Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🔄 Смена направления работы с помощью ментора — ваш персональный маршрут к новому карьерному пути. Вместе с Мишей, data аналитиком, адаптировали его опыт, компетенции в EdTech для перехода в FinTech. Нашли transferrable skills и подсветили релевантные результаты из бэкграунда при откликах. Миша столкнулся с вызовом перехода на новую позицию в новой стране, не имея опыта поиска работы на международном рынке. Его целью было перейти из Operations/IT Manager в EdTech на позицию Data Analyst в FinTech. 📍 После интенсивной работы над резюме и стратегией поиска, Миша получил оффер от Revolut, одной из ведущих FinTech компаний. Кейс Миши — в карусели. Совет от Миши: Понимание своих сильных сторон и умение правильно их представить — ключевой момент в поиске работы. Не бойтесь инвестировать время в наставничество и профессиональное развитие. Это поможет вам не только найти работу, но и сделать это максимально эффективно, выжав из своего опыта все возможное. ~~~ Устали от автоматических отказов и ghosting-а в ожидании оффера? Готова подсветить неизвестные участки пути и сопроводить на этом непростом пути. ~~~ #кейсы

✍️ 12 вопросов для работодателя на интервью Задавать вопросы работодателю на интервью не менее важно, чем отвечать на их вопросы. Это демонстрирует вашу заинтересованность в позиции, и даёт понять, насколько компания и команда соответствуют вашим ценностям и ожиданиям. Подготовка к этому этапу требует анализа информации о компании (что я настоятельно рекомендую делать ещё до отклика), определения своих карьерных и личных приоритетов, а также формулирования четких и конкретных вопросов, которые помогут вам принять обдуманное решение о будущем сотрудничестве. Итак, вопросы — сохраняй и делись с коллегами: 1. Какие конкретные задачи вы ожидаете, что я решу на этой позиции? 2. Какие инструменты и методологии используются командой для измерения успеха? 3. Какие стратегические приоритеты компании на ближайший год и как моя роль связана с этими приоритетами? 4. Каковы ключевые этапы интеграции нового сотрудника в вашей компании? 5. Какие изменения в структуре или стратегии команды вы предвидите в ближайшем будущем? 6. Какие ресурсы или обучение предоставляются для быстрой адаптации новичков? 7. Что, по вашему мнению, делает вашу компанию уникальной среди конкурентов? 8. Какие возможности для развития и обучения предоставляются сотрудникам? 9. Каковы типичные траектории карьерного роста для сотрудников на этой позиции? 10. Что бы вы хотели узнать о моем опыте, что я еще не упомянул? 11. Что самое важное мне следует сделать за первые 90 дней? 12. Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие 6-12 месяцев? Вопросы для интервью на английском — в первом комментарии! А какие вопросы для работодателя вы задаёте на интервью? Делитесь в комментариях ⤵️ #ВзлетиВIT_советы #словарик_удалёнщика

🚀 Работа с карьерным ментором — это возможность взглянуть на свои достижения под другим углом и открывать те двери, которые раньше казались неприступными. Вместе с Ильей, опытным Senior C++ разработчиком с более чем 10-летним стажем, мы прошли этот путь. Основная цель — адаптировать его глубокий опыт для международного рынка. Результатом стало успешное трудоустройство в новозеландской компании. Илья стремился к тому, чтобы его переход на новую позицию гармонично вписался в его карьерный путь. Он искал возможности для роста на международной арене. Главный вызов — это адекватно донести до потенциальных работодателей свой опыт, компетенции и стать интересным кандидатом для компаний за рубежом. 📍 В итоге Илья получил несколько предложений и сейчас успешно реализует себя на позиции Senior разработчика в новозеландской компании. Кейс Ильи — в карусели. Совет от Ильи: Не бойтесь перемен и активно используйте все инструменты, в том числе LinkedIn. Многие недооценивают важность своего профиля при общении с работодателями 😉 ~~~ Вместе со мной ученики находят работу в digital без хаотичных откликов и сотни автоматических отказов. Готова подсветить неизвестные участки пути и сопроводить на этом непростом пути. Помимо личной работы, проходить курс можно в своём темпе. ~~~ #кейсы

Сегодня не будет привычного контента с мемами про удалёнку 💔 утром связалась со всеми учениками и менти из Израиля: спросила как и чем могу помочь и удалось ли укрыться их и их семьям Часть моей команды, друзей и учеников находятся в бомбоубежищах, кто-то совсем один, потому что недавно переехал. Если вы в Израиле, и у вас ещё нет комьюнити и близких друзей. Напишите мне в лс, передам контакты местным ребятам, чтобы по-возможности, оказали поддержку и вам. Для связи: @whynotnasy Берегите себя, это самое важное ❤️

🤪И смешно, и грустно Этот показательный постинг облетел уже десяток чатов с коллегами)) Новый МГИМО finished moment: и по традиции, от кандидата нужен Business English 👌 А вам попадались такие интересные описания?) можете поделиться в комментариях:)

Сопровождение — это как навигатор, который помогает найти оптимальный маршрут в мире возможностей 🌍 Особенно важна переупаковка и адаптация опыта — это как переосмысление своего карьерного пути для новых направлений и рынков. Такой путь мы прошли с Юрой, опытным business development менеджером. Перед нами стояла задача не просто найти работу, но и адаптировать его опыт под требования новой страны и новой роли. Вместе с Юрой мы: • проанализировали его опыт и выявили ключевые компетенции, которые будут востребованы на местном рынке; • адаптировали cv и cover letter под требования местных работодателей; • провели тренинги по собеседованиям, учитывая особенности культуры Израиля. … спустя 1,5 месяца совместной работы, Юра получил приглашение в Unity для развития нового направления :) Кейс Юры — в карусели. Устали от хаотических откликов в ожидании оффера? Готова подсветить неизвестные участки пути и сопроводить на этом непростом пути. #кейсы

Сопровождение — это как навигатор, который помогает найти оптимальный маршрут в мире возможностей 🌍 Особенно важна переупаковка и адаптация опыта — это как переосмысление своего карьерного пути для новых направлений и рынков. Такой путь мы прошли с Юрой, опытным business development менеджером. Перед нами стояла задача не просто найти работу, но и адаптировать его опыт под требования новой страны и новой роли. Вместе с Юрой мы: • проанализировали его опыт и выявили ключевые компетенции, которые будут востребованы на местном рынке; • адаптировали cv и cover letter под требования местных работодателей; • провели тренинги по собеседованиям, учитывая особенности культуры Израиля. … спустя 1,5 месяца совместной работы, Юра получил приглашение в Unity для развития нового направления :) Переезд в новую страну всегда сложен, особенно когда перед тобой стоит задача не только адаптироваться к новой культуре, но и найти работу. Кейс Юры — в карусели. Устали от хаотических откликов в ожидании оффера? Готова подсветить неизвестные участки пути и сопроводить на этом непростом пути. #кейсы

📝 Новая фича Linkedin | Top Choice С этой недели пользователям Linkedin при отклике на позиции доступна фича, подсвечивающая ваш выбор работы в конкретной компании, как главный для вас) Это значит, что рекрутёр или нанимающий менеджер по текущей позиции увидит вместе с вашим откликом ✨дополнительное короткое сообщение ✨ с вашей мотивацией и выбором работать конкретно у них. Очевидно, чтобы это работало корректно, эта фича ограничена: в месяц можно отметить только 3 отклика, как самые топовые для вас, как кандидата. ➡️ Сегодня после beta-тестов, функция заработала у premium пользователей и обещают, что будет доступна так же и freemium юзеров Ln :) Уже успели откликнуть на позицию и отметить, что это ваш топовый приоритет? Спешите, пока другие кандидаты не увидели этот чек-бокс :) Настя ❤️

🎙 Новый выпуск подкаста | Жизнь дизайнера в Португалии, трудности удалёнки да-да, пришло время возвращать подкаст :) 🟢его формат менялся во втором сезоне и мы больше говорили про комьюнити на удалёнке, сейчас — с юбилейным, 15-м выпуском и первым эпизодом аж в третьем сезоне, начинаю фокусироваться на user stories, как бы сказала команде :) 🟢будет больше акцент на ваших историях успехов и трудностей (читать: факапов) работы и жизни на удалёнке, получением digital nomad доков и ВНЖ, ПМЖ, blue card и тд и тп! 📝 Мой гость сегодня: Юля — product-дизайнер на удалёнке и блогер. Юля ведет ютуб канал об этом. так же занимается образованием за рубежом больше 10 лет и проводит персональные консультации. Наливайте кофе или чай, устраивайтесь поудобнее. Мы начинаем!:) https://www.youtube.com/watch?v=Uja_Pv8RIyE #подкаст

🌪️ Сториз в Телеграме | эксклюзивный контент про удалёнку UPD: спасибо за голоса, истории появятся со следующей недели:) Привет, читатели-диджитал-номады! Как продакт-стратег я постоянно пробую новые фичи платформ в работе (часто делаю на них обзоры с точки зрения усиления продуктового value для пользователей): состою в команде beta-тестирований Linkedin, Miro, Amplitude, ChatGPT. Пока готовлю для вас интересный контент, которым буду делиться только в сториз, поддержите бустом (голосом) 🫶 Если у вас есть премиум-подписка, переходите по ссылке и жмите на кнопку «проголосовать» ⤵️ https://t.me/whynotremote?boost 🎧 Буду показывать как нанимающие менеджеры и рекрутеры чекают мэтчинг кандидатов через ATS и как используют AI в процессе найма)

кто знаком с этим красавчиком? :)) угу, вам не показалось! кто лично знаком с гостингом (ghosting) в процессе откликов, интервью или после тестовых — знайте, вы не одни: маякните реакциями и комментарием: что за позици и на каком этапе пропала компания готовлю для вас полезный эфир 🤝 #юмор

Почему компании-доноры — ваш лучший старт и как найти их  Часто ученики спрашивают меня: «как попасть в: Netflix, Google, Amazon и другие крупные компании?». Один из способов — устроиться в компанию-донора и затем планировать переход в материнскую компанию. Принесла вам ответы на вопросы: 1️⃣ Где найти эту информацию о компаниях? 2️⃣ За какими отчётами в трендах найма нужно следить? 3️⃣ Почему стоит подаваться именно сейчас? … и когда ожидается сезонный hiring freeze 🌚 Инфографика, детали, разборы и аналитика в новой статье: https://teletype.in/@whynotremote/top-career-companies #Где_искать_работу Настя ❤️

😑словарик важных слов при поиске работы и откликах получается, погружаем в мир hr-терминологии: разбираем ключевые слова, описывающие идеальный match с кандидатами и оценкой их компетенций. are you ready? here we go! 🔺purple squirrel — да, да, та масая фиолетовая белка 🐿. метафора используется коллегами за океаном для описания perfect candidate match fit, то есть — идеального кандидата, который соответствует абсолютно всем требованиям и ожиданиям компании. обычно, если рекрутер или нанимающий менеджер говорит о поиске такой белки, значит, ставятся очень высокие требования к соискателю (зачастую, мало встречающиеся в реальности) 🔺CV screening — банально, но это именно просмотр CV с оценкой кандидата. это базовый этап первичной оценки резюме кандидата, когда рекрутеры быстро просматривают отправленные документы, чтобы выявить наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего рассмотрения. тут ещё не до конца погружаются в детали опыта и скиллсет, больше смотрят на ваш first touchbase match 🔺keyword matching — подбор ключевых слов. Этот процесс заключается в том, чтобы сравнить ключевые слова и фразы из резюме кандидата с теми, которые указаны в описании вакансии. Это помогает автоматическим системам (привет, ATS) и рекрутерам быстро определить, соответствует ли резюме требованиям вакансии. И как бы красиво вы не указали опыт, если не попали в keywords, — финита (ладно, не финита, но нужно будет исследовать позиции перед переподачей и поменять своё CV) 🔺 soft skills assessment — оценка софт навыков. при этом анализе рекрутеры оценивают личные качества кандидата: коммуникабельность, эмпатию, способность к командной работе и другие навыки, не связанные с техническими аспектами работы, чтобы лучше понять вас и culture fit с командой 🔺STAR technique — методика STAR (Situation, Task, Action, Result), используется на собеседованиях для оценки поведенческих навыков. кандидатам предлагается описать ситуацию, задачу, свои действия и результат. Это помогает понять, как кандидат решает проблемы на практике. и последний на сегодня лот — практически, кот в мешке 🐈 🔺ATS (Applicant Tracking System) — система отслеживания кандидатов. это как раз таки тот самый софт, который использует 80% зарубежных компаний разного уровня и жизненного цикла для автоматизации процесса найма. ATS может автоматически сканировать и ранжировать резюме на основе ключевых слов, опыта и других параметров. зачастую, именно ATS первая смотрит на ваше CV и даёт green light (или red) по вам, как кандидату. поэтому все резюме моих учеников и менти проверяю на мэтчинг с позициями и попадаем в buzzwords под запрос компании) 💌 Было интересно читать, делать продолжение? Ваши реакции и комментарии помогут мне понять, какие важные слова-маркеры разобрать в следующем посте на эту тему #словарик_удалёнщика

придумайте надпись :)) Я бы назвала так: когда взяли на работу джуна, но есть и другие идеи) so, go ahead! p.s.: а я пока словарик подготовлю, вижу, вам очень понравилась идея)

😑подумала, что нам пора вводить словарик важных слов при поиске работы и откликах boolean search, purple squirrel, ATS, culture fit, ghosting, buzzwords, side hustle и с чем это всё вообще едят?) Буду разбирать для вас неизвестные слова и понятия, которые могут встретиться вам в процессе откликов, общения с hr, нанимающими менеджерами и компаниями. 💌 Интересно, делаем? Ваши реакции и комментарии помогут мне понять, какие важные слова-маркеры разобрать в первом посте на эту тему #словарик_удалёнщика

Смена работы | Страшно, непонятно и тревожно Давайте будем честны. Это сложный и часто стрессовый процесс. Особенно трудно, когда не совсем понятно, какие навыки наиболее востребованы и как лучше всего подготовиться к поведенческому или техническому интервью. Недостаток ясности и переживания по этому поводу могут отнять у нас массу времени и сил. Помню свои первые технические интервью (и да, они бывают не только у разработчиков). Дизайнеры, копирайтеры, проджекты, аккаунт-менеджеры, маркетологи — все проходят через этот этап: только кто-то кодит, а кто-то рисует макеты, другой считает смету, третий — защищает продуктовую стратегию по заданному условиями задания вектору. Особенно страшно, когда вы не понимаете, как готовиться. Я была в таком состоянии: через 4 дня интервью, а где взять референсы вопросов или понять, что будут спрашивать? Общалась со знакомыми в компаниях, искала всё, что будет релевантно моей позиции. Чувствовала себя стрёмно, уязвимо и тревожно, было очень волнительно(( Сейчас технологии сильно шагнули вперёд, и помимо нашего любимого (моего так точно) гуглового interview-warmup хочу рассказать вам про сервис Interviewing.io — эта ваша возможность для практики интервью с профессионалами из ведущих технологических компаний. Сильно снизит стресс от подготовки, зная, какие вопросы вас ожидают! А ещё и классный рандомайзер, чтобы в разных последовательностях могли про себя и свой опыт рассказать, да про ошибки и выводы свои не забыли :) 📝 Собственно, чем хорош интервьювинг? • реалистичные симуляции интервью — тут даже добавить нечего) • анонимность: платформа предлагает анонимные интервью, что помогает снизить уровень стресса и сосредоточиться на собеседовании. • обратная связь, ребята!! после каждой сессии вы получите отзыв от эксперта, что позволит вам понять, в каких аспектах нужно подтянуть свои навыки. • гибкость расписания: вы сами выбираете удобное время для практики, что особенно важно, если вы сейчас работаете и ищете новую позицию параллельно. ⭐️ Я попробовала, мне очень понравилось!) Делюсь с вами этим горячим пирожком, будьте готовы к новым этапам в своём карьере) #Новости_удалёнки #ВзлетиВIT_советы — Настя)

🚀 Почему онбординг так важен? На новой работе мы ощущаем смешанные чувства: волнение перед знакомством с руководителем и новыми задачами, неуверенность в самопрезентации перед слаженной командой. Как этот этап влияет на карьеру в будущем? Например, недавние исследования показывают: 69% сотрудников больше вероятно останутся работать в компании дольше трёх лет, если у них был отличный онбординг. Про ошибки сотрудников и компаний, влияние качества онбордига на долгосрочность вашей работы в команде и новые тренды адаптации в команде — рассказываю сегодня, в новой статье 🤝 https://teletype.in/@whynotremote/onboarding #онбординг #адаптация Настя 💙

✨пум-пум!) у меня сегодня день рождения день неспешный и приятный: пью кофе на балконе, смотрю на тёплый сентябрь и предвкушаю домашнюю шарлотку со свечками, мм 📝 год назад ровно в этот день стартовала первая группа наставничества — как отдельный формат совместного обучения и комьюнити учеников. 90% ребят не раз благодарили именно за мини-группы, в которых они чувствовали себя не так уязвимо, как в процессе поиска один на один. Приятно видеть, как менялся и улучшался формат потоков за этот год, со многими учениками остаёмся на связи и сейчас, помогаю адаптироваться в команде и компании. Очень ценю ваше доверие. ⭐️ если вы хотите поздравить, напишите в комментариях, что вам особенно приятно читать в канале, это очень помогает :) или просто поделитесь любым постом из канала на своих ресурсах. Мне будет очень-очень приятно. 🍰 а ещё вы можете внести свой вклад в копилку моей давней мечты — создание ютуб-канала c видео-подкастами и интервью регулярными эфирами про лайфхаки трудоустройства за рубежом. Если вы когда-то хотели меня поддержать, сейчас самое время: сделать это можно в рублях или в валюте 🤝 Спасибо вам, всем читателям этого канала и слушателям подкаста за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие: наше комьюнити — бесценный подарок :)

🍂 Почему сентябрь — золотое время для откликов в компании | Обзор Сентябрь — это тот момент, когда компании активно заполняют свои вакансии перед концом года. Например, на LinkedIn и других площадках количество открытых вакансий за последнюю неделю увеличилось на 17%. Телеграм-каналы просто засыпают своих подписчиков новыми позициями :) 📝 Но почему подаваться именно сейчас? — спросите вы меня. Отвечу по пунктам: • Процесс найма — дело не одного дня. В среднем, он занимает 2-4 недели. В больших компаниях, где процесс отбора особенно тщательный, это может занять и до 5-7 недель. • Чтобы понимать, почему найм занимает столько времени, давайте быстро разберём этапы: → Скрининг резюме → Первичное интервью → Техническое задание или интервью → Интервью с руководителем/командой → Проверка рекомендаций (опционально) → Оформление оффера • С начала декабря у многих компаний начинается так называемый hiring freeze. многие из вас знают этого красавчика, в этот период компания не нанимает новых специалистов и останавливает процессы приёма в компании, даже по рефералам. Это связано с подведением финансовых итогов, планированием бюджета на следующий год и предстоящими длительными праздниками. Поэтому если вы хотите начать новую работу до конца этого года, действовать нужно уже сейчас. ⭐️Не только статистика говорит в пользу активного поиска работы именно сейчас. Личный опыт тоже важен: например, у моих менти сентябрь начался с 4 офферов за первые 6 дней месяца. У кого-то процесс занимал 2-4 недели, кто-то искал дольше и тщательнее, 1-1,5 месяца) Вместо вывода Если вы хотите начать работу в новой компании до конца года, сентябрь — последний месяц, когда это можно сделать с максимальной эффективностью, пока ещё не наступил период затишья в найме. Не откладывайте мечты о новой работе на следующий год: подготовьте ваше резюме и начните откликаться на вакансии уже сейчас:) 💌 Нужна помощь с оформлением резюме, cover letter или поиска позиции? Напишите мне о себе. Обсудим, договоримся :) ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ #ВзлетиВIT_советы #Новости_удалёнки #Где_искать_работу Настя 💙

Итак, новый оффер в Лондоне 🇬🇧 рассказывать вам больше про кейсы ребят? Тут Саша, например, больше года искала сама, потом сходила на разбор откликов ко мне, взяла пару консультаций и вуаля 😍 Вы такие крутышки! А ещё, Саша рассказала, как ей помог наш с Лерой эфир про tone of voice, и теперь начинает онбординг в команде уже подготовленной:)