#ФФДД2Д
Открыть в Telegram
Привет! Вы в официальном канале дизайнеров и редакторов @tbank Для связи: @nuiladno, @filipp_lyakh
Больше8 654
Подписчики
-324 часа
+57 дней
+6030 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+112
в 4 каналах
июнь '26
+233
в 10 каналах
Get PRO
май '26
+244
в 3 каналах
Get PRO
апрель '26
+250
в 7 каналах
Get PRO
март '26
+139
в 5 каналах
Get PRO
февраль '26
+295
в 5 каналах
Get PRO
январь '26
+228
в 6 каналах
Get PRO
декабрь '25
+382
в 20 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+103
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '25
+224
в 3 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+479
в 11 каналах
Get PRO
август '25
+284
в 5 каналах
Get PRO
июль '25
+428
в 10 каналах
Get PRO
июнь '25
+222
в 4 каналах
Get PRO
май '25
+238
в 2 каналах
Get PRO
апрель '25
+245
в 1 каналах
Get PRO
март '25
+515
в 10 каналах
Get PRO
февраль '25
+346
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+226
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '24
+337
в 8 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+197
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '24
+426
в 10 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+1 630
в 9 каналах
Get PRO
август '24
+1 077
в 14 каналах
Get PRO
июль '24
+1 314
в 9 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 27 июля | +2 | |||
| 26 июля | 0 | |||
| 25 июля | +2 | |||
| 24 июля | +1 | |||
| 23 июля | +6 | |||
| 22 июля | +3 | |||
| 21 июля | +8 | |||
| 20 июля | +5 | |||
| 19 июля | +12 | |||
| 18 июля | +7 | |||
| 17 июля | +7 | |||
| 16 июля | +2 | |||
| 15 июля | +2 | |||
| 14 июля | +1 | |||
| 13 июля | +2 | |||
| 12 июля | +3 | |||
| 11 июля | +1 | |||
| 10 июля | +3 | |||
| 09 июля | +3 | |||
| 08 июля | +7 | |||
| 07 июля | +10 | |||
| 06 июля | +8 | |||
| 05 июля | +5 | |||
| 04 июля | +3 | |||
| 03 июля | +2 | |||
| 02 июля | +3 | |||
| 01 июля | +4 |
Посты канала
Всем привет! Я Лиза, бренд-дизайнер и сегодня наконец-то могу поделиться тем, что команда бренда вышла на Dprofile! 🖤
Внутри Т-Банка регулярно создаются крутые и крепкие кейсы, и мы решили, что хватит наслаждаться ими внутри и пора показывать их всем.
Первый кейс уже можно посмотреть в нашем профиле, поддержать и поставить лайки. А через несколько дней ждите новый пост здесь, где Даша, бренд дизайнер и автор этого проекта, расскажет о нем подробнее!
Впереди — много красивых кейсов. Подписывайтесь на нас на Dprofile, чтобы не пропускать анонсы и поддерживайте команду бренда своими лайками и комментариями! 🤍
| 2 |  +2Сделать один экран доступным — легко. А что, когда экранов сотни?
Привет! На связи Софа из дизайн-системы. Вместе с командой инклюзии мы встраиваем доступность в фундамент продукта.
Более 30% пользователей приложения увеличивают шрифт в настройках. Если это не поддержать — рассыпаются лейауты, а иногда и сценарии целиком. А без адаптации под скринридеры незрячие пользователи вообще не могут пользоваться приложением. Тут мы обязяны обеспечить базовое взаимодействие с продуктом, а не просто улучшить опыт
Озвучка: с 6 часов до 1,5 на экран ⭐️
Раньше разметку под скринридеры вручную готовил аналитик. Для пары экранов это ок, но не для Мобильного банка с сотнями экранов. Мы пошли от дизайн-системы — зашили базовую логику озвучки в сами компоненты дизайн-системы и придумали стандарт разметки для макетов. Это стало переломным моментом — теперь дизайнеры сами могут размечать озвучку: роли элементов и подписи для скринридеров.
Чтобы упростить процесс, мы сделали локальный плагин для фигмы: для компонентов дизайн-системы параметры подтягиваются автоматически, а кастомные элементы можно добавить вручную — прямо в плагине
В итоге, чем больше команда использует дизайн-систему, тем меньше ручной работы остается.
Увеличенные шрифты: автоматизировали превью 🌸
Компоненты в коде мы научили увеличению шрифтов, но проверить макет можно было только вручную.
Так мы сделали второй плагин — A11y Font Scale Preview. Он показывает, как экран будет выглядеть при увеличенном размере текста: фактически перерисовывает макет с нужным масштабом и помогает быстро находить проблемные места.
Он в Figma Community — можно использовать в своих проектах.
Доступность — это база❗️
Сейчас доступность обязательна для новых фич и ключевых сценариев, а дизайн-система снижает стоимость ее внедрения. Помимо инструментов, мы развиваем гайды, проводим воркшопы и делимся практиками: озвучка, увеличенные шрифты, контрастность и другие принципы. Также активно внедряем доступность для веба.
Вывод простой: доступность в масштабе = доступность в фундаменте. Наш фундамент — дизайн-система. | 1 451 |
| 3 |  +8Хобби команды: скетчинг от Ксюши ⭐
Может у кого-то из вас есть коллекция блокнотов, в которых жалко писать и тем более рисовать. Их можно иногда доставать, перелистывать, любоваться обложкой и чистыми листами, попутно фантазируя как аккуратно заполняешь их или рисуешь свои шедевры. Я владелец такой коллекции 🤌 и я же теперь ее разоритель 💀
Я Ксюша и я рисую всегда, в любом месте и положении.
В моих скетчах часто появляются люди из ежедневных поездок в электричке, а коллеги — одни из моих главных моделей. Но самые классные скетчбуки, на мой взгляд, я привожу из поездок и путешествий.
Там скетчи складываются в истории, и ты рассказываешь о впечатлениях уже не через фото, а через иллюстрации.
Мне нравится, что я ничего не жду и не требую от своих иллюстраций. Для меня это фиксация момента, замедление, время без суеты. Я всегда завершаю скетч, даже если он получился не по плану. Ведь можно нарисовать еще и еще💬
Я не прячу свои иллюстрации: показываю их в соцсетях, друзьям, близким, коллегам, случайным знакомым, дарю портреты. У моего коллеги и соседа по рабочему месту уже собралась целая портретная галерея. Мне нравится, что у людей иллюстрации вызывают эмоции и реакцию.
А еще мое дело находит продолжение. Моя подруга Саша придумала сделать мини-книжку в подарок своей сестре на свадьбу. В ней были их совместные, трепетные мини-истории, и Саша предложила мне ее проиллюстрировать. Каждый сюжет рисовался очень быстро, без напряжения и правок, Саша идеальный заказчик. Книжка уже сверстана, напечатана и подарена.
В посте показываю несколько иллюстраций и книжку. Если мы с вами встретимся, я вас нарисую 🤍
Делитесь своими скетчами в комментах ⬇️ | 2 036 |
| 4 |  Всем привет! Я Лера, один из авторов этого канальчика, и сегодня расскажу, как мы сделали свой желтый эмодзипак 💛
Идея появилась давно: нам нужны были свои стикеры с нашим стилем, эмоциями и вайбом. Для этого я собрала рабочую группу из 7 неравнодушных дизайнеров и иллюстраторов (лица героев ищите в комментариях).
Сначала мы придумывали концепт. Идей было много: абсурдные приколы про дизайн и PowerPoint, вайб открыток из WhatsApp, отсылки к интерфейсам, рабочим ситуациям и творческие штуки, которые нас отражают.
Когда стали выбирать одну тему, поняли: мы все слишком разные, чтобы ограничиваться чем-то одним. Поэтому взяли все.
Мы собрали список нужных эмоций, реакций и объектов, оставили место для фантазии и приступили к работе. Несколько месяцев встречались каждую неделю, приносили идеи, обсуждали, докручивали детали 🔄
В итоге получился большой и разнообразный пак: пластилиновые иконки, 3D-модели, мягкие пушистые штуки, желейные формы, коллажи, дизайн-мемы и эмоции про нашу работу 🪨
Отдельная любовь — текстовые стикеры. Мы поигрались с фирменным шрифтом, чтобы даже короткое слово выглядело как полноценная эмоция. А еще в паке есть цифры, отрисованные из половинок формы нашего щита 1️⃣2️⃣3️⃣
Забирайте к себе, вдруг вам тоже нужно что-то желтое, красивое и немного дизайнерское. А если понравилось, насыпьте нам звездочек в телеге, чтобы стикеры жили не только в комментариях, но и в реакциях к постам 🥰 | 1 855 |
| 5 |  +8Как пробить баннерную слепоту с помощью визуальной новеллы
На связи Александра Гершикова, продуктовый редактор в Daily Baniking. Хочу рассказать о спецпроекте «Связь двух сердец», который мы запустили для промо безлимитного тарифа Т-Мобайла ❄️
Короткая предыстория: на Хэллоуин мы сделали игру-приключение по жутким мирам для «Джуниора». Мне понравилась механика, и я решила предложить ее команде Т-Мобайла. Путем переговоров пришли к тому, что будем промить безлимитный тариф за 490 ₽. Накидали с редакцией варианты сюжетов и остановились на игре про парня и девушку.
Новелла строится вокруг переписки двух влюбленных, которые пытаются признаться друг другу в чувствах. Сначала пользователь играет за студентку и выбирает варианты ответов, как в классических визуальных новеллах. От этих выборов зависит, как развивается диалог. После признания мы переключаемся на point of view парня. Но он не может ей позвонить — у него заканчиваются минуты на телефоне💔. Он находит симку Т-Мобайла с безлимитным тарифом, но звонят мошенники, Т-Мобайл разрывает звонок. В конце, разумеется, хэппи-энд.
Мы не могли сделать новеллу внутри своей команды, поэтому обратились к дизайнерам Daily Banking. Чтобы хватило ресурса, оставили одну историю вместо трех, сократили объем до ~30 слайдов, убрали лишние сюжетные линии и персонажей. На каждом этапе текст дорабатывали и упрощали — чтобы его можно было не только сверстать, но и дочитать.
Образы персонажей разрабатывала Серафима Комлева. На это ушло много сил, но зато какая красота получилась в итоге!
Сейчас мы ждем постанализ, чтобы увидеть результаты. Работа над проектом была непростой, но вся команда активно поддерживала друг друга, а заказчики в нас искренне верили — все очень хотели, чтобы игру запустили. Кажется, что такие проекты — шанс не только прокачать визуальное повествование, но и пробить баннерную слепоту, а еще дать клиенту что-то действительно необычное ✨ | 1 925 |
| 6 |  Как сплотить команду, которая почти не встречается офлайн
Привет! На связи Диана Дёмина, руководитель B2B-редакций.
У меня работают 20 человек, и мы все живем в разных городах. Несмотря на то что обычно мы встречаемся в онлайне, у нас поддерживающая и сплоченная команда.
Но так получилось не само собой. За несколько лет мы пробовали разные форматы: что-то не приживалось, а что-то становилось частью нашей культуры. В этом посте поделюсь тремя практиками, которые хорошо работают.
⚡️Герой недели
Суть практики. Вместе с другими лидами выбираем достижение кого-то из сотрудников и в общем чате редакции рассказываем про него. Это может быть новый подход к работе, успешно реализованный проект или задача, которую удалось закрыть раньше срока. В общем, любой результат, который заслуживает внимания и может быть примером для команды.
Что дает. Герой получает свою порцию славы и восхищений от коллег. А остальные начинают замечать сильные решения друг друга и понимать, что именно мы ценим в работе. В итоге удачные идеи начинают распространяться по всей команде.
Как часто проводим. Раз в неделю.
⚡️Обучающие планерки
Суть практики. Эта практика родилась из убеждения, что мы можем учиться чему-то полезному друг у друга: например, один человек делает крутые презентации, другой умеет наладить коммуникации со сложными заказчиками, а третий — разрулить проект с десятью согласующими и выжить. Все это может стать поводом для обучающих планерок. Предложить свою тему и потом выступить на всю команду может любой желающий.
Что дает. Для выступающего — это возможность побыть в роли спикера и наставника, поделиться своими профессиональными наблюдениями и передать свой опыт коллегам. Для слушателей — посмотреть, как работают другие сотрудники, и расширить арсенал инструментов и подходов. Для всей команды — безопасное пространство, где можно обсудить рабочие сложности, получить совет и вдохновиться чужими идеями.
Как часто проводим. Раз в месяц.
⚡️ Неформальные вечеринки
Суть практики. Это онлайн-встречи, где мы не говорим о работе и больше узнаем друг друга. Сначала собирались без какого-то плана, но быстро поняли, что небольшие активности помогают вовлечь всех в разговор. Так появились разные задания. Например, угадать, кто скрывается за детской фотографией или набором неожиданных фактов.
Что дает. Такие встречи сокращают дистанцию между людьми и помогают видеть в коллегах не только специалистов, но и обычных людей со своими интересами и увлечениями. После этого становится проще написать друг другу с вопросом, пошутить в рабочем чате или попросить помощи. Из таких мелочей и складывается ощущение команды.
Как часто проводим. Раз в полгода.
Не все идеи приживаются с первого раза, и это нормально. Мне кажется, командную культуру вообще невозможно придумать один раз и навсегда. Она складывается из небольших экспериментов: пробуешь новый формат, смотришь, откликается ли он команде, и оставляешь только то, что действительно делает совместную работу лучше. | 2 278 |
| 7 |  +8Создание 2D-иллюстраций
для Т-Путешествий
Привет! На связи Полина из команды «Город, Тревел и Шопинг». Хочу рассказать, как я использую нейросети для создания 2D-иллюстраций для Т-Путешествий.
В основе нашего визуального языка вдохновение, мечты и жажда приключений. Подробнее о новой стилистике уже рассказывали коллеги.
Каждую иллюстрацию мы стараемся сделать максимально яркой и эмоциональной. Мне в этом помогает Midjourney.
Перед началом работы я придумываю сюжет, определяю эмоции и ощущения, которые нужно заложить в изображение, затем пишу промт.
Условно я делю его на три смысловые части.
1. Задумка (сюжет и детали). Здесь прописываю конкретику: персонажей, окружение, ключевые сцены
illustration of a young woman snorkeling in the depths of the ocean, the water is blue-green
2. Эмоции и атмосфера
dynamic composition — для необычных, смелых ракурсов;
low angle, high angle, fish eye effect — для нужной точки съемки;
sunset, cloudy, sunny light — для световой и погодной атмосферы;
relax atmosphere, summer vibe, cozy atmosphere — для передачи общего настроения.
3. Стилистическая база. Midjourney без дополнительных указаний может уходить в 3D или фотореализм, поэтому я добавляю стилистические маркеры
flat illustration, pastel background, abstract memphis, minimalist, simplify, bold color blocks, modernism-inspired portraiture --niji 7
Как выглядят готовые промты:
illustration of a young woman snorkeling in the depths of the ocean, the water is blue-green, dynamic composition, low angle, fish eye effect, flat illustration, pastel background, abstract memphis, minimalist, simplify, bold color blocks, modernism-inspired portraiture --ar 2:3 --niji 7
illustration of a young man skiing in the mountains, orange color, winter atmosphere, snow, dynamic, extreme composition, low angle, flat illustration, pastel background, abstract memphis, minimalist, simplify, bold color blocks, modernism-inspired portraiture --ar 2:3 --niji 7
Полученное от Midjourney изображение я обязательно дорабатываю. В Adobe Firefly убираю артефакты, в Nano Banana привожу цвета к фирменной палитре, а в Figma добавляю детали, правлю пропорции и довожу до финального результата.
Не ждите шедевра с первого промта. Смело уточняйте, переписывайте, крутите детали — это нормально. Терпение и несколько итераций творят чудеса. У вас все получится! | 2 132 |
| 8 |  Мы с командой уже очень ждем 19 июля и Кайференцию от Pragmatica, чтобы раздать жару вместе с сильнейшими командами: СберДизайн, Домклик, МТС и Флаувау.
Покажем, как решили продуктовую задачку от Авито:
Нужно спроектировать интерфейс визуального поиска на базе ai, чтобы приложение мгновенно находило товары по реальному снимку. Фокус на опыте пользователя, жизнеспособности идеи и узнаваемости компании.
А для всех, кто еще не купил билеты, мы совместно с Pragmatica дарим вам промокод на 20% (*до 8 июля)
КАЙФ20 | 1 857 |
| 9 |  +5Всем привет! На связи админ этого канала, Динара, известная среди друзей как любитель порыться во всякой всячине в секонд-хендах, на блошках и в богом забытых местах.
Сегодня делюсь подборкой неоднозначных и интересных предметов, которые отыскала офлайн и на просторах интернета ⭐️
Пепельница в форме цветка
Гуляли мы как-то с Лерой по Питеру, и в очень атмосферной винтажке прямо по центру стола стоял красивый серебряный цветок. Ну цветок и цветок, подумали мы. А потом девушка показала нам съёмные лепестки, которые каждый гость может забрать себе как отдельную пепельницу. По-моему, гениально!
Винегретка
Миниатюрный контейнер, популярный в 18-19 веках, который помогал справляться с неприятными запахами в городах. С гигиеной тогда было не очень, поэтому люди крепили винегретки на цепочки, браслеты или прятали в карманы.
Внутри коробочки помещали губку или кусочек ткани, пропитанные уксусом с лавандой, мятой или розой. Отсюда, собственно, и пошло название «винегретка» — от английского vinegar (уксус, а не от салата 😭). К середине 19 века их популярность пошла на спад: отмена налога на мыло сделала мытьё доступнее.
Украшения с линзой Стэнхоупа
В кольца, кулоны (в том числе крестики), часы и сувениры прятали миниатюрную линзу с фотографией. На этих фотографиях изображали портреты любимых, памятные места или молитвы.
Бальная книжка
Неотъемлемый аксессуар дамы XVIII века на балу. В этот небольшой блокнотик записывали имена кавалеров, название танца и его номер, чтобы не запутаться во время мероприятия💅
Статуэтка «Дама в платье полонез»
Ну а тут вам задание — найдите паука 🕷️ | 2 370 |
| 10 |  +5Узнать, обсудить, почувствовать: день Школы дизайна ЦУ в Петербурге 🎓
4 июля Школа дизайна Центрального университета впервые проведет большой день открытых дверей в Санкт-Петербурге. В программе — лекции, мастер-классы преподавателей и партнеров Школы, знакомство с первым бакалавриатом, новой магистратурой «Медиаискусство» и вторым набором на Проектирование человеческого опыта. Прямо во время события будет возможность получить грант — финансовую поддержку для оплаты обучения.
Где: Технопарк «Ленполиграфмаш» (Санкт-Петербург, наб. реки Карповки, 5, корп. 17)
Когда: 4 июля, 10:00—22:00
Встреча ведущих дизайнеров и будущих студентов пройдет в атмосфере лета, творчества и образования в общественном пространстве и на открытой террасе. Приходите знакомиться с креативным сообществом, улучшать навыки и погружаться в контекст актуальных дизайн-практик.
Детали дня — в карточках, регистрация — здесь: https://l.cu.ru/designopendayspb | 1 890 |
| 11 | Нужно ли дизайнеру профильное образование в 2026 году — вопрос холиварный.
Но если вы живёте в Питере и хотите наконец определиться, приходите в эту субботу на чумовой ивент для дизайнеров от Центрального университета. Вас ждут насыщенная программа, уважаемые спикеры, много разговоров о дизайне и возможность получить грант на обучение.
Круто? Конечно, круто ⚡️ | 1 645 |
| 12 | Рост в лида начинается не с должности
Всем привет! С вами Настя, я руковожу группой дизайн-команд, и в рамках работы над прозрачной системой менторства для лидов и сеньоров выяснила, что многие сеньоры хотят стать лидами, но только 5% идут и ищут возможности и пути для роста в этом направлении. Остальные либо не знают, что делать и как вообще переступить на следующую ступень, либо попросту считают, что оно «само как-то должно».
Еще будучи сеньором, я в какой-то момент поняла, что могу дать гораздо больше в другой роли. Появилась потребность влиять более масштабно.
Но тогда в нашей команде еще не было подробно описанного пути с яркими цветными флажками «делай это, иди туда и будет тебе радость», поэтому я сделала, на мой взгляд, очевидное: просто пошла к лидам, которыми восхищалась за те или иные навыки, и начала задавать вопросы. Как они пришли к этой позиции? Что для этого делали? Какие советы могли бы дать?
Пути у всех были разные, а вот советы — очень похожие: «Представь, что у тебя вообще нет рамок ответственности. Что твоя должность ничем не ограничена. И делай».
На первый взгляд мне это показалось безумным советом в стиле: «иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Но тем не менее так я и сделала.
Сейчас у меня уже несколько команд, и мы вместе добиваемся крутых результатов. Поэтому хочу дать несколько чуть более конкретных советов о том, как расти вертикально: из того, что помогло мне, из того, что, как я видела, помогает другим, и из достаточно широкого менторского опыта.
1. Посмотрите вокруг себя. Наверняка в вашем окружении есть руководители, чьими результатами или подходом к работе вы восхищаетесь. Если нет — смотрите шире.
2. Составьте список вопросов к ним. Это могут быть разные вопросы к разным лидам — в зависимости от их сильных сторон, навыков или уровня влияния.
Например: какие задачи помогли вам вырасти в лида? Что вы начали делать еще до назначения? Каких навыков вам не хватало на старте? Какие ошибки вы совершили? По каким признакам вы понимаете, что человек готов к руководящей роли? Что бы вы посоветовали начать делать уже сейчас?
Необязательно сразу составлять идеальный список. Начните задавать вопросы — и по мере того, как будет складываться более объемная картина роли, появится куча новых. Это означает, что вы на верном пути.
3. Забудьте о рамках и ограничениях. Мысль «это не входит в мои обязанности» — противоположность росту и тем более руководящей позиции. Да, возможно, у вас что-то не получится, но чем меньше вы об этом думаете, тем выше шанс на успех.
4. Ищите задачи. Делайте больше, чем от вас ожидают. Заходите и спрашивайте, нужна ли кому-то помощь с инициативами или проектами, делайте запросы в широкие массы людей: никогда не угадаешь, откуда придет та самая возможность, которая проложит путь на следующую ступень.
5. Не бойтесь ответственности. Чем ее больше — тем ближе вы к цели.
6. И из всего этого следует необходимость приоритизации. Сначала можно и нужно хвататься за многое, ведь только так вы сможете понять, что вам интересно, в чем вы сильны, а что стоит подкачать. Но это не значит, что нужно месяцами работать за двоих. Берите одну-две доп. задачи, которые действительно развивают нужные навыки, и не бойтесь выходить из тех, которые перестали приносить пользу.
Периодически задавайте себе вопросы: чему меня учит эта задача? Дает ли она нужный опыт и заметный результат? Или я продолжаю делать ее только потому, что когда-то согласился?
Пройдя определенный путь в роли лида, я поняла, что «иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что» — это, в общем-то, и есть роль руководителя.
Поэтому если вы готовы в таких условиях не просто идти, а еще и вести за собой людей — да так, чтобы они понимали, куда идут и зачем, — возможно, этот карьерный путь правда стоит рассмотреть 😄
Ну и, конечно же, выбирайте компании, где есть все возможности для роста 😏🏦 | 1 789 |
| 13 |  Найдете тут отличия? 👀
Привет, я Арина, организую процесс локализации в Т-Банке. А эти скрины — из нашей рекламы для Узбекистана и Кыргызстана. Расскажу, как в этой задаче мы искали грань между локальным подходом и ограничениями продакшена.
Над большой рекламной компанией для стран СНГ мы работали вместе с командой бренд-менеджмента. На нас была адаптация креатива к каждой стране: наши лингвисты перевели сценарии и графику на экране с учетом местных реалий. Проблемы начались, когда готовые ролики принесли на проверку.
Версий ролика было две, с разными актерами: одна — для Казахстана и Кыргызстана, другая — для Узбекистана и Таджикистана. Это был хороший компромисс: делать версию для каждой страны было бы слишком затратно, а одну на всех — неэффективно, потому что часть зрителей бы не узнала себя.
А вот блюдо в кадре изначально было одно — плов. Что сильно бросалось в глаза: все-таки в Казахстане и Кыргызстане бешбармак гораздо популярнее. Деталь небольшая, но именно из таких мелочей складывается ощущение, что продукт действительно говорит с пользователем на его языке. Поэтому совместно с коллегами мы доработали этот момент — и благодаря магии графики на столах появился бешбармак.
Другая деталь оказалась побольше. Дело в том, что кастов озвучки сначала было тоже два на четыре языка: на таджикском говорили актеры из Узбекистана, а на кыргызском — из Казахстана.
«Ничего не понятно, сильный акцент», — после просмотра сказали наши лингвисты.
На такой компромисс мы уже не могли пойти: если речь звучит неорганично, это влияет на доверие к рекламному сообщению в целом. Коллеги согласились и начался поиск актеров под каждый язык. После десятков прослушанных вариантов мы все-таки нашли подходящих кандидатов. И теперь голос Т-Банка звучит естественно на четырех языках.
А что получилось — смотрите в комментариях ⬇️
И расскажите, что думаете: хорошо получилось или зря мы так заморочились? | 1 910 |
| 14 |  +8Синдром самозванца
Всем привет! На связи Света из кроссел-команды «Приведи друга».
Хочу рассказать вам историю про чайку, которая очень старалась доказать, что она хороший дизайнер, хотя все вокруг уже давно это знали.
В работе дизайнера много субъективного: вкуса, критики, сравнений и решений, у которых нет одного правильного ответа. В такой среде легко усомниться не только в макете, но и в себе. Поэтому синдром самозванца здесь чувствует себя особенно комфортно.
Пытаться победить его фразой «поверь в себя» не работает, иначе, мы бы все уже давно ходили все такие уверенные и спокойные. Поэтому вместо самовнушения лучше включать режим фактов. Не спорить с внутренней чайкой на уровне «я молодец / я не молодец», а спокойно предъявлять ей доказательства. Так, дружочек, вот факты: вот такие задачи закрыты, вот такие решения приняты, вот эти проекты доведены до результата — и мне доверяют не потому, что все вокруг потеряли бдительность.
Разделяйте себя и работу. Макеты можно критиковать, улучшать и переделывать. Правки не значат, что с вами как со специалистом что-то не так. Синдром самозванца очень избирателен. Он плохо запоминает доказательства нашей компетентности, зато бережно хранит моменты, где мы ошиблись, растерялись и не знали ответ.
Не сравнивайте свою внутреннюю кухню с чужой идеальной витриной. У себя мы видим все: черновики, ошибки, правки, сомнения и файлы final_final_5. А у других только отполированный и красиво упакованный результат.
Я писала этот пост, опираясь на собственный опыт. У меня тоже был период, когда любое достижение казалось случайностью, да чего уж скрывать — иногда до сих пор накрывает 😁. Но со временем я начала замечать не только свои промахи, но и факты: опыт, проекты, решения, рост и доверие коллег.
Если ваша тревожная чайка тоже иногда орет громче здравого смысла, залетайте в комментарии. Посмотрим, сколько нас тут таких «случайно нанятых»👇 | 2 456 |
| 15 |  +8Всем привет! Это Настя и я снова собрала некоторые крутые картинки, которые сделали наши команды за последнее время.
Здесь много внебрачных детей 3D и нейронок (с примесью яркого авторского воображения, конечно же). Где что, уже даже не отличить. Но вы всегда можете попробовать 😏
А магия всё равно начинается с дизайнера ✨ | 2 196 |
| 16 | Всем привет! Делимся секретными материалами в прямом эфире с Сезона Кода в Питере, где наш Паша рассказывал про эмоциональный дизайн ✨ | 2 214 |
| 17 |  Видеосообщение | 2 166 |
| 18 |  +5Привет! На связи Ксюша из команды дизайна AI сервисов. Сегодня хочу продолжить нашу рубрику про хобби дизайнеров.
Чем больше у меня рабочих задач, тем сильнее я ощущаю необходимость соблюдения того самого work life balance. Когда весь день работаешь головой, вечером хочется просто отключить ее.
Уже пару лет я перебираю разные рукодельные хобби и в прошлом году я открыла для себя вязание крючком.
Сначала было тяжко — петли, столбики, накиды. Пытаешься разобраться, что куда и зачем. Но после пары связанных изделий это превратилось в медитацию. Сейчас я ежедневно после закрытия ноутбука окунаюсь в мир петель и столбиков.
Вязание помогает мне отключать голову и сфокусироваться на физических ощущениях. А еще у меня начинает формироваться коллекция вещей, сделанных своими руками, которые я выгуливаю в офис.
Предлагаю вам разнообразить свою жизнь за пределами работы и попробовать вязание, вдруг оно зайдет вам так же как и мне.
А как вы отдыхаете от работы? Какие хобби советуете попробовать? | 2 433 |
| 19 |  +8Всем привет! Я Вика, продуктовый дизайнер в авто-сегменте 🚙
Хочу рассказать про задачу, которая сначала казалась довольно простой, а в итоге привела нас совсем не туда, куда мы ожидали, и помогла найти гораздо более важную проблему 🟡 | 2 413 |
| 20 |  Сезон кода уже близко!
Это мероприятие для всех, кто делает продукты: дизайнеров, редакторов, разработчиков и продактов. Так что берите с собой друллег и приходите вместе ❤️
Будем говорить о реальной работе над продуктом, а еще развлекать вас на афтепати.
Отдельный пункт программы — выступление доклад главного шутника канала Павла Коростелева про эмоциональный дизайн.
P.S. Заодно сможете увидеть наш новый офис в Санкт-Петербурге — тот самый, о котором мы писали
Зарегистрироваться👉 | 2 243 |
