Карьерный Хакер | Алина Большева

Ещё один HR Tech постучался с предложением своего продукта для экономии на найме 😏 У коллег даже есть калькулятор, сколько компания сэкономит в деньгах, если будет использовать их платформу. Вопрос качества найма не стоит, как я поняла из брошюр 🤔 Потестим?

Сегодня Скуф 🍷, завтра Грув 🏋️‍♂️ Выбирай подходящий реакт, какой у тебя период жизни 🙃 https://youtu.be/Sh-jkIR8938?si=4S09vnKyXILrE6KH

Рекрутинг или рекрутмент? мАркетинг или маркЕтинг? флОрида или флорИда? А какие у вас вопросы в голове, когда она кипит? 🤣🙃

Главный инфоповод недели в сети: «гайки» по удалёнке закручивают Чаще всего цитируется исследование Defin + AIMIKA: 62% российских компаний в 2026 году планируют ужесточить правила удалённой работы и вернуть сотрудников в офис хотя бы на несколько дней в неделю (опрос 3 500 руководителей и HR-директоров малого/среднего/крупного бизнеса). 👉 Ссылка на статью Работодатели чаще выбирают жёсткий гибрид, а не одномоментный отказ от удалёнки: в материалах, пересказывающих результаты исследования, фигурируют сценарии 3 фиксированных дня в офисе (жёсткий гибрид) и даже 4 дня в офисе (почти офисный режим). Полный отказ от удалёнки упоминается как меньшая доля. 👉 Ссылка на статью По версии Telegram-канала Mash , удаленным сотрудникам в России может потребоваться вернуться в офис из-за опасений по поводу возможной блокировки 👉 Ссылка на пост

Декабрист сейчас стримит про моих любимых HR из Яндекс, которые собирают референсы через кулуары, с участием основателя HR-Tech продуктов (первый стартап, оказывается, он зафакапил на деньги Бигтеха ха) 🤡 Посмотрите за меня, пожалуйста 😉 Я больше не могу это терпеть https://www.youtube.com/live/dbEnsZg-npU?si=bRnXIdSZpkjVnu0Q

Как избавиться от тараканов в голове на собеседованиях 😖😱 Частая проблема соискателей на собеседованиях — не только что они говорят, но и как они это делают. HR оценивают вашу коммуникацию. Их фокус смещается с hard skills на soft skills. В выигрыше оказывается тот, кто говорит доступно (да, есть рекрутеры, которые не понимают, что вы говорите, и идут по чек-листу 😢), расставляет акценты, держит структуру, ведёт себя энергично и уверенно. После тренировок по прохождению собеседований становится значительно проще. Но даже при подготовке у кандидатов часто возникают сомнения, мысли путаются, весь план «рассыпается», появляются запинки, чувствуется неуверенность. Причины у каждого свои. Это и установки «меня сейчас оценивают», «как бесит этот рекрутер, скорее бы к нанимающему», синдром самозванца и более глубинные убеждения. 🛑 Пока вы не разберётесь, что именно вам мешает, прогресс может не происходить даже после 10 собеседований. Предлагаю сейчас разобрать ваши личные установки 🤓 Вспомните последнее собеседование и ответьте себе на два вопроса: ❓ Какие чувства я испытывал(а)? ❓ Какие автоматические мысли у меня возникали? Возможно, это была тревога и сильное волнение, возникали мысли о том, как вы выглядите, убеждение, что опыта недостаточно и «мне точно откажут». Или сработал сильный триггер: образ собеседника напомнил бывшего начальника, который давил на вас и вы плохо расстались. Возник страх, и вы буквально «провалились» в прошлый негативный опыт. Да, наш мозг автоматически воспроизводит мысли, связанные с прошлым опытом. В моменте это кажется реальностью, но на самом деле — это старая программа.  И так бывает у огромного количества людей. С вами всё ок. Чтобы сменить пластинку и оставаться здесь и сейчас, важно включить осознание, а дальше можно точечно прорабатывать установки с профильным специалистом 😌  Так что не вешайте нос и выгоняйте своих тараканов ❤️ Поделитесь, какие чувства и мысли чаще всего возникают у вас на собеседованиях / возникли на последнем собеседовании? Давайте разбираться ✍️ С заботой, Карьерный Хакер

Немного Ромы Аносова вам в поддержку 💪 Не забывайте, что вы тоже оцениваете компанию ✍️ Начинаем отклики, товарищи 🤓 HR открывают hh после выходных

Исправляюсь, была не права 😁 всех Мужчин с праздником 🍾 Много не пейте, завтра на работу 🥳

Поздравляю с Днём защитника Отечества всех, кто стоял на защите своей Родины! *Праздник 23 февраля отмечается в России уже больше 100 лет. За это время он сменил несколько названий, однако главный патриотический смысл остался неизменным. В День защитника Отечества люди прежде всего отдают дань уважения мужеству соотечественников, стоящим на защите свей Родины. Остальных поздравляю с Всемирным днем взаимопонимания и мира (отмечается 23 февраля) 🙏

Когда читаю новости про влияние AI на работу в компаниях, многие моменты вызывают вопросы 😏 Компании хотят повысить производительность за счет внедрения AI. А как же тогда повышение зарплат более квалифицированным сотрудникам, кто этот AI стал использовать? Это же про более высокую квалификацию, разве нет? Я лично с таким подходом готова использовать AI только с целью высвобождения своего времени для личных стратегических задач и проектов. При условии, если на мой доход внутри компании AI не будет влиять. А вы? https://vc.ru/ai/2747930-sem-altman-o-vliyanii-ii-na-sokrashcheniya-sotrudnikov

Маркетологи hh как будто издеваются над людьми 😩 Ну ничего. Даже в таких суровых условиях соискатели продолжают получать офферы. Значит, у тебя тоже все получится 💪 Шампанское (или ромашковый чай) в студию 🍾🥂 Всем отличных выходных! 🪇

Пришла новость от подписчицы Александры, кстати, тоже карьерного консультанта, которая держит руку на пульсе 🏋️‍♂️ Сегодня hh опубликовал вакансию Ведущий менеджер продукта (B2B GenAI) «Мы в hh.ru строим новое B2B AI-направление, которое должно стать отдельным источником выручки и изменить экономику найма для тысяч компаний. Это не про «добавить AI-фичи». Это про пересборку ценности для работодателей в эпоху Generative AI и запуск нового коммерческого слоя поверх зрелой платформы». Только сегодня думала, как же классно в России быть продактом AI продуктов с учетом того, как они устроены... Обсудим? P.S. Спасибо, что присылаете нам новости ❤️ Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/130632916

Заберет ли ИИ мою работу? Смотрите, какой интересный сайт появился 🤓😱 Бесплатный анализ карьеры https://ai-fire.ru/ru

DeepSeek очень жесток 🤣 Пожалуй, придумаю название обзора сама

Поиск работы стал унижением Вышло интересное видео у Стаси из Т-Ж. А я как раз готовлю обзор сексуализированного и треш контента от менеджеров, как это воспринимает общество 🍿 Смотреть Стасю здесь: https://youtu.be/MdJ2xH1J4bE?si=qRKp2ktf-army-sh

И вам доброе утро 🤓

Скоро весна 🌷🌳☔☀️ Жду солнце, не могу 😏

Wildberries обновила страницу на hh Судя по всему, коллеги активно занимаются ребрендингом для соискателей и активизируют найм. Логично, ведь они конкурируют теперь в найме с другими известными компаниями. Вчера опубликовали вакансию IT-рекрутера. + доступны свежие вакансии в продукт, разработку, аналитику и другие направления Как подписаться на вакансии конкретной компании на hh бесплатно, смотри запись экрана в посте выше 👆 А вакансии RWB доступны по ссылке: https://himki.hh.ru/employer/87021 Для продвинутых соискателей, Карьерный хакер

Все больше сексуализированного контента от сотрудниц Яндекс в сети 🙃 Есть ощущение, что их просят вставлять больше секса в видео, чтобы разработчики хотели работать в жёлтой компании. Готовлю текст для Хабр про сексуализированный корпоративный контент (именно когда так продвигается бренд работодателя). Покидайте ещё видосы именно с сексуальным подтекстом Кусок взяла из видео Ильина и Декабриста: https://www.youtube.com/live/2pAPgf4qRBE?si=K9G_bDQuMfWaiGqF