اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
АРгентство
رفتن به کانال در Telegram
Агентство HR-маркетинга Ар. SMM, спецпроекты и промо. Обсудить сотрудничество: @chudin_andrey Присоединиться к команде: @christinch Вакансии: https://bit.ly/4oc1EgR Сайт: https://bit.ly/47a4XiE
نمایش بیشترروسيا455 418دسته بندی مشخص نشده است
476
مشترکین
+124 ساعت
+47 روز
+1730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+34
در 0 کانالها
مه '26
+24
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+43
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+84
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+100
در 12 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+154
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+108
در 6 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+37
در 1 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 20 ژوئن | 0 | |||
| 19 ژوئن | +1 | |||
| 18 ژوئن | 0 | |||
| 17 ژوئن | +1 | |||
| 16 ژوئن | +5 | |||
| 15 ژوئن | +1 | |||
| 14 ژوئن | +1 | |||
| 13 ژوئن | 0 | |||
| 12 ژوئن | +1 | |||
| 11 ژوئن | +1 | |||
| 10 ژوئن | +4 | |||
| 09 ژوئن | +8 | |||
| 08 ژوئن | +2 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | +1 | |||
| 05 ژوئن | +1 | |||
| 04 ژوئن | +1 | |||
| 03 ژوئن | +2 | |||
| 02 ژوئن | +3 | |||
| 01 ژوئن | +1 |
پستهای کانال
Как уроки химии раскрыли бренд работодателя 🏆
Делимся с вами кейсом «Менделеевской смены» — программы для амбассадоров-сотрудников СИБУРа. Это третья часть нашего недавнего эфира, а скоро мы поделимся остальными материалами про амбассадорские проекты — для студентов и для сотрудников.
🔍 О проекте рассказывает Мария Смыслова, руководитель функции, внутренние коммуникации и корпоративная культура, СИБУР.
Что в видео?
1:10 — Цели программы 2:33 — Содержание программы 7:43 — Ошибки, с которыми столкнулись 13:08 — Результаты 15:40 — ЗаключениеСмотрите запись и оставляйте вопросы для Марии в комментариях ⬇️ #кейсы
| 2 |  +5👋 Ар больше, чем кажется
У нас работают классные коллеги из множества городов России (и не только) 🌟
Сегодня мы попросили их вспомнить родные места и рассказать, за что они их любят — каждый по-своему ❤️
А заодно они оставили подсказки по местячковым словам, чтобы мы лучше понимали друг друга. Теперь интересно узнать новые: есть ли в вашем городе особенные слова?
#мы | 280 |
| 3 |  Эфир начнётся через час ⏳
В центре внимания — программы для амбассадоров-сотрудников. О них будут говорить наши гости-эксперты:
🔸 расскажут, как запускали и развивали программы;
🔸 представят кейсы и поделятся наблюдениями;
🔸 ответят на вопросы зрителей.
👍 Эфир пройдёт в Zoom. Для участия — регистрируйтесь по ссылке
#анонсы | 246 |
| 4 |  +5Амбассадоры-сотрудники — что они могут?
🌞 Показываем, из чего состоит деятельность амбассадора. И это больше, чем активность в соцсетях. Подтверждает Владимир Бурмистров — амбассадор ИТ-холдинга Т1:
😎 Сотрудник-амбассадор глубже интегрируется в жизнь компании, чем рядовой сотрудник: его вовлечённость и лояльность значительно выше, что напрямую отражается на результативности и общем успехе.
👋 11 июня в 17:00 мск в эфире расскажем, как вырастить таких сотрудников у себя в компании. Нам помогут кейсы СИБУРа, «Северстали» и ИТ-холдинга Т1 — обсуждаем запуск амбассадорских программ для сотрудников.
Записывайтесь и подключайтесь
#анонсы | 276 |
| 5 | Мы готовы к разговору о рейтинге hh 🫡
Что случилось?
Фиктивная компания попала в топ рейтинга работодателей hh: собрала красивый образ и показала уязвимость оценки.
Ответ hh был сдержанным и в общем-то ожидаемым.
Что будет с премией?
Мы думаем, что глобально восприятие премии не изменится — рейтинг останется важен для работодателей, и они продолжат участвовать.
Что будет с критериями оценки?
Предполагаем, что hh будет ещё строже отслеживать любые попытки обмана. Эти факты подкрепляют наши ожидания:
🛑 по итогам рейтинга 2024 года компания ужесточила требования к оценке индекса лояльности сотрудников (eNPS);
🛑 а в 2025 сделали правила прозрачнее — собрали Положение с указанием поводов для исключения участников.
Что делать?
1. Не ставьте место в рейтинге главной целью. Используйте возможность рассказать о себе, когда идёт голосование и работодатели получают больше внимания.
2. Системно развивайте бренд работодателя, чтобы сформировать доверие аудитории, которое не подделать.
3. Привлекайте внимание пользователей в период голосования — рассказывайте о своей компании с помощью хороших спецпроектов.
#экспертиза | 359 |
| 6 |  🧐 Когда вы в последний раз на кого-то подписывались в соцсетях?
Скорее всего, давно. Hootsuite в трендовом отчёте на 2026 год пишет прямо: количество подписчиков больше не считается надёжным показателем влияния бренда.
❓ Почему так вышло?
Сейчас алгоритм рекомендательных лент смотрит на ваше поведение и решает, что вам показать — вкладка «Подписки» умирает.
На что теперь опираться при анализе контента?
Сильный контент удерживает внимание, попадает в ЦА и запускает действие. Поэтому оценивать его лучше не только по ER, а ещё по набору сигналов:
📎Досмотры/удержание. Контент досматривают до конца, особенно если это экспертный или брендовый формат. Это сигнал качества сторителлинга.
📎Репосты. Пост уходит в рабочие чаты, личные сообщения или внутренние каналы. Особенно, когда его пересылают не из-за конкурса, а для начала обсуждения.
📎Сохранения. Контент забирают в закладки. Особенно сильный сигнал — когда сохраняют не только применимый пост, но и брендовый.
📎Содержательные комментарии. Не просто эмодзи, а опыт, вопросы, возражения, дополнения — значит, контент зацепил не поверхностно.
📎Конверсии. Контент приводит к целевому действию: заявка, регистрация, отклик, подписка, скачивание, покупка. Контент дал бизнес-результат.
📎Повторное вовлечение. Люди возвращаются к теме или рубрике: реагируют на следующие выпуски, вспоминают прошлые посты.
📎Распространение через экспертов. Контент подхватывают сотрудники, амбассадоры, эксперты: добавляют свой контекст и комментарии, спорят, объясняют.
Где подписки по-прежнему работают?
👍 Там, где алгоритмической ленты нет вообще. Например, в Телеграме: здесь пользователь сам решает, что и когда читать. Значит, важно давать повод подписаться: уникальный и полезный контент, который можно репостнуть или сохранить. Один хороший пост может привести человека в канал — но он должен захотеть остаться.
👍 Ещё подписки важны там, где вы строите лояльную аудиторию вдолгую, а не охотитесь за вирусным охватом. Email-рассылка, закрытое сообщество, блог на Substack — это всё про осознанный выбор человека быть c вами. Такие подписчики стоят дороже тысячи случайных просмотров.
#экспертиза | 376 |
| 7 |  +8Ну раздали стиля с коллегами, согласны?
Бывает такое, что крутая идея для визуала есть, а ресурсов на реализацию не хватает. Тогда на помощь приходит ИИ — но как генерировать так, чтобы получилось оригинально и свежо?
📎Наша дизайнер Юля рассказала, как разрабатывала уникальный стиль для спецпроекта «Экстраколлеги», какие инструменты использовала и что из этого получилось.
📎 А ещё поделилась советами, откуда брать идеи, если Pinterest уже не вдохновляет.
Хотите так же? Тогда приходите делать с нами спецпроекты ❤️
#мы
#кейсы | 592 |
| 8 |  +4Личный редактор нужен? Теперь он у вас есть 😳
В недавнем обновлении Telegram преобразился встроенный ИИ-редактор текстов — теперь вы можете создавать свои стили.
В чём суть?
🔸 Пишите текст
🔸 Нажимаете на иконку Ai в правом верхнем углу
🔸 Выбираете «Создать» и прописываете инструкции: тональность, ключевые слова и другие особенности.
Готово — можно пробовать и дорабатывать стиль
В чём польза?
🔸 Адаптировать тональность под разные аудитории и рубрики в рамках одного канала
🔸 Оценить, как голос вашего бренда будет звучать в текстах из других аккаунтов, которые вам нравятся
🔸 Создать свою библиотеку стилей для разных задач
А мы ради веселья представили, каким был бы стиль ИИдеального редактора (по мнению нашей контент-команды, конечно) — на карточках то, что мечтают читать коллеги 🥰
#помощь | 379 |
| 9 |  +5👋 Запуск программ внутреннего амбассадорства: опыт топовых компаний
11 июня в 17:00 мск проведём второй эфир про амбассадоров (материалы первого, о студентах, уже в боте). В этот раз коллеги расскажут о внутренних амбассадорах — о сотрудниках, которые стали рупором бренда.
Пока готовимся, подсмотрели в конспекты лекторов из СИБУРа, «Северстали» и ИТ-холдинга Т1:
🔹 Что мы увидели?
Факты из их опыта работы с проектами. О чём их кейсы — рассказываем на карточках.
🔹 Что увидите вы на эфире?
Подробные разборы этих кейсов. Для участия — бесплатная регистрация.
❓ Хотим сделать эфир ещё интереснее: пишите свои вопросы в комментариях к этому посту. Самые интересные разберём в эфире.
#анонсы | 400 |
| 10 |  +6Муся Маша, ты куда?.. 🤩
Иногда коллеги уходят. Но мы рады за нашу бывшую контент-креаторку Машу — сейчас у неё новые карьерные вызовы, с которыми она успешно справляется.
☺️ Она рассказывает о своих впечатлениях и о том, что помогло сменить сферу деятельности.
☺️ А мы зовём новых коллег — есть две вакансии в контент-команду, где можно вырасти так же, как Маша.
Ждём вас в агентстве Ар ❤️👋
#мы
#вакансии | 253 |
| 11 | 💪 Будьте в Ар
У нас открыты вакансии | 334 |
| 12 |  +5Канал, который вовлекает и побеждает 🏆🏆
«Диагноз: Аналитик» взял два золота на «Премии карьерных медиа». Помогают найти причины успеха Аня, Вова и Даша — аналитики из команды Т1 и авторы канала, с которыми мы вместе работаем.
🔘 На карточках их опыт и наблюдения, которые помогут вам в работе с каналами на узкую аудиторию.
🔘 А больше закулисья раскрывает Юля Вербицкая, наш старший менеджер проектов.
😀 🌸 Про начало сотрудничества
Мы уже вели несколько каналов для ИТ-холдинга Т1, но «Диагноз: Аналитик» был отдельным вызовом — узкая экспертная тема и профессиональная аудитория.
После общения с авторами канала стало понятно, что запрос глубже, чем казалось. Ребята хотели уйти от сильной корпоративности и быть не номинальными героями, а полноценными авторами: говорить от себя, делиться опытом, шутить.
😀 🌸 Про идею
Центральной идеей стало ощущение, что информация без анализа — это хаос, а аналитик — человек, который умеет создавать из него порядок.
Так появилось позиционирование канала как пространства для аналитиков, которые превращают данные, процессы и гипотезы в осмысленные решения.
😀 🌸 Про итог
Мы взяли две золотые награды. А ещё канал стал топ-1 среди конкурентов по вовлечённости (ERV) за год сотрудничества и топ-1 по темпам роста. У него живой и узнаваемый контент и авторы с большими амбициями.
Проект вырос не только в метриках — это самостоятельное профессиональное пространство с характером, голосом и настоящими авторами внутри.
#кейсы | 331 |
| 13 |  +4Меньше слов, больше наград
Здесь номинации и каналы-победители «Премии карьерных медиа». В списке собраны проекты, которыми агентство Ар занимается в Телеграм.
Спасибо коллегам за работу, вы/мы крутые 😎
Поздравляем всех участников и призёров!
Всего у нас — 12 наград 👋
🏆🏆🏆🏆
🏆🏆🏆🏆
🏆🏆🏆🏆
Полный список победителей здесь. | 402 |
| 14 |  پیام ویدیو | 311 |
| 15 | 💻👀 Оцениваем лучшие карьерные медиа
💪 Лёша Гарник, наш генеральный директор, сегодня (прямо сейчас) в составе жюри оценивает лучшие каналы на «Премии карьерных медиа» в Москве. Пожелаем всем участникам удачи и ждём вручение наград!
🌸 А наш специальный кАРреспондент находится на месте событий и показывает, как премия выглядит изнутри. | 266 |
| 16 |  +5Помните недавний тренд с черновиками?
Сначала он казался креативным и забавным, но быстро разозлил аудиторию каналов, которые видели один и тот же приём несколько раз за день.
Мы подумали о других моментах, которые так же могут негативно повлиять на лояльность подписчиков, и собрали предостережения на карточках 📎
Список того, что вас бесит, можете продолжить в комментариях 😡
#помощь | 343 |
| 17 |  Новая дата эфира 📅
Говорить об амбассадорах-сотрудниках будем позже — 11 июня в 17:00 мск.
🛑 Ближе к дате эфира мы вам напомним о мероприятии.
🛑 Перед новой встречей вы можете изучить материалы прошлого эфира про амбассадоров-студентов. Забирайте в боте
#анонсы@arrragency | 294 |
| 18 |  От студентов ➡️ к сотрудникам
Прошёл эфир, на котором мы учились привлекать студентов к работе над брендом работодателя.
Теперь поговорим о поиске амбассадоров внутри компании — как свои же сотрудники могут стать голосом вашего бренда, которому будут доверять.
Об этом — на примерах СИБУРа, «Северстали» и ИТ-холдинга Т1:
🛑 предпосылки для запуска амбассадорской программы;
🛑 форматы, которые сработали;
🛑 ошибки, которых можно избежать;
🛑 чем мотивировать участников таких программ.
Готовьтесь оценивать опыт коллег и задавать вопросы:
🌞 22 апреля в 17:00 мск
☺️ Бесплатная регистрация
#анонсы | 530 |
| 19 |  Награда для команды Т1 🏆
Программа «Амбассадоры больших идей», которую мы создавали вместе с Т1, получила специальный приз в номинации «HR-амбассадоры года» на Team Awards — премии в области создания сильных команд.
В этой категории жюри оценивало лучшие истории создания и развития амбассадорских команд для повышения привлекательности работодателя. А получала награду Анна Шушакова, директор по бренду работодателя ИТ-холдинга Т1. Ей слово:
😃 Это программа для тех, кому не всё равно, для профессионалов Т1, которые искренне любят то, чем занимаются в компании, верят в команду и стремятся сделать Т1 лучшим местом для роста и самореализации.
Это люди, которые понимают, что успех компании — это их личный успех! Нам важно помогать им распространять своё влияние внутри компании и на рынке.
Мы решили, что пора выйти на премию уже через полгода, чтобы свериться с профессиональным сообществом и получили поддержку! Это очень ценно и точно даст нам дополнительный импульс для развития.
❤️ Спасибо команде Т1 за доверие и партнёрство. Ждём встречи с коллегами в новом эфире. На примере этого и других кейсов разберёмся, как внутренние амбассадорские программы продвигают бренд работодателя.
Следите за анонсами 👀
#мы | 480 |
| 20 |  +2🔠или-были бренды
И были у них ценности корпоративные, и возжелали они поведать о них всему честному люду ❤️
А у нас была задача сделать это ярко и привлечь внимание аудитории к голосованию за лучших работодателей в рейтинге hh. Получилась настоящая сказка под названием «Ворклор».
👋 В новой статье на VC мы рассказываем о мультибрендовом спецпроекте с участием Rostic's, Магнит OMNI и RWB (Wildberries & Russ):
💫 как адаптировали растущий тренд на интерес к славянской культуре;
💫 как показали пересечение ценностей компаний с ценностями аудитории;
💫 как достигли практически сказочных показателей;
💫 как красиво и необычно представили бренды в узнаваемом стиле.
❤️ — если вам понравилась работа нашей дизайн-мастерицы.
#кейсы | 413 |
