Санэпидконтроль. Охрана труда

📎 На regulation.gov.ru опубликован проект поправок в статью 353 ТК РФ (ID 02/04/06-26/00168555). Законопроект расширяет полномочия ГИТ. Подробнее

📂 Санитарно-бытовое обеспечение работников, вредные условия труда у медработников, труд инвалидов Три статьи от журнала «Санэпидконтроль. Охрана труда»: Эта подборка — небольшой дайджест статей из журнала: ✅ Система управления охраной труда. Сопутствующие процессы: санитарно-бытовое обеспечение работников ✅ Вредные условия труда у медработников. Как компенсировать? ✅ Труд инвалидов: как выполнить требования ИПРА и создать специальные рабочие места Скачать

⚖️ В результате несчастного случая на производстве сотрудница погибла. СФР назначил матери и супругу погибшей единовременную страховую выплату. Фонд посчитал, что понес убытки в виде этой выплаты, и потребовал от страхователя возместить расходы в порядке регресса. Подробнее

✏️ Нужно ли проводить вводный инструктаж работников подрядной организации? Вопрос про вводный инструктаж работников подрядной организации, работающих на нашей территории. Обязательность этого оспаривают наши юристы на основании того, что в договоре подряда указано, что всеми вопросами охраны труда занимаются сами подрядчики. Если все-таки необходимо, то на какие нормативные документы ссылаться (у нас в приказе про вводный инструктаж было Постановление № 2464 — юристы сказали, что он относится только к «своей» организации. Кто проводит? Можно ли поручить это самой подрядной организации? Какие штрафы можем получить мы за непроведение вводного инструктажа работников подрядной организации, работающих на нашей территории? Читать ответ на вопрос

🔍 Правительство РФ утвердило новые Правила учета медицинских отходов, они вступят в силу осенью. Подробнее

☝️ С 1 сентября 2026 г. действует единый срок, в течение которого иностранцы должны пройти медосвидетельствование, – 30 календарных дней со дня въезда в РФ. В Законе о правовом положении иностранных граждан установили обязанности медорганизаций. В другие сроки заработают поправки к КоАП РФ и УК РФ. Подробнее

☝️ Санитарное ведомство опубликовало доклад об итогах санэпиднадзора за прошлый год (Приказ Роспотребнадзора от 21.05.2026 № 379). Подробнее

☝️ Прораба и бригадира бригады каменщиков осудили по ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее смерть) (Кассационное определение СК по уголовным делам Верховного Суда РФ от 27 мая 2026 г. № 18-УД26-19-К4). В рамках уголовного дела потерпевшая предъявила гражданский иск, и с осужденных взыскали в ее пользу по 600 000 руб. в счет компенсации морального вреда. А в рамках другого гражданского дела эта же потерпевшая добилась выплаты 1,5 млн руб. в счет компенсации морального вреда от работодателя – в связи с теми же обстоятельствами. Подробнее

✅ ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ ГРУППЫ ЗА ПРОШЕДШУЮ НЕДЕЛЮ! 1. Минтруд планируют внести изменения в ст. 374 ТК РФ, чтобы расширить перечень лиц, увольнение которых по инициативе работодателя возможно только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа 2. Минтруд разъяснил, когда при временном переводе работника по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ не требуется дополнительный медосмотр 3. Шпаргалка "Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работникам в возрасте до 18 лет с 1 сентября 2025 г." 4. Что в подборке? 5. Можно ли отстранить от работы работника, который неправильно применяет СИЗ?

📍 ДЕЛИМСЯ ПРИМЕРАМИ ДОКУМЕНТОВ Положение о стажировке, Положение об обеспечении работников СИЗ и СиОС, Перечень обязательных документов по охране труда Скачивайте, при необходимости адаптируйте под себя и используйте в работе: ✏️ Положение о стажировке ✏️ Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами ✏️ Перечень обязательных документов по охране труда

🔍 Документ может пригодиться тем, кто принимает на работу подростков от 14 до 18 лет. Рекомендации актуализируют ежегодно. Подробнее

💡 Чтобы владеть оружием, водить автомобиль или работать охранником, у гражданина не должно быть медицинских противопоказаний к этим занятиям, а состояние его здоровья подтверждается врачами с определенной периодичностью. Однако уже несколько лет для владельцев оружия установлено более жесткое регулирование: если противопоказания к этому занятию врачи обнаружили в ходе лечения гражданина, его медосмотра или диспансеризации, действующее медзаключение аннулируется, об этом информируется Росгвардия, а гражданин направляется на внеочередное медицинское освидетельствование. Подобные же нормы с сентября будут введены для частных охранников и детективов, а с марта 2027 г. – для водителей транспортных средств (Приказ Минздрава России от 29.04.2026 № 327н). Подробнее

☝️ Минтруд разъяснил, когда при временном переводе работника по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ не требуется дополнительный медосмотр (Письмо Минтруда России от 15 мая 2026 г. № 15-2/ООГ-830). По мнению ведомства, направлять работника на дополнительный периодический медосмотр не нужно, если перевод оформляют без расторжения трудового договора, вредные и опасные факторы, выполняемые работы не меняются, а срок очередного осмотра еще не подошел. Подробнее

‼️ В подарок ВЕБИНАР‼️ Дорогие коллеги! О чем вы хотели бы прочитать на страницах журнала «Санэпидконтроль. Охрана труда»? Какая тема интересна именно вам? Напишите свои предложения, опишите ситуации, которые вызывают трудности в работе. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeI2HMmp-_d_S9G5sbqPBEeNGzt74NR6lPI4xPJ3vDRu_drAw/viewform После прохождения опроса вы получите письмо со ссылкой на запись вебинара «Охрана труда: как выстроить процессы в СУОТ?» * Ссылка на запись вебинара высылается только при наличии развернутых ответов.

👉Можно ли отстранить от работы работника, который неправильно применяет СИЗ? Можно ли работника отстранить от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, если он носит бороду, а это препятствует плотному прилеганию средства защиты органов дыхания к лицу? Согласно п. 4.5.15 ИБ 254-004-2024 не допускается использование респираторов и противогазов работниками, имеющими бороды, препятствующие плотному прилеганию полумаски (маски) к лицу, что может привести к попаданию вредных веществ в подмасочное пространство. Работник обязан: эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ (п. 12 Приказа от 29.10.2021 № 766н). Также вопрос, можно ли в вышеуказанном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности? 📍 Ответ на вопрос

📂 Минтруд планируют внести изменения в ст. 374 ТК РФ, чтобы расширить перечень лиц, увольнение которых по инициативе работодателя возможно только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Соответствующий законопроект появился в СОЗД Государственной Думы. Подробнее