HR at search
Открыть в Telegram
Ваш проводник и надежный источник в мире HR и рекрутмента: все о последних трендах, новостях и вызовах Подбираем таланты на любые позиции в вашей компании https://atsearch.ru/ Всегда на связи @Inga_007
Больше1 608
Подписчики
-124 часа
-67 дней
-1030 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26
сентябрь '26
+2
в 0 каналах
август '26
+23
в 0 каналах
Get PRO
июль '26
+12
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+14
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+19
в 1 каналах
Get PRO
апрель '26
+21
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+26
в 2 каналах
Get PRO
февраль '26
+33
в 1 каналах
Get PRO
январь '26
+21
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+33
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+16
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+31
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+24
в 2 каналах
Get PRO
август '25
+30
в 3 каналах
Get PRO
июль '25
+62
в 2 каналах
Get PRO
июнь '25
+65
в 2 каналах
Get PRO
май '25
+12
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+21
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+134
в 2 каналах
Get PRO
февраль '25
+49
в 2 каналах
Get PRO
январь '25
+18
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+23
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+42
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '24
+40
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+51
в 1 каналах
Get PRO
август '24
+51
в 1 каналах
Get PRO
июль '24
+53
в 5 каналах
Get PRO
июнь '24
+36
в 2 каналах
Get PRO
май '24
+61
в 12 каналах
Get PRO
апрель '24
+29
в 0 каналах
Get PRO
март '24
+33
в 0 каналах
Get PRO
февраль '24
+40
в 1 каналах
Get PRO
январь '24
+34
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+45
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+370
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '23
+44
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+45
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+42
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+102
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+158
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+64
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+84
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+94
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+41
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+32
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+68
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+102
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+14
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+52
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+57
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+40
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+71
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+17
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+6
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+34
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+24
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+422
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 07 сентября | 0 | |||
| 06 сентября | 0 | |||
| 05 сентября | 0 | |||
| 04 сентября | +1 | |||
| 03 сентября | 0 | |||
| 02 сентября | +1 | |||
| 01 сентября | 0 |
Посты канала
+2💙 Well-being 2027. Как выглядит забота о сотрудниках в эпоху смены контекстов
В стремительно меняющемся мире стресс и тревога являются неотъемлемыми спутниками сотрудников, которые неизменно приводят к потере мотивации и снижению качества работы. Как бороться с выгоранием в эру повсеместной автоматизации? Расскажем на нашем вебинаре 24 сентября в 14:00 (мск)
🎤Спикер: Диана Гладких, Партнер группы компаний КЕД
🗒 Тема: Одинаково выгоревших не бывает: персонализированный подход к профилактике выгорания:
• Почему одинаковые рабочие условия приводят одних сотрудников к выгоранию, а других нет.
• Как ценности и устойчивые поведенческие паттерны влияют на индивидуальные риски выгорания.
• Как диагностика помогает определить причины потери ресурса и подобрать персональную стратегию профилактики (разбор кейса)
🎤Спикер: Елизавета Пантелеева, Бизнес-партнер по персоналу страховой «Лучи»
🗒 Тема: «Лучи» изнутри: как well-being и ИИ-инструменты работают на благополучие команды:
• Из чего состоит well-being в онлайн-страховой «Лучи»
• Почему забота о сотрудниках — это не только бенефиты, но и информационная поддержка
• Как поставить ИИ на службу HR и команде: живой кейс бота «Лучик»
🔝 Модератор вебинара: Елена Морозова, Управляющий партнер Atsearch Group
*Запись вебинара будет направлена всем зарегистрировавшимся участникам на почту
Узнать подробнее
| 2 |  +4Август как вечер воскресенья 🍁
В ожидании бизнес офиса оглянемся каким был август в канале HR at search:
✅ HRD-завтрак "Будущее Руководителей глазами HR лидеров" и презентация исслеледования МШУ Сколково 26 августа в Noôdome ⚫️
Полная версия тут
✅ Чего ждут акционеры и генеральный директор от роли ИТ-руководителя сегодня?
Статья Инга Есаквой (Atsearch Group) 💼
Полная версия тут
✅ Анонс сентября: HR-вебинар: Забота о людях в век ИИ-технологий: что такое well-being 2027?
Полная версия тут
✅ Опрос для CEO, директоров и HR: от Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук “Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?” 🎓
Полная версия тут
✅ Неделя советов для молодых специалистов от руководителей по подбору персонала от компаний: Т-Банк 🛒 Циан 📱 ОТП Банк ✨ FutureToday 😆 Альфа-Банк 🏦 Cloud.ru 🤖 7 Технологии
Полная версия тут
✈ HR at search Telegram | Max | 220 |
| 3 | +3 Август как вечер воскресенья 🍁
В ожидании бизнес офиса оглянемся каким был август в канале HR at search:
✅ HRD-завтрак "Будущее Руководителей глазами HR лидеров" и презентация исслеледования МШУ Сколково 26 августа в Noôdome ⚫️
Полная версия тут
✅ Чего ждут акционеры и генеральный директор от роли ИТ-руководителя сегодня?
Статья Инга Есаквой (Atsearch Group) 💼
Полная версия тут
✅ Анонс сентября: HR-вебинар: Забота о людях в век ИИ-технологий: что такое well-being 2027?
Полная версия тут
✅ Опрос для CEO, директоров и HR: от Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук “Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?” 🎓
Полная версия тут
✅ Неделя советов для молодых специалистов от руководителей по подбору персонала от компаний: Т-Банк 🛒 Циан 📱 ОТП Банк ✨ FutureToday 😆 Альфа-Банк 🏦 Cloud.ru 🤖 7 Технологии
Полная версия тут
✈ HR at search Telegram | Max | 2 |
| 4 |  +4Вчера состоялся завтрак "Будущее Руководителей глазами HR лидеров" в Noôdome 🟠
Обсудили с Денисом Конанчуком Директором по корпоративному обучению (МШУ СКОЛКОВО) результаты исследования «Повестка развития бизнеса 2026–2027: Выводы для руководителей» 🎓 и Self-skills с Марией Островской (HRD Ясно) ☀️
Поговорили какой архетип лидера будет эффективен через 2-3 года. Обсудили как изменились приоритеты бизнеса по отношению к прошлым годам и чего нам жать в 2027.
Заодно отметили 12-летие Atsearch Group! 💼
✈ HR at search Telegram | Max | 200 |
| 5 |  🤐 Иногда нельзя ни искать публично, ни подключать свою команду.
Бывает ситуация, о которой редко говорят открыто: компания ищет руководителя, но не может об этом объявить.
Нельзя разместить вакансию публично — действующий сотрудник узнает раньше времени. Нельзя подключить внутреннюю команду — это создаёт риски внутри организации.
Именно для таких ситуаций и существует практика executive search. Мы ведём поиск от своего имени, без раскрытия клиента, с полной конфиденциальностью на каждом шаге 🔒
Мы открыты к такому диалогу — и он ни к чему не обязывает.
Даже если вакансия ещё не открыта — просто чтобы посоветоваться, пишите Инге 👇
Если у вас есть вопросы, напишите Инге:
💌 mail: inga@atsearch.ru
✈️ канал: @hratsearch | 199 |
| 6 |  🧭 Почему к нам обращаются с поиском HR-директора
Роль HR-директора сейчас — ключевая. От неё зависит культура компании и, как итог, бизнес-результат.
Именно поэтому поиск на эту позицию особенно деликатный. Важно не просто закрыть вакансию, а понять культуру компании и стратегические задачи.
За каждым бизнес-решением стоят люди — какие бы технологии ни внедряла компания 💡
За 12 лет мы выстроили активное общение с руководителями ведущих компаний — и нередко именно коллеги обращаются с просьбой помочь найти HR-руководителя в команду.
Если сейчас в фокусе вакансия HR-руководителя — пишите Инге 👇
💌 mail: inga@atsearch.ru
✈️ канал: @hratsearch | 244 |
| 7 |  🔳 Чего ждут акционеры и генеральный директор от роли ИТ-руководителя сегодня?
Недавно готовилась к выступлению в Кибердоме и попросили рассказать как поменялись требования акционеров к ИТ руководителям и руководитям в целом.
Топ-4 ключевых ожиданий СЕО от роли ИТ руководителя:
1️⃣ Изменился запрос бизнеса и акционеров: фокус в ИТ сместился с масштабирования любой ценой и массового найма ИТ команд на операционную эффективность и измеримый результат: EBITDA, денежный поток, себестоимость.
2️⃣ Умение управлять гибридной командой (люди + ИИ-агенты), ИТ-руководитель должен уметь выстраивать процессы, где люди и ИИ-агенты работают как единая система. Распределять задачи и контролировать качество на всех уровнях, но без иллюзии, что ИИ может заменить человека везде.
3️⃣ Работа с когнитивной нагрузкой и выгоранием: с ИИ мы не стали работать меньше, ИИ убирает «рутинную» работу, но добавляет «умную» усталость командам, добавив новый слой ответственности. Руководителю важно уметь работать с предотвращением выгорания своей команды и своим личным.
4️⃣ Парадокс рынка труда: кандидатов много, но закрывать вакансии не становится проще. Ключевая причина — отраслевой опыт и технические навыки перестали быть достаточными. На первый план выходят: когнитивная выносливость, работа в гибридной среде и соответствие культуре. Поэтому навык формирования команд с новыми мягкими навыками остается в топе компетенций ИТ-руководителя.
И вместо заключения
🦖 Кибербезопасность на уровне стратегии компании, с 2024 года доля успешных атак с утечкой информации увеличилась до 64% (Positive Technologies). ИБ становится одной из ключевых задач CEO. Ответственность может быть закреплена за ИТ-директором или CISO с прямым подчинением гендиректору, но в любом случае от ИТ-лидера требуется глубокое понимание стратегической роли ИБ для бизнеса.
🎙Инга Есакова
Партнер практики Executive search
Atsearch Group 💼
inga@atsearch.ru
✈ HR at search Telegram | Max | 254 |
| 8 |  ☘️ Бесплатный HR-вебинар: Забота о людях в век ИИ-технологий: что такое well-being 2027?
В эпоху смены контекстов ИИ стремительно меняет рынок труда. Но вместе с технологическим прогрессом усиливаются тревожность и риск профессионального выгорания. Как в этих условиях меняется забота о людях? И каким будет wellbeing 2027? Разберем на нашем мероприятии
🗓 Дата и время: 24 сентября в 14:00 (мск)
Разберём, какие практики действительно помогают сохранять вовлечённость команд, снижать уровень стресса и поддерживать благополучие людей, а какие инструменты уже теряют актуальность
О чем будем говорить:
🔺Как бороться с выгоранием сотрудников в эру повсеместной автоматизации?
🔺Как выглядит забота о благополучии сотрудников в реалиях рынка?
🔺Что сейчас актуально, а что утратило свою свою ценность?
Спикеры вебинара:
🔺Елизавета Пантелеева, Бизнес-партнер по персоналу страховой «Лучи»
🔺Елена Морозова, Atsearch Group, Управляющий партнер
🔺Диана Гладких, Партнер группы компаний КЕД: платформа «Металогика», «Школа Смыслов», Центр корпоративных образовательных решений
😐 Я не успею, можно ли посмотреть в записи?
После окончания вебинара мы направим ссылку на запись, чтобы вы смогли посмотреть его в удобное время
➡️ Узнать подробнее | 212 |
| 9 |  +6С 3-7 августа прошла неделя советов от руководителей по подбору персонала ведущих компаний:
🔺Т-Банк 🛒— Раиса Мысловская, директор департамента подбора
🔺Циан 📱 — Анастасия Бианко, руководитель отдела подбора персонала
🔺ОТП Банк ✨— Екатерина Новикова, начальник отдела развития молодёжных программ
🔺Cloud.ru 🤖— Марина Ломадзе, руководитель направления подбора персонала
🔺FutureToday 😆 — Денис Каминский, партнёр и со-основатель
🔺А7-Технологии — Алмаз Иматдинов, директор по персоналу
🔺Альфа-Банк 🏦 — Ирина Голубева, руководитель ИТ-подбора
Комментарии экспертов доступны по ссылке 🔗
✈ HR at search Telegram | Max | 239 |
| 10 |  🔍 Когда специалистов в стране — буквально несколько десятков 🧐
Бывает вакансия, где сложность не в деньгах и не в требованиях. Сложность — в том, что специалистов физически почти нет.
Недавно к нам обратилась ИТ-компания: нужен разработчик систем автопилота. Такой разработкой в России занимаются буквально несколько компаний.
Мы взяли две недели: собрали рыночную аналитику, обработали 7 кандидатов и вышли на человека, которого у клиента ещё не было на собеседовании 🎯
На таком рынке переговоры о найме иногда растягиваются на месяцы — и это нормально для такого уровня сложности.
Если у вас есть вакансия, которая буксует похожим образом — пишите Инге 👇
Если у вас есть вопросы, напишите Инге:
💌 mail: inga@atsearch.ru
✈️ канал: @hratsearch | 186 |
| 11 |  +1Как искать первую работу: советы Алмаза Иматдинова и Ирины Голубевой
Завершаем неделю для молодых специалистов 🎉
Сегодня своими рекомендациями делятся Алмаз Иматдинов — директор по персоналу А7-Технологии, и Ирина Голубева — руководитель ИТ-подбора Альфа-Банка.
👨💼 Алмаз Иматдинов, А7-Технологии:
Я часто вижу, как молодые специалисты делятся на два типа: одни паникуют и хватаются за всё сразу, другие ожидают «идеального момента». Истина, как всегда, посередине. Чтобы не выгореть в первые полгода и действительно вырасти, важно сместить фокус с «как понравиться» на «как научиться и быть востребованным специалистом».
Вот мои главные рекомендации тем, кто делает первые шаги в карьере.
1️⃣ Во-первых, станьте «человеком-решателем». Когда вы приходите к руководителю, приходите не с проблемой, а с вариантами решения. «Я вижу две опции: А и Б, какой путь верный?» — эта фраза мгновенно выделяет вас из 90% сотрудников.
2️⃣ Во-вторых, ищите обратную связь. Не ждите годового отчёта. После каждого крупного этапа спрашивайте: «Что было хорошо, а что я могу сделать иначе?». Конструктивная критика — это бесплатное обучение, за которое другие платят миллионы.
3️⃣ В-третьих, смотрите не на зарплату, а на скорость обучения. В первые 2–3 года ваш главный капитал — это не деньги, а навыки, которые вы можете вынести с этого места. Если вы перестали учиться новому на своей текущей должности — это повод просить новые проекты или двигаться дальше.
👩💼 Ирина Голубева, Альфа-Банк:
На старте карьеры все сталкиваются с высокой конкуренцией, поэтому важно знать свои сильные/отличительные стороны — что именно я умею делать хорошо или чем я отличаюсь от другого молодого специалиста? И научиться их презентовать.
Ну и, конечно же, не сдаваться и действовать! 💪
Спасибо всем семерым экспертам, которые поделились опытом на этой неделе 🙌
💌 Если тема была полезной — сохраните посты и перешлите тем, кому это сейчас особенно нужно. 💌
✈ HR at search Telegram | Max | 291 |
| 12 |  +1Как искать первую работу: советы Анастасии Бианко и Дениса Каминского
Продолжаем неделю для молодых специалистов 🌟
Сегодня своими рекомендациями делятся Анастасия Бианко — руководитель отдела подбора персонала Циан, и Денис Каминский — партнёр и со-основатель FutureToday.
👩🎓 Анастасия Бианко, Циан:
У меня есть отличная ролевая модель — молодой родственник, который не стал ждать окончания вуза. Он настойчиво искал стажировку, нашёл лучшую IT-компанию в своём регионе и теперь совмещает учёбу с реальной работой.
Из его примера и нашего опыта найма я бы выделила три совета:
1️⃣ Не ждите диплома — входите в профессию уже во время учёбы. Ищите стажировки, пишите компаниям и подавайтесь, даже если не соответствуете каждому требованию. Входных позиций становится меньше, поэтому возможности приходится создавать самим.
2️⃣ Показывайте доказательства навыков. Когда мы нанимали стажёров, у большинства из нескольких сотен кандидатов уже были pet-проекты. Именно по ним мы оценивали базовые инженерные навыки. Статус студента сам по себе не даёт скидки — приоритет получит тот, кто уже что-то сделал и может объяснить свои решения.
3️⃣ Осваивайте современный технологический стек. Следите за актуальными языками, фреймворками и библиотеками, пробуйте AI-инструменты в реальных задачах. Важно не просто перечислить технологии на собеседовании, а показать, как вы ими пользовались, что получили и как проверили результат.
👨💻 Денис Каминский, FutureToday:
Три простых, но рабочих совета:
1️⃣ Думайте о работе и карьере, о том, чем бы вы хотели заниматься, выделяйте на это внутренние «токены» своего мозга. Чтобы понять, думали ли вы об этом — создавайте какие-то физические артефакты: записки, заметки, диктофонные записи, резюме, портфолио и так далее.
2️⃣ Готовьтесь и тренируйтесь. Поиск работы — это навык, его надо оттачивать. Поработайте над резюме (там не должно быть ошибок, и оно должно умещаться на 1 страницу), изучите компании, где бы вы хотели работать (да, у вас должен быть список, и не меньше 5, с разумными ответами, почему именно эти), сделайте тестовые интервью, научитесь проходить тесты и так далее.
3️⃣ Самое главное — пробуйте. Пробуйте как можно больше. Очень сложно найти то, что тебе подходит, «по книжкам», аналитическим способом. Окунайтесь в разные варианты и слушайте себя: заходит или нет? Не бойтесь ошибок, не бойтесь, что где-то будет не получаться — это нормально. Чем больше раз не получилось, тем ближе результат, если пробовать разумно и учиться на ошибках. Начать можно с того, чтобы подписаться на наш канал и рассылку FutureToday.
📌 Завтра — заключительный день серии: советами поделятся Алмаз Иматдинов (А7-Технологии) и Ирина Голубева (Альфа-Банк).
✈ HR at search Telegram | Max | 238 |
| 13 |  ❗️Друзья, последний шанс пройти опрос!
Наши партнёры Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук проводят опрос, и мы просим участников нашего канала присоединиться. 🙏🏻
Опрос для CEO, директоров и HR:
«Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?»
В фокусе анализа пересборка ролей, ИИ, выгорание, ограничения роста.
Опрос анонимный, всего 10 минут. ❤️
☀️ Участники получат полный отчет с итогами исследования, доступ к закрытым эфирам Школы и промокод на курс.
Приглашаем заполнить анкету
✈ HR at search Telegram | Max | 177 |
| 14 | ❗️Друзья, последний шан пройти опрос!
Наши партнёры Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук проводят опрос, и мы просим участников нашего канала присоединиться. 🙏🏻
Опрос для CEO, директоров и HR:
«Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?»
В фокусе анализа пересборка ролей, ИИ, выгорание, ограничения роста.
Опрос анонимный, всего 10 минут. ❤️
☀️ Участники получат полный отчет с итогами исследования, доступ к закрытым эфирам Школы и промокод на курс.
Приглашаем заполнить анкету
✈ HR at search Telegram | Max | 6 |
| 15 |  +1Как искать первую работу: советы Екатерины Новиковой и Марины Ломадзе
Продолжаем неделю для молодых специалистов 💼
Сегодня своими рекомендациями делятся Екатерина Новикова — начальник отдела развития молодёжных программ ОТП Банка, и Марина Ломадзе — руководитель направления подбора персонала Cloud.ru.
👩💼 Екатерина Новикова, ОТП банк:
1️⃣ Перестать ждать идеальный момент для старта карьеры
Его не существует. Первый опыт проще всего получить через стажировку, практику или кейс-чемпионат. В ОТП Банке мы берём студентов с 3 курса на оплачиваемую стажировку с 20-часовой неделей. Можно спокойно совмещать с учёбой и пробовать реальные задачи, а не ждать «когда настанет время получше».
2️⃣ Искать среду, где ты будешь расти
Смотри не только на зарплату, но и на то, есть ли у компании наставничество, программы развития, культура обратной связи. Если ты попадёшь в команду, где готовы учить, давать сложные задачи и поддерживать, — это даст тебе больше, чем 5–10 тысяч сверху.
3️⃣ Не бояться ошибаться и задавать вопросы
Стажировка — это то место, где делать ошибки не страшно. Важно не быть идеальным, а быть открытым к обратной связи, задавать вопросы (даже если кажутся глупыми) и проявлять инициативу. У нас 64% стажёров остаются в штате. Не потому что они всё знали, а потому что не боялись пробовать и учиться. ✨
👩💻 Марина Ломадзе, Cloud.ru:
1️⃣ Если у вас ещё нет опыта работы в компании, оцифруйте все свои активности: стажировки, производственную практику, лучшие университетские работы, участие в хакатонах или самостоятельные мини-исследования. Это наглядно продемонстрирует вашу проактивность, аналитическое мышление и умение доводить начатое до конца.
2️⃣ Осознанная подготовка к каждому интервью — лучший способ показать работодателю свой системный деловой подход и зрелое отношение к выбору компании. Детально изучите сайт компании, её культуру, продукты и ключевые инфоповоды, чтобы говорить с нанимающим менеджером на одном языке. Задавайте на встрече точечные вопросы о бизнес-процессах и целях команды. Такая зрелость и осознанность мгновенно поднимут вашу ценность в глазах HR и выделят среди остальных кандидатов.
3️⃣ 🤖 Сегодня нейросети — это уже не просто модный тренд, а базовый рабочий инструмент, и игнорировать его больше нельзя. Рынок изменился: знание AI проверяют на собеседованиях наравне с классическими hard skills. Переходите от простого промптинга к глубокому освоению инструментов для аналитики, дизайна или кодинга и показывайте на интервью готовые кейсы — это обеспечит вам максимальное конкурентное преимущество.
📌 Завтра — у нас в гостях Анастасия Бианко (Циан) и Денис Каминский (FutureToday).
✈ HR at search Telegram | Max | 229 |
| 16 |  🏦 Топ-банк искал «золотую середину» на позицию ИТ-директора
Честный вопрос: почему крупный банк с сильной HR-командой пришёл за подбором ИТ-директора к консультантам?
В одном из топ-банков у каждого крупного блока — свой ИТ-руководитель. ИТ-директор группы держит общую стратегию, а внутри блоков — свои ИТ-руководители, отвечающие за создание и реализацию ИТ-стратегии бизнес-подразделения.
📍Задача непростая: нужен человек, который одновременно силён как стратег и готов работать внутри структуры, не конкурируя с ИТ-директором группы.
Внутренняя HR-команда была занята другими проектами — параллельно шло несколько крупных найм-кампаний.
На точечный executive-поиск времени не было ⏳
Executive Search — это всегда деликатная работа с узким кругом кандидатов 🤝
Если интересно, на каком уровне сейчас рынок зарплат ИТ-директоров — пишите Инге 👇
Если у вас есть вопросы, напишите Инге:
💌 mail: inga@atsearch.ru
✈️ канал: @hratsearch | 186 |
| 17 |  Как искать первую работу: советы Раисы Мысловской, Т-Банк
Продолжаем неделю для молодых специалистов 🚀
Сегодня своими рекомендациями делится Раиса Мысловская — директор департамента подбора Т-Банка:
«Начать с осознанного выбора: где ты хочешь расти, а не просто работать. В Т-Банке мы убеждены, что карьера начинается не с идеального резюме, а с готовности учиться, действовать и брать ответственность. У нас нет места шаблонам: каждый может проявить себя, вне зависимости от опыта. Поэтому мой совет начинающим специалистам: не ждите «подходящего момента».
Начните сейчас — задавайте вопросы, погружайтесь в процессы, предлагайте идеи».
📌 Завтра — новый день серии: советами поделятся Екатерина Новикова (ОТП Банк) и Марина Ломадзе (Cloud.ru).
✈ HR at search Telegram | Max | 193 |
| 18 |  +2Как найти первую работу: советы от руководителей по подбору персонала
Сейчас летний период: кто-то из студентов выпускается, поступает, а кто-то уже начинает искать первую работу или стажировку.
Мы решили сделать специальную серию постов и собрать рекомендации от тех, кто каждый день помогает компаниям находить специалистов — руководителей отделов персонала: Т-Банк, Циан, ОТП Банк, Cloud.ru, FutureToday, А7-Технологии, Альфа-Банк.
Сегодня поделюсь своими рекомендациями.
Первое — позаботьтесь о своём он-лайн присутствии:
✅ Создайте и заполните резюме на HeadHunter.
✅ Следите за сайтами компаний, разделами со стажировками и программами для молодых специалистов.
✅ Подписывайтесь на Telegram-каналы и рассылки компаний — там часто появляются анонсы мероприятий и стажировок.
Второе — начинайте собирать свой опыт уже сейчас.
Даже учебные проекты могут стать частью вашего портфолио.
Если вы из IT:
💻 создайте профиль на GitHub и постепенно наполняйте его своими проектами;
💼 заведите профиль в LinkedIn и начинайте формировать сеть профессиональных контактов.
И ещё один важный инструмент — ваши знакомые.
Часто первая возможность появляется именно через людей, которые уже знают вас или могут порекомендовать.
📌 Завтра расскажем, какие советы даёт Раиса Мысловская, директор департамента подбора Т-Банка.
Если у вас есть вопросы по подбору — пишите Елене:
💌 mail: elena@atsearch.ru
📱 tg: @mlenas1
✈️ канал: @hratsearch | 222 |
| 19 | +2 Как найти первую работу: советы от руководителей по подбору персонала
Сейчас летний период: кто-то из студентов выпускается, поступает, а кто-то уже начинает искать первую работу или стажировку.
Мы решили сделать специальную серию постов и собрать рекомендации от тех, кто каждый день помогает компаниям находить специалистов — руководителей отделов персонала: Т-Банк, Циан, ОТП Банк, Cloud.ru, FutureToday, А7-Технологии, Альфа-Банк.
Сегодня поделюсь своими рекомендациями.
Первое — позаботьтесь о своём он-лайн присутствии:
✅ Создайте и заполните резюме на HeadHunter.
✅ Следите за сайтами компаний, разделами со стажировками и программами для молодых специалистов.
✅ Подписывайтесь на Telegram-каналы и рассылки компаний — там часто появляются анонсы мероприятий и стажировок.
Второе — начинайте собирать свой опыт уже сейчас.
Даже учебные проекты могут стать частью вашего портфолио.
Если вы из IT:
💻 создайте профиль на GitHub и постепенно наполняйте его своими проектами;
💼 заведите профиль в LinkedIn и начинайте формировать сеть профессиональных контактов.
И ещё один важный инструмент — ваши знакомые.
Часто первая возможность появляется именно через людей, которые уже знают вас или могут порекомендовать.
📌 Завтра расскажем, какие советы даёт Раиса Мысловская, директор департамента подбора Т-Банка.
Если у вас есть вопросы по подбору — пишите Елене:
💌 mail: elena@atsearch.ru
📱 tg: @mlenas1
✈️ канал: @hratsearch | 1 |
| 20 | Как найти первую работу: советы от руководителей по подбору персонала
Сейчас летний период: кто-то из студентов выпускается, кто-то поступает, а кто-то уже начинает искать первую работу или стажировку.
Мы решили сделать специальную серию постов и собрать рекомендации от тех, кто каждый день помогает компаниям находить специалистов — руководителей отделов персонала: Т-Банк, Циан, ОТП Банк, Cloud.ru, FutureToday, А7-Технологии, Альфа-Банк.
А сегодня поделюсь своими рекомендациями.
Первое — позаботьтесь о своём цифровом присутствии:
✅ Создайте и заполните резюме на HeadHunter. Используйте AI-инструменты, чтобы улучшить описание опыта и навыков, а также сделать резюме более заметным для работодателей.
✅ Следите за сайтами компаний, разделами со стажировками и программами для молодых специалистов. Ведущие компании имеют
✅ Подписывайтесь на Telegram-каналы и рассылки компаний — там часто появляются анонсы мероприятий и стажировок.
Второе — начинайте собирать свой опыт уже сейчас.
Даже учебные проекты, стажировки и небольшие задачи могут стать частью вашего портфолио.
Если вы из IT:
💻 создайте профиль на GitHub и постепенно наполняйте его своими проектами;
💼 заведите профиль в LinkedIn и начинайте формировать сеть профессиональных контактов.
И ещё один важный инструмент — ваши знакомые.
Часто первая возможность появляется именно через людей, которые уже знают вас или могут вас порекомендовать.
📌 Завтра расскажем, какие рекомендации даёт Раиса Мысловская, директор департамента подбора Т-Банка.
Если у вас есть вопросы по подбору — пишите Елене:
💌 mail: elena@atsearch.ru
📱 tg: @mlenas1
✈️ канал: @hratsearch | 1 |
