NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

📣 Эфир начался! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube Если вы смотрите трансляцию здесь и у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇

🔔 Встречаемся через 30 минут! В прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR. Обсудим тренды рынка труда в IT с точки зрения работодателей: ➖ зарплаты — точность важнее скорости ➖ глобальный найм и международную конкуренцию ➖ удержание — как новый найм Где будет эфир: 📱 В Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир! 🔗 Добавить событие в календарь

🔔 Встречаемся через 30 минут! В прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR. Обсудим тренды рынка труда в IT с точки зрения работодателей: ➖ зарплаты — точность важнее скорости ➖ глобальный найм и международную конкуренцию ➖ удержание — как новый найм Где будет эфир: 📱 В Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир! 🔗 Добавить событие в календарь

📣 Бери и беги: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей Завтра в 11:00 по мск Кира Кузьменко, фаундер NEWHR продолжит рассказывать о трендах рынка труда в IT. В прошлом эфире мы успели обсудить: ➖ как изменился найм за последние 3 года ➖ про фродеров и их влияние на найм ➖ ключевые результаты нашего бенчмарк-исследования «Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки в офис» В этот раз обсудим следующие тейки: ➖ зарплаты — точность важнее скорости ➖ глобальный найм и международная конкуренция ➖ удержание — как новый найм Когда: 12 декабря в 11:00 по мск Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и в Telegram-канале NEWHR) 🔗 Добавить событие в календарь

Тайминг эфира: 30 мин: выступление Киры 30 мин: ответы на ваши вопросы по теме

Готовьте ваши вопросы и до встречи завтра!

💰 Сколько стоят разработчики в 2025 году? 

А сколько, в среднем, сейчас стоят разработчики? А какой язык разработки выбрать, чтобы проще нанять?

— вопросы, которые Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, постоянно слышит на брифах с клиентами, а ещё от журналистов.  Чтобы ответить корректно, важно задать миллион уточняющих вопросов типа: про какой продукт мы говорим? сфера? грейд? специфика бизнеса? локация? и т. д. Для тех, кто обычно настаивает и «ну в среднем же как-то можно сказать», — приводим ооочень приблизительные данные на 2025 год: 🇷🇺 Россия: Senior с релевантным опытом — 400–600 €, Lead 480–600 € 🌍 Международный рынок: — Сербия/Грузия/Армения: Senior (8–10 лет опыта) — 5000-10 000 €, но «средняя температура по больнице» — 5000–8000 €. Lead — 7000-10 000 €. — Германия/Испания/Португалия: вилки обычно чуть выше — 6500-10 000 €.  📉 Тренд зарплат: с 2022 года зарплаты стагнируют и особо не растут.  Какой наиболее распространённый язык разработки выбрать, чтобы было проще нанять?  1️⃣ Python/Go — самые распространённые, но: — С дефицитными скилами ML/DS/AI — специалисты сложнее и дороже — Go с опытом работы в финтехе — +10–15% к стоимости 2️⃣ Java — также распространённый язык и много кандидатов, но: — В основном опыт в интерпрайзе и финтехе  — Скорость найма джавистов будет чуть ниже, чем по другим языкам. В среднем джависты более размеренно и неторопливо принимают решения о смене работы.   3️⃣ PHP — язык, теряющий популярность, особенно в Европе. Legacy на PHP полно и рынок становится всё более дефицитным по кандидатам. Люди нужны поддерживать существующие проекты, но PHP-исты уходят в Go и другие языки — поэтому найм может быть дороже процентов на +20–25% из-за дефицита. ❗️ Чтобы вы могли максимально точно получать ответы на подобные вопросы, при этом ещё понимая нюансы по локациям найма, формату оформления и формату работы, мы делаем нашу зарплатную аналитику — ежемесячно собираем данные о фактических наймах напрямую у компаний. 

*️⃣ Сейчас нашим сервисом пользуются десятки компаний — от IT-стартапов до компаний с тысячами сотрудников. Продукт используют рекрутеры и нанимающие для оценки и корректировки офферов, а также — C&B специалисты для стратегического формирования бюджетов на найм.

Если вам нужны точные данные зарплат по вашей нише — оставьте заявку на сайте. Мы проведём персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы. P. S. Перешлите этот пост вашему HR, чтобы в вашей компании принимались решения о зарплатах на основании реальных данных 💙

❄️ Дайджест ноября Кто-то планирует отпуск на следующий год, кто-то планирует дожить до конца этого… А мы вот принесли вам дайджест. Cобрали в нём самые актуальные материалы ноября. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Кто сегодня задает тон на рынке труда дата сайентистов и ML — компании или кандидаты? Рассказали Business FM, почему резюме ML-специалистов втрое больше вакансий Hiring Report: аналитика поиска, метрики, причины отказов и контроль процессов Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда? Кейс NEWHR: подобрали трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design Запись эфира: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ 3 мифа которые тормозят твою карьеру Новые профессии, которые появились благодаря AI: ➤ AI-инженерия и инфраструктура (Часть 1, Часть 2) ➤ Менеджмент и продукт ➤ Контент и креатив ➤ Оптимизация Как запрашивать фидбек после собеседования? Правила собеседований, которые многие нарушают Как увеличить свои шансы на открытие вакансии под себя? Слишком крут для джуна, слишком зелен для мидла — что делать свитчеру? 📆 СКОРО Старт IX потока Hello New Job! запланирован на февраль. 🔔 На днях мы откроем набор. Просто следите за новостями в этом канале и вы ничего не пропустите.

Если у вас есть вопрос, о том, подойдёт ли курс конкретно в твоём случае — напиши нам в Telegram-бот, и тебе помогут менеджеры курса Мария и Людмила

P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале Рекрутинг и Жизнь (пробники прикрепили к дайджесту).

📱 Запись эфира — Бери и беги: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей Спасибо всем, кто смотрел эфир и оставлял комментарии! Если вы пропустили эфир, его можно посмотреть в записи с таймкодами на YouTube. 👉 Смотреть запись Ссылки, которые упомянула Кира — в описании к видео. *️⃣ Поговорили про то: — как изменился найм за последние 3 года, — про фродеров — ключевые результаты нашего бенчмарк-исследования «Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки в офис» Будет и 2я часть! *️⃣ Через две недели продолжим разговор про: — зарплаты — глобальный найм — удержание Когда: 12 декабря в 11:00 по мск Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и здесь, в Telegram-канале NEWHR. 🔗 Добавить событие в календарь До встречи и хороших выходных!

📣 Эфир начался! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube Если вы смотрите трансляцию здесь и у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇

📣 Эфир начался! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube Если вы смотрите трансляцию здесь и у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇

🔔 Встречаемся через 30 минут! На прямом эфире Бери и беги с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR. Обсудим: 1️⃣ Что видим мы в NEWHR на тему изменившейся реальности, а также, как именно эта реальность аффектит: — найм — HR-стратегию — бизнес 2️⃣ Некоторые цифры из наших исследований 3️⃣ Ваше мнение об этих трендах Где будет эфир: 📱 Прямо здесь, в Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

🔥 Тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей Эфиры Бери и Беги возвращаются!

Напомним, что в рамках Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (ну и немного для нанимающих менеджеров).

В этот раз обсудим: 1️⃣ Что видим мы в NEWHR на тему изменившейся реальности, а также как именно эта реальность аффектит: — найм — HR-стратегию — бизнес 2️⃣ Некоторые цифры из наших исследований 3️⃣ Ваше мнение об этих трендах Когда: завтра, 28 ноября в 11:00 по мск Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и здесь, в Telegram-канале NEWHR 🔗 Добавить событие в календарь ⚡️ Из новостей: мы немного меняем формат эфира и добавляем блок ответов на вопросы! 🕐 Тайминг эфира: 30 мин: выступление Киры на определеную тему 30 мин: ответы на ваши вопросы по теме До встречи завтра в 11:00 по мск!

💎 Кейс NEWHR: подобрали трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design К нам обратился AI-стартап из Великобритании с задачей поиска фронтендеров. На первый взгляд, ничего необычного, но дьявол, как всегда, крылся в деталях. Основа компании-заказчика — сильные технари, это стало отличительной чертой её корпоративной культуры и залогом успеха на рынке. Правда такой подход означает, что даже от фронтенд-разработчика ожидают глубокого понимания алгоритмов и принципов System design — и это значительно усложняет поиск кандидатов.

*️⃣За поиск кандидатов отвечала Анна Кулеш, Senior IT Recruiter NEWHR.

Результат: из 38 рассмотренных кандидатов для клиента мы отобрали 15, и трое из них закрыли вакансии 🔥 Как мы справились с поиском? Читайте в карточках. А подробную версию кейса со всеми деталями, комментариями Анны и воронкой поиска можно изучить на нашем сайте. 👉 Читать кейс 💙 Агентство NEWHR находит лучших IT-профи и подскажет, как лучше организовать процесс найма. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте. Наша почта для связи: contact@new.hr

Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда? В продолжение комментария Киры Кузьменко для статьи Business FM о трёхкратном росте резюме ML-специалистов, обсудим тему доверия HH индексу. Напомним, Кира объяснила:

Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить довольно сложно. Я бы точно учитывала возросший тренд на фрод-кандидатов — это фейковые резюме, где кандидаты пишут несуществующие компании и опыт.

А теперь — про HH индекс, который показывает это самое соотношение резюме к вакансиям: Интерпретация индекса: ➖ до 1.9 — острый дефицит соискателей ➖ 2.0–3.9 — дефицит соискателей ➖ 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями ➖ 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя ➖ индекс выше «12» означает — крайне высокий уровень конкуренции кандидатов за рабочие места. В этом посте Кира как раз приводила примеры HH индекса для IT и других близких сфер (спойлер: везде — больше 12). Но вопрос в том, насколько можно доверять этим данным и что ещё нужно учитывать? Комментарий Киры исключительно про IT-сферу:

Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить сложно, рынок труда в ИТ сейчас очень специфический и вот почему: 1️⃣ Один кандидат = несколько резюме. А HH учитывает именно резюме, которые могут отличаться буквально только названием. 2️⃣ Фрод: кандидаты без опыта указывают в резюме несуществующий опыт в несуществующих вакансиях. Подробнее про типичные кейсы фрода читайте и смотрите тут и тут. 3️⃣ ИИ облегчает порог входа в некоторые ИТ-профессии. Но при этом интервенция ИИ влияет и на то, что работодатель теперь хочет видеть не Джуна, а более прокачанного специалиста. 4️⃣ Работодатели меньше публикуют вакансий на массовых работных сайтах, предпочитая точечные ТГ-каналы (пример), Linkedin нанимающих менеджеров и рефералку. По нашим оценкам, в паблике находятся лишь около 50% вакансий. При этом кандидаты вынуждены, естественно, размещать резюме в публичном доступе, потому что им нужно, чтобы их нашли. Итого: следить за HH индексом, на мой взгляд, можно. Но полагаться на него полностью нельзя. Важно учитывать все совокупные факторы, которые я привела выше.

Возможно, на ваш взгляд есть и другие факторы, за которыми стоит следить, чтобы оценивать рынок труда? Если так, поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Хотите видеть всю картину найма? Используйте Hiring Report Пришёл в агентство, описал вакансию, получил идеального сотрудника — так представляют себе процесс работы большинство компаний, которые впервые работают с рекрутинговым агентством. К сожалению, таким путем вы получите кого угодно, но только не кандидата мечты. Мы много пишем о том, как извлечь из сотрудничества с агенством максимум. Вот только несколько материалов: ➖ Вы договорились с рекрутинговым агентством, а оно молчит ➖ Неудобные вопросы от рекрутингового агентства — 🚩или 🔥? ➖ «Закрыл вакансию и убежал». В чём проблема этого подхода? А сегодня рассказываем в карточках об инструменте, которым активно пользуемся сами и настоятельно рекомендуем клиентам. Это Hiring Report. 🗣 Рассказывают Анна Кулеш, Senior IT Recruiter NEWHR, и Анастасия Еременко, Senior IT Recruiter NEWHR. 💙 Мы в NEWHR занимаемся подбором релевантных специалистов и помогаем закрывать сложные вакансии. Работаем в партнёрской модели: глубоко погружаемся в задачи бизнеса и предлагаем варианты их решения.

❗️ Рассказали Business FM, почему резюме ML-специалистов втрое больше вакансий Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR дала комментарий изданию Business FM по поводу материала от Forbes. *️⃣ Идея статьи: резюме ML-специалистов стало в три раза больше, чем вакансий. При этом рынок переполнен джуниорами и фрод-кандидатами, а работодатели ушли за наймом в закрытые профессиональные сообщества. Вот, что думает об этом Кира:

Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить довольно сложно. Текущий рынок труда довольно особенный. Я бы точно учитывала возросший тренд на фрод-кандидатов, а это фейковые резюме, то есть кандидаты, которые пишут в своем опыте несуществующие компании, несуществующий опыт, которые вообще не имеют опыта в конкретной профессии, но делают такие резюме и пытаются обмануть работодателя, попав на востребованные роли и профессии. Ну ML (mashine learning, машинное обучение. — BFM) cейчас супервостребованы, это правда, поэтому туда смотрит в том числе фродер. Я не могу оценить сейчас реальность нашего российского рынка. У нас пока нет данных исследований, мы только запустили его по фродерам. Но если смотреть на рынок США, то там называют цифры от 15% до 28% — столько кандидатов на рынке труда являются фродерами, по мнению местных американских исследовательских агентств. Но это не все, потому что есть еще момент, связанный с LLM (large language model), то бишь и ИИ-инструментами. Порог входа в профессию действительно немного снизился за счет этих LLM. Но теперь компании хотят видеть кандидата с прокаченными техническими навыками, потому что с простыми задачами справляется LLM, и получается немного такой замкнутый круг: кандидатов как бы больше, но при этом они меньше соответствуют ожиданиям компаний, которые теперь уже завышены за счет того, что компании хотят видеть более прокаченных людей. Нельзя не учитывать то, что сейчас нам нельзя с вами опираться при оценке рынка только на вакансии, опубликованные на HeadHunter, потому что компании все меньше публикуют вакансии в открытом доступе, фрод очень сильно влияет, и сейчас вакансии публикуются в телеграм-каналах точечных по профессии, в LinkedIn, профессиональных ресурсах, где сидят специалисты нужных профессий, либо не публикуются вовсе и закрываются для прямого поиска. При этом кандидаты вынуждены, естественно, размещать резюме в публичном доступе, потому что им нужно, чтобы их нашли.

🔎 Читать статью целиком

👾 Оверимплоймент в iGaming и его последствия Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR, и Инна, HRD Betby, собирают iGaming HR-клуб, в котором планируют регулярные встречи, чтобы обмениваться кейсами, обсуждать проблемы и их решения. ❗️Первый закрытый стрим клуба пройдет 18 ноября. На стриме мы без купюр обсудим кейсы оверимплоймента и всю специфику последствий для iGaming-сферы. Зачем закрытый клуб именно в этой отрасли? Исторически, iGaming — очень закрытая отрасль, с жёсткими NDA. Например, многие HR из iGaming не могут не то что открыто обсуждать проблемы в отрасли, но и даже открыто называть компанию, в которой работают. При этом рабочие проблемы никуда не деваются, а обсуждать их сложно и хочется делать это в безопасном пространстве, среди своих, и без риска, что что-то из обсуждённого будет опубличенно. Как попасть на закрытый стрим про оверимплоймент: 📆 Дата: 18 ноября в 19:00 мск 🚫 Записи не будет! 👉 Чтобы попасть на эфир, заполните заявку на участие ❗️Мы принимаем только HRD или HR BP из iGaming с предварительной верификацией. Если вы знакомы с кем-то, кому такой стрим может быть интересен, перешлите им это сообщение, пожалуйста!

❓ Кто сегодня задает тон на рынке труда дата сайентистов и ML — компании или кандидаты? Об этом на Fintech Data Day рассказала наша Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics, и член исследовательской команды NEWHR. 🔗 Посмотреть наши исследования можно здесь. Ниже — краткие выводы из выступления Оксаны.

Что происходит с зарплатами?

➖ По итогам последнего ежегодного опроса 70% респондентов отметили рост зарплаты. Около 45% указали повышение в диапазоне 10–30% — типичный стабильный интервал. Часто такое увеличение связано с переходом на новую работу, когда кандидаты запрашивают +15–20% (речь именно об окладе (фиксированной части), а не о премиях). ➖ Для senior и выше обычно формируют рыночный оклад, а «остальное» выносят в переменную часть (премии, LTI и пр.). Общий доход зависит от договоренностей и внешней ситуации, поэтому предсказать его сложнее. Зато специалисты, приносящие ощутимый бизнес-эффект, могут существенно увеличить суммарный доход. ➖ Для junior и middle ситуация иная: условия чаще диктует рынок, переговорная сила у них слабее.

Кто управляет рынком?

❗️ Сложилась парадоксальная картина: рынок одновременно и «кандидатский», и «работодательский». Значительная доля вакансий не публикуется: поиск идет через нетворкинг и закрытые каналы, особенно для высокоуровневых позиций. Открытые объявления притягивают много нерелевантных откликов (например, от «LLM‑специалистов», собравших простейший чат‑бот), разбирать такие потоки дорого, поэтому рекрутеры всё чаще переходят к точечному ручному поиску.

Что делать кандидатам?

1️⃣ Сформируйте сильное профессиональное присутствие: аккуратно оформленный профиль в LinkedIn (его продолжают использовать и на российском рынке), качественное резюме на HeadHunter и других площадках. 2️⃣ Откликайтесь с продуманным профилем — просто написать «data scientist» уже недостаточно. 3️⃣ Развивайте нетворкинг: он реально работает. Осознанно расширяйте круг профессиональных контактов. 4️⃣ Работайте над личным брендом — публикуйте кейсы, пишите профессиональные материалы. Для этого удобен LinkedIn (за счёт возможности регулярных публикаций и диалога с другими участниками сети), а также собственный Telegram‑канал.

Какие отрасли наиболее перспективны?

❗️ Долгое время лидировал e‑commerce, за ним шёл финтех. В этом году финтех вышел на первое место с небольшим отрывом от e‑commerce и маркетплейсов, а банки поднялись на третье. Рост интереса к классическим банкам объясняется их работой над HR‑брендом, фактором стабильности и «ламповостью» в командах — это помогает привлекать сильных специалистов.

Как меняется воронка найма с распространением LLM‑моделей?

Несколько примечательных трендов: ➖ Грани между DS и ML размываются. На российском рынке аналитики часто «перетекают» в ML, тогда как на международном рынке DS ближе к исследовательским ролям — важно учитывать эти нюансы при поиске работы; ➖ В России растёт спрос на MLE (Machine Learning Engineer); ➖ Усиливается внутренняя дифференциация профессий и выделение узких специализаций: например, есть спрос на экспертов по A/B‑тестам («вырезанный» кусок продуктовой аналитики) или экспертов по оптимизации и ускорению нейросетей — эту функцию по сути выносят из зон ответственности MLE и MLOps и закрепляют за отдельным человеком.

Можно ли говорить об отдельной роли «специалист по LLM»?

Компании ищут MLE (LLM/NLP), и, например, LLM (CV). При этом готовы рассматривать кандидатов из других ML‑доменов — аудио, компьютерного зрения и т. п.: перейти на языковые модели обычно проще, а вот обратно — из LLM в CV или аудио — сложнее. *️⃣ Примечательно: примерно 80% кандидатов сейчас не заинтересованы в работе с «классическим» ML. Таких людей найти трудно, но это шанс для тех, кто переходит из дата‑аналитики в Data Science и далее в ML — у них есть реальная возможность «зацепиться» на рынке.

🐿 Дайджест октября В перерывах между рабочими делами и мыслями о том, что нужно успеть до Нового года — читайте наш мультивселенский дайджест. Собрали в нём самые классные посты октября. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Оплачиваемые тестовые при найме: рабочий инструмент или пустая трата времени и денег? Фрод кандидаты: обсуждаем в NEWHR Pro Нанимаем команду с нуля: с кого начать? 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Как написать summary, которое заставит рекрутера прочитать твоё резюме Временные контракты как способ борьбы со стрессом 3 главные вещи, которые влияют на поисковую выдачу в LinkedIn и помогают рекрутеру найти твой профиль Как писать про зарплату в резюме? 📆 СКОРО Старт IX потока Hello New Job! запланирован на февраль. Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. А ещё те, кто состоит в списке — получат от нас специальное предложение, которого не будет в паблике. 👉 Вы ещё успеваете записаться P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале Рекрутинг и Жизнь (пробники прикрепили к дайджесту).

🎃 Аналитики! Сегодня — последний шанс, чтобы пройти опрос Если вы планировали поучаствовать, но всё никак не доходили руки — сейчас ваша последняя-припоследняя возможность сделать это! А если вы уже пробовали пройти опрос, но что-то не работало — некоторые участники писали нам, что иногда ссылка на опрос открывается только с VPN. Пожалуйста, учтите это обстоятельство 🙏 👋 Пройти опрос прямо сейчас Почему стоит участвовать: 🎃 Ранний доступ к результатам исследования: зарплатные вилки аналитиков, топ работодателей, важные для тебя инсайты о задачах и карьерных треках. 🎃 Приглашение на закрытый Q&A-стрим в ноябре с Кирой Кузьменко и Оксаной Прутьяновой про рынок труда аналитиков в России и за рубежом. 🎃 Закрытый эфир с презентацией результатов и обсуждением исследования в начале 2026 года. Продуктовые и дата-аналитики — вас мы особенно просим пройти опрос и рассказать о вашем взгляде на профессию. Видим, что в респондентах вас пока меньше, чем в прошлом году, и хотим чтобы результаты были максимально репрезентативными для всех специализаций 🙏 И, пожалуйста, пошерьте опрос с коллегами. Каждое мнение ценно для нас и поможет лучше увидеть реальную ситуацию на рынке аналитиков! Уже сегодня, 31 октября, опрос превратится в тыкву до следующей осени 🎃

🔔 Мы завершаем исследование рынка аналитиков! Внести свой вклад в комьюнити аналитиков и сделать исследование ещё точнее — можно пройдя опрос. Мы собираем данные до конца этой недели. 🚀 Кто уже прошёл наш опрос: 27% — Дата-аналитики 25% — Продуктовые аналитики 12% — BI-аналитики 18% — Бизнес + системные аналитики 5% — Руководители аналитики 4% — Маркетинговые аналитики Если вы ещё не рассказали о своей специальности — помогите представить её и сделать результаты ещё более репрезентативными. Мы собрали 1160 респондентов. Чтобы результаты были ещё точнее и интереснее, хотим собрать 1500! 🙏 ✍️ Пройти опрос Что получат участники: 💎 Приглашение на закрытый Q&A-стрим для аналитиков про рынок труда в России и за рубежом — в ноябре 💎 Приглашение на закрытый эфир с презентацией результатов исследования — в начале 2026 года 💎 Важные инсайты про рынок. Что важнее: деньги или интересные задачи, какие карьерные треки работают между специализациями аналитиков, как меняются их задачи, топ работодателей для аналитиков и многое другое. Если вы уже прошли наш опрос — пожалуйста, пошерьте его с коллегами-аналитиками. Благодаря вам, мы узнаем много интересного про рынок и расскажем об этом вам. Результаты планируем выпустить в начале 2026 года 💙