diana medvedeva

Написала вам пост про дневники Николы Теслы, как обещала. Выйдет в субботу. И я вот тревожусь, не превращается ли мой блог из work-блога, коим он когда-то задумывался, в книжный блог, коим он не задумывался никогда 😁

Читаю друг за другом книги о том, как стать хорошим руководителем, и думаю, а есть ли книги о том, как стать хорошим сотрудником? Как будто они были бы чрезвычайно полезны.

Хочу вам написать посты про 2 новые книжки, построение отдела продаж, мое участие в новом проекте с нейтросетью и еще всякое.... Но я снова работаю 9+ часов. Так что 🫠🫠🫠 Всё, пока.

Не знаю, какие у вас ночные развлечения, но я вот пишу программу обучения для менеджеров по продажам со Suits на фоне 😇

Прохиндей из прохиндеев и не только прохиндей. Тесла об Эдисоне. Так хорошо и с такой обидой сказано, что даже как-то мило, что ли.

Отвечаю😶 По 1. Страшно сказать, насколько я ленивый человек 😁 У меня есть полчаса в день на соцсети, и я их трачу все. Сериалы я смотрю регулярно. Suits вот уже досмотрела. По 2. Да, читаю, но очень редко. В позапрошлом году я прочитала "Мадам Бовари", в прошлом году - "Бесов", сейчас читаю "Американскую трагедию". С тем, что я "перечитала" это не связано. Это связано с тем, что у меня лабильная психика и высокий уровень эмпатии. Я сознательно ограничиваю все, что может ее расшатывать. Драматичные фильмы, художественная литература и т.д.

Складывается впечатление, что у вас не бывает «ленивого» отдыха (позависать в соц сетях, фильмы/сериалы), это круто!) Интересно еще, а вы читаете художественную литературу, или (как преподавателю русского) хочется от нее от отдохнуть?😁

Кстати, про личное в работе. Я всегда воспринимала работу как работу. Никогда не стремилась найти на работе "подружек" или специально установить какой-то личный контакт. Я обожала разговоры за обедом о работе. Но терпеть не могла сплетни. И весь этот пустой треп про мужей, детей и покупки на WB. Может быть, поэтому у меня и не было подружек 😅 Но я уверена, что доверительные человеческие отношения на работе возможны - только принцип их построения иной. Например, У моего прямого руководителя возникли семейные проблемы, он не успевал с важной задачей, я просидела в офисе до полуночи, чтобы ее решить. Когда на совещании с руководством выяснилось, что он не закрыл еще одну задачу (забыл из-за проблем), я взяла вину на себя. Или. У меня возникла проблема с регистрацией в Москве, и моя начальница, которая никогда не проявляла никаких признаков сентиментальности, сказала, что решит эту проблему или зарегистрирует меня у себя. Или. Я позвонила своему начальнику в выходной, чтобы попросить взять отгул и съездить на похороны мамы, пообещав, что я все переговоры буду вести удаленно. Человеком он был, мягко сказать, строгим. Но он меня отпустил и передал все мои задачи коллегам "без лишних вопросов". И я получила 3 спокойных дня на прощание с мамой. В этих ситуациях ты гораздо больше узнаешь человека, чем при любой пустой болтовне за обедом.

Прочитала интересную мысль, что ответственность более всего раскрывается в человеке, когда он что-то НЕ сделал. Когда ты пообещал и сделал, это тоже ответственность, но в большей степени - исполнительность. А полная ответственность представлена только тогда, когда человек, не достигнув результата, берет вину на СЕБЯ, а не перекидывает его на другого или что-то внешнее. То есть он до конца держит ответ за обещанное и взятое на себя.

Читаю книгу по менеджменту - в качестве правильного способов представления нового сотрудника автор приводит такой пример: В одной компании новичков представляли на общем внутреннем собрании. Сначала руководитель называл имя и должность сотрудника, а потом сотрудник должен был как-то запомниться - рассказать анекдот, спеть или станцевать. По-моему, хуже не придумаешь 🤪

Почти месяц я отслеживаю каждую рабочую минуту в приложении YPT ⌚️ Зачем? После перегруза в начале марта я решила все же попробовать ограничить рабочие часы. В YPT можно ставить таймер, когда приступаешь к работе, и выключать его, когда завершаешь. Я считаю не примерно, а все до минуты. Если я отлучаюсь даже на 2 минуты, я останавливаю таймер. Таким образом я получаю время чистой активной работы. В среднем по статистике у офисного сотрудника в день около 3-4 часов активной работы. Я решила поставить себе 6 часов. Это больше нормы, но это и не 10-12, как бывало раньше. Как видите, я практически придерживаюсь этой метрики. Пока мне сложно судить, как это реально влияет на продуктивность. Правда, в те недели, когда я работала меньше всего, я заработала больше всего - но это просто забавное совпадение 😁 А вот на что реально влияет. В один из дней я нарушила это расписание, вышла за пределы 9 активных рабочих часов и завершила работу ближе к полуночи. В итоге я долго не могла заснуть, у меня началась тахикардия на фоне тревожности и с утра я проснулась разбитой. Так что пока планирую держаться в этом режиме. С ним как будто получше.

С праздником Светлой Пасхи 🕊

И пришла Мария Магдалина к ученикам и сказала им: Я видела Господа! Христос воскрес!

Как не обожать вот эти разговоры? В них всегда много семейного 🥹 Это мне совет, как покрасить яички луковой шелухой - мы так с бабушкой в детстве делали в ночь перед Пасхой. Мне такой окрас всегда казался самым красивым! Хочу повторить. А совет от Олечки, жены моего папы.

Книги, которые я прочитала в марте 🤩 🌟Почему одни страны богатые, а другие - бедные Моя мотивация прочесть эту книгу: меня поражает, насколько я плохо разбираюсь в экономике, учитывая мой к ней интерес 🙈 Авторы проводят сравнительный анализ развития разных стран, сводя (если грубо обобщить их идею) экономический успех к свободным политическим институтам. Экономический провал, соответственно, связывается с авторитарностью власти. Свои весьма наивные выводы я уже описывала здесь. 🌟Мемуары Николы Теслы Как же я рада, что это прочла и сделала миллион заметок!! Во-первых, это ТЕСЛА!!! Прикоснуться к его дневникам - это уже само по себе захватывающе. Во-вторых, было очень интересно проследить, как работает мозг ученого. Как иначе он видит мир, как тяжела эта ноша гениальности и как при этом велик этот дар. Все-таки этот человек мыслил на сотни лет вперед... Вот его цитата о возможности перемещения людей в пространстве с помощью электромагнитных волн. Это первая половина ХХ в. В-третьих, я обожаю изучать людей! Как он чувствовал, чем был ранен, о чем жалел... У нас всех все так похоже) Я обязательно напишу позже отдельный пост об этой книге. 🌟Радикальная прямота Это, пожалуй, одна из лучших книг о менеджменте, которую я читала!! Да, здесь нужно учесть, что я прочла не так много книг)) Но для меня она стала своевременным разрешением начать прорабатывать свой стиль управления, который мы пока назовем "размякшая вафля". Автор - бывший топ-менеджер проектов в Google, Apple, YouTube. Она дает описание 4 типов взаимодействия с сотрудниками (расскажу позже), приводя реальные ситуации из практики этих компаний. Цитирую: Однажды Стив Джобс спросил Джони, почему тот не высказал сотрудникам прямо, что работа была сделана плохо. - Потому что я забочусь о людях. - Нет, Джони. Потому что ты просто тщеславен и хочешь им нравится. В книге есть и много нерелевантных советов, которые больше подойдут крупным проектам, но, если у вас есть хотя бы один сотрудник и вы такая же мямля, как я, - почитайте) [книги января и февраля]

Посмотрела вчера выпуск Минаева про одного из любимых актеров, который играл в "Друзьях". Известно, что жизнь его сложилась драматично - в основном из-за пристрастия к алкоголю и наркотикам. Ведущие всячески пытаются связать это с трудным детством актера - родители рано развелись, маме приходилось много работать, из-за чего он чувствовал себя одиноким, а позднее, будучи подростком, он видел, как отец часто вечером пьет элитный алкоголь. И все это травмировало его, не оставив шанса на другой исход. Очень жаль, что так сложилось. И жаль загубленной жизни - он был по-настоящему талантлив. И в целом неплохой человек. Но я все больше убеждаюсь, что жизнь людей разрушают не детские травмы, а то, как отчаянно они с ними носятся.

👍

Кстати, это очень мило, что 66% воспринимают меня отдаленно как жесткого руководителя. Мой стиль менеджмента - размякшая вафля 🤣