HR at search
رفتن به کانال در Telegram
Ваш проводник и надежный источник в мире HR и рекрутмента: все о последних трендах, новостях и вызовах Подбираем таланты на любые позиции в вашей компании https://atsearch.ru/ Всегда на связи @Inga_007
نمایش بیشتر1 617
مشترکین
-224 ساعت
-17 روز
-630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '260
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+12
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+19
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+21
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+26
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+33
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+21
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+33
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+31
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+24
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+30
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+62
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+65
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+12
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+21
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+134
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+49
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+23
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+42
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+40
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+51
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+51
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+53
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+36
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+61
در 12 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+29
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+33
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+40
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+34
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+45
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+370
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+44
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+42
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+102
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+158
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+64
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+84
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+94
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+41
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+32
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+68
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+102
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+14
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+52
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+57
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+40
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+71
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+17
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+34
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+24
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+422
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
👔 12 лет в рекрутменте — и мы вам не всё рассказали
12 лет мы закрываем ИТ-вакансии. Но это не всё, чем мы занимаемся.
Последние годы к нам всё чаще приходят и с другим запросом: найти руководителя — в информационной безопасности, в HR, на уровне топ-менеджмента.
Мы редко рассказывали об этом отдельно 🤫
Дальше в этой серии — реальные кейсы: как закрывали позицию ИТ-директора в топ-банке, как находили редкого специалиста, когда рынок кандидатов был исчерпан, и почему к нам обращаются с поиском HR-директоров.
Если сейчас в фокусе поиск руководителя — пишите Инге 👇
Если у вас есть вопросы, напишите Инге:
💌 mail: inga@atsearch.ru
📱 tg: @Inga_007
✈️ канал: @hratsearch
| 2 |  Друзья, наши партнёры Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук проводят опрос, и мы просим участников нашего сообщества присоединиться. 📊
Опрос для CEO, директоров и HR
Бизнес-школа СКОЛКОВО при поддержке Atsearch Group запускает масштабное исследование: «Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?»
В фокусе — пересборка ролей, ИИ, выгорание, ограничения роста.
Пройдите опрос. 10 минут анонимно.
Участники получат полный отчет с итогами исследования, доступ к закрытым эфирам Школы и промокод на курс.
Заполнить анкету
✈ HR at search Telegram | Max | 194 |
| 3 |  📰 Коммерсантъ. Карьера: Когда рейтинг не KPI | Как лидеры рынка превращают оценку работодателя в инструмент доверия
На фоне кадрового дефицита репутация работодателя становится для бизнеса не имиджевым активом, а фактором конкурентоспособности 💼🔥
О том, почему место в рейтинге не должно превращаться в KPI, что по-настоящему важно для сотрудников и как hh.ru совершенствует свой главный рейтинг, рассказывают представители Госдумы, hh.ru, Сбера, VK, Сибура, Деловой России, Сколково и Экопси 🏛🤝📊
🔑 Ключевые тезисы:
1️⃣ Репутация как фактор выживания в условиях дефицита кадров
При безработице 2,2% HR-бренд — уже не «имидж», а критический ресурс бизнеса. Компании борются за таланты не только зарплатой, но и условиями, управлением и соцпакетом.
2️⃣ Рейтинги: от «соревнования» к «инструменту проверки»
Рейтинг hh.ru — это бенчмарк для самоанализа, а не финальная инстанция. Для борьбы с накрутками вводят Наблюдательный совет и риск-модель (сверка по ИНН, анализ скачков, проверка отзывов).
3️⃣ Сильный HR-бренд ≠ громкие заявления
Он строится на реальном опыте сотрудников. Главный маркер — готовность рекомендовать компанию друзьям. Важна сегментация: для рабочих — безопасность, для молодёжи — рост, для экспертов — вызовы.
4️⃣ Технологии и ИИ: новая ответственность
ИИ сам по себе — не преимущество. Важно, как он меняет работу людей: делает ли их эффективнее и помогает ли развиваться.
5️⃣ Сдвиг от «профессий» к «навыкам»
Рынок отходит от модели «диплом + стаж». Теперь ценят конкретные навыки и гибкость. Исследования: 70% навыков изменятся к 2030 году. Россия впервые включила навыки в статистику Росстата.
6️⃣ Парадокс текущего рынка
Одновременно: нехватка рук в промышленности и переизбыток кандидатов в офисных сферах (до 20 резюме на место в консалтинге!). Два рынка в одном.
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе! 📲🔥
✈ HR at search Telegram | Max | 220 |
| 4 |  +3🤖⚖️ Борьба фильтров и доверия: рекрутинг 2026 на стыке выгорания, цифровых помощников и верификацией навыков
Вчера в рамках трека "Люди и технологии" в Бизнес-клубе Кибердом встретились HR и IT руководители 🤝 и поговорили как меняется найм, оценка, и управление командами.
Лидер трека, Елена Морозова, партнер Atsearch Group, собрала коллег из Cloud.ru, ЦИАН, ГК Астра, НУБЕС, и Волгаблоб, которые поделились своим опытом и экспертизой 🙌
1️⃣ Трансформация процессов подбора 🔄
Традиционные методы найма становятся уязвимыми. Компании вынуждены переизобретать протоколы отбора, чтобы защититься от недобросовестных кандидатов🛡️
2️⃣ Рост рисков ⚠️ Появление целых сообществ и платформ, помогающих кандидатам проходить собеседования с помощью ИИ, создает серьезные угрозы для качества найма и безопасности данных 🔐
3️⃣ Изменение роли HR 🧠 Рекрутеры становятся «архитекторами» процессов, постоянно адаптируя тесты и методы проверки, чтобы выявлять реальные компетенции кандидатов 🎯
Сленг и мемы, которые вчера прозвучали 😄
🐺 «Волки» — кандидаты, не обладающие реальным опытом, но намеренно накручивающие его в резюме и кратно преувеличивающие свои достижения для получения должности.
💐 «Ухаживание за кандидатами» — процесс долгой работы с кандидатом, презентации оффера, при котором компания конкурирует за редкого специалиста, детально презентуя преимущества компании.
🍳 «Яичница» (AI-шница) — сленговое обозначение человека, который все делает через ИИ.
🧳 «IT-гастарбайтеры» — стажеры, готовые работать за минимальную оплату ради получения опыта и строчки в резюме.
⚡ «One day offer» — ускоренный процесс найма, при котором отбор кандидатов происходит за два дня вместо стандартного цикла в несколько месяцев.
💉 «Промпт-инжекшн» (Prompt injection) — метод обхода инструкций ИИ-агентов, используемый кандидатами при отправке резюме. Заключается в добавлении скрытого текста (например, белым шрифтом на белом фоне или мелкими иероглифами), который заставляет ИИ игнорировать заданные инструкции.
☠️ «Data poison» — вбросы ложной информации или данных, предназначенных для искажения работы систем или введения в заблуждение.
📢 «Мемостратегия» — ироничное название стратегий, которые создаются ради хайпа и маркетингового эффекта, а не для реальных изменений в процессах.
Подписывайтесь, чтобы получить анонсы будущих встреч 📲🔥
✈ HR at search Telegram | Max | 252 |
| 5 |  Как сейчас нанимать в ИТ, если кандидаты пишут код с ChatGPT?
❗️1 июля, 19:00
🏠Кибердом, ул. 2-я звенигородская, д. 12, строение 18
Открытый диалог HR и ИТ руководителей: Революция ИИ профессии
Трансформация ИТ-рынка под влиянием искусственного интеллекта требует пересмотра устоявшихся подходов к управлению персоналом и оценке профессиональных компетенций. Привычные метрики эффективности утрачивают актуальность, что ставит перед бизнесом новые вызовы в области подбора, оплаты труда и построения карьерных траекторий.
В рамках мероприятия обсудим следующие аспекты:
❄️ Как сейчас нанимать в ИТ, если кандидаты пишут код с ChatGPT?
❄️ Как отделить эффективность сотрудника от эффективности инструментов (ИИ конечно)? Если эффективность людей может отличаться в разы, то что происходи с оплатой труда?
❄️ Есть ли будущее у позиций джунов и как меняется их карьерный трек?
🎙 Встречу лидируют:
🔘Елена Морозова, Партнер рекрутмент агентства Atsearch Group, амбассадор бизнес-клуба Кибердома
🔘Марина Ломадзе, Руководитель рекрутмента Cloud.ru
🔘Александр Скакунов, CEO Волгаблоб, президент бизнес-клуба Кибердома
🔘Анастасия Бианко, Руководитель отдела подбора, Циан
🔘Владимир Сержантов, Руководитель отдела подбора, Астра Линукс
Встреча предназначена для HR руководителей, ИТ руководителей, CEO, CIO, CTO ИТ компаний
➡️ Регистрация
https://cyberdom.pro/residents/reg
❗️ Камерная встреча. Количество мест ограничено, требуется подтвердение участия
✈ HR at search Telegram | Max | 354 |
| 6 |  Друзья, наши партнёры Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук проводят опрос, и мы просим участников нашего сообщества присоединиться. 📊
Опрос для CEO, директоров и HR
Бизнес-школа СКОЛКОВО при поддержке Atsearch Group запускает масштабное исследование: «Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?»
В фокусе — пересборка ролей, ИИ, выгорание, ограничения роста.
Пройдите опрос. 10 минут анонимно.
Участники получат полный отчет с итогами исследования, доступ к закрытым эфирам Школы и промокод на курс.
Заполнить анкету
✈ HR at search Telegram | Max | 233 |
| 7 |  +5«Когда мы говорим о подборе топ-менеджеров или сложных IT-специалистов, мы понимаем: за каждой вакансией — живые люди и реальные задачи бизнеса»
💼 Atsearch Group — рекрутинговое агентство | ИТ подбор | Executive search | HR консалтинг
12 лет на рынке подбора | 97% закрытий без замен | 3–5 дней первые резюме | гарантия 3 месяца и 6 месяцев на C‑level
Atsearch Group основан в 2014 году партнёрами Ингой Есаковой и Еленой Морозовой. За 12 лет на рынке подбора мы закрыли сотни вакансий и провели еще больше интервью! Открыли международное направление в центральной Азии с офисом в Ташкенте 🌏
➡️7 лет в жюри "Премии HR-бренд"
➡️Амбассадор Кибердома
➡️Aumni Бизнес-школы Сколково
➡️Победители Премии EY/Б1 “Деловые женщины” в категории консалтинговые услуги
Больше, чем подбор
В 2026 году запустили HR Leaders Breakfast — сообщество лидеров, которые развивают бизнес и себя через смыслы.
Программа 2026
5 HR-завтраков в Noôdome | Анти-конференция для HR в Кибердоме | Авторская экскурсия в Третьяковскую галерею | Доступ в закрытый чат сообщества
Наш стиль - партнерство в стиле win-win! Работаем так, чтобы к нам возвращались и рекомендовали коллегам!
📩 Нужен подбор? Пишите: info@atsearch.ru
HR at search Telegram | Max | 302 |
| 8 |  +6ТОП-4 тренда рынка труда в формате открытого диалога
9 июня в пространстве «Кибердом» на Киберэтаже состоялся HR-завтрак сообщества HR leaders breakfast.
Лена Морозова и Инга Есакова, партнеры Atsearch Group решили провести встречу в формате открытого диалога: не обсуждать формальные цифры из отчетов, а узнать, чем живут команды и их лидеры прямо сейчас.
И предложили для обсуждения несколько тенденций, которые замечают в своей работе с клиентами, а гости поделились своим опытом и инсайтами.
Вот тренды, которые обсудили:
➡️Тренд 1. Новая роль руководителя
Руководитель — эмоциональный фундамент и «зонтик» для команды. Его задача — контейнировать тревогу, а не просто контролировать.
➡️Тренд 2. Выгорание как системная проблема
53% сотрудников выгорают. Причина не в усталости, а в тревожной среде. Разные поколения (X, миллениалы, зумеры) требуют разных подходов.
➡️Тренд 3. Мультискилл — не вау-эффект, новая норма
Бизнес хочет «единорогов» с широкими навыками, но кандидаты предлагают себя через узкую понятную роль.
➡️Тренд 4. ИИ инструменты vs информационная безопасность
Бизнес одновременно ускоряется через ИИ и тормозит из‑за рисков ИБ. Конфликт инноваций и безопасности. Противоречие, которое прямо сейчас решают команды.
Также поговорили про природу выгорания, поколенческие различия и практические инструменты для HR и руководителей.
Мероприятие прошло при поддрежке Atsearch Group, Кибердома и Ясно.
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе будущих мероприятий!
HR at search Telegram | Max | 309 |
| 9 |  +2Где хотят работать ребята из СПО?
Коллеги из агентства FutureToday объявили результаты исследования карьерных предпочтений и Рейтинга лучших работодателей по мнению студентов ссузов!🎉
Исследование получилось масштабным — опросили:
🟠19 273 студента
🟠по 24 категориям специальностей
🟠в 681 ссузе
🟠во всех федеральных округах России
Топ-10 компаний-лидеров в каждом рейтинге смотрите в карточках! А полная информация о рейтинге доступна по ссылке.
💼 HR at search Telegram | Max | 191 |
| 10 |  +7Главная ценность: как «Норникель» превратил корпоративную культуру в настоящий театр 🎭
Что такое корпоративные ценности? Для многих компаний это набор слов на сайте или плакате в переговорной: «надежность», «развитие», «командный дух». Они должны вдохновлять, но часто остаются лишь фоновым шумом. Но что, если эти слова можно не просто прочитать, а прожить? Что, если сценой для них станет не конференц-зал, а настоящий театр?
Компания «Норникель Спутник» пошла именно по этому пути, создав масштабный и не имеющий аналогов на рынке проект — спектакль «Главная ценность». Это история о том, как удалось превратить внутренний проект в настоящее культурное событие, которое прошло от Норильска до Москвы.
Почему это больше, чем просто спектакль?
Проект «Главная ценность» — это яркий пример того, как бизнес может говорить о себе на ином, более глубоком языке. Это не реклама и не стандартный HR-инструмент. Это инвестиция в человеческий капитал на совершенно новом уровне.
1. Проживание ценностей, а не их декларирование. Когда сотрудник через своего персонажа на сцене решает сложную этическую дилемму или учится доверять партнеру, ценности компании становятся частью личного опыта.
2. Горизонтальные связи и командный дух. Совместная работа над спектаклем объединяет людей и даже семьи из разных отделов и городов. Общая творческая задача стирает формальные барьеры и создает прочные человеческие связи.
3. Раскрытие потенциала. Проект дал сотрудникам возможность проявить себя с неожиданной стороны, раскрыть таланты, о которых они, возможно, и сами не подозревали. Это мощный источник мотивации и личной гордости, который неизбежно транслируется и на основную работу.
4. Вовлечение в ценности не только сотрудников, но и их близких. В зале театра собрались целые семьи сотрудников – с детьми, родителями, бабушками и дедушками. Пришли друзья артистов.Когда ценности выходят за рамки офиса, и их понимают и разделяют дети и близкие - это действительно дает мощный толчок к тому, чтобы они стали реальным ориентиром для действий сотрудников. В спектакле случилась искреннее и теплое объединение зрителей и артистов вокруг ценностей «Норникеля».
5. Идея соавторства Когда сотрудники становятся соавторами идеи, реализации и создания праздника, то атмосфера становится теплой, яркой и открытой. Поддержка своих на сцене и создание праздника для своих со сцены становится объединяющим событием, которое глубже и ярче запоминается, чем корпоративы с застольем и приглашенными звездами.
Это вдохновляющий и уникальный для рынка кейс. В эпоху, когда компании борются за таланты и ищут новые способы повышения вовлеченности, такие проекты показывают путь вперед. Они демонстрируют, что самая эффективная корпоративная культура — та, что не спускается сверху, а создается и проживается самими людьми.
🎙23 мая на спектакль сходили и для вас записали Лена Морозова и Инга Есакова, партнеры Atsearch Group
💼 HR at search Telegram | Max | 262 |
| 11 |  27 мая состоялся HR-форум «Лаборатория комьюнити»
🎙Елена Морозова, партнер Atsearch Group модерировала панельную дискуссию «Сообщества как опора лидера и бизнеса»
🔸 Вместе с участниками мы обсудили чем сообщество отличается от чата
какие возможности сообщества открывают как для компаний, так и для участников. Какие потенциальные риски и вызовы, связанные с их созданием и управлением.
Как эксперт в рекрутменте уже более 15 лет, я могу сказать: раньше мы оценивали кандидата по его диплому и списку компаний, в которых он работал.
Сегодня не менее важным показателем становится то, в каких сообществах он состоит. Это дает ценную информацию для анализа, отбора и даже прогнозирования успешности кандидата в новой компании. 🚀
Елена Морозова
Партнер Atsearch Group
Ноодом, Кибердом
Именно благодаря участию в сообществах удалось собрать таких участниках для нашей дискуссии:
➡️Антонина Коломиец
Сообщества ОТП БАНК
➡️Екатерина Еленская
Сообщество Кибердом,
➡️Надежда Кузнецова
Сообщество Магнит, Ноодом
➡️Екатерина Лисейчева
Сообщество HR-вино
➡️Александр Скакунов
Сообщество ВолгаБлоб, президент сообщества Кибердом
💼 HR at search Telegram | Max | 203 |
| 12 |  Уже сегодня 27 мая в 13.30
состоится HR-форум «Лаборатория комьюнити»
Идеи форума, практические наблюдения, знакомство со спикерами и разговор о том, как строить сильные комьюнити внутри и вокруг компании — будут доступны а телеграм канале!
Присоединяйтесь:
✈️ https://t.me/forumomegaevents
💼 HR at search Telegram | Max | 210 |
| 13 |  Новости и тренды растущего рынка Центральной Азии с ключевой Премии региона!
Вебинар:
🥰 "Премия HR-бренд Центральная Азия 2025: новые ориентиры HR рынка"
Кейсы и эксперты Премии.
🗓 2 июня, 13.00
[Время Ташкента 🇺🇿]
Продолжительность: 1.5 часа
✍Регистрация: тут
Спикеры:
🔘13.00 — Вступительное слово и инсайты “Премии HR-бренд Центральная Азия 2025"
🎙Нина Осовицкая
Директор Бренд-центра HeadHunter 🥰
🔘13.20 — “Люди в мире технологий: смелость HR к пересборке”
🎙Айнура Кошоева
Международный эксперт в области управлению персоналом
🔘13.40 — "Управление изменениями. Стратегии HR для помощи сотрудникам в адаптации к новым технологиям"
🎙Виктория Зацепина (Токова)
Бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом
Член жюри Премии HR-бренд
Модератор:
Мария Чуркина
Attech Group Central Asia 💼
Регистрация:
https://atsearch-group-event.timepad.ru/event/3969347/
💼 HR at search Telegram | Max | 226 |
| 14 |  +1Человек и ИИ в HR: где рутина заканчивается и начинается ответственность 🤖🤝
Сегодня принимала участие в панельной дискуссии на первом форуме, посвященном этике работы с ИИ в HR-процессах. 🗣️
Ярко звучало волнение аудитории об ответственности и границах применения ИИ. 🌊
На данный момент видится так:
Синергия вместо замещения: роли меняются, ответственность остаётся
⚖️ ИИ — инструмент, как калькулятор или Excel: он ускоряет рутину и расширяет возможности, но не делает человека лишным. Появляются новые роли и задачи.
🚀Автоматизация действительно оптимизирует отдельные функции — это нужно честно учитывать при дизайне решений.
🛠️Конечная цель — не «выключить человека», а помочь принимать качественные решения и сократить ручную работу. Человек остаётся субъектом и несёт ответственность. 🧑💼
Вероятная модель ближайшего будущего в работе с ИИ: 🌅
1. Стабильные специализированные решения для узких задач (понятные рамки и доверие, устойчивость и прозрачность работы)
2. Экспериментальная зона — разработка и пилотирование новых решений. На самом деле мы находимся в этой зоне сейчас. Устойчивых решений пока не сформировано. 🧪
3. Разработка правил работы с ИИ: отраслевые кодексы, понятные рамки ответственности, механизмы контроля и профессиональные советы. Примерно такой же путь, который проходила, например, криптовалюта недавно. 📜🪙
Конечно, в финале обсудили что видится остается за человеком:
- Постановка цели и интерпретация результатов: понять, достигли ли бизнес-эффекта, — задача лидера.
- Финальные решения: оценка, обучение, ротации, расставания — ответственность человека.
- Контекст и ценности: корпоративная культура, «неровности» команд, уникальные кейсы.
- Этические рамки: какие данные собираются, как используются метрики, уровень прозрачности — определяет человек и отвечает за последствия.
_________
Конференции «Этика в управлении персоналом 2026: Эффективность и смысл» в Т-банке 19 мая
Елена Морозова, Партнер Atsearch Group 💼
HR at search Telegram | Max | 266 |
| 15 |  “Сообщества как опора лидера и бизнеса” — панельная дискуссия в рамках HR-форума "Лаборатория комьюнити"
Найм, адаптация, удержание, развитие и мотивация — через живые профессиональные и корпоративные сообщества.
Участники дискуссии:
➡️Антонина Коломиец, ОТП Банк
➡️Инга Есакова, HR Leaders Breakfast
➡️Надежда Кузнецова, Магнит
➡️Екатерина Еленская, Кибердом
🎙Модератор: Елена Морозова, Atsearch Group
Дата: 27 мая | 12.30 сбор гостей
Место: Белорусская, 3-я ул. Ямского поля, д. 2 к5А
🎁Бесплатно по промокоду:
омега100ивентс
Регистрация:
https://forumomegaevents.ru/
💼 HR at search Telegram | Max | 374 |
| 16 |  Новости и тренды растущего рынка Центральной Азии с ключевой Премии региона!
Вебинар:
🥰 "Премия HR-бренд Центральная Азия 2025: новые ориентиры HR рынка"
Кейсы и эксперты Премии.
🗓 2 июня, 13.00
[Время Ташкента 🇺🇿]
Продолжительность: 1.5 часа
✍️Регистрация: тут
Спикеры:
🔘13.00 — Вступительное слово и инсайты “Премии HR-бренд Центральная Азия 2025"
🎙Нина Осовицкая
Директор Бренд-центра HeadHunter 🥰
🔘13.20 — “Люди в мире технологий: смелость HR к пересборке”
🎙Айнура Кошоева
Международный эксперт в области управлению персоналом
🔘13.40 — "Управление изменениями. Стратегии HR для помощи сотрудникам в адаптации к новым технологиям"
🎙Виктория Зацепина (Токова)
Бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом
Член жюри Премии HR-бренд
Модератор:
Мария Чуркина
Attech Group Central Asia 💼
Регистрация:
https://atsearch-group-event.timepad.ru/event/3969347/
💼 HR at search Telegram | Max | 247 |
| 17 |  Исследование Makelove: "Бренд работодателя как стратегический актив для бизнеса"
"7 из 10 компаний признают, что больше не понимают, как долго продлится текущая турбулентность и какие HR-решения сработают в горизонте одного года — двух лет".
Стратегическая команда Makelove выпустила исследование: "Бренд работодателя как стратегический актив для бизнеса".
Исследование помогает:
🔘понять, почему рынок управления сотрудниками вошёл в фазу «идеального шторма» и что с этим делать.
🔘получить ориентиры, как выстраивать культуру, бренд и HR-коммуникацию, чтобы они поддерживали бизнес-результаты даже в кризис.
🔘выстроить стратегию и принимать решения о людях и бизнесе в условиях неопределённости (исследование будет полезно CEO, HRD, HR-специалистам, руководителям направлений и команд).
Получить исследование тут
💼 HR at search Telegram | Max | 563 |
