АКТИОН для специалистов по кадрам и охране труда
Открыть в Telegram
Для кадровиков и ответственных по охране труда Наши издания - https://www.proflit.ru/ Запишись на обучение - https://www.seminar.ru/ Написать в чат - http://t.me/Agripinasuperbot Реклама - https://t.me/masha_sni
Больше4 740
Подписчики
+124 часа
-57 дней
-1930 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26сент. '26
сентябрь '26
+11
в 0 каналах
август '26
+25
в 0 каналах
Get PRO
июль '26
+14
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+6
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+13
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+13
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+33
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+100
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+48
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+29
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+61
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+54
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+66
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+53
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+66
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+47
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+41
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+64
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+65
в 0 каналах
Get PRO
февраль '25
+63
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+81
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+95
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+109
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+220
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+237
в 0 каналах
Get PRO
август '24
+145
в 0 каналах
Get PRO
июль '24
+174
в 1 каналах
Get PRO
июнь '24
+179
в 0 каналах
Get PRO
май '24
+229
в 0 каналах
Get PRO
апрель '24
+375
в 0 каналах
Get PRO
март '24
+326
в 0 каналах
Get PRO
февраль '24
+319
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+415
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+222
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+340
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '23
+527
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+103
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+128
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+157
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+42
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+61
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+58
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+1 909
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 24 сентября | 0 | |||
| 23 сентября | +1 | |||
| 22 сентября | 0 | |||
| 21 сентября | 0 | |||
| 20 сентября | 0 | |||
| 19 сентября | 0 | |||
| 18 сентября | +1 | |||
| 17 сентября | 0 | |||
| 16 сентября | +1 | |||
| 15 сентября | +2 | |||
| 14 сентября | 0 | |||
| 13 сентября | 0 | |||
| 12 сентября | 0 | |||
| 11 сентября | 0 | |||
| 10 сентября | 0 | |||
| 09 сентября | 0 | |||
| 08 сентября | 0 | |||
| 07 сентября | 0 | |||
| 06 сентября | +2 | |||
| 05 сентября | 0 | |||
| 04 сентября | +1 | |||
| 03 сентября | +2 | |||
| 02 сентября | +1 | |||
| 01 сентября | 0 |
Посты канала
Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ МВД будет утверждать перечни профессий для иностранцев
Главное изменение — передача от Минтруда к МВД полномочий утверждать ключевые перечни и устанавливать отдельные случаи трудовой деятельности иностранцев. При этом МВД будет принимать такие решения по согласованию с Минтрудом. Что именно переходит в компетенцию МВД:
• перечень профессий (специальностей, должностей) квалифицированных специалистов — иностранцев, которые вправе получить вид на жительство без предварительного разрешения на временное проживание;
• перечень профессий квалифицированных специалистов, на которых не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу для визовых иностранцев;
• случаи, когда иностранец, временно пребывающий в РФ, может работать вне пределов субъекта РФ, где ему выдано разрешение на работу;
• случаи, когда иностранец, временно проживающий в РФ, вправе трудиться за пределами субъекта РФ, в котором ему разрешено временное проживание.
Поправки вступят в силу 23 января 2027 года. Для работодателей это означает необходимость отслеживать обновленные перечни и новые разъяснения МВД. Они напрямую повлияют на оформление трудовых отношений с иностранными специалистами, расчет квот и соблюдение территориальных ограничений при выдаче разрешений.
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
| 2 |  ⭕️ ⭕️ ⭕️
Приглашаем на наше главное событие года - XVII Ежегодную конференция Актион Охрана труда «Главные изменения в охране труда: итоги 2026 года и планы на 2027 год»
📆 3 - 4 декабря 2026
Для вас традиционно выступят специалисты профильных ведомств, ведущие эксперты. Разберем все изменения в охране труда, подведем итоги и поговорим про планы. Обсудим лучшую практику в охране труда.
🌐 Теперь доступно еще и онлайн участие!
➡️ Посмотреть программу >>>
➡️ Зарегистрироваться >>>
🔺 🔺 🔺 🔺 🔺 🔺 🔺 | 139 |
| 3 | Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ Инструктажи по охране труда могут быть дистанционными
Разъяснение. Трудовое законодательство не запрещает проводить вводный инструктаж в дистанционном формате
Работодатель обратился к экспертам за разъяснениями о правилах обучения сотрудников охране труда. Компания интересуется, можно ли организовать дистанционное проведение инструктажей по охране труда. Например, проводить так вводный, первичный, повторный и прочие инструктажи. И можно ли будет работнику использовать электронную подпись для фиксации ознакомления с инструктажами?
Роструд разъяснил, что трудовое законодательство не запрещает проводить вводный инструктаж в дистанционном формате. Важно лишь соблюдать установленный порядок. А вот документы, которые подтверждают прохождение инструктажа, все равно должны быть оформлены на бумаге. Поэтому вопрос об электронной подписи можно считать неактуальным – сотрудник должен расписаться в журнале проведения собственноручно. Это правило прямо следует из части 3 статьи 22.1 ТК, в которой прописано, что положения статей 22.1, 22.2 и 22.3 ТК не применяются в отношении:
• трудовых книжек;
• формируемых в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
• акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
• приказа об увольнении работника;
• документов, которые подтверждают прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 201 |
| 4 | Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ Отпуск за свой счет не формирует стаж, даже если в этот период платили взносы
Периоды, когда директор находится в отпуске за свой счет, но компания перечисляет за него взносы из расчета МРОТ, не входят в стаж для пенсии
В страховой стаж включают периоды работы и иной деятельности, в течение которых начисляли и уплачивали страховые взносы, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400‑ФЗ, п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 02.10.2014 № 1015. Стаж формируют и некоторые периоды, когда взносы за работника не платят, в частности, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и оплачиваемые больничные, ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ.
В отпуске без сохранения заработной платы сотрудник не получает зарплату, страховые взносы за него компания не платит. К периодам, включаемым в стаж без уплаты взносов, такой отпуск не относится. Поэтому по общему правилу отпуска за свой счет действительно не формируют страховой стаж. В письме от 03.07.2026 № 25-20/36712 фонд разъяснил, что исключений для директора со взносами из расчета МРОТ нет. Стаж во время неоплачиваемого отпуска ему не положен.
Вывод тем не менее спорный. С этого года действуют новые правила по взносам с зарплаты руководителей компаний. Если зарплата директора меньше МРОТ или ее нет совсем, в частности, когда он на больничном или в отпуске за свой счет, компания должна платить за него взносы из расчета МРОТ, п. 1 ст. 421 НК. Получается, что требования, установленные Законом № 400‑ФЗ и постановлением № 1015, выполняются: руководитель состоит в трудовых отношениях и за него платят страховые взносы.
В персонифицированных сведениях в строке 070 бухгалтер отражает МРОТ, если директор в отпуске за свой счет и у него нет зарплаты. Налоговики эти сведения передают СФР, приложение 1 к соглашению, утв. ФНС № ЕД-23-11/8, СФР № СЧ-09-26/сог/6 07.03.2023. Фонд в свою очередь эти данные о начислениях заносит на индивидуальный лицевой счет застрахованного, п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. То есть по документам выплаты и взносы с них за период отпуска директора без зарплаты есть. В то же время в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 периоды отпуска за свой счет обозначают специальным кодом «НЕОПЛ», приказ СФР от 17.11.2025 № 1462. Правило распространяется и на директора, который в отпуске, и за него платят взносы с МРОТ. И эти данные также отражаются на лицевом счете.
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 152 |
| 5 | Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ Выплата зарплаты работникам-иностранцам наличными грозит штрафом
Выплата зарплаты иностранцу считается валютной операцией и должна проводиться только безналично. Согласно Федеральному закону от 10.12.2003 № 173‑ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», валютными резидентами признаются граждане России и иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ на основании ВНЖ. Валютными нерезидентами считаются все остальные иностранные граждане.
Законодательство устанавливает жесткое требование: расчеты с валютными нерезидентами, в том числе выплата зарплаты в рублях, считаются валютной операцией и должны проводиться исключительно в безналичной форме. Это правило распространяется на всех иностранных работников без ВНЖ — в том числе граждан стран Евразийского экономического союза.
Нарушение грозит штрафом по части 1 статьи 15.25 КоАП — от 20 до 40 процентов от суммы выплаты за каждый случай. Срок давности привлечения к ответственности — 2 года. Ведомство рекомендует при заключении трудового договора с иностранцем без ВНЖ сразу прописывать безналичную форму оплаты и указывать банковские реквизиты сотрудника.
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 174 |
| 6 | Ответы на вопросы читателей от Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
⭕️ Действительна ли карта СОУТ, если работник уволился во время проведения спецоценки и в карте нет его подписи
❓Вопрос от читателя
В организации проведена спецоценка рабочего места. Пока специалистами готовились карты СОУТ, работник уволился. Сложилась ситуация, когда карта спецоценки есть, а работника пока нет — образовалась вакансия.
Как правильно оформить карту и будет ли она действительна, если со стороны работника некому ее подписать?
🔻Ответ от Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах»:
Ситуация, когда специалистами готовились карты СОУТ, а работник уволился, не означает, что спецоценка проводилась на вакантном рабочем месте. Работник трудился во время проведения СОУТ, у вас есть табель учета рабочего времени и кадровые документы, подтверждающие этот факт.
То есть никакого нарушения ни работодатель, ни организация, проводившая специальную оценку условий труда, не совершили. Права работника в ходе СОУТ не были нарушены: он был на рабочем месте, имел возможность задавать вопросы, излагать свои предложения и т. п.
Обоснование
Если работник решил уволиться до момента ознакомления с картой СОУТ — это его право. И это никак не отменяет правильности проведенной спецоценки. Карта СОУТ его рабочего места действительна. Когда вы закроете вакансию, вам будет с чем ознакомить нового работника — с картой СОУТ его будущего рабочего места.
Главное, чтобы карта СОУТ была подписана председателем комиссии, всеми членами комиссии и экспертами. Эти подписи обязательны для того, чтобы карта СОУТ стала неотъемлемой частью отчета о СУОТ. Об этом прямо сказано в части 2 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О спецоценке» (далее — Закон № 426-ФЗ).
Этих подписей достаточно, чтобы работодатель утвердил отчет и организация, проводившая спецоценку, передала сведения во ФГИС (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
Работодатель должен ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). То есть сначала отчет утверждается, становится действующим локальным нормативным документом вместе со всеми (включая карты СОУТ), и лишь потом в течение 30 дней работников знакомят с картами СОУТ.
Нет ничего страшного, что в карте уволившегося работника не будет его подписи. Это не является нарушением.
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 207 |
| 7 |  ⭕️ ⭕️ ⭕️
Приглашаем на наше главное событие года - Ежегодную Итоговую Конференцию «Важные изменения 2026 года и кадровая работа в 2027-м»
📆19-20 октября 2026
В этом году мы соберемся уже в 17 раз(!), чтобы вместе со специалистами из Роструда, адвокатами по трудовым спорам, консультантами по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству разобрать все актуальные вопросы, с которыми столкнулись в 2026 году, и будем решать в 2027 году
🌐 Теперь доступно еще и онлайн участие!
➡️ Посмотреть программу >>>
➡️ Зарегистрироваться >>>
🔺 🔺 🔺 🔺 🔺 🔺 🔺 | 199 |
| 8 | Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ Из-за поправок в ТК прибавится отчетности
Проект. Компании получат право вводить должности стажеров. С новичком получится легко расстаться, если он не подошел, но отчетности станет больше
В кодексе появится понятие «стажер». Это сотрудник, который еще учится или отучился менее года назад. С ним можно будет заключить срочный трудовой договор не более чем на полгода. Если сотрудник вас устраивает, по окончании стажировки надо будет заключать с ним новый трудовой договор, а о каждом кадровом событии отчитываться. Если хотите расстаться с сотрудником, не заключайте с ним договор по окончании стажировки. После стажировки испытание уже будет невозможно. Поправки начнут действовать с 1 марта 2027 года.
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 242 |
| 9 | Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>
♦️Роспотребнадзор дал рекомендации по подготовке к вакцинации от гриппа
Роспотребнадзор рекомендует ежегодно прививаться против гриппа беременным, людям старше 60 лет и гражданам с хроническими заболеваниями. Также вакцинироваться необходимо работникам медицинских и образовательных организаций, транспорта и сферы услуг.
Перед прививкой оцените самочувствие и проконсультируйтесь с врачом. При симптомах инфекции или обострении хронического заболевания отложите вакцинацию. За два-три дня откажитесь от алкоголя, избегайте переохлаждения, бань, саун и тяжелых физических нагрузок.
После вакцинации оставайтесь под наблюдением в медорганизации в течение 30 минут. В первые сутки откажитесь от бассейна, открытых водоемов и горячей ванны, не трите место инъекции мочалкой и по возможности избегайте мест массового скопления людей.
Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> | 347 |
| 10 | Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ Когда суд согласится, что договор ГПХ скрывает трудовые отношения
Суть решения. Суд поддержал переквалификацию договоров гражданско-правового характера в трудовые
Суть дела. Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
Позиция суда. АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты:
• в договорах подряда есть обобщенные существенные условия, из которых нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты;
• договоры однотипные и не зависят от специфики вида работ;
• самозанятые трудились по графику, вид работ и место их выполнения определял работодатель, также он контролировал работу;
• физлица не использовали личное оборудование и материалы;
• вознаграждение самозанятые получали ежемесячно независимо от сроков и объемов работ;
• как плательщики НПД физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП и получали от него весь или почти весь доход.
Судебное решение. Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу № А85-2081/2024
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 328 |
| 11 | Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>
♦️Утвердили особенности проведения СОУТ для микропредприятий
Минтруд утвердил особенности проведения СОУТ для организаций и ИП, которые относятся к микропредприятиям и ведут отдельные виды деятельности. Порядок проведения процедуры закрепили в приказе Минтруда от 7.08.2026 № 345н. Новый документ заменит действующий приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н.
Теперь особый порядок смогут применять малые предприятия, некомерческие и общественные организации, а также союзы. Например, упрощенный порядок можно использовать в сфере разработки программного обеспечения, информационных технологий, финансов, страхования и недвижимости, а также рекламы и образования. Конкретные виды деятельности указали в пункте 2 приложения к приказу.
Процедуру проводят по специальному проверочному листу. В нем – вопросы о физических, химических и биологических факторах, а также тяжести и напряженности трудового процесса. Для каждого фактора нужно поставить отметку «да» или «нет».
Если напротив всех факторов стоят отметки «нет», вредные и опасные факторы на рабочем месте считают неидентифицированными, а условия труда признают допустимыми. Исследования и измерения проводить не нужно. Работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Если хотя бы по одному фактору работник или работодатель поставит отметку «да», либо мнения сторон разойдутся, такой фактор признают потенциально вредным или опасным. В этом случае СОУТ на рабочем месте нужно будет провести в общем порядке с привлечением специализированной организации.
Работника необходимо письменно ознакомить с проверочным листом в течение 30 календарных дней со дня его утверждения. В этот срок не включают периоды временной нетрудоспособности, отпуска и междувахтового отдыха. Сам проверочный лист комиссия должна утвердить единогласным решением.
Документ вступит в силу 1 марта 2027 года и будет действовать до 1 марта 2029 года.
Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> | 284 |
| 12 | Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ Может ли сотрудник работать удаленно без письменного оформления
Суть решения. Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул
Суть дела. Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.
Позиция суда. Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли. Кроме того, отметили, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.
Судебное решение. Определение Четвертого КСОЮ от 07.05.2026 № 88-8069/2026
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 298 |
| 13 | Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ Когда не нужно компенсировать при увольнении отпуск и донорские дни
Суть решения. Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении
Суть дела. Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и два донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Позиция суда. Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.
Судебное решение. Определение Первого КСОЮ от 25.05.2026 № 88-15889/2026
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 266 |
| 14 | Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>
♦️Ответы на популярные вопросы от читателей Журнала «Справочник специалиста по охране труда»
1. Про повторное использование СИЗ
❓ Принимаем временных работников на два-три месяца и выдаем им СИЗ. Если срок эксплуатации средств защиты еще не закончился, вправе ли мы выдать их другим работникам?
Нет, не вправе. Временным работникам СИЗ выдают в общем порядке по Нормам. После увольнения работник обязан вернуть средства защиты, даже если срок их эксплуатации не истек. Такие СИЗ можно перевести в дежурные, если они сохранили целостность и защитные свойства. Исключение — белье, головные уборы и другие средства защиты (п. 75 Правил обеспечения СИЗ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н).
2. Про группу по электробезопасности для поваров
❓ Повара и старшие повара используют в работе электроплиты, кухонное оборудование и бытовые приборы. Нужно ли присвоить им II группу по электробезопасности?
Решение зависит от работ, которые выполняют повара. Если не ремонтируют, не налаживают и не обслуживают электрооборудование, им достаточно I группы по электробезопасности (п. 2.3 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 15.12.2020 № 903н). Электроплиты относятся к электроприемникам, а не к электрооборудованию, поэтому требования к электротехническому персоналу на них не распространяются. Но если повар использует ручные электрические машины или переносной электроинструмент, группа не ниже II обязательна.
3. Про сокращения в инструкциях по охране труда
❓ Можно ли в инструкцию по охране труда вместо полного имени руководителя вписать только инициалы?
Да, можно. Прямого запрета сокращать имя и отчество до инициалов в тексте инструкции по охране труда нет. Закон регламентирует содержание документа, а не форму записи Ф. И. О. (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н). Обратите внимание, что в документе для регистрации инструктажей нужно указать фамилию, имя и отчество полностью, чтобы при проверке однозначно идентифицировать работника (п. 87 Правил обучения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).
4. Про выдачу СИЗ без маркировки
❓ На складе осталось много спецодежды без маркировки «Честный знак». Можно ли выдать ее работникам после 1 декабря 2026 года, если закупили до 31 июля 2026?
Нет, нельзя. С 1 декабря 2026 года можно использовать только спецодежду, которая прошла обязательную цифровую маркировку. Переходный период для остатков немаркированной продукции закончится 30 ноября 2026 года, поэтому выдавать работникам спецодежду без маркировки после указанной даты нельзя — это сочтут нарушением правил маркировки.
Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> | 327 |
| 15 | Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ Как рассчитать число дней для выплаты выходного пособия при сокращении
Минтруд разъяснил как рассчитать среднее число рабочих дней для выходного пособия при ликвидации, сокращении. Ведомство пояснило: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют по правилам математики.
Минтруд также отметил: порядок расчета среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с небольшими уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет на размер пособия.
Источник разъяснений. Письмо Минтруда от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 373 |
| 16 | Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ Работника можно повторно перевести на другую работу без его согласия
Сотрудника без его согласия можно перевести на другую работу не более чем на месяц. Это допускается, например, при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве.
Работодатель вправе повторно перевести сотрудника, если такая необходимость сохранилась, считает ведомство. Закон не ограничивает количество подобных переводов. При этом каждый из них должен быть связан с новыми обстоятельствами или с потребностью продолжать устранять негативные последствия.
Источник разъяснений. Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14124-6-1
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 270 |
| 17 | Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ Когда медосмотр можно не оплачивать
Суть решения. Суд решил, что медосмотр не подлежит оплате, так как исследование провел специалист без аккредитации
Суть дела. Работодатель не оплатил медосмотр своих сотрудников из-за нарушений со стороны клиники. В частности, УЗИ проводил специалист без аккредитации. Клиника обратилась в суд. Работодатель подал встречный иск о взыскании штрафа. Три инстанции решили, что медосмотр не подлежит оплате, а штраф обоснован.
Клиника полагала, что специалист обладал нужной компетенцией, а предостережение контролирующего органа не доказывает, что она нарушила закон.
Позиция суда. Суды отметили, что заключительный акт с подписью председателя врачебной комиссии не подтверждает, что услуги оказаны в полном объеме и качественно. Заказчик обоснованно не принял услуги.
Судебное решение. Постановление АС Уральского округа от 10.06.2026 по делу № А71-19984/2023
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 316 |
| 18 |  ⭕️ ⭕️ ⭕️
Приглашаем на наше главное событие года - XVII Ежегодную конференция Актион Охрана труда «Главные изменения в охране труда: итоги 2026 года и планы на 2027 год»
📆 3 - 4 декабря 2026
Для вас традиционно выступят специалисты профильных ведомств, ведущие эксперты. Разберем все изменения в охране труда, подведем итоги и поговорим про планы. Обсудим лучшую практику в охране труда.
🌐 Теперь доступно еще и онлайн участие!
➡️ Посмотреть программу >>>
➡️ Зарегистрироваться >>>
🔺 🔺 🔺 🔺 🔺 🔺 🔺 | 305 |
| 19 | Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>
♦️Декларацию соответствия условий труда с 2027 года будут подавать через «Госуслуги»
Минтруд утвердил изменения к порядку подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. По новым правилам работодатель будет подавать декларацию в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения через личный кабинет на «Госуслугах».
Также уточнили основания, по которым декларацию не примут. Среди них – недостоверные данные, наличие в декларации рабочих мест с правом на досрочную пенсию или гарантиями и компенсациями за вредные и опасные условия труда, а также отсутствие в информационной системе учета результатов СОУТ соответствующего отчета о проведении спецоценки.
Сведения о декларации Роструд внесет в реестр в течение 15 рабочих дней со дня ее подачи. Если есть основания для отказа, работодателя уведомят через «Госуслуги» в течение 10 рабочих дней.
Изменения вступят в силу 1 марта 2027 года.
Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> | 325 |
| 20 | Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>
⭕️ Можно ли выплатить сотруднику зарплату перед отпуском
Зарплату нужно платить строго в дни, установленные в трудовом договоре или ПВТР, — не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней после окончания периода, за который ее выплачивают, ч. 6 ст. 136 ТК. Выплата перед отпуском нарушит эти сроки.
На онлайнинспекция.рф задали вопрос: "Сотрудник уходит в отпуск с 1 июня. Вправе ли работодатель по согласованию с работником перед отпуском выплатить зарплату за май?" Закон этого не позволяет, подчеркнули специалисты ведомства.
Однако Минтруд в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 разъяснил, что норма части 6 статьи 136 ТК носит защитный характер для работника и направлена на то, чтобы сотрудники получали зарплату через равные промежутки времени. Выплата зарплаты раньше установленного срока с соблюдением этой нормы не нарушает права работника. Поэтому, если интервал окажется слишком большим, достаточно просто предусмотреть дополнительную выплату. Вместе с тем чиновники против зарплаты за неотработанное время, письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1.
Например, сотрудник идет в отпуск с 3 сентября, а расчет за месяц в компании выплачивают 5-го числа. Тогда перечислить зарплату за август 3 сентября еще можно, а 30 августа вместе с отпускными уже рискованно. Ведь август еще не отработан.
Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> | 343 |
