افکار نفت
الذهاب إلى القناة على Telegram
رسانه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران ا = اتاق 👥 ف = فکر 👥 کا = کارکنان 👥 ر = رسمی << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت @Afkarnaft عضویت در گروه و ارتباط با اپراتور افکار @Afkar_Operator زمان فعالیت گروه۲۱:۳۰الی٢٣
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام افکار نفت
تُعد قناة افکار نفت (@afkarnaft) في القطاع اللغوي Farsi لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 29 968 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 034 في فئة الأعمال والمرتبة 11 336 في منطقة إيران.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 29 968 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 14 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 116، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 43، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 54.07%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 25.80% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 16 185 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 7 723 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 212.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل نفت, کارکن, فکر, همکار, حق.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“رسانه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
ا = اتاق 👥 ف = فکر 👥 کا = کارکنان 👥 ر = رسمی
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
@Afkarnaft
عضویت در گروه و ارتباط با اپراتور افکار @Afkar_Operator
زمان فعالیت گروه۲۱:۳۰الی٢٣”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 15 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الأعمال.
29 968
المشتركون
+4324 ساعات
+607 أيام
+11630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+136
في 0 قنوات
يونيو '26
+117
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+6
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+13
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+1
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+35
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+192
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+348
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+425
في 13 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+439
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+198
في 7 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+440
في 13 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+302
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+360
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '25
+517
في 6 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+339
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+2 563
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+613
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '25
+989
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+928
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+1 395
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+1 794
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+1 366
في 10 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+1 510
في 8 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+1 320
في 7 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+387
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '24
+959
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+888
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '24
+293
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+347
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '24
+370
في 8 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+380
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+171
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+133
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+1 483
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+289
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+111
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+314
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+131
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+1 222
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+1 366
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+340
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+109
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+2 117
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+271
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+75
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+4 467
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+3 246
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+5 378
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+2 797
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+4 231
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+5 902
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+4 443
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+7 022
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+3 497
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+2 569
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+8 396
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+1 253
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+262
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+3 807
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+3 219
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+1 429
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+1 928
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+5 453
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+5 400
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+10
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+7 151
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+14 934
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 15 يوليو | +32 | |||
| 14 يوليو | +43 | |||
| 13 يوليو | +7 | |||
| 12 يوليو | +6 | |||
| 11 يوليو | +3 | |||
| 10 يوليو | +10 | |||
| 09 يوليو | +1 | |||
| 08 يوليو | +2 | |||
| 07 يوليو | +6 | |||
| 06 يوليو | +7 | |||
| 05 يوليو | +10 | |||
| 04 يوليو | +2 | |||
| 03 يوليو | +1 | |||
| 02 يوليو | +4 | |||
| 01 يوليو | +2 |
منشورات القناة
💠بنکارت و کالاکارت
🔹در شرایطی که تورم، قدرت خرید کارکنان را به شدت کاهش داده است، انتظار میرفت معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت خانم خزائی با اتخاذ سیاستهای مؤثر، بخشی از فشار اقتصادی وارد بر کارکنان رسمی را جبران کند. با این حال، کارمندان رسمی به این نتیجه رسیده اند علیرغم وعدههای مطرحشده درباره بهبود معیشت، در عمل به نتیجه ملموسی نرسیده و فاصله قابل توجهی میان وعدهها و اقدامات اجرایی وجود داشته است.
🔹یکی از مهمترین محورهای انتقاد، عدم افزایش متناسب بنکارت و کالاکارت با نرخ واقعی تورم است. تورمی که سر کوچهی مسئولین تصمیم گیرنده ۲۰درصد است و سر کوچهی کارمندان ۲۰۰درصد. چیزی که عیان است ثابت ماندن یا افزایش ناچیز این مزایا در شرایطی که هزینههای زندگی به شکل چشمگیری افزایش یافته، موجب کاهش ارزش واقعی این حمایتها و افزایش نارضایتی کارکنان شده است.
🔹بسیاری این پرسش را مطرح میکنند که اگر هدف از این مزایا کمک به معیشت کارکنان است، چرا با رشد هزینههای زندگی، متناسبسازی آنها در اولویت قرار نگرفته است؟
🔹تأکید بر حمایت از سرمایه انسانی زمانی معنا پیدا میکند که آثار آن در زندگی روزمره کارکنان قابل مشاهده باشد. ارائه وعدههای مکرر درباره بهبود وضعیت معیشتی، بدون تحقق نتایج ملموس، نهتنها به افزایش رضایت کارکنان منجر نشده، بلکه موجب کاهش اعتماد به سیاستهای حوزه منابع انسانی شده است.
🔹سرمایه انسانی علی الخصوص کارمندان رسمی نفت، بزرگترین سرمایه صنعت نفت است و حفظ انگیزه، رضایت و اعتماد کارکنان، نیازمند تصمیمهای شفاف، عادلانه و متناسب با واقعیتهای اقتصادی کشور است. انتظار میرود مسئولان این حوزه خصوصا" خانم خزائی و آقای ترابی که به عنوان اصلیترین مقام تصمیم گیرنده در مورد معیشت کارکنان می باشند با ارائه گزارشهای شفاف درباره اقدامات انجامشده و برنامههای آینده، پاسخگوی دغدغههای کارکنان باشند و برای جبران کاهش قدرت خرید آنان، راهکارهای عملی و مؤثر ارائه کنند.
🔹در شرایطی که کشور در شرایط جنگی قرار دارد و کارکنان رسمی نفت در خط اول جبهه ی اقتصادی و به نوعی جبههی مقاومت بدون لحظهای درنگ در حال خدمت به کیان کشور هستند این تصمیمات بخیلانهی مسئولین وزارتی بیشتر بجای ایجاد انگیزه، عامل دلسردی و یأس و خستگی بین کارمندان شده است.
🔹صبر کارمندان رسمی زیر فشار اقتصادی به انتهای خود رسیده است. ابلاغ و اقدام موثر در مبالغ بنکارت و کالاکارت بطوریکه ملموس باشد را مدنظر قرار بدهید یا وزیر را بخاطر انتخاب شما ترسوها به چالش خواهیم کشاند.
بیشتر در نقش نمایندهی کارگری حضورتان ملموس است تا نمایندهی دولت در مسند دولتی..!
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.24
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator
| 2 | درود بر همکاران گرامی
یه پرسش رو خیلی پرسیدید، پاسخ هنوز ۱۰۰٪ نیست ولی اطلاعات فعلی رو میگیم خدمت شما
گویا آقای بورد و امیریفرد در هیأت مدیره شرکت ملی نفت با استنباط از یک مصوبهی دولتی، تصمیمی گرفتند که مکتوب شده و رسیده دست خانم خزایی که ایشونم ارجاع داده آقای ترابی؛ براساس این اخبار قرار هست مبلغی تحت عنوان یکی از کارتها "افزایش" مناسبی پیدا کند.
اینکه کدوم کارت باشه، اخبار ضد و نقیض هست اما افزایش قطعیست اما اینکه تحت عنوان بنکارت واریز میشه یا کالاکارت ، همچنان پیگیر هستیم.
خلاصه طوری میگیم که نفتی متوجه بشه: مبلغ یکی از کارتها میشه مبلغ فعلی کالاکارت ضرب در ۳، حالا اگر این مبلغ به بنکارت اضافه بشه، دریافتیمون حدود یه کالاکارت بیشتر میشه و اگر به خود کالاکارت اضافه بشه، افزایش نهایی میشه یکم کمتر از ۲کالاکارت😊
ببخشید دیگه اینقدر سکرت نوشتیم، دیوار موش داره ، موشم گوش داره...
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.23
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 13 814 |
| 3 |  خبر فوری | منابع آگاه از بازنگری در مسیر شغلی صنعت نفت خبر دادند!
در پی ادامه بحثها درباره عدالت مزدی، شنیدهها حاکی از آن است که توصیه قدیمی به نیروهای جوان صنعت نفت نیز در آستانه اصلاح قرار گرفته است.
بر اساس نسخه جدید، جمله معروف: «درس بخوان، متخصص شو، سالها در سختترین شرایط عملیاتی خدمت کن و مسئولیت بپذیر تا آینده بهتری داشته باشی» بهتدریج از ادبیات انگیزشی حذف خواهد شد.
در توضیح این تغییر آمده است: «در برخی ساختارهای پرداخت، تخصص، سابقه، مسئولیت و حضور در سختترین شرایط عملیاتی، بیش از آنکه دریافتی را افزایش دهد، فقط حجم مسئولیت و توقعات را بیشتر میکند.»
گزارشها همچنین نشان میدهد بسیاری از کارکنان باسابقه و متخصص صنعت نفت، این روزها بیش از آنکه نگران چاههای نفت باشند، نگران وارونگی نظام پرداخت هستند؛ پدیدهای که در آن، تجربه و تخصص همیشه به معنای دریافتی عادلانه نیست.
در پایان این گزارش، از خانوادهها خواسته شده هنگام بدرقه فرزندانشان به دانشگاه، بهجای جمله «درس بخوان تا مهندس نفت شوی»، فعلاً بگویند:
«اول ببین قرار است عدالت هم با تو همکار شود یا نه...»
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.22 | 10 765 |
| 4 | 💠هشدار نسبت به تعمیق بیعدالتی مزدی در وزارت نفت
🔹آنچه امروز در نظام پرداخت کارکنان دولت در حال رخ دادن است، دیگر صرفاً یک اختلاف در میزان افزایش حقوق نیست؛ بلکه به پدیدهای به نام وارونگی پرداخت و خدشه به عدالت مزدی تبدیل شده است.
🔹در سالهای اخیر، اختلاف محسوس میان افزایش حقوق کارکنان مشمول قانون کار و کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، شکافی ایجاد کرده که در بسیاری از موارد، نیروهای متخصص، باسابقه و دارای مسئولیتهای سنگین، دریافتیای کمتر یا نزدیک به کارکنانی دارند که از ساختار پرداخت متفاوتی برخوردارند. این روند، انگیزه، بهرهوری و احساس عدالت را به شدت تحت تأثیر قرار داده است.
🔹این مسئله تنها به وزارت نفت محدود نیست. طی سالهای اخیر، کارکنان وزارت نیرو، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و کارکنان اداری دانشگاههای کشور نیز بارها نسبت به تبعیض در نظام پرداخت، عدم همسانسازی حقوق، فاصله دریافتیها و بیعدالتی مزدی اعتراض کرده و خواستار اصلاح ساختار پرداخت شدهاند. این موضوع نشان میدهد که عدالت مزدی امروز به یک مطالبه فراگیر در بدنه تخصصی دولت تبدیل شده است.
🔹وزارت نفت باید این تجربه را جدی بگیرد.
بدنه متخصص، عملیاتی و رسمی صنعت نفت، سالهاست با صبوری، تخصص و مسئولیتپذیری، حتی در سختترین شرایط، امنیت انرژی کشور را حفظ کرده است. انتظار طبیعی این سرمایه انسانی، اجرای عدالت در نظام پرداخت و جلوگیری از تداوم روندی است که انگیزه، امید و اعتماد سازمانی را تضعیف میکند.
🔹از مدیران ارشد وزارت نفت انتظار میرود پیش از آنکه این نارضایتیها عمیقتر شود، از همه ظرفیتهای قانونی برای اصلاح نظام پرداخت، رفع وارونگی حقوق و برقراری عدالت مزدی استفاده کنند.
🔹تجربه سایر دستگاههای اجرایی نشان داده است که بیتوجهی به مطالبات معیشتی کارکنان، نهتنها مسئله را حل نمیکند، بلکه هزینههای سازمانی و اجتماعی آن را افزایش میدهد.
🔹پیام کارکنان متخصص صنعت نفت روشن است؛ مطالبه ما عدالت است، نه امتیاز ویژه. خواسته ما اجرای صحیح اصول جبران خدمت، حفظ منزلت نیروی انسانی متخصص و جلوگیری از ادامه روندی است که هر سال شکاف مزدی را عمیقتر میکند.
امروز زمان تصمیمهای شجاعانه و عادلانه است؛ تصمیمهایی که از گسترش نارضایتی جلوگیری کرده و شأن و منزلت نیروهای متخصص صنعت نفت را حفظ کند.
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.20
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 16 222 |
| 5 | ✒صدای مخاطب:
👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)
👤سلام و خسته نباشید و تشکر بابت پیگیری های آن کانال محترم
شما که پیامم را نمی خوانید و منعکس نمی کنید ، ولی من به تلاشم ادامه میدهم،
برادر میگویی بک پی ماده ده ؟؟؟ گاز داده نفت نداده ؟ پالایش و پخش که مبالغ رفاهی پرداختی در نفت را هم به کارکنان نمی دهد ، ماده ۱۰ پیشکش
با وجود اینکه پالایش و پخش سهمی در چرخه این کشور دارد ولی کارمندانش و مطالبات کارمندانش ذره ای اهمیت ندارد
👤سلام و درود
خدمت همکاران محترم و کوشا گروه افکار، خواهشا اگه اطلاعی از سقف حقوق 1405 در مناطق عملیاتی دارید و وزارتخونه اقدامی رو دنبال میکنه در خصوص افزایش درصد سقف و همچنین تعدیل حقوق کف بگیران لطفا بیان کنید
چون افزایشات عمومی و شایستگی امسال عملا با سقف فعلی شامل همکاران با سابقه کاری بالانمیشه و از طرفی با کسر مالیات گزاف امسال قطع به یقین دریافتی همکاران مشمول سقف از پارسال کمتر خواهد بود و این شرایط اقتصادی خراب و تورم وحشتناک هم مزید بر علت شده و کف و سقف حقوق رو درگیر مشکلات زیادی نموده است.
ممنون از شما رسانه محبوب و پیگیر مطالبات کارکنان صنعت نفت
✨#افکار_نفت: درود. بنابر اطلاعات ما، اعداد و ارقامی پیشنهادی مطرح شده که حدودا ۳۰درصد نسبت به سقفحقوق سال گذشته بیشتر است اما تاکنون جلسهای بین مسئولان وزارت و شورای حقوق و دستمزد شکل نگرفته است.
مجددا تاکید میشود ۳۰٪نسبت به سقف اجرایی سال گذشته، نه سقف اعلامی بودجه
👤با سلام.
چند ماهه که کارکنان شرکت ملی نفت منتظر پرداخت بک پی ماده ۱۰ هستند و هر روز فقط وعده و وعید می شنوند ولی متاسفانه مسئولان وزارت نفت وقاحت رو به حد اعلای خودش رسوندن و به تازگی بلای جدیدی بر سر کارمندان عملیاتی آوردند.
در استیت منت خرداد ماه کارکنان عملیاتی مناطق نفت خیز جنوب، مبلغ زیادی تحت عنوان مازاد بر سقف حقوق کم شد، حتی کسانی که داخل سقف نبودند و یا نهایتا مبلغ کمی از آنها کسر می شد. بنده امروز متوجه شدم که سقف حقوق کارمندان عملیاتی در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ رو به ترتیب مبلغ ..ss..میلیون تومان و ..ss..میلیون تومان کاهش دادند و عملا از حقوق پرسنل زحمتکش عملیاتی دزدی کرده اند. دلیل این کسری وحشتناک سقف حقوق هم همین عامل بوده است و کارکنان عملیاتی باید منتظر باشند که در ماه های آینده هم مبلغ سنگینی از آنها کسر شود.
بک پی ماده ۱۰ نه تنها پرداخت نشد، بلکه سقف حقوق رو هم کاهش دادند و کارکنان باید به وزارت نفت بک پی پرداخت کنند.
الآن ۴ ماهه از سال جدید می گذرد و به جای بالا بردن سقف حقوق و افزایش انگیزه پرسنل، سقف حقوق سال های قبل پرسنل عملیاتی رو هم کاهش دادند. از ابتدای سال و شروع جنگ هر ماه به بهانه های مختلف دست در جیب کارمندان می کنند، یک ماه آیتم های اقماری پرداخت نمیشه، یک ماه حقوق علی الحساب میدن، ماه بعد به صورت عمدی معوقات رو با اپریزال و پاداش با هم واریز می کنند که داخل سقف قرار بگیری و همه را یکجا کم کنند.
بعد از این همه دزدی، ادعا می کنند که در سیستم های مالی و حسابداری اشتباهی رخ داده و اصلاح میشه.
لعنت خدا بر مدیران فاسد و..ss.. که حق کارمندان رو پایمال می کنند.
👤جناب آقای دکتر پاکنژاد
در سراسر وزارت نفت دو گونه افزایش حقوق داریم ۲۰ درصد برای نفتی ها و ۶۰ درصد برای تامین اجتماعی آنهم در هر پست و مقامی حتی مدیر عامل تامین با صندوق اجتماعي!
اگر میگویند بودجه نداریم چرا برای نفرات قرارداد مستقیم بودجه دارید؟چه فرقی دارد؟همه از یک بودجه حقوق میگیریم
خواهش ما این است اگر ما کارمند دولت هستیم همه ۲۰ درصد و اگر شرایط خاص هستیم همه ۶۰ درصد افزایش حقوق تعلق بگیرد و البته سقف حقوق برداشته شود
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.20
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 13 125 |
| 6 | ✍یادداشت وارده:
بسمهتعالی
جناب آقای دکتر پاکنژاد
وزیر محترم نفت
موضوع: درخواست بررسی و ایجاد امکان تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان رسمی متقاضی
با سلام و احترام
احتراماً، ما جمعی از کارکنان رسمی صنعت نفت، ضمن قدردانی از رویکردهای اصلاحی و تلاشهای آن وزارت محترم در حوزه مدیریت سرمایه انسانی، به استحضار میرسانیم که طی سالهای اخیر، بهدلیل تفاوت در نحوه اعمال افزایش حقوق و مزایا میان گروههای مختلف استخدامی، فاصله قابل توجهی در سطح دریافتیها ایجاد شده است.در بخشهای عملیاتی، فنی و ستادی، موارد متعددی مشاهده میشود که کارکنان رسمی ـ با وجود برخورداری از مسئولیتهای تخصصی، مدیریتی و نظارتی گستردهتر ـ دریافتی کمتری نسبت به نیروهای قراردادی و پیمانکاری تحت سرپرستی خود دارند. تداوم این وضعیت، علاوه بر ایجاد احساس بیعدالتی، موجب کاهش انگیزه شغلی، افت رضایت سازمانی و کاهش تمایل به پذیرش مسئولیتهای حساس و حیاتی شده است.با توجه به اهمیت حفظ انگیزه و پایداری نیروی انسانی متخصص در صنعت نفت، خواهشمند است دستور فرمایید امکان تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان رسمی متقاضی به قرارداد مدتمعین ، مورد بررسی و فراهمسازی قرار گیرد. ایجاد این امکان، ضمن افزایش رضایت شغلی و ایجاد عدالت نسبی در نظام پرداخت، میتواند نقش مؤثری در ارتقای بهرهوری، بهبود عملکرد و حفظ نیروهای کارآمد ایفا نماید.پیشاپیش از توجه، همراهی و دستور مساعد جنابعالی صمیمانه سپاسگزاریم.با احترام
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.15
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 18 739 |
| 7 | 🆔@Afkarnaft ▶1405.04.15
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 17 077 |
| 8 | ✍یادداشت وارده:
موضوع: درخواست برگزاری میزگرد تخصصی با حضور مسئولان ارشد حوزه اداری، بودجهای و انرژی کشور درباره چالشهای نظام پرداخت کارکنان صنعت نفت
جناب آقای/سرکار خانم سردبیر محترم پایگاه خبری افکار نفت»
با سلام و احترام،
بدینوسیله مراتب درخواست خود را برای برگزاری یک میزگرد تخصصی و شفاف در پایگاه خبری «افکار نفت » با محوریت بررسی چالشهای نظام پرداخت و عدالت مزدی در صنعت نفت به استحضار میرسانیم. با توجه به جایگاه راهبردی صنعت نفت در اقتصاد کشور و نقش سرمایه انسانی در تداوم تولید و امنیت انرژی، شایسته است با حضور مسئولان ذیربط، ابعاد مختلف این موضوع بهصورت کارشناسی بررسی و برای افکار عمومی تبیین شود.
### ترکیب پیشنهادی میهمانان
بهمنظور دستیابی به گفتوگویی جامع و ارائه راهکارهای عملی، پیشنهاد میشود از مسئولان و نمایندگان ذیل دعوت به عمل آید:
۱. رئیس محترم منابع انسانی وزارت نفت
۲. رئیس محترم سازمان اداری و استخدامی کشور
۳. رئیس محترم سازمان برنامه و بودجه کشور
۴. اعضای محترم کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی
۵. اعضای محترم کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی
۶. نمایندهای از پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ وزارت نفت
### محورهای پیشنهادی برای میزگرد
۱. بررسی حقوق بدو استخدام و مقایسه با سایر دستگاههای اجرایی
با وجود جذب نیروهای متخصص از طریق آزمونهای رقابتی، بسیاری از کارکنان تازهاستخدام معتقدند حقوق بدو استخدام با سطح تخصص، مسئولیت، شرایط کاری و هزینههای معیشتی تناسب کافی ندارد. بررسی مبانی تعیین این حقوق و امکان اصلاح آن میتواند یکی از محورهای اصلی این نشست باشد.
۲. بررسی وضعیت پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی ۱۴۰۲ و تفاوت نظام پرداخت میان ارکان مختلف استخدامی
پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ که پس از موفقیت در یک فرآیند رقابتی، تخصصی و چندمرحلهای به استخدام وزارت نفت درآمدهاند، امروز با یکی از مهمترین چالشهای نظام پرداخت مواجه هستند. بسیاری از این نیروهای رسمی که با مدارک دانشگاهی مرتبط، طی مراحل آزمون، مصاحبه تخصصی و گزینش جذب شدهاند، دریافتیای دارند که در مواردی بهمراتب کمتر از برخی کارکنان شاغل در سایر ارکان استخدامی همان وزارتخانه است.
این در حالی است که همه کارکنان، اعم از رسمی، ارکانی، قراردادی و سایر ارکان استخدامی، حقوق خود را از محل منابع مالی یک وزارتخانه دریافت میکنند و انتظار طبیعی آن است که تفاوت پرداختها بر پایه معیارهای روشنی همچون مسئولیت، تخصص، شرایط احراز شغل، سختی کار و عملکرد تعیین شود. با این حال، آنچه موجب دغدغه و پرسش جدی پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی ۱۴۰۲ شده، مشاهده مواردی است که نیروهای رسمی متخصص با وجود عبور از سختترین فرآیندهای جذب و پذیرش، دریافتی بسیار کمتری نسبت به برخی کارکنان دیگر در همان مجموعه دارند. این وضعیت، فارغ از نوع قرارداد افراد، پرسشهای مهمی درباره عدالت پرداخت و مبانی این اختلافهای چشمگیر ایجاد کرده است.
انتظار میرود در این میزگرد، مسئولان وزارت نفت، سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و نمایندگان مجلس بهصورت شفاف درباره فلسفه این تفاوتها، مستندات قانونی آن و برنامههای اصلاحی برای برقراری عدالت در نظام پرداخت توضیح دهند.
۳. بررسی اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت و موضوع تفاوت تطبیقی
با وجود اقدامات انجامشده در اجرای ماده ۱۰، همچنان این پرسش مطرح است که اجرای این قانون تا چه اندازه توانسته اهداف پیشبینیشده در زمینه عدالت پرداخت را محقق کند. همچنین آثار واقعی «تفاوت تطبیقی» بر دریافتی کارکنان و روند آن در سالهای آینده، نیازمند تبیین دقیق از سوی مسئولان ذیربط است.
۴. بررسی رابطه افزایش حقوق اسمی با قدرت خرید واقعی کارکنان
اگرچه در سالهای اخیر افزایشهایی در احکام حقوقی اعمال شده است، اما بسیاری از کارکنان معتقدند این افزایشها متناسب با نرخ تورم و رشد هزینههای زندگی نبوده و در عمل به بهبود قدرت خرید آنان منجر نشده است. انتظار میرود سازمان برنامه و بودجه و سایر دستگاههای مسئول، دلایل این وضعیت و برنامههای خود برای بهبود آن را تشریح کنند.
### تأکید بر رویکرد کارشناسی
هدف از این درخواست، ایجاد فضایی برای گفتوگوی کارشناسی، شفافسازی و ارائه راهکارهای عملی در راستای اصلاح نظام پرداخت و تقویت انگیزه سرمایه انسانی صنعت نفت است. این درخواست به هیچوجه با هدف تقابل با دستگاههای مسئول مطرح نشده، بلکه تلاشی برای همافزایی میان نهادهای تصمیمگیر، قانونگذار و اجرایی بهمنظور رفع دغدغههای کارکنان این صنعت راهبردی است. | 17 592 |
| 9 | ✍یادداشت وارده:
از همکاران مناطق نفتخیز جنوب
یادداشت سرگشاده :جناب آقای وزیر محترم نفت
موضوع: درخواست رسیدگی فوری به تبانی مدیر مالی و بانک شهر اهواز و توقف پرداخت وام کارکنان بهنفع رانتخواران
با سلام و احترام این نامه به نمایندگی از جمعی از کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تقدیم میشود؛ کارکنانی که در صف مقدم تولید، با تحمل شرایط دشوار عملیاتی، انتظاری جز اجرای عدالت و برخورداری از حداقل تسهیلات مصوب ندارند. متأسفانه به دلیل رانتخواری مدیر مالی مناطق نفتخیز جنوب و فهرستسازی غیرقانونی برای اخذ وام، از روز گذشته (۹ تیرماه ۱۴۰۵) مبلغ سند فرهنگی به حساب بانک شهر واریز شده، اما شعبه بانک شهر اهواز با تبانی آشکار و رسوبدهی عمدی منابع، از واریز این وجوه به حساب کارکنان ذینفع خودداری کرده و منابع را برای پرداخت وام به افراد خاص و رانتخوار – که بهحق دزدان بیتالمال خوانده میشوند – اختصاص داده و نزد بانک نگه داشته است. این رویه، مصداق بارز فساد مالی، تضییع حقوق کارکنان خط مقدم و هدررفت منابع ملی است. لذا تقاضا دارد دستور فرمایید ضمن دستور توقف فوری این رانت سازمانیافته، پرداخت بیدرنگ وامها به همه کارکنان ، برخورد قاطع و عاجل با مدیر مالی متخلف و عوامل بانک شهر اهواز، و اعزام هیأت بازرسی مستقل به منطقه در دستور کار قرار گیرد.
بیتردید مبارزه با فساد و رانت، پاسداشت اعتماد کارکنان خدوم و حفظ شأن سرمایه انسانی صنعت نفت است که تحقق آن جز با شفافیت، پاسخگویی و برخورد بدون اغماض با مفسدان ممکن نخواهد بود.
با احترام جمعی از کارکنان و خانواده بزرگ شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.14
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 15 000 |
| 10 | 💢 با سلام و ارادت بزرگواران کارزارها خود دلایل و مستندی برای اعلام نظر در دادگاهها ست و میزان آن هر چه بیشتر باشد موثرتر است
♦️دوستان عزیز، میخواستم یادآوری کنم که مسیر ما هنوز تمام نشده و تا ۲۷ شهریور فرصت داریم. طبق روال، اقدامات اصلی و تاثیرگذار معمولاً پس از پایان مهلت کارزار صورت میگیرد؛ بنابراین اکنون زمان اصلی فعالیت ماست.
خوشبختانه با نگاه دقیق جناب مهندس شاهیبیک، مهلت کارزار را به گونهای تنظیم کردهاند که فرصت کافی برای پیروزی داشته باشیم.
لذا از همه شما دوستان دلسوز میخواهم با تبلیغات بیشتر و اطلاعرسانی فعالانه، این فرصت را غنیم بشماریم تا با هم به موفقیت برسیم.
سپاس از حمایتهای همیشگی شما.»
اکنون بسیاری بیخبرند، نمی دانند امضای شما و آنها که بی اطلاع هستند چه تأثیری در آینده دارد🌺
🔆همت مضاعف واطلاع رسانی گسترده
با مشارکت در کارزار یقینا نتیجه حاصل خواهد شد ، یا علی مدد.
📌 منفعل نباشیم لینک کارزار را لمس کنید وارد صفحه کارزار شوید مشخصات را ثبت و بالمس کد ارسالی را وارد کنید 👇👇👇
↩️ کارزار اعتراض به خرید تیم استقلال توسط هلدینگ خلیج فارس
https://www.karzar.net/226386*
📊 آمار همت شما خوبان به تعداد 15849 نفر رسید | 16 094 |
| 11 | 💠شرکت ملی گاز توانست، شرکت ملی نفت چرا هنوز نه؟!
🔹مطالبه اجرای ماده ۱۰، مطالبهای بود که سالها برای آن هزینه دادیم؛ از اعتراض و تجمع گرفته تا پیگیریهای حقوقی در دیوان عدالت اداری و تحمل انواع فشارها و پروندهسازان نفوذگر و...
سرانجام پس از سالها، معلوم شد که حق بود و به مرحله اجرا رسید.
🔹اما سؤال اینجاست؛ اگر شرکت ملی گاز توانسته است در حقوق اردیبهشت، کل معوقات (Back Pay) را پرداخت کند، چرا شرکت ملی نفت هنوز درگیر محاسبات است؟!
🔹واقعاً این چه ساختار مالی و اداریای است که پس از این همه سال، هنوز برای محاسبه مطالبات، فقط تا ۲ سال گذشته قابل محاسبه سیستمی است و برای بیشتر از آن، باید پرونده هر نفر را جداگانه باز کرد و دستی محاسبه کرد؟! مگر این اطلاعات در سامانههای حقوق و دستمزد موجود نیست؟! مگر سالها فرصت برای اصلاح و بروزرسانی سامانه مالی و اداری ملی نفت وجود نداشت؟! بس است دیگر، سالهاست خون به دل کارکنان کرده اید.
🔹درک می کنید ارزش پول هر روز در حال کاهش است! اگر عرضهی محاسبات نهایی رو ندارید و برایتان زمانبر است، حداقل پرداخت علیالحساب انجام دهید. محدوده مطالبه هر کارمند تقریباً مشخص است؛ آورده نقدی ثبتشده در صندوق پسانداز و رفاه کارکنان، معادل بکپی پایه حقوق سالهای ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۲ بوده است. با اعمال ضریب منطقه و کسر مبلغ علیالحساب پرداختشده در سال گذشته، میتوان با تقریب بسیار خوبی مبلغ قابل پرداخت هر فرد را برآورد و پرداخت کرد.
🔹آیا پساز ۱۴سال باز هم بايد آنقدر منتظر بمانیم که ارزش مالی این مطالبه، زیر سایه تورم، هر روز کمتر و کمتر شود؟! بس نیست بالغ بر ۱۴سال تاخیر پرداخت؟! آیا قرار است پرداختها زمانی انجام شود که قیمت طلا و نرخ ارز چند برابر امروز شده باشد؟!
🔹مسئولینِ نخبه، کارکنان انتظار معجزه ندارند؛ فقط انتظار دارند دستگاهی که سالها برای آن خدمت کردهاند، در پرداخت حقوق قانونی آنان، با سرعت، دقت و مسئولیتپذیری بیشتری عمل کند. حداقل از همکاران گاز بیاموزید.
#پاکنژاد
#خزایی
#فاوا
#مالی
#شمسی #قمری
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.13
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 15 891 |
| 12 |  دیوان عدالت اداری:
وزارت نفت با انجام کامل مطالبات کارکنان خود در اجرای بند ۲ ماده ۱۸ آییننامه نظامهای اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت، از تشکیل ۹ هزار پرونده در دیوان جلوگیری کرد./شناسنامه
✨#افکار_نفت: جهت اطلاع سخنگوی دیوان عدالت اداری، حاجآقا بخدا هنوز مطالبات رو پرداخت نکردن! اینا قولش رو دادن که ۹هزارتا شکایت نشه ۹۰هزارتا! ولی ۱۰ماهه دارن میگن ماشین حسابشون باتری نداره، مهرههای چرتکه رو گم کردن دارن با انگشت محاسبه میکنن، که انشالله همون انگشتشون کمونه کنه به پشتشون...
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.13
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 13 987 |
| 13 | ✒صدای مخاطب:
👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)
👤با سلام خدمت تیم پر تلاش افکار نفت صدای گویای پرسنل مظلوم صنعت نفت
معضلات مدیریتی ادامه دار پالایشگاه بندرعباس
حدود دو سال و نیم است که تیم احمد هاشمی با میدان داری فکری عباس جهاندیده، سکان دار پالایشگاه بندرعباس شده، در این مدت بی مهری به نیروهای با سابقه و متخصص در تمامی ارکان سازمانی مشهود بوده که تقریبا همه از ان آگاهند لیکن در اخرین اقدام، مدیر بهره برداری به دلیل حمایت از ارکان تولید و کلیه کارکنان در حرکتی نامنطبق بر اصول حرفه ای کار در جلسه صبح گاهی و بدون مقدمه برکنار شده و جالب تر آن که مدیر بهره برداری قبلی که با آمدن همین تیم و به بهانه دزدی و تخریب اموال پالایشگاه و مقصر بودن در شهادت همکاران خدوم آقایان ربیعی و صفدری برکنار شده بود جایگزین ایشان شده است. چند تن از همکاران معترض به این رویه در حال حاضر از خدمت معلق و بدون ابلاغ رسمی کارت ورود این عزیزان غیرفعال شده است و هیچ توضیحی بابت چرایی این اعمال داده نمی شود.
فَإِن لَم تَفعَلوا فَأذَنوا بِحَربٍ مِنَ اللَّهِ وَرَسولِهِ ۖ وَإِن تُبتُم فَلَكُم رُءوسُ أَموالِكُم لا تَظلِمونَ وَلا تُظلَمونَ
اگر گوش شنوا و دادرسی باشد.
👤سلام و عرض ادب و احترام.
در حال حاضر ۱۱ تیر ماه ۱۴۰۵
هنوز حقوق ماه خرداد برای کارکنان حفاری شمال پرداخت نشده.
مطالباتى از جمله پول مرخصى هاى انباشته از سال ١٣٩٨ تاكنون، پرداخت بن کارت ها و ارائه مستمر خدمات بيمه تكميلى همچنان تعيين تكليف نشده .
اضافات حقوق ماه فروردین و اردیبهشت پرداخت نشده، حقوق پرسنل برای ماه های فروردین و اردیبهشت با توجه به سال ۱۴۰۴ پرداخت شد.
شرکت قرار بود چهارشنبه مورخ ۱۰ تیر ۱۴۰۵ حقوق هارو واریز کنه که بازهم بدقولی کرد.
هفته آینده به دلیل مراسم حضرت آقا ، تهران تعطیل است و توجه به این تعطیلی هفته آینده ام و قرار داشتن دفتر مرکزی در تهران بازهم حقوقی در کار نخواهد بود.
لطفا در این تورم و مشکلات معیشتی صدایی کارکنان شرکت حفاری شمال باشید، یک زمانی این شرکت جزئی از دولت بود ولی با بی تدبیری به بخش خصوصی داد شد.
👤باسلام،نیروهای بازرسی فنی ( نشت یابی) شرکت گاز استان لرستان با راننده های استیجاری جابجا میشوند،راننده ها هم از شرکت گاز حقوق میگیرند هم از نشت یاب ها پول میگیرند هم بین مسیر مسافر سوار وپیاده میکنند هرچی به رییس بازرسی هم میگیم کاری نمیکند .چرا باید راننده استیجاری از ما وشرکت حقوق بگیرد و مسافر بین راهی هم سوار کند لطفاً استوری کنید باتشکر.
👤سلام
خواهش میکنم ازتون صدای ما کف بگیران پالایشگاه آبادان باشید
کسی بفکر ما نیست واقعا
هرسال مسئولان فقط بفکر خودشون و حقوق سقف هستند
ما با مدرک لیسانس(مهندسی) استخدام شدیم ولی ارکان ثالثی ها بدون اغراق ۲ برابر بلکه بیشتر هم حقوق میگیرن (بدون تخصص )
رسانه...ss... هم که کلا برای منافع ارکان ثالثیا هست
ما صدایی جز شما نداریم
👤سلام، وقت بخیر
احتمالاً استحضار دارید که قرار هست نماد پتروشیمی تابان در بورس باز بشه.
لطفاً بررسی بفرمائید به عنوان یک مطالبه جدی، این سهام در وهلهی اول میبایست در اختیار کارکنان وزارت نفت به عنوان میراثداران برحق صندوق بازنشستگی نفت قرار گیرد و سپس عرضهی عمومی انجام گیرد. یا تشکر از توجه و پیگیری ویژه دوستان عزیز افکارنفت
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.12
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 12 862 |
| 14 | ✍«محمدجواد؛ مردی که چراغ سکو را خاموش نکرد»
صدای آلارم، صدای آشنایی بود.
برای خیلیها شاید فقط یک صدا بود؛ اما برای محمدجواد یعنی یک لحظه تصمیم، یک لحظه مسئولیت، یک لحظه که باید بین ترس و تعهد یکی را انتخاب میکرد.
او سالها روی سکوی نفتی کار کرده بود. مردی که بیشتر از آنکه ساعت را بشناسد، صدای دستگاهها را میشناخت. میدانست یک لرزش کوچک یعنی چه، یک صدای غیرعادی یعنی چه و یک تصمیم اشتباه چه بهایی میتواند داشته باشد.
محمدجواد فقط یک نیروی متخصص نبود؛ او بخشی از قلب تپندهی صنعتی بود که هزاران نفر به آن وابسته بودند.
اما آن روزها، روزهای عادی نبود.
خبرها یکی پس از دیگری میرسید.
آسمان بعضی شهرها دیگر مثل قبل آرام نبود. صدای انفجار از دور و نزدیک شنیده میشد.
دود سوختن کشتی ها همه پهنه ی آسمان را سیاه کرده بود
وقتی خبر حملهها رسید و تهران درگیر روزهای سخت شد، دل محمدجواد برای خانوادهاش لرزید.
گوشی را برداشت.
آخرین پیام همسرش را دید:
«محمدجواد مواظب خودت باش... فقط سالم برگرد.»
چند دقیقه به همان جمله نگاه کرد.
چقدر سخت بود که بدانی عزیزانت ترسیدهاند، اما تو نمیتوانی کنارشان باشی.
چقدر سخت بود که پدری از فاصلهای دور صدای بچهاش را بشنود و نتواند دست روی سرش بکشد.
اما محمدجواد روی سکو بود.
جایی وسط دریا.
جایی که مسئولیت، اجازه نمیداد احساساتش او را از کار جدا کند.
در همان روزهایی که خبر آسیب دیدن بعضی مناطق نفتی نگرانیها را بیشتر کرده بود، مردانی مثل محمدجواد کنار تجهیزات ایستادند.
نه برای اینکه نمیترسیدند.
برای اینکه چیزی بزرگتر از ترس در وجودشان بود:
تعهد.
او دستش را روی تجهیزات گذاشت و آرام گفت:
«ما اینجا رو رها نمیکنیم... این صنعت سالها با زحمت ساخته شده این صنعت این نفت مال همه مردمه ایرانه
برای یک نفر که بیرون از آن محیط باشد شاید یک پرمیت فقط یک برگه باشد.
ولی برای کسانی که در دل خطر وشرایط غیر عادی هستند این بار سنگینی بود.
مردانی که در گرمای سکو، در شبهای بیخوابی، در دوری از خانواده، تصمیمهایی میگرفتند که با کوچکترین اشتباه میتوانست عواقب بزرگی داشته باشد.
اما پشت این همه مسئولیت، یک درد آرام هم وجود داشت.
درد مردانی که احساس میکردند سالها تجربه، تخصص و فداکاریشان آنطور که باید دیده نمیشود.
مردانی که در سختترین روزها پای کار ماندند، اما گاهی با فاصلههای عدالت مزدی ، مشکل سقف و کف حقوق، و حس نابرابری روبهرو شدند.
محمدجواد گاهی با خودش فکر میکرد:
«چطور ممکنه کسی که جوانیاش رو پای این صنعت گذاشته، کسی که روزهای خطر رو دیده، کسی که بار تولید رو روی دوشش بوده، هنوز مجبور باشه برای دیده شدن تلاش کنه؟»
اما صبح که خورشید از روی آب بالا میآمد، دوباره لباس کارش را میپوشید.
دوباره کلاه ایمنی را میگذاشت.
دوباره به سمت سکو میرفت.
چون برای او نفت فقط نفت نبود.
یک خاطره بود.
یک عهد بود.
چیزی شبیه یک فرزند که نمیتوانی در سختیها رهایش کنی.
محمدجواد و امثال او قهرمانهایی نبودند که روی صحنه دیده شوند.
قهرمانهایی بودند که وقتی همه خواب بودند، چراغها را روشن نگه میداشتند.
قهرمانهایی که شاید کسی صدای خستگیشان را نشنید...
اما اگر روزی چراغ این سکوها خاموش نمیشد،
بخشی از آن به خاطر مردانی بود که گفتند:
«ما میمانیم... چون هنوز مسئولیم.»
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.12
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 14 277 |
| 15 | ✍یادداشت وارده:
جناب آقای وزیر محترم نفت
موضوع: درخواست رسیدگی به تبعیض در بهرهمندی از مزایا و تسهیلات پرسنلی و تأخیر در پرداخت مطالبات کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران
با سلام و احترام
این نامه به نمایندگی از جمعی از کارکنان عملیاتی شرکت نفت فلات قاره ایران تقدیم میشود؛ کارکنانی که در مناطق عملیاتی، دریایی و اقماری، با تحمل شرایط سخت کاری و دوری از خانواده، مسئولیت اصلی تولید و صیانت از سرمایههای ملی را بر عهده دارند.
یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان عملیاتی، احساس تبعیض در بهرهمندی از تسهیلات رفاهی و مالی است. در حالی که کارکنان ستادی از برخی وامها و تسهیلات با مبالغ بالاتر، نرخ سود کمتر و شرایط مناسبتر برخوردار میشوند، کارکنان عملیاتی غالباً تنها امکان استفاده از وامهای محدود با سهمیه اندک و مبالغی در حدود ۲۰۰ میلیون تومان را دارند. این موضوع با اصول عدالت سازمانی و حمایت از نیروهای خط مقدم تولید همخوانی ندارد.همچنین تفاوت در زمان اجرای مصوبات مرتبط با حقوق و مزایا، بهگونهای که برخی امتیازات ابتدا برای کارکنان ستادی اجرا و با تأخیر برای کارکنان عملیاتی اعمال میشود، موجب نارضایتی و تقویت احساس نابرابری شده است.از سوی دیگر، تأخیرهای مکرر در پرداخت مطالبات پرسنلی از جمله بنکارت، نفتکارت، مزایای مناسبتی، کمکهای انگیزشی، مزایای مناطق عملیاتی و تعهدات مرتبط با مسکن، در کنار نبود شفافیت کافی درباره منابع و اعتبارات رفاهی، از مهمترین دغدغههای کارکنان به شمار میرود.لذا تقاضا دارد دستور فرمایید ضمن بررسی نحوه تخصیص تسهیلات و اعتبارات رفاهی، رفع تبعیض میان کارکنان عملیاتی و ستادی، تعیین تکلیف مطالبات معوق، شفافسازی منابع رفاهی، ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی و اعزام هیأت بازرسی مستقل در دستور کار قرار گیرد.
بیتردید سرمایه انسانی متخصص و متعهد، مهمترین دارایی صنعت نفت است و تحقق عدالت سازمانی، شفافیت و پاسخگویی، نقش بسزایی در حفظ انگیزه کارکنان و ارتقای بهرهوری این صنعت راهبردی خواهد داشت.
با احترام
جمعی از کارکنان عملیاتی و خانواده بزرگ شرکت نفت فلات قاره ایران
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.07
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 22 412 |
| 16 | ✍یادداشت وارده:
خطر نفوذ در حریم امنیت ملی؛ حضور یک دو تابعیتی در دبیرخانه راهبردی صنعت نفت
علیرغم صراحت قوانین موجود و تأکیدات مکرر مراجع ذیصلاح بر ممنوعیت بهکارگیری افراد دو تابعیتی در مشاغل حساس، بهویژه در شرایط خطیر پساجنگ، کماکان شاهد حضور فردی به نام «ن.ا.هـ» در یکی از حساسترین ارکان صنعت نفت، یعنی دبیرخانه هیئت مدیره شرکت ملی نفت، هستیم. این فرد که بر اثر ازدواج با یک تبعه خارجی و براساس قوانین آن کشور، بهصورت خودکار تابعیت ثانویه را برای خود و فرزندانش پذیرفته است، با بهرهگیری از روابط شکلگرفته با مدیران ارشد وزارت نفت و موقعیتسازی هدفمند، در تکاپوی احراز مدیریت ارشد این دبیرخانه است.
نگرانی اصلی، دسترسی او به گنجینهای از اسناد راهبردی و فوقمحرمانه است؛ اسنادی که شامل قراردادهای کلان نفتی، راهبردهای تولید و فروش و بهتبع آن، دادههای مالی سرنوشتساز کشور میشود. این سطح از دسترسی، خطر خروج اطلاعات حیاتی را به شدت افزایش میدهد.
ناگفته نماند که پیشتر، نهادهای نظارتی شماری از مدیران وزارتخانه را به دلیل تابعیت دوگانه رد صلاحیت کردهاند، با این حال با توجه به ضعف ساختارها، متاسفانه شاهد حضور فردی هستیم که با داشتن تابعیتی مضاعف، بر صندلی دسترسی به محرمانهترین دادههای صنعت نفت تکیه زده است.
پرسش اساسی این است: آیا این وضعیت، مصداق بارز نفوذ هدفمند برای تسخیر گنجینه اطلاعاتی کشور تلقی نمیشود؟
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.07
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 19 888 |
| 17 | ✒صدای مخاطب:
👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)
👤با سلام و احترام
ابتدا لازم میدانیم از مدیر محترم گروه «افکار نفت» و تمامی عزیزانی که دغدغه پیگیری مطالبات کارکنان را دارند،صمیمانه تشکر و قدردانی کنیم. امید داریم با حمایت و پیگیری مستمر ایشان، بخشی از مشکلات پرسنل تبدیل وضعیت برطرف شود.
متأسفانه یکی از مهمترین دغدغههای پرسنل تبدیل وضعیت بند «دال» به نحوه اعمال سوابق کاری و تأثیر آن بر ارتقای شغلی بازمیگردد. باوجود اینکه سوابق کاری بسیاری از همکاران در سیستم ثبت شده است، پایه شخصی و پایه سازمانی آنان برابر شده در نتیجه امکان بهرهمندی از ترفیع و ارتقای گرید را از دست دادهاند.
این درحالیست که در بسیاری از شرکتها گرید خالی وجود دارد، اما مدیران با این استدلال که اعطای گرید به پرسنل بند «دال» موجب حذف دو سمت از چارت سازمانی میشود، از ارتقای این کارکنان خودداری میکنند. نتیجه این رویه، ایجاد احساس بیعدالتی و از بین رفتن انگیزه در میان نیروهای باتجربه و متخصص است.
از سوی دیگر، حقوق بدو ورود پرسنل بند «دال» پایین بوده و حتی پس از اعمال سوابق کاری نیز دریافتی بسیاری از همکاران همچنان با هزینههای واقعی زندگی فاصله زیادی دارد و در مواردی کمتر از سطح حداقل معیشت است.
از مسئولان محترم صنعت نفت تقاضا داریم با نگاه عدالتمحور و با استفاده از ظرفیت گریدهای موجود یا ایجاد راهکارهای مناسب، امکان ارتقای شغلی و بهبود وضعیت معیشتی پرسنل تبدیل وضعیت بند «دال» را فراهم کنند تا زحمات و سوابق ارزشمند این کارکنان به شکلی شایسته مورد توجه قرار گیرد.
امیدواریم با تدبیر و تصمیمگیری منصفانه، این مطالبه بحق هرچه سریعتر محقق شده و گامی مؤثر در جهت افزایش رضایت و انگیزه سرمایههای انسانی صنعت نفت برداشته شود.
👤با سلام و احترام فراوان بابت انعکاس ولو بسیار اندک معضلات و گرفتاریهای کارکنان شاغل درحوزه نفت و گاز .
برادران/خواهران گرامی بنده دارای ۲۴سال سابقه و شاغل در جنوب هستم و سابقه کارم تماما در صنعت نفت بوده است منهای یکسال و نیم سربازی و یکسال شرکت خصوصی .
بدون هیچگونه کسوراتی حقوق بنده بعنوان یک نمونه و مانند همکاران زیادی و مانند من با احتساب تمام حقوق و مزایای متاسفانه تکافوی نصف هزینه جاری ماهیانه این روزهای سخت نیست و نمیباشد.
برادر گرامی،باوجود سابقه کار بالا ،متاسفانه دخل و خرج باهم برابر نیست.پرسنل رسمی با حقوق دریافتی فقط از ۵۰ و نهایتاً تا ۷۰ درصد هزینه های جاری و ماهیانه را میتوانند با حقوق جبران کنند .
شما خود بخوان از این داستان حدیث مفصل سایر هزینه های جاری زندگی
و در جاییکه قیمت یک گوشی موبایل متوسط کمتر از ۵۰ تا ،۶۰ درصد حقوق یک کارمند در جنوب است ... و سایر هزینه...زندگی.
ان شاءالله همیشه امید گشایش و رونق در اقتصاد هست و باشد... و ما فقط نیمه خیلی خالی شده لیوان را نمیبینم و الحمدلله که امیدمان چراغ فراسوی راهمان هست .
متأسفانه قسمت غم انگیز قضیه عدم تفکر مرتبط مسیولین حقوقی مربوطه نظیر آقایان دست اندر کار مزایا ، گاز کارت و حقوق خاص کارکنان مانند استفاده از ظرفیت های قانونی مستتر در قوانین شرکت نفت جهت کمک ولو اندک و حداقل جهت جبران مایحتاج ضروری مانند اقلام برنج روغن و گوشت و امثالهم که از طریق تعاونی ها و ظرفیتهای مختلف در دستگاه عریض و طویل اداری امکان پذیر است. امید است که با همراهی و همفکری و پیشنهادات سازنده در این مقوله کاگر شود.
با تشکر مجدد جهت حسن نظر و همراهی افرادی مثل شما که تریبون و یاور در روزهای سخت برای عموم کارکنان خدوم در صنایع نفت و گاز هستید.
انتظار داریم پیغام ما را به مسیولین مربوطه برسانید و هم غم آنها تأمین جبران هزینه ها باشد.
همکار شما عسلویه
👤وزیر محترم نفت جناب پاک نژاد
مدیرعامل محترم شرکت ملی نفت جناب بورد
با سلام
احتراما به عرض عالی می رساند در شرایط دشوار اقتصادی کنونی که تورم فشار قابلتوجهی بر معیشت کارکنان وارد کرده است، سقف حقوق کارکنان اقماری و مناطق عملیاتی جنوب همچنان همانند کارکنان مناطق غیرعملیاتی محاسبه میشود. این در حالی است که شرایط خاص کاری، دوری از خانواده، سختی کار و الزامات حضور در مناطق عملیاتی، تفاوتهای آشکاری با سایر شرایط شغلی ایجاد کرده است.
با وجود شرایط حساس سیاسی و امنیتی حاکم بر کشور، کارکنان با درک مسئولانه از وضعیت موجود، علیرغم نارضایتیهای جدی، سکوت و شکیبایی پیشه کردهاند. با این حال، انتظار بهحق آنان از مسئولان ذیربط آن است که با اتخاذ تدابیر لازم، نسبت به مستثنی کردن آیتمهای حقوقی مرتبط با مناطق عملیاتی جنوب و کارکنان اقماری از سقف حقوق و همچنین بازنگری و افزایش سقف حقوق، اقدامات مؤثر و شایسته را در اسرع وقت به عمل آورند.
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.01 | 27 581 |
| 18 |  این نمودار میانگین تورم پنج قلم مهم غذایی را طی ۱۵ سال اخیر نشان میدهد که چهارقلم به حدود ۱۱,۱۰۰ درصد و روغن به حدود ۱۶هزار درصد رسیده است.
پ.ن: در نامه گروسی اشاره شده مدیرکل تدوین مقررات داره تلاش میکنه یجوری به معیشت همکاران کمک کنه! آقای #ترابی سلام؛ لطفا همونجوری که برا خودت با آیتم معلولیت و رقم میلیونیش تلاش کردی، برا اینم مایه بزار...
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.01
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 19 177 |
| 19 | ✒صدای مخاطب:
👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)
👤سلام
وقت بخیر
سالن غذاخوری ملی حفاری هر ساله به هر بهانه ای خدمات دهی به پرسنل و خانواده ها رو قطع میکنه و همین ۳،۴ وعده غذا در ماه را کنسل میکنه. این سری از زمان اتفاقات دی ماه تا الان خدمات دهی را قطع کرده هر چند که شنیده شده غذا درست میکنن و به جاهای دیگه سرویس میده.
👤سلام وقت بخیر
ماه گذشته در شرکت نفت مناطق مرکزی به تعدادی افراد کارت هدیه بانک شهر با رقم های مختلف دادن و معلوم نشد برای چی بود و چرا فقط به یک عده خاص دادن مثلا به روسای ادارات و برخی کارشناسان و حتی به برخی منشی ها..
و جالبه کارشناسان رسمی بالای 30سال سابقه اسمشون توی لیست نبود ولی برخی نیروهای قراردادی پیمانکاری با سایقه های پایین دریافت کردن.
این موضوع باعث ناراحتی شدید بقیه کارشناسانی که نگرفتن شده و هیچکس هم پاسخگو نیست ...
👤سلام بر شما
لطفا این مسئله رو به پشتیبانی نفت هم منعکس کنین
به سختی میشه از ظرفیت رستوران باشگاها استفاده کرد
سایت که هیچ وقت ظرفیت نداشته فقط باید از طریق تلفن گویا رزرو کرد که اون هم کلی باید تماس گرفت تا اولا خط از مشغولی دربیاد و بعد هم اگه تماس برقرار شد تو نوبت بمونی تا بالاخره نوبت ثبت رزرو برسه که اگه ظرفیتی هم مونده باشه
👤با سلام و خدا قوت به شما و همکاران بزرگ صنعت نفت که با پیگیری های روسای جمهور از زمان اقای احمدی نژاد به بعد و نمايندگان نامحترم مجلس با تمام تخصص و سختی کار در حد آموزش و پروش در پرداختی ها تنزل پیدا کرده است. به هر تقدير. الان مشکل و معضل اصلی کارمندان تهیه مسکن هست که ارگانهای دیگه از صدا و سيما گرفته تا سپاه و ناجا و واجا و. حج و زیارت و..... همه به کارمندان خود مسکن با قیمت های نازل داده اند که معادل حداقل بیست سال کار کردن یک کارمند رسمی نفت هست برای اثبات این مدعا در تهران سری به دریاچه و چینگر بزنید تا متوجه شوید همه ارگانها نعاونی مسکن فعال داشته اند به جز نفت که کل اقتصاد کشور به آن وابسته هست. سخن به درازا کشید درد دل بسیار هست که از المپیاد فیزیک و ریاضی با نزدیک به سی سال سابقه کار حدود ۲۰ سال در جنوب دنبال اجاره خونه هستیم و آه و افسوس از عمر تباه شده در صنعت نفت با وزیران و وکیلان بی عرضه و دست نشانده و بله قربان گو و.....اهان اصلا یادم رفت برای چه شروع کردم. هدفم رزرو باشگاه و.. به صورت تلفنی بود قبلا به مدیر منابع انسانی پیشنهاد داده بودم ولی کسی دنبال انجام کار و رعایت عدالت رفاهی نیست..رزرو تلفنی سالهاست منسوخ شده یک سایت رزرواسیون در دسترس همکاران قرار گیرد همه بتونن انلاین رزرو کنند اگر غذایی زیاد طرفدار داره امارش بیشتر کنند یا تعداد روزها. یا اجازه ندیم در ماه بعد رزرو کنند اگر رزرو حذف کردند دیگری بتونه رزرو کنه و........گو گوش شنوا.
👤با سلام و عرض ادب خدمت شما عزیزان
رزرو باشگاه یک و دو نفت آغاجاری خیلی خیلی سخت شده
رزرو ساعت 9 صبح بازه میشه برای روز بعد
که ساعت 9 تا 9 و سی ثانیه سایت ارور میزنه بعد 9 و سی ثانیه تا میآیی غذا انتخاب کنی میزنه غذا موجود نیست
البته اگه تمام ماه را هر روز هفته را 9 صبح تلاش کنی باید چشم بسته یه غذایی مثلا 7 پرس انتخاب کنی بدون اینکه بدونی چه غذایی انتخاب کردی شانست شاید ماکارانی باشه
تا رزرو اتفاق بیفته
که باز اکثر همکارا هیچی گیرشون نمیاد
اگه هم اعتراض کنی که وعده وعید زیاد میشنوی
سر ماه هم غذاهای سهمیه کارمند میسوزند
👤سلام وقت بخیر افکار جان شرکت ملی حفاری بیشتر دو ماهه سالن غذاخوریش بسته ست هیچگونه خدماتی نمیده کیفیت غداش فاجعه ست آقای فولادی مدیرعامل محترم داخل این شرکت هیچکس پاسخگو نیست خواهشا این پیام رو بذارید بلکه یکی بیاد جوابگو باشه
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.01
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 17 742 |
| 20 | هر از چند وقت، فضای مدیریت در کشور بهجای اینکه مسیر طبیعی خودش را طی کند، تبدیل میشود به صحنهای که در آن «تغییرات اداری» با «روایتهای رسانهای» مسابقه میدهند؛ یکی میرود، یکی میآید، اما آنچه باقی میماند موجی از تحلیلهای موازی است که بیشتر شبیه تماشای دود است تا دیدن خود آتش.
در ماجرای اخیر هم، نامهایی مثل محمد شریعتمداری و محسن پاکنژاد ناخواسته در مرکز یک دوگانه رسانهای قرار گرفتهاند؛ دوگانهای که بیش از آنکه درباره مدیریت باشد، درباره روایتسازی است.
در این میان یک نکته ساده اما مدام فراموششده وجود دارد:
برادر گرامی جناب آقای شریعتمداری
مدیریت، میدان جنگ شخصی نیست.
اگر یک دوره مدیریتی به پایان میرسد، اگر فردی از ساختار اجرایی کنار میرود یا جابهجا میشود، این نه اتفاق عجیب است و نه نشانه بحران. این همان چرخهای است که هر سیستم بالغ باید بدون هیجان و حاشیه طی کند.
اما آنچه گاهی جای این بدیهیات را میگیرد، تبدیل شدن «تصمیم اداری» به «نبرد رسانهای» است؛ نبردی که در آن هر طرف تلاش میکند خروجی طبیعی یک ساختار را به یک پیروزی یا شکست شخصی تقلیل دهد.
شاید وقت آن رسیده باشد که همه طرفهاچه موافق، چه منتقد به یک اصل ساده برگردند:
اینکه تغییر در مدیریت، پایان دنیا نیست؛
و بازنشستگی یا جابهجایی، نه سقوط است و نه پیروزی، فقط یک مرحله معمول از مسیر حرفهای است.
و اگر قرار باشد هر تغییر سازمانی تبدیل به میدان جدل شود، در نهایت چیزی که آسیب میبیند نه افراد، بلکه خود مفهوم «مدیریت حرفهای» است.
گذر کنید از این صندلی و میزها ،گذر کنید از این همه قدرت طلبی ،گذر کنید......
🆔@Afkarnaft ▶1405.04.01
پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator | 16 541 |
