OverrideTech Анатолий Марандюк

Занимаюсь своими менторскими делишками (код, резюме, всякое) без плана, без цели, без конечного пункта назначения twitch (уже онлайн)

Аллоха, сегодня я ментор по js, часок поотвечаю на вопросы ребят, чтобы облегчить их тяжелую фронтовую долю, а далее: - в 21 мок по многопоточке с Артемом - в 22 мок по спрингу с Димой + разметим его план на ближайшее трудоустройство twitch (уже онлайн)

Люблю просыпаться и, разгребая телегу, натыкаться на такие новости. Сразу как-то день бодрее проходит! Леху с первым оффером наконец-то можно поздравить, жду приятных новостей от суслика 🌸🥳💰

Язык мой – язык мой Устная речь не только единственный вариант оправдаться на дейли, но еще и отличный способ продемонстрировать интеллект. Склонен считать, что оценивая окружающих, мы много внимания уделяем тому как озвучена мысль, а не тому о чем она. И уж точно при первом знакомстве это играет важнейшую роль. Результаты собеседований лишь отчасти зависят от опыта или специальной подготовки. Интервьюеры, безусловно, используют шкалу оценки по каждой области знаний, которая важна для вакансии. А вот баллы, которые в ней появятся зависят не только от количества верных ответов. Правильный, а уж тем более неправильный ответ нужно уметь подать. Ниже пару советов о том, как лучше отвечать на собеседованиях и что делать, чтобы к этому прийти. Формулируйте мысли объемно. Умение строить длинные, последовательные цепочки и понятно излагать их чертовски привлекает. Вместо короткого ответа по делу попробуйте уместить свою мысль в паттерн школьных сочинений: проблема, набор тезисов, вывод.

Индексы нужны для ускорения поиска, но бездумно создавать их нельзя. Для поддержания их актуальности нужно тратить ресурсы. Они замедляют добавление новых данных, а также потребуют дополнительного места для хранения. Индексы стоит заводить только для колонок, по которым часто производится поиск.

Что делать: читать. При отсутствии любви к чтению начать с небольших статей. Ну или на худой конец лонгридов в телеге. Можете попробовать убрать из ленты тех, кто вещает коротко и оставить душнил вроде меня (это я так за ваше внимание на самом деле конкурирую). Короткие видео, кстати, дебафают речь, как и способность концентрироваться в целом. Следите за базаром формулировками. Их важность легко недооценить. В устной речи можно казаться лучше чем вы есть на самом деле. Для этого даже врать не придется. Фраза “Я попробую“ звучит сильно хуже, чем “Я сделаю”. В нее заложено оправдание своего будущего провала. А “Ищу динамичный проект” лучше, чем “Мой проект перестал развиваться”, потому что не содержит явного негативного окраса, который легко спроецировать на говорящего. Что делать: рефлексировать, анализировать собственную речь и выделять неудачно сформированные паттерны, чтобы бороться с ними. Иногда я кажусь себе ужасным буквоедом: поправляю студентов в мелочах, придираюсь к фразам и заставляю формулировать мысли корректно. Не уверен, что это приносит ощутимые плоды. Самостоятельная работа над речью куда эффективнее. Надеюсь, что служу хотя бы толчком к ней. __________________________ На бусти очередной выпуск с вопросами, на этот раз по Spring

Аллоха, пока ребята трудятся на созданием своих приложений, я чилово готовлю к собеседованиям самых быстрых птенчиков: - в 20 мок по структурам данных и коллекциям в джаве с Артёмом twitch (уже онлайн)

Здравствуйте, в эфире шоу "давай поменторимся, найди свою работу", сегодня в программе несколько моков и обсуждения технических собеседований, которые ребята про[одили на этой неделе С вами я, Роза Анатолий оверридЕтечь, добро пожаловать twitch (уже онлайн)

Суп с NDAкой Последнее время часто приходится слышать про NDA в контексте помощи с трудоустройством. Это одна из причин, по которой иногда готовить даже не берусь: переубеждать мне лениво и ни к чему. Когда собеседовал тоже встречались немногословные иndюки. Мне тут как раз довелось NDA недавно подписать. Думаю полезно будет рассказать, что и как оно регулирует, как перестать бояться и не стрелять себя в ноги. NDA - соглашение о неразглашении. Оно регулирует права и обязанности сторон при дальнейшем обмене конфиденциальной информацией. Часто сам договор не содержит никакой конфиденциальной информации и это важно. После его подписания по закону все прописанные обязательства по сохранению потаенных тайн должны соблюдаться только для конфиденциальной информации или информации, составляющей коммерческую тайну. Резонный вопрос: как понять, что стал обладателем таковой? Тимлид заанонсил, что мы будем релизить новую супер-пупер фичу - это оно или еще нет? Менеджер сказал, что под новый проект выделят золотые горы из бюджета - ну тут ведь точно оно, речь ведь про бабки. А про свои 300кк/наносек можно рассказывать? Или только жене? Или еще маме можно? К счастью по этому поводу имеется ответ. Он аккурат в 98 ФЗ. Для тех кому лень открывать душный юридический текст я покажу тут пару выдержек, которые наиболее интересны:

Статья 6.4 На документах, предоставляемых указанным в частях 1, 3 и 3.1 настоящей статьи органам и содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну, должен быть нанесен гриф "Коммерческая тайна" с указанием ее обладателя (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства)

Получается, что байки своего тимлида можно пересказывать без опаски. Ну, как минимум NDA их точно не касается. Чтобы оказаться под колпаком, надо получить информацию, которая помечена как секретный секрет, и, более того, с указанием имени получившего. А еще доступ надо предоставлять подотчетно. Чтобы потом можно было легко вычислить того, кто много болтал. Ведь по любому шаблонному NDA рассказывать то, что уже стало достоянием общественности незазорно. Короче, надо уметь выяснять чья хата с краю, ну или говоря более формально:

Статья 10 Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: <...> - учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана

Но и это еще не все, тут самое вкусное:

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну: <...> - о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест

Система оплаты труда - достаточно общее понятие без четкого определения. В ТК РФ достаточно глав, которые этих систем касаются. В них обычно обсуждается тариф (за час, за смену, за месяц), форма расчета (нал/безнал), валюта расчета и даже расчеты ценными бумагами. Думаю именно поэтому на трудовом договоре нет нужного грифа. Если есть - поделитесь вашим опытом, думаю это не вполне законно. На моих никогда не было. С буквоедством закончил, теперь о лирике. Устройство на работу - длинный диалог, который можно и нужно всеми силами развивать. Снабжать беседу интересными подробностями и кейсами, стараясь продемонстрировать весь свой недюжий опыт. Этот диалог будет рушиться при любом упоминании NDA. Ваш собеседник чихал на вашу излишнюю осторожность. Он хочет понять насколько крутой специалист перед ним. Если крутой специалист юлит и не хочет горцевать своими успехами, то остается только пожелать ему удачи. _______________________________ На бусти эксклюзивный выпуск с полей собеседований. Ментор пытается не терять лицо, говоря на английском. Что они там говорили на американском диалекте я не особо разобрал, но вроде отвечал в тему 🥤

Аллоха, сегодня обсудим что предлагают студентам после первых тех интервью и послушаем их впечателния А еще резюме на 400к поделаем для вчерашнего гостя twitch (уже онлайн)

Пока уровень шашлыка в крови зашкаливал, мы разыграли смузи-светильник Победителем розыгрыша стал @reys4nd, он уже даже успел его получить :) ___________________ Сегодня в 20 менторим тимлида, начнем с небольшого скрининга, чтобы попытаться угадать рыночную цену

Тайм-менеджмент на рынке труда Получить хоть какое-то предложение о работе это не верх мастерства. Даже если вас это устраивает, то сегодня я постараюсь привить вам капельку здорового прагматизма. Сегодня поговорим о важности тайм-менеджмента для получения предложений выше среднего по рынку. Прежде чем переходить далее, короткий, простой и крайне эффективный совет: пожалуйста, не нужно принимать первое попавшееся предложение за многа деняк. Постарайтесь подавить эмоцию в духе “Вау, это в два раза больше чем мне платят сейчас”. Чтобы выбрать лучшее предложение - нужно иметь возможность выбирать. Звучит как-то даже слишком просто и глуповато, но погодите. Все предложения имеют срок жизни. Чтобы организовать себе возможность комфортного выбора, нужно получить как можно больше предложений, совпадающих по времени. Это позволит вам максимально увеличить окно для переговоров и улучшать предложения спокойным размеренным итеративным торгом. Подходить к организации собеседований стоит стратегически. Старайтесь начинать собеседования в крупных компаниях раньше. Их процессы медленнее, этапов больше, а окна предложений шире (то есть у вас будет больше времени на принятие решения). HR почему-то вас часто спрашивают о том сколько времени вам понадобится на принятия решения. Ответьте им взаимностью! Спрашивайте сколько занимает процесс и как долго обычно от компании приходится ждать положительное решение. Приоритезируйте нерасторопных в своем календаре, чтобы не получить вкуснейший оффер во время онбординга в другой компании. Также для смены работы лучше подобрать удачное время года. Если вопрос не срочный, то лучше спланировать поиск вкусного оффера на весну или позднюю осень. Это обусловлено активностью на рынке труда. Летом она околонулевая. Собеседовать тупо некому, все в отпусках. Пересекающихся предложений будет мало, новый оффер в июле может вполне оказаться хуже того, который был актуален в июне. Зимой тоже не до найма. В конце года обычно суета, чтобы доделать все, что надо успеть до фриза релизов. А в начале надо доделать все, что таки не успели в конце. А еще спланировать достижение каких-то небывалых вершин, реструктуризации провести, выбить бюджеты и всяко разное, что приоритетнее чем найм новых любителей казенного смузи. ___________________________________ На бусти вышел список вопросов по БД для собеседований, который верстали на вчерашнем стриме. Будет полезным, если собираетесь проходить или проводить интервью в ближайшем будущем. Скоро выйдут еще по другим темам, следующий на очереди - Spring.