NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

💙 NEWHR для работодаталей Собрали в одном посте всё, чем мы, NEWHR, можем быть вам полезны, если вы — работодатель. Наша миссия — делать рынок труда прозрачнее — как для работодателей, так и для кандидатов. Для этого у нас есть: 📱 Шоу «Бери и беги» — регулярные эфиры, где Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, разбирает актуальные новости в мире рекрутинга, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами для всех, кто нанимает.

О чём мы говорили в прошлых эфирах: ➖ Тренды современного IT рекрутинга: роли нового типа, массовые сокращения и влияние AI на рынок труда ➖ Фрод-кандидаты ➖ Что происходит с рынком IT в России? ➖ Оверимплоймент ➖ Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1, Часть 2)

📱 Канал NEWHR — тренды рынка труда с точки зрения работодателей, комментарии экспертов NEWHR, анонсы и записи эфиров с Кирой Кузьменко и приглашёнными спикерами про найм в IT, результаты исследований NEWHR.

Вот несколько постов из канала, которые могут быть вам интересны: ➖ Сколько стоят разработчики в 2025 году? ➖ Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда? ➖ Hiring Report: аналитика поиска, метрики, причины отказов и контроль процессов ➖ Оплачиваемые тестовые при найме: рабочий инструмент или пустая трата времени и денег?

📱 Канал Доказательный рекрутинг — материалы для рекрутеров и эйчаров о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма.

Вот несколько постов из канала, которые могут быть вам интересны: ➖ Кандидаты-эндемики: что делать, когда найти «точно такого-же» — невозможно? ➖ Нанимаем команду с нуля: с кого начать? ➖ Кандидат отклонил оффер. Что делать? ➖ Что делать, если у рекрутера нет фидбека от нанимающего менеджера?

📱 Канал Исследования NEWHR — рассказываем о наших исследованиях рынка и о том, как мы их делаем. Если вы хотели бы поработать с нами — далее рассказываем, с чем мы можем помочь. Поиск и найм специалистов NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Специализируемся на найме редких технологических специалистов для быстрорастущих компаний с 2015 года 🧑🏻‍💻 Роли: Backend & Platform Engineering (Python, Go, Rust, Ruby), SRE & Infrastructure (Kubernetes, AWS, multi-cloud), Data Engineering & ML/AI, Cybersecurity, Product Management 🌎 География: Восточная Европа → релокация по всему миру, локальный найм в Европе, США, РФ 🔗 Оставить заявку на сайте Бенчмарк-исследования рынка труда Примеры наших публичных исследований: ➖ Релокация IT-специалистов (5000+ респондентов, цитировали Ведомости, Inc) ➖ Оверимплоймент (3000+ респондетнов) Закрытые исследования для компаний: ➖ Правда ли, что компании возвращают найм с удалёнки в офис? (250+ компаний-участников) ➖ Как фрод влияет на процессы найма (запустим в начале 2026 года) Чтобы поучаствовать в исследовании и получить доступ к результатам: 🔗 Оставьте заявку (доступ только для HR-представителей компании) Сервис зарплатной аналитики Отвечаем на вопрос: «сколько стоит нанять конкретного специалиста именно сейчас?» ✅ собираем данные о реальных зарплатах и офферах ежемесячно ✅ получаем данные напрямую у компаний — не полагаемся на данные кандидатов ✅ учитываем: локацию, грейд, отрасль, размер компании, формат работы 🔗 Оставить заявку на персональное демо Если вы хотели бы поработать с нами, но в списке нет того, что вам нужно, — напишите нам на почту contact@new.hr и мы постараемся найти решение.

🔥 Кейс NEWHR: 10 единорогов для международного проекта К нам обратился международный стартап с нестандартным запросом. В компании появилась потребность в новой команде, но требования к ней были ещё не до конца понятны. Проблемы, которые новые сотрудники должны были решать, не мэтчились полностью ни с какими привычными ролями. А ещё это был июль 2020 года — пик кандидатского рынка. Топовые разработчики получали по несколько офферов в неделю и не горели желанием проходить марафон из 6 собеседований ради малоизвестного стартапа.

За поиск отвечала Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR.

❗️ Результат: мы включились как соавторы, вместе с клиентом сформировали критерии отбора и собрали команду из 10 топовых специалистов. Из 603 рассмотренных кандидатов мы отправили клиенту 22 резюме — и все 22 получили приглашение на интервью! Как мы справились с поиском? Читайте в карточках. А подробную версию кейса со всеми деталями, комментариями Екатерины, примерами писем кандидатам и воронкой поиска можно изучить на нашем сайте. 👉 Читать кейс 💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса, который поможет выбрать наиболее эффективную стратегию поиска новых сотрудников, приведёт нужных кандидатов и создаст у соискателей позитивную репутацию вашего HR-бренда. Если вам нужна помощь с наймом — напишите нам на почту contact@new.hr

🔥 HR Fuck up Stream — уже сегодня! Закрытый предновогодний стрим для HR и рекрутеров с Кирой Кузьменко состоится сегодня в 19:00 по мск. Будем орать про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр! Стрим пройдет в закрытом сообществе NEWHR Pro.

NEWHR Pro — это закрытое профессиональное сообщество для HR-специалистов, рекрутеров и C&B/L&D экспертов. Мы создали безопасное пространство, где можно откровенно обсуждать самые острые вопросы найма и HR без опасений, что информация будет некорректно использована.

Как попасть на стрим: 👉 Заполните велком-анкету в NEWHR Pro — мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим. А если вы уже в клубе — подробности стрима опубликованы в закрытом Telegram-канале. Что было на стриме — остаётся на стриме. До встречи!

На связи Кира Кузьменко! Приглашаю вас на HR Fuck up Stream — закрытый предновогодний стрим специально для HR и рекрутеров. Простите меня все остальные, кто читает и думает: а почему стрим только для HR? Потому что, поверьте, нам надо собраться и поорать про рынок труда! И чтобы орать можно было откровенно, стрим будет в рамках нашего комьюнити NEWHR Pro. 🔥 Про что будем орать на HR Fuck up Stream: Про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр! Пить тоже будем, знаете, как в той игре: «у кого было — тот пьёт!» Формат и правила: 1️⃣ Закрытый стрим, безопасное пространство, на стриме — только свои, участники верифицированные NEWHR Pro. 2️⃣ Что было на стриме — остаётся на стриме! 3️⃣ Когда: 16 декабря, вторник, в 19:00 МСК Как попасть на стрим: ✍️ Заполнить заявку в NEWHR Pro — в течение рабочих суток, мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим 💙 Приходите! Буду рада повидаться!

🎬 Запись эфира — Бери и беги: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей (Часть 2) Спасибо всем, кто смотрел эфир и оставлял комментарии! Если вы не смогли присутствовать онлайн или хотите поделиться эфиром с коллегами — запись с таймкодами есть на YouTube. 👉 Смотреть запись Ссылки, которые упомянула Кира — в описании к видео. Поговорили про: ➖ зарплаты и проблему с точностями данных ➖ глобальный найм и международную конкуренцию ➖ удержание текущих сотрудников

Это был заключительный эфир о новостях в мире рекрутинга в этом году. О чём мы говорили в прошлых эфирах: *️⃣ Тренды современного IT рекрутинга: роли нового типа, массовые сокращения и влияние AI на рынок труда *️⃣ Фрод-кандидаты *️⃣ Что происходит с рынком IT в России? *️⃣ Оверимплоймент *️⃣ Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1) Посмотреть все выпуски можно в этом плейлисте.

Поделитесь в комментариях, были ли интересны такие эфиры для вас и какая тема особенно зацепила! Ваш фидбек — наше топливо делать дальше больше и лучше 🫂 До встречи уже в следующем году и хороших выходных!

📣 Эфир начался! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube Если вы смотрите трансляцию здесь и у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇

🔔 Встречаемся через 30 минут! В прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR. Обсудим тренды рынка труда в IT с точки зрения работодателей: ➖ зарплаты — точность важнее скорости ➖ глобальный найм и международную конкуренцию ➖ удержание — как новый найм Где будет эфир: 📱 В Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир! 🔗 Добавить событие в календарь

🔔 Встречаемся через 30 минут! В прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR. Обсудим тренды рынка труда в IT с точки зрения работодателей: ➖ зарплаты — точность важнее скорости ➖ глобальный найм и международную конкуренцию ➖ удержание — как новый найм Где будет эфир: 📱 В Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир! 🔗 Добавить событие в календарь

📣 Бери и беги: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей Завтра в 11:00 по мск Кира Кузьменко, фаундер NEWHR продолжит рассказывать о трендах рынка труда в IT. В прошлом эфире мы успели обсудить: ➖ как изменился найм за последние 3 года ➖ про фродеров и их влияние на найм ➖ ключевые результаты нашего бенчмарк-исследования «Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки в офис» В этот раз обсудим следующие тейки: ➖ зарплаты — точность важнее скорости ➖ глобальный найм и международная конкуренция ➖ удержание — как новый найм Когда: 12 декабря в 11:00 по мск Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и в Telegram-канале NEWHR) 🔗 Добавить событие в календарь

Тайминг эфира: 30 мин: выступление Киры 30 мин: ответы на ваши вопросы по теме

Готовьте ваши вопросы и до встречи завтра!

💰 Сколько стоят разработчики в 2025 году? 

А сколько, в среднем, сейчас стоят разработчики? А какой язык разработки выбрать, чтобы проще нанять?

— вопросы, которые Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, постоянно слышит на брифах с клиентами, а ещё от журналистов.  Чтобы ответить корректно, важно задать миллион уточняющих вопросов типа: про какой продукт мы говорим? сфера? грейд? специфика бизнеса? локация? и т. д. Для тех, кто обычно настаивает и «ну в среднем же как-то можно сказать», — приводим ооочень приблизительные данные на 2025 год: 🇷🇺 Россия: Senior с релевантным опытом — 400–600 €, Lead 480–600 € 🌍 Международный рынок: — Сербия/Грузия/Армения: Senior (8–10 лет опыта) — 5000-10 000 €, но «средняя температура по больнице» — 5000–8000 €. Lead — 7000-10 000 €. — Германия/Испания/Португалия: вилки обычно чуть выше — 6500-10 000 €.  📉 Тренд зарплат: с 2022 года зарплаты стагнируют и особо не растут.  Какой наиболее распространённый язык разработки выбрать, чтобы было проще нанять?  1️⃣ Python/Go — самые распространённые, но: — С дефицитными скилами ML/DS/AI — специалисты сложнее и дороже — Go с опытом работы в финтехе — +10–15% к стоимости 2️⃣ Java — также распространённый язык и много кандидатов, но: — В основном опыт в интерпрайзе и финтехе  — Скорость найма джавистов будет чуть ниже, чем по другим языкам. В среднем джависты более размеренно и неторопливо принимают решения о смене работы.   3️⃣ PHP — язык, теряющий популярность, особенно в Европе. Legacy на PHP полно и рынок становится всё более дефицитным по кандидатам. Люди нужны поддерживать существующие проекты, но PHP-исты уходят в Go и другие языки — поэтому найм может быть дороже процентов на +20–25% из-за дефицита. ❗️ Чтобы вы могли максимально точно получать ответы на подобные вопросы, при этом ещё понимая нюансы по локациям найма, формату оформления и формату работы, мы делаем нашу зарплатную аналитику — ежемесячно собираем данные о фактических наймах напрямую у компаний. 

*️⃣ Сейчас нашим сервисом пользуются десятки компаний — от IT-стартапов до компаний с тысячами сотрудников. Продукт используют рекрутеры и нанимающие для оценки и корректировки офферов, а также — C&B специалисты для стратегического формирования бюджетов на найм.

Если вам нужны точные данные зарплат по вашей нише — оставьте заявку на сайте. Мы проведём персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы. P. S. Перешлите этот пост вашему HR, чтобы в вашей компании принимались решения о зарплатах на основании реальных данных 💙

❄️ Дайджест ноября Кто-то планирует отпуск на следующий год, кто-то планирует дожить до конца этого… А мы вот принесли вам дайджест. Cобрали в нём самые актуальные материалы ноября. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Кто сегодня задает тон на рынке труда дата сайентистов и ML — компании или кандидаты? Рассказали Business FM, почему резюме ML-специалистов втрое больше вакансий Hiring Report: аналитика поиска, метрики, причины отказов и контроль процессов Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда? Кейс NEWHR: подобрали трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design Запись эфира: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ 3 мифа которые тормозят твою карьеру Новые профессии, которые появились благодаря AI: ➤ AI-инженерия и инфраструктура (Часть 1, Часть 2) ➤ Менеджмент и продукт ➤ Контент и креатив ➤ Оптимизация Как запрашивать фидбек после собеседования? Правила собеседований, которые многие нарушают Как увеличить свои шансы на открытие вакансии под себя? Слишком крут для джуна, слишком зелен для мидла — что делать свитчеру? 📆 СКОРО Старт IX потока Hello New Job! запланирован на февраль. 🔔 На днях мы откроем набор. Просто следите за новостями в этом канале и вы ничего не пропустите.

Если у вас есть вопрос, о том, подойдёт ли курс конкретно в твоём случае — напиши нам в Telegram-бот, и тебе помогут менеджеры курса Мария и Людмила

P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале Рекрутинг и Жизнь (пробники прикрепили к дайджесту).

📱 Запись эфира — Бери и беги: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей Спасибо всем, кто смотрел эфир и оставлял комментарии! Если вы пропустили эфир, его можно посмотреть в записи с таймкодами на YouTube. 👉 Смотреть запись Ссылки, которые упомянула Кира — в описании к видео. *️⃣ Поговорили про то: — как изменился найм за последние 3 года, — про фродеров — ключевые результаты нашего бенчмарк-исследования «Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки в офис» Будет и 2я часть! *️⃣ Через две недели продолжим разговор про: — зарплаты — глобальный найм — удержание Когда: 12 декабря в 11:00 по мск Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и здесь, в Telegram-канале NEWHR. 🔗 Добавить событие в календарь До встречи и хороших выходных!

📣 Эфир начался! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube Если вы смотрите трансляцию здесь и у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇

📣 Эфир начался! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube Если вы смотрите трансляцию здесь и у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇

🔔 Встречаемся через 30 минут! На прямом эфире Бери и беги с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR. Обсудим: 1️⃣ Что видим мы в NEWHR на тему изменившейся реальности, а также, как именно эта реальность аффектит: — найм — HR-стратегию — бизнес 2️⃣ Некоторые цифры из наших исследований 3️⃣ Ваше мнение об этих трендах Где будет эфир: 📱 Прямо здесь, в Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

🔥 Тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей Эфиры Бери и Беги возвращаются!

Напомним, что в рамках Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (ну и немного для нанимающих менеджеров).

В этот раз обсудим: 1️⃣ Что видим мы в NEWHR на тему изменившейся реальности, а также как именно эта реальность аффектит: — найм — HR-стратегию — бизнес 2️⃣ Некоторые цифры из наших исследований 3️⃣ Ваше мнение об этих трендах Когда: завтра, 28 ноября в 11:00 по мск Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и здесь, в Telegram-канале NEWHR 🔗 Добавить событие в календарь ⚡️ Из новостей: мы немного меняем формат эфира и добавляем блок ответов на вопросы! 🕐 Тайминг эфира: 30 мин: выступление Киры на определеную тему 30 мин: ответы на ваши вопросы по теме До встречи завтра в 11:00 по мск!

💎 Кейс NEWHR: подобрали трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design К нам обратился AI-стартап из Великобритании с задачей поиска фронтендеров. На первый взгляд, ничего необычного, но дьявол, как всегда, крылся в деталях. Основа компании-заказчика — сильные технари, это стало отличительной чертой её корпоративной культуры и залогом успеха на рынке. Правда такой подход означает, что даже от фронтенд-разработчика ожидают глубокого понимания алгоритмов и принципов System design — и это значительно усложняет поиск кандидатов.

*️⃣За поиск кандидатов отвечала Анна Кулеш, Senior IT Recruiter NEWHR.

Результат: из 38 рассмотренных кандидатов для клиента мы отобрали 15, и трое из них закрыли вакансии 🔥 Как мы справились с поиском? Читайте в карточках. А подробную версию кейса со всеми деталями, комментариями Анны и воронкой поиска можно изучить на нашем сайте. 👉 Читать кейс 💙 Агентство NEWHR находит лучших IT-профи и подскажет, как лучше организовать процесс найма. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте. Наша почта для связи: contact@new.hr

Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда? В продолжение комментария Киры Кузьменко для статьи Business FM о трёхкратном росте резюме ML-специалистов, обсудим тему доверия HH индексу. Напомним, Кира объяснила:

Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить довольно сложно. Я бы точно учитывала возросший тренд на фрод-кандидатов — это фейковые резюме, где кандидаты пишут несуществующие компании и опыт.

А теперь — про HH индекс, который показывает это самое соотношение резюме к вакансиям: Интерпретация индекса: ➖ до 1.9 — острый дефицит соискателей ➖ 2.0–3.9 — дефицит соискателей ➖ 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями ➖ 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя ➖ индекс выше «12» означает — крайне высокий уровень конкуренции кандидатов за рабочие места. В этом посте Кира как раз приводила примеры HH индекса для IT и других близких сфер (спойлер: везде — больше 12). Но вопрос в том, насколько можно доверять этим данным и что ещё нужно учитывать? Комментарий Киры исключительно про IT-сферу:

Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить сложно, рынок труда в ИТ сейчас очень специфический и вот почему: 1️⃣ Один кандидат = несколько резюме. А HH учитывает именно резюме, которые могут отличаться буквально только названием. 2️⃣ Фрод: кандидаты без опыта указывают в резюме несуществующий опыт в несуществующих вакансиях. Подробнее про типичные кейсы фрода читайте и смотрите тут и тут. 3️⃣ ИИ облегчает порог входа в некоторые ИТ-профессии. Но при этом интервенция ИИ влияет и на то, что работодатель теперь хочет видеть не Джуна, а более прокачанного специалиста. 4️⃣ Работодатели меньше публикуют вакансий на массовых работных сайтах, предпочитая точечные ТГ-каналы (пример), Linkedin нанимающих менеджеров и рефералку. По нашим оценкам, в паблике находятся лишь около 50% вакансий. При этом кандидаты вынуждены, естественно, размещать резюме в публичном доступе, потому что им нужно, чтобы их нашли. Итого: следить за HH индексом, на мой взгляд, можно. Но полагаться на него полностью нельзя. Важно учитывать все совокупные факторы, которые я привела выше.

Возможно, на ваш взгляд есть и другие факторы, за которыми стоит следить, чтобы оценивать рынок труда? Если так, поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Хотите видеть всю картину найма? Используйте Hiring Report Пришёл в агентство, описал вакансию, получил идеального сотрудника — так представляют себе процесс работы большинство компаний, которые впервые работают с рекрутинговым агентством. К сожалению, таким путем вы получите кого угодно, но только не кандидата мечты. Мы много пишем о том, как извлечь из сотрудничества с агенством максимум. Вот только несколько материалов: ➖ Вы договорились с рекрутинговым агентством, а оно молчит ➖ Неудобные вопросы от рекрутингового агентства — 🚩или 🔥? ➖ «Закрыл вакансию и убежал». В чём проблема этого подхода? А сегодня рассказываем в карточках об инструменте, которым активно пользуемся сами и настоятельно рекомендуем клиентам. Это Hiring Report. 🗣 Рассказывают Анна Кулеш, Senior IT Recruiter NEWHR, и Анастасия Еременко, Senior IT Recruiter NEWHR. 💙 Мы в NEWHR занимаемся подбором релевантных специалистов и помогаем закрывать сложные вакансии. Работаем в партнёрской модели: глубоко погружаемся в задачи бизнеса и предлагаем варианты их решения.