نفتالود
Закрытый канал
شایعات،اخبار موثق اما بی سند، ،پاسخ به سوالات، توضیح ابهامات را در اینجا منتشر خواهیم کرد ارتباط با ما شبکههای اجتماعی (ایتا،روبیکا،بله،سروش و واتساپ 09179614014 تبلیغات مجموعه نفت آوران https://t.me/naftavaran_ads
Больше
Сеть:3 693
Подписчики
+324 часа
+997 дней
+26930 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Нет данных
Возникли проблемы? Пожалуйста, обновите страницу или обратитесь к нашему support-менеджеру .
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26
сентябрь '26
+30
в 0 каналах
август '26
+319
в 1 каналах
Get PRO
июль '26
+5
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+84
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+21
в 0 каналах
Get PRO
апрель '260
в 0 каналах
Get PRO
март '260
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+17
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+12
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '250
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+4
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+6
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+5
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+13
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+83
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+27
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+32
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+87
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+118
в 0 каналах
Get PRO
февраль '25
+38
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+12
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+17
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+36
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+69
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+50
в 0 каналах
Get PRO
август '24
+46
в 0 каналах
Get PRO
июль '24
+63
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+25
в 0 каналах
Get PRO
май '24
+730
в 1 каналах
Get PRO
апрель '24
+51
в 0 каналах
Get PRO
март '24
+17
в 0 каналах
Get PRO
февраль '24
+428
в 1 каналах
Get PRO
январь '24
+363
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '23
+999
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+2
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '23
+2
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+2
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+10
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+2
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+25
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+2
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+82
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+73
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+63
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+1
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+4
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+2
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+25
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+4
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+2
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
февраль '220
в 0 каналах
Get PRO
январь '220
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '210
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+4 835
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+23
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '210
в 0 каналах
Get PRO
август '210
в 0 каналах
Get PRO
июль '210
в 0 каналах
Get PRO
июнь '210
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+12 879
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+54 253
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+75
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+16
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+5 495
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+4 983
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 05 сентября | +3 | |||
| 04 сентября | +7 | |||
| 03 сентября | 0 | |||
| 02 сентября | +2 | |||
| 01 сентября | +18 |
Посты канала
🔏 سرانه ورزش کارکنان ارکان ثالث ترمیم شد + معوقات
🔸 به گزارش کانال خصوصی نفتالود، سرانه ورزش کارکنان ارکان ثالث مشمول نفت کارت، به ازای هر فرزند، ۲۰% مبلغ دریافتی شاغل، به صورت ماهانه محاسبه و پرداخت خواهد شد.
🔸 این مبلغ از شهریورماه ۱۴۰۵ پرداخت خواهد شد، همچنین معوقات(بکپی) آن از مهرماه ۱۴۰۲ محاسبه و حداکثر تا پایان آبانماه به کارکنان ارکان ثالث پرداخت خواهد شد.
۱۴۰۵/۰۶/۱۳
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk
| 2 |  بازگشت کامل واحدهای پاییندستی پتروشیمی امیرکبیر به مدار تولید در کوتاه ترین زمان ممکن/ضرب شصت جوانان متخصص ایرانی در شرایط محاصره و تحریم
🔹 حسام خوشبینفر، مدیرعامل پتروشیمی امیرکبیر، با اعلام موفقیت عملیات بازسازی، از بازگشت کامل تمامی واحدهای پاییندستی این مجتمع به مدار تولید با ظرفیت ۱۰۰ درصد خبر داد. این دستاورد نشاندهنده غلبه بر چالشهای ناشی از آسیبهای جنگی و تثبیت جایگاه تولیدی این مجتمع در زنجیره ارزش پتروشیمی کشور است. | 1 469 |
| 3 | #صدای_مخاطب
شماره ۱۴۰۵/۱۰
تاریخ ۱۴۰۵/۰۶/۰۹
سفره کارکنان را به کاغذبازی مدیران گره نزنید
(این پیام ارسالی مخاطب، کپی شده و ممکن است دارای غلط املایی و نگارشی باشد)
✍ سلام خوبین.چند وقت پیش نامه ای رسیده از شرکت انتقال گاز و گفته بود اسامی نفراتی که شاغل در شهرستان ها هستند و امکان بهره مندی از خدمات باشگاه های نفت در مراکز ندارند بفرستید بیاد. این طرح خیلی عالی هست و مورد استقبال همه همکاران که دور از مراکز رفاهی هستند واقع شده چرا که با اجرای این طرح نفرات میتوانند از خدمات رستوران و ...در شهری که شاغل و ساکن هستند با اجرای قرارداد با یک رستوران معتبر بهره ببرند و قطعا رضایت بسیار بالایی ایجاد میشه ولی عرض ما این هست این نامه در زیر مجموعه های شرکت انتقال گاز و تاسیسات فقط در حد یه گردش هست و مسولان که خودشون در شهرهای بزرگ خانه دارند و آخر هفته ها و تعطیلات رو اونجا سپری میکنند دلشون نمیخاد این طرح عملی بشه و اسامی نفرات که راضی هستند هم رد نمیکنند به تهران و تمایلی ندارند .....چرا باید خیلی ها به پای یک تفکرات دیکتاتوری بسوزند،هرماهه از نفرات مبلغ خیلی ناچیزی کم میشه بابت همین موضوع ولی خیلی ها نمیتوانند مراجعه کنند به اون باشگاه ها و قطعا هزینه نفرات به شرکت ملی نفت پرداخت میشه اونم با تعرفه های خودش پس جلوی این طرح جدید نباید به خاطر یه عده خاص گرفته بشه
به هر حال صدای مخاطب باشید و از این موضوع کوتاه نیاین و جویا بشید چرا این طرح تا الان اجرا نشده شاید یکی واقعا تمایل نداره .زوری که نیست/
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 2 743 |
| 4 | 🔏 پاداش هفته وحدت
🔸 به گزارش کانال خصوصی نفتالود، اقدامات لازم در برخی شرکتها جهت پرداخت پاداش هفته وحدت در روزهای آینده انجام شده است.
🔸 با توجه به خواسته همکاران، مبلغ را منتشر نکردهایم و تا فعالسازی تیکت در سایت نفتآوران، از ارسال سؤالات اداری و مالی خودداری بفرمایید تا انشاءالله بزودی در سایت نفتآوران، صرفاً به همکاران با احراز هویت و از طریق تیکت پاسخگو باشیم.
۱۴۰۵/۰۶/۰۸
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 2 765 |
| 5 | #صدای_مخاطب
شماره ۱۴۰۵/۰۹
تاریخ ۱۴۰۵/۰۶/۰۷
منازل سازمانی قابل فروش نیست
(این پیام ارسالی مخاطب کپی شده، ممکن است دارای غلط املایی و نگارشی باشد)
✍ سلام و خسته نباشید
عنوان: اعتراض شدیداللحن به طرح واگذاری منازل سازمانی پالایشگاه آبادان به پرسنل نزدیک به بازنشستگی
جناب آقای عظیمی فر
مدیر محترم شرکت پالایش وپخش
موضوع: اعتراض به روند ناعادلانه واگذاری(فروش ) منازل سازمانی
با سلام و احترام،
اینجانبان، جمعی از پرسنل رسمی شاغل در پالایشگاه آبادان، با کمال تعجب و تأسف از طرحی مطلع شدیم که به موجب آن، منازل سازمانی واقع در مناطق بریم و بوارده صرفاً به پرسنل نزدیک به بازنشستگی واگذار و فروخته خواهد شد. این طرح را تبعیضی آشکار، غیرمنطقی و ظالمانه دانسته و با شدیدترین لحن نسبت به آن معترضیم.
۱. پرسنلی که در این بدنه زحمت کشیده و به مرحله رسمیت رسیدهاند، چگونه باید به آینده خود امید داشته باشند؟ آیا سالها تلاش و ازخودگذشتگی در شرایط سخت جنگی و پس از آن، هیچ ارزشی ندارد؟
۲. واگذاری انحصاری به کسانیکه در شرف بازنشستگی هستند وسالهاست در این خانه ها ساکن هستند، به معنای نادیده گرفتن حقوق نسلی از پرسنل است که سالها برای اعتلای این مجموعه کوشیدهاند. این رویه، «ارث پدری» تلقی کردن منازل سازمانی است که متعلق به همه پرسنل میباشدنه گروه خاصی
۴. تأثیر منفی بر روحیه کارکنان: این طرح، تأثیر روحی و روانی شدیدی بر بیش از ۲۰۰ نفر از پرسنل داشته و روحیه همکاری و تعهد را به شدت تخریب کرده است پرسنلی که خیلی از آنها خانه شخصی ندارند واجاره نشین هستندواین درحالی است که خیلی ازکسانیکه در این خانه ها سکونت داند هر کدام چند واحد خانه شخصی دارند.
خواسته ما:
· لغو فوری این طرح تبعیضآمیز
.جلوگیری از فروش سرمایه های پالایشگاه
در غیر این صورت، ناگزیر به پیگیری موضوع از طریق مراجع بالاتر، دیوان عدالت اداری و حتی تجمعات اعتراضی خواهیم بود.
امید که به جای تضییع حقوق پرسنل زحمتکش، تدبیری عادلانه و منطقی اندیشیده شود.
با تجدید احترام و اعلام مراتب اعتراض شدید
جمعی از پرسنل رسمی شاغل پالایشگاه آبادان/
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 2 391 |
| 6 |  ایران و ناترازی انرژی؛ بحران مدیریت، نه کمبود منابع!
مشکل انرژی ایران فقر ذخایر نیست، بلکه شکاف در زنجیره تولید، انتقال و مصرف است. وابستگی شدید اقتصاد به گاز، افت فشار مخازن پارس جنوبی و تأثیر تحریمها، کسری گاز زمستان را به قطعی برق صنایع پیوند زده است. برونرفت از این بحران تنها یک راه دارد: توسعه و فشارافزایی در بخش عرضه همگام با ارتقای فناوری و بهینهسازی مصرف /فرهاد امین دهقان، مدیرعامل نفت سپاهان | 2 516 |
| 7 | 🔏 افزایش جبرانی پایه مستمری بازنشستگان صنعت نفت
🔸 به گزارش کانال خصوصی نفتالود، آقای سخاوت اسدی با حضورش در رأس مدیریت صندوق بازنشستگی صنعت نفت، برخلاف آقای حسینزاده، روی معیشت بازنشستگان و دفاع از حقوق این پیشکسوتان صنعت نفت متمرکز شده است.
🔸 آقای سخاوت اسدی رئیس هیأت رئیسه صندوق بازنشستگی صنعت نفت، پس از جلسه با مدیران کانونها، به اولین وعده خود با ۱۰% افزایش پایه مستمری بازنشستگان عمل کردند و انشاءالله بزودی همه مصوبات این جلسه با کانونها نیز در هیأت امنای صندوق به تصویب میرسد تا افزایش حقوق بازنشستگان صنعت نفت در سال ۱۴۰۵ تکمیل شود.
🔸 بازنشستگان صنعت نفت میتوانند پایه حقوق جدید خود پس از این تعدیل مستمری را از طریق سامانه سما در بخش پروفایل یا از قسمت کارت حقوق مشاهده نمایند.
۱۴۰۵/۰۶/۰۲
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 4 101 |
| 8 |  #صدای_مخاطب
شماره ۱۴۰۵/۰۸
تاریخ ۱۴۰۵/۰۵/۳۱
بوی فاضلاب در منازل شهرک نفت
(این پیام ارسالی مخاطب کپی شده، ممکن است دارای غلط املایی و نگارشی باشد)
✍ ما ساکنین منازل شرکت نفت کواتر کوت عبدالله هستیم انتقادی داریم، چونکه کانال شما بیشترین مخاطب رو دارد خواهشمندیم صدای ما رو به گوش مسئولین برسانید در منطقه ما هیچگونه خدماتی ارائه نمی شه، آب لوله کاملا گل آلوده فاضلاب پر شده بالا اومده تا جایی که توی خیابان پر شده طوری شده که بوی فاضلاب توی حیاط خانه هم پخش شده و متاسفانه اصلا رسیدگی نمیشه از شما عاجزانه خواهشمندیم صدای ما باشید/
کانال خصوصی نفتالود | 3 580 |
| 9 | 🔏 پرداخت پاداش فرزندآوری سال ۱۴۰۵ به کارکنان ارکان ثالث
🔸 به گزارش کانال خصوصی نفتالود، در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، از سوی مدیرکل تدوین مقررات وزارت نفت، دستورالعمل جدید پاداش فرزندآوری برای نیروهای پیمانکاری مستمر غیرپروژهای و همچنین خرید خدمات از کودکستانهای دارای مجوز، برای مشمولین ابلاغ شد.
🔸 بر اساس این بخشنامه از ابتدای سال ۱۴۰۵ برای تولد فرزند اول تا پنجم همکاران ارکان ثالث نیز مبالغی برابر با همکاران رسمی و قراردادی پرداخت خواهد شد و با توجه به افزایش ۲۰ درصدی مزایای جانبی صنعت نفت در سال ۱۴۰۵، برای تولد فرزند اول تا پنجم از ابتدای سال جاری، مبالغی به شرح زیر قابل پرداخت است:
★ فرزند اول
۲۵/۹۲۰/۰۰۰ تومان
★ فرزند دوم
۵۱/۸۴۰/۰۰۰ تومان
★ فرزند سوم
۶۹/۱۲۰/۰۰۰ تومان
★ فرزند چهارم
۸۴/۰۰۰/۰۰۰ تومان
★ فرزند پنجم
۱۰۳/۶۸۰/۰۰۰ تومان
🔸 بنابراین با این بخشنامه وزارت نفت، یکی دیگر از مطالبات کارکنان پیمانکاری مستمر و غیرپروژه ای وزارت نفت اجرایی شد.
۱۴۰۵/۰۵/۳۰
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 4 870 |
| 10 | 🔏 افزایشات سال ۱۴۰۵ مستمری بازنشستگان به شرط تصویب در هیأت امنای صندوق و تأمین بودجه
🔸 به گزارش کانال خصوصی نفتالود، در جلسه ۲۸ مردادماه ۱۴۰۵ مدیران کانونها با سخاوت اسدی رئیس هئیت رئیسه صندوق بازنشستگی صنعت نفت و محسن جمالی رئیس صندوق های بازنشستگی، پسانداز و رفاه کارکنان صنعت نفت و معاونان صندوق، مواردی مطرح شد تا در صورت تصویب در هیأت امنای صندوق و تأمین بودجه، اجرا شوند.
🔸 مهمترین موارد مربوط به افزایشات ریالی بدین شرح است
۱- افزایش مبلغ مزایای جانبی (بن کارت) مانند شاغلان که در صورت تصویب با مستمری شهریور پرداخت و معوقات آن از ابتدای سال ۱۴۰۵ در ماههای بعد پرداخت خواهد شد.
۲- بن کالای اساسی به مبلغ ۳/۳۱۱/۱۲۸ و سرانه ورزش نیز به مبلغ ۲/۵۹۲/۰۰۰ تومان افزایش خواهد یافت.
🔸 بنابراین برای افزایشات سال ۱۴۰۵ بن کالای اساسی، سرانه ورزش و مزایای جانبی(بنکارت)، در صورت تصویب هیأت امنای صندوق و تأمین بودجه، حدود ۱۵/۵ میلیون تومان به مستمری بازنشستگان اضافه خواهد شد.
🔸 افزایش جبرانی سالیانه پایه مستمری بازنشستگان صنعت نفت (متناسب با شایستگی شاغلان) نیز در حال بررسی است و به نظر میرسد مانند سالهای گذشته به صورت (درصد+مبلغ ثابت) اجرا شود.
🔸 در بخش دیگری از توافقات این جلسه، مقرر شد مبلغ فوقالعاده خاص نیز که ابتدا در پایه مستمری پرداخت شد، مجدداً در پایه مستمری بازنشستگان پرداخت شود.
🔸 در خصوص مواردی مانند مشکلات کد ۲۳، بروزرسانی نسخ پزشکی، رفع مشکلات فرزندان ذکور، انواع وام، افزایش هدیه تولد، پیگیری بخشنامه ۲۷۲۷ و سایر مشکلات بازنشستگان و یادگاران صنعت نفت نیز بحث و تبادل نظر صورت گرفت.
۱۴۰۵/۰۵/۲۹
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 2 714 |
| 11 | 🔏 مجموعه خبری نفت آوران در تلگرام
نفت آوران
https://t.me/naftavaran
نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
بانفت
https://t.me/banaft
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk
مهم: لطفا این پیام را با لینک کانال خصوصی نفتالود به گروهها ارسال نکنید و فقط به همکاران و بازنشستگان صنعت نفت که میشناسید ارسال شود
۱۴۰۵/۰۵/۲۷ | 3 055 |
| 12 | 🎖 شروع مجدد فعالیت مجموعه خبری نفتآوران
🔹 مجموعه خبری نفتآوران که پس از ایجاد مشکلات و سوءبرداشتها و برخوردهای ناعادلانه با مدیرمسئول آن، تقریباً تعطیل شده بود، با توکل به خدای بزرگ، مجدداً فعالیت خود را آغاز میکند و از همین طریق راهاندازی سایت رسانه خبری نفتآوران را در قالب جدیدی اعلام میکنیم. البته هنوز قسمتهایی از سایت تکمیل نشده که انشاءالله بزودی تکمیل خواهد شد.
🔹 همراهان بزرگوار میتوانند توضیحات بیشتر را در بخش "درباره ما" در سایت نفتآوران مطالعه نمایند و همچنین برخی از مطالب منتشر شده در سایت را که اخیراً بازنشر شدهاند مطالعه کنند.
۱۴۰۵/۰۵/۲۶
ساماندهی کارکنان شرکتی
https://naftavaran.ir/news2584/
بن کارت نفت یا مزایای جانبی
https://naftavaran.ir/news2575/
مشمولان ماده ۱۰
https://naftavaran.ir/news2528/
تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی
https://naftavaran.ir/news2531/
شایستگی نفت
https://naftavaran.ir/news2525/
نفت کارت
https://naftavaran.ir/news2517/
افزایش قیمت بنزین
https://naftavaran.ir/news2545/
کانال خبری نفت آوران
https://t.me/naftavaran | 2 982 |
| 13 | #صدای_مخاطب
شماره ۱۴۰۵/۰۷
تاریخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۳
افزایش بن کارت کارکنان شرکت ملی گاز، روی میز کدام بیمسئولیت معطل مانده
(این پیام ارسالی مخاطب کپی شده، ممکن است دارای غلط املایی و نگارشی باشد)
✍ سلام وقت به خیر خوبین؟مممون از اطلاع رسانی های شما.پیرو خبر منتشر شده در خصوص افزایش مبلغ بن کارت(کالا کارت) طی نامه شرکت ملی نفت متاسفانه شرکت گاز تا الان کاری نکرده و میگه ما هیچ نامه ای نداریم و مصوبه مربوط به ملی نفت هست واقعا این مورد باعث بروز نارضایتی همکاران شده لطفا به طور صریح و رعایت محرمانگی پیام اطلاع رسانی بشه/
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 6 382 |
| 14 | 💠 توضیحات روابط عمومی مجتمع گاز پارس جنوبی درباره فرآیند پرداخت حق بیمه کارکنان قرارداد مستقیم
🔸 در پی انتشار مطلبی پیرامون عدم پرداخت حق بیمه خردادماه کارکنان قرارداد مستقیم و طرح مطالبی مبنی بر ایجاد محدودیت در بهرهمندی آنان و خانوادههایشان از خدمات درمانی سازمان تأمین اجتماعی ، به اطلاع میرساند موضوع از سوی مدیریت مجتمع مورد بررسی قرار گرفته و توضیحات لازم از واحدهای ذیربط اخذ شده است.
🔸 اولاً، ادعای مطرحشده مبنی بر اینکه عدم پرداخت یا تأخیر در پرداخت حق بیمه کارکنان قرارداد مستقیم با هماهنگی یا تصمیم خاص مدیریت مالی صورت گرفته است، صحت ندارد. پرداخت حق بیمه کارکنان قرارداد مستقیم مطابق روال اداری جاری و بهصورت مستمر توسط مدیریت مالی مجتمع انجام میشود و بر این اساس، هیچگونه تصمیم یا سیاستی مبنی بر عدم پرداخت یا تأخیر عامدانه در پرداخت حق بیمه کارکنان قرارداد مستقیم اتخاذ نشده است
🔸 ثانیاً، مطابق مقررات سازمان تأمین اجتماعی، کارفرما تا پایان ماه بعد برای ارسال فهرست و پرداخت حق بیمه فرصت دارد. در همین چارچوب، مجتمع در دهه سوم تیرماه نسبت به ارسال و پرداخت حق بیمه مربوط به خردادماه اقدام نمود، لیکن وجه پرداختی به دلیل بروز اختلال فنی در شبکه بانکی و همچنین در فرآیند پرداخت بانک مقصد ، مجدداً به حساب مبدأ عودت شد و در نتیجه، فرآیند ثبت و نهاییشدن پرداخت با اختلال مواجه گردید.
🔸 بدیهی است بروز این مشکل فنی، به هیچوجه ناشی از تصمیم یا سیاستی مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه کارکنان نبوده و موضوع پس از شناسایی، در دستور کار مدیریت مالی مجتمع قرار گرفت.
🔸 با پیگیریهای انجامشده، مدیریت مالی مجتمع با انجام مکاتبات لازم با سازمان تامین اجتماعی نسبت به رفع مشکل، کارسازی و پرداخت حق بیمههای مربوط به ماههای خرداد و تیرماه کارکنان قرارداد مستقیم اقدام نموده است./
۱۴۰۵/۰۵/۲۲
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 4 404 |
| 15 | #صدای_مخاطب
شماره ۱۴۰۵/۰۶
تاریخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۱
زمانی که ما خاک میخوردیم شما شیر میخوردید
(این پیام ارسالی مخاطب کپی شده، ممکن است دارای غلط املایی و نگارشی باشد)
✍ سلام مدیر مجتمع پارس جنوبی با کارکنان قراردادی جنگ دارد اون از نامه مزخرفی که چند روز پیش نوشته بود، این هم حالا که بیمه تامین اجتماعی رو واریز نکردن کارکنان قراردادی و خانواده هاشون گرفتار شدن، از خانم خزایی و آقای پاک نژاد خواهش می کنم یه بخشنامه صادر کنند هر کارمند رسمی که تمایل به تبدیل وضعیت به قراردادی دارد میتواند درخواست خود را ثبت کند، میخوام ببینم چند نفر تخم مرغ دارند و سبد تخم مرغ مدیر عامل مجتمع پارس جنوبی پر میشه یا نه
آخه مصیبتا زمانی که ما تو این پالایشگاهها خاک می خوردیم شماها تو بغل (.... غیر قابل انتشار) الان هم که یه بند دال ساختن که شده بند دار هم خودشونو خفه کرده هم ما رو
مدیر عامل پارس جنوبی هم لطف کنن هر مزخرفی رو که بهشون میگن به صورت رسمی مکاتبه نکنن و شأن اون جایگاه رو حفظ کنن/
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 4 127 |
| 16 | 🔏 ابلاغ افزایش نفت کارت سال ۱۴۰۵
🔸 به گزازش کانال خصوصی نفتالود، افزایش مبالغ تسهیلات رفاهی چهارگانه برای سال ۱۴۰۵ به شرکتهای تابعه ابلاغ شد و تاریخ اجرای آن از ۱۴۰۵/۰۱/۰۱ میباشد.
۱۴۰۵/۰۵/۱۷
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 5 714 |
| 17 | 🔏 افزایش مزایای رفاهی مستقیم و غیرمستقیم
🔸 به گزارش کانال خصوصی نفتالود، طبق مصوبه هیأت مدیره شرکت ملی نفت، مبلغ بن خرید کالای داخلی از ابتدای سال ۱۴۰۵ به میزان ماهانه ۲۰ میلیون تومان برای همه کارکنان رسمی، قراردادی، ارکان ثالث(پیمانکاری) تعیین میگردد.
۱۴۰۵/۰۴/۲۷
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 5 900 |
| 18 | #صدای_مخاطب
شماره ۱۴۰۵/۰۵
تاریخ ۱۴۰۵/۰۴/۱۷
تبعیض در پرداخت پاداش مقاومت
(این پیام ارسالی مخاطب، کپی شده و ممکن است دارای غلط املایی و نگارشی باشد)
✍سلام وقت بخیر امروز در پالایشگاه آبادان پاداش جنگ واریز شد ولی فقط برای رسمی ها و گفتن برای قراردادی ها و پیمانکاری بعداً تصمیم گیری میشه لطفاً اگر میشه این تبعیض را به گوش همه برسونید ممنون/
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 3 955 |
| 19 | #صدای_مخاطب
شماره ۱۴۰۵/۰۴
تاریخ ۱۴۰۵/۰۴/۱۷
عدم پرداخت بیمه کارکنان شرکت مناطق نفتخیز جنوب
(این پیام ارسالی مخاطب، کپی شده و ممکن است دارای غلط املایی و نگارشی باشد)
✍ بسمهتعالی
بیانیه اعتراضی جامعه کارگری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
مدیریت محترم شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
با سلام
جامعه کارگری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، مراتب اعتراض شدید خود را نسبت به محروم شدن حدود ۳۵۰۰ نفر از کارکنان رسمی، قرارداد مدتمعین و سایر کارکنان از خدمات بیمه تأمین اجتماعی اعلام میدارد.
اسناد مربوط به بیمه تأمین اجتماعی این کارکنان در تاریخ ۱۳ خرداد توسط کارشناسان مالی کارسازی و آماده پرداخت شده بود، اما متأسفانه پرداخت آن در موعد مقرر انجام نشد و در نتیجه، کارکنان و خانوادههای آنان از خدمات درمانی و بیمهای محروم شدهاند.
بر اساس اطلاعات موجود، این موضوع در حوزه مسئولیت و پیگیری (غیرقابل انتشار) (رئیس حسابداری عمومی)، (غیرقابل انتشار) (رئیس خزانه) و (غیرقابل انتشار) (رئیس حسابداری حقوق و دستمزد) قرار داشته است. از مدیریت محترم شرکت انتظار میرود ضمن بررسی دقیق نقش و عملکرد هر یک از مسئولان مربوطه، علت این تأخیر و قصور احتمالی را به صورت شفاف اعلام کرده و در صورت احراز مسئولیت، مطابق مقررات با عوامل مربوطه برخورد نماید.
شایسته نیست که به دلیل تأخیر در انجام وظایف اداری، هزاران نفر از کارکنان خدوم صنعت نفت و خانوادههای آنان از ابتداییترین حق قانونی خود یعنی خدمات درمانی و بیمهای محروم شوند.
جامعه کارگری مناطق نفتخیز جنوب خواستار پرداخت فوری مطالبات بیمه تأمین اجتماعی، برقراری مجدد خدمات بیمهای کارکنان، پاسخگویی شفاف مدیران ذیربط و جلوگیری از تکرار چنین اتفاقاتی است.
امید است مدیریت ارشد شرکت با ورود فوری و قاطع، ضمن جبران خسارات وارده به کارکنان، اعتماد از دسترفته جامعه کارگری را نیز احیا نماید.
جامعه کارگری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب/
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 3 404 |
| 20 | 🔏 افزایش مزایای جانبی ۱۴۰۵ ابلاغ شد
🔸 به گزارش کانال خبری نفتالود، بخشنامه افزایش مزایای جانبی(بن کارت) به شرکتهای تابعه ابلاغ شد تا از ابتدای سال ۱۴۰۵ اعمال شود.
🔸 بر این اساس مزایای جانبی کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانکاری در سال ۱۴۰۵ به میزان ۲۰% از تاریخ ۱۴۰۵/۰۱/۰۱ افزایش یافت ضمن اینکه در صورت امکان استفاده از ظرفیت قانونی، برخی عوامل نظیر موارد کالایی افزایش مییابد که در صورت تأیید ابلاغ خواهد شد.
🔸 بنابراین انشاءالله بزودی بن کارت خردادماه سال ۱۴۰۵ با معوقه(بکپی) فروردینماه و اردیبهشتماه پرداخت خواهد شد.
۱۴۰۵/۰۳/۲۸
کانال خصوصی نفتالود
https://t.me/+o91fBlfVLK0wOTRk | 4 846 |
