Зайдите в кадры!

🥵 На нашей улице продолжается пекло, поэтому несём вам #судилище по теме. Решил как-то работник уйти домой пораньше, потому что у него на рабочем месте образовалась настоящая парилка. Начальство предупредил и со смены раньше времени отчалил. Руководство, однако, решило, что есть повод применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. Это и сделали, а бонусом лишили рабочего месячной премии. Он пошёл судиться. ⚖️ Суд поддержал работника. Вот аргументы, которые сработали в его пользу: ➖ Температура на его рабочем месте была выше допустимых величин — 31°С. Рабочий предупреждал об этом бригадира. ➖ Профсоюз проводил контрольные замеры показателей климата на рабочих местах. Изначально представители профсоюза хотели привлечь к этому и специалистов службы ОТ работодателя, но сам работодатель идею проигнорировал. Тогда профсоюз замерил всё сам. Выяснилось, что температура на рабочем месте сотрудника на самом деле превышала допустимые значения. ➖ Работник сослался на СанПиН 1.2.3.685-21 и указал: работодатель не выполнил обязанности по обеспечению безопасных условий труда, поэтому в силу ст. 216 ТК он имел полное право отказаться от работы. Ведь его жизнь и здоровье были под угрозой из-за зашкаливающих температур и нарушений требований ОТ. ➖ Работник уведомил бригадира, что уходит раньше, а не просто так взял и ушёл в самоволку.   💁‍♀️ Суд решил: работодатель незаконно объявил работнику взыскание, потому что работник обосновано рабочее место покинул. Работодатель пытался оправдаться и говорил, что замеры профсоюза — ерунда, потому что их провели не по ГОСТу. А значит, показатели липовые. Но суд этот довод отклонил, лишний раз указав компании: именно работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда (ст. 214 ТК). Поэтому если в компании считали, что замеры неверные, что ж своих специалистов решать эту задачу не послали?   👀 Тогда работодатель выкинул другие аргументы. Во-первых, работник на здоровье не жаловался. Во-вторых, не было заметно, что из-за высоких температур ему стало хуже. В-третьих, не было угрозы жизни и здоровью работника. Ну и, в-четвёртых, остальные сотрудники отработали смену полностью. Судьи эти аргументы отклонили тоже. Всё вышеперечисленное не отменяет того факта, что работодатель не соблюл требования закона, Роспотребнадзора и СанПиНа (определение Челябинского облсуда от 13.02.2024 № 11-2024/2024).

Начался приём заявок на новый поток ПРОЕКТ.Ф от ДОМ.РФ – бесплатную образовательную онлайн-программу для молодых специалистов финансовой и строительной отрасли. ПРОЕКТ.Ф – это: ➡ возможность стать высокооплачиваемым экспертом в проектном финансировании девелоперских проектов; ➡ полугодовое бесплатное обучение онлайн; ➡ актуальные дисциплины: кредитный анализ, строительный контроль, клиентский менеджмент, IT и бизнес-аналитика или строительная экспертиза; ➡ удостоверение о повышении квалификации НИУ МГСУ после сдачи финальной аттестации; ➡ возможность стать сотрудником ДОМ.РФ или крупного банка. «Особенность пятого потока — возможность получить углублённые знания по устойчивому развитию и комплексному развитию территорий», – прокомментировал Захар Малахов. АО «ДОМ.РФ» ИНН 7729355614 Реклама erid: 2VSb5xSVxE4

⏰ Не забывайте, что часики-то тикают. Сейчас они тикают в направлении 8 июля, до которого надо сдать в Росстат форму П-4 (НЗ). 📝 Быстрая напоминалка. Форма отчёта — из приказа Росстата от 31.07.2023 № 360. 👉 Сдавать должны юрлица, если средняя численность их работников за предыдущий год была больше 15 человек. В среднюю численность входят совместители и исполнители по ГПД. Если есть обособки, сдавать отчёт надо и по каждому подразделению, и по юрлицу без этих обособок. 🙅‍♀️ Не сдают субъекты малого предпринимательства, гаражные, жилищные кооперативы, общества взаимного страхования, ГСК и ЖСК, объединения фермеров, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества. Если неполной занятости и движения работников нет, сдавайте пустой отчёт. Достаточно заполнить титульный лист. Прочерки и нули не ставьте. 📆 Какие ещё отчёты надо сдать в июле и куда: ▪️ До 10 июля — отчёт о квотируемых рабочих местах для инвалидов в ЦЗН. ▪️ До 15 июля — П-4 (ежемесячный) и П-4 (ежеквартальный) в Росстат. Раз в месяц форму сдают компании со средней численностью в течение 2 предыдущих лет больше 15 человек с учётом совместителей и исполнителей по ГПД, и с годовым оборотом больше 800 млн руб. Также ежемесячно отчёт сдают работодатели, у которых есть лицензия на добычу полезных ископаемых, и те, кто был зарегистрирован или прошел реорганизацию в текущем или предыдущем году. Остальные подаются раз в квартал. ▪️ До 25 июля — ЕФС-1 со сведения о трудовой деятельности по всем кадровым мероприятиям, кроме приёма/увольнения, начала/окончания договора ГПХ, приостановления/возобновления ТД. ▪️ До 25 июля — ЕФС-1 со сведениями о взносах на травматизм (раздел 2). ▪️ До 31 июля — заявлениео финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма в СФР. ▪️ До 31 июля — уведомление о выплате зарплаты иностранцу-ВКС в МВД со сведениями за II квартал.

🤝 В Госдуме одобрили инициативу, которая обяжет работодателей передавать военкоматам сведения о военнообязанных через Реестр ВУ. Проект № 646824-8 приняли в первом чтении. Подозреваем, что остальные не за горами. 🔎 Напомним, по закону руководители организаций или ответственные за ВУ обязаны направлять в военкоматы необходимые для ведения учёта сведения о военнообязанных. Отчитываться, в частности, надо о приёме и увольнении таких работников, изменении их личных данных, переводах. 📝 Сейчас передавать такие данные в военкоматы можно на бумаге или через Госуслуги. В закон «О воинской обязанности» допишут, что направлять сведения работодатели смогут через информсистемы, в частности, Реестр ВУ. Писано в проекте, что вступает он в силу «со дня опубликования», но как будто логично, что пока Реестра нет, и отчитываться не придётся (но это как обычно не точно). А запустить реестр обещали к 1 ноября. 📌 Редакция «Кадрового дела» разобрала все постановления, которые касаются Реестра ВУ, комментарии чиновников и ведомств и составила инструкцию, как подготовиться к работе с новой системой. Прошлись по основным задачам, подсказали, какие документы проверить, чтобы к запуску реестра всё было в порядке, определились, надо ли будет как-то взаимодействовать с электронными повестками и снятием работников с учёта. Забирайте инструкцию тут >>> Если пока не успели подписаться на журнал, активируйте бесплатный доступ к инструкции по ссылке >>>

🏆✨ Конкурс «Кадровик года-2024» в разгаре! Присоединяйтесь, чтобы побороться за звание ✨🏆 «Кадровик года» — ежегодный конкурс, в котором может принять участие любой кадровый специалист. Участникам надо блеснуть знаниями законов, порешать сложные кадровые задачки, найти ошибки в документах. 🏃‍♀️ В этом году в конкурсе 6 этапов. Второй вот-вот закончится, так что торопитесь, чтобы догнать коллег. Регистрируйтесь и приступайте к тестированию на знание изменений в ТК и аудиту документов >>> 🎉  Участие в конкурсе — отличная возможность показать свои навыки, получить признание, а ещё выиграть классные призы. А призы такие: 🥇 1 место: сертификат на 150 000₽ в тревел-сервис OneTwoTrip 🥈 2 место: сертификат на 100 000₽ в М.Видео 🥉 3 место: сертификат на 50 000₽ на фотосессию с арендой студии и визажистом ⭐ Редакция журнала «Кадрового дела» собрала статьи-подсказки, которые помогут разделаться с заданиями 1 и 2 этапов. Если пока не успели подписаться на журнал, активируйте бесплатный доступ к шпаргалкам по ссылке >>> ➡️ Эти статьи помогут пройти 1 этап конкурса: ▪️ Условия трудового договора, из‑за которых скандалят работники. Практика поменялась ▪️ Увольнение по соглашению сторон: как работодателю себя обезопасить ▪️ Штрафы за воинский учет подняли, а сроки сократили. Как по‑новому наладить работу с военкоматом ▪️ Что проверит суд, если дистанционщик оспаривает увольнение из-за невыхода на связь ▪️ Новые правила работы в декрете. Кого вывести из отпуска по уходу ➡️ Эти статьи помогут пройти 2 этап конкурса: ▪️ Какую формулировку в приказе о взыскании стоит применить, чтобы суд его не отменил ▪️ Отгулы за работу в выходной больше не сгорают. Как их предоставлять и оплачивать ▪️ Какие ошибки кадровика приведут к тому, что сокращение отменят ▪️ Новые запреты в депремировании: как обойти и что поправить в ЛНА ▪️ Новые требования к оплате сверхурочки: депутаты закрыли лазейку, которую оставили судьи

📍 #принято, правда, пока только в первом чтении, но обещают быстро и в остальных закруглить: Госдума в лайкнула законопроект, который направлен на совершенствование госконтроля за соблюдением трудового законодательства.  🔎 Напомним, что предлагают документом. Во всех регионах создадут межведомственные комиссии, которые будут работать над профилактикой и решением проблем с долгами по зарплатам. И нет, это не те же межведомственные комиссии, которые будут следить за нелегальной занятостью 🤯 В этой комиссии буду представители Роструда, прокуратуры и других причастных ведомств, а ещё профсоюзов и работодателей. Комиссии будут не только карать нарушителей, но и предлагать им варианты, как можно было бы рассчитаться с сотрудниками. 📍 В ТК закрепят удлинённый отпуск для инвалидов — не менее 30 дней. Сейчас его там нет. 👀 Роструд будет контролировать, как исполняются соглашения, которые заключают между собой профсоюзы и работодатели. ⏰ Урегулируют вопрос, связанный с временной работой сотрудников у другого работодателя. Перевести работника в другую организацию можно будет, если основной работодатель сообщил о такой нужде в ЦЗН или приостановил производство. Трудовой договор по основному месту при этом приостановится. Будут ограничения: перевести сотрудника к другому работодателю можно будет только с его согласия. Нельзя будет предоставлять сотрудников на предприятия, где идёт забастовка или трудовой конфликт, а также во вредные и опасные участки работы. А ещё будут жёсткие требования: условия оплаты и охраны труда временных работников должны быть не хуже, чем у основных по тем же должностям. 👆 Если механизм выше кажется вам смутно знакомым, вам не кажется. Правила временного предоставления персонала другой организации в случае сложной ситуации в своей есть и сейчас, но только регламентирует их не ТК, а постановление Правительства. Меж тем, по мнению авторов проекта, временные работники могут быть очень востребованы для предприятий с сезонным циклом. Поэтому надо бы урегулировать всё нормально через Трудовой кодекс, чтобы работники могли сохранить занятость, при этом не потеряв в правах.

☎️ Горячая линия с главным редактором Системы Кадры Никогда такого не было и вот... Мы запускаем горячую линию для подписчиков канала. Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры и эксперт по трудовому законодательству, целый час будет отвечать на ваши вопросы и помогать решать сложные ситуации Когда? Понедельник, 8 июля в 12:00 по Москве Где? Здесь — в канале Системы Кадры В понедельник до горячей линии запустим трансляцию, где подробно расскажем о правилах. А после публикнём специальный пост, под которым в комментариях сможете оставить ваши вопросы. Наш главред ответит на каждый со ссылками на законы и, если надо, шаблонами документов Готовьте вопросы, коллеги, и до встречи в понедельник! А если у вас есть какая-то срочная задача и время не ждёт, оставьте заявку — мы решим ваш вопрос сегодня

💁‍♀️ У некоторых работников есть склонность к накопительству, которая потом очень неудобна работодателю. Мы про накопительство дополнительных отпусков и отгулом. Вот 2 ситуации с «Онлайниспекции» о том, что с этим роскошеством всем делать. 🔹 Ситуация 1.У сотрудника есть неотгулянные за несколько лет дополнительные дни отпуска за ненормированный день. Можно ли ему заменить эти дни деньгами? Можно, говорят эксперты, на основании заявления работника (ч. 1 ст. 126 ТК). Неиспользованные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска не сгорают, поэтому он может их ещё и отгулять. 🔹 Ситуация 2. У работника накопилось 93 отгула за работу в выходные, а до отпуска он их отгулять не успевает. Работодатель должен эти дни сотруднику компенсировать. Как именно? В таком случае работнику надо выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной и той, что уже начислили в одинарном размере. ☝ То есть, как вы видите, в ответе выше специалисты Роструда уже опираются на постановление КС от 06.12.2023 N 56-П, которым внесут правки в ст. 153 ТК.

⚖️ Без введений #судилище на тему, что суд считает принуждением к увольнению по собственному желанию.   Сотрудница работала юристом на полставки с 6 апреля. Оклад — 9 500. 11 мая она подала заявление на увольнение. 12 мая её уволили. В последний рабочий день она на работу не вышла, потому что заболела. В тот же день ей направили уведомление с просьбой дать согласие выслать трудовую. Повторили просьбу 24 мая. А потом был суд. 😤 Работница настаивала: её сначала надули, а потом заставили уволиться. Всё было так. 23 марта 2023 года она нашла в интернете вакансию юриста на полный день со ставкой 70 000 в месяц. Она откликнулась, вышла на работу 3 апреля. Оформили её официально лишь 6 апреля. Причём трудовой договор был с сюрпризами: там значилось, что дама будет работать на 0,5 ставки с окладом 9 500. А остальное ей в серую доплатят. 👊 Женщина решила поговорить с учредителем. Но он был в отпуске, а потом были майские. Беседа состоялась 10 мая. А 11 мая — конфликт. Женщина требовала платить ей в белую сумму, которая указана в вакансии. Учредитель артачился: говорил, что юрист не может получать больше, чем директор, поэтому белой зарплаты в 70 тысяч не будет. Под напором руководства она написала заявление на увольнение 11 мая. По ходу женщина, видимо, перенервничала, поэтому на следующий день открыла больничный. Ни отозвать заявление, ни забрать документы у неё возможности не было. Короче, увольнение незаконно, пусть работодатель платит и меняет условия трудового договора.     Суд первой инстанции её поддержал. В пользу женщины по итогу присудили почти 54 тысячи рублей. Апелляция согласилась. Работодатель только вот не очень согласился, поэтому разбирательства укатились в кассацию. Но и там, увы, компании ничего не светило (определение 1-го КСОЮ от 13.05.2023 по делу № 88-13998/2024).   В общем, вот что стало ключевым в деле: ❗ Увольнение незаконно, потому что провели его слишком скоротечно. У работника не было возможности отозвать заявление на увольнение. Чтобы понять, что увольнение на самом деле было по инициативе работодателя, достаточно посмотреть на дату увольнения в заявлении — на следующий день, как заявление это было написано. ❗ Работодатель не выяснил, реально ли сотрудница хотела уволиться. Он не поговорил с ней, не попытался урегулировать ситуацию. А согласно ч. 1 и 2 ст. 80 ТК, работодатель при увольнении по собственному без отработки обязан убедиться, что желание сотрудника уйти добровольное. Кроме того, надо выяснить, по каким именно причинам работник требует уволить его как можно скорее. Работодатель ничего этого не сделал. ❗ Довод работодателя, что сотрудницы в последний рабочий день на работе не было, из-за чего невозможно было установить реальные причины её увольнения, несостоятельный. Всё это не освобождает работодателя от обязанности соблюдать процедуру увольнения. ❗ Доказывать принуждение к увольнению должен сам работник. Истица принесла скрины злополучной вакансии. Оказалось, что её сдали в архив 6 апреля — то есть как только женщину на работу оформили. Суд счёл это достаточным доказательством, что конфликт на самом деле был: условия ТД разительно отличались от предложенных в объявлении. Более того, у работницы были все права затребовать нормально всё оформить, как ей и обещалось. Сотрудница право реализовала, работодатель исполнять обязанность отказался, вместо чего просто надавал на сотрудницу с целью ей уйти.

🐉 Драконовские штрафы за воинский учёт — известная пугалка. Иногда военкоматы пугают ей безосновательно. Например, говорят, что придётся раскошелится, если вы не приехали к ним пустые бланки повесток забрать. Иногда основательно. Скажем, если отчёт о приёме военнообязанного не сдали. Но есть участки работы, в которых сразу и непонятно, пугать или нет, кто виноват, что делать и куда бежать. Один из таких участков — приём военнообязанного без документов ВУ. 💁‍♀️ Онлайнинспекторы говорят, что если вы приняли на работу военнообязанного, который не предоставил по той или иной причине военный билет, повода для штрафа нет. Более того: нет и повода отказать работнику в трудоустройстве из-за того, что он где-то свой военник, например, посеял (ст. 64 ТК). 👀 Подобное мнение высказывал и Роструд в письме от 20.12.23 № ПГ/26681-6-1, и Минтруд в письме от 14.08.23 № 14-6/В-960. Минтруд при этом отмечал: ответственный за ВУ обязан сообщить в военкомат, что выявил военнообязанного, не состоящего на воинском учёте. Форма — из Приложения № 10 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом ВС 11.07.2017. Срок — 3 рабочих дня после трудоустройства. После надо выдать сотруднику без военного билета направление в военкомат для постановки на воинский учёт. Форму уведомления утвердили приказом Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.2007 № 366/789/197. Потом отчитаться о приёме военнообязанного — по форме из приложения 2 к положению № 719 (подп. «а» п. 32 положения № 719). Срок — 5 дней с даты приёма.