HR-решения
رفتن به کانال در Telegram
По всем вопросам @kovaleva_nastia Всем привет, Настя Ковалева Буду рада делиться трендами рынка труда:). Эксперт с 15-летним опытом в HR и карьерном консультировании. Сертифицированный бизнес-ментор и коуч
نمایش بیشتر1 388
مشترکین
-124 ساعت
-47 روز
+1430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+33
در 2 کانالها
ژوئن '26
+39
در 3 کانالها
Get PRO
مه '26
+90
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+34
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '26
+93
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+316
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+82
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+168
در 22 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+83
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+154
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+67
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+79
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+34
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+44
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+39
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+76
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+28
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+53
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+368
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 19 ژوئیه | 0 | |||
| 18 ژوئیه | 0 | |||
| 17 ژوئیه | +2 | |||
| 16 ژوئیه | 0 | |||
| 15 ژوئیه | +2 | |||
| 14 ژوئیه | +1 | |||
| 13 ژوئیه | +1 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | +3 | |||
| 10 ژوئیه | +1 | |||
| 09 ژوئیه | +5 | |||
| 08 ژوئیه | +6 | |||
| 07 ژوئیه | +2 | |||
| 06 ژوئیه | +2 | |||
| 05 ژوئیه | +2 | |||
| 04 ژوئیه | +2 | |||
| 03 ژوئیه | +2 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | +2 |
پستهای کانال
#Вакансиядня
Наш клиент в поиске специалиста с опытом работы в операционном сопровождении сделок в нефтетрейдинге, бункеровке, морской логистике или международной торговле судовых масел.
Контакты:
Виолетта Молчанова, Антал Таланты
@silent_violett
violetta.molchanova@antaltalent.com
| 2 |  А мы тут F2F проводим под звуки классической музыки. 🎼 А вы как? 🙂
И пока встречались с командой, поймала себя на мысли, что хочу поднять тему регулярных встреч с сотрудниками и того, насколько они действительно важны.
Казалось бы, про one-to-one уже сказано очень много. Но, общаясь с кандидатами практически каждый день, я снова и снова слышу одну из самых частых причин увольнения:
"Меня просто не услышали."
И речь далеко не всегда про деньги.
При этом интересная закономерность: с одной стороны, кандидаты рассказывают, что ушли, потому что их не слышали, не давали обратную связь, не обсуждали развитие или сложности. А с другой — руководители переживают, что команда работает недостаточно эффективно, что сотрудники не проявляют инициативу или не справляются с задачами.
Но причина далеко не всегда в том, что сотрудники «плохие». Очень часто они просто недообучены, не понимают ожиданий, не получают своевременной обратной связи или не знают, в правильном ли направлении двигаются.
Именно поэтому регулярные F2F — это не про контроль. Это про развитие.
За 30–40 минут можно:
✔️ сверить ожидания и приоритеты;
✔️ понять, правильно ли человек движется к цели;
✔️ вовремя скорректировать вектор работы;
✔️ обсудить сложности, пока они не стали проблемой;
✔️ услышать, чего сейчас не хватает сотруднику для эффективной работы и развития.
Для меня такие встречи — это всегда история win-win. Руководитель понимает, где нужна помощь, обучение или корректировка, а сотрудник чувствует, что его мнение важно и что он не остается один на один со своими вопросами.
И, пожалуй, именно в таких разговорах рождается доверие. А доверие — это то, что помогает не только развивать команду, но и удерживать сильных людей.
Иногда достаточно одного честного разговора, чтобы предотвратить увольнение, которое через месяц стало бы полной неожиданностью.
❓А как у вас устроены F2F? Есть регулярная практика или встречи проходят только тогда, когда уже «горит»? | 257 |
| 3 |  #Вакансиядня
Наш клиент — логистическая компания, специализирующаяся на мультимодальной логистике и владеющая собственным транспортом, приглашает Менеджера по продажам!
Чем предстоит заниматься:
- Поиск и привлечение новых клиентов.
- Продажи услуг по логистике и таможенному оформлению.
- Проведение мониторинга источников поиска клиентов (интернет, тендеры, выставки, в т.ч. в других странах и т.п.).
- Подготовка коммерческих предложений.
- Подготовка личных встреч, презентации, посещение выставок, заведение новых и полезных бизнес-знакомств.
Какие ожидания от кандидата:
- Наличие опыта активных продаж услуг в сегменте B2B.
- Наличие опыта продаж логистики будет преимуществом.
- Умение выявлять потребность клиентов и качественно презентовать компанию и ее услуги.
- Высокий уровень коммуникативных навыков, нацеленность на результат, энергичность, ответственность, отсутствие боязни неудачи.
- Знания методов и техник продаж, в т.ч. и холодных.
Что мы предлагаем:
- Трудоустройство по ТК РФ.
- Высоко-маржинальные логистические продукты компании.
- Доход складывается из окладной части и % от маржинальной прибыли.
- ДМС после полугода работы в компании;
- Работа в офисе с 09:00 до 18:00.
+79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com | 394 |
| 4 |  #Вакансиядня
Управляющая компания ищет специалиста по сопровождению ЗПИФ
Важен релевантный опыт со стороны УК и глубокое понимание работы ЗПИФ и знание законодательства
Контакты:
Виолетта Молчанова, Антал Таланты
@silent_violett
violetta.molchanova@antaltalent.com | 435 |
| 5 |  #Вакансиядня
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков и т. д.);
- Формирование личных дел, оформление трудовых книжек, составление и учет графика отпусков;
- Воинский учет;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Сдача кадровой и статистической отчетности.
- Документооборот — личные дела, штатное расписание, разработка и обновление документации.
Требования:
- Законченное высшее образование;
- Знание участков КДП;
- Знание трудового законодательства;
- Уверенный пользователь MS Office;
- Опыт кадрового администрирования в компании.
Условия:
- Трудоустройство по ТК РФ;
- Своевременная выплата заработной платы;
- Работа в сильной команте специалистов.
Контакты для связи
Anna.babchannik@antaltalent.com | 469 |
| 6 | 📊 Что происходит с рынком труда? Коротко по свежему отчету hh.ru
Рынок труда больше не выглядит так, как год назад. Массового найма уже нет, но и говорить о возвращении рынка работодателя пока рано.
Вот ключевые цифры:
🔹 hh.индекс — 8,3. В среднем на одну вакансию приходится 8,3 резюме. Это означает, что рынок становится более конкурентным для соискателей, но ситуация сильно зависит от профессии.
🔹 Вакансий стало меньше. За год количество активных вакансий сократилось на 17%, при этом число активных резюме выросло на 26%.
🔹 Безработица остается рекордно низкой — 2,2%. Это означает, что людей без работы мало, а главная проблема работодателей — не количество кандидатов, а их соответствие требованиям.
🔹 Компании больше не нанимают "с запасом". После периода активного расширения бизнес перешел к более осторожному планированию. Несмотря на сезонный рост вакансий в июне (+8% к маю), общий темп найма вернулся к уровню 2023 года.
📍 Где дефицит кадров сохраняется?
Самая напряженная ситуация остается в:
• розничной торговле;
• здравоохранении (врачи);
• общественном питании (повара, пекари);
• рабочих профессиях (слесари, электрики, машинисты);
• линейном персонале магазинов.
Даже при общем росте числа резюме эти специалисты по-прежнему остаются в дефиците.
💰 Что с зарплатами?
Медианная предлагаемая зарплата выросла до 87 200 ₽, тогда как ожидания кандидатов остались на уровне 80 000 ₽.
Интересный сигнал — в транспортной отрасли работодатели готовы платить в среднем на 52% больше, чем ожидают сами соискатели.
⚠️ Главный вывод для HR
Количество откликов уже не является ключевой проблемой. Настоящий вызов — качество кандидатов.
По данным hh.ru, 93% работодателей отмечают нехватку необходимых компетенций у соискателей.
Именно поэтому во второй половине 2026 года конкурентное преимущество будут получать компании, которые умеют:
✔️ быстрее оценивать кандидатов;
✔️ обучать сотрудников внутри компании;
✔️ работать с удержанием, а не только с привлечением новых специалистов.
Рынок меняется: дефицит кадров никуда не исчез, он становится дефицитом нужных компетенций, а не просто людей. | 523 |
| 7 |  #Вакансиядня
Наш клиент — Управляющая компания — приглашает Специалиста по эксплуатации.
Чем предстоит заниматься:
- Организация эксплуатационных работ и контроль над обслуживанием до 10 объектов недвижимости, включая полное сопровождение их жизненного цикла в рамках текущей эксплуатации.
- Управление подрядными организациями: поиск исполнителей, заключение договоров, контроль качества и приёмка выполненных работ в рамках мероприятий по поддержанию объектов в нормативном состоянии.
- Модернизация инженерных систем и оборудования действующих объектов недвижимости (замена, обновление, техническое переоснащение).
- Бюджетирование и финансовое планирование: прогнозирование годовых расходов, ведение план-факт анализа по затратам на эксплуатацию.
- Подготовка презентационных и аналитических материалов для руководства компании по результатам работы с объектами.
- Приёмка новых объектов в эксплуатацию: оформление договоров с ресурсоснабжающими и сервисными организациями, а также взаимодействие с государственными надзорными и разрешительными органами.
Какие ожидания от кандидата:
- Специалист по эксплуатации с опытом работы от 5 лет в следующих областях: строительство, энергетика, пожарная безопасность, эксплуатация объектов недвижимости, а также взаимодействие с государственными органами.
- Высшее профильное образование (строительное, инженерное), а также образование в сфере МЧС или энергетики.
- Знание нормативной документации: ГОСТ, СНиП, ТУ, регламенты технического обслуживания оборудования и объектов.
- Навык работы с проектной документацией: умение читать проекты, чертежи, электрические и технологические схемы.
- Ведение учётной и отчётной документации: журналы учёта, отчётность, акты осмотров и ремонтов.
- Составление технической документации: дефектные ведомости, заявки на запасные части и расходные материалы.
- Оформление разрешительной документации: наряды-допуски и другие разрешительные документы для проведения работ.
- Знание нормативной документации в области промышленной безопасности, наличие документов о прохождении обучения по опасным производственным объектам (ОПО), подтверждённый опыт эксплуатации газовых котельных — не менее 5 лет.
Что мы предлагаем:
- Заработная плата обсуждается на интервью, готовы учитывать пожелания кандидатов.
- Ежегодный бонус по итогам работы компании за год.
- Премии за выполнение стратегических задач.
- Оформление по ТК РФ, офис с шаговой доступности от ст. м. Дмитровская.
+79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com | 410 |
| 8 |  Сегодня День трудоголика☕️💻
Если вы сейчас читаете этот пост между созвонами, отвечая на сообщения и параллельно закрывая очередную задачу — этот день точно про вас.
Но сегодня хочется поговорить не о продуктивности, а о том, что часто остается за кадром — о выгорании.
В погоне за результатами, карьерой, KPI и бесконечными списками дел мы нередко забываем о самом главном — о себе. А потом искренне удивляемся: почему нет сил, куда исчезла мотивация, почему не получается «прыгнуть» еще выше, хотя раньше это давалось легко.
Парадокс в том, что иногда лучший способ двигаться быстрее — ненадолго остановиться.
Остановиться не значит потерять темп или отказаться от своих целей. Это значит дать себе возможность выдохнуть, восстановиться, посмотреть на привычные задачи под другим углом и наполниться новыми идеями.
Отдохнувший человек — не менее эффективный сотрудник. Очень часто именно он принимает лучшие решения, замечает новые возможности и сохраняет интерес к тому, что делает.
Так что сегодня хочу пожелать всем трудоголикам не только больших достижений, но и умения вовремя переключаться. Берегите свой главный ресурс — себя. ❤️ | 393 |
| 9 |  Ну что, делюсь с вами выпуском, в котором давала интервью Прохору Шаляпину
https://vk.ru/wall-226952663_1464 | 520 |
| 10 |  #Вакансиядня
Наш клиент — крупная управляющая компания — приглашает Специалиста по аренде.
Чем предстоит заниматься:
- Взаимодействие с арендаторами: информирование по ключевым вопросам, сбор и обработка данных, оперативное решение текущих задач, продление и перезаключение договоров аренды, проведение переговорных процессов, мониторинг соблюдения сроков внесения арендных платежей.
- Привлечение новых арендаторов: подготовка и заключение договоров аренды, ведение деловой корреспонденции, полное сопровождение сделок по купле-продаже недвижимости, оформление агентских договоров, работа в личных кабинетах электронных площадок (АВИТО, ЦИАН, NF).
- Ведение rentroll-отчетности и управленческих таблиц с фиксацией ключевых условий аренды, а также контроль над своевременным поступлением арендной платы.
- Финансовое планирование: формирование бюджетов, прогнозирование годовых расходов и доходов, проведение план-факт анализа.
- Подготовка аналитических презентаций и отчетных материалов для руководства компании.
- Административное обеспечение процесса открытия новых точек арендаторами, включая координацию подготовительных мероприятий и решение технических запросов со стороны арендаторов.
Какие ожидания от кандидата:
- Опыт работы от 5 лет в сферах строительства, энергетики, пожарной безопасности, эксплуатации объектов недвижимости, а также взаимодействия с государственными контролирующими органами.
- Высшее профильное образование (строительное, инженерное, техническое или юридическое).
- Владение базовыми нормами законодательства в сфере недвижимости (гражданское, жилищное право, арендные правоотношения) и способность применять полученные знания на практике при составлении договоров и проверке предоставляемых арендаторами документов.
- Работа с аналитическими сервисами и ресурсами по мониторингу изменений арендных ставок, а также навык использования данных инструментов для поиска и привлечения потенциальных арендаторов.
- Автоматизация рабочих процессов: наличие подтверждённого опыта внедрения и эффективного применения автоматизированных платформ для ведения клиентской базы, контроля коммуникаций и автоматизации рутинных задач.
Что мы предлагаем:
- Заработная плата обсуждается на интервью, готовы учитывать пожелания кандидатов.
- Ежегодный бонус по итогам работы компании за год.
- Премии за выполнение стратегических задач.
- Оформление по ТК РФ, офис с шаговой доступности от ст. м. Дмитровская.
+79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com | 531 |
| 11 |  Юмор от моего сердца эйчара:
«Мы не считаем дни отпуска - мы считаем счастье в процентах и потом бюджетируем его на квартал».
Друзья, если коротко – успевайте брать отпуск в июле! 🏖️
Почему? Просто потому что июль сам за вас и для вас работает. Он единственный месяц в году, который так умеет 😂
Представьте, 23 рабочих дня, и даже при отпуске 14 дней отпускные перекрывают потерю зарплаты.
Например, при зарплате 100 000 ₽, вы взяли 14 дней в июле. Отпускные - примерно 47 782 ₽. Что это значит:
- вы не теряете деньги (даже наоборот - часть дохода покрыта отпускными);
- вы получаете полноценное средство перезагрузиться без зрелищного падения финансового баланса;
- больше рабочих дней в месяце и выше базовый «денежный фон» за счёт сокращённой средней зарплаты при пересчёте отпускных. В июле их 23, что прекрасно для расчёта отпускных;
- ну и самое важное, большинство уже запланировали свой отпуск, поэтому цена тура будет дешевле и можно найти удобные варианты и меньше давки на дачных маршрутах.
И ещё, полезный эйчаровский лайфхак, только чур никому.
Чтобы получить больше выгоды – скомбинируйте отпуск с удалённой работой на пару дней до/после — сохраните ритм и плавно вернётесь в поток.
В общем, берите июль - мозг перезагрузите, действительно отдохнете (и вернетесь продуктивным, да
копейка останется при вас, а коллеги пусть удивляются вашей финансовой хитрости.
Кто сказал, что отпуск только про отдых?
Уверена, это ваш лучший и самый грамотный финансовый манёвр.
Отмечайтесь здесь, кто уже запланировал июль ❤️
#карьера2026
#HR_умеет_считать
#советыэксперта
#финансы
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
Карьера по своим правилам | 409 |
| 12 | #Salarysurvey
Мы вновь запускаем опрос, буду Рада участию:)! Результатами обязательно поделимся 😊
❓ Как меняются зарплаты и совокупные доходы?
❓ Как кандидаты относятся к ИИ в подборе и на интервью?
❓ Какие льготы ценят сотрудники?
Компания «Антал Таланты» открывает сбор данных для ежегодного «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2026–2027».
Заполнить можно по ссылке – https://2026-talent-issledovanie-rynka.testograf.ru/?team=Anna_Babchannik
Что вы получите за участие:
Бесплатный доступ к итоговой версии исследования, включающий в себя обзор зарплат по 500+ позициям. Результаты будут опубликованы в сентябре 2026 года;
Доступ к исследованиям зарплат 2020–2025 гг;
В исследовании 2026–2027 рассматриваются:
Заработные платы и индексация доходов;
Премии, бонусы;
Компенсационные пакеты и льготы;
Причины смены работы и карьерные планы;
Сроки и способы поиска новой работы;
Удовлетворённость текущим работодателем;
Использование искусственного интеллекта в работе;
Отношение соискателей к использованию ИИ в подборе персонала;
Удалённый и гибридный формат работы;
Ожидания сотрудников и прогнозы на 2027 год.
Важно знать:
Участие полностью бесплатное;
Опрос анонимный;
Заполнение занимает 10–15 минут;
Анкета заполняется от вашего лица, а не от имени компании.
Принять участие в опросе – https://2026-talent-issledovanie-rynka.testograf.ru/?team=Anna_Babchannik | 506 |
| 13 |  +2💡 Стимулирующая мотивация: почему важно знать, что движет каждым сотрудником
Одна из самых распространенных ошибок руководителей — считать, что всех мотивируют одни и те же вещи. Кому-то важна премия, кому-то — признание команды, а для кого-то главный стимул — профессиональное развитие и возможность влиять на решения.
Стимулирующая мотивация работает только тогда, когда она соответствует потребностям конкретного человека.
Что может мотивировать сотрудников:
✅ финансовое вознаграждение;
✅ карьерный рост;
✅ признание достижений;
✅ интересные задачи и проекты;
✅ гибкий график и баланс работы и личной жизни;
✅ обучение и развитие;
✅ чувство причастности к общему результату.
Когда руководитель понимает индивидуальные мотиваторы своих сотрудников, он получает сразу несколько преимуществ:
• повышается вовлеченность команды;
• снижается риск выгорания;
• растет производительность;
• укрепляется лояльность сотрудников;
• сокращается текучесть персонала.
Удержание талантов сегодня — это не только про зарплату. Это про умение слышать людей, понимать их цели и создавать условия, в которых они могут реализовать свой потенциал.
А вы знаете, что мотивирует каждого сотрудника в вашей команде? | 573 |
| 14 |  #Вакансиядня
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков и т. д.);
- Формирование личных дел, оформление трудовых книжек, составление и учет графика отпусков;
- Воинский учет;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Сдача кадровой и статистической отчетности.
- Документооборот — личные дела, штатное расписание, разработка и обновление документации.
Требования:
- Законченное высшее образование;
- Знание участков КДП;
- Знание трудового законодательства;
- Уверенный пользователь MS Office;
- Опыт кадрового администрирования в компании.
Условия:
- Трудоустройство по ТК РФ;
- Своевременная выплата заработной платы;
- Работа в сильной команте специалистов.
Контакты для связи
Anna.babchannik@antaltalent.com | 616 |
| 15 |  #Вакансиядня
Управляющая компания приглашает Директора по развитию бизнеса направления доверительного управления и ЗПИФ.
Основные задачи: привлечение новых клиентов, развитие партнерской сети (банки, страховые компании, брокеры, агентства недвижимости), структурирование и сопровождение сделок по созданию и переводу ЗПИФ.
Мы ищем кандидата с опытом работы в Private Banking, Family Office, управляющих компаниях или инвестиционном бизнесе, обладающего собственной сетью контактов среди состоятельных клиентов и предпринимателей.
Контакты:
Виолетта Молчанова, Антал Таланты
@silent_violett
violetta.molchanova@antaltalent.com | 618 |
| 16 |  Делюсь результатами нашего обзора топ-5 трендов рынка труда 2026 года 👇
Сегодня хочу отдельно остановиться на корпоративной культуре. На мой взгляд, именно она становится одним из ключевых факторов удержания сотрудников в условиях высокой конкуренции за таланты.
Корпоративная культура в 2026: почему компании пересматривают свои подходы
Корпоративная культура больше не про ценности на сайте и корпоративные мероприятия. Сегодня это один из главных инструментов удержания сотрудников и конкурентоспособности бизнеса.
Мы видим, как компании всё больше внимания уделяют бренду работодателя, потому что сейчас недостаточно предложить хорошую зарплату. Люди всё чаще выбирают среду, ценности и стиль управления.
При этом меняется и сама корпоративная культура:
🔹 Вместо контроля — доверие. Гибридный и удаленный форматы становятся нормой, а результат важнее количества часов за рабочим столом.
🔹 Вместо достигаторства любой ценой — фокус на благополучии сотрудников, профилактике выгорания и психологической безопасности.
🔹 Вместо жёсткой иерархии — больше самостоятельности команд и поддерживающее лидерство.
🔹 Вместо страха ошибок — культура экспериментов, быстрой адаптации и поиска новых решений.
🔹 Вместо обучения «по необходимости» — непрерывное развитие и постоянное обновление навыков.
Интересно, что похожий тренд мы наблюдаем и за пределами HR: люди всё чаще выбирают продукты и сервисы не только по функционалу, но и по репутации бренда и его ценностям.
То же самое происходит и на рынке труда.
Поэтому главный вопрос для бизнеса сегодня уже не в том, нужно ли менять корпоративную культуру. Она меняется сама под влиянием рынка, новых поколений сотрудников и технологий.
Вопрос в другом: управляет ли компания этими изменениями или просто пытается за ними успеть? | 596 |
| 17 | Сегодня отказ не всегда означает, что вы недостаточно хороши. Очень часто это вопрос высокой конкуренции и ограниченного количества вакансий.
И отдельно хочу обратиться к работодателям.
Если есть возможность, не забывайте давать шанс молодым специалистам. Иногда именно они становятся самыми мотивированными, вовлеченными и быстрорастущими сотрудниками в команде.
А что бы вы добавили в этот список? Какие советы сегодня действительно помогают молодым специалистам найти первую работу? | 8 |
| 18 | Сегодня хочу поднять тему, которой не так часто уделяю внимание — поиск работы молодыми специалистами.
За последнюю неделю ко мне обратилось несколько знакомых с просьбой посмотреть резюме выпускников и начинающих специалистов, которые только выходят на рынок труда.
И если говорить откровенно, ситуация сейчас непростая.
Мы находимся в рынке работодателя: вакансий стало меньше, а количество резюме в открытых источниках выросло. Работодатели могут позволить себе дольше выбирать и внимательнее оценивать кандидатов. Цена ошибки при найме сегодня выше, чем несколько лет назад, поэтому многие компании предпочитают искать специалистов, которым потребуется меньше времени на адаптацию.
При этом на рынок одновременно выходят выпускники после защиты дипломов и специалисты с опытом, которые попали под сокращения. И когда работодатель выбирает между кандидатом без опыта и кандидатом с опытом, преимущество часто оказывается на стороне второго.
Но это не означает, что молодым специалистам невозможно найти работу. Просто подход к поиску должен быть более осознанным.
Хочу поделиться несколькими рекомендациями для тех, кто только начинает свой карьерный путь.
📌 Не ограничивайтесь перечислением обязанностей.
Даже если у вас нет релевантного опыта, расскажите о проектах, стажировках, курсовых работах, кейс-чемпионатах, волонтерстве. Работодателю важно увидеть, как вы применяли знания на практике.
📌 Адаптируйте резюме под конкретную вакансию.
Универсальное резюме редко работает эффективно. Подчеркивайте те навыки и проекты, которые наиболее релевантны конкретной позиции.
📌 Покажите результаты.
Вместо «участвовал в проекте» лучше написать «разработал», «проанализировал», «подготовил», «оптимизировал». Даже в учебных проектах важно демонстрировать свой вклад и полученный результат.
📌 Не игнорируйте сопроводительное письмо.
Для молодого специалиста это один из самых недооцененных инструментов. Когда опыта немного, именно сопроводительное письмо помогает объяснить мотивацию, рассказать, почему вам интересна компания и какую пользу вы можете принести. Короткое, персонализированное письмо всегда выглядит сильнее шаблонного текста или его отсутствия.
📌 Будьте реалистичны в зарплатных ожиданиях.
Понимаю желание сразу выйти на высокий уровень дохода, особенно после окончания обучения. Но важно объективно оценивать свою стоимость на рынке и быть открытым к диалогу с работодателем.
Оценивайте предложение комплексно:
▪️ возможности обучения и развития;
▪️ наличие наставника;
▪️ социальный пакет;
▪️ удаленный формат или удобство расположения офиса;
▪️ перспективы карьерного роста;
▪️ бренд работодателя и опыт, который вы сможете получить.
Иногда предложение с чуть меньшей зарплатой на старте может дать значительно больше возможностей для профессионального роста и дальнейшего увеличения дохода.
Кроме того, периодически вижу в резюме завышенные зарплатные ожидания, которые не соответствуют уровню опыта кандидата. В результате такие резюме могут просто не попадать в выборку работодателей при поиске по зарплатным фильтрам и алгоритмам подбора. До этапа знакомства с кандидатом дело порой даже не доходит.
📌 Занимайте проактивную позицию.
Не ждите, что работа найдет вас сама. Откликайтесь на вакансии, пишите рекрутерам, добавляйтесь в профессиональные сообщества, участвуйте в карьерных мероприятиях, задавайте вопросы и просите обратную связь после интервью.
Сегодня проактивность часто становится тем фактором, который выделяет кандидата среди десятков похожих резюме.
📌 Развивайте свое профессиональное присутствие.
Профиль в LinkedIn, профессиональные сообщества, портфолио,Telegram-канал или публикации по своей специальности — всё это помогает работодателю увидеть вашу заинтересованность в профессии и стремление развиваться.
📌 Не рассчитывайте только на отклики.
Нетворкинг по-прежнему работает. Общайтесь с выпускниками, преподавателями, бывшими коллегами по стажировкам, посещайте профильные мероприятия и расширяйте круг профессиональных контактов.
📌 Будьте готовы к тому, что поиск может занять время. | 598 |
| 19 |  #Вакансиядня
Наш клиент – международная компания, специализирующаяся на глобальной торговле биржевыми товарами, приглашает Операционного Менеджера / Специалиста по логистике угля.
Чем предстоит заниматься:
- Согласование договоров с клиентом.
- Работа с транспортными документами.
- Коммуникация с клиентом и подрядчиками компании на всех этапах перевозки.
- Сопровождение поставок насыпных грузов (уголь), контроль перевалок на экспорт.
Общение с различными отделами компании-работодателя.
- Быстрое решение всех возникающих проблем и спорных моментов.
Какие ожидания от кандидата:
- Требуется высшее образование.
- Опыт в перевозках угля всеми видами транспорта.
- Английский язык - Upper-Intermediate.
Что мы предлагаем:
- Заработная плата по результатам собеседования. Готовы обсуждать пожелания кандидатов.
- Оформление по ТК РФ.
- ДМС и мобильная связь.
- Офис в Москва-Сити.
- Возможность развития в международной компании.
+79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com | 534 |
| 20 | 📊 Рынок труда: охлаждение или новая реальность?
По итогам мая hh.индекс составил 9,1 пункта. На первый взгляд кажется, что напряжение на рынке снижается: активность соискателей за месяц сократилась на 10%, а темпы найма уже не напоминают рекорды последних лет.
Но означает ли это, что кадровый дефицит остался в прошлом? Скорее нет.
Что происходит сейчас:
🔹 Спрос на персонал вернулся к уровню аналогичного периода 2023 года. Компании стали осторожнее в подборе: меньше найма «на всякий случай», больше внимания к эффективности и планированию.
🔹 При этом дефицит кадров сохраняется. Особенно остро нехватка ощущается в розничной торговле — эта отрасль по-прежнему демонстрирует самые низкие показатели hh.индекса.
🔹 В числе наиболее дефицитных специалистов:
• врачи;
• администраторы магазинов;
• продавцы;
• повара;
• слесари;
• сварщики.
💰 Зарплаты продолжают расти, хотя и более умеренными темпами. Медианная предлагаемая зарплата достигла 85 200 ₽ (+1 200 ₽ за месяц), тогда как ожидания кандидатов остались на уровне 80 000 ₽.
Особенно заметен разрыв в транспортной отрасли: работодатели готовы платить на 41% больше, чем ожидают соискатели.
Но главный вывод исследования — проблема уже не только в количестве кандидатов.
93% работодателей отмечают нехватку необходимых компетенций у соискателей.
Это важный сигнал для бизнеса: сегодня конкуренция идет не просто за людей, а за квалификацию, опыт и способность быстро адаптироваться к новым задачам.
📌 Рынок труда постепенно переходит из фазы «найти хоть кого-то» в фазу «найти того, кто действительно подходит». И именно качество человеческого капитала становится главным фактором конкурентоспособности компаний. | 662 |
