Сергей Дмитриевский

Как расти разработчику За свою карьеру я выделил три этапа роста. Если не пропускать эти этапы, то будет карьерный и финансовый рост. Этап 1 - технический Обычно этот этап соответствует грейдам джуниор и миддл. На этом этапе разработчику важно освоить технологический фундамент профессии и получить насмотренность в технических решениях. Под насмотренностью имею в виду как уровень кода, так и уровень систем. Какие бывают инструменты и как из выбрать под задачу. Какие бывают архитектурные паттерны и как из правильно выбрать. Этап 2 - организационный Обычно этот этап помогает из миддла перейти в синьоры. Ты уже научился решать задачи. Умеешь проектировать и имплементировать. Но в синьоры обычно повышают за долгосрочные проекты в 3 и более месяцев. А для этого нужно уметь планировать свою работу и работу группы инженеров. Уметь договариваться с другими командами. Уметь думать про риски и возможности. Уметь декомпозировать. А еще уметь дожимать. Одно дело нарисовать план работы на 3 месяца вперед. Другое - это в скучном и монотонном режиме без сюрпризов все реализовать. Параллельно держа в курсе стейкхолдеров и синхронизировать работу людей. Этап 3 - бизнесовый Этот этап помогает получить грейд staff инженера или перейти в ветку технического руководителя. На этом этапе нужно задаться вопросами: - как моя компания зарабатывает деньги - почему проекты и фичи приоритезированы именно так - как минута простоя моей системы влиянт на выручку и клиентский опыт Суть этапа - начать связывать технические решения и выборы с бизнес-успехом компании в долгосроке. Важно Этапы плавно перетекают из одного в другой. Иногда ты возвращаешься к этапу 1 и проходишь путь заново, но на другом уровне.