Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
Вступить в сообщество: @om_assistant_robot Задать вопрос: @m0rtymerr_support
Больше- Подписчики
- Просмотры постов
- ER - коэффициент вовлеченности
Загрузка данных...
Загрузка данных...
Причина моего недоумения: кандидаты реально боятся и чувствуют себя плохими.Пробиваем рабский майндсет: - вопрос "вы не против, если мы запишем собеседование" задавался мне пару раз за всю карьеру. Вопрос "вы не против, если мы сохраним ваши персональные данные" ни разу - работодатель записывает собеседования десятилетиями. А когда не было записывающих устройств, был протокол и стенографы. HR поболтал, скинул запись нанимающему менеджеру. Разработчик поспрашивал, кинул запись тимлиду на аппрув. Это сейчас норма найма, по-другому и не делают - у компаний есть свои базы кандидатов, где бережно хранятся все записи о ваших взаимодействиях. Эти базы передаются и шарятся между компаниями-партнерами. И когда очередной HR этим угрожает, кандидат не задается вопросом "а имеет ли работодатель на это право, а этично ли это". Он пугливо пригибается с мыслью "вот бы туда не попасть" - есть продукт Хантфлоу, который предоставляет бизнесу удобную площадку для управления данными кандидатов. Там хранится все от контактов до зарплатных ожиданий Все это не скрывается, у кандидата мнения не спрашивают, а ставят перед фактом — так устроен найм. И что делает работник, когда ему протягивают такой же инструмент? Восстает ли он с мыслью "раз им можно, то почему нельзя мне"? Нет. Он склоняется в придворном раболепии. Его ебут, а он и рад. Играет по правилам с противником, который демонстративно достает вторую колоду и добирает в руку козырей. А кто-то еще и кичится этим, типа:
Учить не нужные в работе вопросы, дрочить алгосы, еее, это такой ЧЕЛЛЕНДЖ, развитие, понимаешь? Ах вы выкладываете вопросы с собесов? Так нечестно, вы мошенники, подглядывать нельзя. Лучше затерпи как мы.Я искренне ошарашен мышлением людей, хотя давно привык не ждать много. Бояться неписанных правил, неосознанно пригибаться перед работодателем "ну это как-то неэтично, а вдруг так нельзя", занимать позицию ниже в деловых переговорах. То есть, никакого контракта с работодателем нет, но кандидат априори имеет меньше прав. С хуя ли? Положа руку на сердце: да, мы привыкли к текущему найму и научились побеждать. Но разве ты не хотел бы просто рассказать о своем опыте работы (настолько подробно, насколько интервьювер попросит) и миновать танцы с бубнами вокруг O(N * logN)? Эта система НЕ нерушима. Вспомни, как фанатично оберегали фильтр по годам опыта и как его бесполезность признают на рынке сейчас все больше людей. Решение есть. Оно заключается в осознанных усилиях каждого работника: - заведи за правило записывать КАЖДЫЙ собес. Полезно как минимум для ретроспективы своих скилов - скидывай собесы друзьям, знакомым, своим ученикам - если тебе полюбился какой-то чатик про IT, отправляй туда, заливай на ютуб. Ссыкотно — обеспечь анонимность - это станет нормой, в любую компанию будет гуглиться запись собеса. Найм наконец поймет, что шаблонный сборник вопросов и задач для всех кандидатов — не работает Какие есть дырки в моей логике? Где я ошибаюсь? Почему ты еще не присоединился к паровозу собеседваний?
— не пропусти статьи, анонсы, мероприятия Исполнил детскую мечту и выковал меч. Отчет о процессе из кузницы. И ответы на вопрос, почему тебе срочно нужно отложить все взрослые дела и сделать что-то для своего внутреннего ребенка.
https://vk.com/kovkamk— кузнечные мастер-классы
https://t.me/om_assistant_robot— вступить в собщество для входа и роста в IT
https://t.me/find_it_mentor_bot— найти ментора в IT Таймкоды: 00:00 Вспомни о своей детской мечте 01:06 Воплощаю мечту в реальность 03:40 Результат — меч из книжки стал реальностью #антонназаров #айтишник #осознаннаямеркантильность #властелинколец #мечта
нашла такое 😂Объективного еще не было, но сразу подчеркивает, что дальше будет РЖОМБА, ЛОЛ, ТУПОЙ КАНДИДАТ, КЕК
у насЕсть МЫ, а есть он (хотя рынок один, а рекрутер без кандидата бесполезен). И МЫ диктуем правила и правим бал, а глупый кандидат им почему-то не соответствует.
опытный считается от года?МЫ тут собрались рекрутерами (с нулевым пониманием технологий и задач) и решили, что кандидаты меньше года опыта — хуета. И нам плевать, что бизнес ищет человека умеющего решать задачи. И что просиженные перед компом года этого не гарантируют. НАМ на это похуй, это слишком сложна. На циферку посмотрели, решение принято (даже резюме к посту целиком не приложила, типа все и так ясно).
я чет пропустилаДа, пропустила. Именно из-за такого подхода к просмотру резюме мы уже два года ебем рынок с помощью накрутки опыта. Приосоединиться: @om_assistant_robot Кринжа от HR присылают столько, что впору отдельный канал заводить
нашла такое 😂Объектного еще не было, но сразу подчеркивает, что дальше будет РЖОМБА, ЛОЛ, ТУПОЙ КАНДИДАТ, КЕК
у насЕсть МЫ, а есть он (хотя рынок один, а рекрутер без кандидата бесполезен). И МЫ диктуем правила и правим бал, а глупый кандидат им почему-то не соответствует.
опытный считается от года?МЫ тут собрались рекрутерами (с нулевым пониманием технологий и задач) и решили, что кандидаты меньше года опыта — хуета. И нам плевать, что бизнес ищет человека умеющего решать задачи. И что просиженные перед компом года этого не гарантируют. НАМ на это похуй, это слишком сложна. На циферку посмотрели, решение принято (даже резюме к посту целиком не приложила, типа все и так ясно).
я чет пропустилаДа, пропустила. Именно из-за такого подхода к просмотру резюме мы уже два года ебем рынок с помощью накрутки опыта. Приосоединиться: @om_assistant_robot Кринжа от HR присылают столько, что впору отдельный канал заводить
Да, тебя пытаются прогнуть по зп. Страстно желают подсадить на нефинансовую мотивацию: работаем не за деньги, а за идею, опыт, ценности компании, пользу продукта. И вообще не выебывайся, раб, власть у нас, а ты никто.Если не укреплять психологическую защиту против подобного булщита, велик шанс попасться на крючок и превратиться в сноба синьора с зп 20к.
Ваш текущий тарифный план позволяет посмотреть аналитику только 5 каналов. Чтобы получить больше, выберите другой план.