diana medvedeva

Читаю друг за другом книги о том, как стать хорошим руководителем, и думаю, а есть ли книги о том, как стать хорошим сотрудником? Как будто они были бы чрезвычайно полезны.

Хочу вам написать посты про 2 новые книжки, построение отдела продаж, мое участие в новом проекте с нейтросетью и еще всякое.... Но я снова работаю 9+ часов. Так что 🫠🫠🫠 Всё, пока.

Не знаю, какие у вас ночные развлечения, но я вот пишу программу обучения для менеджеров по продажам со Suits на фоне 😇

Прохиндей из прохиндеев и не только прохиндей. Тесла об Эдисоне. Так хорошо и с такой обидой сказано, что даже как-то мило, что ли.

Отвечаю😶 По 1. Страшно сказать, насколько я ленивый человек 😁 У меня есть полчаса в день на соцсети, и я их трачу все. Сериалы я смотрю регулярно. Suits вот уже досмотрела. По 2. Да, читаю, но очень редко. В позапрошлом году я прочитала "Мадам Бовари", в прошлом году - "Бесов", сейчас читаю "Американскую трагедию". С тем, что я "перечитала" это не связано. Это связано с тем, что у меня лабильная психика и высокий уровень эмпатии. Я сознательно ограничиваю все, что может ее расшатывать. Драматичные фильмы, художественная литература и т.д.

Складывается впечатление, что у вас не бывает «ленивого» отдыха (позависать в соц сетях, фильмы/сериалы), это круто!) Интересно еще, а вы читаете художественную литературу, или (как преподавателю русского) хочется от нее от отдохнуть?😁

Кстати, про личное в работе. Я всегда воспринимала работу как работу. Никогда не стремилась найти на работе "подружек" или специально установить какой-то личный контакт. Я обожала разговоры за обедом о работе. Но терпеть не могла сплетни. И весь этот пустой треп про мужей, детей и покупки на WB. Может быть, поэтому у меня и не было подружек 😅 Но я уверена, что доверительные человеческие отношения на работе возможны - только принцип их построения иной. Например, У моего прямого руководителя возникли семейные проблемы, он не успевал с важной задачей, я просидела в офисе до полуночи, чтобы ее решить. Когда на совещании с руководством выяснилось, что он не закрыл еще одну задачу (забыл из-за проблем), я взяла вину на себя. Или. У меня возникла проблема с регистрацией в Москве, и моя начальница, которая никогда не проявляла никаких признаков сентиментальности, сказала, что решит эту проблему или зарегистрирует меня у себя. Или. Я позвонила своему начальнику в выходной, чтобы попросить взять отгул и съездить на похороны мамы, пообещав, что я все переговоры буду вести удаленно. Человеком он был, мягко сказать, строгим. Но он меня отпустил и передал все мои задачи коллегам "без лишних вопросов". И я получила 3 спокойных дня на прощание с мамой. В этих ситуациях ты гораздо больше узнаешь человека, чем при любой пустой болтовне за обедом.

Прочитала интересную мысль, что ответственность более всего раскрывается в человеке, когда он что-то НЕ сделал. Когда ты пообещал и сделал, это тоже ответственность, но в большей степени - исполнительность. А полная ответственность представлена только тогда, когда человек, не достигнув результата, берет вину на СЕБЯ, а не перекидывает его на другого или что-то внешнее. То есть он до конца держит ответ за обещанное и взятое на себя.

Читаю книгу по менеджменту - в качестве правильного способов представления нового сотрудника автор приводит такой пример: В одной компании новичков представляли на общем внутреннем собрании. Сначала руководитель называл имя и должность сотрудника, а потом сотрудник должен был как-то запомниться - рассказать анекдот, спеть или станцевать. По-моему, хуже не придумаешь 🤪

Почти месяц я отслеживаю каждую рабочую минуту в приложении YPT ⌚️ Зачем? После перегруза в начале марта я решила все же попробовать ограничить рабочие часы. В YPT можно ставить таймер, когда приступаешь к работе, и выключать его, когда завершаешь. Я считаю не примерно, а все до минуты. Если я отлучаюсь даже на 2 минуты, я останавливаю таймер. Таким образом я получаю время чистой активной работы. В среднем по статистике у офисного сотрудника в день около 3-4 часов активной работы. Я решила поставить себе 6 часов. Это больше нормы, но это и не 10-12, как бывало раньше. Как видите, я практически придерживаюсь этой метрики. Пока мне сложно судить, как это реально влияет на продуктивность. Правда, в те недели, когда я работала меньше всего, я заработала больше всего - но это просто забавное совпадение 😁 А вот на что реально влияет. В один из дней я нарушила это расписание, вышла за пределы 9 активных рабочих часов и завершила работу ближе к полуночи. В итоге я долго не могла заснуть, у меня началась тахикардия на фоне тревожности и с утра я проснулась разбитой. Так что пока планирую держаться в этом режиме. С ним как будто получше.

С праздником Светлой Пасхи 🕊

И пришла Мария Магдалина к ученикам и сказала им: Я видела Господа! Христос воскрес!

Как не обожать вот эти разговоры? В них всегда много семейного 🥹 Это мне совет, как покрасить яички луковой шелухой - мы так с бабушкой в детстве делали в ночь перед Пасхой. Мне такой окрас всегда казался самым красивым! Хочу повторить. А совет от Олечки, жены моего папы.

Книги, которые я прочитала в марте 🤩 🌟Почему одни страны богатые, а другие - бедные Моя мотивация прочесть эту книгу: меня поражает, насколько я плохо разбираюсь в экономике, учитывая мой к ней интерес 🙈 Авторы проводят сравнительный анализ развития разных стран, сводя (если грубо обобщить их идею) экономический успех к свободным политическим институтам. Экономический провал, соответственно, связывается с авторитарностью власти. Свои весьма наивные выводы я уже описывала здесь. 🌟Мемуары Николы Теслы Как же я рада, что это прочла и сделала миллион заметок!! Во-первых, это ТЕСЛА!!! Прикоснуться к его дневникам - это уже само по себе захватывающе. Во-вторых, было очень интересно проследить, как работает мозг ученого. Как иначе он видит мир, как тяжела эта ноша гениальности и как при этом велик этот дар. Все-таки этот человек мыслил на сотни лет вперед... Вот его цитата о возможности перемещения людей в пространстве с помощью электромагнитных волн. Это первая половина ХХ в. В-третьих, я обожаю изучать людей! Как он чувствовал, чем был ранен, о чем жалел... У нас всех все так похоже) Я обязательно напишу позже отдельный пост об этой книге. 🌟Радикальная прямота Это, пожалуй, одна из лучших книг о менеджменте, которую я читала!! Да, здесь нужно учесть, что я прочла не так много книг)) Но для меня она стала своевременным разрешением начать прорабатывать свой стиль управления, который мы пока назовем "размякшая вафля". Автор - бывший топ-менеджер проектов в Google, Apple, YouTube. Она дает описание 4 типов взаимодействия с сотрудниками (расскажу позже), приводя реальные ситуации из практики этих компаний. Цитирую: Однажды Стив Джобс спросил Джони, почему тот не высказал сотрудникам прямо, что работа была сделана плохо. - Потому что я забочусь о людях. - Нет, Джони. Потому что ты просто тщеславен и хочешь им нравится. В книге есть и много нерелевантных советов, которые больше подойдут крупным проектам, но, если у вас есть хотя бы один сотрудник и вы такая же мямля, как я, - почитайте) [книги января и февраля]

Посмотрела вчера выпуск Минаева про одного из любимых актеров, который играл в "Друзьях". Известно, что жизнь его сложилась драматично - в основном из-за пристрастия к алкоголю и наркотикам. Ведущие всячески пытаются связать это с трудным детством актера - родители рано развелись, маме приходилось много работать, из-за чего он чувствовал себя одиноким, а позднее, будучи подростком, он видел, как отец часто вечером пьет элитный алкоголь. И все это травмировало его, не оставив шанса на другой исход. Очень жаль, что так сложилось. И жаль загубленной жизни - он был по-настоящему талантлив. И в целом неплохой человек. Но я все больше убеждаюсь, что жизнь людей разрушают не детские травмы, а то, как отчаянно они с ними носятся.

👍

Кстати, это очень мило, что 66% воспринимают меня отдаленно как жесткого руководителя. Мой стиль менеджмента - размякшая вафля 🤣

Вчера я общалась со знакомым предпринимателем, чей управленческий стиль всегда казался мне со стороны очень мягким. Я хотела узнать, как ему удается делать так, что его проект не разваливается от мягкости руководителя. Как быть мягким, но при этом эффективно управлять? Как, будучи мягким, мотивировать людей нормально работать?... Оказалось, что никакой он не мягкий - вот и весь секрет 😂