راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

مدیران عزیز! قدرت شما، از پیروز شدن در هر موقعیتی به دست نمی آید. این مشکلات شما هستند که نقاط قوت تان را توسعه می دهند. وقتی سختی ها و چالشهای سازمان و کسب و کارتان را پشت سر می گذارید و تصمیم می گیرید تسلیم نشوید، این قدرت است! قدرتی عمیقتر که با آرامش و نفوذ بیشتری همراه است. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

تبیین رویکرد VRIO در بررسی و تحلیل منابع سازمان و کسب و کار برای ایجاد مزیت رقابتی ، از جمله منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی یک دیدگاه تمام عیار استراتژیک است... رویکردی کاملا نظام مند و یکپارچه با کلیه حوزه های سازمان و کسب و کار دارد.. نمیتوانیم این منبع مهم را درست مدیریت و راهبری نکنیم، و بعد انتظار داشته باشیم بیشترین خروجی و کارایی و بهره وری را از سایر منابع بگیریم. #human_resource_management #strategic_management #strategic_human_resource_management #HBRP #competency #capability #VRIO #future_studies #organizationak_behavior #مشاوره_رفتار_سازمانی #مشاوره_استراتژی #مشاوره_منابع_انسانی #شایستگی #دکتر_فاطمه_قیطرانی کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

بخشهای دیگری از تاک شو توکنیکو، در زمینه تحلیل استراتژیهای مالی در بعد فردی و سازمانی کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

☝️☝️☝️ همراهی مدیران شتاب‌دهنده‌های منتخب ایران با هدف شبکه‌سازی و جذب سرمایه، در مقابل مدیران صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر و صنایع بزرگ و نوآور کشور، در کارخانه نوآوری آزادی، به همت اکوسیستم نواوری جهش به عنوان یکی از مراکز نوآوری و شتابدهی برتر پارک علم و فناوری پردیس، فرصت مغتنمی بود برای دیدار با سرمایه گذاران، نمایندگان معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، و دیدار از برنامه‌های شتابدهی و مدیران عامل علی بابا، دیجی نکست، مدیران عامل صنایع ساختمانی، صنایع اعتباری و سرمایه گذاری طلا و نقره، صنایع جانبی خودرو و استارتاپهای برتر و موفق در این حوزه ها. بسیار متشکرم از جناب مهندس گودرزی، مدیر عامل اکوسیستم نوآوری جهش، به واسطه دعوت بنده به عنوان مهمان ویژه و تنها استاد حاضر در ایونت به عنوان فعال صنعت و دانشگاه. فضای کار استارتاپها و شرکتهای بزرگ حوزه فناوری اطلاعات برایم به عنوان کسی که چندین سال است با صنایع بالغ و بزرگ فرصت همکاری و مشاوره دارم، بسیار جالب و مغتنم بود و به شدت نیاز به پیوند این دو بخش ، به جهت تامین فرصتهای بقا برای صنایع بالغ با نوآوری و بروز رسانیشان توسط مراکز شتابدهی نوآوری و تحقیق و توسعه با نسل باهوش و بروز جوان کشور و ایجاد اکوسیستمهای cowork، که منجر به رشد هم افزایانه صنایع قدیم و جدید کشور، و از آن مهمتر جلوگیری از خروج نیروی انسانی مستعد از کشور خواهد شد، را احساس میکنم. #HBRP #JAHESH #stratrgic_management #دکتر_فاطمه_قیطرانی #مشاوره_استراتژی_کسب و کار #کارخانه_نوآوری_آزادی کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

حرفی سنجیده https://t.me/Hrbasedorg

تحلیل محیط درون یا بیرون سازمان؟ کدام مهمتر است؟ کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

جنسن هوانگ- 'من هر روز کارم را دوست ندارم.' ببینید چرا؟؟ کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

لحظه ای تعمق!!! داستان معروفی از  “تام واتسون” بنیانگذار شرکت بزرگ کامپیوتری I.B.M 💬💬 نقل می کنند که یکی از کارمندانش اشتباه بزرگی مرتکب می شود و مبلغ ده میلیون دلار به شرکت ضرر میزند ! این کارمند به دفتر واتسون احضار شده و پس از ورود میگوید : تصور می کنم باید از شرکت استعفا دهم. واتسون در جواب پاسخ میدهد : شوخی می کنید ؟؟؟ ما همین الان مبلغ ده میلیون دلار بابت آموزش شما پول دادیم !!! https://t.me/Hrbasedorg

کیفیت کلاسِ "دانشگاه کسب و کارِ هاروارد" رو ببینید، باور کردنی نیست! کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

لذایذ فردی و انفرادی یا شادی و خشنودی جمعی و سازمانی!! تفاوت لذت و شادکامی و خوشبختی ویژگی رهبران، تلاش برای توسعه خشنودی اجتماعی در پیروان است نه الگوسازی برای لذت فردی. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

👆👆👆بالاخره پس از ۵ سال چاپ شد, ولی برای یک نشریه Q2 ارزشش را داشت. 💪💪💪 واقعا چرا ما پژوهشگران ایرانی باید اینقدر در صف داوری و اکسپت و پابلیش بایستیم... که حتی بسط تیوریهایی که میدهیم از دهن بیفتد... در این مقاله یک مدل بر اساس تئوری مبادله رهبر_ پیرو و نظریه کار عاطفی ارائه کردم و بسط نقش هیجانات و احساسات از جمله اعتماد بین بالادست و زیردست در موفقیت کاری و خروجی عملکرد زیردستان و نقش ماسکهای هیجانی و تنظیمات عمیق و سطحی هیجانات هر دو طرف. این تیوری تا کنون در مقالات دیگر ارائه نشده. ولی ارزشش رو داشت. #leadership #leader_member_exchange #human_resource_management #organizationalchange #organizationalchange #emoshion #emoshional_work #organizationak_behavior #HRBP #دکتر_فاطمه_قیطرانی #indersciencepublishers کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

Finally, after 5 years, my new article was published in the Inderscience Global Database جدیدترین مقاله اسکوپوس بنده با گرید بالای Q2 در پایگاه جهانی ایندرساینس ارسال ۲۰۱۹ داوری : ۲۰۲۰ پذیرش: ۲۰۲۱ چاپ: ۲۰۲۴ اندر مزایای یک پژوهشگر ایرانی بودن🤓🤓 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg