АРгентство

5 (пять!) спецпроектов для рейтинга работодателей 👋 Как обычно, чем ближе конец года, тем больше мы можем показать плодов нашей работы. Сегодня урожай такой — 5 спецпроектов с разными механиками под рейтинг hh для: ☺️ MAGNIT OMNI ☺️ Garage Eight ☺️ YADRO ☺️ Спортмастера ☺️ ROSTIC'S Возможно, в следующей подборке окажется ваш бренд — пишите Андрею, если нужны креативные проекты для достижения ваших целей 👀 #кейсы

Новый учебный год — новые знания о молодёжи Работая с такими проектами, как Альфа-Будущее, мы лучше понимаем, что нужно студентам и школьникам — будущим молодым специалистам. И всегда чему-то учимся. Как Ксюша, SMM-менеджер проекта:

🙂 Работа с молодёжью учит всегда быть в теме: следить за трендами, интересами и новыми форматами. И это отличный способ самому постоянно узнавать что-то новое.

▶️ В этом нам помогают коллеги из Альфа-Банка — Диана Чазова и Эрика Сопильняк, которые занимаются развитием бренда работодателя. ▶️ На карточках — их главные выводы о работе с молодёжью. #экспертиза

Пятничное расхламление 🧹 После взгляда в будущее мы посмотрели в прошлое — увидели контентные привычки, которые хотелось бы там и оставить. Но не все они спешат в корзину, а рядом уже появляются новые. Может, выбросим? 🗑 А что бы вам хотелось выкинуть из контента?

Каким будет HR-маркетинг завтра? Его роль меняется: от поддержки найма и коммуникаций — к более системной работе с восприятием компании и отношениями с аудиторией. ➡️ Мы посмотрели, какие направления всё чаще появляются в исследованиях, обучениях и профессиональной повестке HR, и собрали 5 направлений развития, за которыми стоит следить. #экспертиза

Как (не)пройти eNPS До 25 сентября идёт опрос сотрудников для рейтинга работодателей hh. Чем ближе дедлайн, тем сильнее хочется «помочь» коллегам дойти до опроса. В этом желании можно наделать ошибок, которые повлияют и на рейтинг, и на лояльность внутри компании: ☺️ Собрали вредные советы, которые легко принять за рабочую тактику 🌞 И показали, как их можно улучшить, чтобы не сделать хуже #помощь

Как прошло наше лето? 👋☀️ Если кратко: очень продуктивно. У нас уже есть ряд кейсов и достижений, которыми мы будем делиться в этом канале осенью! А пока фиксируем здесь наши летние события и впечатления в сочинениях сообщениях коллег из чатов агентства ❤️ #мы

Пять брендов, которые нанимают людей нестандартно (и это работает) Мы уже рассказывали про наши кейсы для рейтинга работодателей — а сегодня хотим обсудить, как с HR-брендом экспериментируют за рубежом. ⭐⭐⭐⭐ IKEA наняла ⭐⭐⭐⭐ людей внутри Roblox

В июне 2024 IKEA открыла виртуальный магазин прямо в Roblox. Десять человек реально устроились туда на работу: помогали покупателям, «подавали» фрикадельки и получали повышение. Им платили по-настоящему, по ставке IKEA UK. Это стало одним из первых кейсов интеграции бренда работодателя в Roblox.

⭐⭐⭐⭐ A&W превратила ⭐⭐⭐⭐ сотрудников в звёзд ⭐⭐⭐⭐

Когда McDonald's выпустил рекламу с известными звёздами (J Balvin, Saweetie и Travis Scott), канадская сеть A&W решила ответить в своём стиле: сотрудники ресторанов позировали с собственными меню в той же стилистике, что и в проекте McDonald's. Набор для съёмки разослали всем 625 ресторанам сети.

⭐⭐⭐⭐ Volkswagen прятала ⭐⭐⭐⭐ вакансии в деталях машин

Компании нужна была тысяча механиков, а большая часть найма в этой сфере и так строится на переманивании у конкурентов. Volkswagen отправила машины на плановое ТО в сервисы — и выгравировала вакансии прямо на деталях, которые проверяют при осмотре. Найти предложение мог только тот, кто реально хорошо делал диагностику. Кампания собрала шесть Каннских львов и почти 54 тысячи резюме.

⭐⭐⭐⭐ Cтипендии ⭐⭐⭐⭐ киберспортсменам от Deutsche Bahn

Железнодорожная компания уже несколько лет раздаёт стипендии, которые позволяют студентам совмещать работу в компании и киберспорте. Стипендиатам дают коуча по игре, питанию и физической форме, а стажёры компании рассказывают о своей учёбе вместе с киберспортивными блогерами на Twitch.

#кейсы

Что произошло за полгода 🗓👀 В жизни агентства Ар и нашего канала — многое. Поэтому мы собрали основные события и материалы в этот дайджест. 😀 Жизнь агентства

🛑 Отметили день рождения и вспомнили лучшее 🛑 Получили награду за амбассадорский проект с Т1 🛑 Забрали 12 наград на «Премии карьерных медиа» 🛑 Прошли в финал премии Яндекс Практикума со спецпроектом «Экстраколлеги»

😀 Кейсы

🛑 Рейтинг трендов и проектов бренда для Альфа-Будущего 🛑 Спецпроект в тематике сказок для ROSTIC'S, Магнита OMNI и RWB (Wildberries & Russ) 🛑 Спецпроект с ИИ-генерациями для ВТБ, X5, Золотого яблока, ROSTIC'S и ВК 🛑 3 спецпроекта под рейтинг работодателей для YADRO, ROSTIC'S и Garage Eight

😀 Эфиры

🛑 Два эфира про амбассадоров — студентов и сотрудников 🛑 Эфир про рейтинг работодателей и спецпроекты

😀 Экспертиза

🛑 Как разозлить свою аудиторию 🛑 Так ли важны сейчас подписки 🛑 Как не бояться провала проекта 🛑 Культурные тренды для HR-брендов 🛑 Модель Орбита для карьерного канала 🛑 Полезные ссылки для разных задач

👋 А сейчас уже думаем о том, что будет дальше. Поэтому запустили 2 коротких опроса — ваши ответы помогут нам понять, о чём вам будет интересно читать здесь. #экспертиза

Как вести подписчиков ➡️➡️ от чтения ➡️➡️ к участию Карьерным каналам важно, чтобы аудитория задавала вопросы, приходила на события, возвращалась и включалась в обсуждение.

Посмотреть на этот путь помогает модель Орбита — подход к оценке глубины участия, динамики вовлечённости, связей между людьми и результата.

Если применить её логику к карьерным каналам, можно понять, как: ✅ выстроить путь аудитории; ✅ найти слабые места; ✅ связать контент с HR-задачами. Разбираемся, как это можно использовать #помощь

Гордимся командой 😍 Помните мы рассказывали про наш спецпроект «Экстраколлеги»? Делимся классными новостями: попали с ним в финал премии Яндекс Практикума! 📎 Наша дизайнер и ИИ-креатор Юля поделилась впечатлениями от поездки на финал:

Я невероятно рада, что наш проект вышел в финал и получил высокую оценку, но теперь хочется однажды вернуться уже в качестве победителя и рассказать новость о первом месте. Мне нравится, что в нашем агентстве есть проекты, где я могу развиваться как ИИ-креатор: экспериментировать, предлагать новые идеи и тестировать инструменты.

В карточках рассказываем подробнее, а в комментариях принимаем поздравления. #мы #кейсы