Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
Национальная система квалификаций
Открыть в Telegram
Рынок труда глазами специалистов Национального агентства развития квалификаций. Интересно о построении карьеры, независимой оценке квалификации, профессиях и навыках будущего. 🙋Вопросы и предложения – @getskills_support 🔗Сайт – nark.ru
Больше331
Подписчики
Нет данных24 часа
-17 дней
Нет данных30 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '260
в 0 каналах
май '26
+2
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+6
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+4
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+8
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+4
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+6
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+12
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '25
+10
в 5 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+13
в 1 каналах
Get PRO
август '25
+6
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+29
в 3 каналах
Get PRO
июнь '25
+12
в 3 каналах
Get PRO
май '25
+26
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+20
в 3 каналах
Get PRO
март '25
+12
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+13
в 1 каналах
Get PRO
январь '25
+2
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '24
+11
в 4 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+10
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '24
+8
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+3
в 3 каналах
Get PRO
август '24
+3
в 1 каналах
Get PRO
июль '24
+8
в 2 каналах
Get PRO
июнь '24
+10
в 2 каналах
Get PRO
май '24
+13
в 1 каналах
Get PRO
апрель '24
+9
в 3 каналах
Get PRO
март '24
+15
в 2 каналах
Get PRO
февраль '24
+16
в 1 каналах
Get PRO
январь '24
+12
в 14 каналах
Get PRO
декабрь '23
+44
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '230
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '230
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '230
в 0 каналах
Get PRO
август '230
в 0 каналах
Get PRO
июль '230
в 0 каналах
Get PRO
июнь '230
в 0 каналах
Get PRO
май '230
в 0 каналах
Get PRO
апрель '230
в 0 каналах
Get PRO
март '230
в 0 каналах
Get PRO
февраль '230
в 0 каналах
Get PRO
январь '230
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '220
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '220
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+2
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+5
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+225
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 13 июня | 0 | |||
| 12 июня | 0 | |||
| 11 июня | 0 | |||
| 10 июня | 0 | |||
| 09 июня | 0 | |||
| 08 июня | 0 | |||
| 07 июня | 0 | |||
| 06 июня | 0 | |||
| 05 июня | 0 | |||
| 04 июня | 0 | |||
| 03 июня | 0 | |||
| 02 июня | 0 | |||
| 01 июня | 0 |
Посты канала
Интерес к профессиям, связанным с технологическим лидерством, нужно формировать еще в школе.
На ПМЭФ-2026 генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко выступил в роли модератора сессии деловой программы «Кадры для технологического лидерства», в которой приняли участие представители ведущих работодателей и Минтруда России.
Эксперты обсудили кадровое обеспечение технологического лидерства России. Отмечалась важность связи научно-технологического развития с рынком труда, в частности, через распределение бюджетных мест в профобразовании с учетом потребностей компаний.
Работодатели активно участвуют в образовательном процессе, корректируя программы и организуя практику. Однако школьная подготовка отстает от растущего интереса молодежи к технологиям, что создает разрыв между ожиданиями работодателей и компетенциями выпускников.
Предлагается создать "единую цепочку – от школы до отрасли", открывая специализированные лицеи с участием индустриальных партнеров. Начинать профориентационную работу следует с начальных классов, как показывают примеры с беспилотными лабораториями и авиационной сферой.
Работодателям рекомендуется сотрудничать не только со школами, но и с детскими садами, обеспечивая бесшовную профориентацию до поступления в вуз. Государство поддерживает этот процесс, формируя семилетний прогноз потребности экономики в кадрах. Идеальный механизм – прямая связь школ, вузов и работодателей, позволяющая готовить специалистов под конкретные нужды.
Подводя итоги пленарной сессии, Алексей Вовченко отметил, что прозвучавшие тезисы будут использованы Национальным агентством в дальнейшей работе.
✅Читайте новость подробнее по ссылке https://nark.ru/news/news_nark/interes-k-professiyam-svyazannym-s-tekhnologichesk/
#АНОНАРК #ПМЭФ #Рыноктруда #технологическоелидерство
| 2 |  +1Квалификации и профстандарты – основа единого рынка труда ЕАЭС
На Евразийском экономическом форуме в Астане обсуждались перспективы развития рынка труда ЕАЭС с использованием цифровых инструментов. Участники подчеркнули важность интеграции для экономического роста и повышения благосостояния.
Отмечалось, что ежегодные трудовые мигранты внутри ЕАЭС превышают 1 млн человек, и формирование единого рынка трудовых ресурсов является одной из ключевых целей. Предлагалось внедрить единый цифровой профиль мигранта, наладить обмен данными о трудовых потоках и занятости, а также гармонизировать правовые нормы.
Для взаимного признания квалификаций необходимо создать общую базу данных образовательных программ и профстандартов, интегрировав национальные порталы занятости. Важно взаимное признание навыков и квалификаций, совместимость информационных систем, общие классификации профессий, стандарты компетенций и методы оценки.
Ключевыми задачами форума стали взаимное признание квалификаций и формирование единых квалификационных требований. Квалификации и профстандарты признаны неотъемлемой частью единого рынка труда ЕАЭС, что соответствует Стратегии развития национальной системы квалификаций РФ. Ведется работа по международной сопоставимости квалификаций и совершенствованию механизмов их признания.
✅Читайте новость подробнее по ссылке nark.ru/news/news_...
✅Фото-материалы взяты с сайта V Евразийского экономического форума forum.eaeunion.org/
#НСК #Рыноктруда #НОК #ЕАЭС #Международнаяповестка | 47 |
| 3 |  +1Микроквалификации в действии: разработка образовательных программ в Санкт-Петербурге
21-22 мая в Санкт-Петербургском морском государственном техническом университете прошел методический семинар по практической подготовке. Участники из университетов пилотного проекта по совершенствованию высшего образования разрабатывали новые образовательные программы.
На семинаре Александра Серова прочитала лекцию о микроквалификациях и профессиональных стандартах. Команды практиковались в разработке основ профессиональных модулей и проектов программ микроквалификаций, опираясь на реестры профессиональных стандартов и квалификаций. Второй день был посвящен защите проектов и новым требованиям к программам аспирантуры.
#АНОНАРК #Профстандарты #Образовательныепрограммы. | 57 |
| 4 |  Награждены лучшие практики по трудовой и социальной интеграции участников СВО.
В Москве подведены итоги Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров «Новая высота», посвященного трудоустройству и адаптации участников СВО. Гран-при получил Центр занятости населения Челябинска за проект «Вектор жизни - работа для СВОих», первое место занял АО «Северный пресс» с проектом «От защиты Родины к новой профессии».
Конкурс, проводимый Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда и РСПП, собрал заявки из 20 регионов. В финал вышли шесть проектов, представляющих комплексное сопровождение участников СВО как на уровне крупных компаний, так и в масштабах муниципалитетов и регионов.
Эксперты отметили высокое значение конкурса для построения новой жизни ветеранов СВО и их профессионального развития. Приоритетом для органов власти является реабилитация и трудоустройство участников СВО, и представленные проекты демонстрируют системную работу в этом направлении.
По мнению генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алексея Вовченко, все шесть проектов «не просто заслуживают внимания, но и являются лучшими - каждый в своей сфере».
Член правления РСПП, ветеран боевых действий Александр Ульянов сообщил, что данные проекты полезны и своевременны, так как участникам СВО необходимо помочь адаптироваться в социальную жизнь.
Победители конкурса получили высокую оценку своей эффективности и перспектив масштабирования. Работа по сбору и анализу лучших практик поддержки участников СВО будет продолжена.
📣Читайте новость подробнее по ссылке https://nark.ru/news/news_nark/nagrazhdeny-avtory-luchshikh-proektov-trudovoy-i-s/
#Конкурслучшихпрактик#участникиСВО#АНОНАРК#Базовыйцентр#Рыноктруда | 55 |
| 5 |  Гендиректор АНО НАРК Алексей Вовченко представил позицию агентства по поручениям Президента и актуализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций. Он также принял участие в церемонии вручения свидетельства о квалификации по итогам 30-тысячного профэкзамена в электроэнергетике.
На заседании Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в электроэнергетике Вовченко отметил успешную работу СПК в разработке квалификаций, профстандартов и аккредитации образовательных программ, а также участие в пилотном проекте для вузов.
Он представил предложения по внесению изменений в законодательство, включая совмещение итоговой аттестации и независимой оценки квалификации в вузах, развитие цифровой платформы «Работа в России», создание взаимосвязей между квалификациями и анализ избыточности требований к опыту работы и образованию. Как выяснилось, примерно в 25% случаях эти требования можно снизить.
Также Вовченко сообщил об актуализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций с учетом поручений Президента, включая новую концепцию профстандартов и повышение востребованности независимой оценки.
Председатель СПК Аркадий Замосковный поблагодарил Вовченко за внимание к работе СПК и продвижение Национальной системы квалификаций. В дискуссии участвовали представители Минобрнауки, НИУ «МЭИ», УрФУ и «Россети Научно-технический центр».
#НСК #Профстандарты #СПК | 60 |
| 6 |  +1Гендиректор АНО НАРК Алексей Вовченко представил позицию агентства по поручениям Президента и актуализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций. Он также принял участие в церемонии вручения свидетельства о квалификации по итогам 30-тысячного профэкзамена в электроэнергетике.
На заседании Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в электроэнергетике Вовченко отметил успешную работу СПК в разработке квалификаций, профстандартов и аккредитации образовательных программ, а также участие в пилотном проекте для вузов.
Он представил предложения по внесению изменений в законодательство, включая совмещение итоговой аттестации и независимой оценки квалификации в вузах, развитие цифровой платформы «Работа в России», создание взаимосвязей между квалификациями и анализ избыточности требований к опыту работы и образованию. Как выяснилось, примерно в 25% случаях эти требования можно снизить.
Также Вовченко сообщил об актуализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций с учетом поручений Президента, включая новую концепцию профстандартов и повышение востребованности независимой оценки.
Председатель СПК Аркадий Замосковный поблагодарил Вовченко за внимание к работе СПК и продвижение Национальной системы квалификаций. В дискуссии участвовали представители Минобрнауки, НИУ «МЭИ», УрФУ и «Россети Научно-технический центр».
#НСК #Профстандарты #СПК | 0 |
| 7 |  На пресс-конференции представят лучшие практики трудовой и социальной интеграции участников СВО
22 мая в Москве состоится пресс-конференция, посвященная итогам Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров «Новая высота» (2026 г.). Конкурс, организованный Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России и РСПП, направлен на выявление и распространение успешных методик трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников СВО.
Конкурс проводится Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России и РСПП с 2017 года. За это время получено свыше 1,1 тысячи заявок, отобрано свыше 90 практик. Номинация конкурса обновляется ежегодно.
Из семи лучших практик, вышедших в финал, жюри выберет победителей и призеров.
В рамках пресс-конференции будут обсуждаться вопросы федеральных и региональных мер поддержки ветеранов СВО, взаимодействия государства и бизнеса в их трудоустройстве, а также возможности дополнительного образования.
Время и место:
• Финал конкурса: 11:00
• Пресс-конференция: 13:30
• Адрес: г. Москва, Бизнес-центр «Порт Плаза», Проектируемый пр. № 4062, д. 6, стр. 16, 5-й этаж (метро «Технопарк»).
Трансляции:
• Финал конкурса: kinescope.io/0cA2sQ6n5y... (с 11:00)
• Пресс-конференция: telemost.yandex.ru/j/07075612... (с 13:30)
📣Аккредитация СМИ: до 20 мая включительно.
Контакты: Регина Ростороцкая, +7(495) 966-16-86 (доб. 1031), pr@nark.ru.
✅Читайте анонс подробнее по ссылке clc.li/hIhZv
#АНОНАРК #УчастникиСВО # Рыноктруда #КЛПП | 68 |
| 8 |  Корпоративный стандарт адаптации ветеранов СВО будет основан на лучших практиках.
На круглом столе ТПП РФ обсудили трудоустройство ветеранов СВО. Разрабатывается корпоративный стандарт адаптации, основанный на лучших практиках работодателей. Цель – помочь ветеранам комфортно влиться в трудовой коллектив.
Росстандарт аккумулирует лучший опыт регионов и предприятий. Документ планируется утвердить до конца 2026 года.
Национальное агентство развития квалификаций (АНО НАРК) собрало лучшие практики в рамках Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров.
Президент России поручил разработать единые рекомендации для работодателей по сопровождению ветеранов СВО. Работа над документом ведется на основе лучших практик.
АНО НАРК предложило Росстандарту сформировать предварительный национальный стандарт по оценке системы наставничества, основанный на опыте компаний.
В мероприятии приняли участие представители Совета Федерации, Минтруда, МГУ и другие эксперты.
✅Читайте новость подробнее по ссылке https://clck.ru/3Tfr78
#АНОНАРК #УчастникиСВО #личшиепрактики #ВКЛП | 65 |
| 9 |  +1Алексей Вовченко выступил на конференции, посвященной сварочным технологиям
Гендиректор АНО НАРК Алексей Вовченко выступил на конференции "Сварка – основа технологического суверенитета и лидерства России", обсудив подготовку кадров для экономики России. Он отметил эффективность Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области сварки, который обеспечивает отрасль компетентными специалистами.
Председатель СПК в области сварки Александр Чупрак подчеркнул растущее доверие к Национальной системе квалификаций (НСК). С 1 марта 2027 года для специалистов сварочного производства станет обязательной независимая оценка квалификаций.
В области сварки разработано 8 профстандартов и 105 квалификаций. Создано 73 центра оценки квалификаций и 129 экзаменационных площадок, где проведено более 55 тыс. экзаменов.
Вовченко также затронул поручение Президента России по анализу избыточности квалификационных требований. По его мнению, требования к опыту и образованию часто завышены, что мешает трудоустройству выпускников и смене профессии. АНО НАРК работает с СПК в области сварки над устранением этих барьеров.
✅Читайте новость подробнее по ссылке nark.ru/news/news_...
#СПКсварки #профстандарты #НСК #НОК | 56 |
| 10 | Нет текста... | 0 |
| 11 |  Национальное агентство от всей души поздравляет с 81-й годовщиной Великой Победы!
2026-й год объявлен Президентом Годом единства народов России, поэтому празднование 9 Мая приобретает особый смысл. Мы помним, что представители всех народов Советского Союза вместе сражались на фронтах Великой Отечественной и самоотверженно работали в тылу.Примите наши искренние поздравления с Праздником и пожелания мира и добра!
#9Мая #Поздравление #ДеньПобеды | 54 |
| 12 |  Нет текста... | 0 |
| 13 | Результаты независимой оценки квалификации впервые учтены в Национальном агрегированном рейтинге вузов
Национальный агрегированный рейтинг - 2026, представленный порталом best-edu.ru/ , включил в свою методологию новый значимый критерий. При формировании списка впервые учтены результаты совмещения государственной итоговой аттестации (ГИА) с независимой оценкой квалификации (НОК), проводимой Национальным агентством развития квалификаций.
Рейтинг, публикуемый восьмой раз, охватил 732 вуза из мониторинга Минобрнауки России. Помимо нового показателя, в перечень агрегируемых источников также вошел рейтинг трудоустройства выпускников, формируемый Минтрудом России. Эти изменения призваны обеспечить абитуриентам и работодателям максимально полную картину о качестве подготовки специалистов в условиях трансформации системы высшего образования.
В частности, в премьер-лигу Национального агрегированного рейтинга – 2026 вошли несколько вузов, принявших участие в пилотном проекте Национального агентства развития квалификаций по совмещению ГИА и НОК: Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет, Национальный исследовательский университет «МЭИ», Российский государственный агарный университет (МСХА имени К.А. Тимирязева), Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ», Национальный исследовательский Томский политехнический университет.
Ознакомиться с рейтингом можно здесь best-edu.ru/ratings/na... .
#ГИАНОК #Рейтинг #НСК | 0 |
| 14 |  +110 апреля на Санкт-Петербургском международном форуме труда состоялась дискуссия на тему «Альянс образования и бизнеса в контуре новой экономики: формула совместного развития», в которой принял участие глава Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко.
Он сообщил об итогах эксперимента по совмещению государственной итоговой аттестации (ГИА) и независимой оценки квалификации (НОК) с участием более 40 вузов, в том числе 4 санкт-петербургских, и подчеркнул, что НОК успешно проходят 76% выпускников.
Кроме того, он затронул тему профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, которая входит в число функций, закрепленных за советами по профессиональным квалификациям, и должна гарантировать, что программа обеспечивает подготовку в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
В ходе дискуссии ректор Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения Юлия Антохина отметила, что документ, подтверждающий квалификацию, дает преимущества выпускникам вузов на старте карьеры. В отраслях промышленности, для которых университет готовит кадры, предприятиям важно, что НОК используется в рамках промежуточной и итоговой оценки.
Ректор также обратила внимание, что наличие профессионально-общественной аккредитации у образовательных программ – критерий эффективности любого университета. «Она является одним из основных элементов как самооценки для профессорско-преподавательского состава, так и внешней оценки – со стороны предприятий», - пояснила Юлия Антохина.
#НСК #ГИАНОК #АНОНАРК | 0 |
| 15 |  Алексей Вовченко, гендиректор АНО НАРК, на заседании Подкомитета РСПП по развитию международного кадрового потенциала рассказал о возможностях подтверждения квалификации для трудовых мигрантов.
Согласно Концепции миграционной политики, иностранцы должны подтверждать не только стаж и образование, но и квалификацию. Наиболее эффективный способ – независимая оценка квалификации, проводимая в России с 2017 года и охватывающая все отрасли. Оценка включает проверку знаний, умений и навыков.
Возможно создание центров оценки квалификации в странах исхода мигрантов. СПК в области сварки уже имеет 8 центров в 5 странах, проведя более 6 тыс. экзаменов.
Также обсуждается институциональный подход: договоренности стран о едином понимании квалификаций и процедур их подтверждения, как в рамках ЕАЭС.
«Мы считаем, что на данном этапе российскую систему независимой оценки квалификаций в виде экзаменационных площадок реально можно использовать при привлечении иностранной рабочей силы по самым распространенным и востребованным специальностям как на территории России, так и за ее пределами. Работодателям это будет интересно, потому что спрос на иностранных специалистов растет, и требуются именно квалифицированные специалисты, не разнорабочие. Это видно по квотам, утвержденным Минтрудом России», - заключил Алексей Вовченко.
✅Подробнее новость по ссылке https://nark.ru/news/news_nark/aleksey-vovchenko-rasskazal-o-vozmozhnostyakh-podt/ | 0 |
| 16 |  +1Заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович в передаче «Сигналы точного времени» на «Радио России» обсудила трудовые траектории зумеров, в частности, их интерес к работе в промышленности.
По словам Факторович, сложилась уникальная ситуация, когда потребности рынка труда совпадают с интересами молодежи. Исторически высокий процент молодых людей выбирает среднее профессиональное образование (СПО) и рабочие профессии, что обеспечивает быстрый выход на рынок труда, относительно привлекательные зарплаты и возможности карьерного роста.
Работодатели активно конкурируют за привлечение молодежи. За последние два-три года число вакансий, не требующих опыта работы, выросло в 2-2,5 раза, что свидетельствует об открытых возможностях для выпускников. Несмотря на специфику отношений с зумерами и их отношение к постоянным местам работы, работодатели прилагают значительные усилия для их привлечения.
Этому способствуют федеральные проекты «Профессионалитет», ориентирующий СПО на нужды рынка труда, и «Передовые инженерные школы», в которых технические университеты сотрудничают с реальным сектором экономики. В рамках этих проектов работодатели могут влиять на образовательные программы и отбирать будущих сотрудников через целевое обучение, стажировки и раннее трудоустройство.
Раннее трудоустройство позволяет студентам совмещать учебу с работой, приобретая прикладной опыт и развивая компетенции, продолжая при этом получать фундаментальное образование. Законодательство в сфере образования поддерживает такую практику.
✅Запись передачи smotrim.ru/brand/5930...
#АНОНАРК #Рыноктруда #СМИ #РадиоРоссии #Профессионалитет #Передовыеинженерныешколы | 0 |
| 17 | +1 Нет текста... | 0 |
| 18 |  27 марта в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП). На заседании, в котором принял участие генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко, обсуждались перспективы трансформации роли специалистов по управлению персоналом до 2040 года.
Алексей Вовченко рассказал о реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций до 2030 года и поручениях Президента РФ по итогам Госсовета. В частности, он уделил внимание поручению о создании механизма установления взаимосвязей между сферами образования и труда, что потребует синхронизации классификаторов и справочников. Результаты этой работы будут опубликованы на портале «Работа в России».
Также обсуждалось утверждение единых рекомендаций для работодателей по прогнозированию потребности в кадрах и сопровождению ветеранов СВО. Вовченко подчеркнул, что советы по профессиональным квалификациям должны быть вовлечены в процесс прогнозирования потребности в кадрах.
Он предложил снять ограничение по срокам приема заявок на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров «Новая высота» в номинации, посвященной лучшим практикам трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников СВО. Цель – собрать и тиражировать как можно больше таких практик. Подробнее по ссылке bc-nark.ru/news/68565... Участники заседания наметили план выполнения поручений Президента, обсудили итоги экспертных сессий «Образ труда@2040», новую логику области профессиональной деятельности СПК УП, актуализацию профессиональных стандартов, этику специалистов по управлению персоналом, коучинг, психологическую безопасность и ментальное здоровье.
Алексей Вовченко отметил высокую содержательность дискуссии, выразив уверенность в достижении целей, поставленных перед СПК УП.
#Всероссийскийконкурслучшихпрактик #НСК #СПК | 0 |
| 19 |  24 марта состоялось расширенное заседание правления Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) – МКПП(р), на котором были рассмотрены вопросы развития наставничества и перспективы Национальной системы квалификаций.
«Конечно, бизнес должен ориентироваться на практическую отдачу от наставничества. Надо честно признать, что ни один колледж, ни один вуз не подготовит специалиста под конкретное рабочее место – процесс адаптации происходит на предприятии, в коллективе. И здесь наставничество играет особую роль – ускоряет адаптацию, вхождение в профессию, овладение основными навыками», - подчеркнул генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко.
Он также рассказал о перспективах Национальной системы квалификаций, охарактеризовав перечень поручений Президента России по итогам Госсовета, состоявшегося 25 декабря 2025 года. В поручениях речь идет, в частности, о совмещении итоговой аттестации и независимой оценки квалификации в вузах, о комплексном анализе системы дополнительного профессионального образования на предмет соответствия задачам технологического лидерства, о синхронизации справочников и классификаторов сферы образования и сферы труда.
В рамках заседания состоялось подписание соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между АНО НАРК и МКПП(р) по наставничеству.
#НАРК #НОК #НСК #Наставничество | 0 |
| 20 |  Спешите принять участие в HR мероприятии!
Круглый стол для HR: как построить действительно мотивирующую систему оплаты труда.17 апреля 2026 года в Сколково состоится вторая встреча HR-сообщества, организованного Национальным агентством развития квалификаций и Корпоративным университетом ТМК2U, посвященная одному из сложных и чувствительных вопросов системам оплаты труда и их влиянию на эффективность бизнеса.
Это не лекция и не поток теории – это живая профессиональная дискуссия с кейсами, обменом опытом и практическими решениями, которые можно внедрять в работу уже на следующий день.
О чем будем говорить
В формате круглого стола обсудим:
✅как повысить производительность через систему стимулирования;
как избежать демотивации при переходе на новые модели;
✅как выстроить справедливую систему оплаты в компаниях с разными функциями и регионами;
✅реальные кейсы внедрения: успешные решения и ошибки.
Практика, а не теория
В программе: профессиональный нетворкинг, обсуждение кейсов с участием экспертов, деловая игра на лидерство «Кораблекрушение», обмен опытом и «марафон мнений».
Для кого
Руководителей организаций, HR-директоров и руководителей HR-направлений, а также всех, кто отвечает за мотивацию и эффективность команд
Когда и где
⏱️17 апреля 2026, 12:00 – 16:00, Сколково, Корпоративный университет ТМК2U
Как это было: старт HR-Гильдии
26 февраля 2026 года в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялась первая встреча нашего HR-сообщества. В мероприятии приняли участие более 30 HR-руководителей и экспертов из крупнейших компаний России – среди них «Ростелеком», «Почта России», ВСМПО-АВИСМА, Университет Банка России, Академия Softline и другие.
Уже на старте стало ясно: это не формальное объединение, а площадка для реального влияния на практики управления персоналом и развитие системы квалификаций в стране.
🎞️📽️Посмотрите, какой была атмосфера первой встречи – энергия, уровень экспертов и вовлеченность участников: cloud.mail.ru/public/gAZ...
Следующая встреча – это возможность не просто послушать, а влиять, обсуждать и получать работающие решения в свою практику.
✅По вопросам участия: Светлана Власова, +7 495 966 16 86 доб. 1009, svlasova@nark.ru
#НАРК #HR #НСК | 0 |
