راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
Открыть в Telegram
2 196
Подписчики
+224 часа
+137 дней
+430 дней
Архив постов
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
درود بر عزیزان همراه کانال. لینک زیر مربوط به پرسشنامه ای با موضوع شهر هوشمند برای یک پایان نامه است .
لینک پرسشنامه:
https://survey.porsline.ir/s/ra4b47j4#?ref=te
اطلاعات شما کاملاً محرمانه خواهد بود و فقط برای اهداف پژوهش استفاده می‌شود.
دوستانی که تمایل داشتند تکمیل بفرمایند.
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
حقایقی درباره دروغ‌گویی در محل کار!
🔸یکی از جنبه‌های دروغ‌گویی که باعث ضرر و زیان به کسب‌وکارها می‌شود، دروغ‌گویی در محل کار است. کارمندان گاهی برای فرار از زیر کار، بهانه‌هایی به دروغ می‌آورند؛ بهانه‌هایی مانند بیماری خود یا اعضای خانواده، نوبت پزشک، مرگ آشنایان و… از جمله این دروغ‌هاست.
🔸بر مبنای تحقیقاتی که در سال ۲۰۲۰ در این زمینه روی هزار کارمند در آمریکا انجام شده است، نتایج زیر به دست آمده است:
▪️مردان بیشتر از زنان برای فرار از کار بهانه‌های دروغین ساختند.
▪️۹۱ درصد افرادی که بهانه آوردند و از زیر کار گریختند، هرگز لو نرفتند.
▪️به‌طور میانگین، هر فرد ۷ بهانه مختلف را برای فرار از کار استفاده کرده است.
▪️جوانان شاغل بیشتر از افراد مسن و باتجربه در این زمینه به دروغ‌گویی متوسل شده‌اند.
▪️فقط ۲۷ درصد از دروغ‌گویان از کار خود پشیمان شدند و ۴۱ درصد گفتند که دوباره حاضرند چنین کاری کنند.
🔸این موضوع نشان می‌دهد باید برای پیشگیری از دروغ‌گویی و بهانه‌جویی در محل کار راه‌حلی یافت. یکی از راه‌هایی که می‌توان جلوی دروغ‌گویی سر کار را گرفت تغییر فرهنگ محیط کار است.
🔸مهم‌ترین دلیلی که اغلب افراد شاغل را به سمت دروغ‌گویی سوق می‌دهد، ترس از قضاوت دیگران یا به‌خطرافتادن وجهه آنها در نزد مدیران است. اگر محیط کاری فضایی صمیمی و امن باشد و افراد اجازه داشته باشند گاهی خسته و درمانده شوند و بابت این مسئله درک شوند، آنگاه تمایل کمتری برای دروغ گفتن خواهند داشت.
منبع: forbes
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
📌دوره جامع آموزش روشهای برنامه ریزی عملیاتی
📌رویکرد فرایند محور
📌در شرکت راه آهن.
مرکز آموزشهای تخصصی ریلی
📌📌تفاوت استمرار و تمرکز با انگیزشهای هیجانی
💥اسب تازی دو تک رود به شتاب
شتر آهسته می رود شب و روز
✴️آهسته و پیوسته حرکت کنید
📌📌ویدئویی جذاب و جالب از روند شروع و ادامه کسب و کار سیرک آفتاب، یکی از معروفترین سیرکهای دنیا
📌📌همه سیستمهای مدیریت منابع انسانی به سیستم جامع مدیریت عملکرد وصل می شود.
🌱یک ابزار ساده برای شفقت به خود
✍🏻 ترجمه #مسعود_اسدی
در این ویدیو دکتر کریس گرمر پیشنهادی ساده را برای شفقت ورزی به خود ارائه می‌دهد و توجه ما را به این نکته جلب می‌کند که آیا به نیازهای خودمان‌توجه می‌کنیم...!
📌چقدر رویکردهای ۷ گانه برنامه ریزی عملیاتی در سازمان رو میشناسید؟؟
📌و چقدر می دانید که برنامه ریزی عملیاتی، زیربنای بهبود مدیریت بهینه عملکرد فرایندها و کارکنان در سازمان است؟؟؟
💥پ.ن: مرکز آموزشهای تخصصی ریلی، شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران
📌نسخه کامل هاروارد بیزینس ریویو
📌می و ژون ۲۰۲۵
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
📌نسخه کامل هاروارد بیزینس ریویو
📌می و ژون ۲۰۲۵
👇👇👇👇
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
✴️با عینک جدیدی این ۴ منطقه را ببینید.
📌منطقه امن...
📌منطقه ترس...
📌منطقه یادگیری...
📌منطقه رشد....
