Кадры для химии
رفتن به کانال در Telegram
Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии|оператор Томский госуниверситет Сайт: https://himkadry.ru/
نمایش بیشتر914
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-57 روز
-1630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+16
در 1 کانالها
اوت '26
+3
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+6
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+1
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+9
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+12
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+1 812
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+44
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+65
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+95
در 6 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+54
در 7 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+605
در 8 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+64
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+135
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '250
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+66
در 7 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 22 سپتامبر | +1 | |||
| 21 سپتامبر | 0 | |||
| 20 سپتامبر | 0 | |||
| 19 سپتامبر | 0 | |||
| 18 سپتامبر | 0 | |||
| 17 سپتامبر | +1 | |||
| 16 سپتامبر | 0 | |||
| 15 سپتامبر | +1 | |||
| 14 سپتامبر | +1 | |||
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | +1 | |||
| 11 سپتامبر | +1 | |||
| 10 سپتامبر | 0 | |||
| 09 سپتامبر | +1 | |||
| 08 سپتامبر | 0 | |||
| 07 سپتامبر | +1 | |||
| 06 سپتامبر | +2 | |||
| 05 سپتامبر | +2 | |||
| 04 سپتامبر | +1 | |||
| 03 سپتامبر | +3 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
Repost from НИИК. Инжиниринг в газохимии
НИИК ПОДКЛЮЧИЛСЯ К ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ДЛЯ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
15–18 сентября 2026 года в НИИК прошёл модуль практической подготовки преподавателей университетов — участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» национального проекта «Новые материалы и химия».
✔️В стажировке приняли участие представители Новосибирского государственного технического университета, Казанского национального исследовательского технологического университета, Южно-Российского государственного политехнического университета имени М. И. Платова, Тихоокеанского государственного университета и Томского политехнического университета.
Программа реализуется Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров ТГУ и направлена на знакомство преподавателей с современными технологиями, производственными процессами и задачами химической отрасли.В НИИК участники познакомились с полным циклом инженерной и научно-исследовательской работы — от НИР и НИОКР до технологического проектирования предприятий газохимической отрасли.
Также были рассмотрены цифровое моделирование технологических процессов, диагностика и ремонтоборудования.Отдельный блок по
святили взаимодействию университетов и научных организаций, карьерным траекториям молодых специалистов и требованиям индустрии к выпускникам.
Молодые сотрудники НИИК поделились с преподавателями опытом перехода от обучения в университете к практической работе.
Марина Ежова, директор по персоналу НИИК:
Стажировка преподавателей — это шаг к долгосрочному сотрудничеству между университетом и предприятием в сфере образования, науки и технологического предпринимательства. Мы разработали индивидуальный план, который позволяет представителям фундаментальной науки получить практическое представление о современном инжиниринге, уровне задач, стоящих перед научными сотрудниками и проектировщиками,и методах их решения. Опора на реальные запросы индустрии позволит точнее готовить специалистов под конкретные технологические процессы, в том числе те,которые пока не вошли в стандартные образовательные программы.🔼Участие НИИК в проекте ЦОПП ТГУ – часть системной работы компании с профильными университетами и отраслевыми организациями. НИИК взаимодействует с образовательными учреждениями, чтобы связать подготовку специалистов с реальными задачами химической промышленности и современного инжиниринга. Работа НИИК с университетами дополняется участием в отраслевой экспертной повестке. Это позволяет компании одновременно влиять на подготовку будущих специалистов и участвовать в обсуждении практических механизмов технологического развития химической промышленности. Компания также участвует в отраслевой работе в рамках национального проекта «Новые материалы и химия». В частности, сотрудники НИИК участвуют в рабочих мероприятиях при Торгово-промышленной палате РФ, посвящённых развитию отечественных технологий и снижению рисков их первого промышленного применения. На одном из таких заседаний генеральный директор НИИК Олег Дроботущенко предложил использовать методологию уровней готовности технологий (УГТ/TRL) как инструмент для оценки и минимизации технологических рисков при разработке и внедрении новых решений. ➡️Фото/Видео: АО "НИИК" (событие реализовано в рамках программы повышения квалификации преподавателей университетов, разработанной ЦОПП ТГУ) Подписаться на канал в MAX ✅ Подписаться на канал в ВК ✅
| 2 |  Преподаватели университетов продолжают проходить стажировки на предприятиях химической промышленности
🪼 22–25 сентября на базе АО «Пигмент» (партнер ЦОПП ТГУ) состоится промышленная стажировка для преподавателей университетов — участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии».
Стажировка организована в рамках программы повышения квалификации «Новые материалы и химия. Разработка и актуализация образовательных программ высшего образования в области химии и новых материалов с учётом квалифицированного заказа», разработанной ЦОПП ТГУ.
🪼 За несколько дней участники смогут погрузиться в реальные производственные процессы и познакомиться с ключевыми технологическими цепочками предприятия, увидеть, как академические знания применяются на практике — от фундаментальных исследований до выпуска готовой продукции, определить, какие компетенции и практические навыки сегодня необходимы специалистам химической отрасли.
🪼 Главная задача стажировки — укрепить связь между университетами и промышленностью. Погружение преподавателей в реальные производственные процессы помогает сформировать более точное представление о запросах работодателей и использовать этот опыт при разработке и актуализации образовательных программ.
Напомним, в 2026 году для профессорско-преподавательского состава университетов — участников федерального проекта подготовлены 12 программ повышения квалификации, направленных на развитие практико-ориентированной подготовки кадров для химической отрасли и сферы новых материалов.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 92 |
| 3 |  +1От университетской аудитории — к реальным задачам химической промышленности
🪼15–18 сентября специалисты АО «НИИК» (Научно-исследовательский и проектный институт карбамида) провели практический модуль для преподавателей университетов — участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» (НГТУ, КНИТУ, ЮРГПУ им. М. И. Платова, Тихоокеанский государственный университет и ТПУ).
🪼Стажировка преподавателей проходила в рамках программы повышения квалификации профессорско-преподавательского состава «Новые материалы и химия. Разработка и актуализация образовательных программ высшего образования в области химии и новых материалов с учетом квалифицированного заказа». Программа реализуется Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии ТГУ (ЦОПП ТГУ) и направлена на развитие практических компетенций преподавателей и их знакомство с актуальными технологиями, производственными процессами и профессиональными задачами химической отрасли.
Участники познакомились с полным циклом инженерной и научно-исследовательской работы НИИК — от НИР и НИОКР до разработки исходных данных и технологического проектирования предприятий газохимической отрасли.
🪼Отдельно рассмотрели цифровое моделирование технологических процессов, а также современные подходы к диагностике и ремонту технологического оборудования.
Важной частью стажировки стал открытый диалог с молодыми специалистами НИИК — вчерашними студентами. Они рассказали о начале профессионального пути, востребованных компетенциях и о том, какие знания, полученные в университете, помогают им в работе, а какие навыки пришлось осваивать уже на производстве.
Благодарим наших партнеров за участие в таком важном проекте!
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 129 |
| 4 |  С Днём HR-менеджера!
🪼Сегодня мы поздравляем специалистов, которые каждый день помогают организациям находить, развивать и удерживать главную ценность — людей.
HR-специалист — это не только про подбор сотрудников. Это про понимание кадровых потребностей бизнеса, развитие компетенций, работу с молодыми специалистами, формирование кадрового резерва и создание условий для профессионального роста.
⏩Особенно значима роль HR в промышленности и химической отрасли, где подготовка квалифицированных кадров — стратегическая задача. Именно HR во многом соединяет потребности предприятий с образовательными возможностями и помогает формировать кадровый потенциал отрасли на перспективу.
🪼Желаем всем HR-специалистам сильных команд, эффективных решений, профессионального признания и возможностей для развития!
Спасибо за вашу работу и вклад в будущее российских предприятий!🪼 | 112 |
| 5 |  ЦОПП ТГУ заключил соглашение с Кондопожским ЦБК и расширил партнерскую сеть до 125 предприятий
🪼 В церемонии подписания принял участие ректор ТГУ Эдуард Галажинский. Сотрудничество направлено на развитие кадрового потенциала предприятия и выстраивание взаимодействия между системой подготовки специалистов и реальными потребностями промышленности.
Партнерская сеть ЦОПП ТГУ уже охватывает предприятия из 8 федеральных округов и более чем из 30 регионов. В числе партнеров – промышленные предприятия, научные организации и технологические компании.
🪼 География партнерства включает Центральный, Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Приволжский, Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа. Среди регионов – Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Татарстан, Башкортостан, Пермский край, Свердловская, Нижегородская, Самарская, Новосибирская, Иркутская, Томская и Омская области, Краснодарский и Красноярский края и другие территории.
🪼 Расширение партнерской сети является частью работы ЦОПП ТГУ по созданию системы опережающей подготовки кадров для химической промышленности и смежных отраслей. Соглашения с предприятиями позволяют формировать прямую связь между запросами работодателей, образовательными программами, практикой студентов, научными исследованиями и последующим трудоустройством выпускников.
Подробнее – по ссылке
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 110 |
| 6 |  Группа «Уралхим» (партнер ЦОПП ТГУ) стала лауреатом премии HR FORCE AWARDS 2026
🪼Группа «Уралхим» стала лауреатом премии HR FORCE AWARDS 2026, одержав победу в категории «Лучшие HR-практики» в номинации «Снижение текучести кадров» с проектом «Реальная работа для реальных…».
Онлайн-марафон «Реальная работа для реальных…» проходил в Группе «Уралхим» в конце 2025 года. Более 500 молодых специалистов со всех предприятий осваивали навыки коммуникации, самопрезентации, карьерного планирования и тайм-менеджмента. Проект направлен на привлечение и удержание молодых сотрудников: участники быстрее адаптируются в команде и выстраивают свою карьерную траекторию.
🪼 Премия HR FORCE AWARDS 2026 присуждается за достижения в сфере управления персоналом, демонстрирующие эффективность инвестиций в развитие HR-практик. В состав жюри премии вошли руководители крупнейших компаний, CEO, директора по персоналу, управляющие партнеры и другие признанные эксперты HR-индустрии.
Поздравляем наших партнеров с заслуженной наградой!
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 113 |
| 7 | Группа «Уралхим» (партнер ЦОПП ТГУ) стала лауреатом премии HR FORCE AWARDS 2026
Группа «Уралхим» стала лауреатом премии HR FORCE AWARDS 2026, одержав победу в категории «Лучшие HR-практики» в номинации «Снижение текучести кадров» с проектом «Реальная работа для реальных…».
Онлайн-марафон «Реальная работа для реальных…» проходил в Группе «Уралхим» в конце 2025 года. Более 500 молодых специалистов со всех предприятий осваивали навыки коммуникации, самопрезентации, карьерного планирования и тайм-менеджмента. Проект направлен на привлечение и удержание молодых сотрудников: участники быстрее адаптируются в команде и выстраивают свою карьерную траекторию.
Премия HR FORCE AWARDS 2026 присуждается за достижения в сфере управления персоналом, демонстрирующие эффективность инвестиций в развитие HR-практик. В состав жюри премии вошли руководители крупнейших компаний, CEO, директора по персоналу, управляющие партнеры и другие признанные эксперты HR-индустрии.
Поздравляем наших партнеров с заслуженной наградой! | 1 |
| 8 |  +3Продолжаем создавать лучше практики 🇷🇺✊🏻
Провели совещание по реализации региональной программы «Кадры для химии» в Иркутской области
Совместно с Правительством Иркутской области, вузами, колледжами и предприятиями мы последовательно формируем систему подготовки кадров для химической промышленности - от профориентации школьников до подготовки специалистов для конкретных производств
В Иркутской области сформирована серьезная база:
🔹 Профильные программы ИРНИТУ и ИГУ
🔹 Развитие среднего профессионального образования
🔹 Проекты «Профессионалитета»
🔹 Инженерные, Менделеевские и атомные классы
🔹 Сегодня по химическим направлениям в вузах региона обучаются более 1,1 тыс. человек, еще более 800 по программам СПО
✅ При этом количество бюджетных мест по профильным направлениям последовательно увеличивается
☝🏻 Особенно важно, что эта работа увязана с созданием ФЦХ в Усолье-Сибирском
Для кадрового обеспечения сформирована дорожная карта до 2030 года, и часть предусмотренных мероприятий уже реализуется
✅ Наша задача сейчас - не создавать параллельные проекты, а объединить региональные и федеральные механизмы в единую систему подготовки кадров
Предложила максимально синхронизировать региональную дорожную карту с работой Центра опережающей подготовки и переподготовки кадров по направлению новых материалов и химии и интегрировать лучшие федеральные практики. Именно этому была посвящена сегодняшняя дискуссия с участием представителей Центра, органов власти, образовательных организаций и предприятий
Следующий шаг - провести расширенное совещание, окончательно доработать и утвердить дорожную карту
Считаю, что Иркутская область может сделать эту систему не только рабочим инструментом для Федерального центра химии, но и моделью для других промышленных регионов России
Главный принцип: потребность предприятия → школа → колледж или вуз → практика → конкретное рабочее место
Именно такая бесшовная система должна стать основой кадровой политики современной промышленности
#ИркутскаяОбласть #ЕстьРезультат #НПТЛ #ФЦХ | 129 |
| 9 | Раннее вовлечение молодежи в реальные производственные процессы помогает укреплять технологический суверенитет страны
🪼Об этом сказала Глава «Алабуга Политех» Эльвира Фомина на дискуссии федерального проекта «Профессионалитет» в рамках Международного фестиваля молодежи-2026.
По словам эксперта, подготовка специалистов для приоритетных отраслей экономики должна начинаться не только с теоретических знаний, но и с практического опыта. Чем раньше молодые люди начинают решать реальные производственные задачи, тем быстрее формируются необходимые инженерные и профессиональные компетенции.
🪼 Как отмечает Эльвира Фомина, необходимые инженерные и производственные компетенции невозможно получить только из теории, поэтому система образования должна давать молодому человеку опыт на производстве уже во время обучения.
Для химической промышленности это особенно актуально: предприятиям нужны не просто выпускники с профильным образованием, а специалисты, которые понимают реальные производственные процессы и готовы включаться в работу с первых дней.
🪼Именно поэтому развитие практико-ориентированной подготовки, взаимодействие вузов и предприятий, наставничество и раннее профессиональное погружение становятся важными элементами современной системы кадрового обеспечения отрасли.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 118 |
| 10 |  Будущие инженеры выбирают не только зарплату
🪼45% студентов инженерных специальностей считают профессиональное развитие главным критерием при выборе работодателя. Такие результаты показал опрос 300 студентов, проведённый оргкомитетом чемпионата CASE-IN при поддержке президентской платформы «Россия — страна возможностей».
🪼Для сравнения: достойную зарплату назвали главным приоритетом 28% опрошенных, а на третьем месте оказался дружный коллектив.
При этом финансовые ожидания молодых специалистов остаются достаточно высокими: 48% рассчитывают на доход от 70 тыс. рублей.
Есть ещё один важный показатель: две трети студентов готовы переехать в другой регион ради подходящей работы. Но 85% из них ожидают помощи работодателя с жильём, а 80% — с транспортом.
В первую пятерку компаний, в которых студенты хотели бы пройти практику или начать карьеру, вошли СИБУР, «Системный оператор Единой энергетической системы», «Газпром энергохолдинг», «Россети» и АЛРОСА.
Подробнее о результатах исследования — в материале «Коммерсанта».
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 184 |
| 11 | В России стал доступен видеокурс по химии для школьников, созданный с помощью ИИ
🪼Проект запустили на образовательной платформе «Просвещения» Lecta по инициативе СИБУРа, сообщает «Газета.Ru».
Первые материалы видеокурса стали доступны 9 сентября. В течение учебного года школьникам откроются семь тем, синхронизированных с логикой школьной программы.
🪼Проект соединяет школьную теорию с реальными задачами современной химии и нефтехимии. Каждая тема состоит из четырех коротких видео разных форматов — всего в курс войдёт 28 роликов. Они помогут последовательно пройти путь от объяснения базового понятия и эксперимента до его применения в промышленности.
Технологии ИИ позволяют реалистично визуализировать строение веществ и химические процессы, показать эксперимент крупным планом, а затем перенести школьную формулу в нефтехимическую лабораторию или производство.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 178 |
| 12 |  Артур Смирнов: Достижение технологического лидерства невозможно без опережающей подготовки кадров
🪼В эти дни в Самаре проходит форум «Химия большой страны». В рамках пленарной сессии директор Департамента химической промышленности Минпромторга России Артур Смирнов обозначил приоритеты государственной политики в отрасли, перспективы реализации национального проекта «Новые материалы и химия», а также новые возможности для регионов в рамках нацпроекта «Технологическое обеспечение биоэкономики».
При этом Артур Владимирович подчеркнул, что
достижение технологического лидерства невозможно без опережающей подготовки кадров.
«Мы ведем работу по синхронизации кадровой потребности в химической промышленности с прогнозом потребности экономики Российской Федерации на перспективу до 2032 года. Задача этого года – консолидация потребности в кадрах по каждому региону, что позволит более эффективно прогнозировать кадровую потребность и работать на опережающую подготовку кадров»,
– отметил директор Департамента.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 155 |
| 13 |  Технологическая политика России: промежуточные итоги и вектор развития
В координационном центре Правительства Михаил Мишустин провел стратегическую сессию, посвященную вопросам реализации технологической политики.
💬Президент определил в качестве одной из национальных целей достижение лидерства в основных секторах промышленности. В условиях беспрецедентных санкций необходимо прежде всего опираться на собственные разработки во всех критически значимых областях💬, – подчеркнул глава Правительства.
⚡️Для выполнения поставленных Президентом задач по укреплению суверенитета в ключевых сферах было запущено 9 масштабных национальных проектов. В том числе в таких стратегических областях, как новые перспективные материалы и химия, средства производства и автоматизации, судостроение, гражданские беспилотные авиационные системы и атомная энергетика.
📈Михаил Мишустин отметил, что по всем направлениям наблюдается системное повышение уровня технологической независимости, а в авиации, железнодорожном машиностроении, топливно-энергетическом комплексе и обеспечении продовольственной безопасности эта работа идет опережающими темпами.
🇷🇺 Подписаться на Правительство России в MAКС | 155 |
| 14 | Группа «Уралхим» (партнер ЦОПП ТГУ) и «99 баллов» предоставят 100 бесплатных мест на подготовку к ОГЭ и ЕГЭ
🪼Группа «Уралхим» и образовательная платформа «99 баллов» проводит конкурсный отбор на бесплатную подготовку к ОГЭ и ЕГЭ 2027 года в рамках проекта «УРАЛХИМиЯ». В этом году организаторы открывают набор на 100 мест: 70 для девятиклассников и 30 для учащихся 11-х классов. Проект охватывает четыре ключевых предмета: химию, физику, математику и русский язык, а также открывает перед школьниками карьерные перспективы в химической отрасли.
Чтобы претендовать на бесплатное обучение, необходимо зарегистрироваться на платформе «99 баллов», загрузить табель успеваемости за последний год и написать мотивационное эссе объемом до 300 слов о выборе учебного заведения и том, как победа в конкурсе поможет подготовиться к поступлению. Экспертная комиссия из авторов курсов «99 баллов» и представителей «Уралхима» оценит мотивацию, грамотность и раскрытие темы — до 10 баллов за каждый критерий. Дополнительные 10 баллов можно получить за табель успеваемости, максимальная оценка — 40 баллов.
🪼Эссе принимаются до 15 сентября включительно. С 16 по 20 сентября эксперты определят победителей, а 21 сентября начнется обучение.
🪼Подробнее – по ссылке
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 140 |
| 15 |  За кого конкурируют полимеры? Директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов выступит на Форуме «Полимерум»
🪼С 5 по 7 октября в Москве пройдёт III научно-производственный Форум Полимерум – площадка, которая объединит представителей промышленности, науки и государства для обсуждения развития российской полимерной отрасли. В центре внимания форума – новые материалы и технологии, сырьевое обеспечение, импортозамещение, рециклинг, регулирование и, конечно, кадры.
В деловой программе форума примет участие Фархад Рагимов, директор ЦОПП ТГУ, доктор экономических наук, профессор.
🪼Сессия: «Кадровая конкуренция и популяризация полимерной отрасли».
🪼Тема выступления: «За кого конкурируют полимеры? Кадровый рынок, компетенции и привлекательность отрасли».
Полимерная отрасль сегодня конкурирует не только за технологии, инвестиции и рынки – она конкурирует за людей. Причём конкуренция идёт не только между предприятиями, но и между различными сегментами химической промышленности за одни и те же профессиональные группы: операторов технологических установок, аппаратчиков, специалистов по автоматизации, инженеров и других производственных специалистов.
🪼В своём выступлении Фархад Рагимов представит аналитический взгляд на кадровую ситуацию в полимерном сегменте: какие специалисты востребованы, каких компетенций не хватает, как различаются уровни заработных плат и что влияет на привлекательность отрасли для соискателей.
Отдельное внимание — профориентации. Сегодня будущий специалист выбирает «химию», «химическую технологию» или «работу на производстве», но полимеры далеко не всегда воспринимаются как самостоятельная профессиональная и карьерная траектория.
Ознакомиться с программой форума можно на сайте
Организаторы форума — РХТУ им. Д.И. Менделеева и компания «Сайнтифик».
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 167 |
| 16 | Готовить кадры под реальные технологические задачи отраслей
В эти дни во Владивостоке, на площадке кампуса ДВФУ – партнёра нашего Центра, - проходит Восточный экономический форум – одно из ключевых деловых событий страны. И среди главных тем ВЭФ-2026 — не только развитие отраслей и новые инвестиционные проекты, но и люди, которые будут эти проекты реализовывать.
🪼Кадровая повестка звучит всё конкретнее: бизнесу нужны специалисты с актуальными компетенциями, образовательным организациям важно быстрее реагировать на изменения в технологиях, а самим людям – понимать, какие возможности для профессионального развития и карьерного роста открываются перед ними.
Собрали несколько публикаций с ВЭФ-2026, в которых отражены эти вопросы: подготовка кадров под потребности экономики, взаимодействие образования и бизнеса, новые компетенции и карьерные траектории.
🪼Ведомости: Корпорация ВЭФ.РФ представляет деловую программу, центральной темой которой станут таланты, технологии и образование.
🪼Интерфакс: Программа молодежного «Дня будущего» объединит свыше 15 мероприятий.
🪼Calid.ru: 36% молодых людей в возрасте 18–24 лет всерьёз рассматривают или планируют переезд, а 46% соискателей обращают внимание на HR-бренд компании при выборе места работы.
🪼АСИ: Молодой человек должен видеть свое профессиональное будущее в конкретном регионе: где учиться, где работать, как расти.
🪼Эксперт: Для реализации мечты у человека должны быть мотивация и знание, заявил руководитель группы «Просвещение», зампредседателя ВЭБ.РФ Александр Тарабрин на сессии ВЭФ-2026 «Мечтаем и делаем».
🪼Общественное телевидение Приморья: Работа на опережение: проект «Банк вакансий будущего» реализуют в Приморье.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 227 |
| 17 |  Планы на новый сезон: итоги встречи со студенческим активом ЦОПП ТГУ
🪼Накануне Дня знаний команда ЦОПП ТГУ встретилась со студенческим активом, чтобы обсудить опыт прохождения производственных практик и вместе наметить планы и новые направления работы.
Поговорили о том, что удалось попробовать студентам на предприятиях, какие навыки они получили, с какими реальными задачами столкнулись и насколько в этом помогли наставники.
🪼По итогам встречи собрали несколько конкретных идей для работы:
🪼Больше общаться с родителями. Проведём информационные встречи, чтобы рассказать о возможностях обучения и карьерного развития в химической отрасли.
🪼Знакомить с Химпромом тех, кто пока далёк от химии. Будем приглашать к знакомству с отраслью и её возможностями абитуриентов и студентов не только химических специальностей.
🪼Больше рассказывать о профессиях изнутри. Планируем делиться постами и видеоматериалами о карьере на предприятиях Химпрома.
Недавно побывали на предприятии «Нэфис Косметикс» в Казани и узнали о серии роликов о компании, профессиях и команде. Хотим делиться такими историями и дальше - показывать, чем живёт отрасль и какие возможности она даёт молодым специалистам.
🪼Расширять Молодёжный актив и Федеральный кадровый резерв. Будем привлекать новых участников в пилотных регионах - Волгоградской, Нижегородской, Омской, Иркутской и Ленинградской областях. А в новом году планируем собрать всех вместе на общем слёте.
🪼В планах на новый сезон и другие мероприятия, в том числе форум ЦОПП ТГУ «Кадры для химии», который пройдёт в ноябре.
🪼 Благодарим за участие студентов из РХТУ им. Д. И. Менделеева, РТУ МИРЭА, МИСИС, ОмГТУ, ОмГУПС и МГУ, ДХТ им. Красной Армии, а также учащихся школ.
Такие обсуждения помогают нам лучше понимать, что нужно молодым специалистам и как вместе сделать путь от обучения до первой работы понятнее и эффективнее.
📩 Хотите присоединиться к Молодёжному активу? Напишите на info@himkadry.ru с пометкой «Молодёжный актив» - будем рады новым участникам и идеям!
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 215 |
| 18 |  Преподавателям университетов — две программы, на которые ещё можно успеть
Как обновить содержание дисциплин так, чтобы оно соответствовало тому, что сегодня происходит на реальном производстве?
ЦОПП ТГУ продолжает набор на программы повышения квалификации, которые объединяют обучение и очную стажировку на предприятиях химической отрасли.
🪼 «Новые материалы и химия. Проектирование, модернизация и реализация профильных дисциплин по направлениям подготовки в области новых материалов и химии».
Дата: 10 сентября – 31 октября 2026 года.
В рамках программы вы сможете:
🪼перепроектировать образовательный процесс по химической дисциплине;
🪼освоить современные активные методы обучения;
🪼внедрить в образовательный процесс проектное и проблемное обучение;
🪼получить практический опыт на производстве.
Очная стажировка: 13–16 октября – ООО «Солагифт» (Томск) или АО «Нэфис Косметикс» (Казань).
Осталось 10 мест.
🪼«Новые материалы и химия. Реинжиниринг и современные технологии в нефтехимическом производстве»
Дата: 7 сентября — 31 октября 2026 года
Программа для тех, кто хочет связать преподавание с современными отраслевыми технологиями: цифровизацией, реинжинирингом, искусственным интеллектом и реальными производственными задачами.
Участники научатся:
🪼актуализировать образовательные программы с учётом требований рынка труда;
🪼 применять нейросети в преподавании естественнонаучных дисциплин;
🪼разрабатывать технологические решения с учётом задач реинжиниринга;
🪼использовать реальные производственные кейсы для обновления учебных материалов.
Очная стажировка: 20–23 октября: АО «ОХК «Уралхим» (Березники, Пермский край) или ООО «Полиом» (г. Омск).
Осталось всего 5 мест.
Главное — вы не просто изучаете современные подходы, а видите их применение непосредственно на производстве и можете перенести полученный опыт в свои дисциплины, программы и учебные материалы.
🪼Обе программы реализует Томский государственный университет.
Регистрация на программы по ссылке
Если вы давно планировали обновить свои химические дисциплины — сейчас самое время присоединиться.
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться.
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 155 |
| 19 |  «Кем хочешь стать?» - пожалуй, главный вопрос каждого 1 сентября.
🪼В школьных анкетах «для друзей» ответить на него было легко. Инженером-химиком — как папа. Космонавтом. Врачом. Учителем. Кем угодно, лишь бы профессия казалась интересной и немного похожей на мечту.
Вот, например, Мише 14 лет. Его любимые предметы – химия и алгебра, а главное желание — хорошо сдать экзамены по химии и поступить. И ведь с этого всё и начинается. С интереса к одному школьному предмету. С человека, который становится примером. С первой мечты о профессии.
🪼Сегодня тысячи ребят открывают новые тетради и начинают новый учебный год. Кто-то уже точно знает, кем хочет стать. Кто-то пока выбирает. Главное – чтобы рядом были люди, которые помогут увидеть: за школьным предметом может стоять целый профессиональный мир.
А химия – особенно большой.
Но именно со школьной парты часто начинается профессиональный путь.
🪼Сегодня, 1 сентября, мы желаем всем школьникам не бояться мечтать, пробовать новое и искать своё дело. А учителям – вдохновения, терпения и учеников, которые однажды скажут:
«Я понял, кем хочу стать».
И отдельное поздравление – студентам, которые уже сделали свой выбор. Пусть новый учебный год станет для вас временем знаний, открытий, важных знакомств и первых профессиональных побед. А тем, кто только начинает путь в химии и смежных направлениях, желаем не сомневаться в своём выборе и помнить: большая профессиональная история вполне может начинаться с обычной школьной анкеты.
С Днем знаний!
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться.
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 147 |
| 20 |  Молодёжь хочет карьеру и финансовую независимость. Но понимает ли она, как к ним прийти?
ВЦИОМ представил результаты нового исследования – «Легко ли быть молодым? Индекс приоритетов молодежи». В опросе участвовали 1207 россиян в возрасте от 14 до 35 лет.
Что сегодня действительно важно молодым?
🪼Финансовая независимость — первое место среди жизненных приоритетов (индекс 5,3).
🪼Здоровье и психологическое благополучие — второе место (5,0).
🪼Карьера и профессиональный рост— третье (4,5).
При этом уверенность в достижимости этих целей заметно ниже.
Например, только 37% опрошенных молодых людей считают, что смогут добиться карьерного успеха в ближайшие 1–2 года. Особенно заметен этот разрыв у молодёжи 18–24 лет. Это возраст максимальных карьерных и финансовых амбиций, но уверенность в том, что их удастся реализовать, пока невысока.
Исследование показывает: молодёжи нужны не только знания, но и навигация — понимание профессий, возможностей рынка труда, требований работодателей и конкретных шагов для профессионального развития.
Исследование доступно по ссылке
📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться.
👻 Канал в МАКСе
📲 Канал ВК | 153 |
