Сергей Бочаров

Нет ничего лучше, чем чувствовать, что ты дома. Там, где поддержат твои начинания, помогут развить важные навыки и дадут хороший совет. Именно такой — наш «Сенеж». Это не просто образовательный центр, это настоящий дом для всех, кто служит России и любит свою Родину. Мы заботимся о каждом, кто приезжает к нам на форумы, образовательные программы, встречи и другие мероприятия. Мастерская управления «Сенеж» — это, прежде всего, люди. С гордостью и ответственностью наша команда выполняет свою главную миссию — делает сильных людей еще сильнее. Постарались передать наши важнейшие ценности, атмосферу и масштаб Мастерской управления в видео. Делюсь с вами!

Сегодня в Астраханской области стартует проект "Кадры решают всё". Напомню, что после сентябрьских выборов весь кабинет министров, согласно закону, уйдет в отставку, и одной из первых задач губернатора будет в кратчайшие сроки сформировать команду правительства. Первый опыт с конкурсом в кадровый резерв на должность министра строительства показал, что в профессиональном сообществе немного людей, стремящихся на столь хлопотную и не очень благодарную работу. Напротив, наибольший энтузиазм проявили те, кто вообще не представляет себе, что значит быть руководителем такого высокого ранга и в такой ответственной сфере. Но именно кадровый потенциал определяет будущее и отраслей, и территорий. Поэтому я поручил региональному правительству и администрации губернатора подготовить соответствующую стратегию в рамках реализации нового приоритетного национального проекта «Кадры». А первым шагом, уже сегодня, объявить новый кадровый конкурс, цель которого – выявить талантливых управленцев и пригласить их на работу в команду губернатора, на государственную и муниципальную службу. Каждый кандидат пройдёт тщательный отбор лучших отраслевых экспертов и HR-специалистов из мастерской управления «Сенеж», авторов уникальных образовательных курсов подготовки высшего руководства государства. Важный момент: всех прошедших отбор кандидатов ждёт серьёзная образовательная программа, которая позволит раскрыть управленческие качества участников конкурса. Уровни должностей для соискателей – руководители высшего и среднего звена министерств, ведомств, муниципальных образований, в том числе, главы самой Астрахани. Для решения серьезных задач нам нужна сильная команда. Приглашаю астраханцев с профессиональными и управленческими навыками принять участие в конкурсе. У каждого будет шанс присоединиться к нашей команде и построить успешную карьеру во благо Астраханской области.   Заполнить анкету и узнать все условия можно на сайте https://gossluzhba.astrobl.ru/. Срок подачи заявок – до 8 августа.

🔥В Мастерской управления «Сенеж» открылась выставка «Дизайн для государства. Вчера. Сегодня. Завтра». Зачем государству нужен хороший дизайн? Ответу на этот вопрос и посвящена новая выставка. Государство сегодня во многом формирует среду вокруг нас, занимаясь строительством и ремонтом социальных объектов, общественных пространств, цифровизацией сервисов и организацией событий и форумов. При этом обычные люди воспринимают эти изменения не через их количество, а, прежде всего, через их качество: через то, насколько им удобно, комфортно, безопасно и приятно находится в этой формируемой государством среде. Три основных раздела выставки «Вчера», «Сегодня», «Завтра» посвящены предыстории образовательных проектов по дизайну на берегах озера Сенеж, показывают примеры успешных проектов экспертов Мастерской дизайна и обозначают запрос государства на дизайн до 2030 года. Выставка будет работать весь год, а посетить ее смогут все слушатели программ Мастерской управления «Сенеж». Следующий шаг — образовательная программа «Дизайн для государства», которая будет ориентирована на развитие компетенций заказчика среди госслужащих и стартует в сентябре.

В России количество начальников снизится на полмиллиона в ближайшие пять лет: «Министерство труда и социальной защиты оценило, что к 2029 году сильнее всего снизится потребность в сотрудниках категории «руководители» — их станет меньше на 533 тысяч человек. В то же время необходимость в «специалистах высшей квалификации», напротив, возрастет — на 1,395 млн человек. Снижение потребности в руководителях отвечает трендам построения горизонтальных карьер и профессиональной мобильности работников, в том числе постоянному повышению квалификации через обучение»

Отлично поработали!

Воскресение 8 утра. Мы собрались в #Сенеж - место счастья вместе с Филиппом Гузенюком

С теплотой и любовью вспоминаю, как работал в #АСИ со Светланой Витальевной. Тогда был координатором в ПФО. А теперь вот мы в #Сенеж смотрим, как все изменилось

Под мировым деревом

А в #Сенеж высаживаем Сад регионов. Вслед за кузбасскими кедрами и сахалинскими сакурами, у нас появились пермские рябины, красноярские сосны и калужские березы и смородина!

Центром компетенций государственных и муниципальных служащих (или-корпуниверситетов правительств) в стране становится все больше. Скоро они появятся в каждом регионе. #Сенеж оказывает методическую помощь в создании и развитии Провели видеовстречу, участвовали 65 регионов. Цель - обмен практиками и инструментами развития государственной и муниципальной службы. Интересными практиками поделились 6 регионов - Воронежская, Свердловская, Архангельская, Кемеровская область, а так же Красноярский край и Республика Дагестан. 🔝Свердловская область применяет инструменты геймификации в обучении служащих, комплексно развивает цифровую образовательную среду, а так же проводит прикладные научные исследования в разрезе вопросов развития государственной и муниципальной службы. 🔝Красноярский край проводит выездные мероприятия для органов власти в целях развития межведомственного взаимодействия, а так же развивают лабораторию этики, школу госслужбы для будущих сотрудников, внедряют эффективные методы адаптации для новых сотрудников. 🔝Воронежская и Кемеровская области рассказали о широком перечне портфеля образовательных программ, который обсуществляет их Центр развития компетенций, с уникальными методиками и темами обучения. 🔝Архангельская область поделилась практиками проектного управления государственных и муниципальных служащих, методами точечной работы Центра с муниципалитетами. 🔝Республика Дагестан проводит комплексную оценку управленческого потенциала государственных и муниципальных служащих, простраивает образовательные и мотивационные траектории развития сотрудников, а так же развивают направление "Электронное наставничество на госслужбе" в продолжение работы над системой электронного обучения служащих. Встреча получилась живой, яркой и, что самое важное - полезной для дальнейшего развития региональных госцентров в преддверии очной встречи, которая пройдёт уже в конце июля в родном уже Сенеже! А потом, уже вживую в корпуниверситете правительства Москвы попробовали vr-тренажеры обучения публичным выступлениям. Работает!