ru
Feedback
افکار نفت

افکار نفت

Открыть в Telegram

رسانه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران ا = اتاق 👥 ف = فکر 👥 کا = کارکنان 👥 ر = رسمی << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت @Afkarnaft عضویت در گروه و ارتباط با اپراتور افکار @Afkar_Operator زمان فعالیت گروه۲۱:۳۰الی٢٣

Больше

📈 Аналитический обзор Telegram-канала افکار نفت

Канал افکار نفت (@afkarnaft) языкового сегмента Фарси является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 30 154 подписчиков, занимая 2 001 место в категории Бизнес и 11 535 место в регионе Иран.

📊 Показатели аудитории и динамика

С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 30 154 подписчиков.

Согласно последним данным от 22 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 295, а за последние 24 часа — 11, при этом общий охват остаётся высоким.

  • Статус верификации: Не верифицирован
  • Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 66.85%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 29.41% реакций от общего числа подписчиков.
  • Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 20 154 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 8 866 просмотров.
  • Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 283.
  • Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как نفت, کارکن, فکر, همکار, حق.

📝 Описание и контентная политика

Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
رسانه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران ا = اتاق 👥 ف = فکر 👥 کا = کارکنان 👥 ر = رسمی << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت @Afkarnaft عضویت در گروه و ارتباط با اپراتور افکار @Afkar_Operator زمان فعالیت گروه۲۱:۳۰الی٢٣

Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 23 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Бизнес.

30 154
Подписчики
+1124 часа
+1637 дней
+29530 день

Загрузка данных...

Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+337
в 0 каналах
июнь '26
+117
в 2 каналах
Get PRO
май '26
+6
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+13
в 1 каналах
Get PRO
март '26
+1
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+35
в 1 каналах
Get PRO
январь '26
+192
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '25
+348
в 6 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+425
в 13 каналах
Get PRO
октябрь '25
+439
в 7 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+198
в 7 каналах
Get PRO
август '25
+440
в 13 каналах
Get PRO
июль '25
+302
в 4 каналах
Get PRO
июнь '25
+360
в 3 каналах
Get PRO
май '25
+517
в 6 каналах
Get PRO
апрель '25
+339
в 1 каналах
Get PRO
март '25
+2 563
в 4 каналах
Get PRO
февраль '25
+613
в 5 каналах
Get PRO
январь '25
+989
в 4 каналах
Get PRO
декабрь '24
+928
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+1 395
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '24
+1 794
в 11 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+1 366
в 10 каналах
Get PRO
август '24
+1 510
в 8 каналах
Get PRO
июль '24
+1 320
в 7 каналах
Get PRO
июнь '24
+387
в 4 каналах
Get PRO
май '24
+959
в 2 каналах
Get PRO
апрель '24
+888
в 3 каналах
Get PRO
март '24
+293
в 4 каналах
Get PRO
февраль '24
+347
в 3 каналах
Get PRO
январь '24
+370
в 8 каналах
Get PRO
декабрь '23
+380
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+171
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '23
+133
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+1 483
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+289
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+111
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+314
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+131
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+1 222
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+1 366
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+340
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+109
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+2 117
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+271
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+75
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+4 467
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+3 246
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+5 378
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+2 797
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+4 231
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+5 902
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+4 443
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+7 022
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+3 497
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+2 569
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+8 396
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+1 253
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+262
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+3 807
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+3 219
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+1 429
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+1 928
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+5 453
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+5 400
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+10
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+7 151
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+14 934
в 0 каналах
Дата
Привлечение подписчиков
Упоминания
Каналы
23 июля+7
22 июля+17
21 июля+40
20 июля+30
19 июля+22
18 июля+40
17 июля+5
16 июля+24
15 июля+48
14 июля+43
13 июля+7
12 июля+6
11 июля+3
10 июля+10
09 июля+1
08 июля+2
07 июля+6
06 июля+7
05 июля+10
04 июля+2
03 июля+1
02 июля+4
01 июля+2
Посты канала
📸ارسالی از همکار: سلام وقت بخیر، تمام ارگان ها کارت های رفاهی دارند فقط نفت بُلد شده فولاد خوزستان، شرکت های هواپیمایی، قوه
+9
📸ارسالی از همکار: سلام وقت بخیر، تمام ارگان ها کارت های رفاهی دارند فقط نفت بُلد شده فولاد خوزستان، شرکت های هواپیمایی، قوه قضائیه، بانک ها همه رفاهیات خود رو دارند اکثرا این ارگان ها جدایی از این کارت های رفاهی قراردادهایی با رستوران ها، فروشگاه های مواد غذایی، پوشاک، لوازم خانگی و... هم دارند که بدون سود و قسطی خرید کنند. #افکار_نفت: جالبه فرهنگیان عزیز نیک‌کارت ، سپاس‌کارت ، تواناکارت و کیپ‌کارت دارن اما دنبال بن‌کارت نفت هستن! این ۴فقره کارت رفاهی هست که رو شده، حالا چندتای دیگه به چه اسمی هست رو خودشون می‌دونن! بماند زمین و مسکن و خانه‌معلم و... کلاس خصوصی و هدیه و... بنگاه ملک و ماشین و... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.01 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

2
✒صدای مخاطب: 👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👤با سلام و احترام بنده از کارکنان شاغل در استان لرستان هستم، متاسفانه بهداشت و درمان استان ما زیر نظر استان مرکزی هستش و نفری که توی استان به عنوان مسئول بهداشت و درمان گذاشتن بسیار ضعیف عمل کرده، تنها بیمارستان خوب مرکز استان ( بیمارستان شفا) که باهاش قرارداد داشتیم الان چند ماهه که لغو قرارداد کرده و هر سری که مراجعه می‌کنیم باید کلی هزینه کنیم. پزشکای طرف قرارداد هم در مقایسه با پزشکای خوب و مطرح شهر ضعیف هستن و ترجیح اکثریت اینه که بهشون مراجعه نکنیم. ما حتی دندون پزشک طرف قرارداد هم نداریم. از طرفی فرآیند تبدیل شدن فاکتورهای تحویلی به پول دست کم سه الی چهار ماه زمان می‌بره و ما مجبوریم که متحمل هزینه های زیادی بشیم، در صورتی که حتی اگر یک بیمه تکمیلی خوب داشتیم هزینه هامون خیلی کمتر میشد، لطفاً صدای مارو به گوش مسئولین بهداشت و درمان برسونید. 👤باسلام ضمن تشکر از خدمات صادقانه و پیگیری های افکار نفت،خواهشمندم در خصوص تعاونی مسکن کارکنان نفت که برای مسکن ملی اقدام کردند و الان بیشتر از ۵۰ ماهه که هر ماه مبلغی از حقوق پرسنل کم میکنند،ولی تا کنون اطلاع رسانی خاصی در این مورد صورت نگرفته،ولی کسورات همچنان پا برجاست،ِلذا از شما خواهشمندم این موضوع رو پیگیری نمایید،با تشکر 👤با سلام و خدا قوت از زحمات گروه افکار و پیگیریهای متعدد. یک سوال برام پیش اومده. پیام تسلیت گذاشتید دو نفر دیس لاک فرستادن اینا ربات هست یا واقعا ادم و انسان نما هستند اینا چه جونورایی هستند .... 👤سلام و عرض ادب خدمت پیج خوب افکار نفت ما پرسنل شرکت ملی حفاری ایران از شرکت و نحوه پرداخت مزایا گلایه داریم و خسته شدیم، اگر ما مثل بقیه نیروهای استخدام شده وزارت نفت هستیم چرا مزایامون رو سرتایم نمیگیریم چرا شرکت ملی حفاری ایران همیشه در این موارد عقبه ، درحالی که ما هر روز میشنویم و می ببنیم که شرکت مناطق نفت خیز جنوب مزایای پرسنلش رو سرتایم و بدون کم و کاستی واریز میکنه ولی ما شدیم گروگان شرکت ملی حفاری ایران، یا وزارت نفت بیاد تکلیف این شرکت بی درو پیکر رو مشخص کنه و بودجه ای تخصیص بده برا پرسنل رسمی که وزارت نفت استخدام کرده و گروگان های شرکت ملی حفاری ایران هستن یا بازرسی بیاد ورود کنه که چرا شرکت ملی حفاری مزایای پرسنل رو سرتایم نمیده با این تورم افسار گسیخته، به ما چه که شرکت خودگران هست و خودش بودجه ش رو تامین میکنه ما کار میکنیم و حقمون رو سرتایم میخوایم به خدا خسته شدیم، اگر شرکت ترخیصمون کنه بریم خیلی هم بهتره ، پرسنل ملی حفاری دیگه بی انگیزه شدن همشون، لطفا این رو پست کنید شاید فریادرسی پیدا بشه، سپاس 👤سلام، وقت بخیر از فیش حقوقی اطلاع ندارید؟ مثل اینکه یادشون رفته بارگذاری کنن. مرسی ✨#افکار_نفت: مگه نشنیدید؟ میگن واگذار شده به شرکت مناطق نفت‌خیز! با همین فرمون پیش بریم یکسال دیگه فیش حقوقی رو باید از طریق پست و تو پاکت نامه دریافت کنیم، که باتوجه به زمان‌بر بودن تف‌زدن به در پاکات و نبود نیروی کافیِ تف‌زن، احتمالا دریافت فیش حقوق با یکماه تأخیر صورت خواهد گرفت!! آقای #شمسی از روزی که منصوب شدی تا الان دقیقا چکار میکنی؟ کجایی؟ شمسی هستش و نیستی، اگر قمری بودی که دیگه... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.01 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
2 901
3
📸ارسالی از همکار: سلام پیرو پیام شما در رابطه با تعاونی مسکن جدا از اینکه به سرانجام برسه یا نه،الان ده روزه میگم انصراف داد
📸ارسالی از همکار: سلام پیرو پیام شما در رابطه با تعاونی مسکن جدا از اینکه به سرانجام برسه یا نه،الان ده روزه میگم انصراف دادم حق عضویتم رو بهم برگردونید ولی از این کار سر باز میزنن،میگن مدیریت تا تایید نکنه واریز نمیکنیم 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.01 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
3 906
4
با نهایت تاسف و تاثر، خبر درگذشت فرزند گرامی جناب فرید ابوحمزه، رئیس محترم تدوین و مقررات مالی شرکت ملی گاز ایران و یکی از مع+1
با نهایت تاسف و تاثر، خبر درگذشت فرزند گرامی جناب فرید ابوحمزه، رئیس محترم تدوین و مقررات مالی شرکت ملی گاز ایران و یکی از معدود مدیران با انصاف و با وجدان صنعت نفت، موجب اندوه عمیق همکاران شد. #افکار_نفت این مصیبت جانکاه را صمیمانه به ایشان و خانواده داغدارشان تسلیت گفته و از درگاه خداوند متعال برای آن عزیز سفرکرده، رحمت و غفران الهی، و برای بازماندگان محترم، صبر و شکیبایی و سلامتی مسئلت داریم. روحش شاد و یادش گرامی🖤🖤 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.31 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
8 533
5
✒صدای مخاطب: 👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👤سلام وقت شما بخیر بنده کارمند اداره خطوط لوله #انتقال‌گاز هستم در طول ماه حدودا ۱۵ روز رو تو معموریت های خارج شهرستان و در مسیر خط لوله میگذرونم هزینه ناهار و شامی که بصورت غیر شرکتی برای مامورین در نظر گرفتن به ازای هر وعده حدودا ۲۰۰ هزار تومان که اونم سه ماه بعد پرداخت میشه من نمیدونم واقعا کسی که این نرخ ها رو تعیین میکنه از قیمت غذا تو رستوران های این مملکت خبر نداره الان یک غذای معمولی بخوری حد اقل ۷۰۰ تومن پولشه یکی مثل من که تمام ماهش تو ماموریته یا نباید چیزی بخوره یا اگرم میخواد بره ماموریت بایستی از جیبش برای کار اداره خرج کنه لطفا صدای ما باشید شاید در این خصوص یک بازنگری کنن 👤سلام وقت بخیر راجع به حق ماموریتهای دروغین تو #ملی‌حفاری . تو خدمات فنی و سایر مدیریتهای با ماهیت ماموریتی خصوصا جاهایی که با چاههای بهره برداری مرتبطه و چهره نمیخواد بهشت سرپرستها و نورچشمی هاشونه و کمر شرکت رو شکستن دهها ساله...از یک طرف نیروی عملیاتی کمتر میفرستن و کار رو بانفرات کم انجام میدن که جا باشه برا رد کردن اسم سرپرستها و رفقاشون... 👤با سلام و احترام لطفا گزارشی از وضعیت #تعاونی‌مسکن شرق تهران تهیه کنید. متاسفانه پس از بسته شدن پنجره خرید توکن، بخش کیف پول همکاران هم مصادره شده، یعنی اگر به هر دلیلی همکاری موفق به خرید توکن نشده و مبلغی در کیف پول خود واریز کرده هیچ گونه دسترسی به این پول ندارد. گرو گرفتن پول همکاران به نوعی دزدی و خلاف اخلاق و شرع می‌باشد. با تشکر 👤سلام وقت بخیر.ضمن عرض خدا قوت و خسته نباشید خدمت کلیه همکاران و کانال خوب افکار امروز سی ام تیر ماه هم از راه رسید ولی #پخش‌منطقه‌اصفهان هنوز نه پاداش مقاومت و نه تعدیل مبلغ جدید نفت کارت و بن کارت را واریز نکرده و هیچ کس هم جوابگوی علت عدم واریز نیست یک مدت گفتن چون بانک ملی دچار مشکل شده حالا میگن با ما نیست تهران باید دستور واریز را صادر کنه .والله با این اوضاع کنونی و گرونی کالا و خدمات ما کف بگیرها دیگه چشم امیدمون فقط به این کارتها باید باشه.ممنون از کانال خوبتون 👤سلام جناب وقت بخیر ما چند تعداد از کارکنان رسمی شرکت #نفت‌وگاز‌غرب هستیم که هنوز حقوق واسمون واریز نشده بعلت تغییر شماره حساب از بانک تجارت به بانک مهر کسی هم پاسخگو نیست تکلیف ما چی میشه؟ ممنون 👤سلام وخدا قوت خدمت همکارعزیز، افکار نفت باز هم #تابستون شد و تمام ادارات و ارگانهای دولتی دارن #پاره‌وقت میشن دورکار میشن یا اصلا نمیان قرار شد برا پرسنل نفت هم اضافه کاربه ۱۲۰‌ ساعت برسه برا همکاران عملیاتی و اقماری که طبق معمول برای قراردایا و پیمانکاریا اجرا شد ولی به رسمیا که رسید میگن سیستم قبول نمیکه که ۱۲۰ ساعت بدن ستاد فلات قاره که اصلا میگه همچین چیزی اصلا وجود نداره ک ۱۲۰ ساعت بشه اضافه کار انگار از جیب باباشون میخواد دربیاد اینقدر پرسنل عملیاتی خار چشم ستادیا شدن ممنون از شما افکار نفت 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.31 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
8 921
6
💠بیانیه اعتراضی کارکنان صنعت نفت باز هم همان سناریوی همیشگی؛ انتشار یک بخشنامه، بدون انتشار حتی یک صفحه از واقعیت زندگی کارکنان صنعت نفت 🔹متأسفانه برخی کانال‌ها و صفحات به اصطلاح صنفی و حتی برخی رسانه‌های مثلا منتسب به صنعت نفت، از جمله «نفت‌بان» ، «نفت‌آوران» و سایر صفحات مشابه، بدون هیچ تحلیل کارشناسی و بدون بیان شرایط واقعی کار در صنعت نفت، صرفاً با انتشار یک ابلاغیه، خوراک رسانه‌ای برای حمله به کارکنان متخصص نفت فراهم کرده‌اند. 🔹آیا تاکنون همین رسانه‌ها گزارشی از شیفت‌های طاقت‌فرسای ۱۴ روزه، ۲۱ روزه و حتی بیشتر در مناطق عملیاتی منتشر کرده‌اند؟ آیا از گرمای بالای ۵۰ درجه جنوب، آلودگی گازهای سمی، خطر انفجار، حوادث مرگبار، دوری از خانواده، استرس دائمی عملیات و مسئولیت سنگین حفظ تولید کشور نیز همان‌قدر نوشته‌اند که امروز درباره یک بخشنامه می‌نویسند؟ 🔹در روزهایی که کشور درگیر بحران و حتی شرایط جنگی بود، چه کسانی بدون تعطیلی، بدون دورکاری و بدون ترک محل خدمت، تولید نفت، گاز، پالایش و انتقال انرژی را ادامه دادند؟ اگر تولید حتی برای چند ساعت متوقف می‌شد، آیا امروز همین افراد حاضر بودند مسئولیت خسارت‌های ملی آن را بپذیرند؟ 🔹کارکنان صنعت نفت هرگز از حقوق خود خجالت نمی‌کشند؛ زیرا بخش مهمی از این مزایا، بهای سال‌ها کار در سخت‌ترین شرایط عملیاتی، خطرات جانی، محرومیت از خانواده، فرسودگی جسمی و روانی و مسئولیتی است که کمتر شغلی در کشور با آن روبه‌رو است. 🔹اعتراض ما به نقد نیست؛ اعتراض ما به بی‌انصافی است. اعتراض ما به رسانه‌هایی است که تنها یک برگ از یک ابلاغیه را منتشر می‌کنند، اما هرگز واقعیت پشت آن را برای مردم توضیح نداده و ترسیم نمی‌کنند. 🔹خطاب به مدیران این‌دست کانال‌ها و صفحات از جمله 《نفت‌بان》، 《نفت‌آوران》 و سایر رسانه‌های مشابه: اگر خود را رسانه‌ی حوزه‌ی صنعت نفت می‌دانید، وظیفه شما دفاع کورکورانه از کارکنان نیست، اما قطعاً وظیفه دارید حقیقت را کامل منتشر کنید، نه اینکه با انتشار ناقص اسناد، ناخواسته یا آگاهانه، زمینه تخریب سرمایه انسانی صنعت نفت را فراهم آورید. کارکنان نفت، نه دشمن سایر کارکنان دولت هستند و نه خود را برتر از دیگران می‌دانند؛ اما اجازه نخواهند داد زحمات شبانه‌روزی آنان با چند تصویر از یک بخشنامه زیر سؤال برود. اگر قرار است مقایسه‌ای انجام شود، مقایسه باید همه ابعاد را در بر بگیرد؛ ساعات واقعی کار، شیفت‌های عملیاتی، دوری از خانواده، شرایط اقلیمی، ریسک جانی، مسئولیت حفظ تولید، تعطیلی‌ناپذیر بودن صنعت و نقش حیاتی آن در اقتصاد کشور. 🔹از همه رسانه‌ها و فعالان همه اصناف انتظار می‌رود به جای دامن زدن به اختلاف میان کارکنان دولت، صدای حقیقت باشند. صنعت نفت با شعار اداره نمی‌شود؛ با ایثار، تخصص، سختی و فداکاری هزاران کارمند و کارگر اداره می‌شود؛ کسانی که در سخت‌ترین شرایط، چراغ اقتصاد کشور را روشن نگه داشته‌اند و شایسته انصاف هستند، نه تخریب. پ.ن: اين مطلب توسط یکی از ادمین‌های صبور و مودب افکار نفت نگاشته شده؛ البته که می‌دونید ادمین کم‌تحمل و نقطه‌Gزن هم داریم، و از اونجا که این دفعه اولتون نبوده امیدواریم دفعه آخرتون باشه که مجبور نشیم به G.Spot اول و آخرتون ورود کنیم... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.31 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
9 334
7
💠گر به شوق کعبه و بت‌خانه خواهی زد قدم ، سرزنش‌ها گر کنند خار مغیلان غم مخور 🔹لشکرکشی جهادگران اقتصادی صنعت نفت برای تامین
💠گر به شوق کعبه و بت‌خانه خواهی زد قدم ، سرزنش‌ها گر کنند خار مغیلان غم مخور 🔹لشکرکشی جهادگران اقتصادی صنعت نفت برای تامین پایدار انرژی کشور(قابل توجه سایر صنوفِ آرمیده در منزل) 🔹روایت تصویری تعویض نوبت کاریِ بیش از ۱۲۰۰ نفر از کارکنان عملیاتی شرکت نفت و گاز پارس در میدان مشترک پارس جنوبی؛ کارکنان سخت‌کوشی که با توجه به محدودیت‌های پروازی، ساعت‌ها در مسیر می‌مانند و دشوارتر از همیشه، به سکوهای گازی می‌رسند تا جریان تولید پایدار انرژی کشور متوقف نشود. 🔹جریانی که ماحصل آن تأمین ۷۵درصد گاز کشور، حدود ۶۰درصد انرژی نیروگاه‌های سیکل ترکیبی(برق)،۴۰درصد بنزین کشور بصورت مستقیم؛ و خوراک زنجیره‌ای عظیم از پتروشیمی‌هاست... ⚡️#انرژی را نمی‌توان از منزل و #آنلاین تولید کرد..! #ما_باهم_فرق_داریم #آنلاین #SleepMode #دورکاری = #بیکاری 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.31 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
8 529
8
✒صدای مخاطب: 👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👤ضمن تشکر از زحمات همکاران کانال افکار نفت در صورت امکان نسبت به انعکاس مطلب ذیل لطف فرمایید. جناب آقای مهندس پاکنژاد وضعیت بهداشت در وضعیت مناسبی قرار ندارد که شما دوباره دکتر مهدی هاشمی را که امتحان خود را در مدیریت دوساله خود در بهداری و بهداشت پس داده است و با وجود همه حمایتهای وزیر وقت بخاطر حاشیه های زیاد ... با تذکر ارگانهای نظارتی برکنار شد ه است را دوباره سکاندار این کشتی طوفان زده کنید ؟ وزیر محترم ، جان و روان پرسنل جای رفاقت بازی و بازی های سیاسی نیست آزموده را آزمودن خطاست و جیزی جز خسران بیت المال در می نخواهد داشت ایشان وقتی که عضو هیات مدیره صندوق بازنشستگی شد باز به تذکر ارگانهای نظارتی برکنار شدند ، آیا بهداری بهداشت قحط الرجال است کسی که حاشیه های دارویی و تجهیزاتی ، ساختمانی ، اخلاقی نداشته باشد وجود ندارد ؟؟ 👤سلام و احترام صحت مطالب مطرح‌شده در این متن به‌راحتی از طریق استعلام از حراست منطقه لرستان و بازرسی شرکت پالایش و پخش قابل بررسی است. در سفر اخیر آقای احمدی‌پور و اعضای هیئت‌مدیره به منطقه لرستان، به دستور مدیر منطقه به رئیس وقت مرکز تنگفنی (آقای ب. ف.) دستور داده شد از طریق پیمانکار غذایی مرکز حدود ۸۰ کیلوگرم آجیل درجه‌یک تهیه شود و همچنین دو رأس گوسفند برای پذیرایی ذبح گردد. برای هر کدام از هیئت رئیسه کادو ویژه ی تدارک دیدن. پذیرایی از مدیران موضوع تازه‌ای نیست؛ اما سؤال اینجاست که چرا مدیرانی که دائماً از ساده‌زیستی، صرفه‌جویی و همراهی با کارکنان سخن می‌گویند، هنگام حضور در مناطق عملیاتی از چنین تشریفات پرهزینه‌ای استقبال می‌کنند چرا باید سفره ناهار رنگین از چند غذا باشه مگر بقیه از این پذیرایی ها دارند؟ آقای احمدی‌پور، آیا تاکنون از کارکنان شب‌کار تنگفنی پرسیده‌اید غذای روزانه‌شان چیست؟ آیا از وضعیت رفاهی و معیشتی کسانی که در یکی از حساس‌ترین مراکز عملیاتی کشور شبانه‌روز خدمت می‌کنند، اطلاع دارید؟ آیا از آن‌ها پرسیده‌اید آخرین بار چه زمانی آجیل درجه‌یک یا چنین امکاناتی نصیبشان شده است؟ اگر شعار ساده‌زیستی صرفاً برای سخنرانی‌هاست، این‌گونه پذیرایی‌ها با آن شعارها سازگار نیست. اما اگر آن شعارها واقعی است، انتظار می‌رود ابتدا شرایط کارکنان عملیاتی دیده شود، نه سفره‌های رنگین مدیران. 👤سلام وقت بخیر لطفا پیام بنده رو به عنوان صدای مخاطب منتشر بفرمایید اداره تدوین مقررات، لطفا کردند فوق العاده ای ویژه معلولان تصویب کردن،ممنونیم از لطف شون اما اگر به فکر این مساله هستن چرا به بیماران خاص توجه نمیکنن؟ آیا شرایط و هزینه های بیماران خاص با معلولان تفاوتی داره؟ ✨#افکار_نفت: ساده‌ترین تفاوت این هست که نه حسین‌نژاد و نه ترابی، خداروشکر در افراد تحت‌تکفل بیمار خاص ندارن، اما متأسفانه هردوی مدیران سابق و فعلی تدوین مقررات، در افراد تحت تکفل معلول دارند که دعا می‌کنیم بهبود پیدا کنند. امیدواریم پاسختون رو گرفته باشید 👤با سلام و خسته نباشید و تشکر بابت انعکاس نظرات همکاران لطفاً در مورد وام ودیعه مسکن که ماهی ۱۰تا۱۲نفر در خارگ تعلق میگیره شفاف سازی بکنند حضرات تصمیم گیرنده در این مورد. معلوم نیست به چه کسانی تعلق میگیره،چند نفر ،چه کسانی واحد شرایط و... با این شرایط جنگ و مشکلات اقتصادی روز به روز از ارزش این وام کم میشه. لطفاً لااقل در اینجور موارد خاص به همه این وام بدهند عین دوماه اول ک به همه تعلق گرفته. با تشکر 👤سلام و وقت خیر خدمت شما ممنونم که پیگیر مسائل همکاران هستید ماسه هفته قبل به کلینیک عرفان در خیابان عاشوری بوشهر مراجعه کردیم برای خدمات دندانپزشکی که با بیمه نفت قرارداد داشتن بعد از اینکه کار مارو انجام دادن بعد از دو سری که رفتیم گفتن که با نفت قرار داد نداریم و تموم شده و کار ما ناتموم موند حالا بعد از ۲۰ روز دوباره رفتیم سوال کردیم دوباره گفتن ما قرار داد نداریم چند تا کلینیک دیگه هم بدلیل بدعهدی نفت و پرداخت نکردن هزینه ها دیگه باهاش قرار داد نبستیم خواستم بگم واقعا در شان یک کارمند نفت نیست که ما بخوایم بریم و اینطور پاسخ بدن حداقل کار اینکه بتونن با مراکز معتبر قرار داد ببندن متاسفانه بوشهری ها از تمام امکانات رفاهی نفت که محروم هستن حداقل این مورد رسیدگی بشه. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.31 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
8 814
9
+9
Нет текста...
9 559
10
درود بر همکاران اینقدر پیام دادید بابت یک پیج به اصطلاح نفتی که بابت عدم اطلاع از هویت پدر و مادر خودش رنج می‌بره و دنبال جلب+3
درود بر همکاران اینقدر پیام دادید بابت یک پیج به اصطلاح نفتی که بابت عدم اطلاع از هویت پدر و مادر خودش رنج می‌بره و دنبال جلب توجه به روش‌های دیگه هست، از جمله انتشار مصوبات رفاهی نفت! خب انتظار دارید ما چکار کنیم؟ گاو رو که نمیشه علامه کرد، میشه؟ نفت‌آوران و اون بحرانی مشنگ هم بارها همین کار رو کرده! الان بابت این ماجرا همه کارکنان(رسمی، قراردادی، پیمانکاری، ساعتی، دقیقه‌ای و..) متضرر می‌شوند؛ ماشالله تعداد که کم نیست. ریپورت کنید، لفت بدید، خودتون یارو رو فالو دارید بهش جایگاه دادید بعد گله‌گذاری هم می‌کنید؟ 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.30 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
9 101
11
✒صدای مخاطب: 👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👤سلام میشه خواهش کنم بدون سانسور این نشر دهید حدود ۳۵ سال سابقه کار دارم ودرکم هم لیسانس است همه خدمتم هم توی مناطق عملیاتی جنوب دور از خانواده بودم . ای کاش از همون ابتدا یه سمبوسه فروشی دکه سیگار و حتی پشگل فروشی زده بودم و الان با کلی بیماری دست خالی سرکوفت خانواده که نداری با این همه سال کار و دوری از خانواده. تنها کاری که نکردم دزدی و رشوه است . الان به یقین میتونم بگم که ۹۰ درصد مدیران و کسی که از دستش بر میاد گرفتن رشوه از پیمانکاران و یا دزدی از بین المال است نه میدیران بالا حتی همین مدیران جز هر کی میگه اینطور نیست کافیه یکم چشماش رو باز کنه . این شرکت که زمانی مثل دسته گل بود قانون و نظم داشت و کارمندان و مدیرانش مثل دسته گل بودن مرتب و منظم دلسوز و پاک که اداره و اموال شرکت رو مثل خونه خودشون میدونستن و کسر شانشون بود که حتی با پیمانکار هم کلام بشن چه برسه به درخواست رشوه بله این آدم ها رو تبدیل کردین به مشتی آدم مجیز گو و دزد و البته بی عرضه توهین نباشه اول از خودم شروع میکنم هر کی میگه اینطور نیست گوش کنه اول سقف پاداش سنواتمون رو سقف گذاشتن که حتی اگه کامل هم میدادن تورم نابودش کرد و سوال اینه که چرا سال به سال ندنش مثل نفرات پیمانکار خودمون دوم سقف حقوق که ساکت نشستیم الان همونم ۴ ماه از سال گذشته تعیین نکردن و هنوز سقف پارسال است سوم کاهش خدمات درمانی به حد اقل و عدم پرداخت هزینه ها و حتی تعرفه های درمانی بعد از ۴ ماه از سال چهارم کاهش خدماتی رفاهی روی سخنم اول با منابع انسانی است شما از خودتون خجالت نمی کشید مثلاً چه کاری برای این کارمندان انجام دادین دوم روی سخنم با کارمندان است بسه دیگه هر چی ظلم شد به شما به تکونی به خودتون بدید 👤با سلام ما گروهی از کارمندان رسمی در شرکت ملی گاز هستیم که با صرف هزینه بسیار و زمان و انرژی زیاد از خانواده و مخارج شخصی برای اخذ مدرک دکتری هزینه کرده  تاریخ شروع به تحصیل ما قبل از ۱۲۹۷/۲/۱ بوده که متاسفانه بخشنامه ای بعد آمد که از ۱۳۹۷/۲/۱ تعدیل بیش از یک مقطع و همچنین تعدیل مدرک دکتری در سمت‌های پژوهشی ممنوع می باشد و همچنین درصد تعدیل مدرک دکتری بجای بیست درصد، ده درصد می باشد که البته بنده و برخی از همکاران چون با فوق لیسانس استخدام شده بودیم شرط یک مقطع در مورد ما صدق نداشت ولی شرط انتصاب بر سمت‌های پژوهشی مانع تعدیل مدرک ما از سال ۱۳۹۷ بوده است. در سال ۱۴۰۴ خوشبختانه مصوبه مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۱۵ شورای اداری و استخدامی ابلاغی از طرف آقای ترابی مدیر کل محترم تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت در جهت گره گشایی از همکاران که شروع به تحصیل آنها قبل از ۱۳۹۷ بوده هم شرط یک مقطع را لغو و هم مقررات و ضوابط تعدیل مدرک این دسته از همکاران یعنی درصد تعدیل مدرک  را  ۲۰ درصد معین نمودند ولی متاسفانه دست اندرکاران حقوق و دستمزد اداری شرکت ملی گاز  حتی با وجود پاسخ استعلام مدیر توسعه منابع انسانی جناب آقای نصیری از تدوین و هماهنگی مقررات نفت و صراحت در پاسخ ایشان که ضوابط قبل از سال ۱۳۹۷ مبنای تعدیل مدرک از جمله درصد تعدیل مدرک خواهد بود همچنان درصد تعدیل دکتری در شرکت ملی گاز برای این دسته از همکاران را ده درصد معیار قرار داده است. از تورم و بی ارزش شدن مبالغی که به عنوان معوقه می بایست پرداخت می‌شد بگذریم از این همه انتظار نیز بگذریم  ولی واقعاً چرا وقتی از همکاران حقوق و دستمزد نفت و ملی حفاری سوال کرده ایم ایشان همان ۲۰ درصد را ملاک تعدیل مدرک دکتری با شروع تحصیل قبل از ۱۳۹۷ عنوان فرمودند. حتی با وجود شکایت به بازرسی ملی گاز و نامه نگاری مکرر از تدوین روشهای گاز آقای شمشیری، آقای حدادی مشاور مدیر عامل و خانم مراد کرمی رئیس حقوق و دستمزد اداری گاز هر کدام توپ را به زمین دیگری پاسکاری کرده و از دادن جواب صریح و ساده بله یا خیر اجتناب نموده اند. 👤سلام لطفاً به بحث پول هنگفت ماموریت گرفتن کارکنان ستادی و حتی منشی ها و حتی افراد بازرسی شرکت مظلوم ملی حفاری هم ورود کنید‌. پروژه ها به شدت از این آیتم برای زد و بند استفاده میکنن از بیت المال میبخشن متاسفانه 👤سلام خدمت همکاران خطاب به فرهنگیان: شما که رتبه بندی و کارتهای خرید و وام و همچنین سهمیه خرید خودرو بدون فرعه کشی چی اینهارو چرا نمگین شما معلمان جنگ باشه سیل بیاد طوفان بیاد زلزله بیاد عید بیاد تابستان کامل تعطیل گرما تعطیل وگرد خاک تعطیل ماه گرفتگی تعطیل ماه محرم تعطیل جشن تعطیل جشن انقلاب اسلامی تعطیل مناسبتها تعطیل ووووو ولی نیروی عملیات در گرمای ۵۰ تا ۶۰ درجه باید کار کنه تحت هرشرایطی باید سرکار باشه تا اقتصاد بچرخه و شما معلمان حقوقتان قطع نشه 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.30
8 805
12
عرض ادب و احترام ضمن سپاس فراوان از زحمات کلیه زحمت‌کشان گروه افکار بزرگوار در صورت امکان این مورد را بزرگواری نمایید منتشر کنید با سپاس فراوان حضور محترم وزیر نفت جناب آقای مهندس پاک نژاد حضور محترم رئیس دیوان محاسبات کشور جناب آقای دکتر دستغیب حضور رئیس سازمان بازرسی کل کشور جناب آقای دکتر خدائیان موضوع ::هشدار در مورد بحرانِ مشروعیت و نقضِ حاکمیت قانون در مدیریت صندوق‌های بازنشستگی مقامات محترم عرض ادب و احترام سرمایه امروز صندوق بازنشستگی نفت خون دل دهه ها فعالیت در بدترین شرایط کاری کارکنان صنعت نفت جهت رفاه آتی بازنشستگان این صنعت است. آنچه اخیراً اتفاق افتاده مواجهه  با یک «اختلاف اداری» روبرو نیستیم؛ بلکه با پدیده‌ای مواجهیم که می‌تواند زیربنای «اعتبار حقوقی» و «امنیت سرمایه‌ی» بازنشستگان صنعت نفت را متزلزل کند. تحلیل حقوقیِ وقایع اخیر، نشان‌دهنده‌ی دو بحران بنیادین است که هر یک می‌تواند پیامدهای جبران‌ناپذیری داشته باشد: ۱. بحرانِ «عدم تمکین از اراده‌ی قانونی» و نقضِ سلسله‌مراتبِ اقتدار: از منظر حقوقی، هیئت‌رئیسه صندوق، «مرجعِ عالی و مقتدر» است که اختیارات وی بر اساس اساسنامه و قوانین جاری، تعریف شده است. اقدام هیئت‌رئیسه در برکناری مدیریت، مصداقِ «اعمال اراده‌ی قانونی» است. استمرار حضور فردِ برکنار شده، نه تنها یک «مخالفت ساده»، بلکه مصداقِ «تجاوز از حدود اختیارات» و «نقضِ سلسله‌مراتبِ اقتدار» است. این رفتار، به‌منزله‌ی ایجاد یک «بحرانِ مشروعیت» در بدنه مدیریت است که می‌تواند تمام تصمیماتِ بعدیِ مدیریت را از نظر حقوقی «مخدوش» و «قابل ابطال» کند. هیچ قدرتی نباید از طریق لابی‌ها یا ملاحظات سیاسی، خود را فراتر از «اراده‌ی قانونیِ مرجعِ عالی» قرار دهد. ۲. بحرانِ «تخصیصِ غیرمنصفانه و پاشافه شدنِ منابع مالی»: سرمایه‌های صندوق، ماهیتِ «امانی و حقوقی» دارند. هرگونه هزینه‌کرد در قالب‌های غیرضروری (مانند اسپانسرینگ و تبلیغات گسترده در هلدینگ‌های وابسته)، در صورت عدم انطباق با «منافع مستقیم ذینفعان»، مصداقِ «سوءمدیریت مالی» و «هدررفتِ منابعِ متعلق به دیگران» است. ما از نگاهِ حقوقیِ «حاکمیتِ مالکیت»، تقاضای بررسیِ «تطبیقِ هزینه‌کردها با اهدافِ بنیادینِ صندوق» را داریم. هر ریالِ صرف شده در مسیرهایی که بازدهیِ معیشتی و رفاهی برای بازنشستگان ندارد، از نظر حقوقی، «تضییعِ حقِ مالکیتِ جمعی» محسوب می‌شود. مطالباتِ قاطعانه و حقوقی ما: -  از وزارت نفت: انتظار می‌رود با نگاهی «قانون‌مدارانه» و نه «ملاحظه‌کارانه»، از اجرای فوری حکمِ قانونیِ هیئت‌رئیسه حمایت کرده و از تداوم این «وضعیتِ غیرقانونی» جلوگیری نماید. - از سازمان بازرسی، دیوان محاسبات و سازمان بورس: خواستار ورودِ تخصصی به پرونده‌ی «تطبیقِ هزینه‌کردها با منافعِ ذینفعان» و بررسیِ «صحتِ سلسله‌مراتبِ تصمیم‌گیری در مدیریت» هستیم. ما بازنشستگان صندوق بازنشستگی نفت بر حفظ «اقتدارِ قانون» و «امنیتِ سرمایه‌ی بازنشستگان» پافشاری می‌کنیم؛ چرا که بدون قانون، هیچ حقوقی تضمین‌شده نیست. جمعی از بازنشستگان مستقر در کانون فراگیر مجازی بازنشستگان صنعت نفت ایران مورخ : ۱۴۰۵/۴/۲۸ 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.30 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
9 072
13
✒صدای مخاطب: 👤با عرض سلام و خدا قوت خدمت همکاران گرامی افکار لطفا در صورت امکان دلنوشته بنده را منعکس فرمایید با سپاس معضل بزرگی بنام ICT و ارتباطات در جزیره سیری سال های طولانی ست که در جزیره سیری در عصری که عصر دیجیتال و ارتباطات بوده و با امکانات و تجهیزات در دسترس همگان به راحتی ارتباط و اینترنت و… برقرار می گردد هنوز در این منطقه فلات قاره به ثبات و پایداری در برقراری ارتباطات کارکنان با خانواده های خود، در سطح جزیره و با دنیای دیجیتال نرسیده ایم و تقریبا و یا شاید تحقیقاً در هر دوره کاری یک مشکلی وجود دارد. دریغ از مدیری دلسوز که نداشته و فقط در اوایل انتصاب از خود در مناطق رونمایی کرد و بعدش حاجی حاجی مکه و رییسی که به جای دلسوزی بیشتر بدنبال دل دوزی بالا دستی های خود می باشد تا خدا پدر بیامرزی برای آینده اش. می دانم که بعد از این نوشته سیل تکذیبیه و انتقاد و انکار از توضیحات بنده جاری می شود اما بدانید که بابت دل نگرانی و دلشوره هایی که برای ما ، خانواده ها و فرزندمان ، عدم امکان اطلاع از حال والدین مان و بیمارانمان در بیمارستان و از در دسترس نبودن تلفن و خط و …. ایجاد کرده اید شما را لعن و نفرین خواهیم کرد. 👤سلام و عرض خسته نباشید در مورد افزایش بن کارت اگه حضور ذهن داشته باشید دولت قبل سال 401یا402 بعد از افزایش 57 درصد کارکنان اداره کار و ده درصدی کارمندان این بن کارت را برای کارمندان دولت ابلاغ کرد حالا با این تفاسیر و تکرار این رویه واین اختلاف افزایش سالیانه وزارت میتونست و می‌تونه مابقی افزایش رفاهیات را برا کارکنان رسمی حداقل افزایش بیشتری نسبت به دوستان غیر رسمی درنظر بگیرید هم می‌تونه بار مالی کمتری داشته باشید و هم این یکم عقب افتادگی کارمندان رسمی را جبران کنند در شرکت ما طرف چند ماه پیش با دیپلم اومد سرکار پیمانکاری الان با همین رفاهیات و .. سه برابر استخدامی رسمی سال 92 با ارشد از بهترین دانشگاه کشور داره حقوق میگیره لطفا اینو برسونید به دست بزرگان 👤با سلام؛ در ماه‌های اخیر، نگرانی‌هایی در میان بخشی از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران نسبت به روند مدیریت این شرکت شکل گرفته است. بسیاری معتقدند اعتماد سازمانی که طی سال‌ها بر پایه تجربه و شناخت مدیران باسابقه صنعت نفت شکل گرفته بود، امروز با تصمیمات بحث‌برانگیز مدیریتی تضعیف شده است. از جمله انتقادهای مطرح‌شده، انتصاب برخی مدیران بدون سابقه عملیاتی کافی و بدون پشتوانه حرفه‌ای شناخته‌شده در صنعت حفاری است؛ موضوعی که به اعتقاد منتقدان، موجب ناهماهنگی در ساختار مدیریتی و کاهش انسجام سازمان شده است. همچنین گزارش‌هایی از نارضایتی کارکنان نسبت به برخی انتصاب‌ها و تغییرات مدیریتی منتشر شده است. منتقدان می‌گویند در برخی واحدها، این تصمیمات موجب آشفتگی مدیریتی و کاهش کارایی شده، به‌گونه‌ای که اعتراض‌ها حتی در میان کارکنان سطوح اجرایی نیز شنیده می‌شود. برخی کارکنان نیز این نگرانی را مطرح می‌کنند که معیار شایسته‌سالاری در برخی انتصاب‌ها کمرنگ شده و این مسئله انگیزه نیروهای متخصص و باسابقه را کاهش داده است. با توجه به نقش راهبردی شرکت ملی حفاری ایران در صنعت نفت، انتظار می‌رود شرکت ملی نفت ایران با بررسی دقیق این دغدغه‌ها و اتخاذ تدابیر مناسب، نسبت به بازسازی اعتماد کارکنان، تقویت شایسته‌سالاری و افزایش انسجام مدیریتی اقدام کند. 👤سلام وقت بخیر از اینکه دیدم کانال شما حرف و خواسته کارکنان را هم منعکس می‌کند خوشحال شدم انشالله این حرف من را هم منتشر کنید. من با حدود ۲۵ سال سابقه، اقماری هستم، این برنامه سقف حقوق واقعا ظلم بزرگی در حق ماست بخدا دریافتی ماهانه کفاف نصف ماه را هم نمی‌دهد این چه ظلمی است در حق ما می‌کنن، مگر حقوق ما غیر قانونی و خارج از روال افزایش پیدا کرده که الان سقف گذاشتند در طول سالیان گذشته طبق قانون و مصوبات مجلس و دولت حقوق ما هم افزایش یافته است الان چرا این حقوق را نمی‌دهند، آقا بخدا من ۱۴ روز که خونه هستم توان هیچ کار آزاد و... ندارم که بتوانم مشکلات مالی خانواده‌ام را حل کنم مدتی که سر کاریم اینقدر خستگی و استرس و فشار کاری زیاد است که میخواهیم در خانه چند روزی استراحت کنیم اصلا اوایل استخدام به ما می‌گفتند نفر اقماری حق کار کردن در زمان استراحت را ندارد. مگر مخارج زندگی که روبروز تصاعدی بالا می‌رود سقف می‌شناسد که برای حقوق حقه ما سقف می‌گذارند. مسأله دیگر اینکه چندین سال است به علت گرما و آلودگی آب و هوا و امسال بخاطر شرایط جنگ ظالمانه آمریکا علیه کشورمان، ساعات کاری ستاد کمتر و گاها خیلی کمتر شده است در عوض نفرات اقماری به همان روال قبل به ایفای وظیفه ادامه می‌دهند، متاسفانه هیچگونه تشویقی و ... که برای نفرات اقماری اعمال نشده که هیچ، با اعمال سقف حقوق هم افراد با سابقه را نقره داغ می‌کنند. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.30
8 967
14
📸ارسالی از همکار: با سلام از زمانی که مدیر عامل شرکت ملی حفاری ایران جناب فولادی تشریف آوردن متأسفانه خیلی از مدیران اصلی شرکت که گل سرسبد آنها آقای سعید سلطانی نوروزی مدیر مالی متخلف را تغییر نداده است. جناب آقای مهندس فولادی انسانی شریف که می بایست پس از آمدن در شرکت ملی حفاری ایران مدیران قبلی را برکنار می کرد. اما در خصوص سعید سلطانی نوروزی که متأسفانه بصورت آسانسوری از شرکت نفت کارون به یکباره با لابی که داشت بر مسند مدیر مالی شرکت ملی حفاری نشست که هیچکس از عملکرد ایشان از جمله پرسنل خود راضی نبوده و اختلاس بزرگ بن کارت در دوره مدیریت ایشان در شرکت ملی حفاری اتفاق افتاد . مدیر متخلفی که نیروی ستادی است اما با سند سازی حقوق مزایای اقماری دارد می گیرد. تعجب از این است که چه مافیایی پشت این آقا هست که با این همه تخلف همچنان بعنوان مدیر مالی در ملی حفاری بجای مجازات هنوز سر کار است. آقای سعید سلطانی نوروزی مدیر مالی می باشد که می بایست اگر ماموریتی هم باشه از طریق مدیریت امور مالی باید رد بشه اما آقای سعیدیان رئیس اداره مهندسی و همشهری ایشان که ايذه ای هستن برایشان ماموریت رد می کنه!! حدودا ماهی ۵۰میلیون حق ماموریت‌های الکی که خارج از سقف میگیره! یک مطلب دیگه در مورد آقای سلطانی اینه که سه نفر از بستگان درجه یک بنام های هادی نوذر پور و سمیه نوذر پور بترتیب برادر خانم و خواهر خانم و برادر خود آرش سلطانی نوروزی را در شرکت ملی حفاری ایران استخدام نموده و از موقعیت خود در این مسیر سوءاستفاده نموده است. از مدیریت خوب افکار نفت خواهشمندم پس از تحقیقات خود نسبت به انتشار اقدام نمایید شاید آقای فولادی یا نهادهای بازرسی موضوع را رسیدگی کنند. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.29 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
9 725
15
📸ارسالی از همکار: خروجی این‌همه ماموریت‌های رفته یا نرفته‌ی کاغذی چیست؟ البته بجز چند ده یا چند صد میلیونی که نثار این مدیر+4
📸ارسالی از همکار: خروجی این‌همه ماموریت‌های رفته یا نرفته‌ی کاغذی چیست؟ البته بجز چند ده یا چند صد میلیونی که نثار این مدیر شده؟ مدیری که به هر قیمتی توانسته صندلی خودش را حفظ کند و با سه مدیرعامل کار کند! پیام ارسالی از همکار را در پیام بعد بخوانید... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.29 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
9 654
16
‍💠فورى / هشدار جدى؛ مدیرعامل در سایه شرکت ملی حفاری ایران کیست؟ 🔷بخش اول: تغییر چهره از «آرامش» تا «قدرت‌طلبی» 🔹شاید تا قبل از تکیه زدن بر صندلی مدیریت منابع انسانی، چهره‌ای آرام و بی‌حاشیه و گوگولی از خود نشان می‌داد؛ اما امان از صندلی قدرت، امان از بلندپروازی‌های بی‌حدومرز و امان از روزی که رگ خواب و نقطه ضعف مدیرعامل صید شود! «صدرالله اکبری مدیر منابع انسانی» اکنون به مهره‌ای تبدیل شده که با دست‌اندازی بر سودای مدیرعاملیِ مدیرعامل در مناطق نفت‌خیز جنوب و سوءاستفاده از ترس او نسبت به تغییرات بزرگ، عملاً فرمان هدایت ملی حفاری را در دست گرفته است. 🔷بخش دوم: کارنامه ابهامات و استخدام‌های شائبه‌برانگیز 🔹جناب آقای اکبری!از کجا شروع کنیم؟ پروژه «میلاد جان»: از انتقال وی از دکل به دفتر برای نقش‌آفرینی به عنوان همراه همیشگی و کت کشی ؟ این به کنار؛ استخدام برادر ایشان در اداره سیمان‌کاری با چه مجوزی انجام شده است؟ نزدیکان و بستگان: استخدام پسر هم‌شیره (خواهرزاده) خودتان بدون اطلاع مدیرعامل و بدون رعایت کمترین قوانین و ضوابط استخدامی بر اساس چه قانونی بوده است؟ 🔹شبکه‌سازی مدیریتی: استخدام فرزند دوم آقای «جهانگیر شجاعی» (معاون مدیرعامل)؛ در حالی که دختر ایشان در اداره پروژه‌ها شاغل است، چطور پسر وی نیز علی‌رغم ممنوعیت صریح استخدام دو فرزند از یک خانواده، با لطف و کرم شما و جهت شبکه‌سازی‌های پشت‌پرده جذب شد؟ 🔹مهره‌چینی از شیراز: استارتِ به کارگیری و معرفی بچه‌های شیراز (هم شهری) برای تصدی سمت‌های کلیدی به مدیرعاملی که گوش به فرمان شماست، با چه هدفی جز گسترش قلمرو قدرت انجام می‌شود؟ 🔹کاخ‌سازی از جیب شرکت: بازسازیِ مجلل و در واقع «کاخ‌سازی» در خانه‌های سازمانی ۱۰۰ واحدی از بودجه شرکت مظلوم ملی حفاری ایران با چه توجیهی صورت گرفته است؟ 🔹یک سوال صریح: آیا می‌دانید همین چند تخلف و نورچشمی‌پروری، آرزوی چند جوان مستعد و سهم چند خانواده محروم در این صنعت بوده که دود شده است؟ 🔷بخش سوم: مقصر اصلی و اتمام حجت 🔹شاید هم تقصیر نهایی متوجه شما نباشد؛ بلکه مقصر اصلی «فولادی» است که تا امروز جرات تغییرات مدیریتی جز شما را نداشته و عملاً به مجری دستورات دیکته‌شده شما تبدیل شده است. 🔹جهت اطلاع جناب مهندس بورد و نهادهای نظارتی و امنیتی: مثلث مدیریتیِ «فولادی (مدیرعامل) - اکبری (منابع انسانی) - سمغانی (حراست)» هیچ نتیجه و خروجی مثبتی برای بدنه زحمت‌کش ملی حفاری نخواهد داشت و تنها به ناامیدی پرسنل دامن می‌زند. 👈این یک هشدار جدی است؛ در آینده نزدیک خبرهای تکان‌دهنده‌تری از این حلقه خواهید شنید... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.29 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
10 400
17
درود بر همکاران گرامی جهت آگاهی شما، پروسه پرداخت حقوق آغاز شده و تا ۱۹:۴۵ تمامی شرکت‌های تابعه ملی نفت واریز خواهد شد. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.29 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
11 454
18
‍ 💠سقوط اخلاق، صعود صندلی‌پرستان؛ زلزله‌ی ویرانگر در صندوق بازنشستگی نفت! 🔹کارد به استخوان که چه، به تار و پودِ وجودِ بازنشستگان نفت رسیده است! در حالی که سفره‌ی پیشکسوتان این صنعت روز به روز کوچک‌تر می‌شود، طنز تلخ و گزنده‌ای در جریان است: بست‌نشینی و دندان‌تیزی محمد شریعتمداری برای صندلی هلدینگ خلیج‌فارس، بزرگ‌ترین هلدینگ پتروشیمی کشور! این اشتهای سیریناپذیر برای قدرت و بقا به قدری رسواکننده شده که اعضای هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی نفت، در اقدامی بی‌سابقه و انتحاری، دسته جمعی استعفا دادند تا دامن خود را از این لکه‌ی ننگ پاک کنند. آن‌ها رفتند تا بگویند شریکِ جرمِ بازی‌های سیاسی و باج‌دهی به مدیران تحمیلی و همیشه‌درصحنه نیستند. بوی مشمئزکننده‌ی سیاست‌زدگی در سفره بازنشستگان 🔹این استعفای دسته‌جمعی، یک پیام صریح، عریان و تند به کل سیستم است: سرمایه و خون‌دلِ چند نسل از کارکنان شرکت نفت، گوشت قربانیِ لابی‌های پشت‌پرده و حیاط‌خلوتِ چهره‌های تکراریِ چپ و راست نیست!" 🔹چگونه است که یک مدیر، با کارنامه‌ای پر از علامت سؤال، این‌چنین به یک صندلیِ اقتصادی قفل می‌شود که یک نهاد بزرگِ مدیریتی ترجیح می‌دهد متلاشی شود، اما حضور او را تحمل نکند؟ این دیگر مدیریت نیست؛ اشغال‌گریِ مدیریتی است. چسبندگی به قدرت به قیمت نابودی صندوق‌ها سؤال اینجاست: لابی‌های پشت‌پرده‌ی شریعتمداری چقدر نفوذ دارند که حتی زلزله‌ی استعفای دسته‌جمعیِ بالاترین ارکان صندوق نفت هم تکانشان نمی‌دهد؟ آیا قرار است منافع میلیون‌ها بازنشسته فدای عافیت‌طلبی و سهم‌خواهیِ باندهای سیاسی شود؟ 🔹اعضای هیئت‌رئیسه با این استعفا، تیر آخر را شلیک کردند و توپ را به زمینِ مراجع بالاتر انداختند. حالا وقتِ تماشا نیست؛ وقتِ پاسخگویی است. یا این صندلیِ داغ سرانجام از زیر پای مدیران تحمیلی کشیده می‌شود، یا باید فاتحه‌ی استقلالِ مالی و صیانت از سرمایه‌های نفتی کشور را به طور کامل خواند! ➖پ.ن۱: البته که حداقل نیمی از اعضای هیئت‌رئیسه هم کارآئی حداقلی را نداشته و به آقای #پاک‌نژاد پیشنهاد می‌کنیم با یک تیر دو نشان را بزند؛ یعنی هم اصرارش بر برکناری شریعتمداری را پیش ببرد ، هم با استعفای دست‌کم نیمی از بزرگواران موافقت کند و جمعی چندصدهزار نفری را خشنود نماید... ➖پ.ن۲: درمورد این زد و خورد و استفاده از استعفای جمعی بعنوان اهرم فشار، شاید مطلبی بنویسیم... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.28 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
11 688
19
📸ارسالی از همکار: با عرض سلام احتراما ضمن تشکر از بابت کلیه زحمات لطفا در خصوص وضعیت پشتیبانی بهداشت و درمان که در ارتباط با
📸ارسالی از همکار: با عرض سلام احتراما ضمن تشکر از بابت کلیه زحمات لطفا در خصوص وضعیت پشتیبانی بهداشت و درمان که در ارتباط با کلیه پرسنل وزرات نفت می باشد پیگیری و اطلاع رسانی فرمایید همانگونه که مطلع می باشید همکاران ملزم گردیده اند کلیه نسخ خود را با توجه به مشکلات عدیده در بارگزاری در سامانه مد نظر تبت نمایند ولی با توجه به تصویر پیوست ملاحظه می نمایید نسخ مربوطه که از بهمن سال گذشته هزینه گردیده تا به امروز با توجه به سپری نمودن کلیه مراحل پرداخت نشده و همکاران را واقعا با مشکل مواجه نموده و گاها تطویل زمان موجب گردیده همکاران نسخ ویزیت را بیخیال گردند 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.28 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
10 778
20
✍یادداشت وارده: دلم برای روزهای پیشین جنوب تنگ شده، برای روزهایی که نام شهرهای جنوب رو‌ با ترانه ها بر لب داشتیم، نه با هراس آتش و باروت. آنجا که روزگار مرا به جنوب سپرد، در دل گرمای دلنشین خوزستان. از آبادان و اهواز تا گچساران، بهبهان، رامهرمز، امیدیه، آغاجاری، هندیجان، دیلم، گناوه، برازجان، بوشهر، چغادک، جم و عسلویه، قشم و کیش و... و کلی شهر و جزیره ی کوچک و بزرگ دیگر که این روزها نامشان بیش از همیشه بر زبانهاست. هر شبروی این خطه ی زرخیز را با کفشهای کاری و البته با عشق پیمودم، گرمای کوچه پسکوچه ها و مردمش رو تا عمق وجود لمس کردم. روزگاری که وسوسه ی مهاجرت در گوشم زمزمه میکرد، پایم به خاطر دلم در این خاک داغ ماند. نه از سر ناچاری، که از سر دلدادگی. به خاکی که بوی مردانگی و نفت میداد، به لهجه ی شیرین مردمانی که از اعماق جان «کوکا» صدایم میکردند و به انسانهایی که بخشیدن را بیحساب بلدند. همین هفته ی پیش، میان راه بهبهان و اهواز، حوالی امیدیه، راننده با همان لهجه ی دلنشین رو به من کرد و گفت: «کوکا، بیا عینک دودیهامون رو طاق بزنیم.» عینک دودی من طبی بود، و مال او به مراتب گرانبهاتر. اما از عینک ساده ی من خوشش آمده بود، بی‌محابا گفت: «بیا عوض کنیم.» آری، جنوبیها اهل محاسبه نیستند، با دلشان زندگی میکنند و با جانشان میبخشند.. همانگونه که سالهاست از زمینشان نفت جاری میشود، ثروتی که برای همه ی ایران هزینه میگردد ولی کمترین سهم به خودشان میرسد.. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.28 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
10 315