UPSC EPFO APFC
Promotion @studuent_life_bot
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала UPSC EPFO APFC
Канал UPSC EPFO APFC (@upsc_epfo_2027) языкового сегмента Английский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 49 196 подписчиков, занимая 3 515 место в категории Образование и 7 281 место в регионе Индия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 49 196 подписчиков.
Согласно последним данным от 17 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 4 683, а за последние 24 часа — 72, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 5.01%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 2.61% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 2 464 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 283 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 3.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как prelim, upsc, temple, topper, export.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Promotion @studuent_life_bot”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 18 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Образование.
1. Analysis of Assertion (A)Statement: "Workers employed through contractors are not entitled to minimum wages as per the Minimum Wages Act, 1948."Validity: Incorrect Legal Provision: Under Section 2(i) of the Minimum Wages Act, 1948, the definition of an "employee" explicitly includes any person employed through an out-worker or a contractor for scheduled employment. The law does not differentiate between directly hired workers and contract labour regarding statutory fundamental rights like basic pay. Therefore, contract workers are fully entitled to receive minimum wages. 2. Analysis of Reason (R)Statement: "Principal employer is liable to ensure payment of minimum wages."Validity: Correct Legal Provision: According to Section 21 of the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970, the contractor is responsible for paying wages to the contract labour. However, the Principal Employer is under a legal obligation to nominate a representative to witness and certify the payment process.If the contractor fails to pay the statutory minimum wages or makes short payments, the Principal Employer becomes strictly liable to pay the balance or full wages to the workers directly and can later recover that amount from the contractor. Conclusion Since Assertion A is completely false and Reason R is legally true, the absolute option to choose is 4.
