IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля

Linkedin больше не работает 😀 И пока одни в этом уверены, другие прокачивают аккаунт, становятся заметнее и известнее 👌🏼 P. S. Это комментарий 👆🏼 от одной из участниц фокус-группы Linkedin Profile Makeover. Написала его буквально вчера ❤️ Предзапись на интенсив по Linkedin здесь: https://t.me/academytechrecruiter/190 Старт 26 августа.

Это действительно потрясающий курс! Правда мой SSI сейчас уже больше 60. Курс не имеет аналогов, поверьте. Прокачивает 100% и дает индивидуальный вектор развития https://www.linkedin.com/in/valeria-moskalenko/

Самый простой способ развивать личный бренд — вести соцсети Для IT-рекрутеров очень важен Linkedin, так как там выше всего шансы найти айтишников или получить предложение поработать (в сравнении с другими соцсетями). В «Пособии IT-рекрутера 2.0» уже есть глава, посвященная технической упаковке Linkedin. Но скажите честно: кто из вас выполняет практические задания из книг сразу по ходу чтения? Ведь часто мы вообще читаем в транспорте по дороге куда-то. Другое дело — прокачивать профиль в режиме онлайн, вместе с другими ребятами, с экспертом и разборами ошибок. Согласитесь? Поэтому в мае мы запустили фокус-группу для интенсива Linkedin Profile Makeover 🔥 2 недели участники выполняли задания по упаковке Linkedin: - настраивали технические моменты, чтобы алгоритмы замечали профиль; - занимались визуальным оформлением; - разбирались, что нужно делать, чтобы повысить видимость своего аккаунта для целевой аудитории. Очень порадовали результаты и отзывы участников 🙂 👆🏼 И поэтому мы решили, что интенсив Linkedin Profile Makeover обязательно должен быть на Birthday Siesta 🔥 Все подробности здесь: https://t.me/academytechrecruiter/190

Кто хотел прокачать личный бренд? 😀 Жмите 👉🏼 СЮДА 👈🏼

Есть еще один важный фактор коммуникации 😀 Называется личный бренд. Нельзя сказать, что именно от него зависит успех взаимодействия. Но как минимум вас выслушают. Могут не согласиться, могут отказать в сотрудничестве, но дадут возможность о себе заявить. Самый простой пример. Сильному кандидату звонит очередной рекрутер и говорит:

Здравствуйте, я Марья Ивановна, есть для вас вакансия.

Если у человека в этот день нет игривого настроения рассматривать предложения, он тут же вежливо попрощается с Марьей Ивановной. Но если ему позвонит кто-то, кого он смотрел на «Ютубе» или читал в соцсетях, сыграет простое человеческое:

Ого, чего это у нее (или у него) там такое?

И человек, по крайней мере, выслушает. Или нам часто пишут в отзывах:

Язиля, долго выбирала обучение, но давно читаю твой блог и решила, что пойду именно к тебе.

И это классно 🤗 Правильно сформированный личный бренд всегда будет на вашей стороне 👌🏼 Можно сказать, что это «добавочная стоимость» ваших услуг на рынке. У вас, кстати, как с личным брендом? 🔥 — всё супер! ❤️ — активно над этим работаю 🦄 — пока никак, но очень хотелось бы _____ Больше постов о рекрутинге, сорсинге, коммуникациях, обучениях «Академии Tech-Recruiter» и отзывы на курсы найдете в РУБРИКАТОРЕ

После такого понимаешь: всё не зря 😀 В апреле я получила сертификат PCM, а теперь мы активно внедряем этот метод в свои обучения по коммуникациям. И это дает результат 😀 Что такое PCM и почему важно в этом разбираться, поделилась здесь. Послушайте и поймете, насколько легче вам станет жить, когда вы тоже освоите эту магию 😅 А для тех, кто уже всё понял: 😀 курс «PRO-коммуникации» 😀 тренинг «Эффективные коммуникации» _____________________________ Больше постов о рекрутинге, сорсинге, коммуникациях, обучениях «Академии Tech-Recruiter» и отзывы на курсы найдете в РУБРИКАТОРЕ

Итак, правило «7-38-55». Рассказываю Автор правила — Альбертом Меграбян, профессор психологии Калифорнийского университета. Суть правила: 7 % общения происходит с помощью слов; 38 % — с помощью тона/тембра голоса; 55 % — с помощью языка тела. 😀 Что здесь интересного? Вы видите процентное соотношение вербальной и невербальной коммуникации. Но Меграбян в принципе не зацикливался на точных цифрах. Он хотел показать, какое значение имеет невербальное общение по сравнению с вербальным. Тон, тембр голоса, мимика значат для собеседника даже больше, чем слова. Очень хорошо невербальная коммуникация проявляется во время активного слушания: зрительный контакт, кивание, открытая поза тела, выражение интереса или сочувствия с помощью мимики. Модель Меграбяна подвергалась критике: ее не так интерпретируют, неправильно используют и т. п. Но представьте, вы общаетесь с кандидатом и во время его ответов даже не поднимаете на него глаз. Захочет человек сам что-то рассказывать, видя, что рекрутеру как будто всё равно? Да нет, конечно. Вы тоже вряд ли приходите в восторг, когда рассказываете что-то близкому другу, а тот листает ленту в соцсетях :) Активное слушание — это только один из элементов успешной коммуникации. Он помогает заполучить доверие. Но как сделать так, чтобы получать желаемый результат в переговорах? Как сохранять ведущую роль в диалогах? Как экологично убеждать людей в своей правоте? 😀 Всё это разбираем на курсе «PRO-коммуникации», который только в июле вы можете пройти со скидкой 15%. 😀 Но занять место лучше сейчас, так как они ограничены. Кстати, что вы считаете насчет правила «7-38-55»? Согласны с такой расстановкой «сил»? 👇🏼 _____________________________ Больше постов о рекрутинге, сорсинге, коммуникациях, обучениях «Академии Tech-Recruiter» и отзывы на курсы найдете в РУБРИКАТОРЕ

Вы должны это увидеть и услышать 👆🏼 🩷 А вот ссылки, о которых говорю 😬 😀 Пакет «Fullstack рекрутер» — экономите до 28 800 ₽, если приобретаете 3 или 4 июля. Получаете: 😀 Курс «Профессия IT-рекрутер 3.0» 😀 Курс «Сорсинг для начинающих» 😀 Мастер-класс по ChatGPT и AI в рекрутинге. Узнать подробнее: https://t.me/academytechrecruiter/164 😀 Пакет «Сорсер с нуля до PRO» — экономите до 18 890 ₽, если приобретаете 3 или 4 июля. Получаете: 😀 Курс «Сорсинг для начинающих» 😀 Курс «Продвинутый сорсинг 3.0» 😀 Записи 12 хакатонов «Сорси как боженька» 😀 Запись вебинара «Тренды сорсинга в 2024 году» 😀 Запись вебинара «Мифы сорсинга в 2024 году» Узнать подробнее: https://t.me/academytechrecruiter/170