UPSC EPFO APFC
Promotion @studuent_life_bot
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram UPSC EPFO APFC
El canal UPSC EPFO APFC (@upsc_epfo_2027) en el segmento lingüístico de Inglés es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 49 196 suscriptores, ocupando la posición 3 515 en la categoría Educación y el puesto 7 281 en la región India.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 49 196 suscriptores.
Según los últimos datos del 17 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 4 683, y en las últimas 24 horas de 72, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 5.01%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 2.61% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 2 464 visualizaciones. En el primer día suele acumular 1 283 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 3.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como prelim, upsc, temple, topper, export.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Promotion @studuent_life_bot”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 18 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Educación.
1. Analysis of Assertion (A)Statement: "Workers employed through contractors are not entitled to minimum wages as per the Minimum Wages Act, 1948."Validity: Incorrect Legal Provision: Under Section 2(i) of the Minimum Wages Act, 1948, the definition of an "employee" explicitly includes any person employed through an out-worker or a contractor for scheduled employment. The law does not differentiate between directly hired workers and contract labour regarding statutory fundamental rights like basic pay. Therefore, contract workers are fully entitled to receive minimum wages. 2. Analysis of Reason (R)Statement: "Principal employer is liable to ensure payment of minimum wages."Validity: Correct Legal Provision: According to Section 21 of the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970, the contractor is responsible for paying wages to the contract labour. However, the Principal Employer is under a legal obligation to nominate a representative to witness and certify the payment process.If the contractor fails to pay the statutory minimum wages or makes short payments, the Principal Employer becomes strictly liable to pay the balance or full wages to the workers directly and can later recover that amount from the contractor. Conclusion Since Assertion A is completely false and Reason R is legally true, the absolute option to choose is 4.
