Sharing is caring

кліп-кліп, 9 вечора неділі 👀 а розкажіть щось 1 хороше, що з вами сталося цими вихідними 🌸

монобаза каже розповідати, я й розповідаю 🙃 прийняла рішення продовжити життя ньюзлеттера, але зі зміною формату. таааак видихнула після цього, бо відчуття, що роблю недостатньо, вже сильно душило. новий формат простіший для усіх: • один рівень підписки • у всіх доступ до спільноти • хочеш спілкування чи ні — up to you, але листи прилітатимуть щосуботи let’s see how it goes, буду ділитись своїми відчуттями 🌱 чудових вихідних!

любі друзі, я мало не забула розповісти й запросити усіх, хто цікавиться розвитком особистого бренду на лекцію моєї подруги (крашихи!) Даши Андрєєвої. замість тисячі слів — я навчаюсь У і РАЗОМ З Дашею. якщо захочете поділитись своїми навчальними планами у коментарях, ю а вері велкам!

мені пощастило бути в журі People First Award і саме в процесі оцінки проектів 🧚‍♀️ якщо ви працюєте в HR/R або лідите команду, дуже рекомендую надихнутись кейсами на youtube. більш того, до 31 травня кожен ваш перегляд, лайк і коментар буде врахований в оцінку проекту. вже наступного тижня — підрахунок голосів та визначення переможців 🔥 👀 – перегляд = 1 бал / ❤️ – лайк = 5 балів / 💬 – коментар = 10 балів — кожна ваша реакція на відео стає голосом за проект. величезний кудос команді People First Club за цю премію. це потужний вплив на ринок. пишаюсь!

кому цікаво, що відбувається на ринку праці в tech? мені дуже, тому завтра буду слухати результати дослідження від BazaIT і обговорювати його з Вікою Наливайко 💅 застрибуйте й ви!

мала кумедний момент з батьками. їдемо в трамваї (у Вінниці чарівні трамваї, знаєте?). тато раптом починає розповідати про книгу, яку купив на книжковій країні місцевого розливу. там у головного героя був такий синдром: коли він нервував, то не лише пітніли долоні, а ще й неконтрольовано ненормативна лексика неслась. лиш уявіть таку радість, яку ще й важко лікувати.. так от мама (неврологиня) не заспокоїлась поки не згадала як воно зветься. і згадала всього за одну зупинку! я в захваті, бо мови про запитати в чатика чи клода взагалі не йшло 🤌 ну і загалом круто бачити, що батьки багато читають, а ма ще й регулярно вчиться і відвідує більше конференцій, ніж я 🌱

“There is more wisdom in your body than in your deepest philosophy.”

нагадування собі й вам. мала дуже завантажений тиждень: робота, навчання, щось додаткове прилітає, ще й початок циклу наклався 🫠 сьогодні їду в Вінницю, бо завтра з командою приймаємо участь в забігу. малюк, 10км. а я за останні 2 тижні бігала двічі, бо тупо не мала сил. так от: моє найбільше досягнення цього тижня в тому, що ранок суботи я проводжу вдома за роздумами, а не на стадіоні. побачила цитату Ніцше, а вона ж про мене! може й про вас часом?)

в процесі 2-денного занурення у тему лідерства на навчанні стикнулась з терміном, який заслуговує залишитись тут в нотатках 🌱 чи мали/маєте таких персонажів у команді? 🤔

любі друзі, весна вже підступно завершується, тож я дивлюсь календар на літо і бачу там HR/R конференцію в Буковелі, ха! це вже не перша благодійна конференція, яку організовує Таня Бикова. минулі були на Кіпрі, тож думаю, що в Карпатах буде ще більше людей 🌱

на правах спікерки маю 15% знижки на квитки, тільки скажіть про це під час реєстрації 🫰

радію освіжити тему бренду HR менеджера і ще більше радію можливості зганяти в гори 🪲 ps якщо ви пропустили наш спільний подкаст про роль HR в 2026, ходіть сюди))

ніколи такого не було і от знову: Андрій і Максим покликали поговорити про ринок і пошук роботи. а мене двічі просити не треба 🤭 я майже не ділюсь відгуками, а цей якось розчулив 🥹

з запису подкасту: я не вірю в освіту, за яку платить компанія. мені важливо розуміти, що я керую своїм життям. освіта — важлива його частина (с) Тетяна бути чи здаватися. для мене це не вибір. я хочу бути й одночасно створювати свій образ (с) Тетяна 90 перших днів — книжкова рекомендація вийшла топова розмова. не пропустіть, коли вийде епізод 🌱

слухаю лайв запис Women Make Money Саши Бородіної з Танею Лукинюк. люблю такий формат, але набігло багацько людей (це -1 поверх) через тривогу. я кайфую, сподіваюсь, Саша теж може трохи насолодитись процесом 🌱

трошки вже нудить від прикладу Естонії щодо державної діджиталізації. то було 15 років тому. ми вже кращі в цьому (с) Тетяна Лукинюк

йбнрсн внесла корективи в конференцію — ризики офлайнів 🫣 в Києві не дуже багато локацій з укриттями, але DOU попіклувались саме про таку. час вступів трохи поїхав, але подія триває 🔥

люди, які нічого не хочуть робити і яким загалом нічого не цікаво — їм буде важко (с) Макс Іщенко про ринок праці 👏

властивість амбітних людей — хотіти туди, куди потрапити важко (с) Макс Іщенко про ринок праці 🔥

підніміть руку, хто теж ніколи не розуміє на вокзалі з якої сторони нумерація вагонів? 😅 класний приклад комунікації поляків, який знижує мою тривогу під час подорожі: знаєш номер свого вагона, дивишся в якому секторі він буде і вже не треба бігти з валізкою 🌱 (вона їде додому!)

Фан фект: загалом у People First Award взяло участь 83 проекти 🔥 Вже цього тижня поступово будемо представляти номінантів 💪 В номінацію Offboarding & Alumni подався лише один проект. А це означає, що або тема в сліпій зоні ринку, або сильні кейси просто не вийшли на світло. Ми ставимо на друге — і відкриваємо донабір до понеділка, 18 травня 23:59 включно. Якщо інших проектів не буде, то це означає, що в цій рубриці у нас є автоматичний сміливець-переможець 🔥 Offboarding & Alumni — це про керований і цінний вихід співробітника: передача знань, аналіз причин звільнень, досвід людини у звільненні, alumni-спільнота, реферали, повторні найми. Якщо у вас є практика, яку ви запускали протягом останніх двох років, то саме час її показати 🤗 Що варто памʼятати: → участь у премії безкоштовна → відео до 5 хв, горизонтальне → 50% оцінки — спільнота на YouTube, 50% — журі → переможців кличемо в окремий епізод People First Podcast Подайте проект по Offboarding & Alumni до 18 травня включно.