Код Карьера

😆 В России резко сократят платные места для юристов, менеджеров и экономистов Под нож попали популярные у студентов-платников специальности: правительство получило право распределять не только бюджетные, но и коммерческие места — и уже срезало 47 тысяч. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные Минобрнауки. 💘 Ключевые цифры – 47 тыс. платных мест вузы недосчитались в 2026 году – 16,5 тыс. из них — на очной форме, 30,5 тыс. — на заочной и вечерней – ограничения коснулись 40 специальностей – в прошлом году на эти направления приняли 408,8 тыс. студентов, в 2026-м оставят около 362 тыс. 🪪 Как это устроено В 2025 году Госдума приняла поправки, давшие правительству право распределять платные места, а Минобрнауки разработало методику. Логика властей: выпускников по ряду направлений на рынке труда уже слишком много. 💘 Кого урезали сильнее всего – юриспруденция — минус 13,9 тыс. мест (–17,9%) – менеджмент — минус 7,4 тыс. (–17,1%) – экономика — минус 7,3 тыс. (–15,6%) – госуправление — –18,4% (3,4 тыс. мест) – реклама и связи с общественностью — –13,9% (2,3 тыс. мест) 👁️ Государство фактически берёт на себя роль кадрового планировщика — вручную сжимает приток юристов, экономистов и менеджеров, ориентируясь на спрос рынка труда. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 К слову про российский IT-рынок... Разработчик офисного пакета «МойОфис», который СМИ называли «убийцей Microsoft Office», начал массово увольнять сотрудников. Речь может идти о нескольких сотнях человек. По данным «Ведомостей», сначала часть сотрудников пытались уволить без компенсаций. Что вообще происходит — читайте по ссылке: ↖️ https://kod.ru/myoffice-massovie-uvolneniya

🧠 ИИ изменит работу 7,5% россиян, но не отнимет Минтруд впервые назвал цифру: внедрение ИИ затронет трудовую функцию каждого тринадцатого работника. Но потеря работы и смена задач — «принципиально разные вещи», подчёркивает министр Антон Котяков. Об этом сообщает РБК со ссылкой на заседание комитета Совфеда по соцполитике. 💘 Ключевые цифры – у 7,5% работников изменится трудовая функция с внедрением ИИ – речь не об увольнениях, а о переобучении или переводе на другие места – организовать переобучение должен работодатель или центр занятости Задача государства — сделать этот переток максимально комфортным для рынка труда и работников, добавил глава Минтруда. 👁️ Государство впервые формулирует задачу, как управление перетоком. 7,5% звучит мягко, но это миллионы людей, чья работа радикально изменится 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Свобода без выходных: 85% фрилансеров не умеют отдыхать Россияне уходят на фриланс ради независимости, но получают новую зависимость — от собственной тревоги. По данным исследования Solar Staff, главный источник стресса проектных специалистов — непредсказуемый доход, а полноценно расслабиться не может почти никто. 💘 Ключевые цифры – 85% фрилансеров не могут полноценно отдыхать – только 30% понимают, когда заканчивается их рабочий день – 51% не могут выстроить баланс между работой и личной жизнью – 36% назвали нестабильный доход главным источником тревоги 💬 Почему уходят на фриланс – отсутствие начальства — 33% – возможность больше зарабатывать — 24% – контроль над нагрузкой — 20% – проекты по интересам — 12% – гибкий график — 8% 🪪 Как справляются со стрессом – чёткое планирование задач и дедлайнов — 30% – перерывы и отдых — 25% – физическая активность — 20% – общение с близкими — 14% Здоровым отношением к работе 35% называют возможность отдыхать без чувства вины. 👁️ Среднемесячный доход фрилансеров в 2025 году вырос на 25,7% — до 44 тыс. рублей. Больше всех зарабатывают программисты (191 тыс.) и менеджеры проектов (145 тыс.). 🕵‍♀️ Подписаться

😸 Вот как надо отправлять в декрет Корейская Krafton — издатель PUBG — решила демографическую проблему при помощи щедрых выплат, передаёт «Код Карьера». За первые четыре месяца 2026 года родились уже 46 детей. Другие темы этой недели: 💘 LinkedIn увольняет 5% сотрудников. Наверное, они пойдут искать работу на LinkedIn. 💘 Более 40% гендиров хотят уволить младших сотрудников. Откуда появятся мидлы — вопрос. 💘 На рынке труда новый тренд — сотрудники начали идеально подчиняться, и это месть работодателю. Рассказываем обо всём по ссылке: ☀️ https://kod.ru/linkedin-krafton-kariera

😏 Стресс на работе: начальство уже не главный враг Главные источники стресса на работе — поведение коллег, отношение руководителя к подчинённым и непрофессионализм начальства. Об этом сообщает SuperJob. 💘 Ключевые цифры – 13% — раздражает поведение коллег (токсичность, склоки, грубость, сплетни) – 9% — отношение руководителя к подчинённым (год назад было 13%) – 7% — непрофессионализм руководства – 5% — некомпетентность коллег – 5% — нестабильность работы предприятия (рост к прошлому году) – 14% — не испытывают стресса на работе (было 8%) 🪪 Гендерные различия – мужчины острее реагируют на некомпетентность начальства (8% против 6%) и непрофессионализм коллег (6% против 3%) – женщины сильнее страдают от поведения коллег (16% против 11%), руководства (10% против 8%), клиентов и общей неорганизованности 👁️ Заметный сдвиг: жалоб на начальство стало меньше, зато выросла тревога за стабильность компании и доля тех, кто стресса на работе вообще не чувствует. Похоже, фокус раздражения смещается с конкретных людей на внешнюю среду — рынок, перспективы, устойчивость бизнеса. 🕵‍♀️ Подписаться

😸 Россияне больше доверяют работодателям, о которых рассказали сотрудники в соцсетях Две трети россиян следят за соцсетями людей из компаний, где хотели бы работать. Публикации обычных сотрудников вызывают больше доверия, чем официальные каналы бренда. Данные исследования приводит «Клерк». 💘 Ключевые цифры – 66% россиян следят за новостями и соцсетями сотрудников интересных компаний – 32% считают, что посты сотрудников повышают доверие к работодателю – 39% читают такой контент, даже не находясь в активном поиске работы – 25% россиян уже получали офферы через свои соцсети («Сетка») 💬 Чему именно доверяют – реальная рабочая атмосфера — 76% – прозрачность условий и программ для сотрудников — 65% – профессионализм в рассказах о буднях — 54% – эмоциональность — 52% 🪪 Где ищут – Telegram-каналы — 47% – сайты компаний — 32% – ВКонтакте — 30% 20% изучают контент работодателя перед собеседованием, 14% — перед выходом на работу, чтобы заранее понять атмосферу. 🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Декрет по расчёту: идёт тот, кто больше зарабатывает За два года число мужских декретов в России выросло почти в восемь раз. По данным Социального фонда, которые приводит «Коммерсантъ», за уходом в декрет отцов всё чаще стоит не смена ролей в семье, а финансовый расчёт. 💘 Ключевые цифры – 226,1 тыс. мужчин оформили декрет в 2025 году — против 30 тыс. в 2023-м – рост почти в 8 раз за два года – 14% всех декретных отпусков в стране теперь оформлены на мужчин – всего в 2025 году в России было 1,65 млн декретов – зарплаты женщин в РФ на 25–30% ниже мужских (Росстат) 🪪 Что изменилось в правилах С 2024 года родитель может досрочно выйти из декрета — в том числе на полный рабочий день — и при этом сохранить пособие по уходу за ребёнком. Размер пособия — 40% среднего заработка за два последних года.

«Поскольку размер пособия зависит от зарплаты родителя, то оформлять декретный отпуск стало выгоднее на того, кто больше зарабатывает, а это часто мужчина. Кто фактически будет ухаживать за ребенком — это уже решение семьи»— поясняет замдиректора центра ИНСАП Президентской академии Марина Карцева.

👁️ Есть и побочная гипотеза: основатель Support Partners Константин Борисов допускает, что часть мужских декретов — это реакция на волну сокращений в IT. Работника в декрете нельзя уволить, кроме случаев ликвидации компании. 🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Госдума удвоила лимит сверхурочки — до 240 часов в год Депутаты приняли в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс: годовой лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов. Законопроект внесён правительством, оплата переработок сохраняется в повышенном размере. 💘 Ключевые цифры – лимит сверхурочной работы вырос со 120 до 240 часов в год – первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — в двойном – начиная со 121-го часа переработки — оплата минимум в двойном размере – для бюджетников, совместителей и работников с вредными условиями труда сохраняется лимит 120 часов 🪪 Дополнительные гарантии – пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями привлекать к переработкам можно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний – сотрудники с переработкой свыше 120 часов в год получают право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации – запрещено отзывать из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда, кроме ЧС 💬 Что убрали из проекта Из финальной версии исключили норму о возможности уведомлять сотрудника об увольнении в электронном виде — спорный пункт, который вызывал критику профсоюзов. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 10 сигналов, что вас уже увольняют — но тихо «Тихое увольнение» работает в обе стороны: сотрудники постепенно отключаются от работы, работодатели — поэтапно выдавливают сотрудников. РБК со ссылкой на рекрутинговую компанию get experts разобрал, по каким признакам можно понять, что с вами хотят расстаться без официальных уведомлений. 🪪 Что такое quiet firing Работодатель не объявляет об увольнении напрямую, а постепенно снижает вовлечённость сотрудника: убирает задачи, исключает из проектов, перестаёт давать обратную связь. Цель — чтобы человек ушёл сам. 💘 10 признаков, что вас тихо увольняют – объём задач и зона ответственности сокращаются – вас перестают звать на встречи и в важные проекты – отношение коллег и руководителя становится холоднее – растёт количество критики, часто необоснованной – повышения и бонусы обходят стороной, несмотря на результат – указания становятся размытыми — легко ошибиться – в офисе всё чаще звучат разговоры о реорганизации – конструктивная обратная связь исчезает, остаются только замечания – за вашей работой начинают пристально следить — отчёты, контроль присутствия – руководитель сомневается в вашей компетентности и переспрашивает по мелочам 💬 Почему компании выбирают этот путь Прямое увольнение — это конфликт, выходное пособие и юридические риски. Тихое выдавливание дешевле и проще: сотрудник уходит «по собственному», репутация компании формально не страдает. Но в команде падает доверие, растёт текучка, ухудшается атмосфера — остальные видят сценарий и делают выводы. 🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Что там на рынке труда? Тяжело... Сотрудников продолжают сокращать по всему миру, передаёт «Код Карьера». Главные темы этой недели: 💘 Шоколадка «Алёнка» похудела уже до 75 грамм. Это всё «адаптация продукта для разной покупательской способности». 💘 Cloudflare сократил более 1100 сотрудников. Но они получили такие бонусы, что даже расстраиваться не стоит. 💘 Топ-менеджеры компаний-застройщиков готовы уйти, если бонусы урежут. «Тихие увольнения» становятся всё более распространёнными, рассказываем по ссылке: ☀️ https://kod.ru/alenka-cloudflare-career

😽 Россияне устали «гореть» на работе Вовлечённость в труд падает второй год подряд — сотрудники переходят в «энергосберегающий режим». Доля работников с максимальной вовлечённостью сократилась почти на 10 пунктов всего за два года. 💘 Ключевые цифры – 63% сотрудников оценивают свою вовлечённость как максимальную — против 72% в 2024 году – средняя оценка личной вовлечённости — 4,4 из 5 (против 4,6 двумя годами ранее) – 39% работодателей проводят мероприятия по повышению вовлечённости (+9 п.п. к 2024 году) – реальные зарплаты в 2025 году выросли на 4,4% — против 9,1% в 2024-м и 8,2% в 2023-м 💬 Что говорят эксперты Константин Борисов (Support Partners) связывает падение с состоянием экономики: привычные способы работы в условиях спада перестали быть эффективными, а поиск новых требует времени и креативности — на что способны не все. Владислав Быханов (Cornerstone) говорит прямее: «Никто не хочет быть стахановцем, когда зарплата перестала расти». Существенная часть сотрудников перешла в «энергосберегающий режим», не видя смысла выкладываться на полную. 👁️ Работодатели реагируют тренингами и тимбилдингом — но проблема не в недостатке корпоративных игр. Обучение и обратная связь хороши там, где есть перспектива; там, где её нет, любые HR-инструменты перестают работать. 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Интернет, техника, электричество: что обязан возместить работодатель удаленщику Работодатели обязаны компенсировать сотрудникам на удаленке расходы на интернет и использование личного оборудования. Об этом напомнил юрист портала HeadHunter Александр Кузнецов. 💘 Что должен компенсировать работодатель – использование личного оборудования работника (ноутбук, техника) – расходы, связанные с его эксплуатацией – интернет, необходимый для выполнения рабочих задач – сумму и порядок выплат определяет сам работодатель 🪪 Что важно зафиксировать в договоре – факт выполнения работы вне офиса – конкретное место работы (дом, коворкинг) – размер и порядок компенсаций за интернет и технику – срок удаленки — бессрочно или на определенный период – режим рабочего времени и порядок взаимодействия – случаи вызова сотрудника в офис 💬 Кто распоряжается рабочим временем Если в договоре не зафиксирован конкретный график, удаленный сотрудник вправе сам распределять часы работы — главное, выполнить задачи в срок. Чем подробнее прописан регламент взаимодействия, тем меньше конфликтов возникает в дальнейшем. 👁️ На практике формулировки о компенсации часто остаются размытыми или отсутствуют — особенно в компаниях, которые перешли на гибрид стихийно после 2020 года. Для сотрудника это зона риска: без фиксации в договоре доказать право на возмещение интернета и амортизацию техники практически невозможно. 🕵‍♀️ Подписаться

💅 На рынке труда появились «единороги» и «волки» Работодатели ищут идеальных кандидатов, а соискатели всё чаще приукрашивают опыт: так появились две новые фигуры на российском рынке труда, рассказывают эксперты. 🪪 Кто такой «единорог» Кандидат, в котором работодатель хочет видеть всё сразу: – нужную экспертизу и быстрый вход в контекст – самостоятельность и мотивацию – культурное совпадение и зрелость – потенциал для роста внутри роли Такой профиль встречается редко — но именно его всё чаще закладывают в вакансии. 🪪 Кто такой «волк» Соискатель, который заменяет реальный уровень профессиональной легендой: – уверенно оперирует общими формулировками – называет нужные технологии и компании – теряется при детальных вопросах о роли в проекте – не может объяснить логику решений и реальные ограничения Хорошее первое впечатление больше не даёт автоматического кредита доверия. 👁️ За фигурами «единорога» и «волка» стоит одна и та же деформация рынка: требования растут быстрее, чем реальные компетенции и зарплаты. Работодатели защищаются длинными чек-листами, кандидаты — продуманными легендами. 🕵‍♀️ Подписаться

😏 Неделя увольнений «Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. В этот раз привычные увольнения получили неожиданный отпор. Но станет ли это новым трендом? Другие темы этой недели: 💘 В России зафиксировали массовые увольнения на самом верху компаний. 💘 Минцифры готовится сократить до 15% сотрудников. 💘 Острота кадрового дефицита в российских компаниях резко снизилась. 💘 В Китае произошёл курьёзный случай увольнения из-за того, что сотрудник использовал в работе нейросети. Рассказываем о последних новостях с рынка труда по ссылке: ☀️ https://kod.ru/nedelya-soprotivleniya-uvolneniya-po-vsemu-miru

❤️ Свадьба, декрет, ДМС: как работодатели поддерживают семьи Поддержка семьи становится частью базового соцпакета — от выплат на свадьбу до ДМС для супругов и детей. «Технологии доверия» опросили 87 компаний из 15 отраслей и выяснили, какие льготы стали стандартом, а какие обходятся бизнесу дороже всего. 💘 Топ-3 льготы для молодых семей – выплата на свадьбу — 42% компаний (медиана 20 000 руб.) – доплата к пособию по беременности — 41% (медиана 280 000 руб.) – ДМС для супругов — 41% (около 43 200 руб. на сотрудника) 🪪 Что получают дети сотрудников – подарки к праздникам — 91% компаний (3 000 руб. на сотрудника) – единовременная выплата при рождении — 76% (медиана 30 000 руб.) – отцовский отпуск — 59% – ДМС для ребёнка — 50% (41 500 руб. в год) – оплата детского лагеря — 41% (45 000 руб.) 💬 Принцип равенства побеждает 79% компаний предоставляют льготы всем сотрудникам без привязки к стажу. Только 21% работодателей увязывает поддержку семьи со временем работы в компании, и лишь 13% делают акцент на льготах для женщин — у остальных действует принцип равноправия. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Сварщика наймут за неделю, маркетолога — за полгода: рынок труда расходится на два полюса Во второй половине 2026 года срок поиска работы будет резко зависеть от профессии: рабочим, инженерам и медикам хватит нескольких недель, а офисным сотрудникам и менеджерам среднего звена придётся искать место по 5–6 месяцев, говорят эксперты. 💘 Кого ждут быстро – сварщики, операторы станков с ЧПУ, монтажники – водители категорий C и E – инженеры в оборонке, машиностроении, микроэлектронике – медперсонал, педагоги, логисты, специалисты по ВЭД 🪪 Кто застрянет в поиске – топ-менеджеры с высокими зарплатными ожиданиями – специалисты широкого профиля без узкой экспертизы – младший юридический и аналитический персонал — там, где активно внедряется ИИ – юристы и экономисты общего профиля, HR-генералисты, маркетологи в классических коммуникациях 💬 Что усложняет найм – квалификационный разрыв: бизнесу нужны руки и инженеры, а не офисные функции – география: рабочие места появляются в индустриальных кластерах, а кандидаты сидят в крупных городах – возврат в офис и гибрид сужает выбор для региональных соискателей – инфляционные зарплатные ожидания, на которые работодатели не готовы соглашаться 🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Каждый четвёртый сменил профессию — и не жалеет 1 из 4 экономически активных россиян за два года кардинально сменил специальность. И остался доволен своим решением. 💘 Ключевые цифры – 23% россиян сменили профессию за последние 2 года – довольных вдвое больше, чем недовольных: 15% против 8% – активнее всего меняют профессию молодые до 35 лет — 26–28% – среди старше 45 лет переквалифицировались 20%, из них довольны только 12% 🪪 Кто меняет чаще Чем ниже доход и образование — тем выше мобильность. Среди зарабатывающих до 100 тыс. руб. новую профессию осваивали 26%, среди тех, кто получает от 200 тыс. — только 16%. Обладатели среднего профобразования переквалифицируются чаще (24%), чем выпускники вузов (20%). 💬 Зачем уходят — и о чём все-таки жалеют Главный мотив успешных переходов — не деньги. На первом месте возможности для развития и новые знания (35% упоминаний), зарплата выше — лишь у 9%. У разочарованных главная претензия обратная: 31% жалуются на потерю в доходе, 16% — что новая профессия оказалась невостребованной. 👁️Любопытно, что главным мерилом успешной смены люди называют не деньги, а смысл и рост. 🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Папа ушел в декрет Число отцов, оформляющих отпуск по уходу за ребёнком, выросло в 6–9 раз за пять лет. Данными поделилась доцент РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская со ссылкой на Росстат и Социальный фонд России. 💘 Ключевые цифры – доля отцов среди получателей пособия выросла с ~2% до 12,5% с 2020 по 2025 год – около 50% отцов готовы уйти в декрет — по данным исследования СПбГУ – ещё 35% хотят, но не могут — преимущественно молодые с высоким доходом 💬 Кто берёт декрет Лидеры — крупные урбанизированные регионы с высокими зарплатами: Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область, Татарстан. Характерный портрет: отец с высокой оплатой труда — именно эта группа чаще других оформляет отпуск. 🪪 Мировой контекст Россия пока отстаёт от северных лидеров: – Швеция: 90 дней, 80% зарплаты, доля отцов — свыше 30% – Исландия: те же условия, доля — 85% – Норвегия: 15 недель, 100% сохранение дохода – Германия: 2 месяца, 65–67% зарплаты 👁️ Рост в 6–9 раз — это уже не статистический шум. Интересно, что декрет берут не те, кто кто может себе это позволить финансово. Это меняет социальный образ явления. 🕵‍♀️ Подписаться

😘 Уволить, чтобы вернуть Работодатели всё чаще расстаются с сотрудниками с прицелом на камбэк. «Ъ FM» изучил тренд на «экологичные» увольнения, который набирает силу в банках, энергетике и страховании. 💘 Почему мягкие расставания выгодны бизнесу – переобучить вернувшегося сотрудника дешевле, чем адаптировать нового – знакомый с корпоративной культурой человек входит в работу быстрее – «обиженный сотрудник» — репутационный риск: негатив выходит наружу 💬 Ключевые принципы от топ-менеджеров: – честный разговор важнее любого HR-скрипта – предупреждение за 2–4 недели снижает стресс для обеих сторон – финансовые обязательства должны быть выполнены в полном объёме – сильные и слабые стороны — ценная обратная связь на выходе 👁️ Экологичное увольнение — это не точка в отношениях, а запятая. Всё чаще расстаются не потому что сотрудник плохой или не справился, а потому что бизнес меняет форму: проект закрылся, приоритеты сдвинулись, структура перестроилась. Именно поэтому умные компании вкладываются в качество расставания — чтобы через год позвонить первыми. 🕵‍♀️ Подписаться