Такие примеры позволяют оценить не только технологический потенциал решений, но и перспективы их масштабирования.
🪼 Не остались без внимания и кадровые вызовы. В условиях дефицита квалифицированных рабочих и технологов особую актуальность приобретает вопрос привлечения и удержания молодых специалистов на производстве.
«Эффективная экосистема рециклинга формируется на стыке взаимодействия вузов, предприятий и государства. Университеты обеспечивают научную базу и готовят кадры под реальные запросы отрасли, предприятия предлагают практические задачи и площадки для внедрения разработок, а государство формирует нормативную основу и стимулирует развитие инфраструктуры. Именно такое взаимодействие позволяет ускорять переход от научных исследований к промышленным технологиям и масштабировать решения по переработке полимерных отходов»,
— отметил Михаил Баранников.
🪼Для ЦОПП ТГУ участие в подобных отраслевых мероприятиях — возможность отслеживать технологические изменения, выявлять новые компетенции, востребованные на производстве, и учитывать их при формировании подходов к опережающей подготовке кадров для химической промышленности.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 102 |
| 3 |  +4Любовь к химии начинается со школы, так считают ученики Менделеевских классов
🪼В школе № 27 Дзержинска состоялось торжественное посвящение восьмиклассников в менделеевцы. Для школьников это не просто начало углублённого изучения химии, а первый шаг к профессиональному самоопределению и знакомству с реальным производством.
🪼В мероприятии приняли участие заместитель главы города Дзержинска — директор департамента образования Ольга Палеева, проректор по инновационному и инфраструктурному развитию Игорь Ерёмин ФГБОУ ВО «Российский государственный университет имени Серго Орджоникидзе», представители вузов и химических предприятий, педагоги и учащиеся менделеевских классов. ЦОПП ТГУ представила заместитель директора Алина Рыбина.
Знакомство ЦОПП ТГУ с менделеевскими классами Дзержинска началось ещё в мае. По итогам предварительных переговоров директор Центра Фархад Рагимов и директор школы № 27 Марина Толчина договорились о развитии сотрудничества, направленного на раннюю профориентацию школьников и формирование осознанного выбора будущей профессии.
🪼С нового учебного года Центр планирует реализовать комплекс мероприятий, которые позволят ребятам не только усилить знания, но и уже с восьмого класса выстраивать собственную образовательную и профессиональную траекторию в химической отрасли.
В числе запланированных направлений сотрудничества:
🪼совместные образовательные мероприятия и профориентационные встречи с представителями отрасли;
🪼организация стажировок и профессиональных интенсивов на базе предприятий химической промышленности;
🪼вовлечение школьников в проектную и исследовательскую деятельность, решение практических производственных задач;
🪼участие в медиапроекте «Приходи работать в химию», знакомящем молодёжь с возможностями профессионального развития в отрасли;
🪼формирование кадрового резерва региона, представителями которого смогут стать наиболее активные и мотивированные школьники.
Особое внимание будет уделено взаимодействию с предприятиями. Важно, чтобы знакомство с химическим производством начиналось не на этапе поступления в вуз или трудоустройства, а значительно раньше — в школьные годы, когда формируются интересы, профессиональные ориентиры и представления о будущем.
«Для ЦОПП ТГУ сотрудничество с менделеевскими классами — важный шаг в развитии системы ранней профориентации и формировании непрерывной траектории подготовки кадров: от школьной скамьи до первого рабочего места. Мы начинаем системно работать с ребятами уже с восьмого класса, чтобы помочь им увидеть перспективы химической отрасли, познакомиться с реальными производственными задачами и сделать осознанный выбор будущей профессии. Уверен, что совместные инициативы позволят нам не только заинтересовать школьников химией и новыми материалами, но и создать условия для подготовки нового поколения специалистов, востребованных предприятиями региона»,
— отметил директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов.
🪼Поздравляем новых менделеевцев с посвящением и желаем им увлекательного пути в мир химии и новых материалов!
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 110 |
| 4 |  +1От региональных кадровых стратегий до первого рабочего места: ЦОПП ТГУ представит комплексные решения для химической отрасли на выставке «Химия-2026»
Как превратить кадровую стратегию в реальный инструмент обеспечения предприятий специалистами? Как сделать производственную практику эффективным механизмом найма молодых кадров? И какие решения уже сегодня можно масштабировать на всю отрасль?
🪼Эти вопросы станут центральными в программе экспертных мероприятий ЦОПП ТГУ на международной выставке «Химия-2026», которая пройдёт с 9 по 12 ноября в Москве (ВК «Тимирязев Центр»).
В рамках своих сессий Центр объединит представителей органов власти, промышленных предприятий и университетов для обсуждения практических решений кадровых задач химической промышленности.
В программе — три экспертные дискуссии:
🪼10 ноября, 10:00 — «Кадры для химии: как регионы разрабатывают кадровые стратегии».
Как определить реальную потребность предприятий в специалистах на горизонте 3–5 лет, синхронизировать подготовку кадров с промышленными планами регионов и выстроить эффективное взаимодействие власти, бизнеса и образования?
🪼10 ноября, 11:30 — «Кадры для химии: результаты пилотных регионов».
Представители Волгоградской, Омской, Нижегородской, Иркутской и Ленинградской областей, предприятий и университетов представят опыт модернизации системы опережающей подготовки кадров. В центре внимания — достигнутые результаты, сложности внедрения и возможности тиражирования успешных практик.
🪼11 ноября, 13:30–15:00 — «Кадры для химии: производственная практика как механизм найма и удержания молодых специалистов».
Участники обсудят, как превратить практику из формального этапа обучения в инструмент раннего отбора и подготовки будущих сотрудников, какую роль играют наставничество и реальные производственные задачи, а также как формировать кадровый резерв ещё до выпуска студентов из университетов.
Кроме того, 11 ноября в ВК «Тимирязев Центр» будет работать Карьерная лаборатория «Приходи работать в химию!» — новый формат профориентации, который познакомит молодых участников с перспективными направлениями химической промышленности, возможностями целевого обучения, стажировок и трудоустройства на ведущих предприятиях России.
«Сегодня кадровый вопрос в химической промышленности требует не отдельных инициатив, а согласованных действий всех участников — от федеральных и региональных органов власти до предприятий и университетов. Наш Центр выступает площадкой, которая помогает выстраивать это взаимодействие и переводить кадровые задачи в конкретные решения. На выставке мы хотим обсудить не только уже накопленный опыт, но и то, как сделать его основой для долгосрочных изменений: от формирования кадровой потребности до выхода молодого специалиста на первое рабочее место»,
— отметил директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов.
Приглашаем коллег, представителей предприятий и образовательных организаций присоединиться к обсуждению и вместе определить решения, которые помогут сформировать устойчивую систему обеспечения химической отрасли квалифицированными кадрами.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 130 |
| 5 |  От научной идеи – к решению для химической промышленности
🪼 Студентов университетов – участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» приглашают принять участие в конкурсе «Отраслевой кейс».
Приём работ: с 28 сентября по 18 октября 2026 года.
Конкурс проводит ЦОПП ТГУ. Главная задача конкурса – выявить студенческие разработки, которые отвечают реальным запросам химической промышленности и имеют потенциал для практического применения на предприятиях.
Участникам предлагают посмотреть на свою выпускную квалификационную или научно-исследовательскую работу с позиции производства:
🪼какую производственную проблему она решает;
🪼насколько предлагаемое решение применимо на практике;
🪼какой экономический или производственный эффект оно может дать;
🪼насколько разработка готова к апробации или внедрению.
К рассмотрению принимаются исследовательские работы, выполненные в 2025–2026 годах, по актуальным отраслевым задачам. Задачи, поставленные промышленными партнёрами, связаны с ключевыми направлениями национального проекта «Новые материалы и химия».
🪼 Для участия необходимо подготовить «Паспорт отраслевого кейса» и отзыв промышленного предприятия – партнёра образовательной организации.
🪼Подать заявку можно здесь.
🪼 Подробнее об условиях участия и порядке подачи работ по ссылке
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 631 |
| 6 | От научной идеи – к решению для химической промышленности
Студентов университетов – участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» приглашают принять участие в конкурсе «Отраслевой кейс».
Приём работ: с 28 сентября по 18 октября 2026 года.
Конкурс проводит ЦОПП ТГУ. Главная задача конкурса – выявить студенческие разработки, которые отвечают реальным запросам химической промышленности и имеют потенциал для практического применения на предприятиях.
Участникам предлагают посмотреть на свою выпускную квалификационную или научно-исследовательскую работу с позиции производства:
🔹 какую производственную проблему она решает;
🔹 насколько предлагаемое решение применимо на практике;
🔹 какой экономический или производственный эффект оно может дать;
🔹 насколько разработка готова к апробации или внедрению.
К рассмотрению принимаются исследовательские работы, выполненные в 2025–2026 годах, по актуальным отраслевым задачам. Задачи, поставленные промышленными партнёрами, связаны с ключевыми направлениями национального проекта «Новые материалы и химия».
Для участия необходимо подготовить «Паспорт отраслевого кейса» и отзыв промышленного предприятия – партнёра образовательной организации.
Подать заявку: https://forms.yandex.ru/u/6a9fc5ba84227cd52ebb9be0
Подробнее об условиях участия и порядке подачи работ по ссылке | 1 |
| 7 |  +3Приоритетные проекты химической промышленности обсудили на заседании Научно-технического совета
🪼 24 сентября состоялось заседание Научно-технического совета по развитию отрасли химической промышленности Российской Федерации. В мероприятии приняли участие представители Минпромторга России, Минобрнауки России, Российской академии наук, ведущих научных и образовательных организаций, предприятий химической промышленности и отраслевых ассоциаций, финансовых институтов и организаций развития. В числе участников — директор ЦОПП ТГУ Фархад Идрисович Рагимов, член Научно-технического совета по развитию отрасли химической промышленности Российской Федерации.
На заседании были представлены направления работы по приоритетным подотраслям, проектам, целям и задачам химической промышленности, а также направления работы нацпроекта «Новые материалы и химия».
🪼 Для решения кадровых задач предприятиям химической промышленности предложено обращаться в Центр с актуальными запросами для совместной проработки возможных решений с учётом потребностей конкретных производств и инвестиционных проектов.
По итогам заседания директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов подчеркнул, что Центр продолжает работу по развитию прямого взаимодействия с предприятиями химической промышленности и формированию практических механизмов решения кадровых задач.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 173 |
| 8 |  Предприятия химической отрасли приглашают к участию в МКЧН-2026
🪼Как развивать наставничество на производстве, повышать качество подготовки сотрудников и формировать сильное профессиональное сообщество наставников? Один из инструментов — участие в IV Межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству (МКЧН-2026). Мероприятие состоится 10-12 ноября в Екатеринбурге.
МКЧН объединяет предприятия реального сектора и специалистов, которые отвечают за развитие наставничества и подготовку кадров. В основной соревновательной программе участвуют корпоративные команды наставников, а в дополнительных форматах — индивидуальные участники.
Какие есть форматы участия?
🪼КОМАНДНЫЙ ПАКЕТ «МКЧН» (10 участников)
Команда предприятия участвует в основной соревновательной программе чемпионата. В составе команды — 7 наставников, 2 координатора и 1 куратор.
В пакет также входят программа повышения квалификации 24 часа, питание, трансфер, вечерняя программа и другие элементы мероприятия.
🪼ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПАКЕТ (1 участник)
Возможность принять участие в программе МКЧН в качестве наблюдателя, пройти программу повышения квалификации объёмом 24 часа и познакомиться с практиками предприятий — участников чемпионата.
🪼МКЧН-ИГРА (1 участнк)
Игровой формат для наставников с базовым опытом наставничества. В ходе игры участники работают с мини-кейсами и тренируют ключевые элементы наставничества: диагностику дефицитов, постановку задач, вопросы и обратную связь.
Кому может быть интересно участие?
• руководителям и специалистам по управлению персоналом;
• корпоративным университетам и центрам подготовки кадров;
• руководителям производственных подразделений;
• наставникам рабочих и инженерно-технических специальностей;
• предприятиям, которые развивают или систематизируют корпоративное наставничество.
Если Вам или Вашей компании интересно участие в МКЧН-2026, можно обратиться к организаторам:
🪼Анна Макарова — ano@proftreker.ru;
🪼Андрей Макаров – info@proftreker.ru.
Подробная информация о мероприятии – по ссылке.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 141 |
| 9 | Предприятия химической отрасли приглашают к участию в МКЧН-2026
Как развивать наставничество на производстве, повышать качество подготовки сотрудников и формировать сильное профессиональное сообщество наставников?
Один из инструментов — участие в IV Межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству (МКЧН-2026). Мероприятие состоится 10-12 ноября в Екатеринбурге.
МКЧН объединяет предприятия реального сектора и специалистов, которые отвечают за развитие наставничества и подготовку кадров. В основной соревновательной программе участвуют корпоративные команды наставников, а в дополнительных форматах — индивидуальные участники.
Какие есть форматы участия?
• КОМАНДНЫЙ ПАКЕТ «МКЧН» (10 участников)
Команда предприятия участвует в основной соревновательной программе чемпионата. В составе команды — 7 наставников, 2 координатора и 1 куратор.
В пакет также входят программа повышения квалификации 24 часа, питание, трансфер, вечерняя программа и другие элементы мероприятия.
• ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПАКЕТ (1 участник)
Возможность принять участие в программе МКЧН в качестве наблюдателя, пройти программу повышения квалификации объёмом 24 часа и познакомиться с практиками предприятий — участников чемпионата.
• МКЧН-ИГРА (1 участнк)
Игровой формат для наставников с базовым опытом наставничества. В ходе игры участники работают с мини-кейсами и тренируют ключевые элементы наставничества: диагностику дефицитов, постановку задач, вопросы и обратную связь.
Кому может быть интересно участие?
• руководителям и специалистам по управлению персоналом;
• корпоративным университетам и центрам подготовки кадров;
• руководителям производственных подразделений;
• наставникам рабочих и инженерно-технических специальностей;
• предприятиям, которые развивают или систематизируют корпоративное наставничество.
Если Вам или Вашей компании интересно участие в МКЧН-2026, можно обратиться к организаторам:
• Анна Макарова — ano@proftreker.ru;
• Андрей Макаров – info@proftreker.ru.
Подробная информация о мероприятии – по ссылке. | 1 |
| 10 |  +3Практика – по инициативе студента: как попасть на «Нэфис Косметикс»
🪼 Партнер нашего Центра – АО «Нэфис Косметикс» – выстроил удобный формат взаимодействия со студентами. Компания принимает на учебную, производственную и преддипломную практику студентов разных направлений подготовки. Причем необязательно ждать, пока образовательная организация направит студента на предприятие: инициировать прохождение практики можно самостоятельно.
Как подать заявку?
Студент может:
🪼запросить контакты компании в своей образовательной организации, если вуз сотрудничает с «Нэфис Косметикс»;
🪼заполнить специальную форму на карьерном сайте проекта.
При обращении компания уточняет образовательную организацию, направление подготовки, вид и тему практики, желаемое подразделение.
При рассмотрении заявки особое внимание уделяется мотивационному письму. Студенту важно рассказать, чему именно он хочет научиться, какие задачи ему интересны и какой опыт он хотел бы получить на предприятии. После этого заявка передается руководителям соответствующих подразделений. Если есть возможность, студенту подбирают подразделение и наставника, а затем помогают оформить и организовать практику. Стандартный график – 5 дней в неделю по 4 часа в день в течение всего периода практики.
🪼 И это особенно важно: «Нэфис Косметикс» открыт не только для студентов химических специальностей. Возможности для практики есть по разным направлениям – в зависимости от потребностей подразделений и содержания образовательной программы. Такой подход «Нэфис Косметикс» дает студенту возможность не просто «отбыть практику», а заранее сформулировать собственный профессиональный интерес и попробовать найти ему применение на реальном производстве.
Партнерство ЦОПП ТГУ и «Нэфис Косметикс» - еще один пример того, как образовательная организация и предприятие могут создавать для студентов понятный маршрут от обучения к профессиональному опыту.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 156 |
| 11 |  +3НИИК ПОДКЛЮЧИЛСЯ К ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ДЛЯ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
15–18 сентября 2026 года в НИИК прошёл модуль практической подготовки преподавателей университетов — участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» национального проекта «Новые материалы и химия».
✔️В стажировке приняли участие представители Новосибирского государственного технического университета, Казанского национального исследовательского технологического университета, Южно-Российского государственного политехнического университета имени М. И. Платова, Тихоокеанского государственного университета и Томского политехнического университета.
Программа реализуется Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров ТГУ и направлена на знакомство преподавателей с современными технологиями, производственными процессами и задачами химической отрасли.В НИИК участники познакомились с полным циклом инженерной и научно-исследовательской работы — от НИР и НИОКР до технологического проектирования предприятий газохимической отрасли.
Также были рассмотрены цифровое моделирование технологических процессов, диагностика и ремонтоборудования.Отдельный блок по
святили взаимодействию университетов и научных организаций, карьерным траекториям молодых специалистов и требованиям индустрии к выпускникам.
Молодые сотрудники НИИК поделились с преподавателями опытом перехода от обучения в университете к практической работе.
Марина Ежова, директор по персоналу НИИК:
Стажировка преподавателей — это шаг к долгосрочному сотрудничеству между университетом и предприятием в сфере образования, науки и технологического предпринимательства. Мы разработали индивидуальный план, который позволяет представителям фундаментальной науки получить практическое представление о современном инжиниринге, уровне задач, стоящих перед научными сотрудниками и проектировщиками,и методах их решения. Опора на реальные запросы индустрии позволит точнее готовить специалистов под конкретные технологические процессы, в том числе те,которые пока не вошли в стандартные образовательные программы.
🔼Участие НИИК в проекте ЦОПП ТГУ – часть системной работы компании с профильными университетами и отраслевыми организациями.
НИИК взаимодействует с образовательными учреждениями, чтобы связать подготовку специалистов с реальными задачами химической промышленности и современного инжиниринга. Работа НИИК с университетами дополняется участием в отраслевой экспертной повестке. Это позволяет компании одновременно влиять на подготовку будущих специалистов и участвовать в обсуждении практических механизмов технологического развития химической промышленности.
Компания также участвует в отраслевой работе в рамках национального проекта «Новые материалы и химия».
В частности, сотрудники НИИК участвуют в рабочих мероприятиях при Торгово-промышленной палате РФ, посвящённых развитию отечественных технологий и снижению рисков их первого промышленного применения.
На одном из таких заседаний генеральный директор НИИК Олег Дроботущенко предложил использовать методологию уровней готовности технологий (УГТ/TRL) как инструмент для оценки и минимизации технологических рисков при разработке и внедрении новых решений.
➡️Фото/Видео: АО "НИИК" (событие реализовано в рамках программы повышения квалификации преподавателей университетов, разработанной ЦОПП ТГУ)
Подписаться на канал в MAX ✅
Подписаться на канал в ВК ✅ | 165 |
| 12 |  Преподаватели университетов продолжают проходить стажировки на предприятиях химической промышленности
🪼 22–25 сентября на базе АО «Пигмент» (партнер ЦОПП ТГУ) состоится промышленная стажировка для преподавателей университетов — участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии».
Стажировка организована в рамках программы повышения квалификации «Новые материалы и химия. Разработка и актуализация образовательных программ высшего образования в области химии и новых материалов с учётом квалифицированного заказа», разработанной ЦОПП ТГУ.
🪼 За несколько дней участники смогут погрузиться в реальные производственные процессы и познакомиться с ключевыми технологическими цепочками предприятия, увидеть, как академические знания применяются на практике — от фундаментальных исследований до выпуска готовой продукции, определить, какие компетенции и практические навыки сегодня необходимы специалистам химической отрасли.
🪼 Главная задача стажировки — укрепить связь между университетами и промышленностью. Погружение преподавателей в реальные производственные процессы помогает сформировать более точное представление о запросах работодателей и использовать этот опыт при разработке и актуализации образовательных программ.
Напомним, в 2026 году для профессорско-преподавательского состава университетов — участников федерального проекта подготовлены 12 программ повышения квалификации, направленных на развитие практико-ориентированной подготовки кадров для химической отрасли и сферы новых материалов.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 123 |
| 13 |  +1От университетской аудитории — к реальным задачам химической промышленности
🪼15–18 сентября специалисты АО «НИИК» (Научно-исследовательский и проектный институт карбамида) провели практический модуль для преподавателей университетов — участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» (НГТУ, КНИТУ, ЮРГПУ им. М. И. Платова, Тихоокеанский государственный университет и ТПУ).
🪼Стажировка преподавателей проходила в рамках программы повышения квалификации профессорско-преподавательского состава «Новые материалы и химия. Разработка и актуализация образовательных программ высшего образования в области химии и новых материалов с учетом квалифицированного заказа». Программа реализуется Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии ТГУ (ЦОПП ТГУ) и направлена на развитие практических компетенций преподавателей и их знакомство с актуальными технологиями, производственными процессами и профессиональными задачами химической отрасли.
Участники познакомились с полным циклом инженерной и научно-исследовательской работы НИИК — от НИР и НИОКР до разработки исходных данных и технологического проектирования предприятий газохимической отрасли.
🪼Отдельно рассмотрели цифровое моделирование технологических процессов, а также современные подходы к диагностике и ремонту технологического оборудования.
Важной частью стажировки стал открытый диалог с молодыми специалистами НИИК — вчерашними студентами. Они рассказали о начале профессионального пути, востребованных компетенциях и о том, какие знания, полученные в университете, помогают им в работе, а какие навыки пришлось осваивать уже на производстве.
Благодарим наших партнеров за участие в таком важном проекте!
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 154 |
| 14 |  С Днём HR-менеджера!
🪼Сегодня мы поздравляем специалистов, которые каждый день помогают организациям находить, развивать и удерживать главную ценность — людей.
HR-специалист — это не только про подбор сотрудников. Это про понимание кадровых потребностей бизнеса, развитие компетенций, работу с молодыми специалистами, формирование кадрового резерва и создание условий для профессионального роста.
⏩Особенно значима роль HR в промышленности и химической отрасли, где подготовка квалифицированных кадров — стратегическая задача. Именно HR во многом соединяет потребности предприятий с образовательными возможностями и помогает формировать кадровый потенциал отрасли на перспективу.
🪼Желаем всем HR-специалистам сильных команд, эффективных решений, профессионального признания и возможностей для развития!
Спасибо за вашу работу и вклад в будущее российских предприятий!🪼 | 136 |
| 15 |  ЦОПП ТГУ заключил соглашение с Кондопожским ЦБК и расширил партнерскую сеть до 125 предприятий
🪼 В церемонии подписания принял участие ректор ТГУ Эдуард Галажинский. Сотрудничество направлено на развитие кадрового потенциала предприятия и выстраивание взаимодействия между системой подготовки специалистов и реальными потребностями промышленности.
Партнерская сеть ЦОПП ТГУ уже охватывает предприятия из 8 федеральных округов и более чем из 30 регионов. В числе партнеров – промышленные предприятия, научные организации и технологические компании.
🪼 География партнерства включает Центральный, Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Приволжский, Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа. Среди регионов – Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Татарстан, Башкортостан, Пермский край, Свердловская, Нижегородская, Самарская, Новосибирская, Иркутская, Томская и Омская области, Краснодарский и Красноярский края и другие территории.
🪼 Расширение партнерской сети является частью работы ЦОПП ТГУ по созданию системы опережающей подготовки кадров для химической промышленности и смежных отраслей. Соглашения с предприятиями позволяют формировать прямую связь между запросами работодателей, образовательными программами, практикой студентов, научными исследованиями и последующим трудоустройством выпускников.
Подробнее – по ссылке
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 125 |
| 16 |  Группа «Уралхим» (партнер ЦОПП ТГУ) стала лауреатом премии HR FORCE AWARDS 2026
🪼Группа «Уралхим» стала лауреатом премии HR FORCE AWARDS 2026, одержав победу в категории «Лучшие HR-практики» в номинации «Снижение текучести кадров» с проектом «Реальная работа для реальных…».
Онлайн-марафон «Реальная работа для реальных…» проходил в Группе «Уралхим» в конце 2025 года. Более 500 молодых специалистов со всех предприятий осваивали навыки коммуникации, самопрезентации, карьерного планирования и тайм-менеджмента. Проект направлен на привлечение и удержание молодых сотрудников: участники быстрее адаптируются в команде и выстраивают свою карьерную траекторию.
🪼 Премия HR FORCE AWARDS 2026 присуждается за достижения в сфере управления персоналом, демонстрирующие эффективность инвестиций в развитие HR-практик. В состав жюри премии вошли руководители крупнейших компаний, CEO, директора по персоналу, управляющие партнеры и другие признанные эксперты HR-индустрии.
Поздравляем наших партнеров с заслуженной наградой!
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 125 |
| 17 | Группа «Уралхим» (партнер ЦОПП ТГУ) стала лауреатом премии HR FORCE AWARDS 2026
Группа «Уралхим» стала лауреатом премии HR FORCE AWARDS 2026, одержав победу в категории «Лучшие HR-практики» в номинации «Снижение текучести кадров» с проектом «Реальная работа для реальных…».
Онлайн-марафон «Реальная работа для реальных…» проходил в Группе «Уралхим» в конце 2025 года. Более 500 молодых специалистов со всех предприятий осваивали навыки коммуникации, самопрезентации, карьерного планирования и тайм-менеджмента. Проект направлен на привлечение и удержание молодых сотрудников: участники быстрее адаптируются в команде и выстраивают свою карьерную траекторию.
Премия HR FORCE AWARDS 2026 присуждается за достижения в сфере управления персоналом, демонстрирующие эффективность инвестиций в развитие HR-практик. В состав жюри премии вошли руководители крупнейших компаний, CEO, директора по персоналу, управляющие партнеры и другие признанные эксперты HR-индустрии.
Поздравляем наших партнеров с заслуженной наградой! | 1 |
| 18 |  +3Продолжаем создавать лучше практики 🇷🇺✊🏻
Провели совещание по реализации региональной программы «Кадры для химии» в Иркутской области
Совместно с Правительством Иркутской области, вузами, колледжами и предприятиями мы последовательно формируем систему подготовки кадров для химической промышленности - от профориентации школьников до подготовки специалистов для конкретных производств
В Иркутской области сформирована серьезная база:
🔹 Профильные программы ИРНИТУ и ИГУ
🔹 Развитие среднего профессионального образования
🔹 Проекты «Профессионалитета»
🔹 Инженерные, Менделеевские и атомные классы
🔹 Сегодня по химическим направлениям в вузах региона обучаются более 1,1 тыс. человек, еще более 800 по программам СПО
✅ При этом количество бюджетных мест по профильным направлениям последовательно увеличивается
☝🏻 Особенно важно, что эта работа увязана с созданием ФЦХ в Усолье-Сибирском
Для кадрового обеспечения сформирована дорожная карта до 2030 года, и часть предусмотренных мероприятий уже реализуется
✅ Наша задача сейчас - не создавать параллельные проекты, а объединить региональные и федеральные механизмы в единую систему подготовки кадров
Предложила максимально синхронизировать региональную дорожную карту с работой Центра опережающей подготовки и переподготовки кадров по направлению новых материалов и химии и интегрировать лучшие федеральные практики. Именно этому была посвящена сегодняшняя дискуссия с участием представителей Центра, органов власти, образовательных организаций и предприятий
Следующий шаг - провести расширенное совещание, окончательно доработать и утвердить дорожную карту
Считаю, что Иркутская область может сделать эту систему не только рабочим инструментом для Федерального центра химии, но и моделью для других промышленных регионов России
Главный принцип: потребность предприятия → школа → колледж или вуз → практика → конкретное рабочее место
Именно такая бесшовная система должна стать основой кадровой политики современной промышленности
#ИркутскаяОбласть #ЕстьРезультат #НПТЛ #ФЦХ | 155 |
| 19 | Раннее вовлечение молодежи в реальные производственные процессы помогает укреплять технологический суверенитет страны
🪼Об этом сказала Глава «Алабуга Политех» Эльвира Фомина на дискуссии федерального проекта «Профессионалитет» в рамках Международного фестиваля молодежи-2026.
По словам эксперта, подготовка специалистов для приоритетных отраслей экономики должна начинаться не только с теоретических знаний, но и с практического опыта. Чем раньше молодые люди начинают решать реальные производственные задачи, тем быстрее формируются необходимые инженерные и профессиональные компетенции.
🪼 Как отмечает Эльвира Фомина, необходимые инженерные и производственные компетенции невозможно получить только из теории, поэтому система образования должна давать молодому человеку опыт на производстве уже во время обучения.
Для химической промышленности это особенно актуально: предприятиям нужны не просто выпускники с профильным образованием, а специалисты, которые понимают реальные производственные процессы и готовы включаться в работу с первых дней.
🪼Именно поэтому развитие практико-ориентированной подготовки, взаимодействие вузов и предприятий, наставничество и раннее профессиональное погружение становятся важными элементами современной системы кадрового обеспечения отрасли.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 125 |
| 20 |  Будущие инженеры выбирают не только зарплату
🪼45% студентов инженерных специальностей считают профессиональное развитие главным критерием при выборе работодателя. Такие результаты показал опрос 300 студентов, проведённый оргкомитетом чемпионата CASE-IN при поддержке президентской платформы «Россия — страна возможностей».
🪼Для сравнения: достойную зарплату назвали главным приоритетом 28% опрошенных, а на третьем месте оказался дружный коллектив.
При этом финансовые ожидания молодых специалистов остаются достаточно высокими: 48% рассчитывают на доход от 70 тыс. рублей.
Есть ещё один важный показатель: две трети студентов готовы переехать в другой регион ради подходящей работы. Но 85% из них ожидают помощи работодателя с жильём, а 80% — с транспортом.
В первую пятерку компаний, в которых студенты хотели бы пройти практику или начать карьеру, вошли СИБУР, «Системный оператор Единой энергетической системы», «Газпром энергохолдинг», «Россети» и АЛРОСА.
Подробнее о результатах исследования — в материале «Коммерсанта».
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 186 |
